S & P Global Inc.
401（k）储蓄和利润分享协议
（除另有规定外，自2023年1月1日起生效）
条款IPURPOSE
该计划的主要目的是为雇主的选定雇员提供退休福利，如果没有《守则》第401（a）（17）条和第401（k）条的限制，及（b）如参与者作为配对供款的收入包括根据雇主的递延补偿计划递延支付的款项及根据本公司的若干遣散计划支付的款项。自2016年4月27日起，该计划的名称变更为S & P Global Inc.。401（k）储蓄和利润分享计划补充。
第二条定义
本协议中使用的下列词语和短语应具有以下含义：
第2.01节 「账户」指根据本计划为每位参与者设立的配对供款账户、利润分享供款账户或参与者延期账户。
第2.02节 “上诉审查人”具有标准普尔401（k）计划中规定的含义。上诉审查员（或根据第3.01条规定的其代表）有权和自由裁量权根据第六条裁定任何驳回索赔的上诉。
第2.03节 “利益”是指根据本计划第五条应支付给参与者或其指定受益人的利益。
第2.04节 董事会成员的董事会成员。
第2.05条 “控制权变更”是指发生下列任何事件的第一个事件：
(a)An任何个人的收购，个体或群组（在交易法第13（d）（3）条或第14（d）（2）条的含义内）（a）实益拥有人（在根据《交易法》颁布的规则13d—3的含义内）20%或以上的（i）当时发行在外的普通股股份（ii）本公司当时有权在董事选举中普遍投票的有表决权证券的合并表决权（“未行使表决权证券”）；但不包括以下各项：A）直接从公司收购，（c）根据行使转换特权而取得的，除非如此转换的证券本身是直接从公司；（B）本公司的任何收购；（C）本公司或本公司控制的任何实体发起或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）的任何收购；或（D）根据符合本第2.05条（c）款第（i）、（ii）和（i）款的交易进行的任何收购；或
(b)A董事会组成的变更，使截至生效日期构成董事会的董事（该委员会以下称为“现任委员会”）因任何理由不再构成委员会的最少过半数；然而，就本第2.05条而言，任何在生效日期之后成为董事的个人，其选择，或由本公司提名选举
股东，经现任董事会成员至少过半数的董事投票通过。（或依据本但书被当作是董事）须视为犹如该董事是现任董事局成员一样；但是，进一步的，任何此类个人，其最初就职是由于实际或威胁的选举竞争而发生的，（如根据《交易法》颁布的第14A条第14a—11条所使用的术语）或由董事会以外的人或代表其他实际或威胁征求委托书或同意的行为，不应被视为现任董事会成员；或
（c）完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置公司全部或绝大部分资产（“公司交易”）；但是，不包括此类公司交易，根据该交易，（i）所有或几乎所有的个人和实体分别是实益所有人，在公司交易之前，已发行普通股和已发行表决权证券将分别直接或间接实益拥有超过50%的已发行普通股，以及因该公司交易而产生的当时有权在公司董事选举中普遍投票的有表决权证券的合并表决权（包括但不限于，由于该交易而直接或通过一个或多个子公司拥有本公司或本公司全部或绝大部分资产的公司）（ii）没有人在公司交易之前拥有的流通普通股和流通表决权证券的比例基本相同，（除本公司外，本公司或该公司交易产生的任何雇员福利计划（或相关信托））将直接或间接实益拥有，公司交易产生的公司普通股的20%或以上，或有权在董事选举中普遍投票的公司已发行有表决权证券的合并投票权，但在公司交易之前存在的范围内，及（iii）现任董事会成员的个人将至少构成因该公司交易而产生的公司董事会成员的大多数；或
（d）公司股东批准公司彻底清算或解散。
第2.06节 “索赔人”具有本计划第6.01节所述的含义。
第2.07条 “法规”是指不时修订的1986年《国内税收法典》，以及根据该法典颁布的适用规则和条例。
第2.08节“委员会”是指董事会的薪酬委员会。
第2.09节：“普通股”是指公司的普通股，每股面值1.00美元。
第2.10节“公司”是指S全球公司、根据纽约州法律成立的公司或任何后续公司。
第2.11节：“指定受益人”具有本计划第5.05(A)节规定的含义。
