离职福利协议
本《分居福利协议》(本《协议》)日期为[●]，2023年，是由和之间签订的[●](“行政人员”)及[特拉华州有限责任公司SiteOne Landscape Supply，LLC][SiteOne Services，LLC，a[特拉华州有限责任公司](“公司”)和特拉华州一家公司SiteOne Landscape Supply，Inc.(“母公司”)。使用但未作其他定义的大写术语具有第5节中所给出的含义。
W I T N E S S E T H：
鉴于，母公司和公司目前聘请该高管作为他们的[●]并且执行人员希望继续以此类身份向母公司和公司提供服务，在每种情况下都要遵守本协议中规定的条款和条件。
因此，考虑到本协议所载的相互承诺和契约，并打算在此受法律约束，本协议双方同意如下：
1.受雇性质
在符合第3条的规定下，母公司和公司应继续雇用高管，并且高管同意继续受雇于该高管，该条款自本合同生效之日起生效，并在聘用期内持续。[●]本公司行政总裁(“行政总裁”)可按本协议所载条款及条件，担任与本公司行政总裁(“行政总裁”)不时合理分配予行政总裁的职位相称的职责及责任。在任期内，执行人员应直接向首席执行官报告。
2.就业范围
(A)在任期内，行政人员应履行[他/她]忠实并尽最大努力履行本协议项下的义务[他/她]在首席执行官的指导下，有能力，并应遵守公司不时制定的政策。
(B)在任职期间，行政人员应致力于[他/她]业务时间、精力和技能对于履行以下职责可能是合理必要的[他/她]本合同项下的职责、责任和义务(休假期间和合理的生病或其他丧失工作能力的期间除外)。
3.聘用期限；终止
(A)“聘用期”是指自本公司根据第3(B)条或高管根据第3(C)条终止对高管的聘用之日止的一段时间。
(B)由公司终止。根据第4条规定的付款，公司可随时终止对高管的雇用：
(I)行政人员去世；
(Ii)行政人员的无行为能力；
(Iii)因由；或
(Iv)因任何其他理由或无理由而终止行政人员的雇用(“无因”)，但有一项理解，即无须任何理由终止其雇用，
行政人员承认，未就终止或未来公司业务运作的理由作出任何陈述或承诺，且本文件所载或母公司或本公司代表本公司所载或以其他方式作出的任何声明，均不会修改或修改本公司在任何时候终止行政人员的权利，不论是否有理由。终止应在公司向高管提交通知并合理详细说明终止原因(即第3(B)(Ii)-(Iv)条)时生效，但须遵守本协议中规定的任何提前通知和补救机会的要求(如果适用并在适用范围内)。
(C)由行政人员终止。根据第4条规定的付款，高管可随时终止聘用：
(I)有好的理由；或
(2)由于任何其他原因或没有任何原因，不言而喻，终止执行人员的雇用不需要任何理由(“自愿终止”)。
(D)如本协议所用，“因”指下列任何一项：
(I)行政机关对根据美国或其任何州的法律构成重罪的罪行或涉及欺诈、盗窃、挪用公款、转换财产或虚假陈述的轻罪定罪或抗辩；
(Ii)行政人员故意或严重疏忽不履行职责(身体或精神上无行为能力的情况除外)[他/她]公司及其子公司与物质雇佣相关的职责，在公司向高管提交确定和描述此类故障的书面通知后15天内未得到纠正的(“治疗期”)；
(Iii)行政人员故意和实质性违反公司或子公司不时生效的任何书面保单的实质性规定；
(Iv)高管实质性违反与公司或其子公司达成的任何书面协议(包括但不限于本协议和管理高管获取、持有和处置基于母公司股权的薪酬的任何文件(“股权文件”))，该违反行为在治疗期内未得到纠正；但须推定，任何违反股权文件所载限制性契诺的行为，除行政人员因拥有一竞争实体的股权而违反其竞业禁止契诺外，并不能就本定义的“因由”予以补救，而该违反可由[他/她]剥离该股权；或
(V)行政人员故意或故意从事对母公司或其任何附属公司造成重大和明显损害或损害的任何行为(包括作出损害、诋毁、诋毁、贬低或负面反映母公司或其任何附属公司的名称的声明)，而该行为在治疗期内未予纠正，
