附件10.3

KENVUE INC.长期激励计划

全球业绩份额单位奖励协议

授予：[●]

除委员会可全权酌情决定的其他条件外，考虑到根据经不时修订的Kenvue Inc.长期激励计划(“计划”)的条款授予奖励，您同意如下：

1.授予PSU。

（a） 奖根据本《全球绩效股奖励协议》的条款和条件，包括本协议附录B中的任何国家特定条款以及这些文件（统称为“协议”）的任何其他附件或附录以及本计划，特拉华州一家公司（以下简称“公司”）特此授予您上述目标数量（以下简称“PSU目标数量”）的绩效股单位（以下简称“PSU”）。归属的PSU的实际数量（可能多于或少于PSU的目标数量）应根据本协议的条款（包括但不限于本协议第2条和附录A）确定。根据本协议归属的每个PSU将以一股公司普通股（每股面值0.01美元）结算，或由委员会决定的现金代替，在任何情况下均受本协议第4条条款的约束。除非上下文另有明确说明，否则本协议中使用的每个大写术语应具有本协议或本协议未定义本协议中使用的大写术语的定义。本协议授予的PSU受该计划的所有条款和条件的约束，该计划的条款特此以引用方式并入本协议。

（b） 条件此PSU的授出条件是阁下以电子方式在计划记录管理人的网站上接受此授出（或以本公司不时设立或准许的其他方式）。 通过首页进入本站即表示您同意自己已经与本站订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。如果您希望拒绝此PSU补助金，您必须在预定归属日期之前在计划记录管理人的网站上拒绝该补助金。如果您未在预定授予日期之前拒绝PSU授予，则您将被视为自动接受本奖励以及本协议中的所有条款和条件。

2.PSU的归属；与公司集团的竞争。

（a） 将军除本第2节另有规定外，在上述预定归属日期和认证日期（以较晚者为准），贵公司应根据业绩期内业绩目标的实现情况，授予多个PSU（如有）（由委员会全权酌情决定），但条件是，（i）阁下于预定归属日期受雇，且自授出日期以来一直受雇，及（ii）阁下已遵守并遵守本协议的条款，由公司全权酌情决定。

(B)终止雇用--一般情况。如果在预定的授予日期之前，您因任何原因停止受雇，则除非第2(C)节(某些终止)另有规定，否则PSU应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。

(C)取消某些终止合同。

(一)因死亡而终止雇佣关系的。如果在预定的归属日期之前，您在受雇期间死亡，则在PSU仍未解决的范围内，您的遗产、受益人或任何通过继承或遗赠(视情况而定)获得PSU的人将在您死亡之日立即归属于目标数量的PSU。

(二)解决残疾人问题。如果在预定归属日期之前，您变为残疾，则在PSU仍未解决的范围内，您应在残疾之日立即归属于目标数目的PSU。

(3)禁止某些非自愿终止。如果，在预定的归属日期之前，(A)您的雇佣被终止(I)由于剥离资产，当时未归属的PSU被没收，并且没有被替换为如此被没收的PSU的等值奖励(可以是现金或股权奖励)，由公司全权酌情决定或减少效力，(Ii)根据适用的公司集团政策或适用的法律要求下的强制退休条款，由公司全权酌情决定，或(Iii)您有充分理由且(B)授权日发生在终止日期前六个月以上，则按比例计算的PSU数量将保持未偿还状态，并且您有资格根据第2(A)节的规定在认证日期获得若干PSU(可能多于或少于按比例计算的PSU数量)，这取决于绩效期间使用按比例计算的PSU数量相对于绩效目标的实际实现情况(和

而不是PSU的目标数量)作为基础。就本协议而言，“按比例计算的PSU数量”是指按比例计算的PSU数量，等于(X)PSU目标数量乘以(Y)分数的结果(四舍五入为最接近的整数)，分子是从归属开始日期到终止日期(包括终止日期)所经过的天数，分母是从归属开始日期开始到(包括)预定归属日期结束的期间的总天数。尽管有第2(C)(Iii)款的规定，但如果在预定归属日期之前的任何时间，公司自行决定在特定情况下应用第2(C)(Iii)款不可取、不适当或不符合第2(C)(Iii)款的意图，则您将被视为已根据本条款第2(B)款(终止雇佣-一般)被视为已终止雇佣关系。自终止之日起未归属且没有资格作为按比例归属的PSU数量的一部分(如果有)的PSU应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。

