EX-99.1

附录 99.1

EQUILLIUM, INC.

2024 I诱导 P局域网

A采用通过这个 B猪油的 D导演们: 2024 年 3 月 6 日，

G一般的.

(a) 符合条件的获奖者。根据本计划，唯一有资格获得奖励补助的人是符合纳斯达克市场规则5635（c）（4）或5635（c）（3）（如果适用）下的激励补助标准以及纳斯达克IM 5635-1下的相关指导以及任何后续规则或指导方针的个人。以前担任过员工或董事的人将没有资格根据本计划获得奖励，除非遵守善意非就业期。根据本计划有资格获得奖励补助金的人在本计划中被称为符合条件的员工。这些奖励必须得到公司大多数独立董事的批准（该术语的定义见纳斯达克 Marketplace 规则 5605 (a) (2)）（独立董事）或公司的薪酬委员会，前提是该委员会完全由公司的独立董事组成（独立薪酬委员会）以遵守《纳斯达克市场规则》第5635（c）（4）条规定的激励补助金的股东批准豁免要求。纳斯达克市场规则 5635 (c) (4) 和纳斯达克 IM 5635-1 下的相关指导（以及在本协议发布之日之后生效的任何类似规则或指南，激励奖励规则”).

(b) 目的。该计划通过发放奖励，旨在（i）根据《纳斯达克市场规则》第5635（c）（4）条的规定为某些个人在公司工作提供实质性激励，（ii）帮助公司获得和保留符合条件的员工的服务，（iii）激励这些人为公司和任何关联公司的成功尽最大努力，以及（iv））提供一种手段，使这些人可以从普通股价值的增加中受益。

A行政.

(a) 董事会管理。董事会将管理本计划；但是，奖励只能由 (i) 公司的大多数独立董事或 (ii) 独立薪酬委员会授予。根据这些限制和《激励奖励规则》的其他限制，董事会可以按照第 2 (e) 节的规定，将计划的管理权委托给一个或多个委员会。

(b) 符合条件的获奖者。奖励只能发放给本计划第1（a）节所述的合格员工，其中奖励是纳斯达克市场规则第 5635 (c) (4) 条所指的个人在公司或关联公司工作的激励材料，或者根据纳斯达克市场规则第5635 (c) 条以其他方式允许。

(d) 董事会的权力。董事会将有权力，但须遵守本计划和《激励奖励规则》的明确规定，并在的限制范围内：

(i) 决定 (A) 谁将获得奖励；(B) 授予每项奖励的时间和方式；(C) 将授予哪种类型的奖励；(D) 每项奖励的规定（不一定相同），包括何时允许个人根据奖励行使或以其他方式获得现金或普通股；(E) 受奖的普通股数量或现金奖励的价值；(F) 适用于股票奖励的公允市场价值；以及 (G) 任何非全部或部分估值的绩效奖励的条款，或者否则以普通股为基础，包括可能获得的现金支付金额或其他财产以及付款时间。

(ii) 解释和解释计划及根据该计划授予的奖励，并制定、修改和撤销管理计划和奖励的规章制度。董事会在行使这些权力时，可以以其认为使计划或奖励完全生效所必要或权宜之计的方式和范围内，纠正计划、任何奖励协议或绩效现金奖励书面条款中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决与计划和根据该计划授予的奖励有关的所有争议。

(iv) 加快全部或部分奖励的行使或归属的时间（或发行现金或普通股以结算的时间）。

(v) 禁止在任何待处理的股票分红、股票拆分、股份合并或交换、合并、合并或其他向股东分配（普通现金股息除外），或任何其他影响普通股或普通股股价的变动（包括任何公司交易）完成前三十天内行使任何期权、特别股权或其他可行使奖励，管理便利的原因。

(vi) 随时暂停或终止本计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，除非下文 (ix) 小节另有规定，否则暂停或终止本计划不会对参与者当时尚未获得的奖励下的权利造成重大损害。

(vii) 在任何认为必要或可取的方面修改本计划，包括但不限于根据《守则》第 409A 条通过与某些不合格递延薪酬相关的修正案，和/或确保计划和奖励不受或符合《守则》第 409A 条规定的不合格递延薪酬要求，受适用法律的限制（如果有）。如果适用法律或上市要求要求，公司将寻求股东批准本计划的任何修订。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，对本计划的任何修正都不会对参与者在未偿奖励下的权利造成实质性损害。

(viii) 在适用法律要求的范围内，将本计划的任何修正案提交股东批准。

(ix) 批准在本计划下使用的奖励协议形式，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于的修订，以提供比奖励协议中先前规定的更有利于参与者的条款，但须遵守本计划中不受董事会自由裁量权的任何特定限制； 但是，前提是，任何此类修正均不会损害参与者在任何奖励下的参与者的权利，除非 (A) 公司请求受影响参与者的同意，以及 (B) 该参与者书面同意。

(x) 一般而言，行使认为必要或权宜之计的权力和行为，以促进公司的最大利益，且与计划或奖励的规定不相冲突。

(xi) 采取必要或适当的程序和子计划，允许身为外国人或在美国境外工作的员工参与本计划（前提是遵守相关外国司法管辖区法律所需的对本计划或任何奖励协议进行非实质性修改无需董事会批准）。

(xii) 经任何受到不利影响的参与者的同意，并在适用法律或上市要求（包括激励奖励规则）要求时获得股东批准（A）降低任何已发行股票奖励的行使、购买或行使价； (B) 取消任何未偿还的股票奖励并以新的 (1) 期权或特别股权作为替代，(2) 限制性股票奖励，(3) 限制性股票单位奖励，(4) 其他股票奖励，(5) 现金和/或 (6) 由以下方确定的其他有价值的对价董事会可自行决定任何此类替代奖励 (x) 涵盖与取消的股票奖励相同或不同数量的普通股，以及 (y) 根据计划或公司的其他股权或补偿计划授予；或 (C) 根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动。

尽管前述有任何相反的规定，(1) 如果董事会自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成实质性损害，则任何此类修正案都不会被视为参与者的权利受到损害；(2) 在适用法律的限制（如果有）的前提下，董事会可以在未经受影响的参与者同意的情况下修改任何一项或多项奖励的条款 (A) 澄清豁免《守则》第 409A 条的方式，或使该裁决符合《守则》第 409A 条；或 (B) 遵守其他适用法律或清单要求。

(e)

委员会代表团。

(i) 一般情况。根据第 2 (a) 节的条款，董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给个或多个委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，则委员会将拥有董事会迄今为止所拥有的委托给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何管理权力委托给委员会小组委员会的权力（此后，本计划中提及董事会的将移交给委员会或小组委员会）。任何管理权力的下放都将反映在董事会或委员会（如适用）不时通过的决议中，这些决议不违背本计划的条款。董事会可以保留与委员会同时管理本计划的权力，并可随时在遵守激励奖励规则的前提下撤回董事会先前授予的部分或全部权力。

(i) 遵守规则 16b-3。如果委员会的行动需要遵守规则 16b-3，则根据规则 16b-3，相关委员会应仅由两名或更多符合非雇员董事资格的董事组成。

(f) 董事会决定的影响。董事会或任何委员会本着诚意作出的所有决定、解释和解释均不受任何人的审查，对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

3.	S野兔 S主题到这个 P局域网.

(a) 股票储备。根据股票奖励可能发行的普通股总数将不超过1,500,000股（股票储备），视需要进行调整以实施任何资本调整。

为清楚起见，本第3（a）节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，除非第7（a）节另有规定，否则本第3（a）条不限制股票奖励的发放。在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或适用的情况下，《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、美国运通公司指南第711条或其他适用规则允许的范围内，可以发行与合并或收购相关的股票，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(b) 股份归还股份储备。如果股票奖励或其任何部分 (i) 到期或以其他方式终止，而该股票奖励所涵盖的所有股份尚未发行，或者 (ii) 以现金结算 (即，参与者获得现金而不是股票），此类到期、终止或结算不会减少（或以其他方式抵消）根据本计划可能发行的普通股数量。如果根据股票奖励发行的任何普通股由于未能满足向参与者授予此类股票所需的应急或条件而出于任何原因（包括）被公司没收、回购或重新收购，则被没收、回购或重新收购的股票将恢复本计划并再次可供发行。公司为履行股票奖励的预扣税义务或作为股票奖励行使、行使价或购买价格的对价而重新收购的任何股将根据本计划再次可供发行。

E资格.

