美国银行公司附加招标材料 2024 年度 股东大会有关这些额外招标材料中信息的更多详细信息，请参阅我们的 2024 年委托书

® 你想让这种力量做什么？在美国银行，我们每天都会向我们所服务的所有人问这个 问题。这是我们如何实现价值观、实现目标和实现负责任增长的核心。八大业务领域我们的价值观我们的宗旨负责任的增长服务于 的核心财务需求以帮助 改善财务生活 • 我们必须通过以下力量在市场中成长并赢得胜利 — 没有任何借口，员工、公司和机构能够更好地利用自身的力量 • 通过每个联系的八条线路对投资者采取负责任的行动 • 我们必须以客户为中心的共同发展 • 信任团队 • 我们必须在风险框架内成长 • 我们必须以可持续的方式增长 2

内容提要美国银行重视与股东的互动。 过去一年与股东的讨论侧重于下述主题，为董事会和委员会关于公司治理、高管薪酬和可持续发展的持续对话提供了信息。1 董事会 的组成和领导结构支持目标，对业务战略和风险框架的独立监督 • 我们的13位被提名人参与度高，拥有与董事会 对公司战略和负责任增长的持续评估相一致的相关技能和经验 • 我们保持权能和明确的首席独立董事职位和我们现任首席独立董事莱昂内尔·诺威尔在利益相关者参与中发挥了积极作用 2 董事主导的股东参与的长期记录继续为响应性行动提供信息 • 多年来，与股东的对话使我们的实践得到改善，在 2023 年和 2024 年初，我们继续积极与股东进行宣传，征求有关高管薪酬、公司治理、人力资本、环境和其他可持续发展实践的意见高管薪酬计划反映了我们一贯的绩效薪酬理念以及 对计划和披露的改进 3 • 鉴于我们在2023年的 “薪酬发言权” 投票结果，薪酬与人力资本委员会（CHCC）就导致投票结果降低的领域征求了投资者的意见 • 股东表示支持我们的高管薪酬总体方针，我们收到了关于两个关键重点领域的具体意见，这些意见为我们的改进提供了依据 4 美国银行股票公司股票计划 (BACEP) 符合 股东的利益和支持我们的业务和人才战略 • 我们的董事会仔细考虑了额外的股票申请，因为我们在全公司范围内广泛使用共享成功奖励 会对业务和员工留存产生积极影响，这使团队成员与股东保持高度一致 • 除了要求增持股份外，没有提议对计划内容进行任何修改，从治理和 股东的角度来看，这些内容目前符合最佳实践 5 我们在帮助客户实现净零排放方面继续取得进展野心，这是我们承诺在 2050 年之前在融资活动、运营和供应链中实现净零温室气体 (GHG) 排放的关键 • 我们的第三份气候相关融资披露工作组 (TCFD) 报告于 2023 年发布，其中包括另外两个行业的 2030 年新融资活动目标、1.5 万亿美元 可持续融资活动目标的最新进展情况、支持气候风险管理的新框架以及其他披露要求你对所有管理提案投赞成票并反对股东2024 年年会上的提案， 将在以下幻灯片和我们的委托声明 3 中详细介绍这些提案

对负责任增长的关注推动了23财年按业务划分的收入2023财年收入收入2023年净收益 (4) (4) 分部 (B) 分部 (B) 986亿美元全球全球 (1) (1) 调整后：1,002亿美元调整后：293亿美元市场市场47亿美元19.5亿美元个人消费者银行业务银行 116亿美元全球420亿美元全球银行业回报率平均248亿美元有形普通股股东平均回报率为102亿美元 GWIM GWIM (2) 39亿美元普通股股东权益 211亿美元股权 9.8% 13.5% 我们创造了超过2000亿美元的 收益过去 10 年 (2) (2) 调整后：10.8% 经调整后：15.0% 自疫情以来收入超过 1000 亿美元 (1) 29.3 美元 32.0 美元（十亿美元）2.8 美元 28.1 美元 27.5 美元 27.4 美元 2023 年 26.4 美元 26.5 美元 2023 年 CET1 比率股价增长 18.2 美元 17.8 美元 17.9 美元 11.8% 9% 5.5 美元 2014 2016 2017 2018 2021 2021 2023 2023 注意：由于四舍五入，总金额可能不合计。(1) 代表非公认会计准则财务指标。有关美国公认会计准则的对账以及有关非公认会计准则财务指标的更多信息，请参阅幻灯片18中的 尾注A。(2) 代表非公认会计准则财务指标。有关美国公认会计准则的对账以及有关非公认会计准则财务指标的更多信息，请参阅幻灯片18的尾注B。（3）普通股1级（CET1）资本比率为11.8％ 仍远高于我们在标准化方法下自2024年1月1日起生效的10.0％的最低监管要求。4（4）业务板块收入以完全应纳税等值（FTE）为基础。