在符合本第3(D)条最后一段的规定下，“原因”是否已经发生的决定应由委员会作出，委员会有权免除构成“原因”的任何事件、行为或不作为的存在或发生的后果。以任何理由终止聘用后12个月内，董事会裁定本公司已因任何理由终止执行董事的聘用，视为包括董事会于终止聘用前已存在的情况，惟此句不适用于董事会于终止聘用当日实际知悉的任何情况。
行政人员如有理由相信行政人员的行动或不作为符合本公司的最佳利益，则行政人员的任何行为或不作为均不得被视为“故意”或“故意”，除非会导致或可合理预期会导致本“因由”定义第(I)至(V)款所述的任何情况。根据董事会正式通过的决议或根据本公司律师的意见作出的任何作为或没有采取任何行动，应推定为行政人员本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。
(E)如本协议所用，“充分理由”指下列任何一项：
(1)大幅削减执行人员的年度基薪，与紧接在此之前生效的情况相同，但对所有处境相似的管理人员的影响基本相同的基薪普遍减少除外；
(2)从目标业绩水平的目标年度奖金机会到目标业绩水平的目标年度奖金机会的大幅削减，在紧接这种削减之前生效；(A)这是本行政人员独有的，或(B)不被长期奖励等其他行政人员薪酬部分的增加所抵消；
(3)未经行政部门同意，行政部门的权力、职责或责任大幅减少；
(Iv)行政人员于本协议日期的主要受雇地点迁移超过50海里；或
(V)本公司严重违反行政人员与本公司或其任何附属公司之间的任何书面协议(包括但不限于本协议及股权文件)。
在以正当理由终止任何合同之前，高管必须在获悉最初所谓的正当理由事件后90天内向本公司发出书面通知，合理详细地列出被指控为正当理由终止的依据的行为。执行机构无权终止合同[他/她](I)在收到高管书面通知后的15天内，公司应已纠正被指控为有充分理由解雇的行为，以及(Ii)如果没有该补救措施，除非高管在公司治疗期结束后30天内实际终止雇用。
(F)除存在好的理由外，所有依据本第3条作出的决定均须由董事会本着真诚行事作出；但如[他/她]担任董事会成员，不得参与任何此类决定。
(G)终止对行政人员的雇用不会终止第3(F)、4和6至20条，或与雇用期限无关的任何其他规定。
(H)行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员应被视为已辞去在母公司及其附属公司的所有职位(但该等视为辞职不得解释为因终止而减少行政人员在本协议下的经济权利)。
4.离职福利
(A)以任何理由终止。如果行政人员因任何原因被终止雇用，行政人员有权获得(I)[他/她](I)截至终止生效日为止的任何年度基本薪金；(Ii)在终止生效日已赚取但尚未支付的本公司先前已完成的任何财政年度的任何年度奖金(根据适用的年度奖金计划的条款厘定)；(Iii)截至终止生效日仍未支付的任何累算福利；(Iv)与终止生效日已发生的开支有关的任何开支补偿；(V)任何累积但未付的假期(以适用的公司政策所规定的范围为限)及(Vi)法律规定须提供给的任何其他福利[他/她]在雇佣终止后，在每种情况下，根据公司适用的政策和标准做法以及本协议的条款支付时(统称为“基本解雇补偿”)。
(B)无故终止或由行政人员以充分理由终止。
(I)控制终止不变。如果在控制权变更后的12个月内，公司无故(不包括死亡和残疾)或高管有充分理由终止对高管的雇用，则高管有权获得：(A)基本终止补偿；(B)由行政人员年度基本工资的18个月组成的遣散费，按下列两者中较大者计算：(1)终止生效时的有效比率和(2)有充分理由发生的事件发生前的有效比率，在终止日期后的18个月内等额支付，但此类付款的第一期应在终止日期后的第60天支付，并应包括假若第4(G)条所指的索赔解除在终止日期生效时本应支付的所有分期付款，(Y)按目标水平假定的行政人员终止雇用财政年度的年度奖金数额；及(Z)按比例计算的奖金；以及(C)医疗、牙科和视力保险按在职雇员费率继续承保18个月(“福利续保”)。
