过渡协议

本过渡协议(“协议”)由Ansys，Inc.和Nicole Anasenes签订，Ansys，Inc.是一家特拉华州公司，总部位于宾夕法尼亚州Canonsburg Ansys Drive 2600,15317(“Ansys”或“公司”)，Nicole Anasenes是居住在公司账簿和记录中规定的地址的个人(“员工”)(统称为“双方”)。本协议的目的是建立一种友好的安排，以便在确定的日期(“辞职日期”，如下文第1节进一步定义)终止雇佣关系，并纪念员工在辞职日期(包括辞职日期)期间为公司工作的承诺。考虑到本协议所载的相互承诺以及其他良好和有价值的对价--在此确认其已收到和充分--双方同意如下：

1.终止雇用。一名员工已发出通知，表示她打算自愿辞去Ansys员工的职务，并于2024年第二季度辞去Ansys的职位。根据本协议，双方同意，自2024年2月22日(“过渡日期”)起，员工将不再担任本公司首席财务官和财务总监高级副总裁(且这一转变是自愿的、得到员工的同意和要求)。此外，双方同意，雇员将继续担任Ansys的非执行雇员，其头衔为特别顾问，直至2024年6月7日(“辞职日期”)为止，辞职日期雇员应辞去Ansys的职务，雇员在本公司及其所有附属公司的雇佣关系将终止。员工在辞职之日终止雇用，应视为自愿终止雇用。雇员亦同意，自辞职日期起，雇员将终止担任本公司及本公司附属公司及联营公司的高级管理人员、雇员或董事的所有其他职位(如有)，该雇员将立即签署任何文件，并采取本公司可能需要或合理要求的任何行动，以落实或纪念本公司及其附属公司及联营公司的所有职位终止。截至辞职日期，雇员将继续领取其目前的薪酬和福利，并将根据适用的奖励协议和计划的条款，继续向先前授予她的限制性股票单位授予权益。

2.对员工的对价。为了换取员工签署(和不撤销)本协议、她承诺完成并包括她的辞职日期、她在本协议中规定的竞业禁止和非征求承诺以及释放(定义如下)，Ansys签订了作为附件A的咨询服务协议(“咨询服务协议”)，根据该协议，员工的咨询服务自辞职之日起生效。

3.明确的条件先例：在没有执行(和不撤销)全面免除和放弃债权的情况下，不会触发公司义务。第2节规定的公司义务明确规定，除非员工在辞职日期(且随后不撤销)的同时签署全面免除和放弃索赔的合同，否则不得触发该合同，该合同实质上以附件B的形式(下称“免除合同”)形式。

在新闻稿中，员工还应保证，除非当时她所知道的事实阻止她这样做，否则，截至辞职日期，她没有已知的工伤，她已经和/或已经获得所有假期(有薪或无薪)、补偿、工资、奖金、佣金、福利和/或她可能有权获得的较少适用的扣减，并且没有其他假期(有薪或无薪)、补偿、工资、奖金、佣金、福利和/或其他金额应支付给她，但第2节规定的除外。

4.竞业禁止和竞业禁止。

(A)公司的业务重点是开发和全球营销工程仿真软件和技术(“工程仿真软件”)。

(b)不竞争。 在员工继续受雇于公司期间，在其入职日期后的一（1）年内，员工不得直接或间接（无论是作为员工、所有者、合伙人、股东、合资者、顾问、代理人还是其他身份）在世界任何地方从事、从事、参与、咨询或投资任何商业活动，制造或销售与本公司的产品和/或服务具有竞争力的产品或服务，或公司正在开发的产品和/或服务，或在员工就业期间的任何时候正在积极规划的产品和/或服务，包括但不限于，与公司的工程模拟软件核心业务竞争的业务活动（“竞争对手”）。 尽管有上述规定，（i）如果员工持有的股票数量低于竞争对手已发行股本的1%，则员工可以持有竞争对手的公开交易股票，以及（ii）员工可以担任另一家企业的非执行董事会成员，只要该企业不是竞争对手。 本第4（b）条规定的限制旨在保护公司在Ansys专有信息（定义见下文）中的利益以及已建立的客户关系和商誉，员工同意此类限制出于此目的是合理和适当的。 雇员承认，本第4（b）条规定的限制并不妨碍雇员在专业工程或非工程软件领域找到工作或其他有报酬的经济机会。如果员工违反第4（b）条，则竞业禁止期将延长员工违反该等规定的时间。

(c)非邀约。 员工受雇于公司期间，在员工入职日期后的一（1）年内，员工不得：（a）向与雇员进行交易或雇员收到保密信息的公司的任何现有或潜在客户提供公司提供的工程模拟软件或其他产品或服务，或（b）雇用，征求雇用或以其他方式保留公司的任何员工就业，独立承包商或其他咨询工作。 如果雇员违反第4（c）条，非招揽期将延长雇员违反该条规定的时间。

(d)禁令。 本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的，员工认为这些限制是合理的。 员工同意，如果这些限制没有得到具体执行，公司将受到不可弥补的损害。 很难衡量员工违反本协议可能对公司造成的任何损害，金钱赔偿不足以弥补任何此类违约行为。 因此，员工同意，如果员工违反或威胁违反本第4条的任何部分，除公司可能拥有的所有其他救济外，公司应有权获得禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违反行为，而无需证明或证明对公司造成任何实际损害，雇员理解，如果她违反本协议中规定的任何承诺，公司在法庭上证明雇员的违约行为和/或被授予永久或临时禁令，禁止雇员继续违约或因上述违约行为而造成的损害，员工应负责支付公司在执行本协议、证明上述违约行为、获得上述禁令和/或损害赔偿和/或根据任何判决收取的所有合理费用和律师费。

5.税务赔偿。 公司未就根据本协议收到的任何对价的税务后果向员工做出任何陈述，员工应全权负责因Ansys根据第2条提供的对价而欠任何税务机关的所有适用税款（如有）。 对于Ansys可能因雇员未支付因根据第2条向雇员支付对价而欠下任何税务机关的所有适用税款（如有）而承担责任的所有税款、罚款和利息（预扣或其他），雇员应赔偿Ansys，并使Ansys免受损害。 就本第5条而言，Ansys的定义包括其关联公司、子公司、保险公司、联营公司、前任、继任者和受让人（包括但不限于其各自的现任和前任员工、管理人员、董事、代理人、受托人、律师、代表和股东）。

6.内幕交易政策。 员工同意其将继续受ANSYS，Inc.内幕交易政策和程序，并将被禁止交易该公司的证券，直到她不再拥有有关Ansys及其子公司的重大非公开信息。

7.Confidentiality

(a)保护公司的专有信息。 员工理解，在其受雇期间，她收到了Ansys的专有信息。 员工同意：

1. 对所有专有信息严格保密;

2.在未经代表Ansys行事的授权人员事先书面同意的情况下，不得直接或间接披露、发布、传达或提供专有信息，或允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何不需要知道和授权了解和使用与Ansys业务相关的专有信息的实体或个人，在任何情况下，不得向Ansys直接雇用以外的任何人披露、发布、传达或提供；

3.未经代表Ansys行事的授权人员事先书面同意，我们不得访问或使用任何专有信息，也不得复制包含任何专有信息的任何文件、记录、文件、媒体或其他资源，或从Ansys的场所或控制中移除任何此类文件、记录、文件、媒体或其他资源。

员工可根据适用法律或法规的要求，或根据具有司法管辖权的法院或授权政府机构(如美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)的有效命令)披露专有信息，但披露的程度不得超过该等法律、法规或命令所要求的披露范围。在辞职日期后，员工同意她将立即(在30天内)向Ansys提供此类命令的书面通知，但理解她不需要获得Ansys的许可即可做出回应。

员工理解并承认，其在本协议项下对任何特定专有信息的义务从现在开始，并在其与Ansys离职期间和离职后继续，直到专有信息因其自身的过错而成为公众知识。

员工理解并承认，该专有信息以及Ansys保留该专有信息供Ansys独家了解和使用的能力对Ansys具有重大的竞争重要性和商业价值，如果员工不当使用或披露该专有信息，员工可能导致Ansys产生财务成本、丧失商业优势、与第三方签订保密协议下的责任，民事赔偿和刑事处罚。

