Document

兹证明Stanley Black & Decker，Inc. (the“公司”）于授予日期授予本授予证书中所列的受让人的期权（“期权”），在授予日期或之前以每股购买价购买Stanley Black & Decker，Inc.的普通股，每股面值2.50美元（“普通股”），所有这些都在本奖励证书中规定。授出购股权须受以下条款及条件以及本公司2022年综合奖励计划（“计划”）之条款及条件规限。本计划的副本可应要求提供。如果本计划条款与本奖励证书之间存在任何冲突，应以本计划条款为准。就本奖励证书而言，如果受让人并非受雇于公司，“雇主”指雇用受让人的关联公司。

1.归属和可撤销性。购股权将于承授人美林（或其后记录管理人）账目中指定的日期（或日期）归属及行使，惟承授人须继续受雇于本公司或联属公司直至适用归属日期为止。此外，倘承授人因退休、伤残或去世而终止雇佣，购股权之100%将归属。一旦归属，购股权的归属部分可不时由适用归属日期起行使，直至（i）本授出证书所载的终止日期或（ii）下文第6段所述有关终止雇佣的适用日期（以较早者为准）。普通股股份仅在本选择权已归属的范围内方可根据本协议购买。如果在购股权任何部分的归属日期前，承授人在本公司及其附属公司的雇佣关系因退休、残疾或死亡以外的任何原因终止，则购股权的未归属部分将被没收。

2.锻炼的过程。购股权的归属部分可通过书面通知公司在康涅狄格州新不列颠区的行政办事处的财务主管，或通过公司不时制定的任何其他程序，全部或部分行使。该通知应（i）指明行使期权所涉及的普通股股份的数量，以及（ii）随附该普通股股份的付款。该通知应在财务主任或财务主任指定的任何其他方于通知日期或之前收到后生效。购股权不可就零碎股份或100股股份或购股权当时涵盖的股份余额中较少者行使。如果取消日期不是公司在康涅狄格州新不列颠的执行办事处的正常营业日，则必须在取消日期前的最后一个正常营业日或之前在该办事处收到书面通知。付款方式为支票，抬头为Stanley Black & Decker，Inc.或采用本计划中所述并为公司薪酬和人才发展委员会（以下简称“委员会”）所接受的替代支付方式之一。行使期权时，不得发行普通股股份，直到该普通股股份的全部付款，并收到所有支付支票。承授人在行使购股权时不享有任何股东权利，包括但不限于投票权或收取股息的权利，直至获发股票予承授人或承授人的所有权另行记录为止。

(a)无论公司或雇主对任何或所有所得税采取的任何行动（包括美国联邦、州和地方税或非美国税）、社会保险、工资税、预付款或其他与税务相关的预扣税（“税务相关项目”），承授人承认并同意，所有税的最终责任，受让人依法到期的相关项目是并将继续由受让人负责，公司和雇主（i）不就与期权的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予期权、行使期权、随后出售根据期权获得的任何普通股股份，以及（ii）不承诺为减少或消除受让人对税务相关项目的责任而设计授予条款或期权的任何方面。

(b)在行使期权后交付普通股股份之前，如果受让人的居住国：（和就业国家，如果不同）要求预扣与税收有关的项目，公司可以扣留足够数量的普通股全部股份，否则在行使期权时可发行，其总公平市值足以支付税款，关于普通股股份需要保留的相关项目。根据本计划中规定的预扣方法，公司可考虑适用的法定预扣率或其他适用预扣率（包括最高适用税率），预扣或核算与税务相关的项目。预扣普通股股份的现金等价物将用于清偿预扣与税务有关的项目的义务。在适用法律禁止扣留普通股股份或以其他方式可能对公司或雇主造成不利后果的情况下，公司和雇主可以从受让人的正常工资和/或工资或应付受让人的任何其他款项中扣留与普通股股份有关的现金相关的税款，或可要求承授人亲自支付须予预扣的税务相关项目。如果预扣要求未通过公司预扣普通股股份或通过预扣从受让人的正常工资和/或工资或应付受让人的其他款项中得到满足，不向受让人发行普通股（或承授人的遗产）在行使选择权时，除非及直至令人满意的安排（由委员会决定）承授人就公司或雇主自行决定必须扣留或收取的任何与税务相关的项目的支付作出的。如果受让人的税务相关项目的义务是通过扣留本协议所述的普通股的数量来履行的，受让人应被视为已经发行了行使时可发行的普通股的全部数量，尽管若干普通股股份仅为缴纳税款而被扣留—因行使购股权或任何其他方面而到期的相关项目。

