附件10.58

执行版本

                                                                            

条款说明书

经S全球董事会薪酬和领导力发展委员会批准，本具有约束力的条款说明书列出了您与S全球公司之间的主要雇佣条款，并将在交易完成后生效(定义如下)。

[签名页面如下]

双方签署以下协议，即表示双方同意本条款表自下述日期起对双方具有约束力。

行政人员

By：/s/Adam Kansler

Name：jiang

日期：2021年1月7日

[签名页A Kansler—雇佣条款表]

S宝洁环球公司

By：/s/Douglas Peterson

Name：jiang

日期：2021年1月7日

[签名页A Kansler—雇佣条款表]

附件1：离职计划

标准普尔全球公司

高级管理人员离职计划

（经修订及重述，自2019年5月8日起生效）

标准普尔全球公司

高级管理人员离职计划

（经修订及重述，自2019年5月8日起生效）

第一条目的

本计划（定义见下文）的目的是为能够对本公司集团（定义见下文）的成功作出重大贡献的高级行政人员在终止与本公司集团的雇佣关系时提供合理的补偿。本计划旨在满足《守则》第409A条（定义见下文）对相关金额的要求。

第二条定义

本协议中使用的下列词语和短语应具有以下含义：

第2.01条“就业条件的不利变化”是指发生下列任何事件：

(I)公司在参与者的职能、职责或责任方面的不利变化，这种变化将导致参与者在公司的地位变得责任、重要性或范围大大降低；或

(ii)A公司（分一步或多步）减少参与者每月基本工资的10%或更多。

但是，参与者应在发生上述第2.01（i）或（ii）条所述的变更后90天内通知公司，公司应在30天内纠正该变更，以使参与者合理满意（包括就货币事项而言具有追溯效力），在如此补救的范围内，不应被视为就业条件的不利变化。如果参与者未在第2.01（i）或（ii）条所述的适用变更首次发生后六个月内因雇佣条件的不利变更而终止其雇佣关系，则参与者将被视为放弃因雇佣条件的不利变更而终止其雇佣关系的权利。

第2.02条“控制权变更后雇佣条件的不利变化”是指在控制权变更后18个月内发生以下任何情况：

（i）未能以至少等于控制权变更前24个月期间或之后任何时间向参与者支付的最高工资的月工资率向参与者支付基薪，但因公司范围内的基薪减少而导致参与者的月基薪减少不足10%；

（ii）参与者的年度奖励机会，考虑到所有重大因素，如目标支付金额和绩效目标，对参与者而言，远不如控制权变更前24个月期间或之后任何时候最有利的此类机会；

（iii）参与者赚取长期奖励金的机会，基于奖励的授出日期公允价值，并考虑奖励的归属要求和终止条款，远不如控制权变动之前24个月内或之后任何时间有效的最有利的该机会；

(iv)A本公司大幅减少参与者有资格参与的退休金及福利计划的总价值；

（v）参与者转移到主要营业地点，使参与者主要营业地点与居住地点之间的距离增加了35英里以上；

（vi）参与者的所有权或报告关系的任何不利变化，或公司在参与者的权力、职能、职责或责任方面的不利变化；（除此之外，仅因本公司不再有公开买卖的普通股类别或参与者不再担任独立人士的首席执行官或向首席执行官汇报，（因此而导致的上市公司），该变更将导致参与者在本公司的职位变得责任、重要性或范围显著降低；或

（vii）本公司的继承实体（包括继承本公司业务或资产的任何实体）未能采纳本计划；

但是，参与者应在90天内通知公司上述第2.02（i）至（vii）条中任何一条所述的事实和情况，公司应有30天的时间纠正这些事实和情况，以使参与者合理满意（包括就金钱事宜而言具有追溯效力），在如此补救的范围内，不应被视为控制权变更后雇佣条件的不利变化。如果参与者在第2.02（i）至第2.02条中任何一条所述的适用事实和情况首次发生后六个月内，未因控制权变更后雇佣条件的不利变化而终止其雇佣，

(vii)如果参与者在上述情况下，则因控制权变更后雇佣条件发生不利变化，则参与者将被视为放弃终止雇佣的权利。

第2.03节“年度基本工资”是指参加者在受雇终止前24个月内的最高年度基本工资，不包括以下任何一项：年终或其他奖金、短期或长期的激励性薪酬、佣金、报销费用，以及因保险费或其他福利或福利计划缴款而支付的任何款项。

第2.04节“年度目标奖金”是指参与者在终止雇佣前24个月内获得的最高的年度目标短期激励机会。

第2.05节“律师费”是指在有争议的索赔中产生的任何合理的律师费和支出。

第2.06节“受益人”是指参与者指定领取本计划项下任何应付福利的个人、个人或实体。任何参与者的受益人指定应以书面形式进行

向公司提交的文书，只有在公司收到、接受和书面确认后才能生效。

第2.07节“董事会”是指公司的董事会。

第2.08节“因由”是指参与者：(I)(X)在履行对公司集团的职责时故意行为不当，或(Y)从事任何其他不当行为，导致或可能合理地预期会对公司造成财务、声誉或其他损害；(Ii)违反参与者与公司之间的任何雇佣、服务或限制性契约协议；(Iii)严重疏忽；(Iv)严重违反公司政策、规则、程序或准则；(V)被定罪、认罪或不同意