术语“专有信息”指Ansys的任何和所有机密和/或专有知识、数据或信息。作为说明，但不限于，“专有信息”包括（i）商业秘密，发明，掩模作品，想法，工艺，公式，源代码和目标代码，数据，程序，营销创新（包括品牌名称、标语和标识）、其他著作、专有技术、改进、发现、开发、设计和技术（统称为“发明”）;（ii）客户名单和信息，包括与Ansys客户和潜在客户的合同条款和安排以及建议（iii）从Ansys服务的消费者处获得的客户名单以及个人、财务和其他信息; ㈣非公开定价信息、供应商价格和清单、采购和定价战略以及商品计划，包括与供应商的合同和安排条款;（v）推广、市场推广及广告策略及计划，包括有关发展中项目的资料，以及有关推广、市场推广及广告的合约条款及安排（包括与运动员的安排）;（vi）与Ansys、其业务及其客户业务相关的非公开财务和统计信息，包括预算、财务和业务预测、扩张计划和业务战略;及（vii）有关Ansys其他雇员、承包商及顾问的技能、表现及薪酬的资料。 员工对专有信息的义务不适用于以下专有信息的任何部分：目前或因员工的行为或不行为而成为公开信息或公共知识或领域的内容;员工从与ANSYS存在或不存在任何保密关系的第三方处合法获得的专有信息;或司法或政府命令要求披露的信息，在这种情况下，员工应立即通知ANSYS，但在任何情况下不得超过10个工作日，雇员收到此类司法或政府命令的通知，并采取合理措施协助对此类命令提出异议或在披露前保护ANSYS的权利。

根据第7（c）条，员工同意，员工应就公司、新思科技公司、一家特拉华州公司（“Synopsys”）和ALTA Acquisition Corp.，一家特拉华州公司，Synopsys的全资子公司（“合并协议”），本公司。

(b)归还财产。雇员应在其复职日或之前将属于公司的所有财产和信息归还公司，包括但不限于以下内容（如适用）：汽车;计算机（台式机和笔记本电脑）;手机;平板电脑; iPad;设备（包括USB和外部硬盘驱动器）;手持设备;钥匙、门禁卡、密码和/或ID卡;所有财务数据、客户信息、业务计划和报告以及公司文件的所有电子存储和纸质副本;以及所有记录、客户名单、书面信息、表格、计划和其他文件，包括电子存储的信息。 员工应搜查其电子设备、设备备份、住所和汽车，并在与其任职日期同时签署的索赔弃权书中证明，员工已披露其拥有或控制的所有公司财产，并按照公司的指示归还了该等财产。

(C)向政府实体提交报告。本协议的任何条款，包括保护公司的专有信息条款，均未限制或禁止员工直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、美国证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为“监管机构”))进行沟通、回应任何询问、在此之前提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行其他受州或联邦法律或法规举报人条款保护的披露。然而，在法律允许的最大范围内，员工放弃从Ansys或本协议涵盖的任何其他人那里获得任何个人金钱救济的权利，以及因此类索赔或行为而产生的一般豁免，无论她或另一方是否提交了这些索赔或行为。本协议不限制员工从任何监管机构获得奖励的权利，该监管机构为提供与潜在违法行为有关的信息提供奖励。员工不需要获得Ansys的事先授权即可从事本节保护的行为，并且不需要通知Ansys她从事了此类行为。

8.未来合作。辞职日期后，员工同意在以下方面与Ansys及其所有关联公司(包括其及其外部律师)进行合理合作：(I)考虑、起诉和辩护Ansys认为员工可能知道或掌握的现有、过去和未来诉讼的所有阶段；(Ii)回应监管机构或其他政府机构的信息要求；以及(Iii)合理执行Ansys不时维护的任何补偿追回政策(统称“合作服务”)。员工还同意在Ansys律师合理认为必要的正常工作时间内和正常工作时间以外的双方方便的时间提供合作服务。Ansys不得利用这一节要求员工在不合理地干扰她可能承担的全职雇佣责任的范围内随时待命。合作服务包括但不限于，在公司或关联公司传唤她作为证人的任何法律程序中，无需传票就能如实作证。在收到符合Ansys业务费用报销政策的适当文件后，ansys应向员工报销因履行合作服务而产生的任何合理差旅费用。此外，如果员工的合作义务在咨询服务协议到期后超过5小时，公司将真诚地考虑为员工根据第8条提供合作所花费的时间支付双方商定的市场费率费用。

9.违反协议。员工同意并承认，如果员工实质上违反了本协议第4、6、7或8节中规定的任何义务或契诺，并且在Ansys向员工发出书面通知后15天内，该违反行为仍未得到公司董事会满意的纠正，则Ansys将没有进一步的义务向员工提供本协议第2节中规定的对价，并有权要求偿还截至任何此类违反时所支付的所有对价。尽管如此，员工承认，在任何此类情况下，与其辞职日期同时签署的任何免责声明将保持有效和可强制执行。

10.弥偿事宜。本公司同意根据本第10条的规定和条件，就员工在本公司或其任何附属公司或联属公司(统称“公司集团”)的公司地位(定义见下文)所引起或与之有关的事宜，向雇员作出赔偿。

(A)弥偿协议；例外。

(I)除第10(C)条另有规定外，公司应在特拉华州法律允许的最大范围内，就任何受威胁、待决或已完成的诉讼、索赔、诉讼、仲裁、调解、替代解决机制、听证或诉讼(无论是民事、刑事、行政、仲裁或调查程序，统称为“诉讼”)向员工提供可不时修订的赔偿(但在任何此类修订的情况下，仅限于此类修订允许公司提供比上述法律所允许的权利更广泛的权利)。任何此类行动的上诉，以及任何可能导致此类行动的查询或调查，而员工现在、过去、或在任何时间因以下事实而成为或被威胁成为或被威胁成为或参与：(A)董事、高管、员工、代理人、受托或其他服务提供商，或(B)应公司集团任何成员的书面请求或指示，与任何其他公司、组织、合伙企业、合资企业、信托或其他实体的任何身份；包括与雇员或其他福利计划有关的服务(统称为“程序”；前述条款(A)和(B)所述的雇员身份是指雇员的“公司身份”)、与诉讼有关的任何费用和其他开支、雇员或代表雇员为解决诉讼而合理产生的费用和支出(“开支”)、为达成和解而合理支付的任何款项以及判决、命令、法令或裁决确定的任何责任(包括适用法律或法规允许的范围内的民事罚款和罚款，或根据下文定义的D&O政策承保和支付)(统称为费用，在任何刑事诉讼中，如果员工没有合理理由相信员工的行为是违法的，且员工的行为是真诚的，并且员工合理地相信其行为符合或不反对公司的最佳利益，则该员工的行为是合法的。

(Ii)根据本合同第10(A)(I)条，公司不应支付任何可赔偿的损失：

(A)对于最终判决雇员的任何诉讼，(1)不是本着诚信行事，以及不是以她合理地相信符合或不反对公司最佳利益的方式行事，以及(2)就任何刑事诉讼而言，有合理因由相信其行为是非法的；

(B)对任何对雇员作出最终判决或雇员达成和解的索赔，在每一种情况下，根据1934年《证券交易法》第16(B)节的规定以及根据该法令颁布的规则(在每一种情况下)或任何联邦、州或地方法律的类似规定，或由于雇员就任何此类会计索赔向公司支付任何款项，对雇员从购买或出售公司证券中获得的利润进行会计处理；

(C)与由公司进行或根据公司权利进行的诉讼有关的费用，但雇员实际和合理地与该诉讼有关的费用除外；

除非(D)除强制反诉或交叉索赔外，对于员工发起的任何诉讼，除非(1)公司董事会(各自、“董事”和共同的“董事会”)在发起该诉讼之前同意发起该诉讼，(2)董事会授权公司加入该诉讼，或(3)该诉讼纯粹是为了执行员工在本第10条下的权利而发起的；或