(Ii)更改控制终止。如果上述第(B)(I)款规定的高管在控制权变更后12个月内终止，则在符合第4(G)条规定的情况下，高管将有权获得以下补偿：(A)基本终止补偿；(B)相当于(X)行政人员年基薪之和的两倍(2倍)，其数额取下列两者中较大者：(1)终止合同生效时的有效费率和(2)引起充分理由的事件发生前的有效费率，以及(Y)根据目标结果确定的终止合同财政年度的年度奖金数额，在终止合同日期后第40天一次性支付；(C)按比例发放的奖金；(D)福利
继续。为免生疑问，在任何情况下，行政人员均无权根据第4(B)(I)条和第4(B)(Ii)条获得解雇福利。
(Iii)第(I)和(Ii)款所述的奖金将在终止的财政年度支付高管年度奖金时支付，但不得迟于该财政年度结束后的两个半(2.5)月。
(Iv)福利的延续应通过以下方式提供：高管参加公司的眼镜蛇延续保险，支付适用的每月眼镜蛇保费金额(包括雇主应缴纳的金额)，以及公司每月向高管报销此类保费，以便在支付适用税款后，高管保留相当于在职员工对眼镜蛇延续保险的雇主缴费的报销金额。如果福利延续将使高管或公司承担重大成本、税收或罚款，双方同意合作，以最大可能的方式向高管提供此类福利，而不会引发此类税收、成本或处罚。
(5)在#年终止后支付行政人员的任何年度基本工资[他/她]雇佣应按照公司的正常薪资惯例进行。除仅与执行董事所持有的母公司任何股权有关外，本公司将不会因终止执行董事的聘用及终止(I)及(Ii)条所述性质的聘用而欠高管额外款项。
(C)因故终止。如果执行人员因原因而被终止聘用，则执行人员有权获得基本终止合同补偿。除仅与行政人员持有的母公司的任何股权有关外，本公司将不会因终止本条款第(Iii)款所述的性质而欠行政人员的额外款项。
(D)因自愿终止而终止。如果高管的聘用是由于自愿终止而终止的，则高管有权获得基本解雇补偿。除仅与行政人员持有的母公司任何股权有关外，本公司将不会因终止本条款第(Iv)款所述的性质而欠行政人员的额外款项。
(E)因死亡或残疾而终止工作。如果行政人员因其死亡或残疾而被终止雇用，则行政人员有权获得基本解雇补偿，如果因残疾而被终止，则继续享受福利。除仅与行政人员持有的母公司任何股权有关外，本公司将不会因终止本(V)条所述性质的终止而欠行政人员任何额外款项。
(F)终止解雇津贴。如果高管的雇佣被终止，而高管获得了替代工作并获得了与此相关的医疗保险，则公司根据第4(B)和4(E)条提供的福利继续报销将停止。即使本协议有任何相反的规定，如果下列情况发生[他/她]如本公司终止雇佣关系，则本公司实质上违反股权文件所载的任何限制性契约，则自该等雇佣或聘用之日起及之后，本公司将不再承担本协议项下的付款或福利义务。在停止向下列人士付款或提供福利之前
根据第4(F)条的规定，公司必须在实际意识到被指控的重大违反限制性契约行为后90天内向行政人员发出书面通知，该限制性契约合理详细地列出了被指控构成此类重大违约的行为。公司不得因高管因拥有竞争实体的股权而违反其竞业禁止公约而停止根据第4(F)条向高管支付或提供福利，如果高管在收到公司关于该违反行为的书面通知后15天内，已通过剥离股权来纠正被指控构成此类重大违约的行为，则公司不得停止向高管支付或提供福利。公司根据本第4(F)条作出的任何裁定，不应损害执行机构根据第16条通过适当的司法或仲裁程序对限制性公约存在重大违反提出质疑的权利。
