《2022年总括奖励计划》

限制性股票单位奖

在符合本证书规定的条款和条件的情况下，

/$获奖者姓名$/已获授/$获奖$/受限制股票单位如下：

授予日期：/$授予日期$/

获奖背心：如您的股权计划账户中所述

斯坦利·布莱克·德克公司

作为Stanley Black & Decker团队的一员，您的技能和贡献对公司及其股东的持续成功至关重要。 此奖励限制性股票单位为您提供机会，以赚取重大的财务回报，以表彰您的努力和贡献，使Stanley Black & Decker成为最成功的公司。

我谨代表董事会，祝贺您。

    

小唐纳德·艾伦
总裁&首席执行官
斯坦利·布莱克·德克公司

    

限制性股票单位奖励条款

1. 限制性股票单位的授予。 兹证明Stanley Black & Decker，Inc. (the（“本公司”）已于本奖励证书指定的奖励日期向上述参与者授予本奖励证书所示数量的受限制股票单位奖励（“奖励”），惟须遵守本奖励证书和不时修订的2022年综合奖励计划（“计划”）所载的若干限制及条款及条件。本计划的副本可应要求提供。 如果本计划条款与本奖励证书之间存在任何冲突，应以本计划条款为准。 就本奖励证书而言，如果参与者并非受雇于公司，“雇主”指雇用参与者的关联公司。

2. 股息等值。金额等于公司普通股股份支付的股息和分配，每股面值2.50美元，（"普通股"），应为参与者的利益而累计，其程度与参与者当时持有的每个限制性股票单位为普通股股份相同，并应归属并以现金分配给参与者，相关受限制股票单位归属。

3.归属。根据本奖励证书和计划的条款和条件，受限股票单位应在参与者的美林(或随后的记录保管人)账户中指定的金额和日期授予本奖项，前提是参与者在适用的授予日期之前仍继续受雇于公司或关联公司。

4. 限制性股票单位的结算。 受限制股票单位将于合理切实可行的情况下尽快结清（但无论如何不得迟于30天）（i）适用的原定归属日期，（ii）参与者因退休而终止雇佣，（iii）参与者因残疾而终止雇佣，（定义如下）和（iv）参与者死亡，在每种情况下，届时，适用的限制性股票单位应被注销，作为交换，公司应促使发行数量等于当时注销的限制性股票单位数量的普通股，参与者以簿记形式。 就限制性股票单位发行的任何普通股股份应完全登记并自由转让。 尽管有上述规定，委员会可全权酌情以下列方式结算每个已归属的限制性股票单位：（a）现金，在普通股股份结算（a）根据适用法律被禁止，（b）将要求参与者，公司或雇主获得参与者居住国的任何政府和/或监管机构的批准（和就业国家，如果不同），或（c）行政负担或（b）普通股股份，但公司可以要求参与者立即出售该普通股股份，如有必要遵守适用法律（在这种情况下，参与者特此明确授权公司代表参与者发布有关该等普通股股份的销售指示）。

5. 终止雇用时的没收。 如果，在根据第3条授予限制性股票单位之前，参与者因退休以外的任何原因不再继续受雇于公司或关联公司。（定义如下）、残疾（定义如下）或死亡，那么参与者'公司对所有未归属的限制性股票单位的权利应立即和不可撤销地被没收，并不得发行普通股股份，尊重它。 本公司或其关联公司之间（或反之亦然）的批准休假或雇佣转移不得视为终止或中断雇佣以归属受限制股票单位。

6. 死亡和残疾。 当参与者去世或因参与者残疾而终止其雇佣关系时，受限制股票单位应立即全数归属。 "残疾"具有《法典》第22条（e）（3）款或任何后续条款所规定的含义。

7. 退休 在参与者退休后，参与者终止与公司及其各附属公司的雇佣关系时，限制性股票单位应立即全部归属。 在上述规定中，"退休"是指参与者在（i）年满55岁并完成10年服务，或（ii）年满65岁并完成一年或多年服务后终止与公司及其各关联公司的雇佣关系。