如果对此事有管辖权的法院的最终裁决应确定这种赔偿是不合法的，则可以对(E)进行裁决。

(Iii)如果员工根据本协议的任何条款有权获得公司对部分或部分可赔偿损失的赔偿，但不是赔偿全部损失，公司仍应在适用法律或法规允许的范围内或根据下文定义的D&O政策承保和支付的范围内，就员工有权获得的部分赔偿。

(Iv)如雇员因其公司身分而成为证人，或在并非雇员一方的任何法律程序中被要求(或被要求)回应透露要求，则她须就她或其代表因此而实际及合理地招致的一切合理开支获得弥偿。

(B)通知程序。为了根据本第10条获得赔偿，员工应合理地迅速(在45天内)向公司提交书面请求，包括对任何诉讼或可赔偿损失的描述。在提出此类要求后，员工应应公司的要求，迅速(在30天内)提供所有必要的文件和信息，以便公司根据其适用的保险单偿还可赔偿的损失。员工未能及时将任何诉讼或可赔偿的损失通知公司，不应免除公司在本第10条下的任何责任，除非且仅在该未能及时通知公司实际和实质性损害公司利益的范围内。为免生疑问，任何员工违反本第10(B)条规定的员工义务的行为，如因任何原因严重削弱或严重损害本公司根据适用保险单获得补偿或以其他方式获得补偿的能力，应被视为对本公司的利益造成实际和重大损害。

(C)确定获得赔偿的权利。

如果：(I)如果员工在任何诉讼的案情或其他辩护方面取得成功，包括在没有损害的情况下解雇，则员工应根据第10(A)节就与该诉讼有关、引起或造成的可赔偿损失进行赔偿，并且无需就该诉讼要求任何行为标准(如第10(C)(Iii)节所定义)。如果员工在该诉讼中并非完全胜诉，但根据是非曲直，就该诉讼中的一(1)项或多项但少于所有索赔、问题或事项取得了胜诉，公司应赔偿员工因每项成功解决的索赔、问题或事项而实际和合理地发生的所有可赔偿损失，赔偿范围为适用法律或法规允许的范围内，或根据下文定义的D&O政策承保和支付的损失。

如(Ii)在任何法律程序中雇员最终被裁定(A)没有本着诚信行事，且以其合理地相信符合或不反对本公司最佳利益的方式行事，及(B)就任何刑事法律程序而言，雇员有合理理由相信其行为是违法的，则雇员不应就与该法律程序有关、所引起或所造成的须予弥偿的损失获得赔偿。

根据第(Iii)条：(Iii)倘若某项诉讼在最终裁决前达成妥协或和解，以向雇员施加任何责任或义务，而雇员经确定其行事不真诚，且其行事方式并非符合或不反对本公司的最佳利益，且就任何刑事诉讼而言，其行为并无合理理由相信其行为违法，则雇员不得就与该诉讼有关、因该诉讼而引起或因该诉讼而引致的须予弥偿的损失获得赔偿。在第10(C)(V)条的规限下，前一句(“行为标准厘定”)应以真诚及合理的基准作出：(A)由不参与该程序的董事(“无利害关系董事”)以多数票通过；(B)由股东作出决定；或(C)如由大多数无利害关系董事指示，则由独立法律顾问以书面意见作出，并向雇员提供厘定摘要。然而，倘过半数董事并非公正董事，则厘定须由(X)由公正董事(S)于例会或特别大会上选出的一名或多名公正董事(S)所组成的委员会以过半数票通过；(Y)由股东作出；或(Z)由董事会以书面意见选出的独立法律顾问作出，并向雇员提供厘定摘要。员工将合理地与作出行为标准决定的人合作(费用由公司承担)，包括在合理的事先要求下，向该人或该等人提供任何文件或信息，这些文件或信息不受特权或其他方面的保护而不被披露，并且员工合理地可以获得并且对该决定是合理必要的。

(Iv)本公司应尽其合理努力，尽快作出第10(C)(Iii)节所规定的任何行为准则厘定。如果(X)在公司收到赔偿书面要求后60天内未作出行为标准决定，或(Y)(1)行为标准已确定员工有权根据本协议获得赔偿，以及(2)在行为标准确定后30天内未支付适用的赔偿款项，则员工可在此后任何时间向公司提起诉讼，要求追回未支付的索赔金额；但在第(X)款的情况下，如果真诚地作出决定的人需要额外的时间来获取或评估与此有关的任何文件或信息，则可将这一60天期限延长一段合理的时间，但不得超过60天。在发生此类诉讼的情况下：(A)员工有权获得起诉索赔的费用；以及(B)公司(包括其董事会或其任何委员会、独立法律顾问或股东)未能制定行为标准决定不应成为诉讼的抗辩理由，也不应创建不允许赔偿的推定，也不应创建允许赔偿的推定。如果行为标准确定员工无权获得本协议项下的赔偿，员工应有权在有管辖权的法院裁决员工有权获得此类赔偿，如果员工或公司提出书面要求，员工有权根据美国仲裁协会的商业仲裁规则由三名仲裁员组成的仲裁小组进行仲裁。公司不应反对员工寻求任何此类裁决的权利。

除非(V)在根据第10(C)(Iii)条的要求作出任何行为标准决定时，作出决定的个人或个人或实体应假定员工有权根据本协议获得赔偿。

(D)临时费用的垫付；条件；临时费用的支付程序。应书面要求，附上(I)已发生或合理预期将发生的费用的合理分项证据；(Ii)书面确认(A)员工真诚地相信其行为符合本协议第10(A)(I)节规定的标准，不构成本协议第10(A)(Ii)(A)条所述的行为，以及(B)员工有权获得本协议项下的赔偿；和(Iii)雇员签立的承诺书，以本合同附件作为附件C的形式，只要雇员承诺(A)偿还垫付的金额，但最终确定雇员无权获得公司的赔偿，以及(B)在符合第8条的规定下，与公司及其保险公司(视情况而定)合作，公司应立即向雇员垫付雇员在根据本第10条有权获得赔偿的任何诉讼中发生的或合理地预计将发生的所有合理费用。如果要求公司就根据本第10条规定的任何费用的合理性作出决定，有关厘定应由(X)董事会本着诚意及合理基准作出，(Y)及如过半数董事参与有关程序，则由按照本协议第10(C)节所述程序选出的一个或多个公正董事(S)组成的委员会以过半数多数票通过，或(Z)(如董事会指示)由独立法律顾问以书面意见作出，并向雇员提供厘定摘要。

(E)对基础程序的抗辩

(I)雇员同意在收到任何诉讼开始通知或获送达任何诉讼的传票、申诉、公诉书、告发或其他文件后30天内，以书面通知本公司。员工未如此通知公司并不解除公司在本合同项下的任何责任，除非且仅在该未通知实际和实质性损害公司利益的范围内。为免生疑问，任何员工违反本第10(E)条规定的员工义务的行为，如因任何原因严重削弱或严重损害本公司根据适用保险单获得补偿或以其他方式获得补偿的能力，应被视为对本公司的利益造成实际和重大损害。公司同意在公司集团任何成员收到员工已被指定为诉讼一方的通知后30天内以书面形式通知员工。

(Ii)就任何诉讼而言，本公司有权自费参与答辩或可承担答辩，但由本公司主张或根据本公司的权利主张的任何该等诉讼除外(关于哪位雇员有权在其选择的律师的协助下独家控制答辩)。在公司尚未承担辩护责任的任何诉讼中，公司参与辩护不会以任何方式影响员工在本第10条下的权利，包括员工控制诉讼辩护和选择自己选择的律师的权利。

