附录 10.1

行政人员雇佣协议

本协议于 2024 年 2 月 20 日（“生效日期”）签订

之间：

INMED PHARMICALS INC.，一家根据不列颠哥伦比亚省法律注册成立的公司，办公室位于不列颠哥伦比亚省温哥华市西黑斯廷斯街 815 号 310 号套房 V6C 1B4（“公司”）

和：

Narinder Netta “Neeta” Jagpal（“行政长官”），位于不列颠哥伦比亚省萨里市 90A 大道 14280 号 V3V 7X9

（每个一个 “缔约方”，合起来是 “各方”）

而：

公司是一家临床阶段的制药公司，专门通过研发基于大麻素的新型药物和其他药物疗法开发疗法，结合创新的药物递送系统来治疗疾病；

高管具备执行本协议所设想的服务的专业知识、资格和所需的认证；以及

公司和高管已同意以书面形式列出高管继续雇用的条款和条件。

现在因此，考虑到本协议中包含的共同契约和协议以及其他有价值的对价，特此确认其已收到且充足性，双方协议如下：

就业

(a)

雇佣条款。该高管将继续受雇于本公司，并将继续按照此处规定的条款和条件为公司服务。

(b)

位置和服务。高管将担任首席财务官和公司秘书一职，其权力和职责将与公司首席执行官和董事会（“董事会”）不时规定的职位一致，如附录A（“服务”）所述。高管将直接向首席执行官报告，并将遵守首席执行官下达的所有合法指示。

(c)

学期。本协议的条款和条件将自生效之日起生效，高管的聘用将持续到本协议（“期限”）的规定终止为止。

(d)

政策。高管在公司的雇用受公司的政策的约束和管辖，这些政策由公司自行决定不时制定和修订。履行职责。行政人员将以称职和高效的方式独家全职提供服务。员工的主要工作地点最初将在 InMed 的办公室，经首席执行官同意，将被允许在加拿大的家中工作，尽管员工理解并且同意，出于会议、大会、业务发展或与其工作相关的其他原因，出于商业原因他们可能需要前往美国或其他地点。

(e)

高管可以管理其个人投资或参与慈善或其他社区活动，只要这些服务和活动不干扰高管履行其对公司的职责。高管将始终本着诚意对公司行事。

高管可以参加商业协会、慈善组织或其他类似组织，前提是公司合理的反对，并且不干扰高管对公司的职责的适当履行。但是，在受雇于公司期间，未经事先获得公司的书面许可，该高管不得为高管或任何其他个人、公司或公司开展任何其他工作或参与任何其他业务（无论是否为薪酬）。行政部门表示，他们目前没有参与任何其他必须寻求此类许可的业务。

(f)

信托。高管承认，高管将与公司保持信托关系，并将继续对公司承担信托义务。包括附录在内的本协议条款是对行政部门在法律或衡平法上的信托义务的补充，不得修改、取代或以其他方式减少。

(g)

遵守法律。高管将与包括法律顾问在内的公司合作，确保公司始终遵守适用的法律，包括但不限于 《犯罪所得（洗钱）和资助恐怖主义法》（加拿大）， 《外国公职人员腐败法》（加拿大）， 《反海外腐败行为法》（美国）以及美国证券交易委员会和英国证券交易委员会针对申报公司的所有规章制度。

薪酬和福利

(a)

基本工资。

(i)

公司将向高管支付32.5万加元的年薪，用于全职履行服务（“基本工资”）。基本工资的支付方式应符合公司不时修订的高级管理人员通常的薪资惯例。目前，这种做法涉及每半月拖欠基本工资，按等额分期支付，并应根据加拿大法律的要求扣除税款和其他适用缴款（如适用）。

(ii)

公司董事会和薪酬委员会将根据公司的年度业绩和薪酬审查程序，包括对公司市值和财务稳定性的考虑，每年对高管的基本工资进行审查。基本工资的任何增加均由公司自行决定。在任何年份或任何年份中提高基本工资并不意味着高管有权在随后的任何一年中增加基本工资。

(iii)

公司可以降低基本工资，但前提是全面降低工资影响到公司所有高级管理人员，并且所有高管的降幅相似。自生效之日起至少六 (6) 个月内，公司不会减少高管的基本工资。如果全面实施影响公司所有高级管理人员的降薪，则所有高管的降薪幅度将相似，且不超过减薪时高管基本工资的10％。任何此类裁员均不构成公司推定性解雇高管。

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(b)

奖金。根据公司的年度业绩和薪酬审查流程，包括考虑公司的市值和财务稳定性，高管有资格被考虑获得年度全权奖励，将由公司董事会和薪酬委员会全权酌情批准。在任何一年或任何年份内支付奖金都不会使高管有权在随后的任何一年中获得任何奖金。高管的目标年度全权奖金等于前12个月（财政年度）期间支付给高管的基本工资的40％（“目标奖金”）。

(c)

签署奖金。公司将向高管支付1,000加元的签约奖金，减去的法定扣除额，同时支付高管符合资格的第一个工资期。

(d)

股票期权。公司可根据公司的激励性股票期权计划（“SOP”），根据公司自行决定不时制定和更改的参与条款和条件，自行决定不时向高管授予公司资本中的股票期权（“期权”）。为明确起见，授予的任何期权将根据并受适用交易所的期权政策按市场价格授予，并将受公司内幕交易指南（包括其中的封锁条款）的约束。与期权相关的条款和条件将受的约束，期权协议是作为授予期权的条件而签订的。如果本协议的条款与 SOP 之间存在任何冲突，则以 SOP 的条款为准。如果本协议的条款与 Option 协议的条款之间存在任何冲突，则本协议的条款将以冲突的范围为准。

高管将获得以下选项，这些选项将在 SOP 和任何封锁条款允许的最早时间获得授予*：

授予日期	期权数量	价格	到期日期
待定*	50,000	授予之日待定	自授予之日起五年年

(e)

开支。公司将向高管报销高管在根据本协议提供服务时产生的所有普通和必要费用，包括合理的差旅和员工为履行职责而出差时的生活费用。此类费用的报销或支付将根据员工手册中规定的公司政策和程序进行，并由公司为其高级管理人员制定，经公司自行决定不时修订。

公司还同意向高管偿还以下费用：

每月最多至 400 加元的停车费（根据合同或向公司提供的收据）；

ii。

每月手机费用不超过100加元（根据向公司提供的合同）；

iii。

专业费用，例如年度特许专业会计师会费和与维持加拿大特许专业会计师协会和治理专业人员协会的地位相关的年度专业发展费用；

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(f)

其他好处。公司将促进高管加入公司的保险福利计划，该计划由公司自行决定或公司的保险公司不时修订。根据正式的福利计划文件和政策，参与计划和领取计划福利的资格以及福利的支付将受适用保险公司的条款和要求的约束。公司的财务责任仅限于支付其在福利保费成本中所占的部分。在任何情况下，公司均不对的福利支付负责。公司保留随时自行决定修改、更改或终止任何保险福利计划或提供商的权利。