(G)释放；限制性契诺。如果高管的雇佣被终止，并且公司有义务根据本第4条支付基本终止补偿以外的款项，则此类支付的条件是：(I)在终止日期后30天内(或者，如果公司在终止时指定，在终止日期后45天内)，执行人员基本上以附件A的形式全面释放索赔，放弃对母公司、公司及其各自的关联公司以及所有相应的高级管理人员、董事、员工、代理人、代表、股东、与本协议有关的上述成员和合作伙伴[他/她]除(A)根据第4(B)和4(E)条支付的任何款项，(B)仅与高管持有的母公司的任何股权相关的索赔，(C)仅与任何公司员工福利计划相关的索赔，或(D)根据母公司或其任何子公司的组织文件、它们之间当时有效的任何书面赔偿协议或任何适用的保险单(包括但不限于D&O和EPLI)从母公司或其任何子公司获得赔偿或补偿的任何权利；及(Ii)行政人员须遵守与母公司、本公司或其任何联属公司于终止日期生效的任何书面协议所载的限制性契诺。
(H)股权。行政人员于终止日期或死亡日期持有的母公司股权须受股权文件的条款及条件所规限，包括但不限于限制期、归属及没收时间表及终止条款。为免生疑问，本协议中包含的“原因”和“充分理由”的定义应适用于衡平法文件，而不适用于其中包含的“原因”和“充分理由”的定义。
5.定义。本协议中使用但未另有定义的大写术语应具有下列含义：
“会计师事务所”具有第20节规定的含义。
“基地终止补偿”具有第4(A)节规定的含义。
“继续受益”具有第4条第(B)款第(一)项所规定的含义。
“董事会”一词的含义与独奏会中的意思相同。
“原因”具有第3(D)节规定的含义。
“首席执行官”的含义如第一节所述。
“控制权变更”具有股权文件;规定的含义，但是，如果本协议的任何规定会因控制权变更的发生而导致支付受本准则第409a条约束的款项，则不得支付此类款项，除非此类控制权变更也构成了本准则第409a条所指的“所有权变更”、“有效控制权变更”或“公司大部分资产的所有权变更”。本应支付的任何款项，如不适用前述一句，应按照在没有控制变更的情况下适用的付款时间表支付。
“法规”系指修订后的1986年美国国税法及其任何后续法规。
“公司”的含义如前言所述。
“治疗期”具有第3(D)(Ii)节所规定的含义。
“残疾”是指行政人员因身体或精神上的残疾，在董事会看来，以及经本公司与行政人员双方协议选定的合资格医生以书面证明的情况下，不能或不能履行职责，或[他/她]法定代表人，[他/她]在任何270天的期间中，180天为本协议项下的义务。
“股权文件”具有第3(D)(4)节规定的含义。
“执行”一词的含义如前言所述。
“充分理由”具有第3(E)节规定的含义。
“父母”的含义如前言所述。
“按比例分红”指，就第4(B)节而言，行政人员在终止的财政年度的年度分红金额[他/她]就业，根据实际结果确定，就好像[他/她]在整个规定的服务期内仍受雇的行政人员，但按比例计算的办法是将奖金金额乘以分数，分数的分子应等于该财政年度的雇用天数，而分母等于365。
“税后净收益”具有第20节规定的含义。
“雇用期限”具有第3(A)节规定的含义。
“全部付款”具有第20节中规定的含义。
“自愿终止”具有第3(C)(2)节规定的含义。
“无故”具有第3条第(B)款第(4)项所规定的含义。
6.Notice
根据本协议要求或允许发出的任何通知、请求、要求或其他通信应以书面形式提出，并应亲自递送，通过隔夜发送
快递或以挂号或挂号信寄出，要求回执如下(或寄往以相同方式发出的通知中所列的其他收件人或地址)：
如果发送给高管，则按照公司记录中最近包含的地址发送给高管(高管应在必要时更新)
如果给公司或母公司：与SiteOne Landscape Supply LLC合作
Mansell俯瞰，殖民中心公园大道300号，600号套房
佐治亚州罗斯威尔，30076
电子邮件：Legal@siteone.com
任何此类通知应被视为在亲自送达或通过隔夜快递送达之日，或如以挂号信或挂号信寄出，则视为在退回收据发出之日发出。
