奖项编号_
The GAP，INC.
业绩分享协议
The Gap，Inc. (the“公司”）特此授予_（"雇员"），绩效股奖励（"奖励"），代表在履行绩效和归属条件以及附录A和附录B中规定的所有条款和条件的情况下，获得公司面值为0.05美元的普通股股份（"股份"）的权利。 该奖项由The Gap，Inc.授予。2016年长期奖励计划（以下简称“计划”），并受本业绩分享协议中包含的所有条款和条件（包括附录A和附录B中包含的条款和条件）的约束本公司董事会薪酬与管理发展委员会的决议（"委员会"）的决议（"委员会决议"）。 本协议的日期为_ 根据附录A、附录B和计划的规定，本奖项的主要特点如下：
在阈值性能时的性能份额数量： __________
目标业绩的业绩份额数量： __________
最大业绩份额数量： __________
绩效目标：根据本奖励将赚取之实际股份数目将根据三年（“表现期”）计量之企业盈利及股东总回报目标之达成而厘定。 该等目标及其达成程度将由委员会全权酌情决定，惟委员会将无权酌情减少所得股份数目。
计划授予业绩股份的日期：在达到上述绩效目标并赚取股份的情况下，经委员会确定和认证，则（1）赚取股份的50%（“已赚取的PRSU第一批股份”）应于2026年委员会证明其达到的日期归属，（2）剩余50%已赚取股份（“已赚取PRSU第2批股份”）将于核证日期起计一周年归属。
根据本计划和本协议的规定，本奖励可在业绩股份的预定归属日期之前终止。 例如，如果员工的服务终止发生在本奖励授予之日之前，除非第4段中的例外情况适用，本奖励将在服务终止的同时终止。有关本奖励所涵盖的绩效股归属和没收的重要附加信息，包括因雇佣变动而导致的绩效股归属和没收，见附录A第4和5段。 请务必阅读包含本奖项特定条款和条件的所有附录A、附录B和附件。
本协议一式两份，自上文第一条所述日期起生效，以昭信守。
本人于下签名（或以其他方式接受本奖项，电子或其他方式）表明我理解并同意本奖项1）受本协议所有条款和条件的约束。（包括委员会决议和附件A和附录B）和计划，2）不考虑工资，也不考虑未来授予绩效股的承诺，3）不是我受雇于本公司（或其关联公司之一）的条款或条件，以及4）由本公司自行决定。
附录A
业绩股份的条款和条件
1. 授予业绩股份。 公司特此授予员工一项与本协议第1页所述业绩股份数量相关的奖励，作为与其受雇于公司或关联公司有关的单独奖励，但不得取代其为公司或关联公司提供的任何工资或其他报酬，但须遵守本协议和本计划中的所有条款和条件。
*二、*公司的支付义务。除非按本合同条款授予绩效份额，否则员工无权获得与绩效份额相关的份额。在根据既有履约股份实际支付任何股份之前，每股履约股份代表本公司的无抵押债务，仅可从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。在履约股份按照本协议条款归属之前，不得发行任何股票，并应按照本协议的结算条款发行。尽管有计划第9.6节的规定，履约股份将仅以股份结算(如果有的话)，前提是只要赚取了零碎股份，支付的股份数量应向下舍入到最接近的整数，不得发行零碎股份。
*3.*
(A)在第4及第5段的规限下，受本协议规限的业绩股份将于本协议首页所述的日期(每个“归属日期”)归属(关于委员会根据业绩目标已达到的程度厘定的业绩股份数目)，但在每种情况下，雇员必须自本奖励日期起至业绩股份的适用归属日期期间一直受雇于本公司或其一间联属公司或向其提供咨询服务。除第4款和第5款另有规定外，如果员工在该日期(S)之前已经终止服务(如下所述)，则奖励应按照第5款的规定终止。
(B)归属时，根据计划和本协议的条款和规定，归属的每股履约股份将发行一股。授予和结算的每一批履约股份(如果有)应被视为就第409a节(定义如下)而言的单独付款。
*(I)根据本协议获得的PRSU第1批股票将在认证日期后在切实可行的范围内尽快发行(如果适用，在员工向公司提供有效的“释放”之后，如#年#月#日员工与公司的雇佣协议中所定义的那样)。[插入日期](“雇佣协议”))，但在任何情况下不得迟于认证日期后六十(60)天。
根据本协议获得的第二批PRSU股份将在认证日期一周年后(如果适用，在员工向本公司提供有效豁免后)在切实可行的范围内尽快发行，但在任何情况下都不迟于认证日期一周年后六十(60)天。
(C)尽管有上述规定，如果在员工离职时发行全部或部分绩效股票，如果(I)员工需缴纳美国所得税，并且(Ii)员工在离职时是第409a条所指的“特定员工”，则任何此类绩效股票将在员工离职之日后六(6)个月零一(1)天支付，除非员工在离职前六(6)个月零一(1)天后死亡，在这种情况下，绩效份额将在员工去世时支付给其遗产(或受益人)，但须遵守第6款。就本协议而言，“第409a条”指修订后的1986年美国国税法第409a条，以及根据该条修订的任何最终财政部条例和其他国税局指导(“第409a条”)。此外，如果第3款(B)项所述的六十(60)天付款期限跨越两个日历年，适用的付款将在满足付款所需的所有条件后的第二个日历年支付。本第3款(C)项仅适用于根据第409a条避税所必需的范围。