第2.12节“董事”是指作为董事会成员的个人。
第2.13节“收入”是指雇主为参与者提供的服务支付的所有补偿，包括短期奖励补偿，条件是此类补偿不迟于参与者终止雇佣日期的下一个月的月底支付。收益还应包括根据S全球公司医疗保健灵活支出账户计划、S 401(K)计划、运输福利计划和公司子公司的类似计划而减少的任何补偿。就本计划而言，“收入”不包括所有其他高管或有薪酬和参与者终止雇用日期所在月份下一个月结束后支付的金额。
第2.14节“生效日期”具有本计划第8.08节规定的含义。
第2.15节所述的“选举生效日期”是指(I)就每个课税年度而言，即该年度的1月1日，以及(Ii)就参加者开始受雇于雇主的课税年度而言，即开始受雇后30天的日期。
第2.16节“雇主”是指本公司及其子公司。
第2.17节“雇佣终止日期”是指本守则第409A(A)(2)(A)(I)节所界定的参与者“离职”的日期。
第2.18节“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年《雇员退休收入保障法》以及根据该法颁布的适用规则和条例。
《交易法》第2.19节是指经不时修订的1934年《证券交易法》及其颁布的适用规则和条例。
第2.20节：《延期通知》具有《计划》第6.01节规定的含义。
第2.21节“行会代表参与者”是指在纽约新闻行会所代表的谈判单位Local 3001工作的参与者。
第2.22节“关键高管计划”是指麦格劳·希尔金融公司不时修订的关键高管短期激励递延薪酬计划或其后续计划。
第2.23节“匹配缴款账户”是指根据本计划为每个参与者建立的匹配缴款账户。
第2.24节“麦格劳-希尔雇员退休计划补充资料”指麦格劳-希尔公司员工退休账户计划补充资料。
第2.25节：“非选择性雇主缴费”是指根据第5.3节对本计划的缴费，记入参与者的雇主非选择性雇主缴费账户。
第2.26节“非选择性雇主供款账户”是指根据该计划为每个参与者设立的持有非选择性供款的账户。
第2.27节“参与者”是指按照本计划第四条的规定参与本计划的每一名员工，包括一名离职计划参与者。
第2.28节本《计划》是指经不时修订的S全球公司401(K)储蓄与利润分享计划副刊。
第2.29节“计划管理人”具有S标准普尔401(K)计划中所给出的含义。
第2.30节“利润分享缴费账户”是指根据本计划为每个参与者设立的利润分享缴费账户。
第2.31节“离职计划”是指不时修订的S全球公司管理层离职计划和S全球公司高管离职计划或其后续计划(每个计划均为“合资格离职计划”)，或雇主向下列参与者提供的任何其他正式离职计划：(I)本应是合资格离职计划的参与者；(Ii)高级副总裁(或同等职位)或更高职位；或(Iii)处于16年级或更高级别。
第2.32节“遣散费计划收入”是指根据遣散费计划支付给遣散费计划参与者的薪金续付总额(不包括一次性支付以代替薪金续付的任何金额)。
第2.33节“离职计划参与者”是指雇主的前雇员，他有权继续积极参加公司赞助的某些计划和计划(并且没有获得一笔一次性付款来代替)。
第2.34节“S 401(K)计划”是指S全球公司及其子公司不时修订的401(K)储蓄和利润分享计划。
第2.35节“S雇员退休计划补充资料”是指标准普尔员工退休账户计划补充资料。
第2.36节“稳定价值基金”是指根据401(K)计划作为投资选择而提供的稳定价值基金(也称为稳定资产基金)。
第2.37节“递延缴税”的涵义与S标准普尔401(K)计划的涵义相同。
第2.38节：“既得百分比”具有本计划第5.05(C)节的含义。
第2.39节“参与者延期账户”是指根据本计划设立的参与者延期账户。
第三条
行政管理
第3.01节是关于美国政府的。计划应由计划管理人管理，他有充分权力解释和解释计划，建立、修订和废除与计划有关的规则和条例，并采取他认为必要或适宜的与计划有关的一切行动和决定。在符合计划第六条的情况下，计划管理人的决定可由上诉审查员和委员会复审。在符合《计划》第六条的情况下，上诉审查员和委员会还有权制定、修订、解释和执行《计划》管理的所有适当规则和条例，并决定或解决与《计划》有关的任何和所有问题，包括对《计划》的解释。尽管本协议有任何相反规定，计划管理人、上诉审查员和委员会应各自有权指定一名或多名他或她认为与计划有关的必要或适宜的人，他们不必是委员会成员或公司雇员，以服务或履行公司的部分或全部职能。