(4)在某些终止合同后死亡。尽管如上所述，如果您在根据第2(C)(Iii)条(某些非自愿终止)终止雇佣后死亡，但在证明日期之前，则您的遗产、受益人或任何通过继承或遗赠(视情况而定)获得PSU的人，应在您在终止雇佣后死亡的日期按比例归属PSU数量(为免生疑问，假设您达到了所有“目标”水平的绩效目标)。

(五)无因由终止合同。在不限制第2(B)节的一般性的情况下，即使第2(C)节有任何其他规定，如果您因与构成原因的事件的发生有关或在该事件发生后因任何原因停止受雇，则您在本计划下持有的PSU和任何其他奖励应立即被没收，自终止之日起不作任何考虑。如果在终止之日之后，公司意识到您在受雇期间或之后发生的行为或活动将构成原因，则截至公司意识到该行为或活动之日，您根据本计划持有的任何未授予或未行使的PSU(或其部分)或任何其他奖励(以及与此相关的任何付款或利益)将被没收。

(六)确定公司认定事项。在您被终止雇佣的情况下，公司应自行决定终止雇佣的原因和根据第2条适用的处理方式。

(D)控制的变更。即使本协议中有任何相反的规定，在控制权发生变化时，PSU仍未解决的，应遵守计划第11节的规定。

(E)加强与企业集团的竞争。为了保护公司集团在研发、客户和业务关系方面的商誉和投资，并防止泄露公司集团的机密和商业秘密信息，从而促进公司集团业务的长期成功，您同意以下条款：

(I)在您受雇期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接从事竞争活动。

(Ii)在终止之日起12个月内(无论自愿或非自愿)，未经公司事先书面同意，您不得在美国或在公司集团开展业务或计划开展业务的任何其他国家/地区直接或间接为竞争对手履行或协助他人履行与竞争产品有关的工作。通过接受PSU奖，您表示您理解并同意不竞争的契约是合理的，因为当您离开Corporation Group时，您可以继续您选择的职业，只要您没有与竞争对手合作或为竞争对手工作，并与竞争对手的产品有关，和/或您撤销并丧失了PSU奖。您理解并同意，由于公司集团的机密、专有和商业秘密信息的性质，不竞争公约不会施加不必要的限制，该公司集团要求在上述地理区域进行保护。阁下亦明白并同意，为保护本公司集团的商誉及机密、专有及商业秘密资料，有必要订立不竞争公约。

(三)撤销权和罚没权。您理解并同意，如果公司确定您违反了第2(E)(I)条和/或第2(E)(Ii)条和/或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议，则除禁令救济、损害赔偿和所有其他衡平法和法律权利及补救措施外，公司集团还可获得：

(A)在您首次违反第2(E)(I)条和/或第2(E)(Ii)条或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞标协议的最早日期，PSU应被没收，不作任何代价；和

(B)应公司的要求，您应立即向公司交付(I)相当于归属和以普通股形式结算的PSU数量的普通股(为免生疑问，可能已扣留以满足适用的预扣税款的任何普通股股份不减少)和(Ii)以现金形式结算的任何PSU向您支付的现金总额(为免生疑问，不减少为满足适用的预扣税而预扣的金额)，在每个情况下，您违反第2(E)(I)条和/或第2(E)(Ii)条或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议，在紧接最早日期之前的12个月期间内归属的任何PSU。如果截至公司要求偿还之日，您持有的普通股数量不足以履行上文第(I)款规定的义务，则您应向公司支付相当于(X)(I)您根据上文第(I)款要求交付给公司的股份数量减去(Ii)您根据第(I)条实际交付给公司的股份数量的现金。乘以(Y)公司要求偿还之日前一个营业日的普通股每股公平市价。您同意交付和签署公司认为必要的文件(如适用，包括股票)，以履行第2(E)(Iii)(B)条所指的还款义务。