2023年有机增长引擎保持强劲全球个人银行 财富与投资管理 u 连续20年净新增支票账户超过60万个；连续20年增长美林和私人银行各季度新增超过40,000个净新增关系，同比增长47％（1）u 增加了460万个信用卡账户——自22年第四季度以来管理的资产流量为520亿美元 u 创纪录的380万个消费者投资账户，其中49美元开立了创纪录的约15万个银行账户自2022年第四季度以来的净客户流量财富范围 u 总存款、贷款总额为5.4万亿美元投资余额增长了840亿美元全球银行全球市场总财富管理流量u增加了约2,500名新客户；2022u新机构客户 关系同比增长11％u商业贷款收入同比增长15％至102Bu创纪录的第四季度和全年销售和交易收入增长114亿美元全球交易服务收入，同比增长10％ #3 您的美国和国际投资银行费用均为 2023 年零交易亏损日 (2) 2023 年；市场份额增长了 24 个基点与2022年相比（1）包括个人银行、小型企业和 全球财富与投资管理的信用卡。（2）来源：截至2023年12月31日的Dealogic。5

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书董事会 第 8-24 页组成：13 位高度敬业和多元化的董事相关和互补经验莎朗·艾伦·何塞（乔）E. Pierre J.P. de Arnold W. Linda P. Monica C. Almeida Weck Donald C. Almeida Weck Donald C. Almeida Weck Brian T. Lionel L. Denise L. Clayton S. Rose 迈克尔·托马斯·莫伊尼汉·诺威尔三世拉莫斯·怀特伍兹（2）均衡的任期范围不同的视角 6 5 2 Maria T. Zuber White black/AA Hispanic■ 女性 10 岁 13 个中的 4 个（1）中的第 5 个（1）平均任期：9.0 年有色人种是女性 (1) 截至2024 年 4 月 24 日。(2) 数据是自我识别的。6

欲了解更多信息，参见委托书第 26-27 页董事会 领导层：我们的首席独立董事提供强有力的独立董事会领导和监督权力和高度参与度的首席独立董事莱昂内尔·诺威尔曾担任美国银行首席独立董事 • 主持自 2021 年 4 月以来主席不在任董事的所有 会议董事会领导层 • 至少每季度与独立董事举行 1:1 会议 El L. Nowell III • 协助董事会和 主要委员会进行宣传公司首席独立董事、治理惯例、参与董事会焦点美国银行公司对首席执行官的年度业绩审查，并参与首席执行官继任规划前高级副总裁 总裁和 • 规划、审查和批准百事可乐公司董事会会议的会议议程和会议时间表 • 制定执行会议的讨论话题年龄：69 岁 • 担任 首席执行官与独立董事之间的联络人:2013 年 1 月董事会文化 • 充当发声板和首席执行官顾问，提供董事会的支持、建议和反馈 • 促进高效的绩效和 的运作 2022年，莱昂内尔被公司董事会绩效评为 “年度独立董事” • 就董事会年度正式自我董事会成员 (CBM) 向委员会进行磋商。莱昂内尔 在接受CBM采访时表示：“在银行评估并为美国的持续发展和发展提供指导时，我们谈论的是'负责任增长'一词。我想你 • 在识别和评估投资者那里看到的 候选董事时得到的咨询是，尽管投资者过去只关注短期增长，但他们现在预计这种增长将是可持续的。这意味着股东和 • 在我们的股东 参与过程中起着主导作用，即做出和做出对股东具有更长期影响的决策。• 与主要银行监管机构其他利益相关者公司举行季度电话会议。” 7

