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回复：提供更多就业机会

天时公司(以下简称“天时”或“公司”)诚挚邀请您担任执行副总裁、首席财务官总裁一职，向我汇报工作。祝贺你!

在SiTime，我们信奉的原则是创造性、勇敢、坚持不懈、真实、领导者和团队。我们相信，行为符合这些原则的员工对公司的成功做出了巨大贡献。

作为执行副总裁、首席财务官总裁，您将负责履行我不时指派给您的职责。您最初将在我们位于圣克拉拉的办公室工作，但根据您的工作职责或公司的要求，您可能会不时被要求在其他地点执行服务。当然，公司可能会根据您的变更控制和离职协议(如下所述)随时更改您的职位、职责和工作地点。

您的薪酬将包括441,000美元的初始年基本工资(半月支付，费率为18,375美元)，较少适用的工资扣减和所有必要的扣缴。作为一名免薪员工，您将被要求在公司正常营业时间工作，并根据您的工作任务性质要求额外工作时间，您将没有资格获得加班补偿。

从2024年1月1日开始，您将有资格参加我们的高管奖金和留任计划，目标奖金金额为基本工资的75%(相当于330,750美元)。您是否获得奖金、奖金金额以及与您是否有资格获得此类奖金有关的所有其他条款将符合高管奖金和留任计划的条款和条件，该计划的副本作为附件A随附。您还将有资格参与公司未来的高管薪酬计划，这由公司董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)酌情决定。

如获董事会或薪酬委员会批准，作为阁下受雇于本公司的实质诱因，本公司将授予阁下(I)授予阁下于授出日价值400,000美元的限制性股票单位(“限制性股票单位”)(“签收红利股份单位”)及(Ii)授予阁下于授出日期价值5,400,000美元的限制性股票单位(“初始股份单位”)。授予的实际RSU数量将通过奖励价值除以授予日前最后二十(20)个交易日公司普通股的每股平均收盘价来确定。赔偿金的发放日期是董事会或赔偿委员会批准赔偿金的日期。奖励将根据本公司2019年股票激励计划或2022年激励奖励计划(各自为“计划”)和适用计划下基于时间的RSU协议的标准格式授予，并受制于该计划的条款和条件。

签约奖金RSU将于2023年11月20日结算，但取决于您在该日期之前的持续服务(如适用计划中所定义)；但是，在您开始工作后十二(12)个月的日期之前，RSU将不被视为已赚取。因此，如果您在开始日期后十二(12)个月之前出于任何原因自愿终止您在公司的雇佣关系，您同意签约奖金RSU的授予日期价值(税后净额)将按比例没收给公司。与签署红利RSU有关的任何偿还义务可以用公司普通股或现金或其组合(基于偿还日公司普通股股份的公允市值)来履行，公司可以在必要时对公司欠您的任何未来付款进行抵销；然而，如果适用法律禁止任何此类抵销，公司将不允许进行任何抵销，并可能要求您立即偿还。

对于初始RSU，受初始RSU制约的RSU总数的25%(25%)将于2024年11月20日归属，而受初始RSU制约的RSU总数的1/16将在此后的每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日以等额的季度分期付款的形式归属，在每种情况下，均以您的持续服务(如适用计划中所定义的)为准，直至适用的归属日期。在归属时，RSU以公司普通股的股份一对一的方式支付，但需要缴纳适用的预扣税。

根据控制权变更及离职协议的条款，您也有资格获得控制权遣散费福利的变更，主要形式为作为附件B的本聘书，但须得到董事会的批准和已批准协议的条款。

作为SiTime的全职正式员工，您将有资格参加SiTime不时为类似位置的员工提供的福利计划，但须遵守计划条款和一般适用的公司政策。福利在雇用之日后的第一个月的第一天生效。当您开始工作时，将为您概述这些计划。

SiTime通过提供401(K)计划和雇主立即匹配的背心来帮助员工实现他们的财务退休目标。资格、注册时间表和其他计划信息将在入职培训期间提供。本公司可随时酌情更改薪酬和福利。

作为公司员工，您将被要求遵守公司的规则和政策。作为雇用条件，您必须签署并遵守附件C所附的员工机密信息和发明转让协议，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。

通过签署这封信，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责有关的利益冲突的情况。您明确保证您不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。您同意在履行您在公司的职责时，不向公司携带或使用前雇主的任何材料或文件，除非您已获得前雇主的明确书面授权，以拥有和使用这些材料或文件，而这些材料或文件通常不向公众开放。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。

您在公司的雇佣将是"随意"的。您可以随时以任何理由终止您与本公司的雇佣关系，只需通知本公司即可。此外，本公司可随时终止您的雇佣关系，无论是否有理由或提前通知。您的随意雇佣状态只能在您和本公司执行官签署的书面协议中修改。

此优惠条件是成功通过背景调查和推荐人调查，并提供令人满意的证明您有权在美国工作。您同意在需要时提供协助，并应公司的要求填写任何文件，以满足这些条件。根据1986年《移民改革和控制法》，公司必须在就业后的头三天内核实个人在美国的就业资格。移民和归化局可接受的文件列在所附的I—9就业资格核查表中。为确保遵守该法，请在就业的第一天携带您的文件原件。所有工作机会都取决于成功完成I—9核查进程。