(D)本协议的目的是遵守第409a节的要求，以使根据本协议授予的履约股份或为支付该等履约股份而发行的任何股份均不受根据第409a节征收的附加税的约束，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守。
(E)不得根据本协议发行任何零碎股份。在赚取零碎股份的范围内，支付股数应四舍五入至最接近的整数，不得发行零碎股份。
*4。*
在下列情况下：(A)如果员工因(I)死亡、(Ii)残疾或(Iii)合格终止(定义见下文)而发生第409a条所指的“离职”，则根据本协议授予的任何未归属履约股份应自动完全归属，并应按照第3(B)段的规定结清，前提是在每种情况下，绩效目标已实现并由委员会在认证日期进行认证。员工(或死亡情况下的受益人)在离职后四十五(45)个日历日内签署免责声明，并在任何适用的撤销期限内不撤销免责声明。
根据(B)就本协议而言，符合资格的解雇是指公司非自愿终止雇员的雇用，原因(定义见雇佣协议)、死亡或伤残。
*5.*。尽管本协议有任何相反的规定，但除第4款所述外，未归属的业绩份额余额将在员工终止服务时自动没收和注销。就本协议而言，服务终止应具有本计划中规定的含义，并通过参考员工的服务来确定，而不参考任何其他书面或口头协议，包括员工的雇佣合同(如果有)。因此，如果员工终止服务(无论是否违反当地劳动法)，除非本协议另有明确规定，否则员工根据本计划获得绩效份额的权利(如果有)将在员工终止服务时终止；委员会拥有确定员工何时终止服务的独家裁量权。
*6.*作为授予和授予本奖励的条件以及本计划第10.7和10.8节的进一步规定，员工在此同意提供足够的准备金，以满足(并将赔偿公司、雇主和任何其他附属公司)任何所得税、社会保险、工资税或与员工参与本计划有关的、由员工合法支付的任何其他必要扣除或付款的金额，包括因根据本协议授予或授予绩效股票、股份所有权或处置而产生的任何税收义务(“与税收相关的项目”)，收取与履约股份或该等股份有关的股息(如有)，不论是以扣留、直接向本公司支付或本公司全权酌情决定的其他方式。无论公司或雇员的雇主(“雇主”)就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意雇员对所有合法应缴税款的最终责任是并且仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。员工还承认并同意，员工还单独负责提交员工参与计划或任何与税务有关的项目所需的所有相关文件(根据适用法律，公司、雇主或任何关联公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于个人所得税申报单或与授予、持有、归属绩效股票、持有股票或任何银行或经纪账户、随后出售股票以及收取股息(如果有)有关的任何报表。雇员进一步承认，本公司及雇主(A)并无就任何与业绩股份的任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括业绩股份的授予、持有或归属、持有或其后出售根据本计划收购的股份及收取股息(如有)；及(B)不承诺亦无义务安排业绩股份或该等业绩股份的任何方面的条款，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任，或取得任何特定的税务结果。雇员亦明白，适用法律可能会要求采用不同的股份或业绩股份估值方法以计算与税务有关的项目，而本公司不会就任何此类估值或根据适用法律要求雇员计算或报告收入或与税务有关的项目承担任何责任或责任。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)或其他附属公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
*将不会就该等履约股份向该雇员(或其遗产)支付任何款项，除非及直至该雇员已就支付任何与税务有关的项目及本公司及/或雇主就该等履约股份所承担的任何其他责任作出令人满意的安排(由委员会厘定)。在这方面，员工授权公司和/或雇主或其各自的代理人通过下列一项或多项组合来履行与所有税收有关的义务，但即使本协议有任何相反规定，对于受修订的1934年美国交易所法案第16条约束的个人，所有与税收有关的项目只能通过委员会在决议中明确批准的程序来履行：
(A)扣发公司或雇主付给雇员的工资或其他现金补偿；或