计划管理人、上诉审查员和委员会分别代表他或她。该人(S)应享有与计划管理人、上诉审查员和任命他或她的委员会如果直接行事时所享有的相同的权利和权力。
第3.02节规定了决定的约束力。除计划第六条另有规定外，计划管理人、上诉审查员或委员会对因管理、解释和实施本计划及根据本计划颁布的规则和条例所产生或与之相关的任何问题所作的决定或采取的行动，应是最终的、最终的决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。
第3.03节规定了赔偿问题。在法律允许的最大范围内，计划管理人、上诉审查员、委员会和董事会(及其每一名成员)以及受托受托责任的雇主的任何雇员，对于因与计划管理有关的任何行动或行为而引起的任何索赔，以及针对此类索赔的辩护费用，公司应予以赔偿，但因严重疏忽、故意疏忽或故意不当行为而引起的索赔除外。
第四条
行政管理
第4.01款 继续参与者。于2015年12月31日为本计划参与者的任何个人在生效日期仍为参与者。
第4.02节 新参与者。雇主的任何雇员（本计划第4.01节中所述的参与者除外），经计划管理人选择有资格参与本计划的，应在其选择的同一个月的第一天或之后的第二天成为参与者。
第4.03节 有资格获得利润分享供款帐户的贷方。参与者获得利润分享积分的资格应仅根据本第4.03条确定。任何非公会代表雇员的参与者，其雇佣开始日期或最近的恢复雇佣日期在2021年11月1日之前，以及每名公会代表雇员的参与者，参加者年满21岁并完成一年的活动后，将有资格在当月的第一天或之后的第一天获得利润分享积分，S & P 401（k）计划下的持续服务。参加者如非公会代表雇员，且其雇佣开始日期（包括透过本公司收购该雇员的雇主）或最近一次与雇主恢复雇佣日期为2021年11月1日或之后，则不符合资格获得利润分享积分。
第五条
优势
第5.01节 对应捐款账户的贷方。
(a)As在2008年1月1日或之后但在2014年1月1日之前的年度的12月31日，应将相当于41/2%的金额存入参与者的配对供款账户。（从1月1日开始的一年中，（2013年）参与者在该年度的收入超过了《守则》第401（a）（17）条（或任何后续条款）下的收入限额。截至2014年1月1日或之后开始的年度的12月31日，参与者的配对供款账户应存入一笔金额，该笔金额等于参与者该年度的收入的100%，超过《守则》第401（a）（17）条的收入限额，（或任何后续条款），参与者根据本协议第5.07条选择推迟执行。
尽管有上述规定，对于2014年1月1日之前的年度，对于参与者的配对供款账户，如果其递延供款的金额不等于该年度根据《守则》第402（g）条的选择性延期供款限额，则不得记入该年度的任何年度的参与者的配对供款账户。
(b)As在2023年1月1日或之后开始的年度的12月31日，应将相当于参与者收入的100%的金额存入参与者的配对供款账户，最多为前4%。（对于公会代表的与会者，参与者收入的前6%）超过《守则》第401（a）（17）条规定的收入限额（或任何后续条款），参与者根据本协议第5.07条选择推迟执行。
(c)An该金额应记入遣散计划参与者的配对供款账户，该金额应等于该参与者根据本计划第5.07节就参与者的递延供款，本应记入该计划下该参与者的雇主供款账户的雇主配对供款金额。根据参与者终止雇佣日期之前的有效利率计算的离职计划收入（“补充匹配积分”）。该笔款项应在没有雇佣终止日期的情况下应计入相应供款的第二年的1月1日计入遣散计划参与者的相应供款账户，另加利息，则会按稳定价值基金在该年度的年化回报率记入全年的利息，根据第5.05（b）（iii）节的规定，再加额外利息，直至分派日期为止，每日实际回报率等于稳定价值基金利率。
(d)As 2008年1月1日，每位参与者的配对捐款账户将根据McGraw—Hill Companies，Inc.获得的金额存入。储蓄奖励计划补充和标准普尔储蓄奖励计划补充和每个参与者的利润分享账户已记入麦格劳—希尔ERAP补充和标准普尔ERAP补充所赚取的金额。