(X)重罪或(Y)涉及道德败坏或欺诈的轻罪，或(Vi)对公司实施欺诈、贪污或挪用公款行为。应为参赛者提供10天的时间，以在10天内治愈前面第(Ii)、(Iii)和(Iv)款所述的任何事件或事件。

第2.09节“控制变更”指最先发生的下列事件之一：

(I)任何个人、实体或团体(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指)(“个人”)取得(1)当时已发行普通股(“未偿还普通股”)或(2)有权在董事选举中普遍投票的公司当时未偿还有投票权证券(“未偿还投票权证券”)20%或以上的实益拥有权(“未偿还投票权证券”)；但不包括以下情况：(1)任何直接来自公司的收购，但不包括凭借行使转换特权而进行的收购，除非被转换的证券本身是直接从公司获得的；(2)公司的任何收购；(3)由公司或公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购；或

(4)根据符合本第2.09节第(Iii)款(A)、(B)和(C)条款的交易进行的任何收购；或

(Ii)改变董事会的组成，使在生效日期组成董事会的董事(该董事会以下称为“现任董事会”)因任何原因不再占董事会的多数席位；然而，就第2.09节而言，任何在生效日期后成为董事的个人，其选举或提名由公司股东选举，并经现任董事会成员(或根据本但书被视为现任董事会成员)的董事至少过半数投票批准，应视为该董事为现任董事会成员；但是，如果任何个人的首次就职是由于实际的或威胁的选举竞争(如根据《交易法》颁布的第14A条规则14a-11所使用的)，或由于董事会以外的人或其代表实际或威胁征求代理人或同意的结果，则不应被视为现任董事会的成员；或

(Iii)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置本公司全部或几乎所有资产(“公司交易”)；但不包括下述公司交易：(A)在紧接该公司交易前分别是未偿还普通股及未偿还投票权证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体将直接或间接实益拥有分别超过50%的已发行普通股及未偿还普通股，以及当时有权享有的未偿还有投票权证券的合并投票权

在公司交易产生的公司董事选举中普遍投票，视情况而定，（包括但不限于，直接或通过一个或多个子公司，因该交易而拥有本公司或本公司全部或绝大部分资产的公司），在紧接该公司交易之前，（b）任何人，都可以在任何情况下使用。（除本公司外，本公司或该公司交易产生的任何雇员福利计划（或相关信托））将分别直接或间接实益拥有20%或以上，（三）董事会应当在董事会的选举中行使表决权的情况下行使表决权的，应当在董事会的选举中行使表决权的情况下行使。在公司交易之前就存在了，并且

(C)董事会成员的个人将至少构成该公司交易产生的公司董事会成员的大多数；或

（iv）公司股东批准公司彻底清算或解散。

第2.10节“索赔人”具有本计划第8.01节所述的含义。

第2.11节“法典”是指不时修订的1986年《国内税收法典》，以及根据该法典颁布的适用规则和条例。

第2.12节"开始日期"是指（i）第一个正常工资周期的第一个发薪日，与参与者有条件的终止雇佣相一致或之后的第一个发薪日，或者，如果晚了，（ii）第一个正常发薪周期的第一个发薪日，与参与者就参与者的“有关的发行”执行日期一致或随后的日期相对应。的有条件的终止雇用已完全生效且不可撤销（为免生疑问，必须在释放期结束前发生）；但前提是如果释放期（或发放期加上发放期后的第一个常规工资单的第一个发薪日之前的天数）从参与者开始，在一个应纳税年度并在参与者的下一个应纳税年度结束时，根据下文第5.01（a）（i）节可能应向参与者支付的付款的开始日期应为下一个应纳税年度第一个正常工资周期的第一个发薪日，或者，如果较晚，则为本定义第（ii）条所述的日期。

第2.13条“委员会”是指薪酬和领导力发展委员会，

董事会。

第2.14节“普通股”是指公司的普通股，每股面值1.00美元。

结伴。

第2.15节“公司”是指S全球公司、根据纽约州法律成立的公司或任何后续公司。

第2.16节“公司集团”是指公司及其子公司。

第2.17节“董事”指董事会成员中的个人。

第2.18节“残疾”是指参与者根据下列决定而长期残疾

本公司长期伤残计划下的伤残人士。

第2.19节“有争议的索赔”指本计划项下的付款索赔，该索赔由

公司。

第2.20节“生效日期”具有本计划第11.08节规定的含义。

第2.21节“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》以及根据该法颁布的适用规则和条例。

第2.22节“交易法”是指不时修订的1934年证券交易法，以及根据该法颁布的适用规则和条例。

第2.23节“消费税”具有本计划第5.06节的含义。

第2.24节“延期通知”具有本计划第8.01节规定的含义。

第2.25节“判决或裁决”是指由有管辖权的法院作出的不可上诉的最终判决或具有约束力的仲裁裁决，授予参与者在有争议的索赔中所要求的全部或基本上全部金额。

第2.26节“长期伤残计划”是指S全球公司不时修订的“长期伤残计划”(或任何后续计划)。

第2.27节“月基本工资”是指参与者的年基本工资除以12。

第2.28节“税后净收益”是指扣除所有联邦、州、地方、外国所得税、就业税和消费税后的付款现值(由公司根据守则第280G(D)(4)节确定)。

第2.29节“参与者”是指按照本计划第4.01节的规定参与本计划的每一名员工。

第2.30节“付款”具有本计划第5.06节所述的含义。

第2.31条“计划”指S & P Global Inc.。高级行政人员离职计划（经不时修订）。

第2.32节“计划管理人”具有本计划第3.01节所述的含义。

第2.33节“保护期”具有本计划第10.01节所述的含义。

第2.34条"有条件的终止雇佣"是指参与者在《守则》第409A条所指的与公司集团"离职"，但由于死亡、残疾、参与者在本第2.34条规定的不符合条件的情况下自愿辞职，或公司规定的在正常退休年龄合法退休，根据以下规定：

