奖项编号_

The GAP，INC.

限制性股票单位奖励协议

The Gap，Inc. (the“公司”）特此授予_（“雇员”），受限制股票单位（“奖励”）（每个限制性股票单位应称为“股票奖励”），代表接收公司普通股股份的权利，本公司于2009年10月10日至2009年10月10日止，于2009年10月10日至2009年10月10日止，于2000年10月10日止，20000年1 该奖项由The Gap，Inc.授予。2016年长期激励计划（“计划”），并受本限制性股票单位奖励协议所载的所有条款及条件（包括附录A及附录B所载的条款及条件）规限。 本协议的日期为_根据附录A、附录B和计划的规定，本奖项的主要特点如下：

    

股票奖励计划授予日期：

根据计划和本协议的规定，本奖励可在股票奖励的预定归属日期前终止。 例如，根据第4款，如果员工在本奖励授予之日之前终止服务，本奖励将在终止服务的同时终止。有关本奖励所涵盖的股票奖励的归属和没收的重要额外资料，包括因雇佣变动而导致的奖励，载于附录A第4和5段。 请务必阅读包含本奖项特定条款和条件的所有附录A、附录B和附件。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

        

通过电子或其他方式接受本奖项，我理解并同意本奖项1）受本协议所有条款和条件的约束。（包括附件A和附件B）和本计划，2）不考虑工资，也不考虑未来授予奖励的承诺，3）不考虑本人在本公司的雇用条款或条件，（或其关联公司之一），及（4）由本公司自行决定作出。

附录A

股票奖励条款和条件

1. 授予股票奖励。 公司特此授予员工一项与本协议第1页中规定的股票奖励数量相关的奖励，作为与其在公司或关联公司的就业有关的单独奖励，但不得代替其向公司或关联公司提供服务的任何工资或其他补偿，但须遵守本协议和计划中的所有条款和条件。

*二、*公司的支付义务。除非及直至按照本条款授予股票奖励，雇员将无权获得与股票奖励有关的股份。在根据既得股票奖励实际支付任何股份之前，每个股票奖励代表本公司的一项无担保债务，只能从本公司的一般资产中支付(如果有的话)。在股票奖励根据本协议条款归属之前，不得发行任何股份，并应根据本协议的结算条款发行。尽管有计划第9.6节的规定，股票奖励将仅以股份结算(如果有的话)，前提是在赚取零碎股份的情况下，支付的股份数量应向下舍入到最接近的整数，不得发行零碎股份。

*3.包括股票奖励的归属和股票的发行。

(A)在第4及5段的规限下，受本协议规限的股票奖励将于本协议首页所示的股票奖励数目及日期(每个“归属日期”)归属，但在每种情况下，雇员必须自本奖励日期起至适用的股票奖励归属日期期间一直受雇于本公司或其一间联属公司或向其提供咨询服务。除第4款和第5款另有规定外，如果员工在该日期(S)之前已经终止服务(如下所述)，则奖励应终止，如第5款所述。

(B)在根据第4段归属时须较早发行的情况下，在每个归属日期，根据计划及本协议的条款及条文，于归属日期归属的每股股票奖励将获发行一股。这些股份将在归属后在切实可行的范围内尽快发行(如果适用，在员工向公司提供了#年#月#日员工与公司的雇佣协议中定义的有效“释放”之后)。[插入日期](“雇佣协议”))，但在任何情况下不得晚于归属后六十(60)个历日。

根据(C)尽管有上述规定，如果在员工离职时发放全部或部分股票奖励，如果(I)员工需要缴纳美国所得税，并且(Ii)员工在离职时是第409a条所指的“特定员工”，则任何此类股票奖励将改为在员工离职后六(6)个月零一(1)天支付，除非员工在离职后死亡，在这种情况下，股票奖励将在雇员(或受益人)去世时支付给其遗产(或受益人)，但须遵守第(6)款的规定。就本协议而言，“第409a节”指修订后的1986年美国国税法第409a节，以及根据该条第409a节修订的任何最终财政部条例和其他国税局指导(“第409a节”)。此外，如果第3款(B)项所述的六十(60)天付款期限跨越两个日历年，适用的付款将在满足付款所需的所有条件后的第二个日历年支付。本第3款(C)项仅适用于根据第409a条避税所必需的范围。

