EX-10.17

本协议由ZORAN ZDRAVESKI（“执行”或“您”）和TCAN THERAPEUTICS，INC.一家特拉华州公司（以下简称“公司”），自本协议各方签署本协议之日起。

(a)

位置在本协议项下的雇佣期（“雇佣期”）内，公司同意聘用该高管担任首席法务官或公司随后可能指派给该高管的职位。董事会应当向公司首席执行官报告。您的开始日期为2021年9月7日（“开始日期”）。

(b)

对公司的义务。在其受雇期间，高管（i）应将其全部业务努力和时间奉献给公司，（ii）不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他业务活动，（iii）不得协助任何人士或实体与本公司竞争或准备与本公司竞争，及（iv）须遵守本公司的规定，的政策和规则，因为它们可能不时生效。

(c)

没有强制性义务。管理人员向公司声明并保证，他没有承担任何与他在本协议下的义务不一致的义务或承诺，无论是合同或其他方式。行政人员向公司声明并保证，他已归还属于任何前雇主的所有财产和机密资料。

(a)

工资本公司须向行政人员支付基本薪金，年薪总额为400，000美元（“基本薪金”可予调整），作为其服务的补偿。该等薪金应根据公司的标准工资程序支付，并应根据公司不时生效的行政人员薪酬政策进行调整。

(b)

奖励.您将有资格获得年度基本工资的40%的年度绩效奖金，但须视您将制定并经公司董事会（“董事会”）或其薪酬委员会（“委员会”）批准的目标实现而定。您的2021年奖金将根据您的开始日期按比例分配。绩效奖金目标和达到该等目标的情况将由委员会评估和批准，并按年度支付，该等奖金将在适用的财政年度结束后的2个1个月内支付，但仅限于在支付日期您仍在公司工作的情况下。董事会或委员会就您的奖金作出的决定将是最终的和有约束力的。

(c)

股票期权。经董事会或其薪酬委员会批准，您将被授予购买150，000股公司普通股的选择权，但在发生任何股票股息、股票分割、合并或其他类似的资本重组时，可进行适当调整（“选择权”）。购股权之每股行使价将由董事会或委员会于授出购股权时厘定。购股权将受适用于根据本公司2018年股票计划（“计划”）授出的购股权的条款和条件所规限，如计划和适用的购股权协议所述。阁下将于连续服务十二（12）个月后归属25%的购股权股份（归属自阁下首个受雇日期开始），而余额将于其后连续服务三十六（36）个月内以相等的每月分期归属，详情见适用购股权协议。

行政人员福利。在其受雇期间，管理人员应有权根据公司不时生效的灵活休假政策享受带薪休假，并适用于所有法定假日。在其受雇期间，高管还应有资格参加由公司维持的所有公司赞助和高管福利计划，但在每种情况下均须遵守有关计划的普遍适用条款和条件，以及管理该计划的任何个人或委员会的决定。

(a)

就业意愿管理人员与公司的雇佣应是“随意”的，这意味着管理人员或公司应有权在任何时间以任何理由终止管理人员的雇佣，无论有无理由。任何可能向执行机构作出的相反陈述均应由本协定取代。本协议构成行政人员和公司之间关于行政人员雇用的“随意”性质的全面和完整的协议。尽管行政人员的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但行政人员雇佣的“随意”性质只能在行政人员和公司正式授权的高级人员（行政人员除外）签署的明确书面协议中改变。行政人员的雇佣终止不应限制或以其他方式影响其在下文第7和/或8条下的义务或其在下文第6条下的权利。

(b)

终止时的权利。除下文第6条明确规定外，在管理人员的雇佣终止后，管理人员仅有权获得管理人员在终止生效日期之前根据本协议获得的补偿和福利。本协议项下的付款应完全履行公司对行政人员的所有责任（根据公司行政人员福利计划支付的应计和既得行政人员福利（如有）除外）。

(a)

将军如果您被非自愿终止，您将有权享受第6（b）条所述的利益。然而，第6（b）条不适用，除非您（i）已归还您所拥有的所有公司财产，并且（ii）已对您可能针对公司或与公司有关联的人提出的所有索赔进行全面免除（并对持续赔偿、相互不贬低和其他惯例例外除外）。您必须在本公司以规定的表格指定的日期或之前签署并返还本协议（“协议截止日期”）。释放期限在任何情况下都不会晚于你分离后的五十（50）天。如果您未能在发布截止日期之前或之前返还发布，或者如果您撤销发布，则您将无权享受第6（b）条所述的利益。您提供免责的义务将被放弃，并视为满足，如果公司没有交付初始的免责表格后十（10）天内您的合同终止。

(b)