(i)By公司因任何原因而非原因，

（ii）由于就业条件的不利变化而由参与者提出；

（iii）由于控制权变更后雇佣条件的不利变化而由参与者承担。

第2.35节"解除"是指以计划管理人批准的形式签署的终止和解除协议，其中应免除公司集团及其各自的董事、高级职员、雇员、代理人、继任者和受让人对公司集团及其各自的董事、高级职员、雇员、代理人提出或可能提出的任何和所有索赔，继承人和受让人，其标准格式不得在控制权变更发生后、预期发生或应任何寻求实现控制权变更的人的要求进行修改，但为符合适用法律要求的变更除外。

第2.36节“释放期”是指参与者从集团公司合格终止雇佣后的60天期限。

第2.37节"离职偿金"具有本计划第5.01（a）（i）节所述的含义。

第2.38节“离职期”具有本计划第5.01（a）（i）节所述的含义。

第2.39节"离职薪酬计划"指S & P Global Inc.的离职薪酬计划，（或任何后续计划）。

第2.40条"特定雇员"指本守则第409A（a）（2）（b）（i）条所指的"特定雇员"的参与者。

第2.41条“子公司”指本公司直接或间接拥有至少50%表决权股份的任何子公司。

第三条管理

第3.01节管理。本计划应由公司全球利益副总裁（以下简称“计划管理员”）管理，他应完全有权制定和解释本计划，制定、修订和废除与本计划管理有关的规则和法规，并采取其认为必要或适宜的与本计划管理有关的所有行动和决定。根据第VIII条的规定，计划管理人的决定应由执行副总裁兼首席人力资源官（“上诉审查员”）审查。在符合第VIII条的情况下，上诉审查人还应完全有权制定、修订、解释和执行所有管理本计划的适当规则和条例，并决定和解决与本计划有关的任何和所有问题，包括对本计划的解释。计划管理人和上诉审查人应各自有权指定一名或多名其认为与计划有关的必要或合适的人员，这些人员不一定是委员会成员或公司雇员，代表其各自服务或履行计划管理人和上诉审查人的部分或全部职能。该等人士应享有与计划管理人及任命他或她的上诉审查人如直接行事所享有的相同权利及权限。

上诉审查人（或其授权人）是就任何申索上诉作出裁决的指定受托人

根据第八条拒绝。

第3.02条决定的约束力。在不违反第八条的情况下，

委员会或计划管理人或上诉审查员对因管理、解释和实施本计划及根据本条例颁布的规则和条例所产生或与之相关的任何问题，应是最终的、最终的，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。

第3.03节赔偿。在法律允许的最大范围内，计划管理人、上诉审查员、委员会和董事会(及其每一名成员)，以及受托承担受托责任的公司集团的任何员工，对于因与计划管理有关的任何行动或行为而引起的任何索赔以及针对此类索赔的辩护费用，公司应予以赔偿，但因严重疏忽、故意疏忽或故意不当行为而引起的索赔除外。

第四条参与

第4.01节符合资格的参与者。经委员会批准后，计划管理人应不时从职级为20、21或22(或同等级别的继任者)的员工中挑选参与者，并由计划管理人确定能够对公司集团的成功做出重大贡献的员工。

第4.02节参与通知；参与协议。公司应以书面形式通知每一参与者其参与本计划的情况，该通知还应列出参与者有权获得的付款和福利。本公司亦可订立委员会认为必要或适当的协议，以保障参与者在本计划下的权利。任何此类通知或协议可包含与本计划不相抵触的条款、条款和条件，包括但不限于由委员会自行决定的关于延长或续签任何此类协议的条款。

第4.03节终止参与。参与者应于(I)收到根据计划条款及本公司就其参与计划而发出的任何通知或协议的条款而有权或成为有权获得的所有付款(如有)，或(Ii)在不需要根据计划条款付款的情况下终止受雇于本公司集团时，停止成为本计划的参与者。此外，如果在有条件终止雇用或控制权变更发生之前，雇员的雇用条件发生不利变化，而参加者在90天内未提出书面反对，并因此不再处于20、21或22年级(或同等的后续职级)，则参与者应停止成为本计划的参与者。

第五条

雇佣关系终止时的付款

第5.01节分手费。(A)在有条件终止雇用的情况下，参加者应享有以下权利：

(I)参与者在授权书规定的期限内向公司交付一份签署有效的授权书，并且该授权书在授权期结束时全部生效且不可撤销，离职金(“离职金”)的数额相当于(X)公司首席执行官和委员会根据本计划被指定为“祖辈”的任何其他参与者的年基本工资的2倍，或(Y)对于任何其他参与者(1)1倍于参与者的年基本工资(如果参与者在公司服务少于24个月)或(2)1.5倍于参与者的年基本工资(如果参与者在公司服务24个月或更长)，在每种情况下，(A)符合第5.05节的规定，其中一部分(相当于参与者年基本工资的1倍)是

