SiteOne景观供应公司
ELT股票期权协议

本员工股票期权协议(“协议”)由特拉华州一家公司SiteOne Landscape Supply，Inc.(“本公司”)与本协议附件A所列员工签订，根据SiteOne Landscape Supply，Inc.2020综合股权激励计划(“计划”)签订，自员工根据第7(P)条接受和同意之日起生效。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的各自含义。

公司与员工特此达成如下协议：

第1节授予期权

(A)授权书确认书。本公司现证明并确认，自本协议附件A所载日期(“授出日期”)起，本公司已向雇员授予本协议附件A所载可购买股份的购股权数目(“购股权”)，并可根据本计划作出调整。该等期权并不是本守则所指的激励性股票期权。本协议是根据本计划的条款订立的，选项的条款受本计划条款的约束。考虑到获奖，参赛者同意遵守附件B中规定的关于竞赛活动的契约。

(B)期权价格。期权所涵盖的每股股票的期权价格为本合同附件A中规定的价格。

第二节授予和可行使

(A)转归。除第5节或第2.b)至(E)节另有规定外，购股权将按本协议附件A所载百分率(S)及归属日期(S)归属(每个“归属日期”)，但须受本公司或任何附属公司在该日期前继续雇用该雇员的规限。就本第2款和第3款而言，应在不考虑任何法定或被视为或明示的合同通知期的情况下决定终止雇员的雇用。

(B)死亡或伤残。如果雇员因特殊解雇(如死亡或残疾)而终止受雇于本公司或附属公司，则所有尚未行使的期权均将归属。

(C)退休。如果该雇员因退休而终止受雇于本公司，则只要该雇员没有违反附件B所载的任何条款，则截至该雇员退休生效日期的所有未归属期权(“退休期权”)将于归属日期归属，犹如该雇员已于每个适用归属日期受雇。

(D)无故解雇或由雇员以好的理由解雇。如果雇员在本公司或附属公司的雇佣关系由

(Y)分母为紧接上一个归属日期(或如雇佣终止发生在第一个归属日期之前)至下一个归属日期的天数；(Y)分母为紧接上一个归属日期(如雇佣终止发生在首个归属日期之前)至下一个归属日期的天数。

(E)酌情加速。管理人可随时随时加速全部或部分期权的授予或行使。

(F)锻炼身体。一旦根据本协议的规定被授予，该等期权可在该等期权根据第3条终止之日之前的任何时间及不时行使，但须受管理人可能施加的一般适用的行使限制所规限(包括员工不得进行交易的惯常封闭期)。期权只能针对公司普通股的全部股份行使，并且必须按照第4节的规定行使。

(G)没有其他加速归属。本第2节或第5节所述或本计划明确规定的归属和可行使性规定，应是适用于期权的独占归属和可行使性规定，并应取代与归属和可行使性有关的任何其他规定，除非该其他此类规定以名称和日期明确提及本计划和本协议。

第三节期权的终止

(A)正常终止日期。除非根据第3(B)条或第5条提前终止，否则购股权应于授出日期(“正常终止日期”)的十周年(“正常终止日期”)终止，如未于该日期前行使。

(B)提前终止。

(I)如果雇员因任何原因终止受雇于本公司，则雇员所持有的任何期权，如在该终止雇佣生效日期前尚未授予，或将不会在该日期或之后根据第2条授予，应在该雇佣终止时立即终止，且如果该雇员因任何原因而被终止雇用，或该雇员从事竞争活动或违反竞业禁止协议的条款，所有期权(无论当时是否已授予或可行使)应在因原因终止或竞争活动或该违规行为的最早日期终止时立即自动终止，而如果参与者参与竞争活动或违反竞业禁止协议，则参与者的终止应立即自动终止。

(Ii)雇员在雇佣终止生效日期后所持有的所有既得期权，应保持可予行使，直至(A)雇员终止雇佣生效日期后第90天(如属特别终止，或如属雇员退休，如雇员已订立竞业禁止协议，则为12个月)，(X)如属退休期权，则为期权归属日期起计两年，及(Y)于雇员退休生效日期起计两年，(B)正常终止日期或(C)根据第5条取消期权，及(Y)雇员退休生效日期起计两年，及(C)期权未在该期限内行使，期权将于该期限届满时自动终止。如果在第3(B)(Ii)(A)节规定的适用期限的第一天，该期权仅由于第4(B)(A)、(B)或(C)节规定的任何限制而不能行使，则该期权将不会到期，直到正常终止日期的较早者或该期权的行使不再因任何该等限制而被禁止的第一个日期之后的90天。