奖励只能发放给符合条件的员工；但是，奖励不得发放给仅向公司任何母公司提供持续服务的合格员工，如《证券法》第 405 条所定义，除非 (i) 根据《守则》第 409A 条，此类奖励所依据的股票被视为服务接受者股票（例如，因为奖励是根据此类公司交易授予的作为分拆交易），或（ii）公司经与其法律顾问协商，确定此类奖励以其他方式免除或符合《守则》第 409A 条的分配要求。

5.	P条款 R兴高采烈的到 O选项和 STOCK A赞赏 R权利.

每个期权或 SAR 将采用董事会认为适当的形式并包含相应的条款和条件。所有期权均为非法定股票期权，如果发行证书，将为行使时购买的普通股单独发行一份或多份证书。单独的期权或特别行政区的规定不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在适用的奖励协议中引用或以其他方式纳入本协议中的条款）：

(a) 期限。自授予之日起十 (10) 年到期或奖励协议中规定的较短期限后，任何期权或 SAR 均不可行使。

(b) 行使价。每种期权或特别股权的行使价或行使价将为不低于该期权或特别行政区授予之日受该期权或特区约束的普通股公允市场价值的100％。尽管有上述规定，如果授予期权或特别股权的行使价或行使价低于受该奖励约束的普通股公允市场价值的100％，前提是根据公司交易获得或替代另一种期权或股票增值权并以符合《守则》第409A条规定的方式授予期权或股票增值权。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 行使期权的价格程序和购买价格。要行使期权，参与者必须根据期权协议中规定的程序或公司规定的其他程序向计划管理员提供行使通知。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定通过下文的付款方式的任意组合来支付通过行使期权获得的普通股的购买价格。董事会将有权授予不允许以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。允许的付款方式如下：

(i) 以现金、支票、银行汇票或汇票支付给公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的计划，在发行期权标的股票之前，导致公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价（无现金行使计划）；

(iii) 向公司交付（通过实际交割或证明）参与者已经拥有的普通股，不附带任何留置权、索赔、抵押权或担保权益，行使之日的公允市场价值不超过行使价，前提是 (A) 在行使时，普通股是公开交易的，(B) 任何剩余的普通股此类交割未满足的行使价余额由参与者以现金或其他允许的付款方式支付，(C) 此类交割不会违反任何限制赎回普通股的适用法律或协议，(D) 任何认证股票均经过背书或附有与证书分开的已执行转让，(E) 参与者已持有此类股票的最短期限，以避免此类交付导致的不利会计待遇；

(iv) 通过净行使安排，根据该安排，公司将减少行使之日公允市场价值不超过总行使价的最大整股可发行的普通股数量；但是，前提是公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行使价的任何剩余余额未被数量减少所满为限股全股待发行。普通股将不再受期权约束，此后也不得行使，前提是（A）行使时可发行的股票根据净额行使权用于支付行使价，（B）股票因行使而交付给参与者，（C）为履行预扣税义务而预扣股份；或

(v) 以董事会可能接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 沙特里亚尔的行使和支付。要行使任何未偿还的特别股权，参与者必须按照证明该特别行政区的《股票增值权协议》的规定，向公司提供书面行使通知。行使特别行政区时应支付的增值分配不大于（A）若干普通股的公允市值总额（特区行使之日）的金额，等于参与者在该日行使特别行政区的普通股等价物的数量（B）参与者在该日期行使特别行政区所涉数量的普通股等价物的总行使价。的增值分配可以以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体由董事会决定，并包含在证明此类特别行政区的奖励协议中。

(e) 期权和SAR的可转让性。董事会可自行决定对期权和 SAR 的可转让性施加董事会决定的限制。如果董事会没有做出相反的决定，则对期权和SAR的可转让性适用以下限制：

(i) 转让限制。除非根据遗嘱或血统法和分配（或根据下文 (ii) 和 (iii) 小节），否则期权或 SAR 不可转让，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。董事会可以允许以适用的税收和证券法未禁止的方式转让期权或特别股权。除非本文另有明确规定，否则期权和特别股权均不得转让作为对价。

(ii)《家庭关系令》。经董事会或正式授权官员批准，可以根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让期权或特别股权。

(iii) 指定受益人。经董事会或正式授权官员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，该第三方在参与者去世后将有权行使期权或特别股权并获得普通股股票或其他行使产生的对价。如果没有这样的指定，参与者死亡后，参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或特别股权，将获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可以随时禁止指定受益人，包括因为公司得出任何结论，认为这种指定与适用法律的规定不一致。

(f) 一般归属。受期权或 SAR 约束的普通股总数可以定期归属和行使，可能相等，也可能不相等。期权或 SAR 可能受董事会认为适当的其他条款和条件的约束，该期权或 SAR 在可以行使或可能不行使的时间或时间（可能基于对绩效目标的满意度或其他标准）。个别期权或特别股权的归属条款可能会有所不同。本第 5 (f) 节的规定受有关可行使期权或 SAR 的最低普通股数量的任何期权或 SAR 条款的约束。

(g) 终止连续服务。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务终止（原因终止以及参与者死亡或伤残除外），则参与者可以在截止于 (i) 日期中较早者的期限内行使该参与者期权或 SAR（以参与者截至持续服务终止之日有权行使此类奖励为限）即终止后的三 (3) 个月参与者的持续服务（或适用的奖励协议中规定的更长或更短的期限，如有必要，期限将不少于三十 (30) 天，除非出于原因终止），以及 (ii) 奖励协议中规定的期权或 SAR 期限到期。如果在终止持续服务后，参与者未在适用的时间范围内行使该参与者期权或 SAR（如适用），则该期权或 SAR 将终止。

(h) 延长终止日期。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他书面协议中另有规定，否则如果仅仅因为普通股的发行将违反《证券法》的注册要求而在任何时候禁止行使期权或特别股权（出于原因和参与者死亡或残疾时除外），则期权或特别股权将在较早的终止 of (i) 总额的到期期权或 SAR 的行使不会违反此类注册要求的时间段（不一定是连续的）等于参与者持续服务终止后的相应终止后行使期权或 SAR 不会违反此类注册要求，以及 (ii) 相应奖励协议中规定的期权或 SAR 期限到期。此外，除非参与者奖励协议中另有规定，否则如果在参与者持续服务终止后出售在行使期权或特别股权时获得的任何普通股（因故除外）将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别行政区将在 (i) 相当于终止后适用的终止后行使期的数月（不必连续）到期时终止参与者的持续服务在此期间出售行使期权或特别股时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，或（ii）适用的奖励协议中规定的期权或特别股期限的到期。

