主要管理人员聘用和遣散协议

本协议由爱尔兰股份有限公司nVent Electric plc(以下简称“本公司”)与_

W I T N E S S E T H

鉴于，高管受雇于本公司和/或本公司的子公司(以下统称为“雇主”)，担任关键的执行职务，并且高管的服务对本公司业务的开展是有价值的；

鉴于，公司希望在行业整合期间继续吸引和留住敬业和熟练的管理人员，以期在公司控制权的任何变化中为其股东实现尽可能最佳的价值；

鉴于，公司认识到，可能会出现通过收购或其他方式发生公司控制权变更的情况，从而导致公司需要高管继续专注于公司业务和管理层在控制权变更之前和之后保持必要的连续性之间的潜在利益冲突，以及高管对未来受雇于雇主的合理个人担忧，以及在由于控制权变更而失去就业的情况下的经济保护；

鉴于，公司和执行人员希望公司控制权变更或收购的任何建议都将由执行人员客观地考虑，并仅参考公司及其股东的最佳利益；

鉴于，如果按照本协议的规定，针对任何此类控制权或收购变更可能导致的雇佣条件变化，向高管提供合理的经济保障，高管将更有能力考虑公司的最佳利益；

鉴于，高管对公司的业务和事务有深入的了解，并已获得与公司有关的某些机密信息和数据；以及

鉴于，本公司希望尽可能确保其将继续受益于行政人员的服务，并保护其保密信息和商誉。

因此，现在，考虑到前述和下文所述的相互契约和协定，本合同各方相互缔结契约并达成如下协议：

1.定义。

(A)409a联营公司。术语“409a关联公司”是指本准则第414(B)节所指的本公司受控集团中必须包括的每个实体，或本准则第414(C)条所指与本公司处于共同控制之下的每个实体；但在本准则或其下的法规中出现的每一处，均应使用“至少50%”一词来代替“至少80%”一词。

(B)累算权益。执行人员的“应计福利”应包括以下数额，按本文件所述予以支付：(1)终止日期结束前期间的所有基本工资；(2)偿还与以下项目有关的任何和所有预支款项

行政人员的雇用，用于行政人员代表雇主在终止日期之前的一段时间内发生的合理和必要的费用；(Iii)在终止日期之前赚取的、在行政人员选择时或根据当时有效的任何递延补偿计划而递延的任何和所有其他现金；(Iv)尽管有任何适用于行政人员的现金红利或现金诱因薪酬计划的任何条文，但在当时有效的任何不可撤销的延期选择的规限下，一笔过的现金款额，等于以下两项之和：(A)在终止日期之前结束的计划下，在一个财政年度或其他衡量期间内已分配或授予执行人员的任何现金红利或现金奖励补偿，但尚未支付(根据第5(E)条或其他规定)和(B)在计划下所有未完成期间向执行人员发放的所有或有红利或奖励补偿奖励的总价值终止日按比例计算的部分，该等奖励奖励或奖励补偿奖励的目标已达到；及(V)行政人员(或如行政人员去世，行政人员的尚存配偶或其他受益人)可能于终止日期有权作为补偿附带福利或根据雇主的任何福利计划的条款而有权获得的所有其他付款及利益，但不包括根据终止日期生效的任何雇主遣散费政策、惯例或协议而支付的遣散费。应按照公司关于第(I)和(Ii)款的现行惯例，或就第(Iii)、(Iv)和(V)款，按照确立该等福利的福利计划或惯例的条款，迅速支付累算福利；但根据第(Iv)(B)款支付的款项应在高管离职当月的下一个月的第七个月的第一天支付，支付的金额应达到遵守守则第409A(A)(2)(B)节关于特定员工的要求所必需的程度，或如无此要求，应在高管离职后九十(90)天内支付。

(C)法令。“法案”一词系指修订后的1934年证券交易法。

(D)联营公司和联营公司。“联营公司”和“联营公司”这两个术语的含义应与该法案下的“一般规则和条例”规则l2b-2中赋予这些术语的含义相同。

（e）年度现金补偿。 “年度现金薪酬”一词是指（i）管理人员的年度基本工资（在公司控制权变更之时或（如果更高者）紧接发出终止通知之日之前确定）加上（ii）相等于终止日期发生的财政年度高管年度现金奖励目标奖金的最大金额，管理人员在公司控制权变更前的财政年度内收到的年度现金奖励奖金或管理人员在公司控制权变更前的财政年度收到的年度现金奖励奖金（第（i）款和第（ii）款规定的总额以下称为“年度现金奖励”）。

（f）受益人。 任何人应被视为任何证券的“受益所有人”：

（i）该人或该人的任何附属公司或联营公司有权获得的（不论该权利是即时行使还是仅在时间流逝后行使）根据任何协议、安排或谅解，或行使转换权、交换权、权利、认股权证或期权，或其他方式；但只要一个人不被视为受益所有人或受益所有人，（A）根据由该人或任何该人的代表作出的投标或交换要约而提交的证券，（b）在发行该等证券之前的任何时间，根据本公司任何权利协议的条款，行使任何权利时可发行的证券；

（ii）该人或该人的任何关联公司或联营公司，直接或间接有权投票或处置，或拥有“实益所有权”的权利；（根据该法的一般规则和条例第13d—3条确定），包括根据任何协议、安排或谅解；但是，如果协议、安排或谅解对本款（ii）项下的任何证券进行投票，则任何人不得被视为受益所有人或受益所有人，如果协议，安排或谅解：（A）仅由根据《法案》适用规则和条例作出的公众委托书或征求同意书而向该人士提供的可撤销委托书或同意书而产生，且（B）根据《法案》也不应在附表13D中报告（或任何可比或后续报告）；或

（iii）由任何其他人士直接或间接实益拥有，而该人士或该人士的任何联属人士或联系人与该人士订立任何协议、安排或谅解，以收购、持有、投票（除非根据上文第（ii）条所述的可委任代表）或出售本公司任何有投票权证券。

