SiteOne景观供应公司
ELT限制性股票单位协议

本《员工限制性股票单位协议》（以下简称“本协议”）由SiteOne Landscape Supply，Inc.一家特拉华州公司（以下简称“公司”）与本协议附件A中所列的雇员，根据SiteOne Landscape Supply，Inc. 2020年综合股权激励计划（经不时修订，“计划”），并于雇员根据第6（t）条接受及同意之日生效。 本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相应含义。

第一节限制性股票单位的授予。 公司特此证明并确认，自本协议附件A规定的日期（“授予日期”）起，公司向员工授予本协议附件A规定的限制性股票单位（“限制性股票单位”）数量，但根据本计划进行调整。 根据本协议条款授予的每个限制性股票单位将使员工有权从公司获得第3节规定的一股公司普通股（或现金等价物）以及第6（b）节规定的任何股息等价物。 本协议是根据本计划的条款和条件签订的，根据本协议授予的限制性股票单位受本计划的条款和条件的约束，本计划的条款和条件以引用方式并入本协议。 作为收到本奖励的对价，员工同意受附件B中关于竞争活动的契约的约束。

第二节限制性股票单位的归属。

（a）授予。 除非本第2条另有规定，限制性股票单位应按照附件A规定的百分比和归属日期（以下简称“归属日期”）归属（如果有），前提是公司或其任何子公司在该日期前继续雇用员工。 授予的限制性股票单位应按照本协议第3条的规定进行结算。

（b）终止雇用的影响

（i）公司无故终止或员工有正当理由终止。 如果公司无故或雇员有正当理由终止雇员与公司的雇佣关系，（只要雇员没有从事竞争性活动），限制性股票单位的数量应等于在下一个预定的归属日应归属的限制性股票单位的数量，如果雇员在该归属日仍然受雇，乘以一个分数，（x）分子为紧接前一个归属日期（或授出日期，倘雇佣终止于首个归属日期前发生）起计的日数，及（y）分母为紧接前一个归属日期（或授出日期，倘雇佣终止于首个归属日期前发生）起计至下一个归属日期止的日数。 就本第2条而言，应在不考虑任何法定或视为或明示的合同通知期的情况下确定雇员的雇佣关系终止。

（二）死亡或残疾。 如果员工与公司的雇佣关系因特殊终止而终止（即，凡有死亡或残疾者，均应归属于所有未清偿的受限制股票单位。

㈢退休。 如果员工与公司的雇佣关系因退休而终止，则只要员工没有违反附件B中规定的任何条款，则截至员工退休生效日期的所有未偿还限制性股票单位将在归属日期归属，就像员工在每个适用的归属日期被雇用一样。 如果员工在退休后的一段时间内违反了附件B中规定的任何条款，则员工当时持有的所有未偿还限制性股票单位将立即被没收。 如本协议所用：“退休”是指雇员自愿辞职，（a）雇员的年龄和服务年限之和等于或超过65岁，最低年龄为55岁，并且作为雇员为公司提供了至少5年的服务（或如署长批准，作为顾问或董事）及（b）雇员的连续受雇（或，如获署长批准，作为顾问或董事）自授出日期起计6个月或以上。

（四）其他原因。 除第2（b）（i）、（ii）或（iii）条或第2（c）条规定的情况外，在因任何原因（无论是公司还是员工提出）终止雇用员工时，任何未归属的限制性股票单位应在终止生效之日没收并注销。

（c）控制权变更的影响。

（i）除本第2（c）条规定或管理人另有规定外，控制权变更不得加速限制性股票单位的归属或结算。

（ii）如果管理人在控制权发生变更之前合理地善意确定，在控制权发生变更时不会提供替代奖励，则每个未归属的限制性股票单位应归属，以及归属于所有受限制股票单位的公司普通股股份（如本第2条或其他规定）应向持有此类限制性股票单位的员工发行和释放，除非管理人已决定以现金代替公司普通股股份结算此类限制性股票单位，或者，对于受《守则》第409A条约束的受限制股票单位，如果《守则》第409A条不允许。

(D)酌情加速。即使本协议有任何相反规定，管理人仍可全权酌情决定，在管理人决定的时间及条款和条件下，加速对本协议下的任何限制性股票单位的归属；但除非获得守则第409A节的许可，否则加速归属受守则第409A节约束的限制性股票单位不应加速其结算日期。

(E)没有其他加速归属。本第2节所载的归属条款应是适用于受限股票单位的独有归属和可行使性条款，并将取代任何其他与归属相关的条款，除非该等其他此类条款明确提及本计划的名称和本协议的名称和日期。

