的第一个修正案

万豪国际有限公司

高管递延薪酬计划

鉴于万豪国际集团（以下简称 “公司”）赞助了万豪国际集团高管递延薪酬计划，该计划于2022年2月11日修订和重述，自2022年1月1日起生效（“计划”）；

鉴于本计划第7.3（c）节允许公司最高级的人力资源主管（“人力资源官员”）随时不时修改计划，前提是此类修正不会大幅增加公司维持计划的成本；

鉴于人力资源官员希望根据该计划的管理惯例修改本计划，明确非雇员董事的最大延期限额，而此类修正不会实质性增加公司维持该计划的成本；

因此，现在不管怎样，将对计划第 2.2 (a) 条（选举）进行修订，规定自2022年10月31日起生效，内容如下：

2.2 选举。

(a) (i) 每位参与者（第1.19 (d) 或 1.19 (e) 小节所述的参与者除外）均可选择在每个日历年以第 2.3 节规定的形式在选举中指定一个百分比（“延期百分比”），以百分之一（1%）的倍数指定，不超过该参与者在相关选举年度的EDC薪酬的百分之八十（80%）贷记到递延补偿储备金。

(ii) 每位非雇员董事有权选择在每个日历年度的选举中以第2.3节规定的形式指定延期百分比，该百分比以百分之一（1％）的倍数规定，不超过该参与者在相关选举年度的EDC薪酬的百分之一（100％），以计入递延薪酬储备金。

(iii) 尽管有前述第 (i) 和 (ii) 款的规定，署长仍有权在《守则》第 409A (a) (4) 条及其相关规例允许参与者进行此类选举的最后一天或之前，全权酌情决定批准或不批准任何参与者的此类选举。根据署长规定的程序，参与者可以根据本第2.2（a）节就定期工资和奖金单独做出选择，延期限额应分别适用于每项单独的选择。

*****

为此，人力资源官员于2022年10月28日通过了该决议和修正案，以昭信守。

/s/ 本杰明 T. Breland

本杰明·T·布雷兰德，

执行副总裁兼首席人力资源官