(B)从出售在归属履约股份时取得的股份所得的收益中扣减，不论是透过自愿出售或透过公司(根据此项授权代表雇员)安排的强制出售；或
(C)扣留将在履约股份结算时发行的股份；或
(D)交出公平市值等于该期间持有的与税务有关的项目的已拥有股份，以避免不利的会计后果。
如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，则在适用法律的约束下，员工被视为已发行了与业绩股份有关的全部股份，尽管部分股份被扣留仅用于支付因员工参与本计划而到期的税务相关项目。 雇员应向公司或雇主支付因雇员参与本计划而可能要求公司预扣或说明的任何与税务相关的项目，但无法通过本第7段前述的一种或多种方式支付。 雇员确认并同意，如果雇员未能履行其与税务相关项目相关的义务，公司可拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。 此外，雇员进一步同意，任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇代理机构进行，并可要求雇员向该实体提供有关交易的某些信息。
公司目前的做法是扣留根据已归属的业绩股计划发行的一部分股份，其总市值足以支付与税收相关的项目。 公司将只扣留全部股份，因此雇员也授权在不另行通知的情况下从工资或应付给雇员的其他金额中扣除足以满足雇主剩余税款预扣税义务的现金。 尽管有前两句，如果公司自行决定同意，雇员可选择在预定归属日期前不超过30天和不少于5天向公司提交书面通知（或其他必要的预扣事件），他或她打算在预定归属日通过将全部预扣税款汇回公司来满足预扣税款要求（或其他必要的预扣事件）。 如果雇员提供该书面通知，且未能在归属日（或其他规定的预扣税事件）前满足与税务相关项目所需的金额，公司应满足本段前两句的预扣税要求。 但是，本公司保留根据本款规定的任何方式扣留与税务相关的项目的权利。
7. 到期的外国税/外国税。 如果员工在美国以外的国家纳税，（“外国”），且如果根据该外国的税务规则，雇员将在雇员根据本协议获发股份之日之前纳税，委员会可酌情加速部分业绩股份的结算（但仅限于已经赚取和授予的范围内，包括满足绩效目标），以支付到期的外国税款所需的程度（以及因结算加速而到期的任何适用的美国所得税）但仅当这种加速不会导致第409 A条规定的不利后果时（如《财政条例》第1.409 A—3（j）（4）（Xi）条所允许的）。
8. 受益人指定。 如果雇员死亡，则根据本协议向雇员作出的任何分配或交付将在适用法律下该指定有效的范围内交付给雇员指定的受益人，或者如果雇员没有该受益人幸存或没有指定受益人，则根据雇员的意愿有权获得该等分配或交付的人，或，他或她的遗产执行人。 为有效，雇员必须以公司可接受并经公司许可的形式和方式指定受益人。 任何受让人必须向本公司提供（a）其作为受让人的身份的书面通知，以及（b）本公司满意的证据，以证明转让的有效性以及遵守与上述转让有关的任何法律或法规。
9. 发行股份的条件。 在适用结算日交付给雇员的股份可以是先前授权但未发行的股份，也可以是公司重新获得的已发行股份。 只要本公司合理预期该等发行将违反联邦证券法、外国证券法或其他适用法律，本公司不应被要求发行本协议项下的任何股份；但是，在这种情况下，本公司应在本公司合理预期该等股份发行不会导致该等违规行为的最早日期发行该等股份。就上句而言，任何会导致计入总收入的股份发行或适用任何罚款条款或国内税收法或外国税法的其他条款，不得视为违反适用法律。此外，本公司保留全权酌情决定是否以及何时适当进行任何监管备案或其他行政步骤，以避免此类违规行为。本公司没有义务进行任何该等备案或其他本不需要的步骤，除非与该计划及其项下的授予有关，并且不应承担任何责任，因为未能完成该等备案或其他步骤。
10. 作为股东的权利。 雇员或根据雇员或通过雇员提出索赔的任何人将不享有公司股东关于任何履约股份的任何权利或特权，除非并直至股份已按照本协议发行，记录在公司或其转让代理或登记处的记录中，并交付给雇员。 除第11段规定外，在发行、记录和交付后，雇员将拥有公司股东在投票表决该等股份以及接收该等股份的股息和分配方面的所有权利。
11. 调整。 该奖项可根据该计划第4.3节进行调整。
12. 格兰特的性质。 在接受绩效股份授予时，员工确认：
(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
（b）绩效股的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利以接收未来授予的绩效股或替代绩效股的利益，即使绩效股在过去曾多次授予，并且有关未来授予股票奖励或其他奖励（如有）的所有决定将由公司自行决定；