第四节锻炼方式

(A)一般规定。在管理人可能不时采纳的合理行政法规的规限下，雇员行使既有期权须符合本计划所载程序及管理人不时订立的其他程序，并应包括雇员以书面指明雇员意欲行使既有期权的建议日期(“行使日期”)、行使该等期权的股份总数(“行使股份”)及行使该等行使股份的总期权价格(“行使价格”)，或署长可能指定的其他或不同要求。除非管理人另有决定，否则(I)在行权日或之前，雇员应以本计划所允许的方式(包括根据本公司制定的经纪协助的无现金行权计划(如有))向本公司交付行权股的全部款项，金额等于行使价外加任何所需的预扣税或其他类似的税费、收费或费用，以及(Ii)在行权日，公司应将行权股的发行登记在其记录中(或指示该等发行由本公司的转让代理登记)。管理人可要求雇员提供或签署管理人合理地认为必要的其他文件：(I)根据证据行使或(Ii)遵守或满足证券法、适用的州或非美国证券法或任何其他法律的要求。

(B)锻炼的限制。尽管本协议有任何其他规定，但不得全部或部分行使期权，(A)除非已获得任何类型的任何政府机构的所有必要批准和同意，(B)除非根据适用的美国联邦和州证券法以及适用的非美国证券法，行权股份的购买将获得豁免登记，或行使股份应已根据该等法律登记，(C)在任何时间行使期权将违反本公司的内幕交易政策，且除非，如果适用，员工已获得交易前的许可，并且(D)除非所有适用的美国联邦、州、地方和非美国的预扣税金

应已满足要求。本公司应尽其商业上的合理努力，取得前一句(A)款所述的任何同意或批准，但没有义务采取任何步骤，以防止或消除该句中所述的任何行使障碍。

第5节在控件中进行更改。

(A)除第5节所述或管理人另有规定外，控制权的变更不应加速期权的授予或行使。

(B)如果管理人在控制权变更发生之前合理善意地确定控制权变更后不会提供替代奖励，则每一未授予的期权应被授予，并应被取消，以换取相当于控制价格变更超过适用期权价格的付款(如果有)。

第六节某些定义。在本协议中使用的，未在本协议中定义的大写术语具有本计划中给出的相应含义，并且下列附加术语应具有以下含义：

“公司”指SiteOne Landscape Supply，Inc.;但为了确定雇员在“公司”的雇佣状况，该术语应包括公司和/或雇用雇员的任何子公司。

“雇员”是指期权的受让人，其姓名载于本协议附件A;但就第4条和第7条而言，在该人死亡后，“雇员”应被视为包括该人的受益人或遗产，在该人残疾后，“雇员”应被视为包括该人的法定代表人。

“期权价格”指第1（b）条中规定的购买价格，对于期权所涵盖的每股公司普通股，员工在行使期权时可以购买该公司普通股。

“退休”是指雇员自愿辞职，（a）雇员的年龄和服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并且作为雇员为公司提供了至少5年的服务（或如署长批准，作为顾问或董事）及（b）雇员的连续受雇（或，如获署长批准，作为顾问或董事）自授出日期起计6个月或以上。

第七节其他。

（a）扣留。 公司或其子公司应要求员工缴纳任何适用的美国联邦、州和地方以及美国以外的预扣税或其他与授予、归属、行使或购买期权相关的类似费用。

(B)没有作为股东的权利；没有投票权。在认购权行使和股份交付之前，该雇员对于认购权所涵盖的任何股份不享有作为公司股东的权利。备案日在股份交付前的股利或者其他权利，不得调整。

(C)没有继续就业的权利。本协议的任何条款均不得被视为赋予员工继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，或以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司随时终止雇用的权利。