根据公司的工资制度，从开始日期开始，直到有条件终止雇佣的第一周年，（即"离职期"）；但前提是如果开始日期从第一个定期的第一个发薪日开始，本应支付或提供给参与者的离职偿金分期付款。应向参与者支付或提供与参与者合格终止雇佣同时或之后的工资周期，作为根据第5.01（a）（i）条支付的第一笔付款的一部分；及（B）余下的款项须于参与者满一周年当日或其后30天内一次过支付，根据公司不时有效的工资制度，有条件终止雇佣；但在有条件的终止雇用的情况下，（1）由于控制权变更后雇用条件的不利变化或（2）在控制权变更之日或之后24个月内，公司因除原因以外的任何原因向公司支付，则参与者的离职金应等于参与者按上述方式支付的年度基本工资和年度目标奖金之和的2倍，（为免生疑问，第一部分等于参与者年度基本工资和年度目标奖金之和的1倍），除非控制权变更属于第409A条和适用法规的含义，该离职金应根据公司不时有效的工资制度在开工日期一次性支付。为免生疑问，如果在释放期届满前，释放未全部生效且不可撤销，则参与者无权根据本第5.01（a）（i）条获得任何付款；以及

（ii）积极参与公司赞助的所有退休、生活、医疗、以及参加者在离职期间符合条件终止雇佣之前参加的牙科保险福利计划或计划（但仅限于本公司继续向本公司类似情况的在职雇员提供此类计划和计划，且类似情况的在职雇员继续有资格参与或累积该等计划和计划项下的利益），且仅在本公司确定的适用法律允许的范围内，且该等计划和计划项下未另行规定，应理解，继续参与公司赞助的退休计划或计划应限于此类计划或计划，不打算根据第401条获得资格，a）或守则第401（k）条；但参与者应负责参与该等计划或计划所需的任何款项；此外，在离职期后，公司应按照公司不时有效的工资制度一次性向参与者支付，在参加者符合条件终止雇用的第一周年之内或之后30天内，现金金额等于其超过12个月的离职金总额的10%，（或者，如果是在《守则》第409A条定义范围内的控制权变更时一次性支付，则为参与者年度基本工资和年度目标奖金之和的10%）。尽管有上述规定，（x）如果在发布期到期前，发布未全部生效且不可撤销，则参与者将不再有权根据第5.01（a）（ii）条获得任何利益和付款，公司应停止且不再有义务向参与者提供任何此类利益和付款，以及（y）如果公司根据第5.01（a）（ii）条继续提供福利或支付款项将违反适用的非歧视规则（如有），公司应一次性向参与者支付相当于10%的现金金额。根据公司不时有效的工资制度，在参与者有条件终止雇佣满一周年后的30天内或在剩余离职期内，支付其离职薪酬总额的部分。

(b)本计划第5.01（a）条所述的付款和福利应取代（i）本计划，（ii）本公司集团的任何其他遣散费或离职津贴计划、计划或政策，包括公司的离职薪酬计划，或（iii）任何个人雇佣协议或聘用函项下的任何其他付款；但是，如果根据公司离职薪酬计划或参与者的个人雇佣协议或聘用函的条款和条件支付的款项将导致向参与者支付的款项高于根据该计划支付的款项，在这种情况下，所述参与者应根据（x）公司离职薪酬计划或（y）参与者就业协议或聘用函（如适用）的条款和条件收取款项，以代替根据该计划支付的款项。

第5.02节死亡如果参与者在根据本计划第5.01（a）节开始付款后死亡，则上述付款的余额应根据本计划第IX条支付。

第5.03节转让参与者调任另一个就业地点本身不构成就业条件的不利变化；但是，如果在控制权变更后，一名参与者被转移到一个主要业务地点，以增加主要业务地点和该参与者之间的距离，控制权变更时的居住地超过35英里。

第5.04章公司交易参与者不得在出售或分拆公司集团的业务单位（参与者作为行政人员）时根据本计划获得任何付款或利益，但参与者必须获得与买方或其任何关联公司、分拆实体或公司集团的"可比职位"，无论参与者是否接受该要约。就本第5.04条而言，如果某一职位（i）提供了与参与者紧接上述出售或分拆之前的职位和薪金相当的职位和薪金，且（ii）不增加参与者主要营业地点与参与者的业务地点之间的距离，则该职位应被视为"可比职位"。销售时的居住地超过50英里或根据《法典》第217（c）（1）（A）节不时确定的其他距离标准。但是，如果参与者没有被提供一个“类似职位”，参与者应有权根据本协议获得付款。

第5.05条规定的员工。尽管本第五条另有规定，根据本计划向特定雇员支付构成《守则》第409A条规定的"不合格递延补偿"的款项，以及因该特定雇员"离职"而提供的款项（在《守则》第409A条定义范围内），不得在该特定雇员离职后六个月之前支付或开始支付。公司集团的离职”（定义为《守则》第409A条）；但在第5.01条的规定下，本计划项下的款项，如果没有本第5.05条的规定，则在该日期之前应支付给指定雇员，根据本公司不时有效的工资制度，于该日期或之后30天内支付给指定雇员。

第5.06节第280G节。如果任何参与者根据本计划或与本公司的任何其他计划或安排收到或将收到的任何付款或利益，（统称为"付款"）将构成《法典》第280G（b）（1）条所指的"超额降落伞付款"，或将以其他方式缴纳《法典》第4999条所征收的消费税，或任何类似的联邦或州法律（“消费税”），由本公司选定的独立会计师事务所确定，则该等付款总额应减少至避免该等消费税所需的程度，但仅当考虑了此类减少的税后净利益超过了不考虑此类减少的税后净利益时。尽管本计划或任何其他适用协议或计划中有任何相反规定，但在符合《守则》第409A条要求的情况下，本节要求的任何付款减少应按以下方式实施：