(g)

度假。高管每年有权享受带薪假日和休假日，金额根据公司现行的适用政策确定，并受其约束，可能会不时修订。高管每个日历年将有权享受 25 天的休假，部分服务年限按比例分配，包括高管不是全职员工的任何期间。休假日将按高管和公司双方都能接受的时间安排。休假天数的结转将根据公司政策，任何累积但未使用的休假天数将在终止时支付，或根据公司不时自行决定修订的公司政策支付。

契约

(a)

竞争。在任期内，高管不得以任何方式与公司竞争。

(b)

保密和知识产权协议。高管和公司将以附录 B 的形式签订保密和发明转让协议。

(c)

限制性的契约协议。行政部门将执行和遵守作为附录C所附的《限制性盟约协议》

(d)

致谢。高管承认，公司在本协议下提供的对价部分是为了换取高管同意执行和遵守本协议附录 B和C，并且高管已获得足够的对价，高管同意执行和遵守这些附录。

终止

(a)

定义。在本协议中，

(i)

“控制权中的更改 ” 是指以下任何一项的完成：

(A)

将公司的全部或几乎全部资产出售给无关的个人或实体，

(B)

涉及公司的合并、重组或合并，其中交易前夕已发行的有表决权的股票代表或被转换成或兑换成尚存或由此产生的实体的证券，该实体在交易完成后立即占尚存或结果实体未偿还投票权的 51%，

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(C)

个人或团体在单一交易或一系列关联交易中收购公司的全部或大部分已发行有表决权的股票，或

(D)

董事会确定的对公司业务的任何其他收购，

但是公司的任何公开募股或其他筹资活动，或仅为变更公司住所而进行的合并均不构成控制权变更；

(ii)

“终止日期 ” 是指：

(A)

如果行政人员的雇用因其死亡而终止，则为其死亡日期；

(B)

如果公司出于任何原因终止了高管的聘用，则应在发给高管的解雇通知的生效之日；

(C)

如果高管根据第 6 条（无正当理由辞职）在高管在解雇通知中规定的辞职生效日期终止雇用，，但须遵守公司根据第 6 条享有的权利；或

(D)

如果高管在公司控制权发生变化后出于正当理由根据第 7 条辞职，则为高管向公司提供解雇通知的日期。

(iii)

“残疾” 是指高管无法在任何 18 个月的时间内连续或累积六个月全职实质性地提供服务，前提是这种无能为力是由于身体或精神疾病或伤害造成的，并且会给公司造成不必要的适应困难。

(iv)

“良好原因” 是指未经行政部门事先书面同意而发生以下任何事件：

(A)

高管职位的变化使高管的责任与控制权变更前夕生效的责任相比大大减少，

(B)

除本协议第 2 (a) (iii) 节明确允许的外，公司减少基本工资或目标奖金百分比的，或

(C)

将行政部门的主要工作地点迁移超过30公里；

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(v)

“只是原因” 意味着：

(A)

高管被判犯有不诚实、违反信任或对任何人造成人身伤害（受毒品或酒精影响时开车）或违反省级或联邦证券法的罪行，

(B)

高管故意在金钱、名誉或其他方面对公司造成恶意和/或物质损害的行为，包括但不限于挪用的商业秘密、欺诈、挪用公款或道德败坏，

(C)

高管严重违反本协议，包括证物，

(D)

高管故意持续拒绝实施或遵守公司的重大合法政策或合理指令，或

(E)

高管故意持续不勤奋和专业地履行其在本协议下的职责；或

(F)

行政人员从事任何其他构成终止普通法雇用关系的正当理由的行为；以及

(六)

“解雇通知 ” 是指公司或高管发出的书面通知，该通知向另一方提供了本协议规定的终止雇佣关系的通知，并指明了本协议中作为解雇依据的具体解雇条款。

(b)

终止。高管在公司的雇用可以按以下方式终止：

(i)

由正义事业公司撰写；

(ii)

公司在没有正当理由的情况下自行决定提供本协议第 5 节规定的付款和权利，除非第 7 节另有规定；

(iii)

根据本协议第 6 或 7 节的规定，由行政部门执行；

(iv)

在本协议第 7 节规定的控制权变更后由公司执行；

(v)

公司在收到高管根据本协议第 6 节的规定发出的解雇通知后；

(六)

高管死亡，在这种情况下，解雇通知将被视为高管在终止之日向公司发出了；或

(七)

by 公司因残疾，但本第 4 (b) (vii) 条中的任何内容都不会减少高管在解雇前或适用法律下应计的公司保险福利计划下的权利（如果有），

而且公司应向高管（或高管的授权代表或遗产，如果适用）支付或提供任何已赚取但未支付的基本工资、高管有效产生的未付费用报销、受公司政策约束的应计但未使用的假期、高管在公司任何员工福利计划下可能获得的任何既得福利，以及上一财年已赚但未支付的年度奖金，即在终止日期（包括终止日期）之前提供的服务的到期和到期日（统称为）”应计福利”）。如果解雇是由公司发起的，则公司还将根据不列颠哥伦比亚省的最低要求提供解雇通知或工资以代替通知。 《就业标准法》（“欧空局权利”）。

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(c)

返回的材料。在高管因任何原因终止与公司的雇用后，高管将立即向公司归还所有公司文件、文件、手册、书籍、软件、设备、密钥、身份证或信用卡以及所有其他财产，包括电子设备和任何必要的密码和加密码。

(d)

辞去高管和/或董事职务：如果因任何原因终止对高管的聘用，高管应公司要求或作为服务一部分以其他方式辞去公司和任何其他实体的高级管理人员、秘书和/或董事的职务，秘书或董事的职务，自终止之日起。

(e)

发布。为了获得本协议中规定的超过 ESA 权利的应享权利，管理人员或高管的遗产（视情况而定）必须在终止之日起 14 天内签署并以本协议附录 D 所附形式（“解除条款”）退回一份解除声明，否则，行政部门将仅有权获得欧空局权利，如果有的话。为明确起见，如果高管未签署新闻稿并将其退还给公司，则高管仍将受本协议条款的约束，包括附录 B和C中规定的每项义务。

(f)

完全满意。根据本协议的明确条款向行政部门支付的款项（如果有）构成对高管与终止高管雇用相关的权利和应享待遇的全部和最终满足，，包括但不限于不列颠哥伦比亚省规定的权利 《就业标准法》（“ESA”）和普通法，对于任何索赔、诉讼、投诉或要求，无论是法律还是衡平法要求，根据合同，或者根据不时适用和生效的任何法律或其他规定，对于行政部门因雇用而遭受或寻求的任何补救措施、损害赔偿或损失，不承担任何种类的进一步义务或责任由公司执行或终止该雇佣关系。