（c）有关未来绩效股份授予的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（d）雇员参与本计划是自愿参与本计划；
（e）业绩股份和受业绩股份约束的股份是非常项目，不构成对公司或雇主提供服务的定期补偿，并且超出了雇员雇佣合同的范围（如有）；
（f）业绩股份和受业绩股份约束的股份无意取代任何养老金权利或补偿；
（g）业绩股和受业绩股约束的股份不属于正常或预期的薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终止费、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对以下各项的补偿，或以任何方式与过去为公司或雇主提供的服务有关；
（h）表现股份相关股份的未来价值未知且无法确定地预测；
（i）本公司或任何关联公司均不对当地货币与美元之间的任何外汇波动（或本公司或关联公司自行决定选择适用的外汇汇率）负责，该波动可能影响业绩股份的价值（或其项下的收入或税务相关项目的计算）；
(j)in由于雇员终止服务而丧失履约股份，不得产生要求赔偿或损害赔偿的权利（无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法），且雇员可撤销地免除雇主可能产生的任何此类索赔；尽管有上述规定，但如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经产生，则雇员应被视为不可剥夺地放弃了其提出此类索赔的权利；以及
（k）在合并、接管或责任转移的情况下，本计划项下的业绩股份和利益（如有）不会自动转移给另一家公司。
13. 没有关于格兰特的建议。 本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就雇员参与本计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。 建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就员工参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。
14. 数据隐私。 雇员特此明确同意公司和任何子公司或关联公司或公司可能选择的第三方以电子或其他形式收集、使用和传输雇员的个人数据（如下所述），以实施、管理和管理雇员参与本计划的专属目的。员工理解拒绝或撤回同意将影响员工参与本计划的能力；未提供同意，员工将无法参与本计划或从绩效股份中获得利益（如有）。
员工理解，公司和任何子公司或关联公司或指定的第三方可能持有员工的某些个人信息，包括但不限于员工的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职务、在公司或任何子公司或关联公司持有的任何股份或董事职务，所有绩效股份或任何其他授予、注销、行使、归属、未归属或以员工为受益人的股份的权利的详细信息（“个人数据”）。 员工理解个人数据可能会被传输给任何子公司或关联公司或协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收方可能位于美国、员工所在国家或其他地方，并且接收方所在国家可能有与员工所在国家不同的数据隐私法律和保护。特别是，本公司可能会将个人数据传输给协助本计划的经纪人或股票计划管理人、其法律顾问和税务/会计顾问，以及作为雇员雇主及其工资提供者的子公司或关联公司。
员工还应参考Gap Inc.。员工隐私政策（员工单独提供，并可能不时更新），以了解有关员工个人数据的收集、使用、存储和转移的更多信息。
15. 计划治理 本协议受本计划所有条款和规定的约束。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本协议中未定义的条款将具有本协议中规定的含义。
16. 委员会权力。 委员会将有权解释本计划和本协议，并通过与之相一致的管理、解释和应用本计划的规则，以及解释或撤销任何该等规则（包括但不限于决定是否已归属绩效股的任何部分）。 委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定都是最终的，对雇员、公司和所有其他利益相关者都具有约束力。 委员会成员不对出于善意就本计划或本协议作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。
