2023年10月30日
亲爱的阿特：
这封信阐述了关于你的退休条款的协议的实质内容(此
SiTime Corporation(“本公司”)及其附属公司的“退休协议”)。
1.推迟退休日期。您的退休将于2023年11月7日(“退休日期”)生效，您在公司工作的最后一天将是2023年11月7日(“退休日期”)。在退休日期或适用法律允许的较晚日期，公司将向您支付通过退休日期赚取的应计工资和应计但未使用的假期(如果有)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署了本退休协议，您都有权获得这些款项。
2.提高薪酬福利待遇。阁下尚未完成的限制性股票单位奖励(“RSU”)及其他股权奖励(如有)的归属将于退休日期停止，而任何未归属的股权将于该日终止。如果您及时将本完全签署的退休协议退还给公司，允许本协议中包含的解除生效，并充分履行您在本协议下的义务，则即使本退休协议或您的股权协议或公司适用的股权计划(S)中有任何相反之处，但如果得到公司董事会薪酬委员会的批准，公司将加速您持有的6,286股RSU股票。相关股份将于可行范围内尽快交收，但不得迟于贵公司退休日期应课税年度结束后两个半(2-1/2)个月或适用法律要求的较早时间。除非在此明确修改，否则您的股权将继续受您与公司的运营协议和适用的股权计划的条款管辖。您确认，除本退休协议中明确规定外，您在退休当日或之后没有也不会从公司获得任何额外的补偿、遣散费或福利，包括但不限于根据高管奖金与留任计划或您的控制权变更与离职协议获得的补偿、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)账户)的明示条款您可能拥有的任何既得权利除外。举个例子，你承认你没有赚到也不欠你任何股权、奖金、激励性薪酬、遣散费或佣金。
3.履行专有信息义务。您确认并重申您根据您的《员工保密信息和发明转让协议》承担的持续义务，该协议的副本作为附件A附于本协议，并通过引用并入本协议。
4.取消费用报销。您同意，在退休日期后十五(15)天内，您将提交最终的有文件记录的费用报销报表，反映您在退休日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的业务惯例，向您报销合理的业务费用。
5.要求退还公司财产。在不迟于退休日期营业结束前，您同意将您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和您拥有或控制的其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、财务信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、前景信息、管道报告、销售报告、运营和人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录的信息、有形财产和设备(包括但不限于计算机、打印机、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(及其全部或部分复制品)。您同意您将在退休日期前努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，在退役日期后五(5)个工作日内，您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否已完成必要的复制和/或删除。
6.发布索赔和争议解决方案。您特此同意解除本退休协议附件B中规定的索赔和争议解决条款。
7.没有提出任何交涉。您在此声明，您已获得所有欠付的补偿和所有工作时间，您已获得根据联邦《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。
8. 第409A节.本退休协议旨在遵守经修订的1986年国内税收法典（“法典”）第409A条以及根据该条颁布的任何法规和指南（统称“第409A条”），在退休协议受其约束的范围内，退休协议应在与该意图一致的基础上解释。尽管本退休协议中有任何相反的规定，如果您被视为在您“离职”之日，（定义见《财务条例》第1.409A—1（h）节），公司为“指定雇员”（在《财政条例》第1.409A—1（i）节所指的范围内），然后，对于根据第409A条被视为递延补偿的任何付款，因为根据第409A条（a）（2）（B）要求延迟支付的"离职"，（i）从您"离职"之日起计算的六（6）个月期限届满，或（ii）您死亡之日（以下简称"延迟期"），以较早者为准。延迟期届满后，根据本条延迟支付的所有付款和福利（无论在没有延迟的情况下，该等付款和福利本应一次性支付或分期支付）应一次性支付或偿还给您，退休协议项下到期的任何剩余付款应按照本协议规定的正常支付日期支付或提供。尽管退休协议有任何相反的规定，但就退休协议中规定在服务终止时或之后支付被视为第409A条下递延补偿的任何金额的任何规定而言，您的“服务终止”（及相应条款）与本公司的“离职”（定义见《财务条例》第1.409A—1（h）条）。当退休协议项下的付款分期支付时，就第409A条而言，每次该等分期付款应被视为单独付款。退休协议可在本公司认为必要的任何方面作出修订，以保持遵守守则第409A条。
9. 其他的。本协议构成您和本站之间的全部协议，规定了您对“服务”的使用，规定了您对“服务”的使用，并取代您和本站先前订立的任何书面或口头协议。本协议不依赖任何书面或口头承诺或声明，但本协议明确包含的除外，并取代任何其他协议、承诺、保证或声明。除非您和本公司正式授权的高级管理人员签署书面协议，否则本协议不得修改或修订。本协议将约束您和中国机械网的继承人、个人代理人、继承人和受让人，并符合您和中国机械网及其继承人、继承人和受让人的利益。本退休协议中的任何含糊之处不得被解释为对起草人的任何一方不利。您同意，中国机械网不对您或任何第三者承担任何责任，或承担任何责任。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行，而其余规定应予执行。本退休协议可签署一式副本，副本应视为一份原件的一部分，传真和电子签名应等同于原件签名。如果您接受本退休协议，请在四十五年内签署并注明日期。
(45)”然后给我一个完整的退休协议。本公司的报价将自动到期，如果我们没有收到完全签署的退休协议在此期限内。
我们祝愿你在未来的努力中一切顺利。
真诚地
SiTime公司
By：/s/Rajesh Vashist
拉杰什·瓦希斯特
首席执行官
附件A-员工保密信息和发明转让协议
附件B--索赔发放和争议解决
接受并同意：
/发稿S/亚瑟·查德威克
亚瑟·查德威克
日期：2023年10月30日
附件A
员工保密信息和发明转让协议
附件B
发布索赔和解决争议
发放申索
(A)发布一份普通新闻稿。作为根据本退休协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全地免除本公司及其关联、相关、母公司和附属实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人(统称为“被解约方”)在您签署本退休协议之前或当天发生的任何或所有与之有关的、已知和未知的索赔、债务和义务(统称为“被解约方”)。“已公布的索赔”)。