8. 限制转让。 限制性股票单位不得转让、转让、出售或转让。 该奖项只能根据遗嘱或血统和分配法转让。 如果参与者意图转让任何奖励，除上述情况外，奖励及其项下的所有权利应立即终止。 尽管有上述规定，参与者可以按照委员会制定的方式指定一名或多名受益人在参与者去世时接收与限制性股票单位有关的普通股股份。

9. 所得税事项。

(a)无论公司或雇主对任何或所有所得税采取的任何行动（包括美国联邦、州和地方税或非美国税）、社会保险、工资税、预付款或其他与税务相关的预扣税（“税务相关项目”），参与者承认并同意，所有税收的最终责任，参与者依法应支付的相关项目是并且仍然是参与者的责任，并且公司和雇主（i）不对与奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予奖励、授予奖励、随后出售根据奖励获得的任何普通股股份，以及（ii）不承诺为减少或消除参与者对税收相关项目的责任而设计授予的条款或奖励的任何方面。

(b)在授予奖励后交付普通股股份之前，如果参与者的居住国是（和就业国家，如果不同）要求预扣与税收有关的项目，公司可以扣留足够数量的普通股全部股份，否则在奖励归属时可发行，其总公平市值足以支付税款，关于普通股股份需要保留的相关项目。 根据本计划中规定的预扣方法，公司可考虑适用的法定预扣率或其他适用预扣率（包括最高适用税率），预扣或核算与税务相关的项目。 预扣普通股股份的现金等价物将用于清偿预扣与税务有关的项目的义务。 在适用法律禁止扣留普通股股份或以其他方式可能对公司或雇主造成不利后果的情况下，公司和雇主可以从参与者的正常工资和/或工资或任何其他应付参与者的金额中扣留与普通股股份有关的现金相关的税务项目，或可要求参与者亲自支付要求预扣的税务相关项目。 如果预扣要求未通过公司预扣普通股股份或通过预扣参与者的正常工资和/或工资或应付参与者的其他款项来满足，不向参与者发行普通股，（或参与者的遗产）在授予或结算奖励时，除非和直到满意的安排。（由委员会决定）参与者就公司或雇主自行决定必须扣留或收取的任何与税收相关的项目的支付作出的任何补偿。 如果参与者的税务相关项目的义务是通过扣留本协议所述的普通股的数量来履行的，参与者应被视为已被发行的全部普通股股票数量在归属时，尽管若干普通股股份仅为缴纳税款而被扣留—因归属或奖励的任何其他方面而到期的相关项目。

(C)参保人将向公司或雇主支付因参保人参加本计划或参保人收购普通股而可能被要求扣缴的任何税项金额，但不能通过本文所述方式支付。如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目方面的义务，公司可以拒绝交付任何在奖励结算时到期的普通股。如果参与者在多个国家/地区纳税，参与者承认公司、雇主或他们各自的一个或多个关联公司可能被要求在多个国家/地区预扣或说明与税收相关的项目。参赛者特此同意公司和雇主为履行参赛者在税收相关项目上的义务而采取的任何合理行动。参赛者接受该奖项，即表明同意扣留普通股和/或扣留参赛者的正常工资和/或工资或按本合同规定支付给参赛者的其他金额。与奖励有关的所有其他税收项目以及为支付奖励而交付的任何普通股应由参与者独自承担责任。

10. 法律和税务合规；合作。 如果参与者是美国境外居民和/或受雇于美国境外，则参与者同意，作为授予奖励的条件，返还所有与根据本计划获得的普通股股份有关的款项（包括但不限于任何收益）

（a）根据参与者居住国（和/或就业国，如不同）的当地外汇规则和条例，出售根据奖励获得的普通股股份）。 此外，参与者还同意采取任何和所有行动，并同意公司及其关联公司采取任何和所有行动，以允许公司及其关联公司遵守参与者居住国（和/或工作国，如不同）的当地法律、规则和法规。 最后，参与者同意采取任何和所有可能需要的行动，以遵守参与者居住国（和/或工作国，如果不同）的当地法律、规则和法规规定的参与者个人法律和税务义务。