(i) 参与者的残疾。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因参与者残疾而终止，则参与者可以行使该参与者期权或 SAR（在的范围内，参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或 SAR），但只能在 (i) 十二 (12) 天中以较早者为准) 持续服务终止后的月份（或奖励协议中规定的更长或更短的期限，如有必要，该期限将不少于六 (6) 个月，以遵守适用法律）以及 (ii) 奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使此类参与者期权或特别股权，则该期权或SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定外，如果 (i) 参与者的持续服务因参与者死亡而终止，或 (ii) 参与者在参与者持续服务终止后的奖励协议规定的行使期权规定的期限（如果有）内死亡，则可以行使期权或 SAR（只要参与者是有权在 {之前行使该期权或 SAR（截至死亡之日）br} 参与者的遗产，由通过遗赠或继承获得行使期权或 SAR 权利的人士或被指定在参与者去世后行使期权或 SAR 的人士继承，但仅限于 (i) 死亡之日起十八 (18) 个月（或奖励协议中规定的更长或更短的期限，如有必要，该期限不少于六 (6) 个月（以较早者为准）遵守适用的法律）以及 (ii) 奖励中规定的该期权或 SAR 的期限到期协议。如果在参与者去世后，未在适用的时间范围内行使期权或 SAR，则期权或 SAR（如适用）将终止。

(k) 因故解雇。除非参与者奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的其他个人书面协议中另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因故终止，则该期权或SAR将在该参与者终止持续服务后立即终止，并且从持续服务终止之日起及之后，参与者将被禁止行使此类参与者期权或SAR。

(l) 非豁免员工。如果根据经修订的1938年《公平劳动标准法》，向非豁免雇员授予期权或特别行政区，则该期权或特别行政区在授予期权或特别行政区之日起至少六（6）个月后才能首次行使任何普通股（尽管该奖励可能在此日期之前授予）。与《工人经济机会法》的规定一致，（i）如果此类非豁免员工死亡或患有残疾，（ii）在不假定、继续或替代该期权或特别股权的公司交易中，（iii）控制权变更时，或（iv）参与者退休后（该术语可能在参与者奖励协议、参与者与公司之间的其他协议中定义，如果没有）这样的定义，根据公司当时的就业政策和指导方针），既得者任何期权和特别股权的一部分可以在授予之日起六（6）个月内行使。上述条款旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入将免于此类参与者的正常工资标准。在遵守工人经济机会法允许和/或要求的范围内，为确保非豁免员工在行使、归属或发行任何其他股票奖励下获得的任何收入免受员工的正常工资标准，本第 5 (l) 条的规定将适用于所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6.	P条款的 STOCK A病房 O其他比 O选项和特区S.

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，普通股可以（i）在与限制性股票奖励相关的任何限制失效之前以账面登记表形式持有；或（ii）以证书为证，哪种证书将以董事会决定的形式和方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）：

(i) 考虑。授予限制性股票奖励的对价可能是 (A) 支付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，(B) 过去或将来向公司或关联公司提供的服务，或 (C) 董事会可自行决定接受且适用法律允许的任何其他形式的法律对价。

(ii) 归属。根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会根据董事会确定的归属时间表没收公司。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者持续服务终止，则根据限制性股票奖励协议的条款，公司可以通过没收条件或回购权获得参与者在持续服务终止之日持有的部分或全部普通股。

(iv) 可转让性。根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利只能由参与者根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件进行转让，由董事会自行决定，因此只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍受限制性股票奖励协议条款的约束。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，在限制性股票上支付的任何股息将受到与受限制性股票奖励约束的股票相同的归属和没收限制。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式和包含条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议中的条款）：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在交付受限制性股票单位奖励的每股普通股时支付的对价（如果有）。参与者为获得限制性股票单位奖励的每股普通股支付的对价（如果有）可以以董事会自行决定可接受且适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

(ii) 归属。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可自行决定对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任意组合或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来结算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以在其认为适当的情况下施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励约束的普通股（或其现金等价物）的交付推迟到此类限制性股票单位奖励的归属之后。

(v) 股息等价物。限制性股票单位奖励所涵盖的普通股股息等价物可以记入董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中。董事会可以自行决定，按照董事会决定的方式，将此类股息等价物转换为限制性股票单位奖励所涵盖的额外普通股。由于此类股息等价物而记入的限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外普通股将受其相关的基础限制性股票单位奖励协议的所有相同条款和条件的约束。

(vi) 终止参与者持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议中另有规定，否则的限制性股票单位奖励中未归属的部分将在参与者终止持续服务时被没收。

(i) 绩效股票奖励。绩效股票奖励是一种股票奖励，根据在绩效期内实现某些绩效目标的情况而定，应支付（包括可由授予、可以归属或行使的股票奖励）。绩效股票奖励可能（但不必要）要求参与者完成指定的持续服务期。任何绩效期的长度、业绩期内要实现的绩效目标、该绩效股票奖励的其他条款和条件，以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会或委员会自行决定最终确定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会或委员会可以决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(ii) 绩效现金奖励。绩效现金奖励是一种现金奖励，根据在绩效期内实现某些绩效目标而定。绩效现金奖励还可能要求完成指定的持续服务期。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度、绩效期内要实现的绩效目标以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由董事会或委员会自行决定最终确定。董事会或委员会可以指定绩效现金奖励的支付方式，可以是现金或其他财产，也可以规定参与者可以选择以现金或其他财产的形式全额或部分支付参与者绩效现金奖励或董事会可能指定的部分。

(iii) 董事会的自由裁量权。董事会保留调整或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择在绩效期内使用的绩效标准的计算方式。部分达到指定标准可能会导致与股票奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度相应的付款或归属。

(d) 其他股票奖励。参照或以其他方式基于普通股估值的其他形式的全部或部分股票奖励，包括普通股价值的升值（例如，行使价或行使价低于授予时普通股公允市场价值100％的期权或股票权利）可以单独发放，也可以在第5节和本第6节前述条款规定的股票奖励之外发放。在遵守本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定向谁发放此类其他股票奖励以及授予此类其他股票奖励的时间或时间，根据此类其他股票奖励的所有其他条款和条件授予的普通股（或其现金等价物）数量。

7.	C烤箱的这个 C公司.

(a) 股票的可用性。公司将始终保持合理数量的普通股数量，以履行根据当时未偿还的股票奖励发行股票的义务。

(b) 证券法合规。必要时，公司将寻求从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构那里获得授予股票奖励以及在行使或归属股票奖励时发行和出售普通股所需的权力； 但是，前提是，本承诺不要求公司根据《证券法》或其他证券或适用法律、本计划、任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或发行的任何普通股进行注册。如果经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必要或可取的授权，则除非获得该类权限，否则公司将免除在行使或归属此类股票奖励时未能发行和出售普通股的任何责任。如果授予或发行违反任何适用的证券法，则参与者将没有资格获得奖励的授予或随后根据该奖励发行的现金或普通股。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。公司没有责任或义务向任何参与者通报税收待遇或行使此类股票奖励的时间或方式。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式通知该持有人奖励即将终止或到期，也没有义务警告或以其他方式告知该奖励持有人。公司没有义务或义务将奖励对此类奖励持有者的税收后果降至最低。

M其他.

(a) 普通股销售收益的使用。根据股票奖励出售普通股的收益将构成公司的普通基金。

(b) 构成授予奖励的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者发放奖励的公司行动将被视为已完成，无论证明该奖励的文书、证书或信函是何时传达给参与者，或者实际收到或接受的。如果记录批准拨款的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含因奖励协议或相关拨款文件中的文书错误而导致的条款（例如行使价、归属计划或股份数量）与奖励协议或相关拨款文件中的条款不一致，则公司记录将控制，参与者将没有法律约束力有权使用奖励协议或相关补助文件中的错误条款。

(c) 股东权利。除非且直到 (i) 该参与者已满足根据奖励条款行使或根据该奖励发行普通股的所有要求，并且 (ii) 受该奖励限制的普通股的发行已记录在账簿和记录中，否则任何参与者均不得被视为持有人对任何受奖励普通股的持有者或持有人的任何权利该公司的。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据该协议签订的任何其他文书或与根据该计划授予的任何奖励相关的任何其他文书中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止 (i) 员工雇佣的权利，无论是否有理由，(ii) 服务根据与本公司签订的此类顾问协议的条款，或者关联公司，或 (iii) 根据公司或关联公司的章程以及公司或关联公司所在或注册所在的州或外国司法管辖区的公司法的任何适用条款（视情况而定）由董事提供服务。