（e）于2008年1月1日或之后开始但在2014年1月1日之前的年度，每个12月31日参与者的配对供款账户的金额均为41/2%（2013年1月1日开始的年度的6%）（i）参与者根据关键执行计划递延的该年度的任何短期奖励补偿，及（ii）参与者根据雇主的任何计划或安排而延迟支付的该年度所赚取的任何薪金。
(f)As 2014年1月1日或之后开始的年度的12月31日，对于没有机会根据本协议第5.07条进行延期选择的参与者，（i）2015年之前赚取的任何短期奖励补偿的6%，（ii）参与者根据雇主的任何计划或安排递延于该年度赚取的任何薪金。
(g)As在2014年1月1日或之后开始的年度的12月31日，对于根据本协议第5.07条作出延期选择的参与者，有一笔金额相当于参与者选择的延期百分比，（最多6%）乘以：（i）在2015年之前获得的任何短期奖励补偿（及于二零一六年前支付）由参与者根据关键执行计划递延，及（ii）参与者根据雇主的任何计划或安排而延迟支付的该年度所赚取的任何薪金。任何薪水或短—
参与者递延的长期激励补偿应从支付给参与者的年度收入中扣除。
（h）在2014年1月1日之前，对于参与者的雇佣终止日期发生的一年后的任何一年，或参与者根据离职计划停止支付任何薪金延续分期付款（如较晚），均不会向参与者的配对供款账户存入任何贷方。
第5.02节 利润分享捐款账户。
(a)As在（i）参与者参与本计划开始当年的1月1日或（ii）2008年1月1日（以较晚者为准）开始的年度12月31日（以较晚者为准），满足第4.03节要求的任何参与者的利润分享贡献账户的任何贷方金额应由执行副总裁酌情决定，首席人力资源官，但该酌情权应限于确定利润分享贡献账户将以等于本第5.02条规定的最高限额的金额贷记。该决定对所有参与者及其指定受益人均为最终决定性的。在任何情况下，对参与者利润分享供款账户的贷记额不得超过（A）参与者该年度的收益超出标准普尔401（k）计划第5.2条规定的最高补偿金额，该最高补偿金额是由于该年度的《守则》第401（a）（17）条的限制，以及（B）2015年之前赚取的任何短期奖励补偿（以及2016年之前支付的其他款项），且由参与者根据关键执行计划延期支付，以及（C）参与者根据雇主的任何计划或安排延期支付的该年度赚取的任何薪金。参与者递延的任何工资或短期奖励补偿应不包括在支付给参与者的年度收益中。上一句第（A）款不应记入参与者的利润分享供款账户的贷方：（i）参与者的雇佣终止日期发生的年份，除非参与者根据公司的雇员退休计划有资格提前或正常退休，雇主非由于其自身的过错而终止雇佣，或根据离职计划有任何持续支付的薪金分期付款；或（ii）参与者因任何原因终止雇佣日期或参与者根据离职计划停止支付任何持续支付的薪金分期付款（如较晚）。对于参与者的雇佣终止日期发生的一年之后的任何一年，或参与者根据离职计划停止支付任何工资的延续分期付款（如果在较晚的话），不得向参与者的利润分享供款账户贷记本节第一句（B）款。
(b)An如果参与者有资格根据本计划第5.02（a）节向参与者的账户提供雇主供款，则该笔款项应记入离职计划参与者的利润分享供款账户，该笔款项应等于根据本计划第5.02（a）节向参与者的账户贷记该笔款项。该笔金额应在没有雇佣终止日期的情况下根据本计划应记入的时间记入遣散计划参与者的利润分享供款账户。
第5.03节 非选择性雇主缴款。 自2023年1月1日或之后开始的每年，雇主将向每位参与者的账户贷记款项，但公会代表的参与者除外，（i）参与者在该年度的收入超过标准普尔401（k）第5.2条规定的最高补偿金额的总和的百分之二（2%）由于《守则》第401（a）（17）条的限制而导致的该年度计划，以及（ii）参与者根据雇主的任何计划或安排推迟的该年度赚取的任何工资。任何工资或短期奖励补偿
参与者延期支付的费用应不包括在支付给该参与者的年度收入中。
第5.04节规定向账户提供额外的贷项。
(A)从(I)最初贷记账户的下一年1月1日或(Ii)2009年1月1日之后开始的每一年的12月31日或之后的每一年的12月31日，应向参与者的账户贷记额外的金额。