(Iv)如果您理解并同意，在违反第2(E)(I)和/或第2(E)(Ii)节规定的竞业禁止义务或您与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议的情况下，第2(E)(Iii)条规定的补救措施不应是公司集团的排他性补救措施，并且公司集团保留其在法律或衡平法上可获得的所有其他权利和补救措施。

(F)在终止雇用之时或之后订立有关归属的其他条件。您是否有资格在终止之日后归属于任何PSU应取决于：(I)您是否遵守第2(E)(I)和/或第2(E)(Ii)节中的竞业禁止义务和/或与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议，以及(Ii)如果您终止雇佣时公司集团的任何成员提出要求，您签署分居协议和/或以公司要求的形式全面解除对公司集团的索赔，并在终止日期(或公司可能要求的较早日期)后60天内生效。如果公司集团要求签订分居协议和/或解除债权，并且(A)归属日期落在您必须提供此类债权解除的期限内，并且(B)根据第4(A)条必须清偿的PSU的期限跨越两个历年，则归属的PSU将在第二个历年进行清偿。

3.普通股权利；股息等价物。

(A)行使投票权。除下文第3(B)节所述外，在根据第4(A)节(如果适用)向您交付普通股股票之前，您不应拥有任何与PSU相关的普通股股票的任何权利，包括但不限于任何投票权和获得可能就该等普通股支付的任何股息(或股息等价物)或任何分派的权利。

(B)两种不同的等价物。如果公司在预定归属日期之前宣布并支付普通股股票的普通季度现金股息(或就普通股股票设定了创纪录的日期)，则您的未偿还PSU应计入额外PSU(通过除以您的未偿还PSU的目标数量(或按比例计算的PSU数量，如适用)将支付的总股息金额，如果它们是普通股的实际股份除以普通股在股息支付日的公平市场价值)，这些额外的PSU应与基础PSU同时授予和结算，并在本协议的所有目的下被视为PSU(不言而喻，本句的规定不适用于任何非常股息或分配)。为免生疑问，如果本协议下的PSU数量按比例分配，则就股息获得额外PSU的权利也应相应分配。

4.PSU结算；预扣税款；遵守证券法；遵守补偿补偿政策

(A)联合国秘书长。在符合本协议条款的情况下，在归属日期后60天内(但在任何情况下都不迟于PSU根据第409A条不再受到“重大没收风险”的日期之后的第一个3月15日)，因为

由公司决定)，您将从公司获得根据本协议条款归属的每个PSU的一股普通股，或在委员会酌情决定的情况下，从公司获得相当于归属日期公平市价的现金等价物，减去为支付适用的联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附带福利税而扣留或出售的任何完整普通股或扣缴的任何现金，与您参与本计划有关并在法律上适用或被视为适用于您的临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)，金额由公司决定。作为前述规定的替代，公司或公司集团的其他适用成员可决定，应通过本计划允许的任何其他方法支付与税收有关的预扣。尽管如上所述，如果您是1934年《证券交易法》(经修订)第16条规定的公司高管，则公司将通过在相关应税事件发生时扣缴普通股来履行任何适用的预扣税款义务(此类预扣义务是根据适用的法定预扣费率确定的，而不考虑守则第83(C)(3)条)，除非委员会另有决定。如果您在第4节规定的和解之前死亡，则普通股或现金(视情况而定)应提供给您的遗产、受益人或任何通过继承或遗嘱获得PSU的人(视情况而定)。

(B)公司注册和上市。尽管有第4(A)条的规定，普通股不得根据本协议发行，除非在归属之日，现行的《1933年证券法》(经修订)的登记声明或修正案涵盖了归属PSU时将发行的普通股，且该等股票已获授权在纽约证券交易所或本公司决定的另一证券交易所上市。本条例的任何规定均不得视为要求本公司申请、生效或取得该等注册或上市。

(三)实行退赔政策。您在此承认并同意，您和PSU，包括根据PSU可能向您交付的任何现金和/或普通股，受公司集团可能不时采取的适用于您的任何赔偿追回或退还政策的约束(统称为“追回政策”)。回收政策的条款和条件在此通过引用并入本协议。