(Iii)在公司向员工通知其选择承担任何诉讼的抗辩后，公司(X)应直接支付与该诉讼有关或由此产生的所有费用，以及(Y)在符合本第10(E)(Iii)条的条款的情况下，只要公司实际直接支付所有该等费用，公司就不会根据本第10条对员工随后发生的与抗辩有关的任何费用承担责任。但雇员实际及合理地支付或产生的费用除外，该等开支与雇员应本公司要求或经本公司同意而采取的该等诉讼或其他行动的辩护合作有关(同意不得被无理拒绝、附加条件或延迟)。员工有权在该诉讼中聘请单独的律师，但在收到公司关于承担辩护责任的通知后发生的此类律师的费用和开支应完全由员工承担，除非(A)员工雇用律师已获公司授权，(B)员工应已被律师告知，使用公司选择的律师代表员工(或承担公司辩护)将产生实际或潜在的冲突，可能会对员工的利益产生实质性和不利的影响，或根据适用的法律道德准则是不允许的，或(C)本公司不应聘请大律师为该等诉讼进行辩护，在每种情况下，独立大律师(但不得多于一家律师事务所及任何特定法律程序的本地律师(如适用))的开支须由本公司自行承担。在所有情况下，员工不得无理干预公司对公司已选择承担辩护的任何程序的辩护行为，并应尽其合理的最大努力为其提供有效的辩护。

(iv)公司没有责任根据第10条的规定，赔偿雇员在未经公司书面同意的情况下为解决任何诉讼而支付的任何款项。 未经员工同意，公司集团的任何成员均不得解决任何诉讼，除非（A）此类解决仅涉及支付款项，以及（B）包括完全和无条件地免除员工对作为此类诉讼标的的任何索赔的所有责任，且员工是其中的指定方。 公司和员工均不得无理拒绝同意任何拟议的和解;但如果员工是未完全无条件释放员工的具名方，则员工可拒绝同意任何诉讼的和解。

(f)没有重复付款。 如果雇员根据任何保险单、公司第六次重述的公司注册证书、第五次修订和重述的章程细则、适用法律或任何其他来源实际收到了此类付款，则公司不承担第10条规定的任何赔偿责任。

(g)代位权。 如果根据本协议第10条支付任何款项，公司应代位行使员工的所有相关追偿权，包括从任何其他保险公司或其他来源获得赔偿的任何此类权利。 雇员应采取一切必要行动证明其权利。

(h)非排他性。 本协议规定的赔偿权利不应被视为排除员工根据适用法律、公司注册证书、公司章程、任何协议、股东投票、公司董事会决议或其他规定在任何时候有权享有的任何其他权利。 如果适用法律（包括《特拉华州普通公司法》）的变更（无论是通过法令还是司法判决）允许给予比公司注册证书、公司章程和本协议所规定的更大的补偿，则本协议双方的意图是，员工应通过本协议享有因此类变更而获得的更大利益。

(i)D&O保险公司 如果任何公司集团成员持有为公司集团或任何其他公司、合伙企业、合资企业、信托、员工福利计划或其他企业的董事、高级职员、员工或代理人或受托人提供责任保险的一份或多份保险单，则该人员应公司集团的要求提供服务（“董事及责任保险单”），雇员应（并应继续）根据该董事及责任保险单的条款，在该董事及责任保险单下任何董事、高级职员、雇员、代理人或受托人可获得的最大范围内，受该董事及责任保险单的保障。 公司应按照董事及责任保险单规定的程序，将可能导致本协议项下雇员赔偿的任何诉讼的开始及时通知董事及责任保险单的保险人。此后，公司应采取一切必要或可取的行动，促使该等保险公司代表雇员支付根据董事及高级管理人员保险单的条款因该等诉讼而应支付的所有款项。

(j)杂项。 本协议应符合双方及其各自继承人和受让人（包括通过资产或股权收购、合并或整合方式的任何继承人）的利益，并对双方及其各自继承人和受让人具有约束力。

11.相互不贬低。根据第7（c）条的规定，员工不得（也不得促使任何其他人）就公司、其子公司或其任何关联公司或其各自的继承人、受让人、管理人员、董事、员工、业务、产品、服务、客户或投资者向任何第三方作出任何诽谤或故意诽谤性陈述。公司将指示Ajei Gopal、Renee DeMay、Shane Emswiler、Walt Hearn、Janet Lee、Kathleen Weslock和Andy Kincheloe不得向任何第三方做出或促使他人做出任何诽谤或故意诽谤员工的声明，并将告知此类个人，违反本指示将构成违反Ansys商业行为和道德准则。就上述而言，“人”是指个人、合伙企业、公司、有限责任公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织、协会或其他实体或政府实体。

12.Amendment. 本协议不得修改、更改或变更，除非各方以墨水签署明确的书面同意，其中特别提及本协议。

13.适用法律和管辖

3.(A)除第10款外，本协议将受宾夕法尼亚州联邦法律管辖，并依照其履行，而不考虑其法律冲突条款。员工同意拥有宾夕法尼亚州华盛顿县管辖权的州法院和联邦法院的个人管辖权和地点。

3.(B)本协议第10条将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律执行，而不考虑其法律冲突条款。在此，公司和员工各自不可撤销地同意特拉华州衡平法院对因本协议第10条引起或与之相关的任何诉讼或诉讼的所有目的的管辖权，并同意根据本协议第10条提起的任何诉讼仅应在特拉华州衡平法院提起。

14.可分割性。如果有管辖权的法院裁定本协议的任何条款是非法或不可执行的，并且该条款或这些条款不能被修改为可执行，则该条款将立即失效，使本协议的其余部分完全有效。

15.生效日期。本协议自员工签署之日(“生效日”)起生效。

16.整份协议。除本协议另有规定或本协议特别提及的文件中另有规定外，本协议构成与本协议所述事项有关的整个协议，并取消和取代员工与安赛斯之间就本协议涵盖的所有事项可能存在的任何先前协议或谅解。除本文所述外，未向任何一方提供任何其他承诺或诱因。尽管如此，员工签署的所有股权奖励协议或同等文件仍应完全有效，并根据其条款发挥作用。雇员确认，在辞职日期或本公司决定的任何日期之后，她将退还所有包含Ansys业务信息的有形版本的文件，但与她自己的雇佣条款有关的信息除外，并且她不会以任何形式保留任何Ansys业务信息。为免生疑问，本节提及的以前的协议与本协议所涵盖的事项是分开的。

雇员承认，根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节和/或任何适用的州法律：(A)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；(B)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果这种起诉是在盖章的情况下提出的；以及，(C)如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且没有披露商业秘密，除非依照法院命令，否则因雇主举报涉嫌违法而提起报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

17.副本与正本一样有效。本协议可以副本形式签署，每一副本在执行时将具有正本的效力。在任何情况下，签字副本的影印件或传真件均可用来代替原件。

18.检讨协议及谘询受权人。特此通知员工，在执行本协议之前，已给予她合理的时间来审查本协议并咨询律师。员工应咨询她选择的律师。

兹证明，自下列日期起，双方在知情的情况下自愿签署本协议：

附件A

咨询服务协议

根据本咨询服务协议(以下简称《协议》)，本咨询服务协议(以下简称《协议》)于2024年6月8日由总部位于美国宾夕法尼亚州坎农斯堡的特拉华州公司Ansys，Inc.(以下简称“Ansys”或“公司”)与居住在Ansys账簿和记录中所列地址的个人Nicole Anasenes(以下简称“顾问”)订立并于2024年6月8日签订。

鉴于，顾问表示她在行政和财务领域拥有专业知识，并准备、愿意并有能力按照本协议规定的条款和条件向ansys提供咨询服务；以及

鉴于，根据顾问的陈述，Ansys愿意按照本协议规定的条款和条件，以独立承包商而非雇员的身份聘用顾问。

因此，现在，考虑到本协议所规定和承担的义务，拟受法律约束的双方订立契约并商定如下：

第1节

服务范围

1.1 顾问应提供所附工作说明书中所述的咨询服务，该工作说明书以引用方式并入本协议，如同本协议全文所述。 ANSYS和咨询顾问同意，合理预期咨询顾问在本协议项下的服务将要求咨询顾问提供的服务水平不超过咨询顾问在本协议项下的服务生效日期（6月8日）之前三十六（36）个月内作为公司雇员提供的服务平均水平的20%。2024年（“咨询开始日期”）。双方确认，根据1986年《国内税收法》第409 A条（经修订）（以下简称“第409 A条”），顾问将于2024年6月7日终止与公司的雇佣关系之日起，从公司“离职”（第409 A条定义）。