(B)仅就配对供款账户而言，额外贷项须相等于(I)及(Ii)之和，其中(I)为(A)配对供款账户截至该年1月L的结余，及(B)该年度稳值基金的年回报率的乘积；以及(2)如果该计划第5.01节规定的年度贷方的1/12在当年每个日历月结束时贷方，且每笔每月贷方在当年剩余时间赚取利息，其年有效收益率等于当年的稳定价值资产基金利率，则应贷记的利息金额。
(C)就利润分享供款账户和非选择性雇主供款账户而言，额外数额应等于(1)利润分享供款账户截至当年1月L的余额与(2)该年度稳定价值基金的年回报率的乘积。在参与者的雇佣终止日期发生的年度的12月31日之后的任何期间，或参与者停止根据离职计划到期的任何工资续期分期付款时，不得将任何额外金额贷记到参与者的利润分享贡献账户中。
(D)对于2014年3月8日及之后贷记参与者账户的额外贷项，额外金额应根据计划管理人自行决定采用的程序贷记，且应等于计划管理人自行决定的金额。
第5.05节规定了福利的支付。
(A)根据本计划提供的福利应包括参与者根据本第5.05节规定的每个适用付款日期的账户余额。2016年度分期付款，按年分期付款，为期一整年至10年，于每年7月1日支付，首期分期付款于参与者终止雇用日期(“分配选举”)后的下一年7月1日支付。每个分期付款将通过将参与者在分配前一个月结束时的福利除以剩余分期付款的数量来确定。
自2015年9月25日起，任何人(包括在世个人、代表在世个人的信托以及
慈善机构等法人实体)有资格被指定为参与者的指定受益人。指定一个或多个指定受益人必须以计划管理人批准的方式进行，并在计划管理人收到并批准后生效。如果参与者尚存一名以上的指定受益人，除非该参与者签署的受益人指定另有规定，否则应在指定受益人之间平均分配福利；但任何指定受益人不得领取该福利的一小部分。因此，如果尚存的指定受益人的人数要求将抚恤金分成零碎的百分比，则应将抚恤金分成基本相等的完整百分比，如果某些但不是所有指定受益人将获得比其他指定受益人更大的抚恤金百分比，则应按指定受益人的年龄从最大的指定受益人开始，将较大的百分比分配给指定受益人，从年龄最大的指定受益人开始。
(2)参与者可在参与者的福利支付日期之前的任何时间撤销对任何指定受益人的指定。参与者可以随时修改任何指定受益人的指定。撤销的数量将不受限制。
（iii）如果参与者未指定本计划的受益人（或所有根据本计划第5.05（a）（i）条规定设立的指定受益人在参与者之前去世），在参与者去世的情况下，（无论是在标准普尔401（k）计划下的福利开始之前还是之后），本条规定的利益应按照参与者对参与者指定受益人的分配选择支付，（或指定受益人）根据标准普尔401（k）计划的条文有权享有利益。
（iv）尽管本计划有任何相反的规定，指定受益人可在参与者去世时放弃其根据本计划领取利益的权利；但该等放弃必须以公证人见证的书面形式，并以本计划规定或要求的形式作出。任何该等豁免必须至少在（a）该等指定受益人计划开始领取福利金的日期或（b）该等指定受益人死亡或丧失工作能力（以较早者为准）前30天向本计划提交。一旦本计划收到此类豁免，不得撤销。如果指定受益人已按照上述规定向本计划提交豁免，则该指定受益人有权获得的利益应支付给参与者以书面形式指定并在参与者去世前向本计划提交的或有受益人，如果没有，则根据本第5.05（a）条的规定，管理在参与者去世时没有留下尚存的指定受益人的利益处置。
（b）特别分配规定
(i)In如果参与者未能进行分配选择（包括根据第5.07（b）条的选择结转），说明将以何种方式支付该等福利，则参与者将按照第5.05（a）条的规定获得一次性分配。
（ii）如参与者在适用年度作出分派选择或有分派选择从上一年度结转，则分派选择将在参与者未能作出新分派选择的所有其后年度继续有效。选举结转将适用于所有随后年份，直至参与者实际上进行一年的新分配选举为止。
（iii）如离职计划参与者根据离职计划接受薪金延续分期付款，则根据第5.01（c）条向其配对供款账户、利润分享供款账户和非选择性雇主供款账户中的贷方金额，第5.02（b）节和第5.03节（“补充积分”）在参与者终止雇佣日期后一年的7月1日及之后贷记（但在参与者终止雇佣日期后第二年的7月1日之前）将于参与者终止雇佣日期后第二年的7月1日以额外的一次性付款方式支付（无论该参与者在其雇佣终止日期之前向本计划存档的最新分配选择是什么）。在该参与者终止雇佣日期后第二年7月1日或之后贷记的任何补充积分，应在参与者终止雇佣日期后第三年的7月1日一次性支付（无论该参与者在其终止雇佣日期前向本计划存档的最新分配选择）。
