日期：10月1日。[●], 2024

致：[●]

出发地： 约翰卢卡斯

回复： 2024年管理层激励薪酬计划

亲爱的唐，

本人很高兴祝贺阁下获选参加斯坦利百得2022综合奖励计划（“2022综合奖励计划”）下的2024年管理层奖励计划（“管理层奖励计划”）。 本计划旨在向MCP参与者提供现金奖励，条件是在2024财年（“计量期”）实现了特定目标。本报告所用但未界定之大写术语具有二零二二年综合计划所载之涵义。

奖金机会

作为一名参与者，您将有机会根据您当前的水平获得现金奖励，前提是达到既定的绩效目标。

·除了核心年度业绩目标外，还将有一个调整后的毛利率踢标（“年度股东大会踢标”），根据超过年度股东大会利率最高核心业绩目标的任何增量改善，您的奖金最多可增加10%。

·您的奖金支付可能会根据您2024年个人、企业或地区的表现进行上调或下调， [或公司的]自行决定

您的奖金机会是您截至2024年1月1日或截至您的资格日期的合格工资的百分比，如下所示：

1如果就业状况发生变化，截至来文之日的计划和分期可能会有所变化。按比例分配是适用于该计划的绩效期百分比，以及/或者，如果是新晋升或新聘人员，则是适用于支出的百分比。

财务计量

企业参与者的绩效目标100%基于适用于整个公司的指标。部门参与者的绩效目标基于适用于公司和部门绩效的指标。

根据最高管理层计划的支出将由委员会根据2024年就表现目标取得的实际业绩厘定，惟委员会酌情决定所附条款及条件（“条款及条件”）所述。 参与者将有资格获得奖励，前提是他们在奖励支付日期之前一直受雇于Stanley Black & Decker，详情见所附适用于管理奖励计划奖励的条款和条件。

虽然本摘要包括了MCP的关键方面，但它并不代表适用于该计划的规则和条例的完整说明，并受所述条款的约束

适用于管理层激励薪酬计划奖励和Stanley Black & Decker 2022综合计划的条款和条件（应要求提供），这些条款和条件与本文件一起管理该计划。

如果您有任何问题，请联系伊丽莎白·莱恩或艾琳·索耶。 感谢您的持续支持，并祝贺您被选中参加这一重要计划。

诚挚的问候,

约翰卢卡斯

高级副总裁，首席人力资源官

条款和条件适用于

2024年管理奖励计划奖

Stanley Black & Decker 2022综合奖计划

本文件载列适用于根据斯坦利百得2022年综合奖励计划（“2022年计划”）向合资格雇员颁发的2024年管理奖励计划奖励（“管理奖励计划奖励”）的条款及条件。 2022年计划的副本可应要求提供。 倘2022年计划的条款与授标文件有任何冲突，则以2022年计划的条款为准。

每个MCP奖励代表参与者根据奖励文件中规定的计量期内公司实现适用绩效目标的水平获得现金奖励的权利，前提是满足基于服务的条件。

1. 确定获得的MCP奖。 于本公司公布有关计量期间的财务业绩后，在合理切实可行的范围内尽快（通常在每年2月初进行），委员会将确定绩效目标的适用绩效系数达到的水平，以及参与者获得的MCP奖的百分比，在满足服务条件的前提下，应向参与者支付该金额。

如果在计量期结束时，绩效目标的实现超过为该绩效目标确立的指定水平，但低于为该绩效目标确立的下一个指定水平（例如，高于"阈值"水平但低于"目标"水平，或高于"目标"水平但低于"最大"水平），则应在直线基础上线性插值参与者的MCP奖励百分比。 如果所取得的业绩低于任何指标的"门槛"水平，则委员会可自行斟酌，酌情将与该指标有关的奖金数额按比例线性分配至零。 倘表现低于门槛目标，则由委员会全权酌情厘定之任何酌情花红不会根据该计划赚取，而该酌情花红将于支付时仅限于在职雇员。

也有一个AGM踢球者，可能适用于MCP奖。 如果达到委员会确定的某些目标，年度股东大会踢球者可以将MCP奖增加一个特定百分比。

2. 归属和付款。 根据服务条件，赚取的MCP奖励（如有）将于结算日支付。尽管有上述规定，如果参与者因其退休、死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，或（ii）如果委员会决定，则公司无故终止（定义见2022年计划），在每种情况下，在结算日期之前，参与者仍有资格获得其MICP奖励，根据适用的绩效目标已达到的程度，并根据参与者受雇于本公司的计量期内完成的月数按比例评定。 参与者的按比例计算的MCP奖励（如有）通常将在结算日结算。 参与者如因任何其他原因在结算日期前终止与本公司的雇佣关系，将丧失其MCP奖励的所有权利，且无权根据MCP收取任何款项。