1.2 除非双方另有书面约定，否则所有工作应在咨询顾问的设施内进行，并应以熟练和专业的方式进行。

1.3 尽管本协议有任何相反规定，双方特此承认并同意，ANSYS无权控制顾问履行本协议所要求的服务的方式、手段或方法。 相反，ANSYS应仅有权就顾问应履行的服务要素和工作成果对顾问进行指导（定义见下文）交付给ANSYS，通知顾问应在何时何地提供此类服务，并审查和评估顾问提供此类服务的情况，目的仅限于确保已提供此类服务，并确认工作成果令人满意。

1.4 在本协议第2条规定的咨询期内，咨询方应始终是独立承包商。 顾问同意并承认，在该咨询期内，顾问将不会被视为ANSYS或其任何关联公司的雇员，用于联邦、州、地方或外国所得税预扣税，除非法律另有特别规定，用于联邦保险缴款法、社会保障法、联邦失业税法、或任何州或国家的任何工人赔偿法，以及根据任何员工福利计划向ANSYS或其任何附属公司的员工提供福利。 顾问确认并同意，作为独立承包商，顾问在咨询期间将被要求就ANSYS及其关联公司支付给顾问的款项支付任何税款。

第2节

协议条款

2.1 本协议的有效性明确取决于ANSYS和顾问预计于2024年6月7日签订的一般豁免和索赔豁免（下称“豁免”）的执行和有效性。 如果顾问撤销了本协议，因此本协议不能生效，则本咨询服务协议将不能生效并无效。

2.2 只要第2.1条中规定的条件得到满足，本协议应自咨询开始日起生效，除非双方书面同意进行修改或根据本协议条款提前终止，否则本协议应持续至2024年8月8日。

2.3 在本协议到期后十（10）天内，顾问应遵守本协议第5.2条关于文件和数据返还的规定，并应向ANSYS提供所有正在进行的工作或部分工作，包括所有未完成的工作。

2.4 本协议中有关许可、赔偿、责任限制、担保声明、保密以及任何其他条款的规定，如果根据合理解释，在本协议到期或终止后仍有效，则在本协议到期或终止后仍有效。

第3节

费用、开支及付款

3.1 作为顾问提供服务的对价，ANSYS应根据适用工作说明书的条款向顾问支付费用和开支。

3.2 一旦支付了工作说明书中规定的金额，ANSYS将不再对顾问承担任何进一步的费用、开支或其他付款的责任或义务。

第4节

所有权和权利

4.1 在本协议中，“知识产权”一词是指世界各地的专利、掩模作品和其他半导体芯片保护、版权、商业秘密、商标或类似法律规定的任何权利;“发明”一词是指任何想法、设计、概念、方法、开发、过程、公式、专有技术、技术、发明、发现、改进或原创作品，在本协议有效期内以及在履行本协议项下发布的任何工作说明书项下的任何工作时，由顾问或由顾问与ANSYS的一名或多名员工或代理人共同制作、创造、发明、开发和/或付诸实践的任何内容，无论其是否具有专利性，前提是，在本协议期限内以及在根据本协议发布的工作说明书开展工作时，发生了上述概念或减少到实践中的一种（或两者）。

4.2 所有工作成果的所有权利、所有权和利益，包括其中体现的所有知识产权，均应由ANSYS持有，所有工作成果应尽可能被视为顾问为ANSYS的利益而雇佣的工作（统称为“工作成果”）。 顾问应按照ANSYS的指示，在所有工作成果上标注ANSYS的版权或其他所有权声明，并应采取一切必要行动，提供一切必要协助，以完善ANSYS在其中的权利（包括知识产权）。 如果工作成果不构成顾问根据适用法律为ANSYS的利益而进行的雇佣工作，或者如果顾问应保留对任何工作成果的任何权利，则顾问同意并在此将该工作成果的所有权利、所有权和利益转让给ANSYS，无需进一步考虑。并应采取一切行动，并提供ANSYS认为必要的一切协助，以完善ANSYS的权利，包括但不限于执行任何转让或注册文件（例如，版权或专利）。

4.3 顾问同意并在此向ANSYS、其继承人和受让人转让所有发明的所有权利、所有权和利益，包括但不限于通过获得知识产权（包括但不限于专利）权利寻求保护的权利，以及主张其下所有权利或优先权的权利，无论是否寻求此类保护，上述发明均应成为并保持为ANSYS的财产。 顾问应立即向ANSYS提交一份完整的书面披露，说明在相关工作成果中未向ANSYS明确披露的每项发明，并特别指出顾问认为是新的或不同的特征或概念。 顾问应根据ANSYS的要求，通过ANSYS指定的律师或代理人提交或协助ANSYS提交专利申请，费用由ANSYS承担，并应立即将所有此类申请签署给ANSYS、其继承人和受让人。 顾问应就任何此类专利申请的准备和执行向ANSYS提供一切合理协助，并应促使签署ANSYS认为实现本协议意图所必需或适当的所有此类声明、转让和/或其他文书或文件。

所有权利、所有权和对由Ansys提供给顾问的任何程序、系统、数据和材料的权利、所有权和权益都是并将继续属于Ansys的财产。

根据咨询公司拥有的任何知识产权，或咨询公司有权授予该等权利和许可，在Ansys要求的范围内，顾问同意并在此向其继任者和受让人授予并在此授予Ansys、其继任者和受让人免版税、全球范围内全额缴足的非独家权利和许可，包括但不限于制作、制作、销售、要约出售、销售、进口、进口、复制、创建衍生作品的权利。根据或结合此类工作产品修改和分发产品和服务。

*4.6.-Ansys特此授予顾问有限的、非排他性的权利和许可，可以复制、创作衍生作品、修改和以其他方式使用本协议项下提供给顾问的任何Ansys知识产权，仅用于提供工作声明中规定的服务的目的。此类有限的权利和许可不得延伸至任何其他材料或用于任何其他目的，并应在本协议或任何适用的工作声明到期或终止时自动终止。

第5条

机密信息

5.1.咨询人承认，为了履行本协议中要求的服务，咨询人与ansys之间将存在信任和信任关系，ansys拥有并将继续拥有ansys已经创建、发现、开发或以其他方式已知的信息(包括但不限于，由咨询人创建、发现和/或开发的信息，或因在本协议项下预期的关系或在本协议项下执行的工作过程中产生的信息)，或其中产生、转让或以其他方式转让给ansys的财产权。哪些信息在ansys所从事的业务中具有商业价值，或者哪些信息与ansys实际或预期的研究和开发活动有关。所有此类信息在下文中称为“专有信息”。作为说明，但不限于，专有信息包括商业秘密、流程、计算机程序(无论是源代码形式还是目标代码形式)、公式、数据(如科学、销售或技术数据)、信息、设计、流程、程序、诀窍、改进、发明、技术、设计、开发、发现、营销计划、战略、预测、客户和供应商名单以及此类信息的汇编。

该顾问同意，所有专有信息应为ansys及其受让人的独有财产，而ansys及其受让人应为其唯一所有者。在本协议期间及之后的任何时候，顾问应严格保密并信任所有专有信息或与此类信息有关的任何东西，在本协议终止之前或之后，不允许任何未经授权的人访问专有信息，并将采取一切合理必要的措施保护专有信息的机密性，包括但不限于，实施和执行操作程序，以最大限度地减少未经授权使用或复制专有信息的可能性。咨询公司同意将所有专有信息与其他公司的信息分开，并同意在未经ansys事先书面同意的情况下不复制专有信息。在本协议到期或终止的情况下，无论是否有任何原因，无论是否有任何原因，顾问应向Ansys交付与本协议项下执行的工作有关的所有文件和数据，且未经Ansys事先书面同意，顾问不得保留任何类型的任何文件或数据，或包含或与任何专有信息有关的任何复制。

