附录 97.1
追回错误发放的薪酬政策
内容
附录 97.1
追回错误发放的薪酬政策
内容
追回错误发放的薪酬政策
目的
本基于激励的薪酬追回政策（本政策）的目的是使海事产品公司（公司或海产品公司）能够在公司需要编制会计重报时收回错误发放的薪酬。
本政策旨在遵守1934年《证券交易法》（《交易法》）第10D-1条和《纽约证券交易所（纽约证券交易所）上市公司手册》（《上市标准》）第303A.14条的要求，并应根据该意图进行解释和解释。本政策自公司人力资本管理和薪酬委员会通过之日起生效，并适用于受保高管在2023年10月19日当天或之后获得的基于激励的薪酬（定义见下文）。除非本政策中另有定义，否则大写术语的含义应与下文定义中赋予此类术语的含义相同。
每位受保高管都必须签署附录A所附的确认表并将其交还给海事产品公司，根据该表格，该受保高管将同意受条款约束并遵守本政策。
行政
本政策应由人力资本管理和薪酬委员会（委员会）管理。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的受保高管具有约束力。委员会应拥有解释、解释和管理本政策的全部权力、权限和唯一的自由裁量权。
定义
就本政策而言，以下大写术语的含义如下。
| a) | 会计重报是指（i）由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表的重大错误而需要的任何会计重报（“Big R” 重报），或（ii）更正与先前发布的财务报表无关但如果在本期更正错误则会导致重大误报的错误或在本期内未作更正 (a”小点 r”（重述）。 |
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追回错误发放的薪酬政策
| b) | 受保高管包括公司的现任和前任执行官（根据《交易法》第3b-7条的定义）、其首席财务官、首席会计官）以及委员会可能不时被视为受本政策约束的其他高级管理人员或员工。 |
| c) | 符合回扣条件的激励性薪酬是指，就会计重报而言，对于在适用的业绩期内随时担任受保高管的每位个人（无论该受保高管是否在要求向公司偿还错误发放的薪酬），该受保高管 (i) 在开始担任受保人后获得的所有基于激励的薪酬行政人员1，（iii）公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及（iv）在适用的回扣期内。 |
| d) | 就任何会计重报而言，回扣期是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后不久于九个月的任何过渡期（由公司会计年度变更产生）。 |
| e) | 生效日期是指 2023 年 10 月 19 日。 |
| f) | 错误发放的薪酬是指，对于每位与会计重报相关的受保高管，符合回扣条件的激励性薪酬金额超过根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，而计算时不考虑该执行官缴纳的任何税款。 |
对于基于股价或股东总回报率（TSR）或其他财务报告衡量标准（或从中得出）的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接从适用会计重报中的信息进行数学重新计算，
| i. | 该金额应基于对会计重报对股价、股东总回报率或其他获得激励性薪酬的衡量标准的影响的合理估计；以及 |
| ii。 | 公司应保留确定合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。 |
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追回错误发放的薪酬政策
| g) | 财务报告指标是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他指标。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。 |
| h) | 基于激励的薪酬是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬包括： |
| (i) | 完全或部分通过满足财务报告指标绩效目标获得的非股权激励计划奖励； |
| (ii) | 通过实现财务报告指标绩效目标获得的其他现金奖励； |
| (iii) | 限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票增值权以及仅为满足财务报告指标绩效目标而授予或部分归属的绩效股票单位；以及 |
| (iv) | 出售通过激励计划收购的股票所得的收益，这些股份的授予或归属完全或部分是为了满足财务报告指标的绩效目标。 |
| i) | 就任何基于激励的薪酬而言，收到的应指实际或视为的收入，激励性薪酬应被视为在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。 |
| j) | 重报日期是指（i）董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理地本应得出发行人需要编制会计重报表的情况下有权采取此类行动的日期，或者（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示发行人编制会计重报表的日期，以较早者为准。 |
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追回错误发放的薪酬政策
政策
| a) | 追回错误判给的赔偿。 |
| i. | 如果进行会计重报，委员会应立即确定与此类会计重报相关的每位受保高管错误发放的薪酬金额，并随后应立即提供书面通知，说明错误发放的薪酬金额以及还款或退货要求（如适用）。 |
| ii。 | 委员会将自行决定向每位受保高管收回基于激励的薪酬的方法，其中可能包括但不限于：（i）要求偿还先前支付的现金激励性薪酬；（ii）寻求收回因任何股票奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；（iii）抵消公司原本所欠的任何薪酬中收回的金额向受保高管披露；(iv) 取消未清的既得或未归属股权奖励；和/或（v）根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和追回行动。 |
| iii。 | 如果受保高管未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬（根据上文a）第二节确定），则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬，并可自行决定终止该执行官的聘用。应要求适用的受保高管向公司偿还公司为追回此类错误裁定的薪酬而合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。 |
| iv。 | 委员会应根据本政策追回任何错误发放的薪酬，除非委员会根据《交易法》第10D-1条和纽约证券交易所的上市标准确定这种补偿不切实际。 |
| b) | 报告和披露。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。 |
| c) | 禁止赔偿。公司及其任何关联公司均无权就以下情况向任何受保高管进行赔偿：(i) 任何错误发放的薪酬的损失 |
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追回错误发放的薪酬政策
| 根据本政策条款偿还、退回或追回的，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司及其任何关联公司均不得签订任何使任何基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当天还是之后签订的）。 |
| d) | 修改；终止。委员会可以不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时对本政策进行修改，包括当它确定本政策符合任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则的法律要求时。委员会可以随时终止本政策，只要这种终止确实导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规定。 |
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2023 年 10 月 19 日通过并获得批准
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追回错误发放的薪酬政策
附录 A
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的政策
追回错误裁定的赔偿
确认表
通过在下方签署，下列签署人确认并确认下列签署人已收到并审查了海产品公司追回错误赔偿金的政策（以下简称 “政策”）的副本。本确认表（本确认表）中使用但未另行定义的大写术语应具有本政策中赋予此类术语的含义。签署本确认表即表示下列签署人承认并同意，下列签署人现在和将来都将受本政策的约束，本政策将在下列签署人受雇于RPC, Inc.期间和之后均适用。此外，通过在下方签署，下列签署人同意遵守本政策的条款，包括但不限于将任何错误发放的补偿（如政策所定义）退还给海事产品公司本政策要求并以本政策允许的方式。如果下列签署人是与海事产品公司成员签订的任何其他协议的当事方，该协议规定收回支付给下列签署人的任何补偿，则该协议将继续完全有效，但前提是该其他协议与本政策条款发生任何冲突，则以本政策为准。
签名：________________
打印名称：___________________________
日期：_____________________