7.扣缴。
公司有权从本协议规定的任何联邦、州和地方税中扣缴任何金额或福利，以便公司履行其根据任何适用法律或法规可能承担的任何预扣税义务。
8.追回。
根据本协议应支付给高管的任何金额均受公司制定的任何政策(无论是截至本协议之日存在的，还是后来通过的)的约束，该政策规定收回或收回支付给高管的金额。
9.行政人员的代表
执行人员在此向公司表示并保证，执行人员已仔细审查本协议，并与执行人员认为适当的与本协议有关的顾问进行了磋商，不受任何契诺、协议或限制的约束，包括但不限于因执行本协议或执行本协议而违反或违反执行人员先前工作所产生的任何契诺、协议或限制[他/她]本协议所规定的职责。执行人员已向公司交付了任何非邀请书契约的副本，根据该契约[他/她]有义务[他/她]以前的雇主。]行政人员同意在受雇期间对以前雇主的任何信息保密。
10.其他事宜
行政人员同意并承认，本协议项下欠行政人员的义务完全是本公司和母公司的义务，在法律允许的范围内，公司或母公司的股东、董事、高级管理人员、关联公司、代表、代理人或贷款人不会就本协议及其标的承担任何义务或责任。
11.部分无效；可分割性
如果本协议中包含的任何一个或多个条款或条款的任何部分因任何原因在任何司法管辖区被裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议或任何其他司法管辖区的任何其他条款或条款的一部分，但本协议应
在任何该等司法管辖区内予以改革及解释，犹如该等无效或非法或不可强制执行的条文或其部分从未在本条例中包含一样，而该等条文或其部分须予改革，以使其在该司法管辖区内最大限度地有效、合法及可予强制执行。
12.放弃违反规定；具体履行
公司或高管对另一方违反本协议任何规定的放弃，不应被视为对该另一方的任何其他违反行为的放弃。本协议的每一方均有权执行其在本协议项下的权利，并行使对其有利的所有其他权利。如果任何一方采取法律行动强制执行本协议的任何条款或规定，非胜诉方应支付胜诉方的费用和开支，包括但不限于因此而产生的律师费。
13.转让；第三方
高管、公司或母公司不得转让、转让、质押、质押、抵押或以其他方式处置本协议或本协议中的任何[他/她的]或其各自在本协议项下的权利或义务，未经对方事先书面同意，但第14条另有规定者除外。
14.修订；整份协议
本协议不能以口头方式更改，只能通过双方同意的书面协议进行更改。本协议和适用于执行机构的股权文件的规定体现了本协议双方关于本协议主题的全部协议和谅解，并取代和取代所有关于此类主题的先前协议、谅解和承诺。
15.Successors
本协议适用于公司及其继承人、受让人和高管以及任何个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、受让人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并对其具有约束力。此外，本公司将要求本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与如果没有发生此类继承时本公司将被要求履行本协议的方式相同。在本协议中使用的“公司”是指公司及其业务和/或资产的任何继承人，该继承人根据第15条的要求承担并同意履行本协议，或以其他方式承担并同意履行本协议；但是，如果如上所述的任何继承人同意按照前一句话承担本协议，则自该继承人承担本协议之日起，公司将不再对本协议中包含的任何义务负责。
16.适用法律；论坛的选择
本协议应受乔治亚州国内法律的管辖、解释、适用和执行。如果本协议的任何一方提起任何诉讼、诉讼或其他与或