(c)受让人应向公司或雇主支付任何因受让人参与本计划或受让人收购普通股而导致公司或雇主可能被要求扣留的与税务相关的项目，而无法通过本协议所述的方式支付。公司可以拒绝交付任何行使选择权时到期的普通股股份，如果受让人未能遵守受让人的义务，如本文所述的与税务相关的项目。如果承授人在一个以上的国家纳税，承授人承认，公司、雇主或其各自的一个或多个关联公司可能被要求在一个以上的国家预扣或核算与税务相关的项目。受让人特此同意公司和雇主为履行受让人对税务相关项目的义务而采取的任何合理行动。通过接受该选择权，承授人明确同意预扣普通股股份和/或预扣承授人的正常工资和/或工资或根据下文规定应支付给承授人的其他款项。所有其他与期权有关的税务相关的项目以及支付期权所交付的任何普通股股份应由受让人单独负责。

4.可转让性。除本计划另有规定外，受让人不得转让期权，除非（i）通过遗嘱或根据血统和分配法，（ii）根据经修订的1986年《国内税收法》中的规定，（“守则”），或（iii）在承授人退休后，在不支付代价的情况下，向（a）承授人的配偶，子女和孙辈（“直系家庭成员”）或直系家庭成员，（b）为直系家庭成员专属利益的信托，或（c）直系家庭成员为唯一合伙人的合伙。更具体地说（但不限制上文之一般性），购股权不得以任何方式转让、转让（除上文所规定者外）、质押或质押，不得根据法律的实施转让，亦不得受签立、扣押或类似程序规限。本公司保留就该等转让收取行政费用的权利。

授标证书或（ii）终止日期后两（2）个月的最后一天。如果承授人的雇佣因退休、残疾或死亡而终止，购股权将立即全部归属，承授人（或，承授人去世后，承授人最后遗嘱和遗嘱中指定的人，或如未指定人，承授人的遗产）可行使购股权，直至本授出证书所载的终止日期。

7.法律和税务合规；合作。如果受让人是美国境外居民和/或受雇于美国境外，则受让人同意，作为授予期权的条件，将根据本计划获得的普通股股份归属的所有付款汇回国内（包括但不限于，根据期权获得的普通股股份出售所得的任何收益）如果受让人居住国（和/或就业国家，如果不同）的当地外汇规则和条例要求，并按照其要求。此外，承授人还同意采取任何及所有行动，并同意公司及其关联公司采取的任何及所有行动，以允许公司及其关联公司遵守承授人居住国（和/或雇用国，如不同）的当地法律、规则和法规。最后，承授人同意采取任何及所有可能需要的行动，以遵守承授人居住国（和/或就业国，如不同）的当地法律、规则和法规规定的个人法律和税务义务。

（a）数据收集、处理和使用。公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险、护照或其他身份证号码、工资、公民身份、职务、任何普通股股份或公司持有的董事职务，以及所有购买普通股股份的期权的细节，以受让人的利益为受益人的利益，本公司从受让人或雇主处收到的信息（“个人信息”）。如果本公司根据本计划授予承授人期权，则本公司将收集承授人的个人信息，用于分配普通股股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理和使用受授人个人信息的法律依据是本公司履行本奖励证书项下的合同义务和遵守其法律义务的必要性。

（b）库存计划管理服务提供商。本公司在必要和适当的情况下将承授人的个人信息转移给美银美林及其附属公司（"BAML"），该附属公司是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助本公司实施、行政和管理本计划。未来，本公司可能会选择不同的服务供应商，并与其他以类似方式提供服务的公司共享受授人的数据。 BAML将为受让人开设一个账户，以接收和交易受让人根据本计划获得的普通股股份。受保人将被要求同意与BAML单独的条款和数据处理惯例，这是受保人参与本计划的能力的一个条件。

（c）国际数据传输。受让人的个人信息可能会被转移到美国或除受让人自己以外的其他司法管辖区或在其处理。承授人应注意，承授人的居住国（以及工作国，如不同）可能已颁布与接受国不同的数据隐私法。此类转移将根据公司的员工隐私政策中详细说明的公司政策和数据保护措施进行，可联系受让人的当地人力资源经理或全球隐私办公室。

（f）个人权利。受保人在其居住国（以及就业国，如不同）的数据隐私法下享有多项权利。根据受授人的所在地，受授人的权利可能包括以下权利：（i）请求访问或复制本公司根据本授予证书处理的个人信息；（ii）请求更正不正确的个人信息；（iii）请求删除个人信息；（iv）请求限制个人信息处理；及/或（v）向承授人居住国家（及雇佣国家，如不同）的主管当局提出投诉。如需了解有关受让人权利或行使受让人权利的说明，受让人应联系受让人当地人力资源部门。将根据适用法律对受让人的请求作出回应。