5.PSU的不可转让性。PSU和根据本协议授予的任何权利不得

以任何方式出售、转让、转让、质押或质押(无论是否通过法律实施)，但通过遗嘱、继承法和分配法或按照公司可能制定的任何受益人指定程序除外。除根据本计划的条款外，任何此类权利均不受执行、扣押或类似程序的约束。任何违反本计划或本协议规定出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置PSU或本协议中授予的任何权利的企图，或在对PSU或该等权利征收任何附加物或类似程序时，该PSU及该等权利应在公司的选择下被没收。

6.没有特殊的就业权；没有获奖权。在任何情况下，本计划或本协议中包含的任何内容均不得被任何人解释或视为具有约束力

公司集团的任何成员在归属期、履约期或任何其他期间继续雇用您，创建与公司的雇佣权，与公司订立或修订雇佣或服务合同，或以任何方式干涉公司集团成员在任何时候终止雇用您的任何权利。 您特此确认并同意：（a）本计划由公司自愿设立，属酌情性质，公司可根据本计划的规定随时修改、修订或终止；（b）您参与本计划是自愿的，并且您自愿接受授予PSU，（c）PSU和受PSU约束的普通股股份，您明确理解和同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经您同意的情况下，复制在您的电脑上展示的任何资料并用于商业用途。在任何情况下都不应被视为对过去对公司集团服务的补偿，或以任何方式与过去对公司集团的服务有关，（d）PSU和受PSU约束的普通股股份及其收入和价值不旨在取代任何养老金权利或补偿，（e）PSU的授予是例外情况，（f）除非公司另有协议，否则PSU和受PSU约束的普通股股份，（g）普通股相关股份的未来价值未知、不可确定且无法确定地预测，（h）因终止雇佣关系或其他服务关系而导致PSU的没收或收回，不得产生任何索赔或要求赔偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因如何，也无论后来是否被发现无效或违反您所在司法管辖区的雇佣法或您的雇佣协议条款，如有），（i）您应根据法律、法规寻求所有必要的批准，发出所有必要的通知，并遵守所有法律、法规，以及适用于PSU和普通股股份（如适用）所有权的法规，包括货币和外汇法律、规则和法规，（j）公司或公司集团的任何其他成员均不对您的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，而这种波动可能会影响公司的价值。PSU或根据PSU的结算或随后出售结算时获得的任何普通股股份而应支付给您的任何金额，（k）根据本计划授予的奖励形式的决定由委员会全权酌情决定，以及（l）公司不提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就您参与本计划或您收购或出售普通股相关股份提出任何建议，您应咨询您自己的个人税务，在采取任何与PSU相关的行动之前，请法律和财务顾问了解您参与计划的情况。

7.通知。除非本公司以书面形式通知您，否则将提交给本公司的与PSU相关的所有通知、指定和付款应发送至：

股权薪酬管理

锦绣大道199号

新泽西州斯基尔曼，08558

美国

8.第280G条对公司公司结构变动的特别调整。

（a） 根据本计划授出的私营部门股份，须受本计划中有关公司公司架构变动而作出调整的条文所规限。

（b） 尽管本协议中有任何其他相反的规定，如果确定，（通过在适用的控制权变更之前由公司选择的独立的国家认可的注册会计师事务所的合理计算，PSU的归属，连同任何其他付款，分配，公司集团任何成员向您或为您的利益支付的任何类型的福利和权利，在每种情况下，可被视为《守则》第280G条含义内的"降落伞付款"（此类付款，"降落伞付款"），如果没有第8（b）条的规定，本应支付给您或您的利益，超过了可以支付给您或您的利益的最大降落伞付款额，而不引起根据《法典》第4999条征收的任何消费税的任何责任（或其任何后续条款）或州或地方法律征收的任何类似税，或与该税有关的任何利息或罚款。（该等税项，连同任何该等利息或罚款，统称为“消费税”），则须支付予你或为你的利益而支付的降落伞付款总额，不得超逾下列各项后产生的最大款额─在考虑到您所须缴付的任何消费税后，您可享有税务优惠。 为免生疑问，本条款应减少原本应支付给您或为您的利益而支付的降落伞费金额，如果这样做会使您处于比不减少降落伞费金额更有利的税后净经济状况（考虑到就该降落伞费应支付的消费税）。 根据第409A条，降落伞付款将首先减少被视为不合格递延补偿的金额；但在任何情况下，降落伞付款的减少方式不得使参与者根据第409A条缴纳额外税款。