（c）尽管本协议载有任何相反规定，仅就利润分享供款账户而言，当参与者不再是雇主的雇员或停止根据离职计划到期的任何薪金延续分期付款时，将没收记入其利润分享贡献账户的余额，该账户属于麦格劳—希尔ERAP补充协议和S &并只有权享有其利润分享供款账户余额的既得百分比；在每种情况下，除非其雇佣终止日期是在其65岁生日或其去世之后。参与者的“既得百分比”应按以下方式确定：
连续服务年数
小于2 0%
2%但不到3%-20%
3%但不到4%-40%
4%但低于5%-60%
5%或5%以上为100%
第5.06节规定了在控制权发生变化的情况下福利的支付。如果控制权变更也是本守则第409A(A)(2)(A)(V)款所指的“控制权变更事件”，代替根据本计划第5.05节应支付的福利，每个尚未收到参与者福利付款的参与者应在控制权变更后立即获得一笔总付款项(即使他或她选择接受2016年1月1日之后支付的分期付款)，其金额等于该参与者根据本计划第5.05节有权获得的福利。
第5.07节 贷记到参与者延期账户。
(A)自(I)参保人开始参与计划当年的1月1日或(Ii)2012年1月1日起计的下一年12月31日或之后(I)在符合本条例所述条款的情况下，每名参保人可选择在参保人收入超过守则第401(A)(17)条(或任何后续条文)规定的收入上限之前，最多延迟支付参保人收入的6%，该等收入预计将于选举后两年支付。自(I)参与者开始参与计划当年的1月1日或(Ii)2014年1月1日起计的下一年12月31日或之后(I)在符合本协议所述条款的情况下，每位参与者可选择在参与者收入超过守则第401(A)(17)节(或任何后续条款)规定的收入限制之前最多延迟25%的收入，预计应在选举后两年支付的收入限制。自(I)参与者开始参与计划当年的1月1日或(Ii)2023年1月1日起计的下一年12月31日或之后(I)在符合本协议所述条款的情况下，每位参与者可选择延迟支付参与者收入的60%(行会代表参与者为25%)，超过守则第401(A)(17)条(或任何后续条款)规定的收入限制，预计应在选举后两年支付的收入。本第5.07节不适用于离职计划收入。尽管有上述规定，计划管理人可酌情允许参与者的选择适用于选举后一年预计可赚取的基本工资或工资金额(这种自由裁量权将在选举表格或适用参与者提供的其他书面通知中予以证明)。
(B)根据第5.07(B)节作出的延迟选择必须在计划管理人自行决定采用的延迟选择期内，以计划管理人自行决定的形式和方式作出；但除非第5.07(B)节最后一句或第5.07(F)节另有规定，在任何情况下，任何延迟选择期的最后一天不得超过支付延迟选择所涉收入的前两年的下一年的12月31日。例如，除第5.07(A)节或第5.07(F)节最后一句规定外，将于2026年支付的收入的延期选择期必须在2024年12月31日或之前结束。如果是根据第5.07(A)节最后一句作出的延期选择，任何延期选举期限的最后一天在任何情况下都不得超过支付延期选举所涉基本工资或工资的前一年的12月31日。
(C)根据本第5.07条作出的延期选择的延期百分比和付款形式，自计划管理人根据第5.07(B)条采用的延期选择期的最后一天起不可撤销。
(D)尽管第5.07节有任何相反规定，但延期选举一经作出，将自动续期至下一年，除非参赛者在下一年的延期选举期间撤销或以其他方式修改。根据本第5.07(D)节自动续签的任何延期选举，对于延期适用的年份而言，均不可撤销。
(E)根据本第5.07节递延的收入应从支付超过守则第401(A)(17)节(或任何后续条款)规定的收入限制的第一个工资单开始计入参与者的递延账户。
(F)即使本协议有任何相反规定，计划管理人仍可酌情允许在计划年度开始时或之后首次有资格参加计划的参与人(这种酌处权应在选举表格或提供给适用参与者的其他书面通知中予以证明)。