遣散费。如果您被非自愿终止，则本公司将继续支付您离职后十二（12）个月的基本工资（“离职期”）。工资继续支付将在第6（a）节规定的适用的释放撤销期到期后的第一个工资发放日开始，此后按公司的正常工资发放时间表开始。如果您在控制权变更前三（3）个月内、控制权变更时或控制权变更后十二（12）个月内被非自愿终止，则本公司将向您支付一笔现金，金额等于（i）1倍（A）基本工资，加上（B）您的年度目标奖金，及（ii）你按比例（离职财政年度工作天数超过365天）的目标奖金，视乎发放的执行而定。但是，如果第6（a）条中所述的五十（50）天期限跨越两（2）个日历年，则薪金延续付款或一次性付款（如适用）将在第二个日历年适用的撤销期到期后的第一个发薪日开始支付或支付。您违反本协议（定义如下），本公司在终止期内付款的义务将立即终止。

(c)

公平奖倘阁下于控制权变动前三（3）个月内、控制权变动时或控制权变动后十二（12）个月内受到非自愿终止，则阁下所有尚未行使及未归属的购股权股份及已发行的股权奖励均应100%归属且不可没收。

(d)

Cobra.如果您被非自愿终止，并且您选择在离职后继续根据《综合综合预算调节法案》（“COBRA”）享受您的健康保险，则公司将根据COBRA支付您每月保险费的相同比例，这可能高于在职员工的保险费。因为它支付在职员工及其符合条件的家属在您离职后十二（12）个月。

(e)

应计权利。您将有权在因任何原因终止雇佣关系时获得以下待遇：（i）截至雇佣关系终止之日的应计及未付基本工资；（ii）偿还任何未偿还的业务开支；（iii）在雇佣关系终止时，行政人员根据适用的公司计划可能有权获得的员工福利（如有）。

文件和公司财产。禁止管理人员以任何方式持有公司或其附属公司向其提供的任何信件、文件、其他信息载体、其副本和其他货物（包括但不限于信用卡、移动通信设备、钥匙、文档、手册、财务数据、计划、U盘或其他信息载体、访问卡和膝上型计算机），但在为公司履行工作所必需的范围内。在任何情况下，行政人员有义务在本协定结束时或在因除与其本人就业和补偿有关的文件以外的任何原因而中止其现役时立即交出向其提供的这些文件和其他物品。

专有信息和发明协议。执行人员和公司签订了一份专有信息和发明协议，该协议应在公司标准表格的开始日期（“PIIA”）生效。倘因控制权变动而非自愿终止，PIIA的禁止竞争及禁止招揽限制性承诺应无效。

报销费用。公司将根据公司当时的标准做法和费用计划，补偿您在履行职责过程中合理产生的业务费用（通常在您提交适当文件后的30天内，您必须在发生费用后的30天内提交），并且，无论如何，在招致有关开支的公历年下一公历年的最后一天或之前。本公司将补偿您使用（移动）电话的合理费用。

(a)

公司的继任者。本协议对任何继承人（无论直接或间接，也无论是通过购买、租赁、合并、清算或其他方式）具有约束力。在本协议项下的所有目的中，术语“公司”应包括任何受本协议约束的公司业务和/或资产的继承人。

(b)

执行官的继任者。本协议及执行人在本协议项下的所有权利应符合执行人的个人或法定代表人、执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由他们执行。

(b)

控制的变化。术语“控制权变更”应指（i）任何“人”（如交易法第13（d）和第14（d）条中所使用的术语）直接或间接成为公司证券的“受益所有人”（定义见交易法第13d—3条），占公司证券的百分之五十（50%）以上。

公司当时尚未发行的有表决权证券所代表的总表决权（ii）公司与任何其他实体的合并或合并完成，除合并或合并外，合并或合并将导致紧接之前尚未发行的本公司投票证券继续代表（通过保持未发行或通过转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券）超过百分之五十（50%）（iii）出售、转让或以其他方式处置公司全部或绝大部分资产。

除非执行人员在条件成立后60天内向公司发出书面通知，并且公司未能在收到执行人员书面通知后30天内纠正该条件，否则有正当理由的退款不应被视为发生。

(a)

通知本协议规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并在以下情况下被视为已正式发出：亲自送达；通过电子邮件发送至公司域名电子邮件地址；或在离职后，发送至人力资源部存档的高管个人电子邮件地址；通过FedEx交付预付运费；或通过美国挂号或挂号邮件邮寄；要求寄回收据并预付邮资。在执行人员的情况下，邮寄通知应寄往他最近以书面形式通知公司的家庭地址。在本公司的情况下，邮寄通知应寄至本公司的公司总部，所有通知应送交本公司秘书。

(b)

修改和豁免。本协议任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除经执行人员和公司授权人员（除执行人员外）书面同意并签署。任何一方放弃任何违反或遵守本协议任何条件或规定的权利，不得视为放弃任何其他条件或规定，或在另一时间放弃相同条件或规定。

(c)