9.定义。为本协议的目的，下列大写术语的定义如下：

（a） “认证日期”是指委员会认证本协议第一页所述绩效期内绩效目标实现水平的日期。

(B)“委员会”指董事会的薪酬及人力资本委员会(或任何继任委员会)，或根据计划第3(D)节获委员会授权管理、解释或解释计划条款的任何人士。

(C)“竞争者”是指任何个人或实体，包括但不限于，您或代表您行事的任何人或任何代表您行事的人，从事或准备从事任何现有或正在开发的产品、工艺、技术、机器、发明或服务的研究、开发、生产、制造、营销或销售或咨询，而该产品、工艺、技术、机器、发明或服务与公司集团现有的或曾经的任何产品、工艺、技术、机器、发明或服务类似、竞争、现在或将来可能与之竞争、可被取代或可作为替代产品、工艺、技术、机器、发明或服务进行营销，或计划在

发展。公司应自行决定任何个人或实体是否为“竞争者”，其决定为最终决定。

(D)“竞争产品”是指在终止日期前两年内的任何时间，或在终止日期前两年期间内的任何时间，或在终止日期前两年期间内的任何时间，任何个人、组织或实体的产品、流程或服务，如存在或开发中，其实质上相似，可被您以任何身份(包括销售或营销能力)从事的产品、流程或服务的最终用途所替代，或适用于实质上相似的最终用途。

(E)“竞争活动”是指与竞争对手竞争、旨在与竞争对手竞争、或在其他方面可能对公司集团的业务或优势产生不利影响或干扰的任何和所有活动(包括准备工作)，无论是立即还是在未来。公司应自行决定任何行为是否构成“竞争活动”，其决定为最终决定。

(F)“公司集团”是指公司及其附属公司和

联营公司，由公司决定。

(G)“客户”指任何实体、客户、账户或个人，包括前述的雇员、代理人或代表，或任何参与、影响或有任何责任代表该等实体、客户、账户或个人作出购买决定的实体或个人，而在终止日期前的18个月期间，您与该等实体、客户、账户或个人接触、招揽任何业务、向其出售任何服务、向其提供任何服务、向其指派责任、收取佣金或任何补偿，或向其推广或推销任何产品或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“客户”，其决定为最终决定。

(H)“终止日期”是指您的雇佣终止日期。

(I)“残疾”或“残疾”是指任何可由医学确定的身体或精神损伤，导致您无法履行您的就业岗位或任何实质上类似的职位的职责，而该损害预计会导致死亡或预计持续不少于六个月。尽管如上所述，(I)除非根据公司或其适用联属公司不时生效的人事和/或人力资源政策，您被确定为“残疾”(或类似状况)，并且(Ii)如果PSU受第409A节(由公司决定)的约束，否则您不会被视为已发生残疾，除非此类情况也构成财务法规第1.409A-3(I)(4)节所指的“残疾”。

(J)所谓“剥离”是指对组织单位或业务的处置

公司或其一家附属公司根据合并、重组、合并、剥离、剥离、出售资产、出售股票、外包安排或资产转移，在下列每种情况下：(I)公司认为构成资产剥离；(Ii)直接

导致(A)终止您的雇佣关系及受雇于本公司集团的一群雇员，及(B)您及该等其他雇员受雇于收购公司或人力资源公司，或继续受雇于收购公司或人力资源公司。

(K)“受雇”或“受雇”是指由公司集团根据其适用的惯例、政策和记录确定的您是公司集团良好员工的任何时间段；前提是在此期间，您(I)在公司集团处于在职就业状态或(Ii)在公司集团批准的休假期间(由公司集团全权酌情决定)。为免生疑问，您不得被视为受雇于(X)根据公司集团的惯例、政策及记录而被视为不是良好雇员的任何期间、(Y)合约、惯例或当地法律所规定的任何通知期或薪金延续期(例如“花园假”或类似期间)或任何遣散期(如您受遣散费协议或安排保障)或(Z)任何未经公司集团批准的假期(由公司集团全权酌情决定)。