减少参与者的离职金数额；第二，减少向参与者支付的任何其他现金；第三，取消在控制权变更之前业绩目标未达到的任何未兑现的基于业绩的股权奖励；第四，通过取消加速归属任何尚未行使的（i）在控制权变动前已达成业绩目标的以业绩为基础的股权奖励及（ii）服务归属股本奖励；及第五，抵销任何延续的福利。如属根据上述各项条文作出的削减，须予削减的付款及╱或利益金额，以及须予取消的加速归属，须按其原订付款或归属日期的相反次序予以削减或取消，且须如此削减，惟须以其他方式支付的付款及╱或利益，或授予的裁决，否则将加速，将被视为"降落付款"。

第六条缓解和补偿

第6.01节减轻处罚。不得要求任何参与者通过寻找工作或其他方式减少本计划下的任何付款金额，并且不得就任何索赔、债务或义务对本计划规定向参与者、其受抚养人、受益人或财产支付的任何款项进行抵销或反索赔。

第6.02节偏移量。在参与者终止受雇于公司集团后，如果参与者受雇于另一实体或成为自雇人士，则根据本计划应支付给参与者的金额(如有)不得与根据本计划在遣散期内适用于该参与者的遣散期内提供的服务而应支付给该参与者的新雇佣金额(如有)相抵销。

第七条

有争议申索的律师费

第7.01节一般规定。如果参赛者提出有争议的索赔，公司应补偿参赛者的律师费；但参赛者应与参赛者签订偿还协议，要求参赛者(I)在参赛者未获得判决或裁决的情况下，偿还根据第7.01节所作的任何补偿，以及(Ii)就根据本条款应偿还的金额提供足够的担保

第7.01节。对于受守则第409A条约束的金额，此类偿还应不迟于发生适用律师费支出的日历年的下一个日历年的最后一天，但须及时以书面形式向公司提交任何关于律师费的定期报表。除非判决或裁决明确指出它是否构成“所要求的全部或实质上所有的金额”，否则此类决定应由计划管理人以其唯一和绝对的酌情权作出。

第7.02节控制权的变更。如果在控制权变更之日起至之后24个月内发生的雇佣终止索赔有争议，参与者有权获得律师费的补偿，无论参与者是否获得判决或裁决。此类报销应在以书面形式向公司提交任何律师费定期报表后，在切实可行的范围内尽快以“现收现付”的方式进行，但在任何情况下不得晚于参与者的纳税年度的最后一天，即发生适用的律师费的纳税年度的后一天。

第7.03节控制权变更前六个月期间。在不影响计划第7.01节规定的参与者权利的情况下，参与者应有权根据计划第7.02节关于终止以下事项的条款获得有争议索赔的律师费补偿

在控制权变更前六个月发生的雇用，无论参与者是否获得判决或奖励；但在这种情况下，(I)除非控制权变更实际发生或(Ii)已根据本计划第7.01款进行补偿，否则不得根据第7.03款进行补偿。

第7.04条第409A条。根据本计划在任何日历年向参与者提供的补偿或实物福利不应影响在任何其他日历年有资格获得补偿或实物福利的金额。在本计划第8.03节所述期间终止后的第六年的最后一天之后，不得向任何参与者支付根据本第七条支付的律师费。

第八条索赔程序

第8.01节索赔。如果任何人或其授权代表(“申索人”)对本计划下的任何福利的数额或其有权享有的任何福利或其支付方法提出争议，该申索人应以书面形式向计划管理人提出他认为他有权获得的福利的索赔，并说明其索赔的理由。索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料，并应根据请求免费获得与索赔有关的所有文件、记录或其他资料的合理查阅和复印件。计划管理人应考虑索赔，并在收到索赔后90天内，除非存在需要延长处理索赔所需时间的特殊情况，否则计划管理人应将其关于索赔的决定通知索赔人。在特殊情况下，只要索赔人收到关于特殊情况的书面通知以及计划管理人预期在最初的90天响应期结束前作出决定的日期(“延长通知”)，就可以将答复期再延长90天，说明延长的理由和预计作出决定的日期。如果计划管理人拒绝索赔，计划管理人应向索赔人发出(I)书面通知，说明驳回索赔的具体理由，包括对计划适用条款的引用，(Ii)对完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，以及对为什么需要这些材料或信息的解释，以及(Iii)关于计划第8.02节规定的计划上诉程序的适当信息，包括索赔人根据《国际保险和赔偿协议》第502(A)条提起诉讼的权利的声明。任何索赔必须在索赔人终止雇佣后一年内提出，否则将被永久禁止和放弃。

第8.02节驳回上诉。索赔被计划管理人驳回并希望提出上诉的索赔人必须在索赔被驳回后60天内向上诉审查员提出书面请求，要求对计划管理人的决定进行复审。这种复核书面请求应包含索赔人希望上诉审查员考虑的所有相关评论、文件、记录和补充信息，而不考虑这些信息是否是计划管理人在初次复核索赔时提交或考虑的。在审查过程中，索赔人可检查并免费收到有关计划文件的副本，并提交适当的书面意见。复核决定的书面通知应在上诉审查员收到复核请求后60天内通知申请人。在需要延长处理所需时间的特殊情况下，只要索赔人收到延期通知，答辩期就可以再延长60天。如果上诉审查员拒绝复审索赔，上诉审查员的决定通知应包括(I)作出不利裁定的具体理由，(Ii)提及适用的计划条款，(Iii)说明索赔人有权免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息及其副本，以及(Iv)说明索赔人有权在不利利益裁定后根据《消费者权益保护法》第502(A)条提起诉讼。