(e) 时间承诺的变化。如果参与者在向参与者发放任何奖励之日后，参与者为公司和任何关联公司提供此类参与者服务的正常时间减少了（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且该员工的身份从全职员工变为兼职员工或请了长假），则董事会有权自行决定（x) 相应减少标的股份数量或现金金额对于计划在时间承诺变更之日后归属或开始支付的此类奖励的任何部分，以及 (y) 作为此类减免的替代或与此类减免相结合，延长适用于此类奖励的归属或付款时间表。如果出现任何此类减免，参与者将无权获得奖励中任何减少或延期的部分。

(f) 投资保障。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可以要求参与者 (i) 就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验提供令公司满意的书面保证，和/或雇用在财务和商业事务方面知识和经验使公司合理满意的买方代表，并且该参与者能够单独或与买方代表一起评估优点和行使奖励的风险；以及(ii) 提供令公司满意的书面保证，说明参与者正在通过参与者的自有账户收购受奖励的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根据股票奖励行使或收购普通股时发行的股票已根据《证券法》当时有效的注册声明进行了登记，或者（B）对于任何特定要求，公司律师确定在当时适用的证券法下不必满足此类要求，则上述要求以及根据此类要求提供的任何保证都将失效。公司可根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票证书上添加图例，以便遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。

(g) 预扣义务。除非奖励协议条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何方式或组合使用此类方式履行与奖励相关的任何联邦、州或地方税收预扣义务：(i) 促使参与者支付现金；(ii) 从已发行或以其他方式向参与者发行或以其他方式发行的与股票奖励相关的普通股中扣留普通股； 但是, 前提是, 预扣的普通股的价值不超过法律要求的最大预扣税额（或为避免出于财务会计目的将股票奖励归类为负债而可能需要的较低金额）；（iii）从以现金结算的奖励中预扣现金；（iv）从本应支付给参与者的任何金额中预扣款项；（v）卖出回报安排；或 (vi) 使用奖励协议中可能规定的其他方法。

(h) 电子交付。此处提及书面协议或文件的任何内容均包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的由公司控制的其他共享电子媒体）上的任何协议或文件。

(i) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分时推迟普通股的交付或现金的支付，并可为参与者作出延期选择制定计划和程序。参与者的延期将根据《守则》第 409A 条进行。根据《守则》第 409A 节，董事会可以规定在参与者仍是员工或以其他方式向公司提供服务时进行分配。董事会有权在参与者终止持续服务后延期发放奖励，并决定参与者何时以及以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并根据本计划条款和适用法律实施此类其他条款和条件。

(j) 回扣/恢复。根据该计划授予的所有奖励将根据公司当前的回扣政策进行补偿，这些政策可能会不时修改，包括公司按照《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和相关证券交易所上市标准的要求采取的回扣政策。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在构成原因的事件发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的收购权。根据此类回扣政策，任何追回薪酬的行为均不构成导致根据与公司达成的任何协议有权以正当理由辞职或推定性解雇（或类似期限）的事件。

(k) 遵守《守则》第409A条。除非奖励协议中另有明确规定，否则计划和奖励协议的解释将最大限度地使本计划和根据本协议授予的奖励免受《守则》第 409A 条的约束，并在不这样豁免的范围内，遵守《守则》第 409A 条。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不可豁免，因此受《守则》第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，并且如果奖励协议没有规定遵守所需的条款，则特此以引用方式将此类条款纳入奖励协议。尽管本计划中有任何相反的规定（除非奖励协议另有明确规定），如果普通股是公开交易的，并且根据《守则》第 409A 条持有构成递延薪酬的奖励的参与者是《守则》第 409A 条规定的特定员工，则不分配或支付因离职而应付的任何款项（如第 409A 条所定义所定义将颁发或支付《守则》的 A（不考虑其中的其他定义）在该参与者离职之日起六个月之前，或者，如果更早，则为参与者死亡之日之前，除非此类分配或付款可以按照《守则》第 409A 条进行支付，并且任何延迟的款项将在六个月期结束后的第二天一次性支付，然后按原计划支付余额。

9.	A调整上 C改变在 C常见 STOCK; O其他 C企业 E通风口.

(a) 资本化调整。如果进行资本调整，董事会将适当、按比例调整：（i）根据第3（a）条受本计划约束的证券类别和最大数量；（ii）受未偿还的股票奖励的证券类别和数量以及行使价、行使价、行使价或购买价格。委员会将作出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散。除非股票奖励协议中另有规定，否则如果公司解散，所有未偿还的股票奖励（由不受没收条件或公司回购权的既得和流通普通股组成的股票奖励除外）将在解散完成前立即终止，受公司回购权约束或受 forfor的普通股约束公司可以回购或重新收购没收条件，尽管如此此类股票奖励的持有人正在提供持续服务； 但是, 前提是,董事会可自行决定在解散完成之前使部分或所有股票奖励完全归属、可行使和/或不再可以回购或没收（如果此类股票奖励此前未到期或终止），但以的完成为前提。

(c) 交易。除非在证明股票奖励的文书中另有规定，或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定，或者除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定，否则以下规定将适用于交易时的股票奖励。如果发生交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会都可以在股票奖励方面采取以下一项或多项行动，但以交易的完成或完成为前提：

(i) 安排幸存的公司或收购公司（或幸存或收购的公司的母公司）承担或延续股票奖励或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于收购根据交易支付给公司股东的相同对价的奖励）；

(ii) 安排将公司持有的根据股票奖励发行的普通股的任何再收购权或回购权转让给幸存的公司或收购公司（或幸存或收购公司的母公司）；

(iii) 将股票奖励（以及，如果适用，行使股票奖励的时间）的全部或部分归属，加快至董事会确定的该交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未确定此类日期，则延至交易生效日期前五天），如果不行使，则该股票奖励终止（如果适用）在交易生效时或之前； 但是，前提是，董事会可以要求参与者在交易生效日之前完成行使通知并将其交给公司，行使通知取决于该交易的有效性；

(iv) 安排公司持有的与股票奖励相关的任何再收购或回购权全部或部分失效；

(v) 在交易生效之前未归属或未行使的范围内，取消或安排取消股票奖励，以换取董事会可自行酌情认为适当的现金对价（如果有）；以及

(vi) 以董事会可能确定的形式支付的款项，金额等于（A）参与者在交易生效前夕行使股票奖励时本应获得的财产价值的超出部分（如果有），高于（B）该持有人为行使此类行使应支付的任何行使价。为清楚起见，如果房产价值等于或小于行使价，则这笔付款可能为0美元。本条款下的付款可能会延迟，其程度与由于托管、盈利、滞留或任何其他突发事件而延迟向公司普通股持有人支付与交易相关的对价的程度相同。

董事会不必对所有股票奖励或其中的部分或对所有参与者采取相同的行动。董事会可以对股票奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

(d) 控制权的变化。在控制权变更后或之后，股票奖励的归属和行使可能受到进一步加速的限制，如股票奖励的股票奖励协议中规定的那样，或者公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的那样，在没有此类条款的情况下，不会自动进行这种加速。

10.	P局域网 T呃; E早些时候 T终止或者 S暂停的这个 P局域网.

董事会可以随时暂停或终止本计划。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。除非获得受影响参与者的书面同意或本计划中其他允许，否则暂停或终止本计划不会损害本计划生效期间授予的任何奖励下的权利和义务。

11.	E存在的这个 P局域网; T定时的 F第一 G咆哮或者 E运动.

该计划将在董事会通过之日生效。

12.

C选择的 L哇.