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第 37-38 页关于 股东参与工作的概述自 2023 年年会以来的全年、董事会驱动的股东参与计划我们延续了长期以来与股东互动的做法，就董事会和 股东的关键重点领域征求意见，特别关注我们的高管薪酬计划，该投票与我们之前的历史和参与度有很大不同准备 • 我们 联系了 84股东，约占机构持有股份总数的79％我们通过有针对性的积极外联活动与投资者互动，•我们共与46名股东举行了72次会议，代表了对 入境询问的回应。会议由投资人主持，占所有机构持股关系团队的约 71%，以及董事会通过公司秘书办公室与股东接触期间讨论的关键主题 首席独立董事莱昂内尔·诺威尔和CHCC主席莫妮卡·洛萨诺在整个过程中发挥了主导作用，并积极参与了高管薪酬，其中大部分约占机构持有股份的47％ • 有关董事会和CHCC从股东那里收到的关键意见以及如何提出的更多详细信息，请参阅下一张幻灯片我们回应了独立董事外联参与公司治理和可持续发展实践参与情况 • 董事会组成和 领导层 • 管理层和董事继任规划 ~ 71% ~ 47% ~ 79% • 董事会对机构和技术持有股份的机构或机构持有股份的可持续发展、风险管理等关键领域的监督 • 人力资本和可持续发展披露 • 气候目标和过渡计划的进展 8

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书股东 为高管薪酬行动提供意见的第 54-55 页大多数股东表示支持我们的总体高管薪酬方针以及与负责任增长保持一致。我们收到了关于2023年降低薪酬发言权 的两个关键驱动因素的具体意见，这为我们的委托书中披露的薪酬决策和增强措施提供了依据。主要驱动因素对薪酬结果说了我们如何回应一次性奖励 • 宣布的理念是仅在偶发的 和特殊情况下使用一次性奖励 • 认为一次性奖励应不经常使用，使用时应有明确和透明的理由 • 承诺使用绩效条件进行授权活动未来的一次性奖励被视为 适当 • 偏好基于绩效的归属条件 • 提供了2023年2月发放的一次性NEO股票奖励的详细理由（在收到之前）• 有兴趣更好地了解CHCC的理念 2023年一度的薪酬结果发言时间奖励薪酬决策过程的透明度 • 倾向于进一步了解商业判断的方式 • 加强对CHCC分步绩效评估和 薪酬决策流程的披露，承认其重要作用包括公制-根据监管环境和监管环境对业绩进行以平衡计分卡为导向的绩效评估，以及 • 为每个 NEO 的复杂性提供了新的薪酬 理由要点 • 加强了对业绩结果的披露，CHCC 使用这些结果来评估每个企业的绩效 • 有兴趣更好地了解推动薪酬决策的关键绩效因素和年度指标 ü 更新我们的领先金融机构同行群体，将那些在CHCC经营的业务领域提供更广泛竞争对手的公司也包括在内讨论了一系列观点和建议 ü 披露股东期间收到的三年业绩年度薪酬决定 ü 在 实施时，将长期股权奖励中非首席执行官参与的可变薪酬百分比从60％提高到70％ ü 通过更新我们的激励薪酬补偿政策来扩展回扣功能，以满足美国证券交易委员会和纽约证券交易所新的其他增强措施，包括：要求；向我们的执行官发放的股票奖励受三项限制 单独和不同的取消还有回扣功能 9