17. 没有就业或继续就业的权利。 员工理解并同意，股票奖励和本协议不构成或创建与雇主或任何关联公司的任何雇佣合同或进一步雇佣的权利，并且不以任何方式影响雇主在任何时候以任何理由终止或更改员工雇佣条款的权利，无论是否有正当理由，但须遵守适用的当地法律。 员工理解并同意，除非违反适用的当地法律或雇佣合同另有规定，否则其雇佣是“随意”的，雇主或员工可随时以任何理由终止员工的雇佣，但须遵守适用的当地法律。 员工还理解并同意，如果员工的雇主是公司，其"随意"状态（如适用）只能通过公司授权人员与员工签署的明确书面合同进行更改。
18. 奖项的不可转让性。 除本协议另有规定外，本协议授予的业绩股及其授予的权利和特权不得以任何方式（无论是通过法律或其他方式）转让、转让、质押或质押，也不得在执行、扣押或类似程序下出售。 如果违反本协议规定，企图转让、转让、质押、质押或以其他方式处置该等履约股份或本协议授予的任何权利或特权，或企图在任何执行、扣押或类似程序下出售该等履约股份及本协议授予的权利和特权，则该等履约股份及本协议授予的权利和特权立即无效。
19. 具有约束力的协议。 在本协议中对履约股份可转让性的限制的前提下，本协议对雇员和公司的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并符合他们的利益。
20. 通知。 根据本协议的条款向公司发出的任何通知将发送给公司，由其法律部门负责，地址为The Gap，Inc.，地址：Two Folsom Street，San Francisco，California 94105，或本公司此后书面指定的其他地址。 向雇员发出的任何通知将按照公司记录中所列的地址发送给雇员。 任何该等通知将被视为已正式发出），如通知以专人送达，或在寄往上述地址后48小时，无论是通过美国邮政局或公认的国际快递公司（如DHL或Federal Express）预付邮资及登记费的美国挂号或认证邮件发送至上述地址后。
21. 字幕。 本协议的标题仅为方便起见，不作为解释或解释本协议的基础。
22. 协议可分割。 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
*本协定构成双方对所涉问题的全部谅解。员工明确保证，他或她不会基于本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。
对本协议或本计划的修改只能在由公司正式授权的高级管理人员签署的明确书面协议中进行。
*24.*通过接受本奖励，员工明确保证他或她已根据本计划获得基于股权的奖励，并已收到、阅读和理解本计划的说明。员工明白，本计划是可自由决定的，公司可随时修改、暂停或终止。
25. 适用法律和地点的通知。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 因本协议或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议，双方特此服从并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意该等诉讼仅在加利福尼亚州旧金山县法院进行，或美国加利福尼亚州北区联邦法院，而非其他法院，授予和/或执行本授权。
*本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件或通知。通过接受电子或其他形式的履约股份，员工在此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统、使用电子签名或点击接受条款和条件来参与计划。
27. 语言 如果员工收到本协议（包括附录）或任何其他与计划相关的文件，翻译版本的含义不同于英文版本，则以英文版本为准。
根据附录B，履约股票应遵守本协议附录B中针对员工所在国家/地区的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁至附录B所列国家/地区之一，则适用于该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律或促进本计划的管理。如上所述，附录B构成本协议的一部分。如果附录B中所列的适用条款或条件与本附录A中的规定相冲突，则应适用附录B的规定。
*。本公司保留在未经员工同意的情况下，取消或没收绩效股票的任何已发行部分的权利，或对员工参与计划、绩效股票和根据计划收购的任何股票施加其他要求的权利，只要公司认为为了遵守适用法律或促进计划的管理是必要或适宜的，并要求员工签署任何可能需要的额外协议或承诺以实现上述目的。雇员亦明白，授予或授予此等履约股份时，雇员居住或工作所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税务、劳工或其他事宜的任何规则或规定)可能会限制或阻止股份的发行，或可能会令雇员受到雇员须独自负责及必须履行的额外程序或监管要求，而在此情况下，本公司或任何联属公司均不承担与此等履约股份有关的任何责任。这些要求可以在附录B中概述，但不限于附录B中描述的要求。