（g）原因。 雇主终止管理人员雇用的"原因"应限于（i）管理人员从事故意行为，公司通过明确和令人信服的证据证明，已对雇主造成明显和严重的经济损害，如法院或有管辖权的行政机构的具有约束力的最终判决、命令或法令所证明的，在民事、刑事、行政或调查的诉讼、诉讼或程序中，所有上诉权利用尽或失效后生效；（ii）行政人员被判犯有重罪（由具有管辖权的法院作出的具有约束力的最终判决、命令或法令证明，并在用尽所有上诉权后生效）；或（iii）行政人员继续故意和不合理地拒绝履行行政人员的职责或责任（除非未经行政人员同意而作出重大改变）。

（h）公司控制权的变更。如果发生下列任何一段所述事件，则“公司控制权变更”应被视为发生：

（i）任何人（A）本公司或其任何附属公司、（B）根据本公司或其任何附属公司的任何雇员福利计划持有证券的受托人或其他受托人、（C）根据发售该等证券而暂时持有证券的包销商或（D）直接或间接拥有的法团除外，公司股东以与其在公司的所有权基本相同的比例持有公司股份。（“被排除人员”）直接或间接是或成为受益人，本公司证券（不包括在该人实益拥有的证券中，在本协议日期之后直接从公司或其关联公司获得的任何证券，根据董事会的明确授权（指本例外），代表公司当时发行在外的普通股或公司当时发行在外的有表决权证券的合并表决权的30%或以上；或

（ii）下列人士因任何原因不再构成本公司当时在职董事人数的大多数：（A）在本协议之日组成董事会的个人及（B）任何新董事（不包括最初上任与实际或威胁的选举竞争有关的董事，包括但不限于征求同意，公司董事会的任命或选举，或公司股东的选举提名，经至少三分之二（2/3）的董事投票批准，

在本协议之日担任董事，或其任命、选举或选举提名先前已获批准（统称“持续董事”）；但是，根据或按照与合并，合并，或涉及本公司的股份交换（或本公司任何直接或间接附属公司）不得为本协议之目的之持续董事，直至该等人士首次以至少三分之二（2/3）票获提名参选为止。（b）在合并、合并或股份交换完成后举行的股东大会上，由本公司股东选举为董事；此外，如果任何该等人士被委任为董事会的持续董事，导致本公司的控制权发生变化，该等人士其后获授为持续董事的资格，不得改变本公司控制权发生变动的事实；或

（iii）完成本公司与任何其他法团的合并、合并或股份交换，或就本公司合并、合并或股份交换发行本公司有投票权证券（或本公司任何直接或间接附属公司），在每种情况下，需要本公司股东批准，但（A）合并，合并或股份交换，导致本公司在紧接该合并前尚未发行的有表决权证券，合并或股票交易所继续代表（以剩余未清偿或转换为尚存实体或其任何母公司的有表决权证券方式）至少50%公司或该存续实体或其任何母公司在合并、合并或股份交换后尚未行使的有表决权证券的合并投票权，或（B）合并，为实现公司资本重组而进行的合并或股份交换（或类似交易），（除除外人员外）直接或间接是受益所有人，本公司证券（不包括在该人实益拥有的证券中，在本协议日期之后直接从公司或其关联公司获得的任何证券，根据董事会的明确授权（指本例外情况），代表公司当时发行在外普通股或公司当时发行在外有表决权证券的合并表决权的30%或以上；或

（iv）完成一项完全清算或解散公司的计划，或由公司出售或处置公司的全部或绝大部分资产的计划；（在任何连续24个月期间内的一项交易或一系列相关交易中），在每种情况下，均需获得本公司股东批准，除本公司出售或处置本公司全部或几乎全部资产给至少75%的实体以外，（b）根据本公司的所有权，在这种销售之前。

尽管有上述规定，如果完成了任何交易或一系列综合交易，紧接着该交易或一系列交易之前的公司普通股记录持有人继续直接或间接拥有，其比例与其在公司的所有权相同，则不应视为发生了“公司控制权的变更”，紧接该等交易或一系列交易后拥有本公司全部或绝大部分资产或表决权证券的实体。

（i）守则。 “税法”一词是指1986年的《国内税收法典》，包括其任何修正案或其后续税法。 对《守则》特定条款的任何提及包括根据该条款颁布的任何条例和任何后续条款。

（j）涵盖终止。 除第2（b）条另有规定外，术语"涵盖的终止"是指在雇用期内的任何终止雇用，

终止日期或终止通知送达日期为雇佣期结束前的任何日期。

（k）就业期限。 除第2条（b）项规定外，“雇佣期”一词是指自公司控制权变更之日起至该日第二周年或管理人员正常退休日（以较早者为准）的中部时间下午11：59结束的期间。

（l）充分的理由。 在未经行政人员事先书面同意的情况下，行政人员应有“充分理由”终止雇用：

（i）业主违反本协议的任何行为，具体包括业主违反第3条、第4条、第5条或第6条所载协议的任何行为，但非恶意发生的孤立的、非实质性的和无意的违约除外，业主应在收到行政人员发出的书面通知后十（10）天内予以补救；

（ii）管理人员的（A）基本工资、（B）可用作现金奖励或奖金机会的基本工资百分比、（C）年度股权奖励的授予日期公允价值或（D）其他福利的任何减少，在每种情况下均相对于公司控制权变动前180天期间任何时间有效的对管理人员最有利的福利，或，在对行政人员更有利的范围内，在雇佣期内任何时候有效的那些；

（iii）行政人员被免职，或未能重选或重新委任行政人员担任公司控制权变更当日在雇主担任的任何职位，或行政人员其后被选举、委任或指派担任的任何其他职位，除非这种免职或未能重新选择或重新任命涉及雇主终止执行人员'根据第12条，因原因或因残疾而被雇用；

(iv)a行政人员善意地确定，行政人员在雇主的工作条件或地位相对于公司控制权变更前180天内有效的最有利的工作条件或地位发生了重大不利变化，或者，在对行政人员更有利的情况下，在雇佣期内任何时候有效的工作条件或地位发生了重大不利变化，包括但不限于（A）行政人员的权力、权力、职能、职责或责任的性质或范围发生重大变化，或（B）支助服务、工作人员、秘书和其他协助、办公空间和装备的水平大幅减少，但在每种情况下，为此目的，不包括一个孤立的，非恶意发生的非实质性和无意事件，雇主在收到行政人员发出的书面通知后十（10）天内进行补救；