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书绩效 评估和薪酬决策流程的第 58-59 页每年，CHCC 都会采用结构化和严格的方法来评估 NEO 的绩效并确定薪酬。针对股东的意见，我们加强了对流程的披露，让更多 清楚地展示了CHCC强有力、以指标为导向的2023年公司相对业绩评估。每年年初，为每位（1）（与我们的主要竞争对手相比） 执行官设定了符合负责任增长原则的目标，记分卡上追踪了265亿美元净收入排名第 #2 位，同比排名第三年度增长净收入与我们的增长一起成长并在风险范围内成长中获胜可持续增长以客户为中心的 986亿美元市场框架方式收入排名第 #2 位，同比增长战略排名第四收入CHCC进行的绩效评估表现优于KBW银行指数的1年期股东总回报率，尽管在主要竞争对手中排名第 #6 4.8% 指标审查评估指标审查新增了约200万美元至20亿美元以上的年度支出表现，相对而言，活跃数字银行用户股东的初步薪酬供应商多元化 记分卡指标与主要同行对比评估已完成，CHCC权衡了其他考虑因素，包括：2023年首席执行官薪酬反映了公司在实现负责任增长方面的强劲表现，并符合股东 的利益 • 市场薪酬惯例和治理 • 人才和经验以现金结算 • 职责范围 • 上一年度薪酬追踪1年归属期内的股价表现必须根据持续的 三年平均绩效确定年度总薪酬 PRSU 关键指标的表现来重新赚取到适当应对内部和基于时间的外部因素的复杂性，以及我们运营的监管 框架。价值受四年股价表现限制性单位的约束 • 反映了CHCC确定的计划特征，包括可变薪酬组合，2023年多数为约 95% 的可变薪酬/权益 ，并受风险管理特征的约束总薪酬，包括基本工资和股票激励措施，• 受多步审查和批准流程约束 290 万，与 2022 年 (1) BAC 相比下降了 3% 的主要竞争对手是花旗集团、高盛、摩根大通、摩根士丹利和富国银行。10

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第90-96页美国银行 公司股票计划（BACEP）股票奖励是我们如何使薪酬与股东利益保持一致的基本部分，BACEP在我们的绩效薪酬计划和遵守 监管环境方面起着至关重要的作用。我们正在寻求股东批准修改和重报BACEP，以增加可用股票数量，董事会认为这在我们基础广泛的绩效薪酬中起着至关重要的作用 策略我们的共享成功薪酬奖励 ü 我们相信，在全公司范围内广泛授予股份可以创造强劲的力量 • 从 2021-2023 年起，向超过 21.4 万名员工授予超过 6,000 万股股票，其中超过 2,300 万股将通过广泛使用获得 ü 在 2024 年第一季度通过分享成功奖励获得股票奖励 2023 年的股票，其中许多人是通过我们独特的 分享成功奖励计划获得的 • 我们投资了超过48亿美元的奖励自2017年以来，COMPANY THROUGH ü 我们对股票的广泛使用使3年的平均烧毁率为1.26％；不包括向员工提供的所有其他薪酬 ，我们的3年平均烧伤率为1.01％ • 大多数分享成功奖励以公司形式获得 ü 过去三年中对首席执行官和NEO的奖励仅占0.48％， 奖励普通股，为我们的员工提供了获得1.0的机会在整个企业授予的奖励总额中，分别有75％在公司的长期收入中占有更多份额成功 ü 董事奖励根据BACEP ü 在控制权发生变化时，仅限双重触发归属，不征收消费税 ü 没有常青条款，也没有折扣或充值股票期权总额计划的特点是 ü 通常每年至少有三年的时间归属 奖励；我们的 ü 奖励受多个单独且不同的 “回扣” 的约束。一般认为，时间赋予的奖励超过四个多年，提供与我们的监管框架一致的要求作为最佳实践 额外的股东协调以及保留价值 ü 不允许在没有FROM A的情况下对股票期权或SAR进行重新定价和现金收购 ü 禁止自由回收期权/SARS 股东批准治理和 ü 高管 官员的股票保留要求使其股东利益与股东保持一致，并要求首席执行官退休后将PERSPECTIVE收到的净税后股份的50％保留一年，直到其他 执行官退休 ü 我们以至少等于的金额回购普通股股票结算的股票奖励的价值被确认为资本，这抵消了股票回购策略抵消了我们的股票计划STRATEGY OFFSETS ü 自2012年底以来，美国银行已将已发行的普通股数量减少了超过28.8亿股，减少了约26.7％。在此期间，已授予约7.98亿股限制性股票和单位作为补偿金 ü 的影响未将回购的股票添加到计划股份池股票计划11中