* * *
附录B
GAP，INC的附加条款和条件
业绩分享协议
非美国雇员
本附录B包括适用于雇员的特殊条款和条件，如果雇员居住或工作，或搬到或以其他方式受下列国家之一的法律或公司政策的约束。 这些条款和条件是对本协议中规定的条款和条件的补充，或如有说明，取代本协议中规定的条款和条件。 除非下文另有规定，本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。
本附录B还包括雇员在参与本计划时应了解的国家特定信息。 该等资料乃根据有关国家于二零二三年二月生效之证券、外汇管制及其他法律作出。 然而，这些法律往往很复杂，而且经常变化。 因此，公司强烈建议员工不要依赖此处所述的信息作为与员工参与本计划的后果有关的信息的唯一来源，因为在员工授予绩效股份或出售根据本计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。
此外，这些信息是一般性的，可能不适用于雇员的特定情况，公司无法向雇员保证任何特定结果。 因此，建议雇员就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。 最后，请注意，自授予之日起，如果员工移居或受下列相关国家的适用法律或公司政策约束，则本附录B中包含的通知、声明和/或条款和条件也可能适用。
证券法公告
除另有说明外，本公司或本计划所用股份均未在任何当地证券交易所注册，或受美国境外任何当地证券监管机构控制。（本附录是其中的一部分），以及雇员可能收到的关于参与计划的任何其他通信或材料，不构成广告或提供证券以外的证券，美国，任何与计划相关的文件中所述的证券的发行不旨在在美国境外发行或公开发行。
欧洲联盟/欧洲经济区/联合王国
数据隐私。 如果雇员是欧盟/欧洲经济区或英国居民，则以下条款适用并补充本协议附录A第14条。 员工理解并确认：
·数据控制者为公司；有关员工个人数据的查询或要求应以书面形式向公司与计划或绩效分享事宜有关的代表提出，他们可通过以下网址联系：www.example.com；
·处理个人数据的法律依据是，处理是履行雇员作为一方的合同（即本协议）所必需的；
·个人数据将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所必需的时间内被保存；
·员工可以随时访问其个人数据，要求提供有关个人数据存储和处理的额外信息，要求对个人数据进行任何必要的免费修改，或行使其根据适用法律对其个人数据可能享有的任何其他权利，包括向欧盟/欧洲经济区数据保护监管机构投诉的权利。或如果雇员在英国，英国信息专员办公室。
加拿大
证券法公告。 表现股份及发售股份所代表的证券是根据加拿大适用证券立法的招股说明书要求的豁免发行的。员工承认，只要Gap，Inc.在加拿大任何司法管辖区，非申报发行人，则发售股份将受加拿大无限期持有期及在加拿大转让的限制。然而，根据适用的证券法，允许雇员通过根据本计划指定的指定经纪人出售通过本计划获得的股份，前提是该等股份的销售是在加拿大境外通过股票交易所进行的。
业绩股份的结算。 尽管本计划中有任何自由裁量权或任何相反的规定，绩效股的授予并不为员工提供任何收取现金支付的权利，且绩效股将仅以股份结算。
外国股权报告。 如果雇员是加拿大居民，他或她拥有的某些外国财产（包括外国公司的股份）超过100，000美元，可能需要遵守持续的年度纳税申报义务。 雇员应参考CRA表格T1135（外国收入核实表），并咨询其税务顾问以了解更多详情。 员工有责任遵守所有适用的税务申报要求。
以下条款适用于魁北克居民的雇员：
语言同意。 双方确认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或直接或间接与本协议相关的所有文件、通知和法律程序均以英语起草。
各缔约方根据《公约》(“协定”)、《S以前的文件》、《S等程序》和《司法意图》、《间接指令》和《公约》的关系，进行了侦察。
法国
税收奖励。 本奖项不适用于法国税务资格。
海外账户报告。 外国账户余额超过100万欧元（或等值）的法国居民必须每月向法兰西银行报告。此外，持有外国账户（包括持有股票或现金的外国经纪账户）的法国居民必须每年在个人所得税申报表中提交信息申报表。
语言同意。 在接受绩效股的授予和规定绩效股条款和条件的协议时，员工确认他或她已阅读并理解以英语提供的与绩效股有关的文件（计划和协议）。 雇员接受这些文件的条款。