(D)裁决的性质。此项期权的授予及与此有关的任何交付或付款构成对雇员的特别奖励付款，在计算雇员的薪金或补偿金额以厘定(X)本公司任何退休、奖金、人寿保险或其他雇员福利计划，或(Y)本公司与雇员之间的任何协议时，不得将其计算在内，除非该计划或协议另有明文规定。

(E)期权不可转让。选择权只能由雇员行使，或在雇员死亡后由其指定受益人行使，或在没有指定受益人的情况下由其遗产行使。该等购股权不得全部或部分转让或转让，且不得直接或间接提供、转让、出售、质押、转让、转让、质押或以其他方式处置或处置或抵押(包括但不限于通过赠与、法律实施或其他方式)，除非根据遗嘱或继承法，或在雇员去世或经本公司同意后将其分配给雇员的遗产。

(F)裁决的没收。除附件B另有规定外，根据本协议授出的购股权(以及与此相关而收取的任何股份、赚取或应计的收益)须根据本公司不时修订的追回政策(“该政策”)的条款进行潜在的注销、追回、撤销、偿还或其他行动。员工特此指定公司作为员工的事实代理人，采取必要或适当的行动来执行本政策。

(G)同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受本协议所证明的选项，员工在此同意通过公司网站或其他电子交付方式提供有关公司及其子公司、计划、本协议和选项的信息(包括但不限于根据适用证券法必须提供给员工的信息)。

(H)具有约束力的效力；利益。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中的任何明示或默示的内容，均不打算或不得解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或根据或关于本协议或本协议所含任何规定的任何索赔。

(I)豁免；修订。

(I)豁免。本协议的任何一方或受益人可通过书面通知其他各方(A)延长履行本协议下其他各方的任何义务或其他行动的时间，(B)放弃遵守本协议中包含的其他各方的任何条件或契诺，以及(C)放弃或修改履行其他各方在本协议下的任何义务。除前述规定外，根据本协议采取的任何行动，包括但不限于由任何一方或受益人或代表任何一方或受益人进行的任何调查，不得被视为采取此类行动的一方或受益人放弃遵守本协议中包含的任何陈述、保证、契诺或协议。本协议任何一方或受益人对违反本协议任何条款的放弃，不应被视为放弃之前或之后的任何违规行为，且一方或受益人未能行使本协议项下的任何权利或特权，不得被视为放弃该当事人或受益人在本协议项下的权利或特权，或被视为放弃该当事人或受益人在本协议下的任何后续时间行使该权利或特权的权利。

(Ii)修订。本协议不得以口头形式修改、修改或补充，只能通过员工和公司签署的书面文件进行。

(J)可转让性。未经另一方事先书面同意，公司或员工不得转让本协议或本协议项下或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任。

(K)适用法律。本协议应受特拉华州法律管辖，并按照特拉华州法律解释，无论冲突法规则是否适用于任何其他司法管辖区的法律。

(L)放弃陪审团审判。每一方特此在适用法律允许的最大范围内，放弃因本协议或本协议拟进行的任何交易而提起的任何诉讼、诉讼或诉讼的陪审团审判的任何权利。每一方(I)应证明，没有任何其他方的代表、代理人或代理人明确或以其他方式表示，在发生诉讼时，该另一方不会寻求强制执行前述豁免；(Ii)除其他事项外，本条款中的相互放弃和证明已引诱其和其他各方订立本协议。

(M)禁闭期。如本公司根据证券法就其股本中任何股份的包销公开发售提交登记声明，则雇员不得在该登记声明生效日期前20天及生效日期后90天(或本公司就其本身股份的交易一般适用或同意的不超过180天的其他期间)内进行任何公开出售(包括根据证券法第144条或适用法律其他类似条文的出售)或分派任何公司普通股，但作为该等包销公开发售的一部分除外。如果

公司提交招股说明书时，联营公司不得在招股说明书附录向美国证券交易委员会提交招股说明书之前20天和之后90天内公开出售(包括根据证券法第144条或适用法律的其他类似条款进行的出售)或任何公司普通股的分销，但作为此类发售的一部分除外。

贸易政策。员工承认并同意，他或她应遵守公司不时生效的任何交易政策。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。 除非另有说明，本协议中的章节和附件指的是本协议。