第三节限售股的结算。

(A)结算的时间。除第6(A)节另有规定外，在归属日期归属的任何已发行的限制性股票单位，应在公司选定的日期(每个该日期为“结算日期”)后30天内结算为等额的公司普通股；惟如根据第2(B)(I)、(Ii)或(Iii)条或第2.c条加速归属受限制股单位(但就受守则第409a条规限的受限制股单位而言，只有在获守则第409a条准许的情况下)，交收日期应于本公司选定的日期，即该等受限制股单位归属后30天内。即使本条例有任何相反规定，根据第2(B)(I)、(Ii)或(Iii)条于任何日期根据第2(B)(I)、(Ii)或(Iii)条向雇员“离职”的受限股份单位，如第409A条所界定的“指明雇员”，则不得于雇员“离职”或(如较早)雇员去世后6个月的日期前支付。

(B)沉降力学。在第6(A)条的规限下，本公司应于每个结算日以电子方式向雇员发行一股完整的公司普通股，以换取当时归属的每个限制性股票单位，一经发行，雇员对该限制性股票单位的权利即告终止。在任何结算日或之前，应本公司的要求，本公司和雇员应签订任何协议或其他文件(如有)，确立本公司和雇员就受限制股票单位发行的公司普通股的权利和义务，采用本公司当时根据本计划惯常使用的格式。如果有任何零碎限制性股票单位在该日期归属，则该零碎限制性股票单位应通过现金支付的方式结算，该现金支付等于该零碎单位乘以公司普通股在该结算日的公平市值。不得向限制性股票单位发行公司普通股的零碎股份。

第四节证券法合规。尽管本协议有任何其他规定，员工不得出售在结算限制性股票单位时获得的公司普通股，除非该等股票已根据修订后的1933年证券法(“证券法”)登记，或者，如果该等股份当时未如此登记，则此类出售将不受证券法的登记要求的约束。出售这些股份还必须遵守其他适用于公司普通股的法律和法规，如果公司确定出售公司普通股不符合这些法律和法规，员工不得出售公司普通股。

第五节限制转让；限售股不得转让。限售股单位不得全部或部分转让或转让，

不得直接或间接地提供、转让、出售、质押、转让、转让、抵押或以其他方式处置或抵押(包括但不限于，通过赠与、法律实施或其他方式)，除非通过遗嘱或继承法，以及在员工去世后分配给员工的遗产，或在获得公司总法律顾问或管理人事先批准的情况下，进行遗产规划转移。任何违反本第5条的转让从一开始就是无效的。

第六节其他。

(A)税务事宜。

(一)停止扣缴。公司或其中一家子公司应要求员工向公司汇出一笔足够的现金，以满足与归属或结算受限股票单位以及相关发行公司普通股相关的任何适用的美国联邦、州、地方和非美国预扣税义务。尽管有前述规定，除非先前已获满足，否则本公司将保留若干就当时归属的受限股票单位发行的股份，而该等股份于结算日的公平市价合计相当于须预扣的税项金额(雇员届时应被视为已履行本条第6(A)条所规定的义务)；惟保留的股份数目不得超过履行法定预扣税项义务所需的最高金额(须理解为公司普通股的任何零碎股份的价值应以现金支付)。就限制性股票单位发行的公司普通股数量，应当相应减去保留的公司普通股数量。如果以这种方式扣缴会违反公司或任何子公司的任何融资工具，则前一句中规定的扣缴方式不得使用。如果公司选择使用现金结算任何受限股票单位，公司应预扣一笔足够的现金，以满足与归属受限股票单位和相关现金支付相关的任何适用的美国联邦、州、地方和非美国税收预扣义务。

(Ii)遵守《守则》第409A条。如雇员在适用于受限制股份单位的归属期间内不符合退休资格，则受限制股份单位将不受守则第409A条规限。如果员工在适用于限制性股票单位的归属期间有资格退休，以致部分或全部限制性股票单位受第409A条的约束，则本协议和限制性股票单位应以与守则第409A条一致的方式管理和解释。

(B)股息等价物。如本公司于授出日期后及于适用结算日期前以现金向公司普通股股份支付任何普通股息，则应就每个已发行的限制性股票单位将一笔相等于该股息金额的款项记入雇员的账户。如此贷记的金额应延期支付(不含利息，

