附录 97.1

补偿（回扣）政策

补偿基于激励的薪酬

Forestar Group Inc.（以下简称 “公司”）的政策是，如果公司严重违反联邦证券法规定的任何财务报告要求（包括对先前发布的财务报表具有重要意义的任何此类更正，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大误报），则公司需要编制公司财务报表的会计重报），公司将在以下时间恢复如果受保高管在复苏期内获得的任何基于激励的薪酬金额超过根据重报的财务报表确定本应获得的金额，则应合理迅速地确定这些金额。

策略管理和定义

本政策由公司董事会的Forestar薪酬委员会（“委员会”）管理，在对公司首席执行官适用本政策时须经董事会独立成员批准，旨在遵守纽约证券交易所为实施而采用的上市标准303A.14并在适用情况下对其进行管理和解释，并遵守其中规定的例外情况 1934年《证券交易法》第10D-1条规定，即修正（统称为 “细则10D-1”）。

就本政策而言：

“基于激励的薪酬” 是指基于公司全部或部分实现财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬，该人在 (i) 2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任受保高管之后，以及 (ii) 在激励性薪酬绩效期内随时担任受保高管的人员。财务报告指标是（i）根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准，以及（ii）全部或部分基于公司股票价格或股东总回报率的任何衡量标准。

基于激励的薪酬在实现相关财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，无论薪酬实际支付或发放的时间如何。

“受保高管” 是指第10D-1条所定义的公司任何 “执行官” 或经修订的1934年《证券交易法》第16a-1（f）条定义的公司 “高管”。

“恢复期” 是指在公司需要编制本政策中描述的会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度，均根据细则10D-1确定，以及任何

少于九个月的过渡期，即在这三个财政年度之内或紧随其后的过渡期。

如果委员会确定受保高管在恢复期内获得的激励性薪酬金额超过根据公司重报的财务业绩确定或计算后本应获得的金额，则公司应根据本政策补偿该超额的激励性薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果不直接根据会计重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，委员会将根据对会计重报对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定金额。在任何情况下，将在不考虑为此类补偿缴纳的任何税款的情况下确定要收回的激励性薪酬的超额金额。公司将保留所有根据本政策作出的决定和采取的行动，并将向纽约证券交易所提供文件。委员会根据本政策做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

根据本政策，公司可以通过要求向公司支付相应金额、抵消、减少未来薪酬，或通过委员会认为适当的其他方式或手段组合，实现任何追偿。如果且仅限于委员会认为追回激励性薪酬不切实际，公司无需追回超额的激励性薪酬，但须遵守纽约证券交易所上市规则的任何适用例外情况，且不符合第10D-1条的要求，包括委员会确定为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过在合理尝试收回此类金额后收回的金额。公司有权采取适当措施，在与受保高管的基于激励的薪酬安排方面实施本政策。

本政策规定的任何补偿或追回权是对公司根据任何其他政策、任何雇佣协议或计划或奖励条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的条款而可能获得的任何其他补救措施或补偿权的补充，但不能代替本公司根据此类其他政策、条款或补救措施收回款项本政策。公司不得赔偿任何受保高管因任何基于激励的薪酬（或在此情况下提供任何预付费用）的损失，包括任何承保高管为本保单规定的潜在追回义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。