(二)释放范围。公布的索赔包括但不限于：
(I)因您受雇于公司或终止雇用而引起的所有索赔，或以任何方式与您的雇用终止有关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、带薪假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权、限制性股票单位，或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有违反合同、不当终止合同和违反隐含的诚信和公平交易契约的索赔；(Iv)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括关于歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦美国残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)(“ADEA”)、加州劳动法(修订)、加州家庭权利法案和加州公平就业和住房法案(修订)提出的其他索赔。您确认，根据加州政府法典第12964.5(B)(4)条，您已被告知您有权就本退休协议咨询律师，并被给予不少于五个工作日的合理时间。您进一步承认并同意，如果您在公司规定的合理期限结束前签署了本退休协议，您接受缩短时间的决定是知情和自愿的，并不是公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改报价，或向在合理期限届满前签署此类协议的员工提供不同的条款而导致的。
(C)取消对ADEA的豁免。您承认您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下可能拥有的任何权利，并且您在本退休协议中为放弃和免除您所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步确认，已按照ADEA的要求通知您：(I)您的放弃和免除不适用于您在签署本退休协议之日后可能产生的任何权利或索赔；
(Ii)您应在签署本退休协议前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您有四十五(45)天的时间考虑本退休协议(尽管您可以选择提前自愿签署)；(Iv)您在签署本退休协议之日起有七(7)天的时间撤销本退休协议(在发给我的书面撤销书中)；及(V)本退休协议直至撤销期限届满之日起生效，即阁下签署本退休协议后第八天，但阁下不得撤销本协议(“生效日期”)。
(D)根据第1542条的豁免。您理解本协议包括发布所有已知和未知的索赔。在……里面
在此发布新闻稿，其中包括您目前可能不知道的索赔，即表示您已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：
一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。
您特此明确放弃并放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下的所有权利和利益，这些权利和利益与您在此发布的任何未知或未被怀疑的索赔有关。
(E)禁止例外情况。尽管如上所述，您并不是在此免除本公司：(I)根据本公司的章程细则、与本公司签订的任何有效的全面签署的赔偿协议、适用的法律或适用的董事和高级管理人员责任保险而对您进行赔偿的任何义务；(Ii)法律不能放弃的任何索赔；或(Iii)任何违反本退休协议的索赔。
(F)保护受保护的权利。您明白，本退休协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、加利福尼亚州公平就业和住房部、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本退休协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本退休协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已释放的任何索赔和您通过签署本退休协议而放弃的任何权利而获得个人救济的任何权利。本退休协议(I)并不阻止您讨论或披露有关工作场所的非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信的任何其他行为
不合法；或(Ii)放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利(取决于本文所述索赔的发布)。
争议解决
为确保及时、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本退休协议、您的受雇或终止您的雇佣而引起或与之相关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》第9编第1-16节，并在法律允许的最大程度上由JAMS进行的最终、有约束力和保密的仲裁来解决。根据当时适用的JAMS规则(可在以下网址找到：https://www.jamsadr.com/rules-employment-仲裁/)。同意本仲裁程序，即表示您和本公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。本公司承认，您有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。此外，本款下的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在前述有关班级索赔或诉讼的判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表班级提起的索赔(S)应由法院进行，而不是通过仲裁进行。本款不适用于法律上不能接受强制性仲裁的任何诉讼或索赔，只要适用法律(S)不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且适用法律(S)未被《联邦仲裁法》抢先或以其他方式无效(统称为排除索赔)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将受到强制性仲裁的约束。仲裁员应：(A)有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发出书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明。仲裁员有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的任何或所有补救措施。本公司应支付所有JAMS的仲裁费，超过如果纠纷在法庭裁决时您需要支付的法庭费用。本退休协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。