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第 40-42 页 的发展情况。美国银行通过提供可持续融资解决方案和应对气候风险，在帮助客户实现其净零排放目标方面取得了长足的进步。我们在过去两年的行动建立在数十年来努力解决 气候机遇和风险的基础上，这些工作可以追溯到我们于2003年首次向CDP（前身为碳披露项目）披露温室气体排放情况。自2022年以来取得的进展要点治理战略风险管理指标和目标 2022年， 可持续航空燃料（SAF）制定了新的融资活动设定了新的2030年减排量创建了独立的气候风险占我们与 框架融资活动相关的公司和方法与战略目标的13％，以解决我们如何识别、商用喷气燃料的使用、制定管理和加快航空和水泥的重要工作流程以及衡量的基准测量、监测和控制气候风险和进展为实现我们的净零排放和排放强度而制定的2030年SAF使用 决策详细说明了公司各部门管理20％的气候风险目标的角色和责任制定了积极管理我们创建的可持续发展 交易2030年融资活动目标的框架，包括加强我们的风险识别流程量化和披露的融资要求全球内部的一组高级领导人纳入更精细的物理和论坛来审查和讨论 可持续发展活动的排放包括银行业监督全球银行所有交易进展情况的目标，可能还有另外两个行业，航空和水泥业务领域和控制 职能信誉风险有待确定并继续为向低水平过渡提供资金——提供进一步行动建议的最新进展情况扩大了我们业务领域的碳经济的行业风险评级 2030 年融资三类至五类以及修订后的公司任命时间可持续发展活动目标以及我们在全球企业和展望期中增加的资源，以考虑潜在的气候相关主管 在2030年之前监督控制和运营以及供应链目标、风险和缓解因素。投资银行业围绕气候报告专业知识向客户提供可持续发展治理调动并部署了5,600亿美元创建 并编制了内部季度《可持续金融活动过渡计划指数》，该指数汇总了制定了《商业银行与环球2023年TCFD报告》，重点介绍了我们自2021年以来提出的1.5万亿美元气候相关风险指标观点的报告，商业银行可持续发展团队各组成部分遵循建议的可持续融资活动目标，包括自愿外部过渡计划3160亿美元用于 环境转型增强情景分析继续完善我们处理与物理和自然以及生物多样性相关风险框架和能力以及过渡风险分析和测试的方法他们的机会 更多细节可以在我们的 2023 年 TCFD 报告 12 中找到

欲了解更多信息，请参阅我们的委托声明《气候 行动：迄今为止的进展美国银行实现净零排放的承诺建立在20年的气候领导地位的基础上。自2003年以来，美国银行一直是环境报告、减少运营影响和扩大2021年气候 融资领域的领导者 •发布了我们的第一份TCFD报告 •开始在我们的年度报告中披露世界经济论坛国际商业理事会的指标 •成为落基山研究所气候联盟中心2003 2010年财务报告的创始合伙人 •开始披露范围 1 和范围 2 • 开始披露范围 3 的排放 •承诺净零排放 •加入碳会计伙伴关系财务作为核心成员通过CDP实现温室气体排放在 2050 年之前，我们的融资活动，•启动了内部员工计划，我的环境® •首席执行官布莱恩·莫伊尼汉成为可持续市场倡议运营和供应链的联席主席 • 宣布到 2030 年 1.5 万亿美元的 2016 年可持续融资承诺 •建立了第一个范围 1 和范围 2 • 承诺使用 100% 可再生电力和净零银行联盟的减排目标，到 2020 年 2023 年 2013 年 2019 年实现运营的碳中和 •已发布我们的第三份 TCFD •协助起草了 2004 年的《2011年报告》，我们在其中设定了绿色债券原则，并•实现了可再生电力和碳中和目标 2030 年融资活动 • 发布了第一份全球报告 • 提前一年公布了我们的第一套基准——宣布了航空倡议 (GRI) 报告全面 环境企业绿色债券承诺以及运营目标，披露了范围 3 融资排放和 2007 年 2015 年 2022 年排放强度 •宣布了 2030 年与 相关的减排目标 •启动了第一个可持续融资目标——我们的 • 宣布为这些行业追加1250亿美元的指标，这些行业的融资活动与汽车制造、能源环境业务倡议 ——在提前实现后，在环境和发电业务计划下调动200亿美元的承诺 •为可持续融资设定2030年可持续航空燃料目标；我们先前的承诺 动员以及公司的企业和商用喷气燃料使用情况 •获得了 SMI 颁发的 Terra Carta 印章 •发布了我们的第二份 TCFD 报告，其中我们披露了 汽车制造、能源和发电行业的范围 3 融资排放和排放强度指标 13