为确保迅速、经济地解决与您与本公司的雇佣有关的争议，通过以下签署，您和本公司同意本要约书协议附件D所附的仲裁协议。

这封信，包括证物，构成了您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本函件中明确保留本公司酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要由本公司的一名高管签署书面修改。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则这一决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以使其在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。这封信可能会被递送并

通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式签署，并应被视为已正式和有效地交付和签立，并且在任何目的下都是有效的。

请在这封信上签名并注明日期，以及随信附上的《员工保密信息和发明转让协议》，并将它们退还给我。如果信件和员工保密信息和发明转让协议在2023年11月1日之前未被接受、签署并退还给SiTime Corporation，则此报价将于2023年11月1日到期。

我们很高兴为您提供为SiTime的发展做出贡献的挑战。这是我们真诚的愿望和意图，使您在这里的经历令人兴奋和收获。

/S/拉杰什·瓦希斯特

拉杰什·瓦希斯特

本人已阅读并接受上述录用通知：

开始日期：2023年11月8日

高管奖金和留任计划

《控制权变更与分红协议》

员工保密信息和发明转让协议

您同意，因任何理由，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性），或因任何理由而引起或与其有关的任何损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）：因任何前述交易或前述合作者或间接合作者及其他第三方而引起的任何争议应提交中国机械网以中华人民共和国法律为管辖法律的最大范围内进行仲裁裁决。（"JAMS"）或其继任者，根据JAMS当时适用的适用规则和程序（应要求提供，目前也可在以下网址上查阅：（i）www.example.com employment—arbitration/）和（ii）https：//www.sadjamr.com/rules—comforsive—arbitration/），地点离您上次为公司工作的地点最近或另一个双方同意的地点。尽管有上述规定，如果JAMS因地点或其他原因无法使用，或双方同意，仲裁应由美国仲裁协会（“AAA”）或其继任者根据AAA当时适用的与所寻求救济相适应的规则和程序进行。（如有需要，亦可于以下网址下载：https：//www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules—Web.pdf），地点离您上次为公司工作的地点最近，或其他双方同意的地点。您同意本仲裁程序，即表示您和本公司放弃通过陪审团或法官审判解决任何此类争议的权利。《联邦仲裁法》，9 U.S.C.§ 1及其后，本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。如果适用法律禁止将此类索赔或诉讼原因提交强制性仲裁，且此类适用法律不被联邦仲裁法抢先或以其他方式无效，则本条款不应强制性地适用于任何索赔或诉讼原因。（统称为“排除索赔”），如根据适用法律不能放弃的非个人索赔，向相关州政府机构提出的指控性骚扰或未经同意的性行为或性接触的索赔或诉讼理由，或失业或工人赔偿索赔。如果您或本公司打算提出多项索赔，包括上文所列的一项排除索赔，排除索赔可向法院提出，而任何其他索赔将继续受到强制性仲裁的约束。您承认并同意，根据加利福尼亚州私人检察长法（以下简称“PAGA”）而向法院提起的任何非个人索赔程序应在该程序的有效期间内搁置，并等待任何个人或个人PAGA索赔的仲裁裁决。本协议任何内容均不妨碍您向联邦或州政府机构提起诉讼，但如果您选择在用尽任何适用的行政补救措施后继续提起索赔，则该索赔将受本条款约束。此外，除9 U.S.C.产生的除外索赔外，§ 401及其后，本条款下的所有索赔、争议或诉讼事由，无论是由您还是本公司提出，必须以个人身份提出，不得以原告（或索赔人）或集体成员的身份提出任何声称的集体诉讼、代表诉讼或集体诉讼，也不得与任何其他人或实体的索赔合并或合并。您同意本仲裁程序，即表示您和本公司放弃将任何争议提交、审理、管理、解决或以集体、代表或集体诉讼为基础进行仲裁的所有权利。仲裁员不得合并多个人或实体的请求，不得主持任何形式的代表或集体程序。如果法院通过最后裁决认定，不受任何进一步上诉或追索的限制，前述关于集体、代表人或集体索赔或诉讼的判决违反适用法律，或者认定对于某一特定索赔或救济请求不可执行，双方同意，任何此类索赔或救济请求均与仲裁无关，并可在法院进行，而非仲裁。所有其他索赔或救济请求均应仲裁。您有权在任何仲裁程序中由律师代表。仲裁请求是否受仲裁的问题以及因争议而产生并影响最终处置的程序问题由仲裁员决定，但如果适用法律要求，法院而非仲裁员可以决定本款对排除索赔的可执行性。仲裁员应：（a）有权力强迫充分披露以解决争议，并裁决法律本应允许的救济；及（b）发出由仲裁员签署的书面声明，

每项索赔的处理和就每项索赔裁定的救济（如有的话）、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。仲裁员应被授权裁决您或本公司有权在法院寻求的所有补救措施。本公司应支付所有仲裁行政费用，超出您在法院裁决争议时所需支付的行政费用。除非您的员工保密信息和发明转让协议中明确规定或适用法律另有规定，否则各方应自行承担律师费。本协议书中的任何内容均不旨在阻止您或本公司在法院获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。仲裁中的任何裁决或命令可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决进入和执行。