整个协议。本协议取代并取代任何先前协议，包括但不限于先前协议、声明或谅解。（无论是书面的、口头的、默示的或其他形式的）执行人员和公司之间的协议，并构成执行人员和公司之间关于本文所述主题的完整协议，但前提是，尽管PIIA中有任何内容，（i）本协议所述的“原因”的定义应适用并控制您的雇佣，而不是PIIA第4（d）条中的定义；（ii）在非自愿终止的情况下，公司支付12个月遣散费的义务应适用并控制，而不考虑PIIA第5条中的任何内容，第五条第二条第一款（a）款，（"美元兑换美元"）第（iii）《投资者权益法》第5条（除美元兑换美元的扣减外，这将始终适用）只适用于您辞职的情况下没有“充分理由”和（iv）PIIA第8条，在其规定与PIIA第4（d）（iii）条有关的法律诉讼仅在马萨诸塞州波士顿的州或联邦法院提起的范围内，应仅适用于与禁令救济的申请（如果禁令救济是必要的）。

(d)

税务事宜。根据本协议支付的所有款项均应减少，以反映法律要求预扣的税款或其他费用。本公司希望本协议项下或其他规定的所有付款和利益均豁免或遵守《守则》第409A条的要求，因此，所有付款或利益均不受征收的额外税款的约束。

根据法典第409A节，本文中的任何歧义将根据该意图解释。就法典第409A条而言，本协议项下应付的每笔付款、分期付款或福利特此指定为单独付款。此外，如果本公司确定您在离职时是《守则》第409A条（a）（2）（B）（i）项下的“指定管理人员”，则（i）任何遣散费或福利，在其受《守则》第409A条约束的范围内，（A）六个月到期后的第一个营业日，（b）您的死亡日期及（ii）本应在该日期之前支付或提供的任何分期付款将在遣散费或福利开始时一次性支付或提供。本公司没有责任设计其薪酬政策以尽量减少您的税务责任的方式，并且您同意不就您的薪酬产生的税务责任向本公司或董事会提出任何索赔。

(e)

280g降落伞付款。如阁下因控制权变更或其他原因而从本公司收取的任何付款或利益(“付款”)将(I)构成守则第280G条所指的“降落伞付款”，及(Ii)除此句外，须缴纳守则第499条所征收的消费税(“消费税”)，则该等付款应相等于经扣减的金额。“减少额”应为(X)支付的最大部分，不需要缴纳消费税的部分，或(Y)支付的最大部分，最多并包括总额，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税(均按最高适用边际税率计算)后，以任何金额为准，从而使您获得最大的经济效益，尽管支付的全部或部分可能需要缴纳消费税。如果必须减少构成“降落伞付款”的付款或福利，以使付款等于减少的金额，则任何减少应首先按比例适用于构成《守则》第409a节所指的递延补偿的数额，如果根据本第13(E)节的减少额超过受《守则》第409a节约束的付款，则剩余的减少额应按比例适用于任何其他剩余付款。本公司在本协议项下的决定是最终的，对所有相关方都具有约束力和决定性。

(f)

仲裁。因本协议引起的任何争议或索赔，以及与您在本公司工作有关的任何和所有索赔，将通过最终和具有约束力的仲裁解决。仲裁将在马萨诸塞州联邦进行。仲裁将由美国仲裁协会根据其解决雇佣纠纷的国家规则进行管理。任何裁决或裁决都是保密的。贵公司和本公司同意为对方提供与解决争议有关的文件和证人的合理访问。您和公司将平均分担仲裁费用，最高可达向马萨诸塞州法院提起民事诉讼的申请费。每一方当事人将对自己的律师费负责，仲裁员不得裁决律师费，除非有争议的法规或合同明确授权这样做。本第13(F)条不适用于对工人的索赔

补偿金或失业保险金。此第13(F)条也不适用于关于您或公司持有或寻求的任何机密信息、专利权、版权、面具作品、商标或任何其他商业秘密或知识产权的所有权、有效性、侵权、挪用、披露、误用或可执行性的索赔(无论是否因您与公司之间的PIA而产生)。

(g)

法律的选择与可分割性。本协议应按照马萨诸塞州联邦的法律解释(其法律选择的规定除外)。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或持续时间或任何其他原因而在任何适用司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应被视为对该条款进行了必要的最低限度的修订，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款应被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。如果本协议的任何条款被现行或未来的任何法规、法律、条例或法规(统称为《法律》)定为非法，则应将该条款缩减或限制为使其符合法律规定所需的最低限度。本协议的所有其他条款和规定应继续充分有效，不受损害或限制。

(h)

没有任务。本协议和执行人员在本协议项下的所有权利和义务是执行人员的个人权利，执行人员不得在任何时候转让或转让本协议。本公司可将其在本协议项下的权利转让给承担本协议项下本公司义务的任何实体，该义务与将本公司的全部或大部分资产出售或转让给该实体有关。

兹证明，就本公司而言，双方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。