11. 数据隐私。 本公司位于1000 Stanley Drive，New British Connecticut 06053 U.S.A.，并根据本计划向本公司及其附属公司的员工授予购买普通股股份的奖励。 在接受根据本计划授予的奖励时，参与者应仔细阅读以下有关公司数据处理惯例的信息。

(A)数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位以及所有奖励的细节，以获得参与者或雇主(如果不同)提供的以参与者为受益人的普通股被取消、既得或已发行股票的详情(“个人信息”)。如果公司根据该计划授予参与者奖励，则公司将收集参与者的个人信息，用于分配普通股以及实施、管理和管理该计划。本公司收集、处理和使用参赛者个人信息的法律基础将是本公司履行本授标证书项下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司在必要和适当的情况下将参与者的个人信息转让给美银美林及其关联公司(“BAML”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享参与者的数据。BAML将为参与者开立一个账户，以接收和交易参与者根据该计划获得的普通股股票。参与者将被要求同意与BAML分开的条款和数据处理做法，这是参与者参与计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。参赛者的个人信息可能会被转移到美国或其他司法管辖区，或在参赛者本人以外的其他司法管辖区处理。参与者应注意到，参与者的居住国(如果不同，还有就业国)可能已经颁布了与接受国不同的数据隐私法。此类转移将根据公司员工隐私政策中详细说明的公司政策和数据保护措施进行，可联系参与者的当地人力资源经理或全球隐私办公室获取。

(D)数据保留。本公司将使用参与者的个人信息，只要是实施、管理和管理参与者参与计划所必需的，或遵守法律或法规义务所必需的，包括根据税收和证券法。当公司不再需要参与者的个人信息时，公司将从其系统中删除该信息。

（e）自愿性。 参加者参加本计划完全是自愿的。 如果参与者选择不参与本计划，参与者的决定不会影响参与者作为雇主雇员的薪金或参与者的职业生涯；参与者只会失去与本计划相关的机会。

（f）个人权利。 参与者在其居住国（以及工作国，如果不同）的数据隐私法下可能享有多项权利。 根据参与者所在地，参与者的权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制本公司根据本奖励证书处理的个人信息，（ii）请求更正不正确的个人信息，（iii）请求删除个人信息，（iv）请求限制个人信息处理，及/或（v）向参与者居住国（及就业国，如不同）的主管当局提出投诉。如需了解有关参与者权利或行使参与者权利的说明，参与者应联系参与者当地人力资源部门。 对于参与者的请求，将按照适用法律作出答复。

（g）SBD员工隐私声明。 根据本声明对参与者个人信息的所有收集和使用均根据参与者之前收到的公司员工隐私声明（“隐私声明”）进行。 请参阅隐私声明，了解有关公司关于数据保留、数据安全和其他重要信息的政策的更多信息。

12. 内幕交易/市场滥用法律。参与者参与本计划，即表示同意遵守公司的内幕交易政策（以适用于参与者的范围内）。 参与者进一步承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或普通股股票上市的国家，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票的能力，普通股股票的权利（例如，在此期间，参与者被视为拥有参与者居住国（或就业国家，如果不同）的法律或法规所界定的有关公司的“内幕消息”。本地内幕交易法律及法规可能禁止取消或修改参与者在拥有内幕消息之前作出的指令。此外，参与者可被禁止（a）向任何第三方披露内幕消息（“有需要知道”的基础除外）及（b）向第三方提供“小费”或促使其以其他方式买卖证券。参与者理解第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是额外的。参与者承认，遵守任何适用的限制是参与者的个人责任，参与者应就此事咨询参与者的个人顾问。

13. 定向增发 如果参与者是美国以外的居民和/或工作，参与者承认授予奖励的目的不是在参与者居住国（就业国，如果不同）公开发行证券。 参与者进一步确认，除非当地法律另有要求，否则公司尚未向美国证券交易委员会以外的任何证券监管机构提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。 本公司的任何雇员不得就参与者是否应根据本计划购买普通股股份向参与者提供建议，或就授予奖励向参与者提供任何法律、税务或财务建议。 普通股股份的收购涉及一定的风险，参与者应仔细考虑与本计划下普通股股份的收购和处置有关的所有风险因素和税务考虑。 此外，参与者应仔细审阅所有与奖励和计划相关的材料，参与者应咨询参与者的个人法律、税务和财务顾问，以获得与参与者的个人情况有关的专业意见。

