附件 97

哈罗健康公司

保单关于强制追讨补偿

生效日期：2023年9月7日

适用性。关于强制追回赔偿的本政策(本“政策“) 适用于支付给Harrow Health，Inc.高管的任何激励性薪酬( ”公司“)。本政策旨在遵守上市规则第5608条(“上市规则第5608条“) 纳斯达克股票市场有限责任公司(”纳斯达克“)。本政策文本与该上市规则发生冲突时，以上市规则5608的规定为准。某些大写术语在本协议第四节中进行了定义。

二、

恢复。

正在触发事件.

除本文件规定的及在下文第二(B)节的规限下，如果公司被要求编制财务重述，公司应追回现任或前任高管在回顾期间收到的任何奖励薪酬的任何可追回金额。该笔可收回款项应于本公司接获下文第二(C)节所述可收回款项的书面通知后，在合理及时的时间内偿还本公司，并附有合理详细的计算方法。为清楚起见，本第二节(A)中的追回规则应适用于公司、任何高管、公司董事会(“冲浪板“) 或其任何委员会。

补偿需要追回.

激励根据第二节(A)强制追回的薪酬包括高管收到的任何激励薪酬：

开始担任执行干事后；

谁在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得奖励薪酬；

本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的证券类别；

在回顾期间。

二、

如第二节(B)中所用，在达到适用的激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内，激励薪酬被视为“收到”。即使在该期限结束后支付或发放奖励薪酬。本第二节(B)仅适用于在上市规则第5608条生效日期或之后结束的任何会计期间收到的奖励薪酬。

追回.

董事会薪酬委员会(“薪酬委员会“) 应自行决定收回奖励补偿的方法，其中可包括：(A)要求偿还以前支付的奖励补偿；(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让、转让或以其他方式处置基于股权的奖励时实现的任何收益；(C)从公司以其他方式欠高管的任何补偿中扣除应收回的金额；和/或(D) 采取由赔偿委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

可收回金额 .

“可收回金额”等于收到的激励性补偿金额超过了根据财务重述中重述的金额确定的本应收到的激励性补偿金额，不考虑公司或高管支付的税款。

二、

对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬的金额不直接根据财务重述中的信息进行数学重算，可收回的金额必须基于薪酬委员会确定的财务重述对股票价格或获得激励性补偿的股东总回报的影响的合理估计，并应以书面形式列出。

适用范围的例外情况 .

公司必须追回上文第二节(A)中所述的激励性薪酬的可追回金额，除非薪酬委员会(或在该委员会缺席的情况下)董事会中的大多数独立董事认定追回不切实际，并且至少适用以下一种情况：

向第三方支付的协助追回的直接费用将超过可追回的金额，并且已经进行了合理的追回尝试并记录在案；

二、

恢复将违反母国法律（前提是此类法律是在至2022年11月28日，并在该国家获得律师的意见，声明补偿将导致此类违反）；或

三、

恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛公司及其子公司的员工无法满足要求 26个南加州大学401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

三.

其他的。

董事会或薪酬委员会可要求任何激励计划、雇佣协议，在本协议日期或之后订立的股权授予协议或类似协议，作为授予本协议项下任何利益的条件，要求执行官同意遵守本政策的条款，包括偿还错误的奖励奖励。

公司不应赔偿任何执行官或其他个人的损失任何不正确的奖励或以其他方式收回的奖励。

公司应遵守美国证券交易委员会（“选委会”).

四、

定义。

奖励补偿. “激励性薪酬"指任何补偿全部或部分基于实现财务目标而授予、赚取或授予报告措施。

财务报告措施. “财务报告措施"指任何根据所用会计原则确定和列报的计量在编制公司的财务报表时，以及由此得出的任何措施全部或部分来自这些措施。考虑股价和股东总回报为本政策的目的，应成为财务报告措施。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列报。

财务重述. A “财务重述” means any accounting restatement due to the material noncompliance of the Company with any financial reporting requirement under applicable securities laws, including any required accounting restatement to correct an error in previously issued financial statements that (i) is material to the previously issued financial statements (commonly referred to as a “Big R” restatement), or (ii) is not material to previously issued financial statements, but would result in a material misstatement if the error were left uncorrected in the current period or the error correction were recognized in the current period (commonly referred to as a “little r” restatement). For purposes of this Policy, the date of a Financial Restatement will be deemed to be the earlier of (i) the date the Board, a committee of the Board, or officers authorized to take such action if Board action is not required, concludes, or reasonably should have concluded, that the Company is required to prepare an accounting restatement, and (ii) the date a court, regulator, or other legally authorized body directs the Company to prepare an accounting restatement.

执行官员 . “执行主任“是指公司首席执行官总裁、首席财务官或主要会计人员(如无会计人员，则为主计长)，公司主管主要业务单位的任何副总经理总裁，部门或职能(如销售、行政或财务)，以及为公司执行重大决策职能的任何其他高级管理人员或个人，无论他们是受雇于公司还是其子公司。为清楚起见，“执行干事”至少包括董事会根据“财务细则”第17条229.401(B)确定的执行干事。

回顾期间。《大赛》回顾时期“指紧接财务重述日期之前的三个完整财政年度及上市规则第5608条所述的任何过渡期。