关于本协议、任何相关协议或本协议或本协议中描述或预期的任何事项，本协议的各方特此(1)同意在所有情况下绝对和不可撤销地向位于佐治亚州北部地区的有管辖权的法院(无论是州法院还是联邦法院)提起任何诉讼、诉讼或其他法律行动；(2)同意在发生任何该等诉讼、法律程序或诉讼的情况下，该等当事人将同意并服从本条第(1)款所述任何该等法院的个人司法管辖权，并按照管辖送达法律程序文件的规则和法规向他们送达法律程序文件(但有一项理解，即本条的任何规定均不得被视为阻止任何一方寻求将任何诉讼移至佐治亚州北部地区的联邦法院)；(3)同意在法律允许的最大范围内放弃他们现在或今后可能对任何此类诉讼、程序或诉讼的地点提出的任何反对意见，或任何此类诉讼、程序或诉讼是在任何不方便的法院提起的反对意见；(4)在与律师协商后，同意放弃由陪审团审判以解决与本协议有关的任何争议或索赔的任何权利；(5)同意指定、任命和指示一名授权代理人代表其接受在佐治亚州北部地区任何法律程序中的任何和所有程序和文件的送达；(6)同意向本协议的其他各方提供该代理人的姓名、地址和传真号码；(7)同意作为在任何法律程序中送达程序文件的替代方法，将副本邮寄到本协议规定的该方的地址，以便与该方进行通信；(8)同意按照本协议规定提供的任何服务在各方面都应是有效和具有约束力的服务；以及(9)同意本协议的任何内容均不影响任何一方以法律允许的任何其他方式完成程序文件送达的权利。在法律允许的范围内，在与本协议、任何相关协议或本协议或本协议中描述或预期的任何事项相关的法律允许的范围内，双方同意采取任何必要或适当的行动，以实现上述豁免。本第16款规定的法院选择不应被视为排除在任何其他司法管辖区执行本协议项下的任何诉讼。
17.进一步行动
管理层、本公司和母公司同意执行任何进一步的行为，并签署和交付任何可能合理的文件，以执行本条款的规定。
18.Counterparts
本协议可签署副本，包括其传真件，每份副本应被视为正本，但所有副本一起构成同一协议。
19.附属公司的付款
执行人承认本协议项下的一项或多项付款可由母公司或本公司的一家或多家子公司支付，并同意由该子公司支付的任何此类付款应满足母公司和公司在本协议项下关于此类付款的义务(但仅限于)。
20.降落伞付款
即使本协议有任何相反规定，执行机构收到或将收到的任何付款或利益，无论是根据本协议的条款或与母公司、公司或其任何关联公司达成的任何其他计划、安排、奖励协议或其他协议(统称“付款总额”)支付的，均应在必要的最小程度上予以减少，以使付款总额的任何部分都不需要缴纳守则第499节所规定的消费税，但仅在下列情况下才适用：执行人员因这种减少而获得的税后净收益(定义见下文)将超过如果不进行这种减少，执行人员本应获得的税后净收益。如果消费税可能适用于总付款，上述决定将由本公司选定并合理接受的全国公认的会计师事务所(“会计师事务所”)作出。本公司将指示会计师事务所在付款到期前不少于十五(15)天向高管和本公司提交任何此类决定和详细的支持计算。
如果会计师事务所根据第20节确定需要减少支付，则应首先减少现金福利，然后减少非现金支付，包括加速股权奖励，在每种情况下，从最后一次支付并仅在必要的最小程度上开始支付，以便其任何部分都不受守则第4999节征收的消费税，公司应根据本协议或任何其他适用于此类支付的计划、安排或协议的条款向高管支付或提供此类减少的金额。如果适用，执行人员和本公司将根据会计师事务所的合理要求，各自向会计师事务所提供各自拥有的任何账簿、记录和文件的访问权限和副本，并以其他方式与会计师事务所合作准备和发布本节预期的决定和计算。会计师事务所为其提供与本条款第20条预期的确定和计算相关的服务的费用和开支将由公司承担。
就本节第20节而言，“税后净收益”是指(I)高管有权从母公司、本公司或其任何关联公司获得的将构成代码第280G节所指的“降落伞付款”的总付款，减去(Ii)高管就总付款应支付的所有联邦、州和地方所得税和就业税的金额，按最高适用边际所得税率计算，减去(Iii)根据守则第499节就总付款向高管征收的消费税金额。
