附件97.1

基于激励的薪酬回扣政策

目的

法拉盛金融公司（以下简称“公司”）董事会（以下简称“董事会”）已采纳本奖励性薪酬返还政策（以下简称“政策”），目的是在公司需要编制会计重述（定义见第6节）的情况下，使公司能够收回一定的奖励性薪酬。本政策旨在遵守并解释为符合1934年《证券交易法》第10D条（经修订）、根据《交易法》颁布的规则10D—1（“规则10D—1”）和纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。除非本政策另有规定，大写术语应具有第6条中赋予此类术语的含义。

政策范围

2.1

涵盖雇员

本政策适用于受保人高管获得的所有基于激励的薪酬：

(i)

在开始作为受保护的执行人员服务之后；

(Ii)

在该激励性薪酬的执行期内的任何时间担任过受保人的；

(Iii)

公司在全国性证券交易所或全国性证券协会拥有上市类别的证券；

(Iv)

在适用期间内。

2.2

生效日期；追溯申请

本政策自2023年10月2日（“生效日期”）起生效。本政策的条款应适用于受保人管理人员在生效日期或之后收到的任何奖励性补偿，即使该奖励性补偿是在生效日期之前批准、授予、授予或支付给受保人管理人员的。在不限制本协议第5.1（b）条的一般性的情况下，并根据适用法律，委员会可在生效日期之前、之日或之后，根据本政策，从批准、裁定、授予、应付或支付给受保人的任何补偿金额中收回。

2.3

修改；终止

董事会可随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修改本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

政策声明

除非董事会另有决定，否则本政策应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会获授权解释及修订本政策，并在上市准则所允许的范围内，就执行本政策作出所有必要、适当或建议的决定。委员会根据本政策的规定作出的任何及所有决定均为最终决定，并对所有人士（包括本公司、其附属公司、其股东和所涵盖的管理人员）具有约束力。委员会根据本政策对受保人的任何作为或不作为，均不以任何方式限制委员会根据本政策或任何类似政策、协议或安排对任何其他受保人不采取行动的行动或决定，任何此类行动或不作为也不应视为公司放弃对任何受保人的任何权利，但本政策所述权利除外。

在执行本政策时，委员会获授权并指示与董事会全体成员或董事会其他委员会（如审核委员会）就该等其他委员会职责及权力范围内的事宜进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制的情况下，委员会可以授权并授权公司的任何高级职员或雇员采取任何和所有必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（涉及该高级职员或雇员的本政策下的任何追索除外）。

3.1

回顾

本政策将定期审阅，但在任何情况下不得少于每十二（12）个月一次，并将每年由董事会批准。

策略管理

4.1

权威

本行行长及首席执行官（“行长”）已获董事会授权执行奖励薪酬回补政策，行长已授权首席运营官监督奖励薪酬回补政策。

首席运营官有权执行本政策的规定，并将进一步权力授予人力资源总监。

人力资源总监有权执行本政策的规定，并在认为适当的情况下进一步授权。

4.2

责任和问责制

董事会

世行董事会负责监督世行的活动，包括与奖励性薪酬返还政策有关的活动。

企业主

人力资源主任负责监测和跟踪与奖励性薪酬返还政策有关的所有事项。

政策标准

5.1

回扣要求

如果公司被要求编制会计重述，公司应及时收回适用期间内任何受保高管收到的任何错误奖励补偿金额（根据本协议第5.1（a）条计算）。

公司收回错误奖励赔偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对受保人执行人员的追回不要求发现该受保人执行人员的任何不当行为或该受保人执行人员对导致会计重述的会计错误负有任何责任。

错误判给的赔偿：须予追讨的款额

委员会厘定，根据该政策可收回的“错误判给补偿”金额为受保人行政人员所收取的奖励补偿金额，该金额超出受保人行政人员在按重列金额厘定的情况下应收取的奖励补偿金额。

委员会应计算错误判给的补偿，而不考虑所涵盖的管理人员就错误判给的补偿支付的任何税款。

举例来说，对于考虑到基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下可追回的错误判给的补偿额包括但不包括

仅限于，根据错误判给的赔偿金向任何名义账户缴款的数额，以及按该名义数额迄今应计的任何收益。

对于基于股票价格或TSR的激励薪酬：(A)委员会应根据会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或TSR的影响的合理估计，确定错误判给的赔偿金额；(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

追回法

委员会应自行酌情决定迅速追回本协议项下错误判给赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还任何现金或股权赔偿的全部或部分；(B)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权赔偿；(D)没收递延赔偿，但须遵守《守则》第409A条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，委员会可以影响根据本政策向承保高管支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向该个人支付的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及承保高管之前递延的补偿。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非委员会确定追回仅因下列有限原因而不可行，并受下列程序和披露要求的约束：

●

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论之前

如果以执行费用为由追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际的，委员会必须作出合理尝试追回这种错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并向纳斯达克提供这种文件；

●

追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反母国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，委员会必须征求纳斯达克可以接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见；或

●

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

5.2

禁止承保高管赔偿和保险报销

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何受保高管进行赔偿，包括由受保高管为弥补任何此类损失而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

5.3

委员会赔偿

委员会任何成员及协助执行本政策的任何其他董事会成员不会对任何与本政策有关的行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

5.4

保单备案要求

公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。

5.5

其他追回义务；一般权利

在本政策的应用将规定本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于激励的补偿或其他追回义务的范围内，相关承保高管已向本公司偿还的金额将计入本政策下所需的追回。本政策不应限制本公司在有关情况下及根据适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利，在每种情况下均以上市准则准许的范围为限。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行动或不作为而可能对承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

5.6

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

5.7

依法治国；会场

本政策及其项下的所有权利和义务均受纽约州的内部法律管辖，并根据其解释，不包括可能指导其他司法管辖区法律适用的任何法律规则或原则。因本政策而引起或与其有关的所有诉讼应提交特拉华州的任何州或联邦法院解决。

5.8

确认

公司的每一位主管应在（i）生效日期或（ii）日期（以较迟者为准）后30天内签署并返还公司，

该个人成为受保人的执行人员，即回补政策确认书，据此，受保人同意受本政策的条款和条件约束并遵守。

定义

6.1

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

6.2

“适用期间”是指公司须编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司会计年度的变更所导致的）（除非过渡期至少为九个月，应算作已完成的会计年度）。"公司须编制会计重述之日"是以下两者中较早发生者：（A）审计委员会得出结论或合理应得出结论，公司须编制会计重述之日；或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重述之日，在每种情况下，无论重报财务报表是否或何时提交。

6.3

“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典。对《守则》任何条款的引用包括其下的任何条例以及任何后续条款和条例，对条例的引用包括财政部和/或国内税收署的任何适用指导或公告。

6.4

“涵盖行政人员”指本公司现任及前任行政人员，由委员会根据《上市规则》第10D—1条所载行政人员的定义及上市准则所厘定。

6.5

“错误赔偿”具有本政策第5.1条（a）项所述的含义。

6.6

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。为免生疑问，财务报告办法包括股价及股东总回报（“股东总回报”）。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，或包括在提交给证券交易委员会的文件中，以符合“财务报告措施”的资格。

6.7

“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，基于激励的补偿是在公司的财政期间内“收到”的，在该财政期间内，在该财政期间内，该奖励的补偿是在该期间结束后支付或授予的，即使该奖励的补偿发生在该期间结束后。同时受财务报告措施归属条件及服务归属条件规限的奖励补偿应于达成相关财务报告措施时视为已收到，即使奖励补偿继续受服务归属条件规限。