5.3顾问关于专有信息的义务不适用于目前或即将公开的专有信息的任何部分，或通过顾问的任何作为或不作为而属于公共知识或领域的问题；顾问从与ansys有任何保密关系或不受任何保密关系约束的第三方合法收到的专有信息；或要求通过司法或政府命令披露的专有信息，在这种情况下，顾问应立即通知ansys，并在披露前采取合理步骤协助抗辩该命令或保护ansys的权利。

5.4.本协议项下顾问的保密义务不适用于顾问在服务过程中获得的一般技能和经验，而顾问在与另一家公司的类似工作中理应获得这些技能和经验。

5.5他的顾问承认以下几点：(A)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；(B)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果该申诉或其他文件是在盖章的情况下提出的；以及，(C)如果个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件而不披露该商业秘密，则该个人可以向其律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，除非依照法院命令。

5.6.尽管有上述规定，本协议中的任何条款都不限制或禁止顾问直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为监管机构))直接沟通、答复任何询问、提供证词、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。然而，在法律允许的最大范围内，顾问放弃从Ansys或任何Ansys子公司或附属公司获得因此类索赔或行为而产生的任何个人金钱救济的权利，无论她或另一方是否提出了这些索赔或行为。本协议不限制咨询师从提供与潜在违法行为有关的信息提供奖励的任何监管机构获得奖励的权利。咨询师不需要获得ansys的事先授权即可从事本第5节所保护的行为，并且咨询师无需通知ansys她已从事此类行为。

第6条

协议的保密；公开性

在本协议期间及之后，除非为履行顾问在本协议项下的义务，未经ansys的明确书面许可，顾问不得向任何其他个人或实体披露为ansys所做工作的性质。

第7条

申述及保证

该顾问为ansys的利益作出以下陈述和保证，作为对本协议生效时始终存在的事实的当前和持续的确认：

7.1.顾问代表并保证，她不承担任何义务或限制，也不会承担任何此类义务或限制，以任何方式干扰或冲突顾问根据本协议和本协议项下的任何工作声明所执行的工作，或提供给ansys的工作产品。顾问是顾问在履行本协议所要求的服务时使用的任何软件程序或其他材料的合法所有者或被许可人，并拥有将所有工作产品的未设押所有权转让给Ansys所需的所有权利。咨询公司声明并保证，任何工作产品都不会构成任何先前存在的工作的衍生作品，如果顾问没有充分的权利和所有权，或者顾问无权将其转移到ansys。

7.2.顾问代表并保证，她是并将是顾问在准备任何和所有工作产品时雇用的所有作品的唯一作者，或有足够的权利使用该作品；她有且将有充分和足够的权利转让或授予本合同项下设想的工作产品的权利；所有工作产品没有也不会侵犯或以其他方式侵犯或侵犯任何第三方的任何知识产权、隐私权或类似权利，也没有对顾问(或据顾问所知，顾问从其获得此类权利的任何实体)提出任何关于此类侵权的索赔(无论是否体现在过去或现在的诉讼中)，也没有针对咨询公司(或据咨询公司所知，咨询公司已从其获得此类权利的任何实体)提出此类索赔。

根据第7.3条，顾问代表并保证所有工作产品应以熟练的方式并以专业的勤奋和技能准备；所有工作产品将在其设计所针对的机器和操作系统上运行；所有工作产品将符合与其相关的任何工作声明中规定的规范和功能；该顾问将按照适用法律执行根据本协议发布的每个工作声明要求的所有工作。

禁止咨询顾问履行本协议要求的服务，不违反、也不应违反任何适用的法律、规则或法规；与第三方签订的任何合同；或任何第三方权利，包括但不限于知识产权。

第8条

利益冲突

8.1在本协议期限内，顾问不得从事与本协议所建立的信任与合作关系相冲突的工作或提供与本协议项下的顾问义务相冲突的服务。

8.2.当发生或发现任何此类冲突时，顾问应立即以书面形式通知分析系统(S)。

第9条

赔偿

9.1.本咨询公司特此保障并同意使Ansys、其所有子公司和关联公司以及其各自的高级管理人员、董事、员工、股东和代理人免受因(I)顾问根据本协议所提供的服务或违反本协议第7条所作陈述和保证而产生或与之有关的任何和所有索赔、要求和行动以及由此产生的任何责任、损害或费用，包括诉讼费用和合理律师费的损害或(Ii)因与工作产品有关或因履行顾问在本合同项下的义务而引起的侵犯和/或挪用知识产权的索赔。在本协议期满或终止后，顾问在本条款9.1项下的义务仍然有效。对于任何此类索赔、要求或行动，ansys同意立即通知咨询人员。

第10条

法律责任的限制

对于截至本协议或适用工作说明书生效日期为止，咨询师实际完成的工作的发票费用，以及满足适用工作说明书中规定的验收标准，以及由ansys预先批准的与适用工作说明书相关的任何费用，ansys仅对咨询人负责。

在任何情况下，任何一方都不对与本协议有关或因本协议引起的任何第三方索赔或任何间接、特殊或后果性损害(包括但不限于利润损失)对另一方负责，无论该方是否已被告知此类损害的可能性。此限制不适用于顾问在第9条下的潜在责任，或因违反其在第5条和第6条下的义务而产生的责任。

根据本协议，对于顾问可能工作的总时数或顾问根据本协议最终可能从Ansys获得的收入总额，Ansys不作任何明示或暗示的陈述或保证。

第11条

Ansys标准业务操作规范

11.1该顾问已阅读并同意遵守《Ansys标准商业惯例》，现附上一份副本。顾问应遵守所有相关的Ansys规则和安全规定，包括与保护专有和竞争敏感信息有关的规定。

第12条

其他

根据第12.1条，未经另一方事先书面同意，任何一方不得转让、转让或分包本协议或其在本协议项下的任何义务。

根据本协定第12.2条，本协定的所有方面应根据宾夕法尼亚州联邦的法律进行管辖和解释，因为这些法律适用于仅在宾夕法尼亚州联邦签署、交付和履行的合同，不包括其选择的法律条款，也不包括《联合国国际货物销售公约》。双方同意服从位于宾夕法尼亚州联邦的州和联邦法院的管辖权和地点。

根据本协议12.3条，双方现在和将来都是彼此的独立承包人，本协议中的任何内容均不应被视为导致双方之间建立代理、合伙或合资企业。本协议中的任何内容均不得解释或解释为在Ansys与顾问或顾问的任何雇员或代理人之间建立或建立雇主和雇员之间的关系。

根据第12.4条，任何一方对另一方的一项或多项违规行为可获得的所有补救措施都是且应被视为累积的，可以单独或同时行使，而不放弃任何其他补救措施。任何一方在另一方违反本协议的情况下未能采取行动，不应被视为放弃此类违反或放弃未来的违反，除非该放弃应以书面形式作出，并由寻求强制执行的一方签署。

在12月5日之前，本协议要求或允许的所有通知均应以书面形式发送给本协议所述的各方，除非已以书面形式指定了其他地址，并应以专人或挂号或挂号信的方式递送，邮资已预付。

根据本协议12.6条，本协议仅由咨询公司和Ansys及其继任者和受让人执行。

根据第12.7条，该顾问了解，根据本协议的履行而传输的材料和/或信息可能受美国政府有关出口或再出口的法律法规约束。获得所有适当的出口许可证、保存所需记录并完全遵守所有适用的出口管制法规和法规，完全是咨询商的义务。

    

自2011年12月8日起，如果本协议或任何工作说明的任何规定被裁定为无效，则该规定仅在该无效的范围内无效，本合同的其余部分应保持完全有效。

12月12日，本协议和根据本协议的每份工作声明阐述了双方对其中主题的完整理解，除非双方以墨水签署的书面形式，否则不得修改。如果本协议与任何工作说明书之间发生冲突，应以本协议的条款为准。