无正当理由终止

如果公司根据第4 (b) (ii) 条无正当理由终止高管的聘用，则除了 ESA 应享待遇和任何应计福利的支付，前提是高管首先根据第 4 (e) 条向公司提供已执行的解除令，公司应向高管支付一笔金额（“遣散费”），计算方法如下：

(a)

如果在自就业生效之日起的最初十二 (12) 个月内的任何时候解雇，的金额等于六 (6) 个月的基本工资，减去等于公司向高管提供的ESA权利的金额；

(b)

如果在自就业生效之日起最初十二 (12) 个月之后的任何时候终止，的金额等于12个月 (12) 个月的基本工资加上在雇佣生效日期12个月周年后完成的工作每年一个月，最多至最多十八 (18) 个月，减去等于公司向高管提供的ESA权利的金额；

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(c)

在中，除了根据第 5 (a) 或 (b) 条应付的金额外，奖金金额等于在解雇之日之前的 3 个日历年内向高管支付的实际年度奖金（如果有）的平均值，按当时的本日历年按比例分配，直至，直至解雇之日（含）。

根据本协议 4 (e) 节，公司应在公司收到已签署的免责声明之日起的5个工作日内支付遣散费，前提是公司可自行决定以一次或多次一次性付款、工资延续或两者结合的方式支付遣散费。

为清楚起见，如果高管未按上述时间表向公司提供已执行的解除令，则高管将无权获得遣散费。

没有正当理由辞职

高管可以在辞职生效之日前至少 90 天向公司提供终止雇佣关系的通知来终止其雇用。在此通知期内，行政部门应继续努力履行行政部门的所有职责。在收到高管根据本第6条发出的解雇通知后，公司可以选择：

(a)

直接表示高管停止提供部分或全部服务，且此类指示不构成公司对高管雇用的明确或推定性终止，前提是公司仍有义务为高管提供的通知期的剩余支付基本工资；或

(b)

在通知期内随时终止对高管的聘用，包括公司首次选择继续执行上述第 6 (a) 节所述期权的情况，在这种情况下，除非出于正当理由解雇，否则公司将仅向高管支付 (i) 相当于基本工资的金额中较小的向高管支付从高管提供解雇通知之日起至较早的解雇通知自行政部门选择辞职或退休之日起，自行政部门提供辞职或退休之日起 90 天终止，和 (ii) ESA 权利。

为清楚起见，如果公司在收到高管的解雇通知后选择终止对高管的聘用，公司将不欠高管遣散费，所有福利保险将自雇主解雇通知中规定的解雇日期起终止。

在控制权中更改

如果在控制权变更生效之日起 12 个月内，

(a)

公司在没有正当理由的情况下终止高管的聘用；或

(b)

高管有正当理由辞去公司的工作，立即生效，向公司提供解雇通知，具体说明辞职的依据，

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然后，

(c)

除了ESA权利和应计福利的支付外，公司应向高管支付以下款项（“控制权变更遣散费金额”），前提是高管首先根据第4（e）条向公司提供已执行的免责条款，作为根据第5条向高管支付的遣散费（“控制权变更遣散费金额”）：

(i)

金额等于第 5 节规定的应享待遇和 12 个月的基准工资减去等于公司向高管提供的ESA待遇的金额，以较高者为准；加

(ii)

金额等于离职之日前三个日历年向高管支付的实际年度奖金（如果有）的平均值，按当时本日历年截至并包括解雇之日按比例分配。

公司应根据本协议第 4 (e) 条在公司收到已签署的版本之日起 5 个工作日内支付控制权变更遣散费，前提是公司可自行决定以一次或多笔一次性付款、工资延续或两者结合的方式支付控制权变更遣散费；以及

(d)

尽管在任何适用的期权协议或股票奖励协议中有任何相反的规定，管理层持有的所有期权和其他股票奖励均应立即加速，归属，并且自本第 7 节的终止之日起可全部行使或不可没收。

股票期权计划 (SOP) 权利

(a)

在出于任何原因终止对高管的聘用时，无论是由公司还是高管发起，高管对任何期权的权利都将根据标准操作程序和适用的期权协议确定。

(b)

致谢：高管承认并同意，本协议和 SOP 的规定可能会显著限制和限制高管在出于任何原因终止高管雇用时的薪酬的普通法权利和权利，无论解雇是自愿还是非自愿的，解雇是由高管还是由公司或其他方式发起，并且高管有合理的机会审查这些条款并寻求法律咨询。

这里的首字母是：新泽西州

将军

(a)

预扣款和货币。公司根据本协议向高管支付的所有款项将以加元支付，并需缴纳税款或公司根据适用法律必须预扣的其他款项。本协议中的任何内容均不得解释为公司有义务设计或实施任何薪酬安排，以最大限度地减少对高管的税收影响。

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(b)

补救措施。高管承认，损害赔偿不能作为补偿公司因执行官实际或预期违反本协议第 1 (e) 节或附录 B 和 C 的行为而向公司提供补偿。如果执行官违反或预期违反本协议第 1 (e) 节的规定或附录 B 和 C，公司将有权临时的、中间的和永久的禁令，限制行政部门的此类违规行为。此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违反或预期违反本协议的行为（包括附录）寻求法律或衡平法上可用的任何其他补救措施，也不得限制在行政部门违反或预期违反本协议第 1 (e) 节的规定或附录 B 和 C 的规定时可追回的损害赔偿金额，但不限制通用性鉴于上述情况，行政部门承认，如果行政部门违反或威胁违约在本协议第1（e）节或附录B和C的任何规定中，公司的损害赔偿可能超过根据本协议向高管支付的金额。如果高管违反本协议的任何条款，则无论有任何相反的条款或条件，不限于公司有权获得的任何补救措施，高管获得尚未支付或提供的薪酬的任何权利都将立即终止，除非且仅限于根据 ESA 或任何其他适用法律应支付的最低薪酬。

(c)

分配和福利。行政部门不得转让或转让本协议或本协议下的任何权利或义务。公司可以将本协议转让给公司的任何继任者，如果进行此类转让，则无论继任者是通过合并、合并还是转让其全部或几乎所有资产产生的，本协议的条款都将使公司的每位继任者受益并具有约束力。本协议应使高管的继任者和法定代表人受益，并可由其强制执行。

(d)

非豁免。任何一方未能投诉另一方的任何行为或不作为或未采取行动，或宣布另一方违反本协议，无论这种失败持续多长时间，均不构成该方放弃其在项下的权利或随后或随后宣布违约的权利。

(e)

可分割性。如果本协议中的任何条款（包括附件）被认定无效或不可执行，则在法律允许的最大范围内，任何不可执行条款的范围将被双方视为在使该条款有效和可执行所需的最低限度内进行了修改和缩小，并且在任何情况下，任何此类强制执行条款的无效或不可执行性不会影响其有效性或包括附录在内的本协议任何其他条款的可行性。

(f)