(V)在公司控制权变更前180天(或如果高管在公司控制权变更前180天内未受雇，则自执行人员签订本协定之日起生效)，将高管的主要受雇地点迁至距离其主要受雇地点50英里以上的地点；

(Vi)雇主要求行政人员在公司控制权变更前的180天期间内，因雇主事务而出差的天数超过其每月平均出差天数20%；或

(Vii)公司未能获得第17(A)条所述的协议。

(M)正常退休日期。“正常退休日期”是指行政人员年满六十五岁。

(N)人。“个人”一词是指任何个人、商号、合伙企业、公司或其他实体，包括这些实体的任何继承人(通过合并或其他方式)，或前述任何一组一致行动的实体。

(O)离职。就本协议而言，术语“离职”是指高管终止聘用，或如果高管在终止聘用后继续提供服务，则被视为在守则第409a节意义上从公司及其409a关联公司离职的较晚日期。具体地说，如果高管继续以员工以外的身份向公司或409A关联公司提供服务，这种状态变化不会自动与服务分离。

(P)终止雇用。就本协议而言，当本公司及行政人员合理预期行政人员不会再为本公司及其409a关联公司提供服务，或行政人员作为本公司及其409a关联公司雇员所提供的真诚服务水平将永久下降至不超过行政人员(不论作为雇员或独立承包商)在紧接前36个月期间(或该较短服务期间)为本公司及其409a关联公司提供的真诚服务平均水平的20%时，即推定行政人员终止雇用。行政人员是否经历过终止雇佣，应由雇主本着善意并与《守则》第409a条相一致来确定。尽管有上述规定，如果行政人员因军事休假、病假或其他正当理由而休假，则在休假的头6个月内，行政人员将不被视为发生了离职，如果时间更长，只要行政人员重新就业的权利是法规或合同，包括本协定所规定的；但如果休假是由于医学上可确定的身体或精神损伤所致，而这种损伤预计会导致死亡或持续不少于六个月，而这种损伤导致行政人员不能履行其雇用岗位或任何实质上类似的雇用岗位的职责，则雇主可将休假延长至29个月，而不会导致终止雇用。

(Q)终止日期。除第2(B)节、第10(B)节和第17(A)节另有规定外，术语“终止日期”是指(I)如果高管因高管死亡而终止雇佣关系，则为死亡日期；(Ii)如果高管终止雇佣关系的原因是雇主和高管书面商定的自愿提前退休，则指书面协议中规定的提前退休日期；(Iii)如果就本协议而言，根据第12条，高管的终止是由于残疾，则在终止通知发出后三十(30)天或雇佣期结束前一天，以较早的日期为准；(Iv)如果高管的终止是由高管自愿终止的(有充分理由除外)，则终止通知发出的日期；以及(V)如果行政人员的终止是由雇主(根据第12条规定的残疾原因除外)或有充分理由的行政人员终止的，则在发出终止通知后三十(30)天或雇佣期限结束前一天，以较早者为准。尽管如上所述，

(A)如果解雇是根据第1(G)(Iii)条规定的原因进行的，并且如果行政人员在30天或更短的期限内纠正了构成雇主在其终止通知中所述原因的行为，则行政人员应继续受雇于本合同项下，如同雇主未交付其终止通知一样。

(B)如果行政人员应出于正当理由善意地发出终止通知，而雇主在收到通知后15天内通知行政人员有关终止的争议，则行政人员可选择在该争议期间继续受雇，终止日期应根据本款确定。如果执行机构做出这样的选择，并且此后确定确实存在充分的理由，则终止日期应为(1)争议最终确定的日期，(X)经双方书面同意，或(Y)根据第22条，(2)管理人员死亡的日期，或(3)雇佣期限结束的前一天。如果执行机构作出这样的选择，并在其后确定不存在充分的理由，则在作出该决定后，执行机构应继续雇用该执行机构，犹如该执行机构并未交付声称有充分理由的终止通知，且不应因该通知而产生终止日期。在任何一种情况下，本协议都将持续到终止日期(如果有)，就好像执行人员没有交付终止通知一样，但如果最终确定确实存在充分的理由，则在任何情况下都不应基于执行人员提交终止通知后发生的事件而拒绝执行人员第9条所述的福利(包括终止付款)。

(C)除第1(Q)(B)款所规定的情况外，如果收到终止通知的一方在收到终止通知后的适当期间内通知另一方关于终止存在争议，并且最终确定终止通知中所声称的理由不存在，则(1)如果该通知是由行政人员发出的，则该行政人员将被视为自愿终止其雇佣关系，终止日期应为终止通知发出后15天或雇佣期限结束前一天的较早日期；(2)如果是由公司交付的，除死亡、残疾或其他原因外，本公司将被视为已终止高管职务。

本协议中使用的未在本节1中定义的大写术语具有本协议其他部分中指定的含义。下列术语的定义可在所示各节中找到：

2.在控制权变更之前的终止或取消。

(A)在符合第2(B)条的规定下，雇主和高管均有权在公司控制权变更之前，随时以任何理由(或无理由)终止高管的聘用。在符合第2(B)款的规定下，如果在本公司控制权变更之前(I)高管的雇佣被终止或(Ii)本公司董事会的薪酬委员会自行决定，高管的权力、权力、职能、职责、责任或薪酬等级大幅减少，本协议将被终止和取消，且不再具有进一步的效力和效力，双方在本协议项下的任何及所有权利和义务应终止。