使用语言的关系。 在接受的cette attribution gratuite d'actions et ce contra quat quat quat cette attribution gratuite d'actions，l'employeé confirme ainsi avoir lu et compris les relatives à cette attribution（le Plan et le attribution）qui lui ont été communiqués en English language.我接受这一条件。
危地马拉
外国所有权报告。 虽然允许个人持有美国公司的股份并持有美国经纪账户，但此类离岸持股和账户可能需要向税务机关报告，并作为员工个人财务报表的一部分。 这些要求是雇员的个人义务，建议雇员寻求专业意见。
香港
证券法公告。 您的位置：根据香港法律，业绩股份和归属时发行的股份（如有）不构成公开发行证券，且仅向公司及其关联公司的雇员提供。 本协议（包括本附录B）、计划及其他附带通讯资料并非按照香港适用证券法例拟备，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。 该等文件亦未经香港任何监管机构（包括证券及期货事务监察委员会）审阅、登记或授权。 本奖项仅供本公司或其关联公司的每位合资格员工个人使用，不得分发给任何其他人。 如果雇员对本协议（包括本附录B）或本计划的任何内容有任何疑问，雇员应寻求独立的专业意见。
印度
股票估值。 归属时应纳税的金额可能取决于印度商业银行对股份的估值。 本公司没有责任或义务尽可能获得最有利的估值，也没有比印度税法要求更频繁地获得估值。
遣返要求。除非根据印度外汇管制条例将雇员根据本计划购买的股份出售所得款项再投资，否则雇员须采取一切合理步骤，立即将雇员从该等出售中收到的所有外汇汇回并交还给授权人士，无论如何不得迟于该等出售之日起180天。除非根据印度外汇管制条例另行进行再投资，否则根据本计划收到的与股份有关的任何股息也必须在收到该等股息后180天内汇回印度。
此外，在任何情况下，雇员不得采取任何行动（或不采取任何行动），其后果是：（a）延迟雇员收到全部或部分该等外汇；或（b）消除雇员可收取的全部或部分外汇。如果印度储备银行或公司或雇员雇主要求提供汇款证明，雇员应保留从存入外币的银行收到的汇款证明。
日本
证券收购报告。 如果员工购买的股票总额超过100，000，000日元，您必须在购买股票后20天内通过日本银行向财务省（以下简称"财政部"）提交证券收购报告。
出境税。 请注意，如果雇员（1）持有总价值为100，000日元的金融资产，（2）在10年期间，在日本保留主要居住地（jusho）或临时居住地（kyosho）5年或以上，在离开日本之前的一年。 员工应与其个人税务顾问讨论其税务待遇。
墨西哥
劳动法确认。 Gap，Inc.根据本计划作出的任何补偿均为单方面及酌情决定，且与雇主给予雇员的薪金及其他合约利益无关；因此，在任何情况下，从本计划获得的利益均不会被视为雇员薪金的组成部分。. Gap公司保留随时修改和终止本计划的绝对权利，而不承担任何责任。本邀请以及在雇员的情况下收购股份并不以任何方式在雇员和Gap，Inc.之间建立劳动关系，因为参与该计划是基于Gap，Inc.与雇员的雇主，也不确立雇员与其雇主之间的任何权利。
La invitación que Gap，Inc.与计划的关系是单边的，离散的，但没有与计划的关系，因为计划是单边的，离散的和没有关系的，因为计划实际上是实际的，所以计划的衍生物没有考虑到计划的整体部分。Por lo forward，Gap，Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o finar el mismo，sin incurrir en responsabilidad alguna a empleado/a. Esta invitación y，en caso de el/la Empleado/a，la adquisión de acciones，de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap，Inc.，今天我们在Gap，Inc.的商业关系中的发展在这一点上，你可以在这一点上找到一个新的名字，你可以在这一点上找到一个新的名字。
中华人民共和国
出售股份后， 接受业绩股即表示员工确认并同意公司或委员会有权自行决定采用下列销售机制之一：（1）在业绩股归属时立即出售所发行的股份。（“立即出售”）；或（2）授予雇员在一段时间内持有业绩股归属时发行的股份的权利，然后在未来某一天在其（“正常销售”）。 在服务终止的情况下，本公司或本公司有权自行决定是否立即出售。 在任何情况下，所持有的任何股份应在服务终止后6个月内或本计划到期前（以较早者为准）出售。