除非管理人另有决定)，直至该相关限制性股票单位结清，然后以现金支付，但在没收该相关限制性股票单位时应予以没收。

(C)授权分享个人资料。员工授权公司或已经或合法获得与员工有关的个人数据的公司或任何关联公司在任何司法管辖区向公司或第三方泄露或转移此类个人数据，如果和在合理范围内与本协议或计划的管理有关的话。

(D)没有作为股东的权利；没有投票权。除根据第6(B)条规定的股息等价物外，在发行公司普通股之前，员工不应作为公司股东对限制性股票单位涵盖的任何公司普通股享有任何权利。

(E)没有获奖的权利。雇员确认并同意授予任何有限制股份单位(I)属特殊情况，且不拟续期或重复，(Ii)本公司及其附属公司完全自愿，及(Iii)不应被理解为使本公司或任何附属公司产生任何责任，于日后发售任何有限制股份单位。

(F)没有继续就业的权利。本协议的任何条款均不得被视为赋予员工继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，或以任何方式干扰或限制本公司或任何附属公司随时终止雇用的权利。

(G)裁决的性质。授予限制性股票单位及与此有关的任何交付或付款构成对雇员的特别奖励付款，在计算雇员的薪金或补偿金额以厘定(X)本公司任何退休、奖金、人寿保险或其他雇员福利计划或(Y)本公司与雇员之间的任何协议时，不得将其计算在内，除非该计划或协议另有明文规定。

(H)释义。行政长官有充分的权力和自由裁量权解释和解释本计划(以及在此基础上发布的任何规则和条例)和本奖项。署长根据或依照本计划或本裁决作出的任何决定或解释应是最终的，对所有受此影响的人具有约束力和决定性。

(I)裁决的没收。除附件B另有规定外，根据本协议授出的限制性股票单位(及已收取的任何股份，以及与此相关而赚取或应计的收益)须根据本公司不时修订的追回政策(“该政策”)的条款，进行潜在的注销、退回、撤销、偿还或其他行动。员工特此指定公司作为员工的事实代理人，采取必要或适当的行动来执行本政策。

(J)同意以电子方式交付。通过签订本协议并接受在此证明的受限股票单位，员工在此同意通过公司网站或其他电子交付方式交付有关本公司及其子公司、本计划、本协议和受限股票单位的信息(包括但不限于根据适用证券法必须交付给员工的信息)。

(K)具有约束力；利益。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议的任何条款，无论是明示的还是默示的，都不打算或不得被解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何人任何法律或衡平法权利、补救或根据或关于任何协议或本协议所包含的任何条款的索赔。

(L)修正案。本协议不得以口头形式修改、修改或补充，只能通过员工和公司签署的书面文件进行。

(M)可转让性。未经另一方事先书面同意，公司或员工不得转让本协议或本协议项下或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任。

(N)适用法律。本协定应在各方面受特拉华州国内法管辖，包括但不限于有效性、解释和效力，而不涉及要求适用另一司法管辖区法律的法律冲突原则。

(O)放弃陪审团审讯。在适用法律允许的最大范围内，每一方特此放弃其就因本协议或本协议拟进行的任何交易而提起的任何诉讼、诉讼或程序可能享有的由陪审团进行审判的任何权利。每一方(I)证明没有任何其他一方的代表、代理人或代理人明确或以其他方式表示，该另一方在发生诉讼时不会寻求强制执行前述豁免，(Ii)承认他/她或其与本协议的另一方是受本节中的相互放弃和证明等因素的诱使而订立本协议的。

(P)诉讼的限制。在向管理人提出书面索赔之前，不得提起与本协议有关的诉讼，并按照本计划的规定被拒绝或视为拒绝，任何诉讼必须在拒绝或视为拒绝后一年内提起，否则将被永久禁止。

(Q)禁售期。如本公司根据证券法就其股本中任何股份的包销公开发售提交登记声明，则雇员不得在该登记声明生效日期前20天及生效日期后90天(或本公司就其本身股份的交易一般适用或同意的不超过180天的其他期间)内进行任何公开出售(包括根据证券法第144条或适用法律其他类似条文的出售)或分派任何公司普通股，但作为该等包销公开发售的一部分除外。如果公司提交了与从搁置登记中删除有关的招股说明书

根据该声明，联营公司不得在招股说明书附录向美国证券交易委员会提交招股说明书之前20天和之后90天内公开出售(包括根据证券法第144条或适用法律的其他类似规定进行的出售)或任何公司普通股的分销，但作为此类发售的一部分除外。