特拉华州法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

13.	D定义。本计划中使用的以下定义将适用于下述大写的术语：

(a) “附属公司在作出决定时，指公司的任何母公司或子公司，其定义见《证券法》第405条。董事会将有权决定根据上述定义确定母公司或子公司地位的时间或时间。

(b) “奖项指股票奖励或绩效现金奖励。

(d) “板指公司董事会。

(e) “资本化调整指在董事会通过本计划之日后未经公司对价而对受本计划约束或任何股票奖励的普通股所作的任何变更或发生的其他事件，重组、股票分红、现金以外的财产分红、巨额非经常性现金分红、股票分割、股票分割、反向股票拆分，分红日期、股份组合、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，因为《财务会计准则声明》委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）中使用的术语。尽管如此，公司任何可转换证券的转换均不被视为资本调整。

(f) “原因” 应具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，如果没有此类协议，则该术语对参与者而言，是指发生以下任何事件：(i) 该参与者根据美国或其任何州的法律犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(ii) 此类参与者企图犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行；(ii) 此类参与者企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(iii) 此类行为参与者故意严重违反参与者与公司之间的任何合同或协议或对公司的任何法定义务；(iv) 此类参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；或 (v) 此类参与者的严重不当行为。终止参与者的持续服务是出于原因还是无故的决定应由公司自行决定。公司就参与者持有的未偿奖励的有无原因而终止其持续服务的任何决定均不影响公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的确定。

(g) “控制权变更指在单个交易或一系列关联交易中发生的以下任何一个或多个事件：

(i) 除合并、合并或类似交易外，任何交易法人均直接或间接成为公司证券的所有者，这些证券占公司当时已发行证券合并投票权的 50％以上。尽管如此，（A）因为直接从公司收购公司证券，（B）投资者、其任何关联公司或任何其他《交易法》人士通过一项或一系列关联交易收购了公司的证券，这些交易或一系列关联交易的主要目的是通过发行为公司筹集资金，控制权变更不应被视为发生股权证券，（C）由于收购了该公司的证券由任何名在首次公开募股之日担任执行官或董事的个人发行的公司（以下简称IPO 投资者）和/或任何IPO投资者拥有超过50％的直接或间接权益（无论是投票权还是参与利润或资本出资）超过50％的实体（统称为首次公开募股机构）或者因为根据公司经修订和重述的公司注册证书中规定的转换条款，首次公开募股实体继续持有占公司当时已发行证券合并表决权50％以上的股票，这是由于公司任何类别的证券转换为每股选票数不同的公司另一类证券；或（D）仅因为任何《交易法》个人持有的所有权（主体人物) 由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券减少了已发行股票的数量，超过了流通表决证券的指定百分比门槛，前提是如果由于公司收购有表决权证券而发生控制权变更（但出于本句的执行），并且在此类股份收购之后，如果假设回购或未发生其他收购，增加标的个人拥有的当时未偿还的有表决权证券的百分比超过指定百分比门槛，则控制权变更将被视为发生；

(ii) 已完成（直接或间接）涉及公司的合并、合并或类似交易，并且在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东不直接或间接拥有（A）占尚存实体在该合并、合并或类似交易中总未偿还投票权50％以上的流通有表决权证券，或（B）更多超过该总未付投票权的50％此类合并、合并或类似交易中尚存实体的母公司，在每种情况下，其比例均与其在该交易前夕对公司已发行有表决权证券的所有权的比例基本相同； 但是，前提是，如果占尚存实体或其母公司合并投票权50％以上的未偿还有表决权的证券归首次公开募股实体所有，则合并、合并或类似交易不构成控制权变更；

(iii) 公司及其子公司全部或几乎所有合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置已完成，但向实体出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本全部合并资产除外，该实体有表决权的合计表决权的50％以上由公司股东持有比例作为他们对公司未偿还的有表决权证券的所有权在此类出售、租赁、许可或其他处置之前； 但是，前提是，如果占收购实体或其母公司合并投票权50％以上的未偿有表决权证券归首次公开募股实体所有，则出售、租赁、独家许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本全部合并资产不构成控制权的变更；

(iv) 公司股东批准或董事会批准公司全面解散或清算的计划，否则将对公司进行全面解散或清算，但母公司清算除外；或

(v) 在首次公开募股之日担任董事会成员的个人（现任板) 以任何理由停止构成董事会成员的至少多数； 但是, 前提是,如果任何新董事会成员的任命或选举（或选举的提名）获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，该新成员将被视为现任董事会成员。

尽管有上述定义或计划的任何其他规定，(A) 控制权变更一词不包括专门为更改公司住所而进行的出售资产、合并或其他交易；(B) 公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更（或任何类似术语）的定义，参与者将取代上述定义尊重受此类协议约束的奖励； 但是，前提是，如果在这样的个人书面协议中没有规定控制权变更的定义或任何类似的术语，则上述定义将适用。

如果需要遵守《守则》第 409A 条，则在任何情况下，如果事件不是公司所有权变更、公司有效控制权变更或公司大部分资产所有权的变更，均根据《美国财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) 条确定，则在任何情况下都不会被视为控制权变更（不考虑任何内容）其下的替代定义）。

(h) “代码指经修订的1986年《美国国税法》，包括任何适用的法规及其下的指南。

(i) “委员会指由一名或多名独立董事组成的委员会，董事会已根据第 2 (e) 条向其授权。

(j) “普通股指公司的普通股。

(k) “公司指特拉华州的一家公司 Equillium, Inc.

(l) “顾问指 (i) 受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并因此类服务获得报酬，或 (ii) 担任关联公司董事会成员并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为顾问。尽管如此，只有在《证券法》规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售的情况下，该人才被视为本计划下的顾问。顾问没有资格在计划下因其以此类身份提供的服务而获得奖励。

(m) “持续服务表示参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、顾问或董事的身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者提供此类服务的实体的变更，前提是参与者在公司或关联公司提供的服务没有中断或终止，不会终止参与者的持续服务； 但是，前提是, 如果参与者为其提供服务的实体根据董事会的决定，其唯一的不再有资格成为关联公司

酌情决定，此类参与者的持续服务将被视为在该实体不再符合关联公司资格之日终止。在法律允许的范围内，董事会或公司首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官官员批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，只有在公司的休假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款中规定的范围内，或法律另有规定，出于授予奖励的目的，请假才会被视为持续服务。

(n) “公司交易指在单笔交易或一系列相关交易中，以下任何一个或多个事件的完成：

(i) 出售或以其他方式处置由董事会自行决定的公司及其子公司的合并资产的全部或几乎所有资产；

(ii) 出售或以其他方式处置本公司50％以上的已发行证券；

(iii) 合并、合并或类似交易，其后公司不是幸存的公司；或

(iv) 合并、合并或类似交易，之后公司是幸存的公司，但在合并、合并或类似交易之前流通的普通股由于合并、合并或类似交易而被转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式。

如果需要遵守《守则》第 409A 条，在中，如果此类事件不是公司所有权变更、公司有效控制权变更或公司大部分部分资产所有权的变更，则任何事件均不被视为公司交易，每项活动均根据《财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) 条确定（不考虑任何替代方案）其中的定义）。

(o) “董事指董事会成员。董事没有资格根据本计划获得奖励，因为他们以这种身份任职。

(p) “残疾对于参与者而言，是指该参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤可预期会导致死亡，或者根据第 22 (e) (3) 条和第 409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，已经持续或可能持续不少于 12 个月的期守则，并将由董事会根据委员会在当时情况下认为合理的医疗证据来确定。

(q) “解散指公司在签发特拉华州（或其他适用州）的解散证书后，已完全结束其事务。就本计划而言，将公司转换为有限责任公司（或任何其他直通实体）不被视为解散。

(r) “员工指本公司或关联公司雇用的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，不会导致董事被视为员工。

(s) “实体指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(t) “《交易法》指经修订的 1934年《证券交易法》以及据此颁布的规章制度。