我们的董事会要求您支持以下管理提案 提案我们的董事会观点项目 1：董事选举 • 我们的董事会定期通过深思熟虑的评估审查和更新其组成，并继续加强其董事继任规划和甄选流程 • 我们的提名人反映了董事会对识别、评估和提名具备个人素质、资格、技能、背景多样并提供最佳任期组合的候选人的承诺为我们的公司和 我们的股东服务 Item2：“对薪酬有发言权” 投票 • 我们的薪酬理念是按长期和按年支付绩效薪酬 • 薪酬考虑加强和促进负责任增长， 有助于协调执行官和股东的利益 • 基于多方面绩效评估的全面评估有助于确保激励性薪酬决策反映风险管理和绩效薪酬理念 • 继2023年薪酬发言后，我们开展了广泛的股东参与流程，征求了对我们的意见行政人员薪酬计划，为我们的委托书中披露的薪酬决策和改进措施提供了依据项目3： 任命 • 我们的审计委员会已任命普华永道会计师事务所（PwC）为2024年公共会计师事务所的独立注册会计师事务所 • 我们的董事会正在寻求股东批准 普华永道的任命项目4：修订和 • BACEP在我们的绩效薪酬计划和遵守监管方面起着至关重要的作用某些地方重述了美国银行司法管辖区的格局公司 股权计划 • 我们的董事会认为，基于股权的奖励有助于我们吸引、留住和激励员工，也是（BACEP）使员工利益与股东利益保持一致的最直接方式 • 唯一拟议的 变更是增加BACEP下的可用股票数量，董事会认为这对于我们广泛的绩效薪酬战略至关重要 • 关键计划特征和拨款做法与股东利益保持一致 治理最佳实践 • 我们的股票回购策略抵消了股票计划的稀释影响 14

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第97-109页我们的董事会 建议对以下股东提案投反对票美国银行对股东提案的建设性态度我们鼓励正在考虑提交股东提案的股东事先与我们联系，使我们 更好地了解他们的观点和目标，向管理层和董事会通报我们收到的意见，分享或引导股东了解有关我们现有政策、做法和举措的信息。在我们2024年委托书中出现的六份股东 提案中，只有股东代表Trillium资产管理在提交提案前就其提案与我们联系。当我们收到股东提案时，我们会仔细审查并与 内部主题专家进行讨论，他们熟悉和洞察所提事项，我们会与管理层和董事会一起审查该提案。我们还寻求与支持者的接触，并与下文 股东提案的每位支持者或其代表进行了联系和接触。这些提案分为两大类：• 那些寻求改变我们的公司治理或高管薪酬做法的提案，以及 • 那些寻求修改 或报告我们开展业务的方式的提案。在前者中，这些提案寻求的是分散的变革，这些变革已被我们的股东反复考虑和拒绝，这些变革对股东的有利程度不如我们的现有做法，或者 提出新颖且未经检验的概念。因此，我们认为这些提案不符合股东的最大利益，也没有承认我们公司已经制定的强有力的治理政策和做法。对于寻求修改或报告我们开展业务的方式的提案 ，我们对许多提案中提出的问题表示赞赏，在某些情况下，我们已经采取行动来解决这些问题，包括就提案中提出的具体 主题提供广泛的公开披露。如果我们尚未实施变更或准备所要求的报告，我们会考虑这些变更对股东的用处、所涉及的成本以及此类请求与我们 现行做法和披露的潜在冲突。同样，我们可能会收到关于一个共同话题的多个提案，其中所有不同（有时是相互矛盾的）提案的实施将与我们现有的倡议、承诺和 报告流程相冲突，或者是多余的、造成混乱并阻碍我们在实现目标方面继续取得进展，而这不是对公司资产的有效利用。15