14. 其他. 公司不应要求在限制性股票单位结算时发行任何普通股股票的普通股股票证书（i）如果普通股没有在任何国家证券交易所上市，（ii）在根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的裁决或规章完成该普通股股票的任何登记或其他资格之前，及（iii）本公司自任何政府机构取得本公司全权酌情决定认为必要或可取的任何同意或批准或其他批准前。就限制性股票单位发行的普通股股份将仅在符合1933年证券法（经修订）和任何其他适用的证券法的情况下发行，参与者应遵守委员会根据该等法律提出的任何要求。 如果参与者有资格作为"关联公司"（该术语定义见根据法案颁布的第144条（“第144条”）），应公司的要求，参与者（或任何代表参与者行事的人）

（a）在结算受限制股票单位时，（代表）应向财务主管提交一份书面声明，说明参与者将根据计划为参与者自己的帐户购买普通股股份，参与者不采取普通股股份进行分配，参与者将只在遵守规则144的情况下处置普通股股份。

15. 没有继续就业的权利。 本奖励不授予参与者任何与本公司或任何关联公司继续雇用有关的权利，也不以任何方式干涉本公司或任何关联公司随时终止参与者雇用的权利。

16. 适用法律；地点。 本计划、本授标证书以及根据本计划或授标证书作出的所有决定和采取的行动均受康涅狄格州法律管辖，不影响其法律冲突原则。 任何有关本裁决、裁决证书或计划的争议只能在美国境内提交康涅狄格州或联邦法院。

17. 电子交付。 本公司可自行决定以电子方式交付与奖励或根据本计划授予参与者的其他奖励有关的任何文件。 参与者特此同意以电子方式接收该等文件，并同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18. 约束效果。 本奖项的授予只有在本奖项证书由本公司签署或代表本公司交付的情况下才具有约束力和有效性。

19. 大写的条款。 本奖励证书中使用的所有大写术语，在本奖励证书中没有定义，应具有本计划中赋予的含义，除非上下文另有明确要求。

20. 英语。如果参与者居住和/或受雇于美国境外，则参与者确认并同意，参与者明确表示本奖励证书、本计划以及根据奖励订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语起草。如果参与者已收到本奖励证书、计划或任何其他与奖励相关的文件，翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本的含义为准。

21. 退款/退款政策。 尽管本奖励证书有任何其他相反的规定，参与者承认并同意，根据本计划获得的所有普通股股份应并继续受公司现行有效或可能被公司采纳的任何激励补偿收回或收回政策的约束，在每种情况下，可能会不时修订。 任何此类政策的采纳或修改均不需事先征得参与者的同意。出于上述目的，参与者明确授权公司代表参与者向委员会聘用的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的普通股股份和根据本计划获得的其他金额，以将这些普通股股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。

22. 增编尽管本奖励证书中有任何相反的规定，奖励应遵守本奖励证书适用附录中规定的参与者居住国（以及工作国，如果不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者将住所和/或工作转移到本奖励证书附录中反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，但公司酌情决定，或为了促进奖励和计划的运作和管理（或公司可根据需要或建议制定替代条款和条件，以适应参与者的转移）。 任何适用的附录应构成本获奖证书的一部分。

23. 附加要求；修正案。 公司保留对奖励、根据奖励获得的任何普通股股份以及参与者参与计划施加其他要求的权利，只要公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规，或促进奖励和计划的运作和管理，这些要求是必要的或可取的。 此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署任何协议或承诺，以实现上述要求。 此外，本公司保留修改本奖励证书中反映的条款和条件的权利，无需获得参与者的同意，无论是前瞻性的还是追溯性的，只要该修改不会对参与者在奖励项下的权利造成重大影响，但本计划或本奖励证书另有允许的除外。