股份将转让予本公司指定的经纪行（“经纪行”）。 代理公司代表雇员可以：（a）根据公司根据立即出售股份规定的任何销售程序，立即以现行市价出售股份，或（b）在收到雇员适当执行的通知以及不可撤销的指示后，以现行市价出售股份，根据本公司根据正常出售股份规定的任何出售程序；并将所得款项减去与税务有关的项目和任何经纪费用，交付给公司或其指定人，然后通过公司或关联公司在中国的专用外汇银行账户将净收益汇给雇员。 由于本附录B所述的立即出售股份，不会向雇员交付任何股份，且雇员将不享有作为公司股东的任何由此产生的权利。然而，如拟进行正常出售，则雇员将在股份发行后及该等股份正常出售前享有附录A第10段规定的股东权利。 在任何情况下，雇员同意，股份不得转移到任何非本公司指定的账户或经纪公司，并且不得从任何允许的账户中移出，除非出售该等股份。
强制遣返与中国的特殊管理。 雇员在归属时获得发行股份的能力取决于公司或其关联公司是否获得国家外汇管理局（“国家外汇管理局”）的批准，允许雇员参与本计划（在公司自行决定的范围内），并建立国家外汇管理局批准的用于股权销售收益的专用外汇银行账户。 如果在授予时，尚未获得国家安全局的批准，公司可以取消本奖励，且不承担任何责任、补偿或利益来代替应付给雇员的补偿。 雇员理解并同意，他或她将被要求立即将立即出售或正常出售股份至中国的所得款项汇回国内。 雇员进一步理解，该等收益的汇回必须通过公司或关联公司设立的专用外汇账户进行，雇员特此同意并同意，立即出售或正常出售股份的收益将在交付给雇员之前转移至该账户。 此外，雇员理解，由于国家安全局批准的要求，可能会延迟向雇员交付收益；雇员将承担与任何延迟有关的任何汇率风险；雇员可能需要开立一个美元银行账户以接收收益；在收到出售股份的任何收益之前，雇员也可能被要求直接向公司或关联公司支付在归属时到期的任何与税务有关的项目。
本公司亦有全权酌情决定于归属时出售已发行予雇员之股份之机制。根据上述条款，雇员同意在服务终止时或在股份归属时立即以当时的市价出售向其发行的所有股份，该条款旨在作为根据美国证券交易法第10b5—1条的计划
1934年，经修订，在雇员受本法约束的范围内。 通过签署本协议，员工表示他或她在签署本协议时不知道任何关于公司的重要非公开信息。
请注意，本公司可自行决定不将上述程序应用于非中国公民。
新加坡
证券法公告。 授出表现股份及其项下的任何股份乃依据证券及期货法（第273章）第273（1）（i）条（连同第273（2）条一并阅读）而作出。289)（「新加坡财务报表」），豁免遵守新加坡财务报表下的招股章程及注册规定，且并非旨在出售或出售给新加坡任何其他人士的表现股份。 雇员明白，本协议和/或任何其他与本要约和相关股份有关的文件或材料尚未、也不会由新加坡金融管理局提交、登记或审查。因此，本协议项下将发行的任何及所有股份均应遵守《证券及期货条例》第257条的一般转售限制。 通过接受绩效股份，员工同意在授予日期起六个月内不在新加坡出售或要约任何股份（根据本绩效股份授予获得的），除非该等出售或要约是根据第XIII部分第（1）分部第（4）小节（SFA）项下的豁免而在新加坡进行的，但该等出售或要约是根据《标准财务报告》第280条除外。
董事通知义务。如果该员工是董事、联营董事或影子董事(即拥有足够控制权，使董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，则须遵守新加坡公司法的通知规定。其中一些通知要求将由员工参与计划触发。具体地说，员工在收购或处置公司的权益时，包括员工在获得本奖励时获得股票时，以及员工出售这些股票时，必须通知新加坡当地公司。通知必须是书面的，并且必须在收购或出售公司的任何权益后两天内(或在最初成为公司在新加坡的当地实体的董事、联营董事或影子董事的两天内)。如果员工不清楚他或她是董事、关联董事或影子董事在新加坡的本地实体或通知的形式，他或她应该咨询他或她的个人法律顾问。
出境税/推定行使规则。 雇员理解并同意，如果雇员已收到与其在新加坡的就业有关的绩效股份奖励，则如果在奖励授予之前，雇员是新加坡永久居民，并永久离开新加坡或被调离新加坡；或2）不是新加坡公民或永久居民，并且停止在新加坡的工作或离开新加坡超过3个月；雇员可能会在“视为行使”的基础上对绩效股征税，即使它们尚未归属。 员工应参考单独的股票奖励和期权指南，并与其个人税务顾问讨论其税务待遇。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
英国雇员的子计划。 业绩股份乃根据英国雇员子计划授出。
业绩股份的结算。 尽管本计划中有任何自由裁量权或任何相反的规定，绩效股的授予并不为员工提供任何收取现金支付的权利，且绩效股将仅以股份结算。
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