审查和描述本计划下适用的限制期。应在对上诉作出决定后五天内通知索赔人。

第8.03节诉讼时效。希望对本计划下的不利利益裁定寻求司法审查的索赔人，无论是全部或部分，必须提起任何诉讼或法律行动，包括但不限于，根据ERISA第502(A)条提起的民事诉讼，只有在用尽第八条规定的索赔程序之后，且在所有情况下，必须在关于审查中的不利利益裁定的最终决定发布或本应根据计划第8.02条发布之日起一年内提起诉讼，否则将失去提起此类诉讼的任何权利。如果采取任何此类司法程序，提交的证据应严格限于及时提交给计划管理人的证据。尽管《计划》中有任何相反规定，索赔人必须用尽《计划》规定的所有行政补救办法，然后才能根据《赔偿和赔偿义务法》第502(A)条寻求司法复审。

第8.04节控制权的变更。尽管本计划有任何其他规定，根据第三条、第七条和第八条授予计划管理人和就福利索赔和索赔审查作出决定的人的权力，在(I)在控制权变更后24个月内行使时，或(Ii)在控制权变更后24个月期间内发生的任何雇佣终止，或在寻求完成控制权变更的人的请求下或在预期控制权变更的情况下进行的任何终止，不得为“酌情决定权”，而应由具有管辖权的法院或仲裁员重新审查。视乎情况而定。

第九条受益人的指定

第9.01节受益人指定。各参与方有权在任何时候指定任何个人、个人、实体或实体为其受益人(包括主要受益人和未定受益人)，在根据该计划向参与方完全分配其应得的福利之前，在其死亡的情况下向其支付该计划项下的付款。

第9.02条修订。任何受益人指定均可由参与者以本公司规定的格式提交书面变更。新的受益人指定表格应取消以前提交的所有受益人指定。

第9.03节无受益人指定。如果参与者没有按照上述规定指定受益人，或者如果所有指定的受益人都先于参与者，则支付给参与者受益人的任何金额应计入参与者的遗产。

第9.04节付款的效力。根据本条款第九条向受益人支付本计划项下应支付给参与者的款项，应完全履行本公司在本计划项下对该参与者的义务。

第十条

图则的修订及终止

第10.01条修正和终止。(A)本公司有权随时酌情修订该计划的全部或部分，或藉董事会或委员会或其转授的决议终止该计划，惟任何修订或终止不得减损或削减本公司对任何参与者的义务或任何参与者在该计划下的权利，除非受影响参与者就该修订或终止前发生的任何终止雇佣事宜达成明确书面同意。此外，在任何情况下，本计划在此期间不得修改或终止(x

在控制权变更后的24个月内(“保护期”)，或(Y)在未经受影响参与者明确书面同意的情况下，应寻求完成控制权变更的人的请求或预期控制权变更而实施的。尽管有上述规定，除在保护期内发生的雇佣终止外，本公司有权在保护期之后的任何时间终止本计划。

(B)除根据《计划》第10.01(A)条所作的修改外，对《计划》条款和/或条款所作的任何修改、变更和/或变更，无论是在全球范围内还是针对单个参与方，除非有直接提及《计划》并由《计划》管理人签署和注明日期的书面证明，否则无效。

第10.02条第409A条如果根据计划管理人的善意判断，计划的任何条款将违反守则第409a条的要求，或可能以其他方式导致任何人受到根据守则第409a条施加的利益和处罚，则该条款应由计划管理人全权酌情修改，以在可行的最大程度上保持适用条款的初衷，而不会导致守则第409a条规定的利息和罚款适用，而且，即使计划中有任何相反的规定，计划管理人应具有广泛的权力，在没有事先通知任何人或未经任何人同意的情况下，修改或修改计划。在必要或适宜的范围内，以确保本计划下的任何付款或利益不受

守则第409A条。计划管理人根据第10.02条作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。尽管本计划中有任何相反的规定，根据本计划提供的每笔分期付款/付款应被视为与本守则第409a节规定的所有其他此类付款不同的单独付款。

当本计划规定的付款期限以若干天为基准时(例如，“在参与者有资格终止雇佣一周年之日或之后30天内”)，在指定期限内的实际付款日期应由本公司自行决定。为免生疑问，本公司并不表示根据本计划所提供的付款及利益符合守则第409A条的规定，在任何情况下，本公司对任何参与者因本计划或根据本计划应付的任何款项违反本守则第409A条而可能招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分，概不负责。

第十一条杂项

第11.01条对其他计划的影响。除本计划第V条有关本公司离职薪酬计划的明文规定外，(I)本计划的任何内容不得影响作为本公司任何员工福利计划的一部分而向任何参与者(或参与者的遗产或受益人)提供或收取的福利水平，及(Ii)该计划不得解释为以任何方式影响参与者在本公司代表员工维持的任何其他计划下的权利及义务。

