强化的管理人员奖励政策
2023年1月1日修订
作为Gartner在美国工作的运营委员会成员，您在我们公司的整体成功中发挥着至关重要的作用。为此，您的总奖励计划具有以下增强功能，在此概述：
·可酌情匹配的递延薪酬计划
·Gartner捐赠计划下的慈善比赛限额为每年20，000美元
·股票所有权准则
·35天带薪休假（PTO）
·增加离职福利
ERISA—超额福利—可酌情匹配的递延补偿计划
该计划允许您向Gartner的非合格递延补偿计划（DCP）缴纳超过当前401（k）限额的款项。 根据本计划延期支付薪金或花红的OC会员，可能有资格根据本计划的条款参加额外的公司比赛。 比赛由本公司自行决定，每年在报名期前，详情请参阅递延补偿计划报名资料。
从历史上看，这个计划的工作方式是，如果Gartner在401k计划中的匹配是100%，受年度限制（在2023年为7，200美元）的限制，DCP将提供一个机制，使前4%的匹配延迟不受401k匹配的限制。
为了将DCP匹配的价值放在上下文中，如果您选择了将DCP中的基本工资和奖金延迟4%，并且您的基本工资和奖金收入= 1，000，000美元，则您的401k匹配（7，200美元）和DCP匹配（32，800美元）的总和将等于40，000美元。 当然，如果你的基础和奖金收入更高，比赛也会更高。
为了符合酌情超额DCP匹配的资格，您必须在我们的年终递延补偿登记过程中选择您的递延率。 换句话说，您将首先在第一个注册期后的一年有资格参加该计划。
每年，公司保留修改相关401k计划及其匹配以及DCP内增强的酌情匹配的权利。
Gartner提供—增强的匹配限制
Gartner很自豪能够通过提供全球慈善比赛计划支持全球员工的个人慈善事业。 通过向我们的员工亲自支持的慈善组织提供匹配资金，Gartner可以提高您的捐赠对员工生活和工作地区的影响力，以最大限度地提高捐赠。通过您的慷慨捐款和筹款努力，我们可以有所作为！ Gartner员工每年有高达5，000美元的匹配机会。 业务委员会的匹配限额为每个历年20 000美元。
请参阅Gartner at Work，了解计划规则和我们的门户网站，您可以通过该门户网站进行慈善捐款。
股票持有期要求
每年5月1日，你的股票持有量将与你当时的基本工资进行对比。 要求是您拥有的股份的价值加上未归属的绩效股单位和未归属的限制性股票单位的价值等于或超过您基本工资价值的三（3）倍。
如果您的持股比例低于3倍，您将被限制在下一个5月1日的计量期之前出售最多50%的已发行股份，直到您满足要求为止。
带薪休假（PTO）计划
Gartner了解工作时间的重要性，以及它如何产生更好的心态，以提供出色的结果。 作为Gartner的高级领导者，您将有资格获得最高级别的PTO天数，每年35天。
如果您的雇佣关系终止，您将在终止年度内支付任何未使用的PTO，最多25天，并受PTO政策的一般规定。 该比率仅基于您的基本工资。
加强离职福利
你作为高级领导者所扮演的角色比其他角色有更高的风险/回报。 为了确保您专注于您的职责，我们增加了离职福利。
如果您被无故解雇（包括由于取消您的职位），那么您将有权获得以下待遇：
·截至您的离职日为止的当前年度基本工资（以及一笔相当于任何累计未使用PTO的一次性支付，最长为25天），加上离职日后12个月的持续基本工资，根据Gartner不时生效的定期工资表支付；
·在终止日期后90天内行使您持有的所有股票增值权和其他可行使权利的权利（除非更优惠的权利在管理此类奖励的奖励协议中规定）；以及
·补偿您和任何其他家庭成员12个月的COBRA保费，减去在职员工支付的缴款，以继续根据Gartner计划获得团体健康福利（或，根据Gartner的选择，通过第三方运营商获得实质上类似的健康福利）（即，你的配偶和任何合资格的子女）你已为他们作出适当选择。
为了获得本政策下的任何增强离职福利（包括但不限于上述增强股权奖励待遇），您必须在终止后60天内执行并交付Gartner可接受的索赔。 豁免第409A条（见附录C）的金额将在发布的撤销期到期时开始支付，但任何第409A条“递延补偿”的支付将仅在60天期限到期时开始（受附录B要求的任何进一步延迟的限制）。
最后
这些福利是为您提供的，以补充目前提供给所有员工的福利包。 您不需要使用这些额外的福利，但可以选择最符合您个人要求的福利。
收到这些福利取决于您在下面的签名。 通过在下面签名，您确认并同意本增强型高管奖励政策以及一般向所有Gartner员工提供的非离职福利将是您有权享受的唯一福利，并且您和Gartner之间先前存在的任何及所有其他福利或安排（无论是口头还是书面形式）均已被本政策取代和终止。
根据本政策提供的利益受附录A和B的约束，包括遵守守则第409A节。
承认
签署人：__
印刷体名称：
附录A
术语和定义
"原因"是指发生下列任何情况：（a）合伙人未能履行其指定的职责或责任；（b）合伙人在履行其职务职责方面的重大过失或严重不当行为；（c）联营公司使用药物或酒精的方式严重干扰其履行分配的职责，或公司认为已经或将对公司产生不利影响；（d）联营公司犯下（x）重罪或（y）公司合理认为已经或将对公司产生不利影响的轻罪；或（e）联营公司严重违反任何书面公司雇佣政策或行为标准。
"残疾"与Gartner，Inc.中给予此类术语的含义相同。 长期激励计划（“LTIP”）。
“控制权变更”具有长期投资意向中给予该术语的相同含义。
附录B
遵守《守则》第409A条
《国内税收法》第409A条和所附条例（"第409A条"）对支付不合格递延补偿金作出了规定。 增强型高管奖励政策（“政策”）下的付款和福利旨在尽可能豁免第409A条，如果不豁免，则旨在遵守第409A条的要求。
根据《加强型行政人员奖励政策》提供的付款和福利旨在在最大允许范围内免除第409A条关于短期延期和离职偿金例外的规定；因此，每笔分期付款（即，每个发薪日到期的款项）将作为单独付款处理。
对于本政策规定的任何金额，属于第409A条含义内的“递延补偿”（即，第409A章：
(a)if如果您因终止雇佣关系而支付，并且您当时是"指定员工"（Gartner根据第409A条确定，一般包括所有美国OC成员），则本应在终止雇佣关系后的前六个月支付的金额将延迟并累积六个月，并在第七个月的第一天一次性支付；
(b)“终止雇佣”是指您经历第409A条所指的“离职”的日期；以及
（c）Gartner不会加速任何此类付款，除非在第409A条允许的范围内。
根据本政策提供的任何报销或实物利益将按照第409A条管理，以便：（a）在一年内提供的符合报销资格的费用或实物利益的数额不会影响任何其他年度提供的符合报销资格的费用或实物利益；（b）符合资格的开支须于开支发生年度的次年的12月31日或之前发还；及（c）获发还或实物利益的权利，不受清盘或交换其他利益的限制。 根据本政策支付的任何“毛额”款项将不迟于您缴纳相关税款的第二年的12月31日。
增强型行政人员奖励政策或本附录B中的任何内容均不应解释为享有任何特定税务待遇的权利或保证。