9.内幕交易/市场滥用法律。通过参与本计划，承授人同意遵守本公司有关内幕交易的政策（以适用于承授人的范围为限）。承授人进一步承认，根据承授人或承授人经纪人居住的国家或普通股股份上市的国家，承授人可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股份的能力，购买普通股股份的权利（例如，在此期间，受让人被视为拥有有关公司的"内幕消息"，如受受让人居住国（或就业国家，如不同）的法律或法规所界定。本地内幕交易法律及法规可禁止承授人在拥有内幕消息前取消或修改其所发出的指令。此外，承授人可被禁止（a）向任何第三者披露内幕消息（以"需要知道"为基准除外）及（b）向第三者提供"小费"或促使第三者以其他方式买卖证券。承授人明白，第三方包括同雇员。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是额外的。

10.定向增发如果承授人是美国境外居民和/或受雇的，承授人确认，授予购股权并非旨在在承授人居住国（就业国，如不同）公开发售证券。承授人进一步确认，除非当地法律另有规定，否则本公司并无就授出购股权向美国证券交易委员会以外的任何证券监管机构提交任何登记声明、招股说明书或其他文件。公司雇员不得就受让人是否应根据本计划收购普通股股份向受让人提供建议，或就授予期权向受让人提供任何法律、税务或财务建议。普通股股份的收购涉及一定的风险，受让人应仔细考虑与本计划项下普通股股份的收购和处置有关的所有风险因素和税务考虑。此外，承授人应仔细审阅与购股权及计划有关的所有材料，承授人应咨询承授人的个人法律、税务及财务顾问，以获得有关承授人个人情况的专业意见。

11. 调整。在合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票分割或影响普通股资本化的公司结构或其他变化的情况下，根据选择权和购买价格剩余行使的普通股股份数应由委员会根据计划的条款和规定适当调整。如果，由于本段规定的任何调整，受让人有权获得普通股的零碎股份，受让人应有权仅购买调整后的全部普通股股份，并且对于如此忽略的零碎普通股股份，不进行任何付款或其他调整。

15.大写的条款。 “退休”一词是指受让人在（a）年满55岁并完成10年服务，或（b）年满65岁并完成一年或多年服务后终止与公司及其各附属公司的雇佣关系。 "残疾"一词具有《法典》第22（e）（3）条或任何后续条款所规定的含义。除非上下文另有明确要求，否则本奖励证书中使用的所有其他大写术语应具有本计划中给出的含义。

16. 杂项。委员会就本计划或本选择权项下产生的任何问题所作的所有决定或解释均具有约束力、决定性和最终性。本公司放弃购股权的任何条文，不得视为或解释为其后放弃同一条文或放弃购股权的任何其他条文。购股权于购股权期间不可撤销。承授人同意签署其他协议、文件或转让，以实现期权的目的。

17. 退款/退款政策。尽管本奖励证书有任何其他相反规定，受让人承认并同意，根据本计划获得的所有普通股股份应并继续受公司现行有效或可能被公司采纳的任何激励补偿收回或收回政策的约束，在每种情况下，可能会不时修订。任何该等政策的采纳或修订均不需获得承授人事先同意。为上述目的，受让人明确授权公司代表受让人向委员会聘用的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有受让人的普通股股份和根据本计划获得的其他金额，以将该等普通股股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。

18.增编尽管本授标证书有任何相反的规定，购股权仍应遵守本授标证书适用附录中所载的受授人居住国（以及就业国，如不同）的任何特殊条款和条件。此外，如果受让人将住所和/或工作转移到本奖励证书附录中反映的另一个国家，则该国家的特殊条款和条件将适用于受让人，但公司酌情决定，为遵守当地法律、规则，或为促进购股权及计划的运作及管理（或本公司可根据需要或建议制定替代条款及条件，以适应承授人的转让）。任何适用的附录应构成本获奖证书的一部分。

19.附加要求；修正案。公司保留对期权、根据期权收购的任何普通股股份以及受让人参与计划施加其他要求的权利，只要公司自行决定，为遵守当地法律、规则和法规或促进期权和计划的运营和管理，这些要求是必要的或可取的。该等要求可包括（但不限于）要求承授人签署任何达成上述所需的协议或承诺。此外，本公司保留在未经承授人同意的情况下修订本授标证书中反映的条款和条件的权利，无论是前瞻性的还是追溯性的，只要该等修订不会对承授人在购股权下的权利造成重大影响，但本计划或本授标证书另有许可者除外。