（四）选择权和协议。 员工已根据公司或代表公司向员工提供的指示表示同意并确认本协议的条款。 员工确认收到本计划，并向公司声明其已阅读并理解本协议和本计划，作为授予本协议项下期权的明确条件，员工同意受本协议和本计划条款的约束，包括但不限于附件B中规定的竞争活动约束条款。 员工和公司均同意并承认，（包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框），以表明员工的确认，同意，签名，本协议和期权的签署和交付具有法律效力，与员工和公司签署的具有同等法律效力，以书面形式签署本协议。 本协议的任何修订或弃权均适用相同的电子媒体。

附件A至
员工股票期权协议

附件B

限制性契约

本附件B中的所有章节均指本附件B的指定章节(S)。

第1节保密信息。除第5节另有规定外，参与者同意不直接或间接向任何人披露、泄露、发布、交流、公开、传播或以其他方式透露任何保密信息，无论是自然的还是合法的，除非参与者履行对公司的授权雇佣职责所需。为免生疑问，第1节规定的参与者对保密信息保密的责任应继续有效，直至保密信息不再符合保密信息的资格，或公司向参与者提供书面通知，解除参与者的此类责任，以先发生者为准。“机密信息”一词是指以任何形式不为公众所知的与公司或其任何子公司过去、现在或未来的商业事务有关的所有信息，包括但不限于：所有业务计划和营销战略；有关现有和潜在市场、供应商和客户的信息；财务信息；有关新产品和服务开发的信息；以及与软件程序、设计、规范、汇编、发明、改进、专利申请、研究、研究、方法、设备、原型、过程、程序和技术有关的技术和非技术数据。此类保密信息包括公司的所有此类信息，或非本协议一方的个人的所有此类信息，这些信息由公司根据保密义务掌握，由公司向参与者披露，或在参与者是公司员工或董事时制作或开发。“保密信息”还应包括商业秘密(根据适用法律的定义)以及未上升到商业秘密级别的信息，并包括第三方根据保密义务委托给公司的信息。保密信息“一词不应包括公司的任何信息，这些信息(I)通过参与者的任何不当行为而公之于众，(Ii)从本协议当事人以外的人那里收到并可自由向参与者披露，或(Iii)被法律要求向任何政府机构披露，或法律、传票或法院命令要求披露，但仅限于该要求，前提是在披露之前，参与者应给予公司充分的机会提出反对或采取行动，以确保对该信息进行保密处理。

第二节返还公司财产。参与者承认，包含公司或其任何子公司的任何保密信息或任何其他专有信息的所有有形项目，包括但不限于备忘录、照片、记录、报告、手册、图纸、蓝图、原型、笔记、文件、图纸、规格、软件、媒体和其他材料，包括其任何副本(包括电子记录副本)，均为公司及其子公司的专有财产，参与者应应公司的要求以及在任何情况下终止参与者在公司的雇用时，向公司交付参与者拥有或控制的所有该等材料。参赛者还应归还任何钥匙、设备、身份证明或信用

当参与者的雇佣终止或公司要求时，属于公司或其子公司的信用卡或其他财产。

第三节竞业禁止和竞业禁止。

3.1参赛者同意，在参赛者受雇于公司期间，参赛者不会直接或间接：(I)作为员工、顾问、所有者、高管、董事、经理、经营者或控制人(包括间接通过债务或股权投资)向竞争对手提供参赛者在参赛者受雇于公司期间提供的相同或类似类型的业务服务；(Ii)招揽、招聘、协助或诱使本公司或其附属公司的任何雇员离开本公司或其附属公司，以接受受雇于与本公司或其附属公司无关联的另一人或实体或向其提供服务；(Iii)招揽、协助或诱使本公司或其附属公司的任何客户向另一人士或实体购买本公司或其附属公司当时出售的货品或服务，或协助或协助任何其他人士或实体识别或招揽任何该等客户，或(Iv)以其他方式干预本公司或其任何附属公司与其任何雇员、客户、代理、代表或供应商的关系。