如果因参与者终止与公司的雇佣关系而支付MICP奖励，公司可以要求参与者以公司提供的形式执行有效的索赔免除。

3. 可转让性。 参与者不得转让、转让、出售或转让MCP奖，除非通过遗嘱或根据血统和分配法或根据合格的家庭关系命令。

4. 调整。 尽管本协议有任何其他规定，MCP奖励可以根据委员会确定的任何适当因素进行上调或下调，包括但不限于（i）流行病、战争或恶劣天气对公司经营业绩的影响，（ii）任何其他不可预见的、不寻常的或非常的收益、损失、开支、收入，在确定2024年预算时未考虑到的费用或贷记，和/或（iii）个人、企业或区域绩效。

5. 杂项。 委员会应完全有权管理《中等收入者方案》的裁决和解释裁决文件的条款，其中包括有权在适当情况下放弃某些条件。 委员会对与《民事诉讼和刑事诉讼赔偿金》有关的任何问题作出的所有决定或解释均应具有约束力、决定性和最终性。 史丹利百得放弃任何授标文件的任何条款，不应视为或解释为随后放弃相同条款或放弃本文件或任何授标文件的任何其他条款。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 授标文件所载之条款及条件在各方面均受二零二二年计划之条款及条件所规限，并具约束力。 参与者同意签署其他协议、文件或转让，以实现本协议的目的。

6. 无资金安排。 MCP奖代表Stanley Black & Decker的无资金无抵押承诺，而参与者就MCP奖所享有的权利不大于本公司无抵押债权人的权利。

7. 控制的变化。

(A)尽管《2022年计划》中有任何相反的规定，在控制权发生变更时，除非继任者或由此产生的实体(或其任何母公司)假定、替换或将未完成的MICP奖转换为替代奖，否则每个未完成的MICP奖应被取消，对于其取消的业绩现金奖，参与者将获得MICP奖的按比例份额，计算方法是根据截至控制权变更之日的实际业绩确定适用的一个或多个业绩目标的实现情况，然后将这一数额乘以分数。分子是在控制变更之前的测算期内完成的完整天数，分母是测算期内的总天数(“控制金额按比例变化”)。控制金额的按比例变化应在实际可行的情况下尽快以现金支付，且不迟于控制变化后60天。委员会应本着诚意，考虑到其认为适当的因素，包括在适用的控制变更中根据所产生的实体继续适用的业绩目标或业绩目标的可行性，决定是否假定、替换或转换与控制变更有关的MICP奖。

(B)如果(I)参与者获得MICP奖的替换奖，以及(Ii)参与者在测算期结束前被公司无故终止或如果参与者有充分理由终止其雇佣关系，则除非参与者的雇佣或遣散费协议或参与者随后参与的遣散费计划中另有规定，否则该参与者将有权按比例获得替换奖的一部分。假设基本业绩目标达到“目标”水平，并根据其离职日期前在测算期内完成的天数计算。替换奖的按比例部分将在该参与者终止雇佣后30天内支付。在控制变更后，委员会不得行使本条款和条件中所指的酌处权，以减少对以下任何项目的应付金额

在紧接《控制权变更》发生之前尚未完成的MICP奖。

8.禁止有害活动和重新捕获条款。]或本公司采取的任何其他适用的追回政策)，包括但不限于参与者在受雇于本公司或联属公司或其附属公司期间从事有损本公司业务的活动的情况。

9.不使用大写的术语。下列大写术语的含义如下。本文件中使用但未另有定义的所有其他大写术语应具有《2022年计划》中规定的含义。

获奖文件。向参加者提供的文件，告知参加者他或她已被选中参加中期比较方案，并列明业绩期间、业绩因数、业绩目标、门槛、目标和最高限额的应付数额，以及适用于中期对比方案奖的条款和条件，其中应包括由首席执行干事或首席人力资源干事高级副总裁签署的获奖信以及其中提及的文件。

残疾。 残疾的含义见1986年《国内税收法》第22（e）（3）条或任何后续条款。

测量期间。 2024财年。

绩效目标。 委员会或首席执行官（根据适当授权）就本公司整体及╱或特定业务或职能于计量期间之表现订立之目标。 如果奖励函中没有具体说明，公司人力资源部的一名成员将及时向参与者传达特定计量期内适用于参与者的绩效目标。

性能因素。 授标文件所载计量期内就指定因素将达到的阈值、目标及最高绩效。

年度股东大会踢球。对MCP奖的调整，可以增加但不会减少与特定目标挂钩的奖项。

演出期间。 自计量期间首日开始至结算日止之期间。

结算日期。 根据计量期内实现的绩效目标向参与者支付款项的日期。 对于美国雇员，付款将在紧接计量期结束后的第一年3月15日之前支付。

基于服务的条件。 参与者必须在结算日之前继续受雇于本公司，以获得有关其MCP奖励的付款。

条款和条件 适用于Stanley Black & Decker 2022综合奖励计划下的2024年管理奖励计划奖励的条款和条件，以及本奖励信