根据《财务管理条例》第1.409A-2(A)(7)(Ii)条，选择延迟其收入的6%(自2016年1月1日起生效，最高25%，自2023年1月1日起生效，超过守则第401(A)(17)条规定的收入限制(或任何后续条款))，条件是该参与者在有资格参加计划后30天内向计划管理人提交延迟选择，以及(Y)在截至其有资格参加本计划之日止的24个月期间内的任何时间，没有资格参加本计划或任何其他计划，而该计划或计划将根据财务条例第1.409A-1(C)节与本计划的参与者延期部分合计。
第六条
索赔程序
第6.01节 索赔如果任何人或其授权代表（“索赔人”）对本计划项下任何福利的金额或权利或其支付方式有异议，该索赔人应就其认为有权获得的福利以书面形式向计划管理人提出索赔，并说明索赔理由。索赔人应有机会提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他资料，并应要求免费提供与索赔有关的所有文件、记录或其他资料的合理查阅和复印件。计划管理人应考虑索赔，并在收到索赔后90天内，除非存在特殊情况，需要延长处理索赔所需的时间，计划管理人应将其对索赔的决定通知索赔人。如遇特殊情况，答复期可延长90天，只要索赔人收到书面通知，告知特殊情况和计划管理人预计作出决定的日期，（“延期通知”）在首个90年结束前─一天的回应期，说明延期的原因和预计作出决定的日期。如果计划管理人拒绝索赔，计划管理人应向索赔人发出（i）一份书面通知，列明拒绝索赔的具体原因，包括对计划适用条款的引用，（ii）对完善索赔所需的任何额外材料或信息的描述，以及为什么需要这些材料或信息，及（iii）有关本计划第6.02条所述的本计划上诉程序的适当资料。
第6.02节 拒绝上诉。索赔被计划管理人拒绝并希望对拒绝提出上诉的索赔人必须在索赔被拒绝后60天内向上诉审查员提交书面请求，要求对计划管理人的决定进行复审。该书面审查请求应包含索赔人希望上诉审查员考虑的所有相关意见、文件、记录和其他信息，而不管这些信息是否在计划管理人对索赔的初步审查中提交或考虑过。索赔人可在审查过程中免费查阅和收到有关计划文件的副本，并酌情提出书面意见。复审决定的书面通知应在上诉审查员收到复审请求后60天内提交给申请人。如有特殊情况需要延长处理所需时间，只要索赔人收到延期通知，答复期可再延长60天。如果上诉审查人在审查中拒绝了索赔，上诉审查人的决定通知应包括（i）不利决定的具体原因，（ii）适用的计划条款的引用，（iii）索赔人有权免费获得所有文件的合理访问和副本的声明，与索赔有关的记录和其他信息，以及（iv）索赔人根据ERISA第502（a）条提起诉讼的权利声明，在复审中作出不利的利益确定后，
本计划规定的适用时效期限的说明。申请人应在对上诉作出决定后5天内得到通知。
第6.03条 诉讼时效。任何法律或衡平诉讼，包括但不限于ERISA第502（a）条下的民事诉讼，以获得本计划项下的利益，强制执行申请人在本计划项下的权利，澄清申请人在本计划项下的未来利益的权利，或针对计划管理人或任何其他计划受托人的诉讼，不得在以下最早的一年内提起：（i）根据适用法律，该一年时效期将开始的日期，（ii）索赔人知道或应该知道索赔人没有收到根据计划应付的金额的日期，或（iii）索赔人完全用尽计划的行政补救措施的日期。如果进行了任何此类司法程序，提交的证据应严格限于及时提交给计划管理人的证据。尽管本计划中有任何相反的规定，申请人必须用尽根据本计划向申请人提供的所有行政补救措施，然后才能根据ERISA第502（a）条寻求司法审查。
第七条
图则的修订及终止
第7.01节 修订和终止。董事会或委员会或其任何代表可随时、不时地、前瞻性地或追溯性地修订本计划；但委员会不得对本计划作出实质性增加参与人福利的修订。此外，董事会可随时全面终止本计划，并在任何该等终止的情况下，可根据财政部法规第1.409A—3（j）（4）（ix）条（或其任何后续条款）的要求，向每位参与者或指定受益人支付其在本计划下的利益。尽管有本第7.01条的上述规定，但在本计划第7.02条的规定的前提下，任何修订或终止均不得减少任何参与者的利益或权利，除非获得参与者或当时接受该利益的其他人的书面同意。