(R)贸易政策。员工承认并同意，他或她将遵守并遵守公司不时生效的任何交易政策。

(S)节和其他标题等。本协议中的节和其他标题仅供参考，不影响本协议的含义或解释。除非另有说明，本协议中的章节和附件均指本协议。

(T)接受限制性股票单位和协议。根据公司或代表公司向员工提供的指示，员工已表示同意并确认本协议的条款。员工确认已收到本计划，向公司表示他或她已阅读并理解本协议和本计划，并且作为根据本协议授予受限股票单位的明确条件，同意受本协议和本计划的条款的约束，包括但不限于附件B中规定的关于竞争活动的契约。员工和公司均同意并承认，使用电子媒体(包括但不限于公司或第三方管理员网站上的点击按钮或复选框)表示员工对本协议和受限股票单位的确认、同意、签名、协议和交付具有法律效力，与员工和公司以书面形式签署和签署本协议具有同等的法律效力和效力。对本协议的任何修改或放弃均可使用相同的电子媒体。

附件A至
员工限制性股票单位协议

附件B

限制性契约

本附件B中的所有章节均指本附件B的指定章节(S)。

第1节保密信息。除第5节另有规定外，参与者同意不直接或间接向任何人披露、泄露、发布、交流、公开、传播或以其他方式透露任何保密信息，无论是自然的还是合法的，除非参与者履行对公司的授权雇佣职责所需。为免生疑问，第1节规定的参与者对保密信息保密的责任应继续有效，直至保密信息不再符合保密信息的资格，或公司向参与者提供书面通知，解除参与者的此类责任，以先发生者为准。“机密信息”一词是指以任何形式不为公众所知的与公司或其任何子公司过去、现在或未来的商业事务有关的所有信息，包括但不限于：所有业务计划和营销战略；有关现有和潜在市场、供应商和客户的信息；财务信息；有关新产品和服务开发的信息；以及与软件程序、设计、规范、汇编、发明、改进、专利申请、研究、研究、方法、设备、原型、过程、程序和技术有关的技术和非技术数据。此类保密信息包括公司的所有此类信息，或非本协议一方的个人的所有此类信息，这些信息由公司根据保密义务掌握，由公司向参与者披露，或在参与者是公司员工或董事时制作或开发。“保密信息”还应包括商业秘密(根据适用法律的定义)以及未上升到商业秘密级别的信息，并包括第三方根据保密义务委托给公司的信息。保密信息“一词不应包括公司的任何信息，这些信息(I)通过参与者的任何不当行为而公之于众，(Ii)从本协议当事人以外的人那里收到并可自由向参与者披露，或(Iii)被法律要求向任何政府机构披露，或法律、传票或法院命令要求披露，但仅限于该要求，前提是在披露之前，参与者应给予公司充分的机会提出反对或采取行动，以确保对该信息进行保密处理。

第二节返还公司财产。参与者承认，包含公司或其任何子公司的任何保密信息或任何其他专有信息的所有有形项目，包括但不限于备忘录、照片、记录、报告、手册、图纸、蓝图、原型、笔记、文件、图纸、规格、软件、媒体和其他材料，包括其任何副本(包括电子记录副本)，均为公司及其子公司的专有财产，参与者应应公司的要求以及在任何情况下终止参与者在公司的雇用时，向公司交付参与者拥有或控制的所有该等材料。参赛者还应归还任何钥匙、设备、身份证明或信用

当参与者的雇佣终止或公司要求时，属于公司或其子公司的信用卡或其他财产。

第三节竞业禁止和竞业禁止。

3.1参赛者同意，在参赛者受雇于公司期间，参赛者不会直接或间接：(I)作为员工、顾问、所有者、高管、董事、经理、经营者或控制人(包括间接通过债务或股权投资)向竞争对手提供参赛者在参赛者受雇于公司期间提供的相同或类似类型的业务服务；(Ii)招揽、招聘、协助或诱使本公司或其附属公司的任何雇员离开本公司或其附属公司，以接受受雇于与本公司或其附属公司无关联的另一人或实体或向其提供服务；(Iii)招揽、协助或诱使本公司或其附属公司的任何客户向另一人士或实体购买本公司或其附属公司当时出售的货品或服务，或协助或协助任何其他人士或实体识别或招揽任何该等客户，或(Iv)以其他方式干预本公司或其任何附属公司与其任何雇员、客户、代理、代表或供应商的关系。

