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这是Cognizant Technology Solutions Corporation的政策，（“本公司”）表示，如果本公司因重大不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求而需要对本公司的财务报表进行会计重述，（包括对先前发布的财务报表具有重大意义的任何此类更正，或如果错误在本期得到更正或在本期未予更正，则会导致重大错报）（a "重述"），公司将在合理迅速的基础上收回任何奖励的金额，在恢复期内，受保管理人员收到的基于补偿，超过了根据重报财务报表确定的本应收到的金额。

为免生疑问，重列不包括因会计规则或准则的变更或适用法律的变更而需要的任何重列，包括由于（i）追溯应用会计原则的变更；（ii）因公司内部组织结构的变更而对可报告分部资料的追溯修订；（iii）因已终止经营而进行追溯重新分类；（iv）追溯应用申报实体的变动，例如来自同一控制下的实体的重组；（v）追溯调整与先前业务合并有关的临时金额；或（vi）股票分割的追溯修订。

这项追回政策（“政策”）由薪酬和人力资本委员会管理公司董事会（以下简称“委员会”），并拟遵守，并在适用的情况下管理和解释符合，并受其中规定的例外情况，纳斯达克股票市场为执行1934年证券交易法（经修订）下的规则10D—1而采纳的上市标准5608（统称为“规则10D—1”）。

“激励性薪酬”是指根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得的任何薪酬，该财务报告措施由一个人（i）在2023年10月2日或之后以及该人开始担任所涵盖的高管之后收到，以及（ii）在激励性薪酬的绩效期间任何时间担任所涵盖的高管。财务报告计量是（i）根据编制公司财务报表所用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自此类计量的任何计量，以及（ii）全部或部分基于公司股价或股东总回报的任何计量。

“恢复期”是指公司须编制重述之日之前的三个已完成的财政年度，所有这些都根据规则10D—1确定，以及在这三个财政年度内或之后的任何少于九个月的过渡期。

如果委员会确定受保护管理人员在恢复期内收到的基于激励的补偿金额超过了根据公司重报的财务业绩确定或计算的本应收到的金额，则该超出的基于激励的补偿金额应由公司根据本政策予以补偿。就以股价或股东总回报为基础的奖励补偿而言，倘错误判给的补偿金额不受重报资料直接以数学方式重新计算，委员会将根据重报对相关股价或股东总回报影响的合理估计厘定金额。在所有情况下，将不考虑就该等补偿支付的任何税款，以确定将收回的奖励为基础的补偿的超额数额。本公司将维护并向纳斯达克股票市场提供所有决定和采取的行动的文件，以遵守本政策。委员会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

公司可根据本政策通过要求向公司支付该等金额、抵销、减少未来赔偿或委员会认为适当的其他方式或方式组合来实现任何追索。在适用法律允许的范围内，本公司可以通过扣留未来奖励性补偿金、取消未偿还的股权奖励来强制收回本政策项下的任何或所有到期金额（无论已归属或未归属）或计划授出未来股权奖励，寻求偿还先前支付的基于激励的补偿，要求直接支付现金（包括但不限于受保人行政人员因行使或授予任何股权补偿奖励而获得的公司股权证券而实现的任何利润金额），减少公司欠受保人行政人员的任何补偿金额，和/或委员会确定的其他方式。

如果委员会确定该补偿不切实际，则公司无需收回超额的奖励补偿，但须遵守纳斯达克股票市场上市规则下的任何适用例外情况，且规则10D—1没有要求，包括如果委员会确定为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在作出合理的努力，收回这些金额。本公司有权采取适当措施，以实施本政策，与所涵盖行政人员的奖励性薪酬安排。