(u) “《交易法》人物” 指任何自然人、实体或团体（根据《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 条的定义），但该交易法人不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何员工福利计划，或公司或公司任何子公司员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券，(iii) 承销商根据此类证券的注册公开发行暂时持有证券，(iv) 实体所拥有，直接或间接由公司股东按与其拥有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或团体（根据《交易法》第13（d）或14（d）条的定义），这些自然人、实体或团体（在首次公开募股之日直接或间接拥有占公司合并投票权50％以上的公司证券的所有权）然后是未偿还的证券。

(v) “公平市场价值指截至任何日期，普通股的价值确定如下：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则除非董事会另有决定，否则普通股的公允市场价值将是董事会认为可靠的消息来源所报告的该股票在确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的收盘销售价格。

(ii) 除非董事会另有规定，否则如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公允市场价值将是该报价存在的最后一个前一日期的收盘销售价格。

(iii) 在没有此类普通股市场的情况下，公允市场价值将由董事会以符合《守则》第 409A 条的方式真诚地确定。

(w) “首次公开募股日期指公司与管理普通股首次公开募股的承销商之间签订承保协议的日期，根据该协议，普通股的首次公开募股定价。

(x) “非雇员董事是指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，不因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得报酬的董事（根据《证券法》颁布的S-K条例第404（a）项无需披露的金额除外（法规 S-K），在S-K法规第404（a）项要求披露的任何其他交易中不拥有权益，并且没有参与根据第 S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系；或者（ii）就第16b-3条而言，在其他方面被视为非雇员董事。

(y) “非法定股票期权指根据本计划第 5 条授予的任何期权，不符合的《守则》第 422 条所指的激励性股票期权。

(z) “警官指《交易法》第 16 条所指的公司高管人员。

(aa)选项指购买根据本计划授予的普通股的非法定股票期权。

(bb)期权协议指公司与期权持有人之间的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(抄送)期权持有人指根据本计划获得期权的人，或者如果适用，指持有未偿期权的其他人。

(dd)其他股票奖励指根据第 6 (d) 节的条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。

（见）其他股票奖励协议” 指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了其他股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(ff)拥有，” “拥有，” “所有者，” “所有权指如果个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享对此类证券的投票权，包括投票权或指导投票权，则该个人或实体将被视为拥有、拥有、成为证券所有者或已获得证券所有权。

(gg)参与者指根据本计划获得奖励的人，或（如果适用）持有未偿股票奖励的其他人。

(呵呵)绩效奖指绩效现金奖励或绩效股票奖励。

(ii)绩效现金奖指根据第 6 (c) (ii) 条的条款和条件发放的现金奖励。

(jj)绩效标准指董事会或委员会为制定绩效期内的绩效目标而选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可以基于董事会确定的以下任何一项或其组合：(i) 销售额；(ii) 收入；(iii) 资产；(iv) 支出；(v) 市场渗透率或扩张；(vii) 运营收益；(vii) 扣除全部或任何部分利息、税款、折旧、摊销前后的收益、激励措施、服务费或特殊或特殊项目，无论是持续经营还是以总额或每股为基础；(viii) 净收入或普通股每股净收益（基本或摊薄后）；（ix）股本、投资、资本或资产回报率；（x）一个或多个运营比率；（xi）借款水平、杠杆比率或信用评级；（xii）市场份额；（xii）资本支出；（xiv）现金流、自由现金流、投资现金流回报率或运营提供的净现金；（xv）股票价格、股息或股东总回报率；(xvii) 开发新技术或产品；(xvii) 特定产品或服务的销售；(xviii) 创造或增加的经济价值；(xix) 经营利润率或利润率；(xxi) 获取或留住客户；(xxi) 筹集或再融资；(xxii) 成功雇用关键人物； (xxii) 解决重大诉讼；(xxiv) 收购和剥离（全部或部分）；(xxv) 合资企业和战略联盟；(xxvi) 分拆和分拆等； (xxvii)) 重组；（xxviii）资本重组、重组、融资（发行债务或股权）或再融资；（xxix）或战略业务标准，包括基于以下内容的一个或多个目标以下目标：实现及时开发、设计管理或注册、达到规定的市场渗透率或增值要求、接受付款人、患者依从性、同行评审出版物、发放新专利、设立或获得知识许可

财产、产品开发或介绍（包括但不限于任何临床试验成果、监管或其他申报、批准或里程碑、新型产品的发现、多个产品在研的维护、产品发布或其他产品开发里程碑）、地域业务扩张、成本目标、成本降低或节约、客户满意度、运营效率、收购或留住率、员工满意度、信息技术、企业发展（包括但不限于许可证），创新、研究或建立第三方合作）、制造或工艺开发、法律合规或风险降低、专利申请或发行目标，或与收购、资产剥离或其他业务组合（全部或部分）、合资企业或战略联盟相关的目标；以及 (xxx) 董事会或委员会选择的其他绩效衡量标准

(kk)绩效目标指在绩效期内董事会或委员会根据绩效标准为绩效期设定的一个或多个目标。绩效目标可以基于全公司范围，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，也可以按绝对值计算，也可以基于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。董事会或委员会有权随时自行决定调整或修改该绩效期的绩效目标的计算方法，以防止参与者的权利被削弱或扩大，(a) 在出现或预期出现任何不寻常或特别的公司项目、交易、事件或发展时；(b) 承认或预期任何其他不寻常或不寻常的或不寻常的发展影响公司的非经常性事件，或因为的回应或预期而产生的公司财务报表适用法律、法规、会计原则或业务状况的变化；或 (c) 鉴于董事会（或委员会）对公司业务战略、可比组织的业绩、经济和业务状况以及任何其他被认为相关的情况的评估。具体而言，董事会有权调整计算业绩期内实现业绩目标和目的的方法，如下所示： (i) 排除收购或合资企业的稀释影响；(ii) 假设公司剥离的任何业务在剥离后的业绩期剩余时间内实现了目标业绩目标；(iii) 排除已发行股份任何变动的影响因任何股票分红或拆分而产生的普通股回购、重组、资本重组、合并、合并、分立、股份合并或交换或其他类似的公司变更，或向普通股股东进行除常规现金分红以外的任何分配。此外，董事会或委员会有权对计算业绩期内业绩目标和目标实现情况的方法进行如下调整：(i) 排除重组和/或其他非经常性费用；(ii) 在适用情况下，排除对非美元计价净销售额和营业收益的汇率影响；(iii) 排除财务会计要求的公认会计准则变更的影响标准委员会；(iv) 排除任何符合以下条件的项目的影响根据公认会计原则，本质上不寻常或不经常发生；(v) 排除对公司税率的任何法定调整的影响；(vi) 做出董事会或委员会选择的其他适当调整。

(全部)演出期指董事会或委员会为确定参与者获得股票奖励或绩效现金奖励的权利和支付情况而选择的时间段，用于衡量实现一个或多个绩效目标的情况。绩效期可能各不相同且相互重叠，由董事会或委员会自行决定。

（毫米）绩效股票奖指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

(nn)计划指的是这个 Equillium, Inc. 2024 年激励计划。

（哦）限制性股票奖励指根据第 6 (a) 节的条款和条件授予的普通股的奖励。

(pp)限制性股票奖励协议指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票奖励补助的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受本计划条款和条件的约束。

(qq)限制性股票单位奖励” 指根据第 6 (b) 节的条款和条件授予的获得股普通股的权利。

(rr) 限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票单位奖励补助的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议均受本计划条款和条件的约束。

(ss)规则 16b-3指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续规则。

(tt)《证券法》指经修订的1933年《证券法》。

(uu)股票增值权或者特区” 指根据第 5 节的条款和条件获得普通股增值的权利。

(vv)股票增值权协议指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，该协议证明了股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议将受本计划的条款和条件的约束。

(ww)股票大奖指根据本计划获得普通股股的任何权利，包括非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(xx)股票奖励协议指公司与参与者之间的书面协议，证明股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(yy)子公司就公司而言，(i) 任何拥有普通表决权的已发行股本中超过50％的公司（无论当时该公司的任何其他类别的股票是否因发生任何突发事件而具有或可能拥有投票权），均由公司直接或间接拥有，以及 (ii) 本公司直接或间接参与的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体利息（无论是投票还是参与利润或资本出资）超过50％。

(zz) 交易指公司交易或控制权变更。

标准表格

EQUILLIUM, INC.

