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奥驰亚集团董事会根据董事会薪酬和人才发展委员会的建议，通过了这项多德-弗兰克薪酬补偿政策。董事会的意图是以符合适用法律法规和证券交易所上市要求的方式解释和管理本政策，包括但不限于2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条、1934年《证券交易法》第10D-1条和纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条。如果本政策与此类法律、法规和上市要求发生冲突，应以适用的法律、法规和上市要求为准。

本政策适用于本公司现任和前任高管在2023年10月2日或之后获得的基于激励的薪酬奖励。高管薪酬补偿政策作为现行薪酬补偿和调整政策的继承者，适用于2023年10月2日之前收到的激励性薪酬奖励。

“高管”是指本公司的总裁、财务总监、会计总监(如无会计总监)、本公司分管主要业务、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总经理总裁，执行决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司之行政人员。公司高管是指在公司年度报告10-K表格中列出的高管。

“超额奖励薪酬”是指现任或前任执行干事收到的奖励薪酬数额，超过了在不考虑执行干事缴纳的税款的情况下根据会计重述确定的奖励薪酬数额。以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，其中不包括超额激励性薪酬金额

对于直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的超额激励薪酬，意味着对会计重述对适用的财务报告计量的影响的合理估计。公司应保存确定该合理估计的文件，并将该文件提供给证券交易所。

“财务报告措施”是指按照用于编制公司财务报表的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报指标也是财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“回溯期”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度。就这一定义而言，本公司须编制会计重述的日期应被视为以下日期中较早的日期：(A)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如无须采取董事会行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；及(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

如果公司因重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而被要求重述其财务报表，包括任何必要的会计重述，以纠正以下错误：(I)先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报，则公司应合理地迅速收回任何基于激励的超额补偿。前一句适用于任何现任或前任执行干事收到的超额奖励薪酬：(A)在开始担任执行干事后；(B)在业绩期间的任何时间担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；(D)在回溯期内。就本段而言，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司实现激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内，激励薪酬仍被视为“已收到”。

·费用超过收回金额：如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过收回的金额;但是，公司必须合理尝试收回超额激励补偿，并在委员会确定收回不可行之前记录此类尝试。本公司必须向证券交易所提供符合证券交易所上市标准的证明文件。

·恢复将违反本国法律：如果恢复将违反2022年11月28日之前通过的本国法律;但是，如果公司必须以证券交易所可接受的形式获得本国律师的意见，则恢复将导致此类违规行为。本公司必须向证券交易所提供符合证券交易所上市准则的意见。

·恢复将违反ERISA反异化条款：如果恢复可能导致一个在其他方面符合税收资格的计划，根据该计划，福利广泛提供给公司的员工，无法满足1974年《雇员退休收入保障法》的反异化条款，经修订，载于26 U.S.C.§ 401（a）（13）或26 U.S.C. #24411;，并在此基础上制定了相应的法规。

委员会应全权酌情决定并有权确定本政策要求的任何补偿的方式、时间（在任何情况下均应合理及时）和任何其他条款，并施加任何其他条款、条件或程序（例如，对未偿还的金额征收利息费用），以管理现任或前任执行官偿还超额奖励报酬的情况。补偿的方式可包括但不限于（a）寻求偿还全部或部分任何现金或股权奖励;（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否归属或已支付或未支付;（c）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励;（d）没收递延补偿;（e）取消或抵销任何计划的未来现金或股权奖励。遵守1986年《国内税收法》第409 A条（经修订）以及据此颁布的法规，以及（e）适用法律或合同允许的任何其他方法。

任何适用的奖励协议、计划或其他文件规定了本政策所涵盖的任何激励性补偿的条款和条件，应被视为（a）通过引用纳入本政策，并且（b）在与激励性补偿的条款不一致的情况下，受本政策条款的管辖。执行官接受任何基于激励的薪酬应被视为包括接受本政策。

限制：（a）终止对执行官的雇用;（b）调整执行官的未来薪酬;或（c）授权采取法律行动或采取其他行动，以执行执行官对公司或其子公司的义务，这是考虑到围绕特定案件的所有事实和情况而认为适当的。

向公司及其子公司员工支付的激励性薪酬和其他薪酬也可能受其他补偿或类似政策的约束，本政策不取代任何此类其他政策。但是，如果任何此类政策与本政策之间存在任何冲突或重复，则应以本政策为准。

本政策的制定和根据本政策采取的行动应受弗吉尼亚联邦法律的管辖并根据其进行解释，但不包括任何冲突或法律规则或原则的选择，否则可能会将政策的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。本政策下的索赔或争议受弗吉尼亚州联邦或州法院的专属管辖权和地点的约束。

董事会已授权委员会管理本政策。委员会负责监督本政策对所有执行干事的适用情况。委员会应全权审查、解释、解释和实施本政策的规定，并酌情向一名或多名执行官和/或员工委派与本政策实施有关的某些行政和记录责任;但前提是，此类行为不得违反联邦证券法或证券交易所规则。董事会或委员会根据本政策作出的任何决定对相关个人具有约束力。