(B)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在公司控制权变更发生之日前180天期间被雇主终止雇用(因高管死亡或由于高管残疾(根据第12条确定)而终止的除外)，如果执行人员合理地证明，(I)是应已采取合理措施改变公司控制权的第三方的要求终止雇佣关系，或(Ii)因公司控制权改变或预期公司控制权改变而发生的，则就本协议的所有目的而言，该雇佣关系的终止应被视为“担保终止”，“终止通知”应被视为已发出，而“雇佣期限”应被视为已于终止之日开始，就本协议而言，该日应被视为“终止日”和公司控制权变更之日。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管的权力、权力、职能、职责、责任或薪酬等级在公司控制权变更发生前180天内根据第2(A)(Ii)条被降低，并且如果高管合理地证明，(I)该权限、权力、职能、责任或薪酬等级的削减是应已采取合理措施改变公司控制权的第三方的要求，或(Ii)因与公司控制权变更相关或预期发生变更而发生的

本协议应视为完全有效，而双方在本协议项下的任何和所有权利和义务仍在继续，而这种权力、权力、职能、责任或薪酬等级的减少应被视为高管因公司控制权的变更而终止雇用的“充分理由”。

3.聘用期。如果在高管受雇于雇主时发生公司控制权变更，雇主将在雇佣期间继续雇用高管，并且高管将继续受雇于雇主，并遵守本协议的条款和规定。就本协议而言，公司或雇主在雇佣期间的任何终止均应被视为公司的终止。

4.职责。在受雇期间，行政人员应以本公司控制权变更时行政人员所担任的相同身份和职位，或雇主和行政人员书面商定的其他身份和职位，将行政人员的最大努力和所有营业时间、注意力和技能投入到雇主的业务和事务上，无论该等业务和事务现在存在还是以后可能进行。

5.补偿。在聘期内，高管的报酬如下：

(A)高管应每隔合理时间(但不少于每月)，按照紧接公司控制权变更前有效的标准政策，领取不低于高管在紧接公司控制权变更发生前12个月期间最高月基本工资的12倍的现金年度基本工资，如果更高，则按紧接公司控制权变更前有效的比率收取年度基本工资(除非高管另有书面同意，或受当时有效的任何不可撤销的延期选择的限制，否则基本工资应为：包括行政人员于本公司控制权变更前已选择递延的任何金额(不论该等补偿是否根据守则第401(K)条递延)，须按下文第6条的规定作出调整(该等不时向上调整的薪金金额以下称为“年度基本工资”)。

（b）管理人员应获得额外福利，其价值至少等于公司控制权变更前180天期间任何时候向管理人员提供的此类福利的最高价值，或者，如果对管理人员更有利，则一般在雇佣期内任何时候向与管理人员具有类似地位和职位的雇主任何管理人员提供的福利；并应按照公司控制权变更前180天期间任何时候有效的、对管理人员最有利的标准政策，补偿为管理人员代表雇主支付的合理和必要费用而预付的与管理人员雇用有关的任何及所有款项，包括旅费。

（c）行政人员和（或）行政人员的家属，视情况而定，应包括在内，在符合条件的范围内，（该资格不得以行政人员的薪金级别或任何其他将地位与行政人员相若的人排除在外的规定为条件，但如该项排除在外在180年期间的任何时间已对该计划或同等计划有效，则属例外─（a）在任何及所有为雇主的受薪雇员提供福利的计划中，包括但不限于团体人寿保险、住院、医疗、牙科、利润分享和股票奖金计划；

前提是，（i）在任何情况下，在包括执行人员的该等计划下的利益总额不得低于在紧接公司控制权变更之前的180天期间内的任何时间，执行人员参与的雇主的本第5（c）条所述类型的计划下的利益总额，以及（ii）在任何情况下，该等计划下的福利总额不得低于本第5（c）条所述类型的计划下的福利总额，该计划在公司控制权变更后的任何时间向雇主的任何管理人员提供的福利总额。

（d）行政人员每年有权享有的有薪假期数额不少于行政人员在180年期间任何时间每年有权享有的有薪假期的最高数目─公司控制权变更之前的一天，或每年向雇主的其他管理人员提供的更大数额的带薪假期和带薪假期数量，在雇佣期内的任何时候，与行政人员相类似的地位和职位。

（e）管理人员应被包括在所有向雇主的管理人员提供额外福利的计划中，包括但不限于短期或长期现金奖励补偿计划（该等计划统称为“奖金计划”）、递延薪酬计划、补充退休计划、股权奖励以及类似或可比计划；除非下文第（一）款或第（二）款另有规定，在任何情况下，此类计划或奖励下的总福利水平不得低于（x）本第5（e）条所述类型的雇主计划下的最高总福利水平（以较高者为准）在公司控制权变更之前的180天期间内，管理人员在任何时间参与的活动，以及（y）本第5（e）条所述类型的计划下的福利总额水平在公司控制权变更后的任何时候，向雇主的任何管理人员提供与其地位和职位相当的管理人员。

（i）关于奖金计划，赔偿额（“奖金金额”），如果达到门槛值、目标值和最高绩效目标，则管理人员根据奖金计划有资格赚取的奖金金额应分别不低于最高门槛值、目标值和最高金额，该行政人员有资格根据雇主的短期或长期现金获得未偿的奖励，在紧接公司控制权变更前180天期间内任何时间有效的奖励补偿计划；但在任何情况下，执行人有资格赚取的金额不得低于短期或长期现金。雇主的任何行政人员在地位和职位上与行政人员相当的资格获得的基于激励的补偿。 在雇用期结束后，如果获得奖金，奖金金额的支付不受经理终止雇用的影响。

㈡关于股权奖励，行政人员每年应根据雇主的一个或多个股权奖励计划获得奖励。 该等年度股权奖励的授出日期公允价值应至少等于紧接本公司控制权变动前一年期间内任何时间向行政人员授出的最大股权奖励的授出日期公允价值总额，在每种情况下均以行政人员年度基本工资的倍数计量；惟仅为厘定紧接本公司控制权变动前一年期间授予行政人员的最大股权奖励的授出日期公平值，任何奖励奖励或其他奖励，如拟为非经常性，则应不予计算，或如该等奖励旨在取代多于一个年度奖励，则应按比例计算，只计算该奖励的一年部分；并进一步规定授予行政人员的股权奖励的授出日期的公允价值在任何情况下不得低于年度股权的授出日期的公允价值—