整个协议。本协议，包括附录和任何期权协议，构成双方之间关于雇用高管的完整协议，并取代任何书面或口头、明示或暗示的种类的协议、谅解、担保或陈述，包括与职位性质或其期限有关的任何协议、谅解、担保或陈述，并且双方均发布并永久解除对方和来自根据或与任何有关的各种行动、诉讼原因、索赔或要求协议。

(g)

生存。包括本协议和附录在内的第 1 (f) 节和第 3 至 9 节的规定在本协议终止和/或行政人员终止雇用后，在实现本协议中表达的双方意图所必需的范围内，继续有效。

(h)

协议的修改。本协议的任何修改必须采用书面形式，并由公司和高管共同签署，否则将无效且无效。

(i)

标题和子标题。描述性标题和小标题仅为方便起见，不会控制或影响本协议任何条款的含义或解释。

(j)

争议。根据温哥华国际商事仲裁中心 (VaniaC) 根据其适用规则管理的《不列颠哥伦比亚省国内商事程序规则》，由本协议和双方之间的雇佣关系引起或与之相关的所有争议，包括附件，均应交由单一仲裁员处理。仲裁地点将是不列颠哥伦比亚省的温哥华。

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在仲裁裁决作出或争议得到解决之前，任一方均可向仲裁员申请禁令救济。在指定仲裁员或就争议的是非曲直做出最终裁定之前，任何一方也可以在不放弃本协议规定的任何补救措施的情况下，向位于温哥华的不列颠哥伦比亚省任何具有司法管辖权的法院寻求保护该方权利或财产所必需的任何临时或临时救济。

除非任何一方在 30 天内就此类裁决向三方仲裁小组提出上诉，无论是法律问题、事实问题还是法律或事实的混合问题，否则仲裁员的任何裁决对双方及其各自的继承人和受让人均为最终决定。

每个方应自行承担根据本协议启动的任何仲裁程序的费用，包括法律和差旅费用，双方应平均分担仲裁员费用和设施费。

仲裁程序、听证会、文件和裁决应在双方之间严格保密。

致谢： 行政部门承认并同意，行政部门有合理的机会审查该仲裁条款，询问仲裁费用的性质和范围并寻求法律咨询。

这里的首字母是：新泽西州

(k)

管辖法律和语言。本协议将受不列颠哥伦比亚省法律及其适用的加拿大法律管辖，并根据这些法律进行解释。

(l)

通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信只要以书面形式亲自送达或由国家认可的隔夜快递公司发送，或通过挂号信或挂号信发送，邮资预付，索取退货收据，按照高管向公司提交的最后一个书面地址发送给行政部门即可，或者就公司而言，在其主要办公室发送公司秘书。

(m)

收集和使用个人信息。高管承认，公司将收集、使用和披露健康和其他个人信息，用于就业和业务相关的目的。高管同意公司根据公司的隐私政策，出于就业和业务相关目的收集、使用和披露高管的健康状况和其他个人信息。

(n)

最低要求。协议中的任何内容均无意将行政部门在不列颠哥伦比亚省欧空局下可能拥有的任何最低实质性或程序性权利或权利外包出去。 人类权利守则 或任何其他适用的立法。如果协议中的任何条款为行政部门提供的权利不符合高管在下享有的最低权利 欧空局, 《人权法》 或任何其他适用的立法，则该条款被视为已修改，因此行政部门获得了要求的最低权利 欧空局, 《人权法》 或任何其他适用的立法。

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(o)

独立法律咨询。行政部门同意行政部门已经获得或有机会获得与本协议有关的独立法律咨询，并进一步确认行政部门已阅读、理解并同意受此处包含的所有条款和条件的约束。高管进一步同意，前述所述对价是自愿接受的，目的是根据此处描述的条款和条件在公司工作。

(p)

使用的自由裁量权：如果本协议或附录授予公司自由裁量权，则出于公司业务的最大利益，公司将有权以其唯一和绝对的自由裁量权行使该权力，除非与限制性契约协议相关的任何可行使的自由裁量权必须合理行使。

(q)

同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，也可由各方在单独的对应方上签署，每份对应方在签订和交付给时均为原件；但这些对应方共同构成同一份文件。PDF、传真、扫描和电子签名与原始墨水签名具有相同的法律效力。

见证，本协议各方已正式签署本协议，行政部门已在上文所述处草签了自上文第一篇撰写的日期和年份起生效。

/s/ 埃里克·阿德马斯		/s/ 内塔·贾格帕尔
埃里克·亚当斯		Narinder Netta “Neeta” Jagpal
总裁兼首席执行官

第 12 页，总共 29 页

附录 A — 服务

首席财务官兼公司秘书

首席财务官 (CFO) 为组织提供运营和计划支持。首席财务官监督财务部门，并且是该组织的首席财务发言人。首席财务官直接向总裁/首席执行官（首席执行官）报告，并直接协助执行团队处理与预算管理、成本效益分析、预测需求和获得新资金有关的所有战略和战术问题。