24. 赠款的性质。在接受该奖项时，参与者特此确认：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司在本计划允许的范围内随时终止、暂停或修订；

(B)授予该奖项是自愿的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的奖励或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过该奖项；

(C)有关未来奖励或其他资助(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)奖励的授予和参与者对计划的参与不应产生就业权，也不应被解释为与公司签订雇佣或服务合同，雇主或任何其他关联公司不得干预公司、雇主或任何其他关联公司终止参与者雇佣关系(如果有)的能力；

(E)参与者自愿参加该计划；

(F)奖励和根据本计划获得的任何普通股，以及这些股票的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)奖励和根据本计划获得的任何普通股股份，以及这些股份的收入和价值是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何服务的任何类型的补偿，并且不在参与者的雇佣范围和参与者的雇佣合同(如果有)的范围之外；

(H)奖励和根据本计划获得的任何普通股股份，以及这些股份的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期报酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了付款、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的付款、假日充值、养恤金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

（i）普通股相关股份的未来价值未知、不可确定且无法确定地预测，且根据本计划收购的该等普通股股份的价值在未来可能增加或减少；

(j)no因终止参与者作为雇员的身份而导致的奖励丧失，则应提出索赔或要求赔偿或损害赔偿的权利（无论终止的原因如何，也无论终止后是否被认定无效或违反参与者受雇所在司法管辖区的雇佣法或参与者雇佣协议的条款，如有）；

(k)on参与者的雇员身份终止日期（无论终止的原因为何，以及终止后是否被认定无效或违反参与者所在司法管辖区的雇佣法或参与者雇佣协议的条款，如有），参与者参与本计划的权利，将终止（为上述目的，委员会应全权酌情决定参与者不再是雇员的生效日期）；

（l）公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者当地货币与美元之间的汇率波动负责，该波动可能影响根据本计划购买或出售的普通股股份的价值；

(m)in在授予奖励的考虑下，奖励终止或奖励价值减少或奖励归属时因公司或雇主终止雇用而获得的普通股股份的价值减少，不得产生任何索赔或权利要求赔偿或损害，如适用（无论出于任何原因，无论是否违反适用的劳动法），参与者特此可撤销地释放公司，（c）业主和任何关联公司因可能产生的任何此类索赔而受到损害；如果，尽管有前述规定，任何此类索赔被具有管辖权的法院认定已经产生，那么，通过接受裁决，参与者应被视为不可剥夺地放弃了参与者提出此类索赔的权利；以及

(n)in参与者终止与公司的雇佣关系的事件（无论是否违反当地劳动法），参与者根据本计划获得奖励和授予奖励的权利（如有）将于终止参与者的有效雇佣之日终止，除非本奖励证书或本计划另有规定；此外，如果参与者的雇用终止，（无论任何合同或当地法律要求如何），参与者在此类终止后归属奖励的权利（如有）将以参与者的有效雇佣终止日期为准；委员会将有权酌情决定终止参与者的在职雇佣的日期，以获得奖励。

25. 第409A节 为免生疑问，如果参与者须缴纳美国所得税，并且是“指定雇员”（定义见1986年美国国内税收法典（经修订）第409A条）在参与者离职时，公司善意地确定，本协议项下应付的金额构成递延赔偿，（定义见守则第409A条），根据守则第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付，则本公司将不会在另行安排的结算日期支付该笔款项，而是不计利息地支付，参加者离职后第七个月的第一个工作日，或参加者去世之日（如提前）。

26. 验收 通过电子方式接受本奖项的授予，参与者明确并明确承认参与者已阅读本奖项证书、奖项证书附录（如适用）和本计划，并明确接受并同意其中的规定。参与者还明确并明确承认，公司可自行酌情修改本奖励证书中反映的条款和条件，而无需获得参与者的同意，无论是前瞻性的还是追溯性的，只要该等修改不会实质性损害参与者在奖励下的权利，且参与者同意受该等修订的约束，不论是否已向参与者发出有关该等更改的通知。

27. 杂项。 委员会就本计划或本裁决引起的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、决定性和最终性。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。参与者同意签署其他协议、文件或转让，以实现本奖项的目的。

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