授予雇主任何在地位和职位上与执行官相当的行政人员的基于奖励。

（iii）如果管理人员在公司控制权变更后有机会获得的任何补偿是以实现绩效目标为前提的，则该等绩效目标应在绩效期的前九十（90）天内以书面形式与管理人员沟通，并应与雇主的业务合理相关（以下简称“目标”）。 所有目标的实现应与业主基于绩效的薪酬计划（或在公司控制权变更之前的180天期间内任何时候生效的）下最可实现的目标大致相同的概率（无论是一个还是多个，“公司激励计划”），并考虑到雇主当时适用的现有和预计的财务和业务情况，且其履约期不得长于公司奖励计划项下最类似薪酬类型的履约期。

6.年度薪酬调整。 在聘用期内，公司董事会（或其适当委员会）将至少每年审议和评估高管对公司的贡献，并根据公司控制权变更前的公司惯例，至少每年应适当考虑上调高管的年度基本工资，（a）与一般给予雇主的其他行政人员的职位和地位与行政人员相当的增加相称，以及（b）随着公司经营范围或行政人员职责的扩大。

7.因原因或无正当理由终止。 如果因原因或由于高管自愿终止其雇用而非出于正当理由（任何此类终止应遵守第13条规定的程序），则高管应有权仅获得应计福利。

8.终止产生终止付款和某些其他利益。 如果管理人员出于正当理由或公司出于（i）死亡，（ii）根据第12条规定的残疾，或（iii）原因以外的原因终止合同，（任何此类终止将受第13条规定的程序的约束），则（A）行政人员应有权获得应计利益，并且，作为违约赔偿金和额外的遣散费，并考虑到第14（a）条中规定的执行人员的约定，根据第9（a）条支付解雇金，（B）在本公司控制权变动前授出的所有由行政人员当时持有的以股权为基础的及现金奖励奖励，须受授出该等奖励所根据的股权或奖励计划的条款规限；及（C）所有股权─在公司控制权变更当日或之后授予的管理人员当时持有的以现金为基础的奖励奖励，应在该涵盖终止后立即全部归属或赚取，任何基于绩效的奖励的金额或价值，根据所有适用的绩效条件的100%的目标来确定，不按比例计算。

9.终止时的付款。

（a）终止付款。“解雇金”应等于年度现金补偿乘以2。 解雇金应以现金等价物（i）在执行人员离职当月后第七个月的第一天支付，不计利息，以符合《守则》第409A（a）（2）（B）条有关特定雇员的要求的范围内，或（ii）在不要求的范围内，在终止日期后的十（10）个工作日内。 尽管有上述规定，如果执行人的终止日期是根据第2（b）条的规定，终止付款应在终止日期后的十（10）个工作日内支付。

公司控制权变更（定义不参考第2（b）条），不附带利息。 该一次性付款不得按任何现值或类似因素扣减，且行政人员不得因取得其他就业或其他原因而扣减解雇金的数额，亦不得因行政人员取得其他就业或任何其他原因而扣减解雇金，但下文（b）款规定者除外。 解雇金应取代，执行人接受解雇金应构成执行人解除执行人根据公司解雇政策、惯例或协议获得的任何其他现金解雇金的任何权利。

（b）280G条款。

（i）尽管本协议有任何其他规定，如果根据本协议，或根据与业主或任何409A关联公司的任何其他协议或计划，向执行人员支付终止费的任何部分或任何其他付款或其他利益，（合计为“付款总额”），将构成“超额降落伞付款”。（定义见下文），如果没有第9（b）（i）条，将导致根据法典第4999条向行政人员征收消费税。（“消费税”），则向行政人员支付的总付款应（A）全部交付，或（B）以减少的金额交付，即一美元。（$1.00）少于会导致该等总付款的任何部分须缴付消费税的款额，以上任何一项导致行政部门在税后基础上获得最大利益（考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税）。

(Ii)在行政人员终止雇佣或另一方当事人认为有应付行政人员的款项或利益将导致超额降落伞付款的四十(40)天内，行政人员和公司应获得由公司独立审计师挑选并被行政人员(可以是公司的常规外部顾问)合理接受的国家公认税务律师(“国家税务律师”)的意见(不必是不合格的)，该意见阐述了(A)基期收入(定义如下)的金额，(B)总付款的金额和现值，(C)任何超额降落伞付款的金额和现值，而不考虑根据第9(B)(I)条减少的总付款，以及(D)在(1)总付款根据第9(B)(I)(B)条减少，或(2)总付款没有如此减少的情况下，给予行政人员的税后收益净额，并考虑根据守则第4999条征收的税款。国家税务顾问的意见应提交给公司和高管，并对公司和高管具有约束力。如果国家税务律师的意见确定第9(B)(I)节的(B)条款适用，则应减少或取消本协议项下的付款或该律师确定的可包括在总付款中的任何其他付款或福利，以便根据该意见中规定的计算基础不会有超额降落伞付款。在这种情况下，应按照以下原则减少或取消包括在总付款中的付款或福利：(X)降落伞付款价值与经济现值比率较高的付款或福利(使用合理的精算假设确定)应在付款或福利比率较低的付款或福利之前减少或取消；(Y)可能付款日期较晚的付款或福利应在付款日期较早的付款或福利之前减少或取消；以及(Z)现金付款应先于非现金福利减少或取消；但如果上述扣减或取消令违反《守则》第409a条，则扣减应按总付款中包含的付款或福利按比例进行(以降落伞付款的相对现值为基础)。