21.《守则》第409A条的适用性
在执行人根据本协议参与的任何报销、附带福利或其他类似计划或安排中，如果在执行人根据本协议受雇期间或之后规定了守则第409A条所指的“延迟补偿”，(I)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换另一项福利的限制，(Ii)有资格获得报销或
根据该计划或安排于一个日历年度内支付的款项不得影响在任何其他日历年度有资格获得报销或支付的金额(除非提供医疗或健康福利的计划可对可予报销或支付的金额施加普遍适用的限制)，(Iii)在本公司任何开支报销政策所规定的较短时间段的规限下，根据该计划或安排支付的任何费用必须在产生开支的日历年度的下一个日历年度的最后一天或之前支付；及(Iv)报销应根据公司有关该等开支报销的客观可厘定及非酌情的公司政策及程序进行。此外，对于受第409a条约束的任何付款或福利，提及高管“终止受雇于本公司”(以及相应条款)时，应解释为提及高管的“离职”(根据Treas确定)。注册本公司统一适用的第1.409A-1(H)条)与本公司的合同。只要本协议规定的付款期限以天数为准，在指定期限内的实际付款日期应由公司自行决定。就第409a节而言，执行机构收到本协议项下任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。如果执行机构根据第4(G)条执行索赔全面释放的时间可能会影响根据本协议支付受第409a条约束的任何款项的日历年，则此类付款将在较晚的日历年支付。
即使本协议有任何相反规定，如果高管离职(死亡除外)时是第409a条所指的“特定雇员”，则本协议项下因高管离职后前六(6)个月内因离职而应支付的任何款项将在高管离职后六(6)个月或之后六(6)个月及之后六(6)个月后一(1)天的第一个工资日支付。所有后续相关付款(如有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本协议有任何相反规定，如果执行人员在离职后但在离职六(6)个月前去世，则按照本段延迟支付的任何款项将在行政上可行的情况下尽快在执行人员去世之日后一次性支付，所有其他相关付款将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。
上述条款旨在符合第409a条的要求，因此，本条款下提供的任何遣散费和福利均不受第409a条规定的附加税的约束，如果在本协议中发现该等付款或福利有任何不明确之处，任何此类不明确之处将被解释为符合该条规定。如果受第409a条约束的任何付款或福利可能被视为不符合第409a条，则公司和高管同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409a条向高管实际支付之前征收任何附加税或收入确认。
[签名页如下]
兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期生效。
行政人员
姓名：
SiteOne景观供应有限责任公司
作者：
姓名：
标题：
SiteOne景观供应公司。
作者：
姓名：
标题：
附件A
放行条款