第7.02条 第409A节本计划旨在满足《守则》第409A条的要求，并应按照该意图进行解释和解释。如果根据委员会的善意判断，本计划的任何条款可能导致任何人受到本守则第409A条所施加的利息和处罚，委员会应全权酌情修改该条款，以在最大可行范围内维持，适用条款的初衷，而不导致《守则》第409A条下的利息和罚款适用，并且，尽管计划中有任何相反的规定，委员会应拥有广泛的权力，可在必要或适宜的范围内修订或修改计划，而无须事先通知任何人或征得任何人的同意，以确保计划下的任何利益均无须根据《守则》第409A条纳税。委员会根据本第7.02条作出的任何决定均为最终、决定性的，并对所有人具有约束力。
第八条
其他
第8.01节 无担保一般债权人。本计划是一个无资金的递延补偿计划，为选定的管理层或高薪酬员工群体在ERISA的意义下，并应相应地解释和管理。参与者及其受益人对雇主的任何财产或资产不享有任何法律或衡平法权利、利益或索赔。雇主的资产不得以任何信托方式为参与者或其受益人持有，或以任何方式作为履行雇主在本计划下义务的担保。业主的任何及所有资产应是业主的一般、未抵押、不受限制的资产。雇主的义务
在本计划项下，雇主应仅仅是一个无资金和无担保的承诺，在未来支付款项。
第8.02节 不可分配。除根据遗嘱或血统和分配法以及适用法律另有规定外，每个参与者在本计划下的权利不得转让。在遵守上述规定的前提下，参与者或任何其他人均无权兑换、出售、转让、质押、预期、抵押或以其他方式担保、转让、质押或在实际收到本协议项下应支付的款项（如有）或其任何部分，该等款项及其所有权利均明确声明为不可转让和不可转让。在实际支付之前，应付款项的任何部分不得被扣押或扣押，以支付参与者或任何其他人所欠的任何债务、判决、赡养费或单独赡养费，在参与者或任何其他人破产或无力偿债的情况下，也不得根据法律的实施转让。尽管本计划中有任何相反的规定，但在《守则》第409A条允许的范围内，应在为遵守家庭关系令（定义见《守则》第414（p）（1）（B）条）所必需的范围内，从本计划向参与者以外的个人进行分配，由计划管理人全权决定。
第8.03节 支付福利金的条件。尽管本计划有任何相反的规定，参与者或其指定受益人收取本协议项下应支付的福利的权利应在参与者因构成欺诈、贪污或不诚实行为而被解除雇主的雇佣关系时终止，并应由上诉审查人自行决定。
第8.04节 不是雇佣合同。本计划的条款和条件不应被视为构成与参与者的雇佣合同，参与者（或其指定受益人）对雇主不享有任何权利，除非本协议另有规定。此外，本计划中的任何内容均不应被视为给予参与者保留为雇主服务的权利，或干涉雇主随时对其进行纪律处分或解雇的权利。
第8.05节 约束效果。本计划对参与者或其指定受益人、其继承人和法定代表人以及雇主具有约束力并符合其利益。
第8.06节 保留。在付款时有效的法律要求的范围内，雇主应从本合同项下支付的款项中扣除任何联邦、州或地方政府要求扣除的税款或其他金额，以及其他授权扣除。
第8.07节 可分割性倘若本协议任何规定或部分因任何原因被裁定为无效或不可强制执行，本协议的其余规定和部分不受影响，并应在法律允许的最大范围内保持完全效力。
第8.08节 生效日期除另有规定外，本计划于二零一六年一月一日（“生效日期”）生效。
第8.09节 适用法律。本计划应根据纽约州法律解释，但不受联邦法律的限制。
第8.10节 headings.本文件中使用的章节标题仅为便于参考，不应限制本计划的应用和解释。
第8.11节 建筑规则。本文中使用的任何阳性词，应在适用时以阴性词阅读和解释。在适用的所有情况下，单数词语应被理解和解释为复数。除非另有说明，所有提及章节的内容均指本计划的章节。
附录A
先前的计划
以下先前的递延补偿计划已并入标准普尔全球公司。401（k）储蓄和利润分享计划补充：
麦格劳—希尔广播公司雇员投资计划补充（合并为麦格劳希尔公司，Inc.）。2004年1月1日起生效的储蓄奖励计划补充）
麦格劳—希尔广播公司雇员退休收入计划补充（合并为麦格劳希尔公司，Inc.）。雇员退休账户计划于2004年1月1日生效）
麦格劳—希尔公司员工退休账户计划补充（2008年1月1日合并为计划）
麦格劳—希尔公司储蓄奖励计划补充（2008年1月1日合并为计划）
标准普尔员工退休账户计划补充（2008年1月1日合并为计划）
标准普尔储蓄激励计划补充（2008年1月1日合并为计划）
应给予上述计划参与者的任何养恤金应由计划支付。