3.2参赛者同意，在参赛者因任何原因终止受雇于本公司之日起18个月内(“竞业禁止期”)，参赛者不得直接或间接作为雇员、顾问、所有者、高级职员、董事、经理、经营者或控制人(包括间接透过债务或股权投资)，在参赛者终止受雇于本公司后2年内，在区域内任何地方提供参赛者向本公司提供的相同或类似类型的服务。尽管上一句中有任何相反的规定，(I)如果参赛者在控制权变更后的一年内因任何原因终止雇佣，竞业禁止期限应为12个月，以及(Ii)如果参赛者被公司无故终止雇佣，则第3.2条不适用。“竞争性业务”一词是指销售或分销美化或灌溉产品或用品。“地区”一词是指参与者在受雇于公司期间在美国、加拿大和任何其他国家/地区负有重大责任的州、市和其他地区。为免生疑问，如参与者为本公司的高级管理人员，则本协议所载的限制适用于本公司及其附属公司的所有业务。

3.3参赛者同意，在参赛者因任何原因终止受雇于本公司之日起的18个月内，参赛者不得直接或间接代表参赛者本人或代表他人，或协助或协助他人：(I)招揽、招募、协助或诱使本公司或其附属公司的任何雇员离开本公司或其附属公司，以便接受与本公司或其附属公司无关的另一人或实体的雇用或向其提供服务；(Ii)招揽、协助或引诱本公司或其附属公司的任何客户；在参与者终止受雇于本公司之日之前的两年内与参与者有实质性接触的人，向另一人或实体购买本公司或其子公司当时销售的商品或服务，或协助或协助任何其他人或实体识别或招揽任何此类客户，或(Iii)以其他方式干预

本公司或其任何附属公司与参与者在终止受雇于本公司之日前两年内与其有重大接触的任何雇员、客户、代理人、代表或供应商。

3.4.公司不打算执行根据适用法律被视为不可执行的任何条款。为免生疑问，参与者同意本附件B第3.2和3.3节中规定的契诺并不是继续受雇于公司的条件；相反，同意这些契诺是参与者参与计划的条件。第3.2和3.3节不适用于加州的就业、竞争或招聘。为免生疑问，对于在签署本协议时或终止受雇于公司时主要居住或工作在加州的任何参与者，本附件B第3.2和3.3节的规定将不适用。

第四节补救措施。

4.1.公司和参赛者同意，本参展品B的规定不会给参赛者造成不必要的困难，也不会对公众造成伤害；这些规定对于保护公司及其子公司的业务是必要的；参赛者对公司的责任的性质提供和/或将使参赛者获得对公司及其子公司有价值的保密信息；如果参赛者不同意本参赛者B的规定，公司不会向参赛者颁发本奖项；本参展品B的规定在时间长度和范围上是合理的；充分的考虑支持本附件B的规定。如果法院判定本附件B的任何规定过于宽泛或不合理，参与人同意该法院应将该规定缩小到使其合理所需的程度，并执行缩小后的规定。公司保留寻求法律允许的任何和所有补救措施和损害赔偿的所有权利，包括但不限于禁令救济、公平救济和任何违反本附件B规定的参与者义务的补偿性损害赔偿。

4.2在不限制根据第4.1节本公司可采取的补救措施的一般性的原则下，除非事先获得本公司书面同意，否则如参与者严重违反本附件B所载的限制性契诺，参与者将没收参与者终止受雇日期前12个月期间归属的任何受限股票单位，而为结算该等受限股票单位而收购的股份(以及出售任何该等股份所得款项)须由本公司予以追回或收回。这些没收和补偿的权利是公司针对参与者违反本附件B中所包含的限制性契诺而可能对参与者采取的任何其他补救措施之外的权利。参与者在本附件B下的义务应是参与者在计划、协议或与公司或任何关联公司的任何其他协议下所承担的任何类似义务的累积性(但不是延长任何此类义务的期限)。

第五节受保护的权利

5.1尽管本协议有任何其他规定，但本协议中包含的任何内容均不限制参与者向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为“政府机构”)提出指控或申诉的能力，也不阻止参与者针对合法发出的传票或法院命令提供真实信息。此外，本协议不限制参与者与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。

5.2根据《捍卫商业秘密法》，参与者特此通知：(I)根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因泄露商业秘密(如《经济间谍法》所定义)而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而作出；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中提出的，如果这种备案是加盖印章的，以便不被公开；和(Ii)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可以向个人的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何加盖印章的包含该商业秘密的文件，并且除非得到法院命令的允许，否则不披露该商业秘密。

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