STOCK O选项 G咆哮 N注意

(2024 I诱导 P局域网)

Equillium, Inc.（公司），根据其2024年的激励计划（计划），特此授予期权持有人购买公司普通股数量的期权，如下所示。该期权受本股票期权授予通知、期权协议、计划和行使通知中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本文并入此处。此处未明确定义但在计划或期权协议中定义的资本术语将与计划或期权协议中的定义相同。如果本股票期权授予通知中的条款与本计划之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。


期权持有人：
拨款日期：
归属开始日期：
期权约束的股票数量：
行使价（每股）：
总行使价：
到期日期：



补助金类型：		非法定股票期权

锻炼时间表：		与归属时间表相同

归属时间表：		[四分之一（1/4）的股份在归属开始之日起一年后归属；股份余额从归属日一周年起连续36次按月等额分期归属]，视期权持有人截至每个此类日期的持续服务而定

付款：		通过以下项目中的一项或多项组合（如期权协议中所述）：

		通过现金、支票、银行汇票或汇票支付给公司

		根据T条例计划，如果股票是公开交易的

		如果股票是公开交易的，则通过交付已拥有的股份

		经公司在行使时同意，通过净行使安排

附加条款/致谢：期权持有人确认收到本股票期权授予通知、期权协议和计划，并理解并同意。期权持有人承认并同意，除非本计划另有规定，否则不得修改、修改或修改本股票期权授予通知和期权协议。期权持有人进一步承认，截至授予之日，本股票期权授予通知、期权协议和本计划阐述了期权持有人与公司之间关于该期权奖励的全部谅解，并取代了先前就该问题达成的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但如果适用，(i) 先前授予和交付给期权持有人的股权奖励，(ii) 任何补偿回收政策由公司采用或适用法律另有要求，以及 (iii)公司与期权持有人之间达成的任何书面雇佣或遣散费安排或其他书面协议，根据其中规定的条款和条件具体说明了本期权的适用条款。

接受此期权，即表示期权持有人确认已收到并阅读股票期权授予通知、期权协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款和条件。期权持有人同意通过电子交付接收计划和相关文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。


EQUILLIUM, INC.		O期权持有者:

来自：
	签名		签名

标题：		日期：
日期：

A附件: 期权协议、2024 年激励计划和行使通知

A附着 I

EQUILLIUM, INC.

O选项 A协议

(2024 I诱导 P局域网)

(N非法定的 STOCK O选项)

根据您的股票期权授予通知 (拨款通知）以及本期权协议，Equillium, Inc.（公司) 已根据其 2024 年激励计划向您授予期权（计划）以授予通知中规定的行使价购买您在授予通知中注明的公司普通股数量。授予您的期权自授予通知中规定的授予之日起生效（拨款日期）。如果本期权协议的条款与计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。本期权协议或授予通知中未明确定义但在计划中定义的资本术语将与计划中的定义相同。

除了拨款通知和计划中规定的内容外，您的期权详细信息如下：

1. V测试。您的期权将按照您的拨款通知中的规定归属。终止您的持续服务后，归属将停止。

2. N棕色的 S野兔和 E运动 P大米。受您的期权约束的普通股数量和授予通知中的每股行使价将根据资本调整进行调整。

3. E运动 R限制为了 N上-E免除的 E员工。如果您是根据经修订的1938年公平劳动标准法案有资格获得加班补偿的员工（即非豁免员工），除非本计划中另有规定，否则即使您已经成为员工超过六（6）个月，自授予之日起，在完成至少六（6）个月的持续服务之前，您也不得行使选择权。根据《工人经济机会法》的规定，您可以在这六 (6) 个月周年纪念日之前对任何既得部分行使选择权，前提是：(i) 您的死亡或残疾；(ii) 未假定、继续或替代您的期权的公司交易；(iii) 控制权变更或 (iv) 在退休时终止持续服务（定义见公司福利）计划）。

4. M方法的 P付款。您必须为要行使的股票支付全额行使价。您可以以现金或支付给公司的支票、银行汇票或汇票或以任何其他方式支付行使价 在您的拨款通知中允许，其中可能包括以下一项或多项：

(a) 前提是，根据美联储委员会颁布的T条例制定的计划，在行使时，普通股是公开交易的，该计划导致公司收到现金（或支票），收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价。这种付款方式也称为经纪人辅助活动、当日销售或卖给封面。

(b) 前提是普通股在行使时公开交易，以向公司交付（通过实际交割或证明）已拥有的普通股，这些普通股不附带任何留置权、索赔、抵押权或担保权益，并且在行使之日按公允市场价值估值。出于这些目的的交付，在您行使期权时，由公司自行决定，将包括以公司批准的形式向公司交付您对此类普通股的所有权证明。如果向公司交割普通股会违反任何限制公司股票赎回的法律、法规或协议的规定，则您不得通过向公司交割普通股来行使期权。

(c) 经公司在行使时同意，通过净行使安排，公司将根据该安排，公司将减少行使期权时发行的普通股数量，减少公允市场价值不超过总行使价的最大整数。您必须以现金或其他允许的付款方式支付总行使价中未满足的剩余余额。如果根据净行权使用普通股 (i) 支付行使价，(ii) 通过此类行使向您交付，以及 (iii) 为履行您的预扣税义务而被扣留，则普通股将不再根据您的期权流通，并且此后也不可行使。

5. W洞 S野兔。您只能对普通股的全股行使期权。

6. S证券 L哇 C合规。在任何情况下，除非行使时可发行的普通股随后根据《证券法》进行了登记，或者如果未注册，则公司已确定您的行使和发行不受证券法的注册要求的约束，否则您不得行使期权。行使期权还必须遵守管理您的期权的所有其他适用法律和法规，如果公司确定行使期权不符合此类法律法规（包括遵守Treas所需的任何行使限制）的实质性规定，则您不得行使期权。条例 1.401 (k) -1 (d) (3)，如果适用）。

7. T呃。在授予日期之前或期权期限到期之后，您不得行使期权。根据本计划第5（h）节的规定，您的期权期限最早在以下时间到期：

(a) 在您的因果持续服务终止后立即生效；

(b) 由于原因、残疾或死亡以外的任何原因终止持续服务后的三 (3) 个月（除非下文第 7 (d) 节另有规定）； 但是, 前提是, 如果在这三 (3) 个月期限的任何部分中，仅由于上文中关于证券法合规的部分中规定的条件而无法行使您的期权，则您的期权要到期日中以较早者为准，或者直到在您的持续服务终止后的三 (3) 个月内可以行使为止； 进一步规定，如果在这三 (3) 个月期限的任何部分中，出售行使期权时获得的任何普通股将违反公司的内幕交易政策，则您的期权要到期日以较早者为准，或者直到在您的持续服务终止后的三 (3) 个月内可以行使为止，在此期间出售行使您的期权时收到的普通股为止，才会过期不会违反公司的内幕交易政策。尽管如此，如果 (i) 您是非豁免员工，(ii) 您的持续服务在授予之日起六 (6) 个月内终止，并且 (iii) 您在终止持续服务时已将部分期权归属，则您的期权将在 (x) (A) 日期即七个月后的较早者才会到期授予日期，以及 (B) 持续服务终止后三 (3) 个月的日期，以及 (y) 到期日期；

(d) 如果您在持续服务期间或在持续服务终止后的三 (3) 个月内因除原因以外的任何原因死亡，则在您死亡后十八 (18) 个月后死亡；

(e) 您的拨款通知中注明的到期日期；或

(f) 拨款之日十周年（十周年）的前一天。

E运动.