兹证明，双方已促使其正式授权的代表于上述日期签署本协议。

通信地址：通信地址：

在Ansys的账簿和记录中有记录

*2600*

宾夕法尼亚州卡农斯堡市15317岁以下。

        

工作说明书

本工作声明依据双方于2024年6月8日签订的《咨询服务协议》(以下简称《协议》)并受其管辖。

一、确定工作范围

A.提供项目说明。

顾问将负责应要求向联合国系统分析系统提供咨询和对正在过渡的事项的支持，以及因顾问辞职而需要的一般知识传授。

        

B.确定服务期限

预计顾问根据本工作说明书进行的所有工作应在2024年8月8日之前完成。

二、不同的付款方式

答：不需要付款。

咨询费为50,000美元，支付如下。

Ansys将在咨询开始之日起14天内，以支票形式一次性支付25,000美元，支票通过普通美国邮件寄往咨询人的记录地址。

Ansys将额外支付1笔25,000美元的款项，支票将于2024年8月8日通过美国普通邮件寄给顾问，地址为她的记录地址。

如果咨询师愿意提供以下信息，上述付款将通过电汇支付：银行名称、银行路线和转账号码、帐号和帐户名称。

B.减少差旅费用

只有经ansys事先批准的合理差旅费用才会得到报销。旅行费用应由咨询师在发票上单独列出。差旅费用发票应列明每笔差旅费用的发生日期、发生人、差旅费用的性质和服务提供者。每张发票将附有所有证明收据、账单、对账单或其他类似文件。若要报销，差旅费用还必须符合以下条件：

机票：美国航空公司将只报销经济舱机票。

住宿：和Ansys将只报销标准酒店房间的单人或双人住宿。

食物：除非事先得到授权的ansys代表的批准，否则ansys将不会报销酒类费用或顾问客人的费用。

汽车：和Ansys只会报销经济舱租车。

除上述规定外，咨询师在本工作说明书项下进行的工作所产生或产生的差旅费用不会得到报销。

如果根据第409a条的规定，任何报销将构成递延补偿，则这种报销应遵守以下规则：(A)报销的金额将根据适用的福利计划或政策的条款确定，并应限于顾问的终身任期；(B)任何日历年有资格报销的金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用；(C)有资格的高管的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前进行；(D)顾问的偿还权不受清算或换取现金或其他福利的限制。

兹证明以下签署人已获正式授权代表双方签署。

附录B

Ansys标准业务实践

在Ansys，我们致力于以最高标准的道德行为和

遵守适用的法律、规则和法规。我们相信，我们的业务合作伙伴扮演着

在我们的持续增长和成功中发挥着关键作用。

我们的全球覆盖范围证明了我们的客户对我们的信任。我们重视我们的客户关系，并努力不断地改善它们，这就是为什么道德操守、诚实和

透明度是我们客户互动的基本原则。

请仔细查看这些业务实践，并将本文档的副本提供给您的

与了解的需要相关联。

如果您认为Ansys的员工或业务合作伙伴从事了某种不道德的行为

如果您发现您的行为，您应该立即向Ansys道德专线报告这一问题。

Ansys道德热线是一条全天候免费道德热线，由独立的第三方服务提供商托管，所有Ansys员工、客户、供应商、承包商和其他业务伙伴均可使用。

Ansys道德热线在世界任何地方都可以买到：

·使用基于您拨打的国家的特殊免费号码通过电话支付。在美国和加拿大，请拨打1.855.729.0134。Http://www.ansys.ethicspoint.com.上列出了国际电话号码

·通过网络发布的信息，可在http://www.ansys.ethicspoint.com.上找到

除上述资源外，您还可以通过联系Ansys法律部内的道德与合规团队提出问题、关注或报告可疑的合规违规行为，方法如下：

·《纽约邮报》：Ansys，Inc.，收信人：合规经理，地址：安赛斯大道2600号，宾夕法尼亚州卡农斯堡，邮编：15317

·电子邮件地址：Compliance@ansys.com

因为我们重视我们与商业伙伴的关系，Ansys也认为我们的商业关系应该建立在明确的书面协议的基础上。Ansys不以口头协议、附函或电子邮件往来为基础开展业务。我们使用正式的书面协议：

·改革，使每一方都清楚自己的权利和义务；

·努力确保实现两国关系的目标；

·努力避免与我们的商业伙伴发生冲突；以及

·中国希望在专业的基础上保持商业关系。

Ansys遵守其签订的书面协议的条款，并要求其商业伙伴也这样做。因此，只有Ansys的授权员工才能签订协议或修改或修改现有协议。如果您对我们的业务实践有任何疑问，请联系Ansys法律部。

附件B

一般免除和放弃申索

本全面免除及放弃索偿协议(“放弃协议”)由Ansys，Inc.和Nicole Anasenes签订，Ansys，Inc.是特拉华州的一家公司，总部设在宾夕法尼亚州15317，Canonsburg Ansys Drive 2600号(“Ansys”或“公司”)，Nicole Anasenes是居住在公司账簿和记录中规定的地址的个人(“员工”)(统称为“双方”)。通过签署本放弃协议而不撤销该协议，员工满足了员工与公司在2024年2月15日签署的过渡协议(“过渡协议”)中员工同意的一个明确条件。

1.终止雇用。一名员工已发出通知，表示她打算自愿辞去Ansys员工的职务，并于2024年第二季度辞去Ansys的职位。根据自二零二四年二月二十二日(“过渡日期”)起生效的过渡协议，雇员将不再担任本公司首席财务官及财务总监高级副总裁(此项过渡属自愿性质，并经雇员同意)。此外，雇员将继续担任Ansys的非执行雇员，直至2024年6月7日(“辞职日”)，在该日，雇员辞去Ansys的职务，雇员在本公司及其所有附属公司的雇佣将终止。

2.对员工的对价。为换取员工签署(及不撤销)《过渡协议》、其履行工作承诺(包括辞职日期)、《过渡协议》所载的竞业禁止及非征询承诺，以及本豁免协议，Ansys将签订《咨询服务协议》，而根据该协议，员工的咨询服务自辞职日期起生效。

3.申索的一般发还。员工代表其本人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受遗赠人、配偶和受让人，在法律允许的最大范围内，在法律允许的最大范围内，在知情和自愿的情况下解除和永远解除Ansys及其附属公司、子公司、保险公司、联营公司、前任、继任者和受让人(包括但不限于其各自的现任和前任雇员、高级管理人员、董事、代理人、受托人、律师、代表和股东)(统称为受让人)的任何和所有诉讼、诉讼、债务、索赔和要求，无论是已知的还是未知的、断言的和未断言的，从一开始到本豁免协议签署之日，雇员已经或可能已经或可能已经针对免责条款，包括但不限于任何涉嫌违反《就业年龄歧视法》(“ADEA”)的行为；这些法律包括：1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；美国法典第42章第1981至1988节；1974年《雇员退休收入保障法》；《美国残疾人法》；《职业安全和健康法》；《家庭和医疗休假法》；《萨班斯-奥克斯利法》；《老年工人福利保护法》；《工人调整和再培训通知法》；以及《综合协调法》。员工还特此在适用的州和当地法律允许的最大程度上放弃其在以下法规下的权利，这些法律包括但不限于宾夕法尼亚州《人类关系法》、《宾夕法尼亚州同工同酬法》、《宾夕法尼亚州怀孕、生育和育儿法》、《宾夕法尼亚州举报人法》以及任何其他可合法放弃和释放的联邦、州、地方或外国法律(法定、法规或其他)；然而，确定特定法规仅出于举例目的，任何特定法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本新闻稿的范围。根据适用的联邦、州、州，雇员还释放任何和所有关于不当解雇、情绪困扰、诽谤、虚假陈述、欺诈、有害依赖、违反合同义务、承诺禁止反言、疏忽、殴打和殴打、违反公共政策、非法歧视、骚扰和报复(包括与举报人身份有关)的索赔。