(3)就本协定而言，(A)“超额降落伞付款”、“降落伞付款”及“合理补偿”等词语应具有守则第280G节给予它们的涵义，而该等“降落伞付款”应予以估值

(B)就本协议而言，现值应根据守则第1274(B)(2)条计算，(C)“基期收入”一词是指相当于根据守则第280G(D)(1)条所界定的行政人员的“基期年化可包括补偿”的数额，(D)就国家税务顾问意见而言，任何非现金福利或任何延期支付或福利的价值应由公司的独立审计师根据守则第280G(D)(3)和(4)节的原则确定，这一确定应在该审计师给公司和高管的证书中得到证明，以及(E)高管应被视为按联邦所得税和就业税的最高边际税率缴纳联邦所得税和就业税。按行政人员住所所在州或地区的最高边际税率(在两种情况下均在所涵盖的终止发生或发出第9(B)(Ii)条所述通知的日历年度内确定，以较早者为准)的州和地方所得税，扣除可从这些州和地方税中扣除的联邦所得税的最高减免额。如果国家税务顾问就第9(B)条所要求的意见提出要求，则高管和公司应获得由公认高管薪酬顾问组成的公司的建议，这些建议的费用由公司承担，而且国家税务律师可以依赖该公司的咨询意见，建议高管仅就其在《法典》第280G条和法规下的地位接受任何补偿项目的合理性。

(Iv)本公司同意承担与国家税务顾问有关的所有费用，并赔偿因根据本第9(B)条作出的裁决而产生或与之有关的任何和所有索赔、损害赔偿和费用，但因该公司的严重疏忽或故意不当行为而引起的索赔、损害或费用除外。

(V)本第9(B)条须予修订，以符合守则第280G或4999条的任何修订或后续规定。如果该等规定被废除而无继任者，则该第9(B)条应被取消，不再有任何效力。

(C)额外福利。如果存在承保终止，并且高管有权获得应计福利和解约金，则公司应向高管提供以下额外福利：

(I)高管离职后的第二个历年年底前，高管应获得由本公司选定的全国认可的高管安置公司提供的再安置服务，费用由本公司承担；服务水平与高管在本公司的地位相称，在紧接本公司控制权变更日期之前(或如果较高，则在高管终止聘用之前)；但该等服务对公司的成本不得超过高管年度基本工资的10%。

(Ii)在雇用期结束或高管获得新工作并享有的福利合计至少等于下列福利的较早时间之前，高管应继续享有本合同规定的在紧接终止通知发出之日之前对高管投保的相同或同等人寿保险、住院、医疗和牙科保险，但须符合下列条件：

(A)在眼镜蛇延续期结束后，如果此类住院、医疗或牙科保险是根据受《守则》第105(H)节约束的健康计划提供的，则根据该健康计划支付的福利应符合财务条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的要求，如有必要，本公司应修订该健康计划以符合要求。如果高管根据第2(B)条有权获得解约金，则在公司控制权变更后十(10)天内(在不考虑第2(B)条的情况下确定)，公司应偿还高管从高管离职之日至公司控制权变更之日(在不考虑第2(B)条的情况下确定)在COBRA项下为其住院、医疗和牙科保险支付的任何COBRA保费。

(B)在需要遵守守则第409a条的范围内，在行政人员离职后的头六个月内，行政人员应就团体定期人寿保险单下提供超过50,000美元利益的任何人寿保险向公司支付费用。在上述六个月期间结束后，公司应向行政人员支付相当于行政人员为该保险支付的总保费的现金等价物，此后该保险应由公司在上述期间的剩余时间内承担费用；但如在行政人员离职之日，本公司或任何其他根据守则第409A条的规定被视为行政人员的“服务接受者”的实体，并无任何在既定证券市场(按财政部条例1.897-1(M)条的规定)公开交易的股票，则本条(B)不再适用。

(Iii)本公司应承担最高达15,000美元的顾问及/或法律或会计顾问的费用及开支，该等顾问及/或法律或会计顾问由行政人员就有关计算本条第9条下的到期及应付利益的事宜向行政人员提供意见。

(Iv)本公司须安排行政人员在雇主的任何非限定供款退休计划下即时全数拨入其账户。

10.死亡。

(A)除第10(B)节规定的情况外，如果因行政人员死亡而发生保险终止，行政人员的遗产、继承人和受益人应在终止日期之前获得行政人员的所有应计福利。

(B)倘若行政人员在(I)本公司发出终止通知或(Ii)行政人员有充分理由发出终止通知后死亡，行政人员的遗产、继承人及受益人有权享有第10(A)条所述的福利，并在本协议条文的规限下，获得行政人员若在世本应享有的终止酬金，但终止酬金应于行政人员死亡日期后90天内支付，且不计利息。就本第10(B)条而言，终止日期应为终止通知发出后30天内的较早日期，但须根据第1(Q)条予以延期，或在雇佣期结束前一天终止。

11.退休。如果在雇佣期间，高管与雇主签署协议，规定高管提前从雇主退休，或者高管应以其他方式通知他自愿选择提前退休

如果高管因正当理由或公司以死亡、残疾或其他原因以外的原因终止聘用，并且高管还选择自愿提前退休，则高管还应有权根据第9条领取解雇金。

12.因残疾而终止工作。如果在受雇期间，由于高管因身体或精神疾病或受伤而致残(无论这种疾病或受伤是否与工作有关)，高管应已连续六个月全职缺席本协议项下的高管职责，并且在公司书面通知高管打算终止其雇用后30天内(该通知不构成下文所述的终止通知)，高管不应全职履行本协议规定的高管职责。公司可根据第13节的终止通知，为本协议的目的终止对高管的雇用。如果高管的雇用是根据本节的规定因高管的残疾而终止的，则高管将获得到终止日期为止的累积福利，并仍有资格享受雇主在终止时有效的任何长期残疾计划提供的所有福利。

13.终止通知及程序。公司或高管的任何担保终止(根据第2(B)条规定的高管雇佣终止除外)应通过书面终止通知(“终止通知”)传达给高管(如果该通知是由公司发出的)和公司(如果该通知是由高管发出的)，所有这些都应按照下列程序和第25条规定的程序进行：

(A)如果终止是由于残疾、原因或好的理由，终止通知应合理详细地说明据称为终止提供依据的事实和情况。

(B)本公司发出任何终止通知前，须经当时在任的本公司(或任何继承法团)的过半数董事正式通过的决议案批准。

(C)如果行政人员有充分理由发出通知，行政人员可在终止通知送达后十五(15)天或之后停止履行其在本合同项下的职责，并在任何情况下应在终止日期停止雇用。如果通知是由公司发出的，则执行人员可在收到终止通知之日起停止履行其在本协议项下的职责，但受本协议所规定的执行人员权利的限制。