(a) 您可以通过以下方式在期权期限内行使期权的既得部分：(i) 提交行使通知（采用公司指定的形式）或完成公司指定的其他行使文件和/或程序，以及 (ii) 向公司秘书、股票计划管理员或公司可能指定的其他人支付行使价和任何适用的预扣税，以及公司可能指定的其他文件然后可能需要。

(b) 行使您的期权，即表示您同意，作为行使期权的条件，公司可以要求您达成一项安排，规定您向公司支付因以下原因产生的任何预扣税款：(i) 行使您的期权，(ii) 当时普通股面临的任何重大没收风险失效行使权，或（iii）处置行使时收购的普通股。

9. T可转移性。除非本第 9 节另有规定，否则您的期权不可转让，除非根据遗嘱或血统和分配法，否则您的期权只能由您行使。

(a) 某些信托。在收到董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，如果您被视为信托持有期权的唯一受益所有人（根据《守则》第 671 条和适用的州法律确定），则可以将期权转让给信托。您和受托人必须签订公司要求的转让和其他协议。

(b)《家庭关系令》。在获得董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，并且您和指定受让人签订了公司要求的转让和其他协议，您就可以根据包含公司实现转让所需信息的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让您的期权。我们鼓励您在最终确定家庭关系令或婚姻和解协议之前，与公司讨论本选项任何部门的拟议条款，以帮助确保所需信息包含在家庭关系令或婚姻和解协议中。

(c) 指定受益人。在获得董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，您可以通过以公司和公司指定的任何经纪商批准的形式向公司发出书面通知，指定一个第三方，该第三方在您去世后将有权行使该期权，获得普通股或其他行使产生的对价。如果没有这样的指定，您的遗产执行人或管理人将有权行使此期权，并代表您的遗产获得普通股或其他行使产生的对价。

10. O选项不是 A S服务 C合同。您的期权不是雇佣或服务合同，您的期权中的任何内容都不会被视为以任何方式使您有义务继续受雇于公司或关联公司，或公司或关联公司以继续工作。此外，您的选择权中的任何内容都不会要求公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或雇员继续您作为公司或关联公司的董事或顾问可能存在的任何关系。

11. W扣住 O债务.

(a) 在您行使全部或部分期权时，以及此后应公司要求的任何时候，您特此授权从工资单中扣留应付给您的任何款项，并以其他方式同意为满足所需的任何款项提供充足的准备金（包括根据美联储委员会颁布的法规T制定的计划，在公司允许的范围内进行当天出售）公司或关联公司的联邦、州、地方和国外预扣税义务（如果有），其产生于与行使您的期权有关。

(b) 应您的要求并经公司批准并遵守任何适用的法律条件或限制，公司可以从您行使期权时本可向您发行的全额普通股中扣留一部分具有公允市场价值的普通股，这些普通股在行使之日由公司确定，但不得超过法律允许预扣的最大税额（或为避免将您的期权归类为财务负债而可能需要的较低金额会计目的）。

(c) 除非公司和/或任何关联公司的预扣税义务得到满足，否则您不得行使期权。因此，即使您的期权已归属，您也可能无法在需要时行使期权，除非此类义务得到满足，否则公司没有义务为此类普通股签发证书或从本文规定的任何托管中释放此类普通股（如果适用）。

12. TAX C后果。您特此同意，公司没有义务以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计或管理本计划或其他薪酬计划。您不得就您的期权或其他薪酬产生的纳税义务向公司或其任何高级职员、董事、员工或关联公司提出任何索赔。特别是，您承认，只有在授予通知中规定的每股行使价至少等于授予之日普通股的公允市场价值，并且没有其他与该期权相关的延期补偿的情况下，该期权才受第 409A 条的约束。

13. N通知。您的期权或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，一经收到，或者，如果是本公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在使用预付邮资的美国邮件存款五 (5) 天后将视为有效发送，寄至您提供给公司的最后一个地址的。公司可自行决定通过电子方式交付与参与本计划和本选项相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与本计划。接受此选项，即表示您同意通过电子交付接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

14. G施政 P局域网 D文档。您的期权受本计划所有条款的约束，本计划的条款特此作为您的期权的一部分，并受所有解释、修正、规则和条例的约束，这些解释、修正、规则和条例可能会根据本计划不时颁布和通过。如果您的期权条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。此外，根据《多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的任何实施条例、公司通过的任何回扣政策以及适用法律要求的任何补偿回政策，您的期权（以及根据您的期权支付的任何薪酬或发行的股票）需要进行补偿。

15. O其他 D文档。您特此确认收到有权收到一份文件，该文件提供了《证券法》颁布的第 428 (b) (1) 条（包括计划招股说明书）所要求的信息。此外，您确认收到公司允许某些个人仅在特定窗口期内出售股票的政策，以及不时生效的公司内幕交易政策。

16. E效果上 O其他 E员工 B好处 P局域网。本期权的价值将不包括在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止任何公司或任何关联公司员工福利计划的权利。

17. V投票 R权利。在向您发行此类股票之前，作为公司的股东，您对根据本期权发行的股票没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本选项中包含的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动都不会创建或解释为在您与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

18. S易变性。如果任何法院或政府机构宣布本期权协议或本计划的全部或任何部分为非法或无效，则此类非法性或无效性不会使本期权协议的任何部分或未被宣布为非法或无效的计划无效。如果可能，本期权协议的任何部分（或此类部分的一部分）被宣布为非法或无效的部分，应以在保持合法和有效的前提下最大限度地解释该部分或该部分部分的条款。

19. M其他.

(a) 您选择下的公司权利和义务将可转让给任何一个或多个个人或实体，本协议下的所有契约和协议将使公司的继承人和受让人受益，并可由公司继承人和受让人执行。

(b) 您同意根据要求执行公司为实现您的期权的目的或意图而自行决定执行任何必要或需要的进一步文件或文书。

(d) 本期权协议将受所有适用的法律、规章和法规的约束，并视需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(e) 本公司在本计划和本期权协议下承担的所有义务都将对公司的任何继任者具有约束力，无论此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并还是以其他方式收购、合并、合并或其他方式导致的，都将对公司的全部或几乎所有业务和/或资产具有约束力。

* * *

当您签署本期权协议所附股票期权授予通知后，该期权协议将被视为已由您签署。

A附着II

2024 I诱导 P局域网

A附着III

N注意的 E运动

EQUILLIUM, INC.


普拉亚大道2223号，108号套房		运动日期：_______________

加利福尼亚州拉霍亚 92037

这构成对 Equillium, Inc. 的通知（公司）根据我的股票期权，我选择购买以下数量的公司普通股（股份)，价格如下所示。


选项类型：		非法定的
股票期权日期：

股票数量为哪个选项是行使：

证书待定以以下名义发行：

总行使价：	$		$

现金付款已送达随函附上：	$		$


[随函交付的 ________ 股的价值 ¹:	$	$	]
[根据净行使量计算的 ________ 股的价值²:	$	$	]
[法规 T 计划（无现金）活动³):	$	$	]

通过本次活动，我同意（i）根据Equillium, Inc. 2024激励计划的条款，提供您可能需要的额外文件，以及（ii）规定我（以您指定的方式）向您支付与行使本期权相关的预扣税（如果有）。

真的是你的，

¹	股票必须满足期权中规定的公开交易要求。股票必须按照根据行使的期权条款进行估值，并且必须不附带任何留置权、索赔、抵押权或担保权益。证书必须有背书或附有与证书分开的已执行任务。

²	公司在行使时必须制定净行使程序，才能使用这种付款方式。

³	股票必须满足期权中规定的公开交易要求。