3.2参赛者同意，在参赛者因任何原因终止受雇于本公司之日起18个月内(“竞业禁止期”)，参赛者不得直接或间接作为雇员、顾问、所有者、高级职员、董事、经理、经营者或控制人(包括间接透过债务或股权投资)，在参赛者终止受雇于本公司后2年内，在区域内任何地方提供参赛者向本公司提供的相同或类似类型的服务。尽管上一句中有任何相反的规定，(I)如果参赛者在控制权变更后的一年内因任何原因终止雇佣，竞业禁止期限应为12个月，以及(Ii)如果参赛者被公司无故终止雇佣，则第3.2条不适用。“竞争性业务”一词是指销售或分销美化或灌溉产品或用品。“地区”一词是指参与者在受雇于公司期间在美国、加拿大和任何其他国家/地区负有重大责任的州、市和其他地区。为免生疑问，如参与者为本公司的高级管理人员，则本协议所载的限制适用于本公司及其附属公司的所有业务。

3.3参赛者同意，在参赛者因任何原因终止受雇于本公司之日起的18个月内，参赛者不得直接或间接代表参赛者本人或代表他人，或协助或协助他人：(I)招揽、招募、协助或诱使本公司或其附属公司的任何雇员离开本公司或其附属公司，以便接受与本公司或其附属公司无关的另一人或实体的雇用或向其提供服务；(Ii)招揽、协助或引诱本公司或其附属公司的任何客户；参与者在参与者终止受雇于公司之日之前的两年内与其有实质性接触的人，向另一人或实体购买公司或其子公司当时销售的商品或服务，或协助或协助任何其他人或实体识别或

或(Iii)以其他方式干扰本公司或其任何附属公司与参与者于参与者终止受雇日期前两年内与其有重大接触的任何雇员、客户、代理人、代表或供应商的关系。

3.4.公司不打算执行根据适用法律被视为不可执行的任何条款。为免生疑问，参与者同意本附件B第3.2和3.3节中规定的契诺并不是继续受雇于公司的条件；相反，同意这些契诺是参与者参与计划的条件。第3.2和3.3节不适用于加州的就业、竞争或招聘。为免生疑问，对于在签署本协议时或终止受雇于公司时主要居住或工作在加州的任何参与者，本附件B第3.2和3.3节的规定将不适用。

第四节补救措施。

4.1.公司和参赛者同意，本参展品B的规定不会给参赛者造成不必要的困难，也不会对公众造成伤害；这些规定对于保护公司及其子公司的业务是必要的；参赛者对公司的责任的性质提供和/或将使参赛者获得对公司及其子公司有价值的保密信息；如果参赛者不同意本参赛者B的规定，公司不会向参赛者颁发本奖项；本参展品B的规定在时间长度和范围上是合理的；充分的考虑支持本附件B的规定。如果法院判定本附件B的任何规定过于宽泛或不合理，参与人同意该法院应将该规定缩小到使其合理所需的程度，并执行缩小后的规定。公司保留寻求法律允许的任何和所有补救措施和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、公平救济和任何违反本附件B规定的参与者义务的补偿性损害赔偿。

4.2在不限制根据第4.1节本公司可获得的补救措施的一般性的情况下，除非事先获得本公司书面同意，否则如果参与者实质性违反本附件B所载的限制性契诺，参与者将丧失在参与者终止受雇于本公司的日期前12个月期间授予的任何期权，而因行使任何该等购股权而获得的股份(以及出售任何该等股份的所得款项)将由本公司予以追回或收回。这些没收和补偿的权利是公司针对参与者违反本附件B中所包含的限制性契诺而可能对参与者采取的任何其他补救措施之外的权利。参与者在本附件B下的义务应是参与者在计划、协议或与公司或任何关联公司的任何其他协议下所承担的任何类似义务的累积性(但不是延长任何此类义务的期限)。

第五节受保护的权利

5.1尽管本协议有任何其他规定，但本协议中包含的任何内容均不限制参与者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提出指控或申诉的能力，也不阻止参与者针对合法发出的传票或法院命令提供真实信息。此外，本协议不限制参与者与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。

5.2根据《捍卫商业秘密法》，参与者特此通知：(I)根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因泄露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而作出；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果这种备案是加盖印章的，以便不被公开；和(Ii)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何加盖印章的包含该商业秘密的文件，并且除非得到法院命令的允许，否则不披露该商业秘密。

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