基本职责和责任

●

作为首席执行官和高级领导团队的业务合作伙伴，首席财务官将根据上一年的业绩、年度预算和公司的长期战略来评估组织的业绩。

●

首席财务官职位包括美国证券交易委员会根据规则16a-1 (f) 对首席财务官员和首席会计官的任命。

●

协助执行实现组织使命所需的所有任务，并帮助执行员工继任和成长计划。

●

培训员工提高对财务管理事项的认识和知识。

●

参与开发新业务，特别是：协助首席执行官发现新的融资机会，起草预期预算，并确定潜在服务交付的成本效益。

●

评估所有潜在合同的好处，并就实施事项向执行团队提供建议。

●

确保安装足够的控制措施，并确保证实文件获得批准并可用，以便所有购买均可通过独立和政府审计。

●

为执行团队提供运营预算。与执行团队合作，通过成本分析支持和遵守所有合同和计划要求，确保计划取得成功。这包括：

◦

1) 解释立法规章制度以确保遵守所有联邦、州、地方和合同准则，

◦

2) 确保将所有政府法规和要求传达给适当的人员，以及

◦

3) 监控合规性。

●

监督组织所有财务报告活动的管理和协调，包括：组织收入/支出和资产负债表报告、向资助机构提交的报告、发展以及对组织和合同/拨款预算的监控。

●

监督所有员工和参与者的采购和工资发放活动。

第 13 页，总共 29 页

●

制定和维护内部控制系统，以保护该组织的金融资产并监督联邦奖励和计划。

●

监督独立审计师的协调和活动，确保季度和年度财务报表及管理与分析的编制符合所有政府政策以及省和联邦以及其他所需的补充附表和信息。

●

参加董事会和小组委员会会议（视需要而定），包括担任审计和风险委员会的牵头人员。担任董事会秘书。

●

监控该组织的银行活动。

●

确保足够的现金流以满足组织的需求。

●

调查该组织可能为员工和潜在员工提供的具有成本效益的福利计划和其他附带福利，目标是吸引和留住合格人才。

●

监督月度报告的编制，包括与资助者的对账和养老金计划要求，以及财务报表和现金流预测，供高管管理层以及审计和风险委员会及董事会使用。

●

协助设计、实施和及时计算员工的工资激励措施、佣金和工资。

●

监督应付账款和应收账款，确保灾难恢复计划到位。

●

监督商业保险计划。

●

监督所有固定资产库存的维护，包括使用政府资金（计算机等）购买的资产，确保所有资产都符合联邦法规。

●

CEO 和董事会可能不时分配的其他项目。

第 14 页，总共 29 页

附录 B — 保密和发明转让协议

日期： 2024 年 2 月 20 日

而：

根据高管与公司于2024年2月20日签订的高管雇佣协议（“欧洲经济区”）的条款，高管已同意按照此处规定的条款执行本保密和发明转让协议。

现在因此，出于良好和有价值的考虑，包括欧洲经济区所考虑的对价，高管的收据和充足性得到高管、高管和公司同意如下：

解释

大写术语具有欧洲经济区赋予它们的含义，以下术语具有以下含义：

(a)

就公司而言，“关联公司” 是指直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的公司或其他实体。就本定义而言，“控制权” 是指对此类公司或实体或实际上构成实际控制的其他关系收入中超过 50% 的权益的直接或间接实益所有权。

(b)

“业务” 或 “公司业务” 是指：

(i)

研究、开发、商业化、生产和销售新型、基于大麻素的疗法和其他药物疗法，以治疗疾病，结合创新的药物递送系统；或

(ii)

任何在高管离职之日公司积极开展研发计划且高管直接提供服务或承担直接监督责任的其他领域。

(c)

“机密信息” 是指与公司业务有关的所有信息、知识或数据，无论是书面、口头、电子还是其他形式，无论是否由行政部门构思，全部或部分起源、发现或开发，公众或不受保密义务约束的其他人通常不知道以及：

(i)

公司或其关联公司从不为人知的信息中获得实际或潜在经济价值的；或

(ii)

在方面，公司或其关联公司在保持机密方面具有合法权益；

以及，在不限制前述内容概括性的前提下，应包括：

(iii)

公司及其关联公司在其研发活动（包括但不限于大麻素和其他药物疗法和交付技术的研究和开发）中许可、获取、使用或开发的所有专有信息，其他科学策略和概念、设计、专有技术、信息、材料、配方、工艺、研究数据和版权、专利性质的所有权，商标、许可证和工业设计；

第 15 页，总共 29 页

(iv)

与公司业务以及公司及其关联公司结构、人员和运营的所有其他方面相关的所有信息，包括财务、临床、监管、营销、广告和商业信息和战略、客户名单、汇编、协议和合同记录和信函；程序、设备、概念、发明、设计、方法、流程、数据、专有技术、独特组合将不为人知的件物品与提供或披露给的物品分开第三方提供的公司或其关联公司受使用或披露限制的约束；

(v)

与公司业务相关的所有专有技术，包括所有生物、化学、药理、毒理学、制药、物理和分析、临床、安全、制造和质量控制数据和信息，以及向监管机构提交的所有申请、注册、许可、授权、批准和信函；

(六)

与公司或其关联公司竞争对手的业务相关的所有信息，包括与竞争对手的研发、知识产权、运营、财务、临床、监管、营销、广告和商业策略有关的信息，但不为人所知的；

(七)

由其代理人、顾问、律师、承包商、许可方或被许可人向公司或其关联公司提供的与公司业务相关的所有信息；以及

(八)

与高管薪酬和福利相关的所有信息，包括工资、休假、股票期权、津贴、遣散费通知、解雇权和所有其他薪酬和福利，但高管有权向高管的银行家、顾问、代理人、顾问和其他需要了解此类信息的第三方披露此类信息中的信息，以便向行政部门提供建议、产品或服务。

所有工作产品均应被视为公司的机密信息。

尽管如此有上述规定，“机密信息” 不包括行政部门能够证明的信息，即在向行政部门披露之日处于公共领域，或者此后因非行政部门的过错而进入公共领域的信息（但仅限于进入公共领域），前提是机密信息的任何信息组合都不会仅仅因为部分信息存在而包含在例外之内公共领域，除非整个组合本身属于公共领域。

(d)

“知识产权产权” 以其最广泛的含义和手段使用，包括目前或将来认可的任何法定、普通法律、衡平法、合同或专有权利或利益，包括但不限于及以下各项的权利和利益：

(i)

知识、专有技术及其体现，包括商业秘密信息；

(ii)

发明中的专利及其所有申请；

第 16 页，总共 29 页

(iii)

艺术、文学、戏剧、音乐和邻近作品中的版权，作者的版权作品，包括产品的技术描述、用户指南、插图、广告材料、计算机程序、源代码和目标代码及其所有应用程序；

(iv)

商标、服务标志、商号、企业名称和域名及其所有申请；

(v)

工业外观设计和所有其他工业或知识产权及其所有应用；和

(六)

与上述内容相关的所有商誉。

(e)

“发明” 是指任何和所有发明、发现、开发、改进、概念、公式、设计、工艺、想法、著作和其他作品，无论是否归纳为实践，也无论是否受专利、版权、商业秘密或类似法律的保护。

(f)

“工作产品” 是指与公司业务有关以及高管在他人以任何身份参与公司工作期间，无论是在正常工作时间内还是以外，单独或共同创造或构思的与公司业务有关的所有发明和可能的发明，但行政部门完全按照自己的时间做出或构想的与业务无关的发明除外公司，不得从任何设备、用品、设施、机密信息或其他信息中获取，直接或间接地从或通过以任何身份参与公司获得的。

保密

(a)

公司的财产。公司应独家拥有机密信息的所有权利、所有权和权益以及，无论这些信息是否由高管创建或开发。

(b)

先前的商业机密信息。高管向公司陈述并保证，高管未带来或使用，行政部门承诺并同意，高管不会使用或向公司提供高管此前参与的任何前一方（“先前业务”）的任何种类的任何机密信息，无论此类参与是以前业务的员工、董事还是高级管理人员的身份，该优先业务的投资者、该优先业务的合伙人、该优先业务的顾问或其他业务与先前业务的关系（“先前参与”）。公司和高管承认并同意，公司没有雇用高管来获取与任何先前参与有关的机密信息，并且高管承认公司已建议高管遵守高管对此类先前业务可能承担的所有法律义务。行政部门承诺并同意对公司可能遭受的任何形式的损失、索赔、损害赔偿、支出和费用（包括律师-客户的法律费用）进行赔偿，使公司免受高管在这方面违反对此类先前业务的义务所造成的任何损失、索赔、损害赔偿、费用（包括律师-客户的法律费用）。

(c)