(V)“充分理由”是指在未经你书面同意的情况下发生下列一种或多种情况：(I)基本工资下降10%以上，但适用于处境相似的员工的广泛薪酬削减的情况除外；(Ii)你的权力、责任和义务(由署长的全权酌情决定)减少50%或更多；或(Iii)您分配的主要工作地址改变(或公司指定的完全远程替代工作安排终止)，导致您从主要住所到新分配的主要工作地址的单程通勤距离增加了50英里或更多(通勤距离将通过使用谷歌地图确定)；但在任何情况下，该等事件均不构成好的理由，除非你在该事件发生后30天内向地铁公司提供关于该事件发生的书面通知，而地铁公司在收到该通知后30天内没有就该事件作出补救，并在该补救期间结束后30天内终止雇用。

(L)“授予日期”是指授予PSU的日期，如本协议第一页所示。

(M)“履约期”是指本协议第一页确定的三年履约期。

(N)“减员”是指因职位取消或(2)因工地关闭或工厂关闭而终止雇用；但因工地关闭或工厂关闭而进行的搬迁不应构成减员。公司应自行决定是否因本协议的目的而取消职位，或是否终止雇佣关系，而不应考虑您是否有资格因终止雇佣关系而从公司集团的任何成员那里获得遣散费或其他离职福利。

(O)“服务”系指受雇于本公司或其附属公司或附属公司，而该公司或其他法人实体是本公司的附属公司或附属公司，除非本公司在授权日或之前另有规定。

(P)“归属日期”是指(在适用的范围内)下列日期中最早的一个：

（ii）在根据第2（c）（i）条终止雇用的情况下，（因死亡而终止雇用）或根据第2条（c）（ii）项的残疾（残疾），关于PSU的目标数量，终止日期或您成为残疾的日期（如适用），（iii）如第2（c）（iv）条所述，（在某些终止后死亡），关于PSU按比例数量、死亡日期及（iv）PSU根据本计划任何适用条款归属的日期，（a）根据第2（c）（iii）条终止雇用的情况下，包括证明日期。（某些非自愿终止）（但如果PSU受第409A条（由公司决定）的约束，仅限于该归属事件的分配不会导致第409A条下的加速征税和/或税务处罚）。

10.Miscellaneous

（a） 修订内容除本协议另有规定外，本协议不得修改或以其他方式修改，除非有书面证明并经公司授权代表签署。

（b） 第三方受益人。您了解并同意，中国机械网可自行全权决定以任何理由（包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失），并承认和同意，中国机械网可自行全权决定以任何理由（包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失。

（c） 约束效果。 本协议对双方及其各自的继承人、执行人、管理人、继承人和受让人的利益并具有约束力。

（d） 可分割性如果本协议第2（e）条（与集团公司的竞争）根据适用法律无效或未执行，这不应影响本协议或本计划其余条款的有效性或可执行性。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。您进一步理解和同意，如果本协议第2条（e）款因任何原因被宣布为无效、无效、过于宽泛或不可执行，您将继续受您与本公司集团任何成员之间先前订立的任何非竞争、保密、非招揽和/或保密协议的约束。

（e） 附录b.尽管本协议有任何规定，PSU应遵守附录B中针对您所在国家的任何附加条款和条件。此外，如果您搬迁到附录B中所列的国家之一，该国家的附加条款和条件将适用于您，但公司确定的范围内，

基于法律或行政理由，适用该等条款及条件是必要或可取的。 附件B构成本协议的一部分。

（f） 数据隐私同意书。接受此授权即表示阁下无条件同意阁下的雇用实体（「雇主」）、公司及公司集团（如适用）以电子或其他形式收集、使用及转移阁下的个人资料，以执行、管理及管理根据本计划向阁下颁发的任何奖励。您了解公司和您的雇主可能持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份号码、工资、国籍、职称、所有PSU的详细信息或任何其他授予、取消、归属、未授予或未授予您的利益（“数据”），以实施、管理和管理根据本计划向您发放的任何补助金。您理解，数据可能会被传输给公司可能选择的任何第三方，这些第三方正在协助实施、管理和管理本计划以及履行本协议。 您了解，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法律和保护可能与您所在国家不同。 您了解，如果您居住在美国境外，您可以联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单。 您授权收件人（可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划），以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，以实施、管理和管理本计划项下的赠款以及履行本协议。您理解，仅在实施、管理和管理本计划和本协议项下的赠款所必需的情况下，数据将被保留。 您了解，如果您居住在美国境外，您可以随时通过书面联系您的人力资源代表，查看数据、要求提供有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议的同意，在任何情况下都不收取费用。 此外，您理解您在此的同意是纯粹自愿的。 如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的雇佣地位或服务将不受影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是公司可能无法授予PSU或其他股权奖励给您，或管理或维持该等奖励。 因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。 有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解您可以联系您当地的人力资源代表。