（h）购股权及根据本计划收购的任何普通股股份及其收入及价值，并非正常或预期的薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终了金、假日工资、花红、长期服务奖励、假期相关金、假日补足，退休金或退休金或福利金或类似的强制性付款；

(k)on受让人终止雇员身份的日期（无论终止的原因为何，以及终止后是否被发现无效或违反受保人受雇所在司法管辖区的雇佣法或受保人雇佣协议的条款（如有），受保人参与本计划的权利（如有）将终止，（就上述而言，委员会有专属酌情权决定承授人不再是雇员的生效日期）；

(m)in（c）因公司或雇主终止雇用而终止期权或在归属期权时获得的普通股股份的价值减少，不得产生任何索赔或权利要求赔偿或损害，如适用（出于任何原因，无论是否违反适用的劳动法），受让人特此不可撤销地释放公司，雇主和任何关联公司因可能产生的任何此类索赔而受到损害；尽管有前述规定，如果具有管辖权的法院发现任何此类索赔已经产生，则通过接受期权，承授人应被视为不可剥夺地放弃了承授人提出此类索赔的权利；以及

(n)in受授人终止与公司的雇佣关系的事件（无论是否违反当地劳动法），受让人根据本计划获得期权并归属期权的权利（如有）将于终止授予人的有效雇佣之日终止，除非本奖励证书或本计划另有规定；此外，如果受授人的雇用终止，（无论任何合同或当地法律要求如何），受授人在终止该等终止后归属购股权的权利（如有）将以受授人的有效雇佣终止日期计算；委员会将有权酌情决定终止承授人的在职雇佣日期，以供选择。

21.验收通过电子方式接受本选择权的授予，承授人确认并明确承认承授人已阅读本授标证书、授标证书附录（如适用）和本计划，并明确接受并同意其中的规定。承授人亦明确确认，本公司可自行酌情修订本授标证书中反映的条款及条件，而无需承授人同意，无论是前瞻性或追溯性，惟该等修订不会严重损害承授人在购股权项下的权利，而承授人同意受该修订所约束，而不论该等修订有否通知承授人。

22.杂项。委员会就本计划或本选择方案下产生的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、决定性和最终性。本公司放弃本购股权的任何条文，不得作为或解释为其后放弃同一条文或购股权的任何其他条文。承授人同意签署其他协议、文件或转让，以实现本选择权的目的。

23.英语。如果受让人居住和/或受雇于美国境外，受让人确认并同意，受让人明确表示本授标证书、本计划以及根据选择权订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英语起草。倘承授人已收到本授标证书、计划书或任何其他与购股权有关的文件，并已翻译成英文以外的语言，且倘翻译版本的涵义与英文版本不同，则以英文版本的涵义为准。

24.第409A节为免生疑问，如果承授人须缴纳美国所得税，且为「指定雇员」，（定义见1986年美国国内税收法典（经修订）第409A条）在受让人离职时，公司善意地确定，本协议项下应付的金额构成递延赔偿，（定义见守则第409A条），根据守则第409A条规定的六个月延迟规则要求延迟支付，则本公司将不会在另行安排的结算日期支付该笔款项，而是不计利息地支付，在承授人离职后第七个月的第一个营业日，或（如较早）承授人去世之日。

25. 其他. 在期权结算时，公司不应要求发行任何普通股股票的普通股股票证书（i）如果普通股没有在任何国家证券交易所上市，（ii）在根据任何州或联邦法律或任何政府监管机构的规则或规章完成该普通股股票的任何登记或其他资格之前，及（iii）本公司自任何政府机构取得本公司全权酌情决定认为必要或可取的任何同意或批准或其他批准前。就期权发行的普通股股份将仅在符合经修订的1933年证券法（“法案”）和任何其他适用的证券法的情况下发行，并且受让人应遵守委员会根据该等法律施加的任何要求。如果受让人有资格成为“附属公司”（该术语定义见根据《法案》颁布的第144条（“第144条”）），应公司要求，承授人（或代表承授人行事的任何人）应在结算期权时向财务主管提交书面声明，说明受让人将根据受让人自己的计划收购普通股股份，（c）受让人不采取股份的分配，受让人将只在遵守规则144的情况下处置普通股股份。



小唐纳德·艾伦
总裁&首席执行官
斯坦利·布莱克·德克公司


通过接受本计划授予的选择权，承授人明确声明已告知承授人公司收集、处理和使用承授人的个人信息，以及将承授人的个人信息转移给上述收件人，包括位于与承授人居住国不同的数据保护规则的国家的收件人。