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第97-109页我们的董事会 建议对以下股东提案提案投反对票。我们的董事会观点项目5：伦纳德·克鲁姆普勒的风险报告，c/o • 我们的核心价值观是尊重每个人和重视我们的差异，我们将该核心价值应用于鲍耶研究与员工和客户的政治化去银行业务关系。我们的政策和做法旨在防止在 提供产品和服务的 “就业申请报告” 中出现歧视。基于政治观点拒绝提供服务，公司监督与歧视相关的风险或宗教信仰，不是我们的政策或惯例 • 我们的董事会及其委员会对我们的非歧视政策（包括相关的风险管理做法）的遵守情况进行客观、独立的监督。• 我们持续而全面地追求 负责任增长，包括我们对非歧视的承诺以及持续参与和披露我们在此方面取得的进展，为我们的股东、客户和社区提供了良好的服务平等、多元化和包容性项目 6：游说 Sada Geuss 的报告，c/o • 我们认为，我们的公共政策 参与和参与贸易协会是恰当的，符合我们与延龄银行资产公司和股东结盟的最大利益，并支持许多目标，包括我们承诺在2050年之前实现美国气候目标的净零排放 管理运营、供应链和融资活动寻求有关公司如何的报告 • 我们的政治活动和公共政策参与是在全面治理的前提下， 包括我们的监督，正在使董事会的公司治理、ESG和可持续发展委员会的游说活动与公众的承诺保持一致 • 我们已经广泛披露了我们的联邦游说活动、 政治活动和捐款以及通过协会成员资格实现的2050年贸易净零排放项目7：披露清洁的纽约市 • 包括彭博社在内的第三方已经开发了计算能源 供应融资比率的方法类似的能源融资对全球银行的员工退休信息进行比率并公开披露这些信息；我们与彭博社合作请求年度披露系统 • 我们对设定融资排放目标的行动保持透明 ，以支持我们在2050年融资比率之前实现清洁能源供应温室气体净零排放的承诺 • 我们将继续推动客户参与度，协助客户向净零过渡，包括开发产品和服务以及投资气候解决方案 16

欲了解更多信息，请参阅我们的委托书第97-109页我们的董事会 建议对以下股东提案提案投反对票主要申报人我们的董事会观点项目8：肯尼思·施泰纳的行事权 • 我们的董事会认为，所有股东都应有机会对需要股东书面同意的事项进行考虑和 表决请求股东权利 • 我们的章程为拥有我们普通股10％的股东提供了有意义的看涨能力经股东书面同意 举行特别行动会议，以及拥有我们普通股3％并有能力提名候选人参选的股东 • 通过我们由董事会推动的全年股东参与计划，我们的股东有多种机会向公司管理层和董事会提供 意见项目9：独立董事会约翰·切维登 • 我们的股东一再申明，董事会应保持灵活性，根据适用情况和需求确定最有效的董事会主席领导结构 。董事会定期评估和审查董事会关于修改领导结构的请求，征求和考虑股东的意见，以便 • 我们目前的董事会 领导结构和治理做法提供强有力的独立董事会监督，但两者是分开的 • 没有确凿的证据表明独立主席可以确保卓越的治理或 绩效，董事会成员可以灵活地确定最佳领导结构是其他大公司的常态董事长兼首席执行官项目 10：赵静的变动 • 我们现有的流程和程序有效运作 ，通过表彰和奖励高管薪酬业绩，为公司各级所做工作提供有竞争力的公平薪酬，使政策变更不必要。寻求 纳入首席执行官薪酬 • 通过我们的全面参与计划从股东那里获得的意见直接为我们高管薪酬计划高管演变的评估和比例因素提供信息，从而推动负责任的增长薪酬计划 • 我们的薪酬和人力资本委员会根据我们的绩效薪酬理念和实现负责任增长的承诺定期审查我们的高管薪酬计划。我们的高管薪酬计划有效地协调了高管和股东的利益 17