基本的保密义务。执行官特此承认并同意公司已经并将继续向高管披露，高管已经并将继续获得机密信息。高管将根据本附录 B 中规定的条款和条件接收和保存所有机密信息，除非本附录 B 中另有明确规定，否则高管将严格保密所有机密信息以及高管以任何身份直接或间接收购、观察或被告知的公司的所有其他信息在公司任职期间和之后均以任何身份任职。

第 17 页，总共 29 页

(d)

保密。除非事先获得公司的书面同意或在提供服务的过程中可能有明确要求，否则高管在任何时候，无论是在公司任职期间或之后，都不会以任何身份任职；

(i)

为公司及其关联公司的利益使用或复制任何机密信息或其回忆用于除服务履行以外的任何目的；

(ii)

向公司及其关联公司在履行公司或其关联公司职责时需要了解此类机密信息的员工发布或向除以外的任何人披露任何机密信息或其回忆；

(iii)

除非本协议另有明确许可，否则允许或促使使用、复制、出版、披露、翻译或改编任何机密信息；或

(iv)

允许或安排将任何机密信息存储在公司所在地以外，包括允许或导致此类机密信息以电子格式存储在个人计算机上，除非根据公司的书面程序（经不时以书面形式修订）。

(e)

采取预防措施。行政部门将采取一切合理的必要或谨慎的预防措施，防止第三方发现、使用或复制其所掌握或控制的包含或提及机密信息的材料。

(f)

控制机密信息和信息返回。高管出示或准备的所有包含机密信息的实物材料，包括但不限于记录、设备、计算机文件、数据、备注、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、计划、材料、账目、报告、财务报表、估计以及他在履行对公司或其关联公司的职责期间为公司或其关联公司利益而编制的所有其他材料，以及所有副本其中（以任何记录的媒介），应完全属于公司，应公司的要求，行政部门将立即将其持有或控制的任何和所有此类物品的所有原件和副本移交给公司。如果材料无法合理交付，则应公司的要求，高管将提供合理的证据证明此类材料已被销毁、清理或删除。

(g)

使用目的。高管同意，他们将仅将机密信息用于公司授权或指示的目的。

(h)

豁免。本第 2 节中规定的保密义务不适用于

(i)

法律、法院命令或政府机构要求披露的信息，前提是：

(ii)

如果高管被要求披露此类信息或材料，在意识到披露义务后，除非法律禁止，否则行政部门将立即向公司发出的书面通知，以便公司可以寻求保护令或其他适当补救措施和/或放弃对本协议条款的遵守；

第 18 页，总共 29 页

(iii)

如果公司同意法律要求披露，它将立即向行政部门提供书面授权，允许其仅出于必要目的披露信息；

(iv)

如果公司立即告知高管公司不同意法律要求披露，则本协议将继续适用，除非具有管辖权的法院另有命令；以及

(v)

如果未获得保护令或其他补救措施，或者不遵守本协议，则行政部门将仅提供机密信息中法律要求的部分，并将尽一切合理努力获得此类机密信息的保密处理。

知识产权

(a)

公司的财产：所有发明和工作产品将是公司的唯一和专有财产。

(b)

发明通知。在整个参与过程中，高管将以公司的任何身份及时、全面地向公司通报所有工作产品，不论是否可获得专利，并且有合理的依据认为知识产权可能从中衍生出来，无论是否在本协议执行之前或之后开发。在他们因任何原因停止受雇于公司后，高管将立即向公司交付所有工作成果。

(c)

权限分配。除本附录 B 所附附件 1 中规定的例外情况外，高管将不可撤销地将其所有工作产品（包括其中的所有知识产权）转让给公司的指定人，并且在此不可撤销地转让给公司的指定人，或者根据公司的选择将其所有工作产品的所有权利、所有权和利益。如果高管保留或获得对任何此类知识产权和利益的法定所有权，则高管在此声明并确认，在高管能够执行此类权利的具有约束力的转让之前，该法定所有权现在和将来都仅由他们作为公司或公司的指定人的受托人和代理人持有。高管同意，公司在本协议下的权利应附于其工作成果中的所有知识产权，尽管在他们终止与公司的关系后，该工作成果可能会得到完善或简化为特定形式。高管进一步同意，公司在本协议下的权利是全球权利，不仅限于加拿大，还应扩展到世界上每个国家。

(d)

道德权利。在不限制上述规定的前提下，行政部门特此不可撤销地放弃全球范围内的任何和所有精神权利，包括但不限于因以下原因产生的精神权利 版权法 （加拿大），经修订的，或者其他适用司法管辖区或普通法中任何具有类似效力的后续立法他们对所有工作成果可能有的类似立法，并同意永远不主张他们在工作产品中可能拥有的任何精神权利，包括但不限于工作产品完整性的权利、与工作产品相关的权利、权利限制工作成品的任何变形、损坏或以其他方式修改或增强或要求赔偿以及限制在任何背景下以及与任何产品、服务、事业或机构相关的情况下使用或复制工作成果的权利，行政部门进一步确认，公司可以自行决定使用或修改公司认为合适的任何工作产品。

第 19 页，总共 29 页

(e)

善意。高管特此同意，在生效之日之前和之后，高管与客户、客户、供应商、负责人、股东、投资者、合作者、战略合作伙伴、被许可人、公司（或其合作伙伴、子公司或关联公司）业务相关的所有商誉建立或可能建立的与公司（或其合作伙伴、子公司或关联公司）的业务相关的所有商誉均应是并且仍然是公司的专有财产，供公司使用，按照公司在其中的决定进行更改、更改、调整和利用自由裁量权。

(f)

援助。高管特此同意应公司的要求和费用，在以下方面合理地协助公司：

(i)

为所有工作产品提出专利申请，包括向律师和/或专利代理人详细说明工作产品的特性，以便能够编写合适的专利说明书，执行申请专利书附带的所有正式文件，并为此类申请执行有利于公司的转让文件；

(ii)

申请与所有 Work 产品有关的所有其他形式的知识产权注册；

(iii)

起诉并维护与所有 Work 产品相关的专利申请和其他知识产权；以及

(iv)

(v)

如果公司出于任何原因无法获得行政部门对任何工作成果的签名，包括但不限于申请或申请涉及该工作成果的任何专利或版权注册，则行政部门在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人为其代理人和事实上的律师，以代其行事代替他们执行和提交任何文件、誓言，并采取与以下方面有关的所有其他合法允许的行为这样的工作产品具有与其执行相同的法律效力和效力。

(g)

协助进行诉讼。应公司的要求和费用，高管将合理地协助公司，就侵犯他人个人知识产权的指控进行任何辩护、声称他人的知识产权无效、反对或干预专利、版权或商标申请或其他与知识产权相关的诉讼或其注册申请。

(h)

商业化。高管明白，是否将任何工作产品商业化或销售的决定由公司自行决定，仅供公司享有利益，由于公司努力将任何此类工作产品商业化或营销，不会向他支付或支付任何特许权使用费或其他对价。