违反与招聘、雇用、雇佣条款和条件以及终止雇佣有关的任何联邦、州和地方法律；根据ansys，Inc.高管离职计划提出的索赔；以及对金钱损害、费用、律师费和任何其他形式的个人救济的索赔。

尽管本放弃协议中有任何相反的措辞，但员工不会发布根据法律不能通过私人协议解除的索赔，包括但不限于根据适用州法律的条款对工人补偿、失业补偿、州残疾和/或带薪家庭假保险福利的索赔；根据受ERISA管辖的Ansys赞助的福利计划的条款在辞职日期归属的任何福利权利；违反根据适用法律不可放弃的任何联邦、州或地方法定和/或公共政策权利或权利；以及在员工签署本放弃协议的日期之后发生的任何错误行为或不行为。雇员承认，她没有提出任何与性骚扰或性虐待有关的索赔或指控，本豁免协议中规定的任何付款都与性骚扰或性虐待无关。

本豁免协议中的任何条款均不阻止员工：(A)向任何政府机构(包括但不限于平等就业机会委员会(“平等就业委员会”)、证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或国家劳资关系委员会(“NLRB”))提出指控或投诉；(B)参与或合作这些政府机构的任何事务，或向它们提供信息或文件；(C)向法院提起诉讼，声称根据平等就业机会委员会发布索赔是不知情或自愿的；(D)就员工签署本放弃协议之日后可能出现的ADEA索赔向法院提起诉讼；(E)就员工签署本放弃协议之日后可能出现的ADEA索赔向法院提起诉讼；或(F)行使《国家劳动关系法》第7条规定的员工与其他员工进行联合活动的权利。

4.赔偿。根据《过渡协议》最初的规定，公司和免税人并未就根据本豁免协议收到的任何代价的税务后果向员工作出任何陈述，员工对Ansys根据第2条给予的对价而欠任何税务机关的所有适用税金(如果有)完全负责。员工将赔偿Ansys和免税人，并使Ansys和免税人不受损害，对于Ansys和/或免税人可能因根据第2条考虑员工而被认定负有责任的所有税收、罚款和利息、扣缴或其他情况。

5.保证。雇员保证，她没有任何已知的工伤，并且她已经获得和/或已经获得她可能有权获得的所有假期(带薪或无薪)、补偿、工资、奖金、佣金、福利和/或其他应得和应计金额、较少适用的扣除额，并且除第2节规定的情况外，不应向她支付任何其他假期(带薪或未付)、补偿、工资、奖金、佣金、福利和/或其他金额。

6.退还财产。员工保证，她已将属于公司的所有财产和信息归还给公司，包括但不限于以下(如果适用)：汽车；电脑(台式机和笔记本电脑)；电话；平板电脑；iPad；设备(包括USB和外置硬盘)；手持设备；钥匙、门禁卡、密码和/或身份证；所有财务数据、客户信息、商业计划和报告以及公司文件的所有电子存储和纸质副本；以及所有记录、客户名单、书面信息、表格、计划和其他文档，包括电子存储的信息。员工应搜查员工的电子设备、设备备份、住所和汽车，并在与其辞职日期同时执行的索赔弃权书中证明，员工已披露员工拥有或控制的所有公司财产，并按公司指示归还了该财产。

7.向政府实体提交的报告。本豁免协议中的任何内容均不限制或禁止员工直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、美国证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为“监管机构”))或其他受举报人保护的州或联邦法律或法规规定保护的信息进行披露，或直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、美国证券交易委员会、国会和任何机构监察长(统称为“监管机构”)进行沟通、提供证词、向其提供专有信息、向其报告可能违反法律或法规的行为)、提出索赔或协助调查。然而，在法律允许的最大范围内，员工放弃从Ansys或本豁免协议涵盖的任何其他人那里获得因此类索赔或行为而产生的任何个人金钱救济的权利，无论她或另一方是否提交了这些索赔或行为。本豁免协议不限制员工从任何监管机构获得奖励的权利，该监管机构为提供与潜在违法行为有关的信息提供奖励。员工不需要获得Ansys的事先授权即可从事本节保护的行为，并且不需要通知Ansys她从事了此类行为。

8.修订。本放弃协议不得修改、更改或更改，除非各方以墨水签署明确的书面同意，其中特别提及本放弃协议。

9.治法与论坛。本豁免协议将受宾夕法尼亚州联邦法律管辖，并按照宾夕法尼亚州联邦法律执行，而不考虑其法律冲突条款。员工同意拥有宾夕法尼亚州华盛顿县管辖权的州法院和联邦法院的个人管辖权和地点。

10.可分割性。除第3款中的索赔解除外，如果有管辖权的法院判定本放弃协议的任何条款是非法或不可执行的，并且该条款或这些条款不能被修改为可执行，则该条款将立即失效，使本放弃协议的其余部分完全有效。

11.撤销和生效日期。员工可在签署本放弃协议之日起七(7)个日历日(“撤销期限”)内撤回对本放弃协议条款的接受。任何撤销必须以书面形式通过电子邮件发送到janet.lee@ansys.com，或者通过亲手递送或美国挂号信提交给珍妮特·李，副总裁和Ansys，Inc.总法律顾问，地址：2600 Ansys Drive，Canonsburg，Pennsylvania，15317。撤销书必须在撤销期限内送达或加盖邮戳。本协议将在适用的撤销期限届满后的第二天(“生效日期”)生效。

12.整份协议。除本豁免协议另有规定外，本豁免协议(除过渡协议外)构成与本豁免协议所述事项有关的整个协议，并取消并取代员工与Ansys之间就本放弃协议涵盖的所有事项可能存在的任何先前协议或谅解。除本文所述外，未向任何一方提供任何其他承诺或诱因。

13.承认以前的协定。本豁免协议中的任何条款均不免除员工根据与Ansys或其关联公司或子公司签订的任何协议(包括但不限于员工签署的所有股权奖励协议或同等文件)承担的任何先前义务。雇员仍知悉并将遵守《过渡协议》规定的现有法律义务，包括对她在Ansys受雇期间获悉或接触到的所有机密业务信息保密的义务，以及其中规定的竞业禁止和竞业禁止条款。员工确认，她已退回所有包含Ansys业务信息的文件的所有有形版本，但与她自己的雇佣条款相关的信息除外，并且她没有以任何形式保留任何Ansys业务信息。为免生疑问，本节中提及的先前协议与本放弃协议所涵盖的事项是分开的。

雇员承认，根据《美国法典》第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节和/或任何适用的州法律：(A)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因直接或间接向联邦、州或地方政府官员或仅出于报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任；(B)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因泄露在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中提出的商业秘密而承担刑事或民事责任，如果这种起诉是在盖章的情况下提出的；以及，(C)如果个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且没有披露商业秘密，除非依照法院命令，否则因雇主举报涉嫌违法而提起报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

14.副本与正本一样有效。本放弃协议可在副本中签署，每个副本在执行时将具有正本的效力。在任何情况下，签字副本的影印件或传真件均可用来代替原件。

15.检讨豁免协议及征询律师的意见特此通知员工，在执行本放弃协议之前，她有最多二十一(21)个日历天的时间来审查本放弃协议并咨询律师。员工应咨询她选择的律师。员工同意，对本豁免协议所做的任何修改，无论是实质性的还是其他方面的，都不会重新启动或以任何方式影响原二十一(21)个日历日的考虑期限。

兹证明，自下列日期起，双方在知情的情况下自愿签署本放弃协议：

附件C

承诺

本承诺书是根据_本文中使用的大写术语和未作其他定义的术语具有《过渡协议》中赋予此类术语的含义。

雇员特此要求公司预支签署人已经或将会因_

雇员在此承诺：(A)偿还公司支付或预支的费用(不计利息)，但以在诉讼最终处置后，根据过渡协议确定以下签署人无权根据过渡协议就诉讼获得公司赔偿的范围为限；及(B)就诉讼及任何相关事宜与公司及其保险公司(视情况而定)合作(费用由公司承担)。

兹证明雇员已于_年_月_日签署本承诺书。

                        

妮可·阿纳森斯