尾注A. 调整后的收入按986亿美元的收入计算 ，其中不包括因彭博短期银行收益指数（BSBY）未来停止的影响而产生的16亿美元净税前费用，调整后的收入为1,002亿美元。调整后的净收益计算为265亿美元的净收入，其中不包括联邦存款保险公司（FDIC）特别评估（16亿美元）和BSBY止息（12亿美元）费用的税后影响，调整后的净收入为293亿美元。该公司认为，使用 根据联邦存款保险公司特别评估和BSBY停止费用的影响进行调整的非公认会计准则财务指标为评估其经营业绩和通过 比较其不同时期的运营业绩提供了额外的信息，其中不包括这些可能无法反映其基本经营业绩的影响。B. 平均有形普通股股东权益回报率衡量我们适用于普通股股东的净收入占调整后平均值 普通股股东权益的百分比。平均有形普通股股东权益回报率的计算方法是：适用于普通股股东的净收益249亿美元除以普通股股东的平均权益2550亿美元，减去690亿美元的商誉 和20亿美元的无形资产（不包括抵押贷款还本付息权），扣除9亿美元的相关递延所得税负债。调整后的平均普通股股东权益回报率和调整后的平均有形 普通股股东权益回报率反映了联邦存款保险公司的特别评估和BSBY停止费用对普通股股东权益回报率和平均有形普通股股东权益回报率的负面影响，分别为109个基点和151个基点。管理层使用这些衡量标准来评估公司的股权使用情况并支持整体增长目标，该公司认为，使用利用有形资产的比率可以提供额外的 有用信息，因为它们可以衡量那些可以产生收入的资产。此外，该公司认为，使用根据联邦存款保险公司特别评估和BSBY停止费用的影响进行调整的非公认会计准则财务指标 通过排除这些可能无法反映其基本经营业绩的影响，为评估其经营业绩和在不同时期之间比较这些指标提供了更多信息。警示性信息和 前瞻性陈述这些额外的招标材料包含有关负责任增长以及环境、社会和治理信息和意见的某些陈述，包括指标、愿望、目标、 承诺、累积价值和可持续发展目标（统称为 “可持续发展信息”）。有关可持续发展信息的此类陈述可能基于当前或历史的愿望、目标、承诺、 估计、假设、标准、指标、方法和内部控制框架以及当前可用的数据，这些数据仍在不断演变和发展，任何与美国银行公司的 愿望、目标、目标或承诺相关的陈述均不构成实现这些愿望或承诺。此外，这些附加招标材料中包含的某些陈述可能构成1995年《私人证券诉讼改革法》 所指的 “前瞻性陈述”，包括有关美国银行公司未来财务业绩的陈述以及有关我们的愿望、目标、目标 和承诺的业务和可持续发展相关陈述，例如我们承诺在2050年之前在融资活动、运营和供应链中实现温室气体净零排放，2030年中期净零温室气体排放目标，包括融资排放目标、 和可持续融资承诺，这些目标可能会随着时间的推移而变化。我们使用 “预期”、“目标”、“期望”、“希望”、“估计”、“打算”、 “目标”、“相信”、“继续” 等词语以及其他类似的表达方式或未来或条件动词，如 “将”、“可能”、“可能”、“应该”、“将” 和 “可能” 来识别前瞻性陈述。前瞻性陈述并非基于历史事实，但反映了管理层当前的预期、计划或预测，不能保证未来的业绩或业绩， 涉及某些已知和未知的风险、不确定性和假设，这些风险难以预测，往往是我们无法控制的，本质上是不确定的。您不应过分依赖任何前瞻性陈述。由于多种因素，包括全球社会人口和经济趋势、能源价格、技术创新和进步、 与气候相关的条件和天气事件、立法和监管变化、公共政策、与客户、供应商、投资者、政府官员和其他利益相关者的互动、我们成功实施 可持续发展相关举措的能力，实际结果和 结果可能与任何前瞻性陈述中表达或暗示的结果存在重大差异低于预期的时间框架、第三方对我们的期望、政策和程序的遵守情况以及其他不可预见的事件或条件。关于其他因素（包括不确定性和风险）的讨论可以在美国银行的2023年10-K表年度报告和随后的证券交易委员会文件中找到。前瞻性陈述仅代表其发表之日，我们没有义务更新 或修改任何前瞻性陈述。提及我们的《2023年气候相关财务披露工作队报告》以及这些附加招标材料中的任何网站参考信息（包括任何超链接）仅为方便起见，其内容未以引用方式纳入这些附加招标材料。18