(D)根据本协议第1(G)(Iii)条，高管应有三十(30)天的时间或本公司认为适当的较长期限来纠正任何行为或行为(如果可以治愈)，以根据本协议的规定终止高管的雇用。

(E)任何终止通知的收件人应在收到终止通知后15天内，按照第25条的规定，亲自将与该终止通知有关的任何争议的书面通知送交或邮寄给发出该通知的一方；但如果高管的行为或行为被指控为公司以正当理由终止，则该期限应为30天。期限届满后，终止通知的内容为终局通知，不存在争议。

14.执行人的其他义务。

（a）招标；竞争。 执行人员同意，在执行人员有权获得应计利益和终止付款的任何涵盖终止的情况下，未经公司董事会事先书面批准，执行人员不得在终止日期后一年到期的期间内，（i）招揽公司或其子公司的雇员，（ii）向本公司或其子公司的任何客户或已确定的潜在客户招揽竞争性业务，或（iii）参与管理、受雇于或拥有位于世界任何地方的任何商业企业，该商业企业与本公司或其子公司存在实质性竞争，如果该企业来自任何竞争活动的收入达到该企业最近完成的财政年度净收入和销售额的10%或更多；但是，本第14条（a）中的任何规定都不禁止该企业拥有的竞争对手的股票或其他证券少于该竞争对手已发行股本的百分之五（5%）。

（b）保密。 管理人员受雇于公司期间及之后，管理人员应保密，不得直接或间接披露、使用、复制或列出公司的任何机密信息或专有数据（包括雇主），除非公司董事会书面授权或任何法院或行政机构要求，（b）向本公司雇员或就执行人员履行本公司执行人员职责而合理需要或适当披露的人士除外。 保密信息不包括公众普遍知道的任何信息，或从事相同业务或与公司类似业务的人员不认为保密的任何类型的信息。 执行人员准备、使用或接触的与公司业务有关的所有记录、档案、文件和材料或其副本应是公司的唯一财产，并应在终止与公司的雇佣关系时立即归还公司。 然而，尽管有任何相反的规定，本协议中的任何内容都不禁止执行人员向任何政府机构或实体报告可能违反当地、州、外国或联邦法律或法规的行为，或相关事实，或进行其他报告或披露，在每种情况下，执行人员认为受当地、州、外国或联邦法律或法规的举报人条款保护。 行政部门可以不受限制地向美国司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长报告可能违反法律或法规的行为以及相关事实。 行政人员不需要公司（包括但不限于其法律部门）的事先授权来作出任何该等报告或披露，行政人员不需要通知公司行政人员已作出该等报告或披露。 根据本协议，作出此类报告或披露不会以任何方式对行政部门造成不利后果。

（c）违约的影响。

（i）尽管有任何相反的规定，如果管理人员违反本第14条的任何规定，则（A）第9条中所述的尚未支付或提供的任何付款和福利应停止；（B）公司可以要求管理人员向公司偿还在雇员违反第14条规定期间根据第9条收到的任何付款和福利。

（ii）本公司在本条（ii）项下的权利只适用于第14（a）（i）和（ii）条以及第14（b）条的规定。 如果管理人员违反该等规定，则公司可以，但不应被要求，寻求禁令救济和/或法律、衡平法或本协议允许的任何其他救济。 寻求的任何禁令救济应是对任何金钱救济或其他救济或法律、衡平法或本协议项下的权利的补充，但不限于此。

15.费用和利息。 如果，在公司控制权发生变更后，（a）与执行本协议项下的执行人员权利有关的争议，或（b）任何法律或仲裁程序需要强制执行或解释本协议所包含的任何条款，或要求赔偿违反本协议的损害，在任何情况下，只要执行人员没有恶意行为，则公司应偿还行政人员因争议、法律或仲裁程序而产生的任何合理的律师费和必要的费用和支出（"费用"），以及行政部门取得的任何金钱判决或仲裁裁决的判决前利息，按美国国民银行公布的利率计算协会，明尼阿波利斯，明尼苏达州，不时按其最优惠或基本贷款利率，自根据本协议应向他或她付款之日起。 在执行人员提出书面要求后的十天内（但无论如何不得迟于发生此类损失的历年的下一个历年结束），公司应向执行人员或执行人员以书面形式向公司指定的其他人员或实体偿还执行人员的合理费用。

16.绝对付款义务。在聘用期内及之后，本公司须绝对及无条件地向行政人员支付本协议所规定的金额及作出利益及其他安排，且不受任何情况影响，包括但不限于本公司可能对其或任何其他人士拥有的任何抵销、反申索、补偿、抗辩或其他权利。除第15条规定外，本公司在本合同项下应支付的所有金额均应在没有通知或索要的情况下支付。本公司根据本协议支付的每一笔款项均为最终付款，本公司不会寻求以任何理由向行政人员或任何有权获得该等款项的人士追讨全部或任何部分款项。

17.继承人。

(A)如果公司将其全部或几乎所有业务和资产出售、转让或转让给任何人，或如果公司合并或合并或以其他方式与任何人合并(如公司在合并后不存在)(任何该等事件，“业务出售”)，则公司应将截至该事件发生之日其在本协议中的所有权利、所有权和权益转让给该人，并且公司应以行政人员合理满意的书面协议的形式和实质，使该人明确接受并同意从转让之日起及之后履行所有条款，本协议对公司施加的条件和规定。公司未能在该等出售业务的生效日期前取得该书面协议，即属违反本协议，构成本协议项下的“充分理由”，但就实施前述规定而言，该等出售业务的生效日期应视为终止日期。如果本协议中使用的公司进行此类转让，并由该人承担并达成协议，则此后“公司”应指签署和交付本第17条规定的协议的人，或因法律实施而受本协议所有条款和条款约束的人，本协议应使该人受益，并可由该人强制执行。行政人员有权酌情决定就执行行政人员在本协议项下任何权利的任何诉讼，向任何或所有该等人士、任何在此之前为本公司及本公司(定义如此界定)的继承人提出诉讼。除第17(A)款另有规定外，本协议不得由公司转让。本协议不应因公司自愿或非自愿解散而终止。