（g） 完整协议。本协议及本计划构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，双方先前就本协议及本计划所取代的任何协议或谅解。

（h） 第409A节双方当事人的意图是，

本协议豁免或遵守守则第409A条（“第409A条”），因此，在允许的最大范围内，本协议应解释和管理符合或豁免，

适用因尽管本计划或本协议中有任何相反的规定，公司保留在其认为必要或可取的情况下修改本协议的权利，在未经您同意的情况下，以遵守第409A条的规定，或在根据PSU实际支付现金或普通股股份之前，避免根据第409A条征收任何额外税款或确认收入。然而，地铁公司并没有作出任何陈述，表明该等专用股不受第409A条所规限，亦没有作出任何承诺，以阻止第409A条适用于该等专用股。公司在本计划或本协议项下不承担任何责任，就根据本计划或本协议已支付或应付的款项而支付的任何税款、罚款或利息，包括根据第409A条征收的任何税款、罚款或利息。就本计划和本协议而言，如果PSU构成第409A条所指的"非合格递延补偿"，且为避免第409A条下的加速征税和/或税务处罚所必需，终止雇佣关系不应被视为已经发生，除非该终止构成“离职”。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。根据本协议支付的每一笔金额应解释为第409A条的目的单独确定的支付。此外，尽管此处有任何相反的规定，如果您在终止日期被视为第409A条所指的“指定雇员”，并且您须缴纳美国联邦税，则在这种终止雇佣后的PSU结算被视为支付非支付的程度，第409A条下的有资格递延补偿金，因为"离职"不受第409A条的约束，这种结算应推迟到您"离职"后六个月后的第一个工作日，或者说，你的死，如果是更早的。

（i） 感谢通过首页进入中国机械网网站即表示您同意自己已经阅读并阅读本协议的条款。如果本协议的条款与本协议的条款有任何冲突，应以本协议的条款为准。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件（包括但不限于根据适用证券法要求交付给您的信息）。您特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

（j） 语言您承认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和计划的条款。 如果您已收到本协议或任何其他与本计划相关的文件翻译成英语以外的语言，并且翻译版本的含义不同于英语版本，则以英语版本为准。

（k） 提出其他要求。公司保留对您参与本计划、PSU和根据本计划获得的任何普通股股份施加其他要求的权利，只要公司认为为遵守当地法律或促进本计划的管理是必要的或可取的，公司有权作出其认为必要或适当的任何更正或调整，并要求您：

签署为完成上述事项可能需要的任何额外协议或承诺。

（l） 放弃您同意，本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。

（m） 适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 如果您在公司集团工作期间以及在您接受本协议和参与本计划时主要居住和工作在加利福尼亚州，（i）本协议应受加利福尼亚州法律的管辖并根据加利福尼亚州法律解释；及（ii）第2（e）（ii）条不适用于您在加州提供的服务，而不涉及您使用或披露集团的机密或商业机密信息。

（n） 服从司法管辖；放弃陪审团审判。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而中华人民共和国大陆地区法律的管辖。前提是，在任何此类诉讼中的最终判决应是决定性的，并可在其他司法管辖区以诉讼的方式或在任何其他事项上强制执行。法律规定。每一方同意不主张（A）其可能不得不向位于新泽西州的美国联邦法院或州法院提出任何异议，（B）任何声称诉讼是在一个不便的法院提起的，以及（C）任何声称该法院对该等诉讼没有管辖权的索赔。各方放弃就本协议项下产生的任何事项或根据本计划授予的任何其他裁决进行陪审团审判的权利。

KENVUE公司

发信人：

阿尼尔·阿加瓦尔

总奖励负责人

Kenvue Inc.

锦绣大道199号

美国新泽西州Skillman