(i)

先前的商业知识产权。高管向公司声明并保证他们没有带来或使用过，行政部门承诺并同意，他们将不使用或向公司带来高管先前参与的任何先前业务的任何知识产权或高管直接拥有的任何知识产权。公司和高管承认并同意，公司雇用高管并不是为了获得与任何先前参与相关的知识产权，并且高管承认公司已建议高管遵守高管对此类先前业务可能承担的任何法律义务。行政部门保证并同意赔偿公司因高管违反在这方面对此类先前业务的义务而遭受的任何和所有损失、索赔、损害赔偿、费用和成本（包括律师-客户的法律费用），并使公司免受损害。

第 20 页，总共 29 页

(j)

之前的发明。为了将他们排除在本附录B之外，行政部门已在本附录B的附录1中列出了的完整清单，列出了他们尚未提交专利申请，在执行本附录B之前单独或与其他人共同构思、开发或减少到实践的所有发明，他们对这些发明拥有任何权利、所有权或利益，且与业务有关的所有发明该公司的。如果此类清单为空或未附上此类清单，则行政部门声明并保证之前没有此类发明。

宣传

未经公司事先书面同意，高管不得就任何工作成果或任何机密信息向公众或媒体发布或提供任何公开公告、新闻稿或声明。

更多保证

双方将相互执行和交付进一步的文书和保证，并采取可能需要的进一步行动，以使使本附录 B 生效。

信托人状态

本附录B的条款是对行政部门在法律或衡平方面的信托义务的补充，不会修改、取代或以其他方式减少高管的信托义务。

终止工作/生存

(a)

无论由哪一方发起终止高管的雇佣关系或终止高管雇佣的原因，本附录B中的契约均适用。

(b)

如果高管或公司出于任何原因终止了高管的聘用，并且就是否违反了任何义务或应向高管支付的薪酬或其他权利存在任何争议，则尽管有争议，以及公司是否或后来确定，是否符合高管的雇用条款和条件，高管将始终受本附录 B 中规定的离职后义务的约束。

(c)

本附录B将在行政人员因任何原因终止雇用后继续有效，将继续完全有效。

没有相互冲突的义务

高管特此声明并保证，除非本附录 B 所附附件 1 中披露的内容，否则高管与本附录 B 中任何内容相冲突的事项或与机密信息有关的事项与任何其他人没有协议或承担任何义务，

第 21 页，总共 29 页

可分割性

就《欧洲经济区》第 9 (e) 条而言，本附录 B 中规定的每项契约或义务都是一项单独且不同的条款。

独立法律咨询

高管同意行政部门已经获得或有机会获得与本附录B有关的独立法律建议，并进一步承认行政部门已阅读、理解并同意受此处包含的所有条款和条件的约束。

同意：	/s/ 内塔·贾格帕尔	日期：2024 年 2 月 20 日
	Narinder Netta “Neeta” Jagpal

同意：	/s/ 埃里克·阿德马斯	日期：2024 年 2 月 20 日
	埃里克·亚当斯
	INMED PHARMICALS

第 22 页，总共 29 页

附录 B 附件 1

从工作产品中排除

●

无。

第 23 页，总共 29 页

附录 C — 限制性契约协议

日期： 2024 年 2 月 20 日

而：

根据高管与公司于2024年2月20日签订的高管雇佣协议（“欧洲经济区”）的条款，高管已同意按照此处规定的条款执行本限制性契约协议。

现在因此，出于良好和有价值的考虑，包括欧洲经济区所考虑的对价，高管的收据和充足性得到高管、高管和公司同意如下：

解释

大写术语具有欧洲经济区赋予它们的含义，以下术语具有以下含义：

(a)

“业务” 或 “公司业务” 是指研究、开发、商业化、生产和销售用于治疗疾病的新型、基于大麻素的药物疗法和其他药物疗法，结合创新的药物递送系统；

(b)

“能力” 是指委托人、代理人、员工、董事、高级职员、顾问、股东、顾问或承包商。

(c)

“竞争业务” 是指以任何实质性方式与公司全球业务具有竞争力的任何努力、活动或业务；

(d)

“竞争性职责” 是指符合以下条件的任何职责：

(i)

与高管在离职之日前的 18 个月期内为公司履行的任何职责相同或相似，且与与公司业务具有竞争力的产品和/或服务有关，或

(ii)

涉及对履行上文 (i) 段所述任何职责的人员的管理、指导或监督；

(e)

“联系人” 是指在高管任期内以任何身份在公司任职期间，曾是客户、客户、供应商、负责人、股东、投资者、合作者、战略合作伙伴、被许可人、被许可人、联系人或潜在客户的任何个人、公司、公司或其他实体；

(f)

“受限期限” 是指紧接终止之日后的 12 个月期限；

(g)

“禁止的工作” 是指在高管拥有机密信息（或已获得机密信息）的情况下，为竞争企业开展的任何高管、管理层、监督、咨询或战略工作，如果在执行此类工作时使用或披露这些信息，则可能有利于竞争企业与业务竞争；以及

第 24 页，总共 29 页

(h)

“受限领土” 是指美利坚合众国和加拿大，以及公司存在重大业务关系的任何其他国家的地理区域，其中有高管在终止之日或解雇之日起 12 个月内有实质性参与。

确认

高管承认以下几点：

(a)

公司的业务竞争激烈；

(b)

高管曾经并将继续担任公司的高级管理职务，过去和将来都拥有广泛访问高度敏感的机密信息的权限，并且一直并将继续受托提供高度敏感的机密信息，并且已经并将继续参与并负责公司的战略、监督和管理决策；

(c)

高管已经发展并将继续与主要联系人发展重要关系，因此公司业务的商誉和竞争力在一定程度上取决于高管；以及

(d)

因此，公司将容易受到高管在终止之日后的合理时间内履行与公司竞争或不利于公司的职责和工作的侵害和伤害。

非竞争

(a)

限制。在限制期内，未经董事会事先书面同意同意，高管不得在限制区域内以合理、直接或间接的方式履行竞争职责或禁止以任何身份为竞争企业工作。

(b)

例外。上文 (a) 小节的任何内容均不禁止高管在限制性期限内，仅出于投资组合目的和作为被动投资者持有不超过已发行和流通股份的百分之五（5%），或在任何认可证券交易所上市的竞争性公司或其他实体的任何其他权益。

不邀请联系人

(a)

限制。在限制期内，高管不得以与公司业务相比具有竞争力的方式直接或间接地：

(i)

参与有关的任何投标或招标流程，或

(ii)

索取或以其他方式干扰与公司的关系

限制区域内的任何联系人。

(b)

例外。 (a) 段中的限制不适用于通过广泛流传的通用性媒体广告进行招标。

第 25 页，总共 29 页

不招揽人员

(a)