(B)本协定和执行人的所有权利应符合执行人的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人和受益人的利益，并可由执行人或法定代表人执行。根据第3、7、8、9、10、11、12及15条须付给行政人员的所有款项，如行政人员已去世，则须支付给行政人员的遗产、继承人及代表；但上述款项不得

被解释为修改雇主的任何福利计划的任何条款，因为该等条款在公司控制权变更之日有效，在高管死亡的情况下明确管理该计划下的福利。

18.可分割性。本协议的条款应被视为可分割的，如果有管辖权的法院宣布本协议的任何条款或本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余条款或部分的有效性和可执行性及其适用性不应因此而受到影响。

19.协议内容；放弃权利；修订。本协议阐明本协议双方就本协议标的事项达成的全部谅解，并将在所有方面取代双方之间关于该标的事项的任何先前或其他协议或谅解项下的所有权利，包括但不限于本公司与高管在本协议日期之前签订的任何关键高管聘用和离职协议。本协议不得在任何时候修改或修改，除非通过公司和高管签署的书面文件。

20.扣缴。公司有权从根据本协议应支付给高管的金额中扣缴其不时需要扣缴的任何联邦、州或地方预扣或其他税费；但扣缴的金额不得超过法律规定的最低扣缴金额。此外，如果在本合同项下终止付款的支付日期之前，根据第3101条、第3121(A)条和第3121(V)(2)条征收的联邦保险缴费法案(FICA)税(如果适用)就本合同项下提供的任何付款或福利到期，雇主可规定立即支付支付高管部分税款所需的金额(外加相当于该金额应缴税款的金额)，高管的终止付款应相应减少。如果对任何此类预扣的数额或要求出现任何问题，雇主应有权依赖国家税务顾问的意见。

21.一些建筑规则。 任何一方不得被视为对本协定的起草负责，以适用任何对起草人不明确的规则或其他方面不利的规定。 在签署本协议时，不应考虑本协议的任何草案。 本协议的任何条款如要求书面协议，应被视为要求有关书面协议由执行人员和公司授权代表签署。

22.适用法律；争议的解决。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应提交中国济南市人民法院仲裁委员会以中华人民共和国法律为管辖法律，并以中华人民共和国法律为管辖法律。 无论争议是通过仲裁或诉讼解决，仲裁或诉讼的地点应在明尼苏达州明尼阿波利斯市，或在行政人员的选举中，如果行政人员当时不在明尼苏达州明尼阿波利斯市大都会区居住或工作，则在行政人员居住城市的司法辖区内；但如果行政人员当时不在美国居住，行政人员的选举应在明尼阿波利斯，明尼苏达州或在美国30个人口最多的城市中包含该城市的司法管辖区（根据终止日期可获得的最新美国人口普查数据确定）最接近行政人员住所的地点。 当事人同意在选定地点的每个审判法院拥有属人管辖权，无论其居住地或所在地如何，并且每一当事人均同意以本协议所规定的方式送达法律文件，以发出通知。

23. ERISA条款。 第9节中描述的离职福利是受ERISA约束的福利，DOL条例第2560.503—1节中描述的索赔和上诉程序（“索赔和上诉程序”）通过引用并入本文。 因此，如果管理人员认为管理人员有权获得未提供的离职福利，管理人员必须向公司提交书面索赔（根据本协议第25条），公司应根据索赔和上诉程序作出答复。 如果公司全部或部分拒绝执行人员的索赔，则执行人员可以在收到索赔拒绝后六十（60）天内提出书面上诉，公司将根据索赔和上诉程序对此类上诉作出回应。 如果本公司全部或部分驳回了管理人员的上诉，则管理人员可以根据第22条的规定启动仲裁或诉讼。

24.第409A章附加条款 (a)在本公司的控制权发生变化后，本协议项下的任何支付金额或任何利益的价值，必须在实际支付或因本协议未能履行而提供的利益的日期之前计入执行人员的收入中，（或根据守则第409A条要求与本协议合并的任何其他安排），以遵守守则第409A条，则执行人员应获得分配，在最终确定协议之日起90天内，一次性支付。（或要求与本协议合并的其他安排）不符合守则第409A条的要求；这种分配应等于执行中要求包括的数额。因上述不履行义务而导致的收入，并应减少本协议项下应支付的款项或利益的数额。

（a）本公司及行政人员拟本协议的条款符合守则第409A条。 本公司不保证与任何付款或利益相关的税务待遇或税务后果，包括但不限于与守则第409A条相关的后果。 在允许的最大范围内，本协议的任何含糊条款均应以避免违反《守则》第409A条的方式解释。

(b)If执行人员认为，根据本协议条款，他或她有权获得未及时支付或提供的付款或利益，且该付款或利益被视为符合《守则》第409A条要求的递延补偿，执行人员确认，为了避免根据《守则》第409A条的规定对该付款或利益征收额外税，执行人员必须在不违反《守则》第409A条的情况下及时支付或及时提供利益的最后日期后90天内作出合理、善意的努力，收取此类付款或利益，如果没有支付或提供，则必须在最后日期后180天内采取进一步的强制执行措施。

25.Notice. 根据本协议发出的通知应采用书面形式，除非第13（d）条另有规定，否则在执行人员实际收到或公司秘书或除执行人员以外的公司任何高级人员实际收到时，应视为已发出。 如果邮寄，该等通知应通过美国挂号信或挂号信邮寄，要求回执，仅限收件人，邮资预付（如果发给公司）至nVent Electric plc，收件人：书记（或首席执行官，如果行政人员当时是秘书），1665 Utica Avenue，St Louis Park，Minnesota 55416，或如果行政人员，地址为执行者在本协议上签字的下述地址，或被通知方以书面形式给予另一方的其他地址。

26.不放弃。 任何一方在任何时候放弃另一方违反或遵守另一方将履行的任何条件或规定，不应被视为同时或任何先前或随后时间放弃类似或不同的规定或条件。

27.Headings. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

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