第11.02节无抵押一般债权人。参与者及其受益人不得对本公司集团的任何财产或资产拥有法律或衡平法上的权利、权益或债权。本公司集团的资产不得为参与者或其受益人的利益而以任何信托形式持有，或以任何方式作为履行本计划下本公司集团义务的附属担保持有。本公司集团的任何及所有资产应为并保持为本公司集团的一般、未质押、不受限制的资产。公司集团在本计划下的义务应仅仅是公司集团对未来付款的无资金和无担保的承诺。

第11.03节不可转让。每个参与者在本计划下的权利不得转让，除非通过遗嘱或世袭和分配法，并且除非适用的法律可能

否则要求。在遵守上述规定的前提下，参与者或任何其他人均无权兑换、出售、转让、质押、预期、抵押或以其他方式担保、转让、质押或在实际收到本协议项下应支付的款项（如有）或其任何部分，该等款项及其所有权利均明确声明为不可转让和不可转让。在实际支付之前，应付款项的任何部分不得被扣押或扣押，以支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独赡养费，在参与者或任何其他人破产或无力偿债的情况下，也不得根据法律的实施转让。

第11.04条不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为与参与者之间的雇佣合同，参与者（或其受益人）不应对公司集团拥有任何权利，除非本协议另有规定。此外，本计划中的任何内容均不应被视为给予参与者保留为集团公司服务的权利，或干涉集团公司随时对其进行纪律处分或解除其职务的权利。

第11.05节约束力本计划对参与者或其受益人、其继承人和法定代表人以及本公司具有约束力并符合其利益。

第11.06节扣缴；工资税。在付款时有效的法律要求的范围内，公司应从本协议项下支付的款项中扣除任何联邦、州或地方政府要求扣除的任何税款或其他金额，以及其他授权扣除。

第11.07章可分割性倘若本协议任何规定或部分因任何原因被裁定为无效或不可强制执行，本协议的其余规定和部分不受影响，并应在法律允许的最大范围内保持完全效力。

第11.08节生效日期该计划最初于1987年1月28日（“生效日期”）生效。本计划，经当前修订和重述，自2016年1月1日起生效，并取代本计划的任何和所有先前版本。尽管有上述规定，在本修订和重述生效日期之前收到终止雇佣通知的参与者，以及在本修订和重述生效日期或之后终止雇佣的参与者，应受本修订和重述生效日期之前有效的计划条款的约束。

第11.09条适用法律本计划应根据纽约州法律解释，但不受联邦法律的限制。

第11.10节标题本文件中使用的章节标题仅为便于参考，不应限制本计划的应用和解释。

第11.11条施工规则本文中使用的任何阳性词，应在适用时以阴性词阅读和解释。在适用的所有情况下，单数词语应被理解和解释为复数。除非另有说明，所有提及章节的内容均指本计划的章节。

附件2：公司利益保护协议

公司利益保护协议

通过接受本保护公司利益协议条款表中规定的与S & P Global公司的雇佣条款，您同意，您同意，在任何情况下，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失，或在任何情况下，折800000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000您和本公司同意如下：

1.Acknowledgements.您确认并同意，就您作为S & P Global Inc.高级管理人员的职责而言，和/或其部门、子公司和附属公司（统称“S & P Global”或“公司”），您已经或将拥有（除其他外）发展的关系和访问机密信息（定义如下），在涉及重大公司费用的情况下，这将为您和/或具有不公平竞争优势的竞争对手，如果您离开公司，然后向S & P Global的竞争对手提供服务，滥用或泄露机密信息，招揽客户或员工。因此，您同意，本协议中包含的离职后限制：（a）根据您在公司内的职位和职责，以及S & P Global在您培训中投入的独特和宝贵资源，合理定制，以保护S & P Global的合法商业利益；及（b）不得不不公平或不合理地禁止您在S &工作后寻求和获得就业机会P Global和您希望本协议中包含的离职后限制在最大程度上发挥作用。

2.Confidentiality.在您受雇于本公司期间，您将可以访问与S & P Global有关的非公开财务、专有、商业、商业和/或技术信息（统称为“机密信息”）。此外，您了解本公司将从第三方收到机密或专有信息（“第三方信息”），但本公司有责任对该等信息保密。您同意在您受雇期间及受雇后的任何时候，对所有保密信息和第三方信息保密，并且您不会披露任何此类信息（适用法律要求或为正确履行您对公司的职责和责任，并遵守下文第3条的规定）。您进一步同意遵守您的保密义务，无论是在您受雇期间和受雇后的任何时候，该义务根据适用法律适用，您承认同意在公司的商业道德准则（“COBE”）中，以及您可能接受或承认的其他适用政策或协议下同意作为公司雇员。

3.知识产权。您同意将您在受雇期间构思或付诸实践的所有想法、发明和设计转让给本公司，并特此转让：（a）因您为公司执行的任何工作而产生，（b）与公司当时存在的业务或明显预期的研究或开发有关，或（c）使用公司的设备、供应品，设施或商业机密信息。所有该等创意、发明和设计应及时向本公司披露，该等创意、创意和设计的所有权，包括所有知识产权，应由S & P Global拥有。

4.利益冲突在您受雇于S & P Global期间，您承认并同意根据适用法律，您有义务对公司忠诚，并且您将避免参与COBE中规定的会产生利益冲突的活动。因此，您同意，在您受雇于S & P Global期间，您不会直接或间接从事商业活动。