限制。在限制期内，高管不得直接或间接地要求或诱使任何公司雇员或承包商的人离开公司的工作或聘用关系。

(b)

例外。 (a) 段中的限制不适用于通过广泛流传的通用性媒体广告进行招标。

与竞争企业的关系

如果高管在限制期内的任何时候与竞争企业有任何直接或间接关系，则高管将有义务和责任立即将这种关系通知公司，并配合公司就该高管是否违反本附录 C 中的任何义务进行的任何调查。高管将立即合作并遵守公司任何部门关于提供信息或文件的任何请求与竞争企业的任何此类关系。

合理性

高管同意并承认，本附录 C 中的契约和义务是为了获得良好而有价值的对价，的支付或提供是为了换取同意本附录 C 中规定的限制，并且由于高管对公司的独特了解和与公司的关系以及公司与竞争企业之间的重大竞争关系，这些契约和义务在时间、活动和地域上的义务的范围区域，竞争业务、竞争业务的定义职责、禁止工作、限制期限和受限区域是合理的，只给出保护公司合法所有权利益所必需的最低限度的合理限制。高管进一步同意并承认，在公司为保护其合法商业利益而合理要求的情况下，公司可以将本附录C中规定的限制通知高管的任何雇主或潜在雇主，以及与高管有有直接或间接交易的任何其他法律实体。

信托人状态

本附录C的条款是对行政部门在法律或衡平方面的信托义务的补充，不会修改、取代或以其他方式减少行政部门的信托义务。

终止工作/生存

(a)

无论是哪一方发起了终止高管的雇佣关系或终止高管雇佣的原因，本附录C中的契约均适用。

(b)

如果高管或公司出于任何原因终止了高管的聘用，并且就是否违反了任何义务或应向高管支付的薪酬或其他权利存在任何争议，则尽管有争议，以及公司是否或后来确定，是否符合高管的雇用条款和条件，高管将始终受本附录 C 中规定的离职后义务的约束

(c)

本附录C将在行政人员因任何原因终止雇用后继续有效，将继续完全有效。

第 26 页，总共 29 页

没有相互冲突的义务

高管在此声明并保证，他们与任何其他人没有就本附录 C 所涵盖的事项达成任何协议或承担任何义务。

可分割性

就《欧洲经济区》第 9 (e) 条而言，本附录 C 中规定的每项契约或义务都是一项单独且不同的条款。

独立法律咨询

高管同意行政部门已经获得或有机会获得与本附录C有关的独立法律建议，并进一步承认行政部门已阅读、理解并同意受此处包含的所有条款和条件的约束。

同意：	/s/ 内塔·贾格帕尔	日期：2024 年 2 月 20 日
	Narinder Netta “Neeta” Jagpal

同意：	/s/ 埃里克·阿德马斯	日期：2024 年 2 月 20 日
	埃里克·亚当斯
	INMED PHARMICALS

第 27 页，总共 29 页

附录 D — 发布

对于并考虑到2024年2月20日的高管雇佣协议（“欧洲经济区”）中规定的条款和其他有价值的对价，纳林德·内塔· “内塔” · 贾格帕尔（“高管”）同意解雇、释放和永久解雇INMED PHARMICALS INC.（“公司”），以及公司的关联或相关实体、子公司、前任、继任者、受让人、高级职员、所有者、运营商、董事、员工、保险公司和代理人及其每个关联或相关实体、子公司、前任、继任者、受让人、高级职员、所有者、运营商、员工、保险公司和代理人及其各自的前任、继任者、继任者、经营者、名董事、员工、保险公司和代理人及其各自的前任、继任者，任何和所有形式的诉讼、诉讼原因、诉讼、债务、损害赔偿、契约、合同的继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，成本、支出、薪酬、索赔和要求，无论是法律还是衡平法，无论是已知还是未知，均与高管在公司任职或终止该雇佣有关，以及在不限制前述内容概括性的前提下，依据提出的任何索赔或权利《就业标准法》 （不列颠哥伦比亚省）和 《人权法》 （不列颠哥伦比亚省）和任何其他适用的省级或联邦立法（在此类立法允许的最大范围内）、任何遣散费或代替解雇通知的工资索赔、声誉损失、职位损失、身份损失、未来工作机会丧失和推定性解雇、任何因解雇方式和时间提出的索赔，以及每周赔偿金下的任何索赔或权利，公司的长期残疾、激励和其他福利计划。

除了在本新闻稿执行之日后根据欧洲经济区的明确条款向行政部门支付的款项或向行政部门提供福利和其他应享待遇外，高管同意并承认：

(a)

高管已经收到或根据欧洲经济区的条款将获得所有工资，包括，但不限制上述规定的一般性、加班费、假日工资、普通假日工资和行政部门根据有权获得的终止雇佣的工资 《就业标准法》截至本新闻稿发布之日；

(b)

公司已经履行了或根据欧洲经济区的条款将履行对行政部门的所有义务 《就业标准法》 关于高管的雇用和高管的终止，根据该法规对公司提出任何索赔或应享权利，没有任何事实或法律依据；

(c)

不应将公司或代表公司向高管支付的款项解释为公司承认责任，明确否认了这种责任；

(d)

本新闻稿由高管执行，目的是全面、最终和不可撤销的和解针对公司的任何和所有索赔；

(e)

高管不会对可能就本新闻稿所涉事项向公司要求缴款或赔偿的公司或任何其他个人、公司或其他法律实体提出任何进一步的索赔或提起任何诉讼；

(f)

发布本新闻稿所涉的事实可能与目前已知或被认为是真实的事实不同或不同，行政部门明确接受并承担事实不同的风险，并同意本新闻稿在所有方面均可执行，不得因发现任何事实差异而终止、撤销或变更；

(g)

高管将赔偿公司因任何一项或以上任何一项或项而产生的任何税、罚款、利息或任何其他金额的所有责任（如果有），并使公司免受损害 所得税法（加拿大）， 这 《就业保险法》（加拿大）， 加拿大养老金计划法（加拿大），以及由于公司或代表公司履行对行政部门的义务而产生的加拿大或其省或地区的任何其他类似法规；

第 28 页，总共 29 页

(h)

高管与公司之间的和解协议的存在和条款以及本新闻稿是保密的，除非法律要求，否则高管不会向任何人披露该和解协议的全部或部分，但可以向高管的法律或财务顾问及配偶披露，前提是行政部门必须确保高管向其披露的人员保持机密性且不要透露和解协议的存在和条款；

(i)

此版本是自愿执行的，发行条款是合同性的，而不仅仅是的叙述；以及

(j)

高管已阅读并理解本新闻稿，并在执行本新闻稿之前，有机会获得有关本新闻稿的独立法律建议。

在 WITNESS WHEREOF WHEREOF WHEREOF Netta “Neeta” Jagpal 在 20 年 _________________ 的今天 _____________ 签署了这份


Narinder Netta “Neeta” Jagpal

第 29 页，总共 29 页