免除和放弃索赔。考虑到你根据《离职福利协议》有权获得的付款和福利，日期为[●]，您和SiteOne景观供应有限责任公司(以下简称“公司”)和SiteOne景观供应公司(以下简称“母公司”)是本协议的当事方(“分离利益协议”)，您特此放弃、免除和永远解除母公司、公司及其各自的关联公司，以及前述公司各自过去和现在的所有高级职员、董事、员工、代理人、代表、股东、成员和合伙人的身份，以及他们中的每一个人，单独和集体(统称为“受让人”)，免除任何和所有现有的索赔、指控、投诉、留置权、要求、诉讼因由、义务、在适用法律允许的范围内，您曾经和现在对任何免责对象提出的损害赔偿和责任，无论是已知的或未知的、怀疑的或不知情的，包括但不限于您受雇于母公司及其子公司、为母公司或其任何子公司提供的任何服务、受雇的任何地位、条款或条件，或因受雇或不受雇而造成的任何身体或精神伤害或困扰，或母公司或其任何子公司对任何类别的雇用、重新雇用或未来受雇的任何索赔，所有这些都是在适用法律允许的范围内。这一索赔的发布包括但不限于基于明示或默示合同、赔偿计划、诚实信用和公平交易契约、不当解雇、歧视、骚扰和报复的索赔、违反公共政策、侵权或普通法、举报人或报复索赔；以及对额外赔偿或损害或律师费的索赔，或根据联邦、州和地方法律、法规和条例提出的索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法案》、《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)或类似的州WARN法案、《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)和2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》。您理解，本次索赔发布包括所有已知和未知索赔的发布，直至本索赔发布成为不可撤销之日(“生效发布日期”)。您还同意、承诺和承诺，在法律允许的最大范围内，您或代表您行事的任何个人、组织或其他实体都没有或将提起、指控、索赔、起诉、或导致或要求对任何受让人提起损害赔偿或其他救济(包括禁令、声明、金钱或其他救济)的诉讼，这些诉讼涉及过去发生的任何事项，或涉及或基于任何索赔、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿或债务，在每个案件中均受本索赔解除的约束。
释放限制：尽管如上所述，此索赔的发布不会禁止您向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会(“EEOC”)或同等的州民权机构提出歧视指控，但您同意并理解，如果任何此类机构选择代表您提出索赔，您将放弃获得金钱赔偿的权利。此外，本声明中的任何内容不得被解释为放弃任何不受联邦、州或当地就业或其他法律下的私人协议豁免的权利，例如工人补偿或失业救济金的索赔，或在生效发布日期之后可能出现的任何索赔。此外，本索赔新闻稿中的任何内容均不会被解释为影响以下任何索赔，其所有权利均保留：
(A)《离职福利协定》中规定的任何付款或福利；
(B)根据公司政策，报销在您终止雇佣之日之前适当发生的未报销的业务费用；
(C)根据股权文件(根据分居利益协议的定义)就您所持有的既得母股权提出的索赔；
(D)公司一般员工福利计划下的既得福利(遣散费或解雇福利除外，现放弃并免除其所有权利)；
(E)你目前有权或可能有权获得的任何由州政府管理的失业赔偿金或工人赔偿金的索赔；
(F)关于父母违反了本权利要求书的任何主张；和
(G)作为董事现任或前任高管或母公司或其任何子公司的高级管理人员(包括作为任何员工福利计划的受托人)获得赔偿，或作为受益人纳入与您以此类身份服务有关的任何保险单。
退还公司财产。在不迟于有效放行日期之前，您同意将公司的所有财产、设备和材料退还给公司，或在此声明您已经退还给公司，包括但不限于任何公司车辆、任何笔记本电脑和外围设备、任何手机或其他便携式计算设备、任何电话卡、钥匙、公司身份证、任何信用卡或燃油卡；以及以任何方式与公司或其业务有关的所有有形书面或图形材料(以及所有副本)，包括但不限于文件、手册、客户名单和报告，以及计算机文件、“拇指”驱动器、“云”服务或其他数据存储设备、家庭或个人计算机和/或电子邮件或互联网帐户中包含的所有数据。