与本公司竞争的企业、招揽本公司客户将S & P Global业务或商机转移至本公司以外的实体，或招揽本公司员工离开S & P Global。

5.保护举报人；《保护商业秘密法》。即使本协议有任何相反规定，包括根据第2、3和4条、《美国证券交易委员会》或与公司达成的任何其他协议或政策，公司的任何政策或任何适用的雇佣协议都不会限制您在未向公司披露有关可能的违法行为的情况下，直接与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他联邦、省、州、地方或其他适用的政府机构或委员会(“政府机构”)沟通并提供未受任何适用法律或特权保护的信息(包括文件)。本公司可能不会就此类通信对您进行报复。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》，您将不会因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中(如果此类备案是盖章的)。此外，在不限制前述判决的情况下，如果您因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是您(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

6.竞业禁止。在受限期间，如下文所定义，您同意不会直接或间接地以员工、工人、独立承包商、志愿者、董事、所有者、顾问、合作伙伴或其他身份，向在下文所定义的受限区域内提供与S全球的任何产品或服务构成竞争的产品或服务的任何实体(此类实体，“竞争对手”)提供受限服务，除非事先获得本公司的书面批准。本条款并不阻止您在一家销售或从事与S全球公司竞争的服务的上市公司中拥有高达2%的权益。此外，如果您不直接或间接参与、参与、监督或负责导致竞争对手成为竞争对手的单位、部门、集团或其他业务领域，则本协议中的任何规定均不得阻止您担任竞争对手的高级管理人员、员工、代理人、独立承包商或顾问，该竞争对手从事多个业务领域，其中一个或多个业务可能与S全球产品或服务构成竞争。

答：“限制期”是指您因任何原因终止受雇于本公司后的12个月(“终止日期”)。

B.“受限服务”是指与S全球产品或服务有关的任何类型的服务，在终止日期之前的12个月内：(I)您或您的上级在受雇于公司期间负有责任(包括但不限于与研发、运营、提供产品或服务、规划、营销、销售、关系管理、合规、风险或财务有关的责任)，或(Ii)您获得机密信息。

C.“限制区域”是指S全球公司提供受限服务定义范围内的产品或服务的任何一个或多个国家，以及S全球公司在终止日期前12个月内提供此类服务的任何国家或地区。

D.竞争通知。您同意在开始任何涉及您在限制期内向竞争对手提供受限服务的职位之前，向公司发出至少三十(30)天的书面通知，并如实回答S全球律师事务所关于您在限制期内加入竞争对手的计划或机会的任何询问。

7.当事人的非征求意见。在限制期内(如上所述)，您同意您自己或代表任何其他个人、商号、公司、组织或实体，通过直接或间接就受限服务(如上所述)招揽任何客户或潜在客户的方式，直接或间接干预S全球与其任何客户或限制区域内的潜在客户之间的关系。此限制仅适用于您在终止日期前12个月内与您有业务相关或业务赞助联系的客户或潜在客户。就本第7节而言，“潜在客户”是指S环球在终止日期前12个月内的任何时间试图招揽其业务或投资的任何公司、公司或个人，在此期间，您曾向其做过陈述或推销，和/或在此期间的任何时间，您曾亲自关心其潜在的客户、投资或业务，和/或截至终止日期，您有权获取与其有关的机密信息。

8. 不要求员工。限行期间（定义见上文），您同意不以您自己的名义或代表任何其他个人、公司、公司、组织或实体直接或间接参与在禁区内偷猎、招募或招揽任何S & P Global员工。（定义见上文）离开S & P Global，前提是在您终止日期之前的12个月内，您与该员工有实质性联系或业务往来，对该雇员的直接或间接管理权限，和/或访问有关该雇员的机密信息。

9.执行和补救措施。您承认并同意，任何违反或威胁违反本协议的行为都可能导致S & P Global难以衡量的重大且不可挽回的损害。因此，在发生任何此类违约或威胁违约的情况下，您同意，除其他可能可用的补救措施外，本公司有权获得法院的禁令，禁止此类违约或威胁违约，而无需张贴保证金，并有权具体履行本协议条款。并且您特此放弃法律上的补救措施作为对该等补救的抗辩的充分性。

10.Miscellaneous.

a.本协议的披露。以任何方式进入中国机械网网站即表示您同意自己已经与中国机械网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。

b.继承人和受让人。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。您明确同意自己已经与中国机械网订立本协议，且您将受本协议的条款约束。

c.Severability.倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

d.Waivers.本协议项下的任何权利，均不构成对该等权利或任何其他权利的放弃。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，且不应被解释为在任何其他情况下对任何权利的禁止或放弃。

e.管辖法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议任何规定引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区人民共和国大陆地区人民法院提起，而您应受中华人民共和国大陆地区人民共和国大陆地区人民法院的管辖。

f.全部协议；修正案。本协议取代您和本公司先前订立的与本协议主题有关的所有书面或口头协议，但本协议不取代或修订任何先前限制性盟约，包括但不限于有关不竞争、不招揽或不向客户和潜在客户提供服务、不招揽员工和保密的限制性盟约。您确认并同意：（i）任何先前包含离职后限制性契约的协议继续完全有效，您了解该等契约的范围可能与本协议的范围不同，（ii）您了解您已同意的所有义务，以及（iii）所有该等义务对于保护公司和S & P Global的合法商业利益而言是合理的。本协议不得全部或部分修改、变更或解除，除非您与本公司签署书面协议。

g.无雇用期限。本协议不暗示存在雇佣期限，或改变您的雇佣关系。

h.标题/章节标题。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

本协议的条款被纳入本协议所附条款表的一部分。通过接受条款表，双方表示他们理解并接受本协议的条款。