*(D)本协议的目的是遵守第409a节的规定，以便根据本协议授予的股票奖励的任何股份均不需要缴纳根据第409a节征收的附加税，且本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守本协议。

(E)不得根据本协议发行任何零碎股份。在赚取零碎股份的范围内，支付股数应四舍五入至最接近的整数，不得发行零碎股份。

*4.*

在下列情况下：(A)如果员工因(I)死亡、(Ii)残疾或(Iii)符合条件的终止(定义见下文)而发生第409a条所指的“离职”，根据本协议授予的任何未归属股票奖励将自动成为完全归属的，并应按照第3(B)段的规定结算，但在每种情况下，员工(或在死亡情况下的其受益人)签署免责书后才能解决。

在这种分离后的四十五(45)个日历日内，并且在任何适用的撤销期限内不撤销这种释放。

根据(B)就本协议而言，符合资格的解雇是指公司非自愿终止雇员的雇用，原因(定义见雇佣协议)、死亡或伤残。

*5.*。尽管本协议有任何相反的规定，除第4段所述外，尚未归属的股票奖励余额将在员工终止服务时自动没收和取消。就本协议而言，服务终止应具有本计划中规定的含义，并通过参考员工的服务来确定，而不参考任何其他书面或口头协议，包括员工的雇佣合同(如果有)。因此，如果员工终止服务(无论是否违反当地劳动法)，除非本协议另有明确规定，否则员工根据本计划授予股票奖励的权利(如果有)将在员工终止服务时终止；委员会应拥有确定员工何时终止服务的独家裁量权。

*6.*作为授予和授予本奖励的条件以及本计划第10.7和10.8节的进一步规定，员工在此同意为公司、员工的雇主(“雇主”)和任何其他关联公司的所得税、社会保险、工资税或与员工参与本计划有关的、由员工合法支付的任何所得税、社会保险、工资税或任何其他所需扣除或支付的金额(包括因根据本协议授予或授予股票奖励而产生的任何税收义务(“与税收有关的项目”)作出足够的拨备(并将对其进行赔偿)。股份的所有权或处置、收取股息(如有)或与股票奖励或股份有关的其他事宜(不论以扣留、直接向本公司支付或本公司全权酌情决定的其他方式)。无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意雇员对所有合法应缴税款的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员亦须单独负责提交有关雇员参与计划或任何税务项目所需的所有相关文件(根据适用法律属本公司、雇主或任何联属公司的特定义务的文件或文件除外)，例如但不限于与授予、持有、归属股票奖励、持有股份或任何银行或经纪账户、随后出售股份及收取股息(如有)有关的个人所得税报税表或任何报告报表。雇员进一步承认，本公司及雇主(A)并无就股票奖励任何方面的税务项目处理作出任何陈述或承诺，包括授予、持有或归属股票奖励、持有或其后出售根据计划收购的股份及收取股息(如有)；及(B)不承诺亦无义务订立股票奖励或股票奖励任何方面的条款，以减少或消除雇员对税务相关项目的责任，或取得任何特定的税务结果。员工也明白，适用法律可能需要不同的股票或股票奖励估值方法来计算与税收相关的项目，公司不承担与任何此类估值有关的责任或责任，也不对适用法律要求员工计算或报告收入或与税收相关的项目承担任何责任或责任。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)或其他附属公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

*将不会就股票奖励向雇员(或其遗产)支付任何款项，除非及直至雇员已就支付任何与税务有关的项目及本公司及/或雇主关于股票奖励的任何其他责任作出令人满意的安排(由委员会厘定)。在这方面，雇员授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过下列一种或多种方式履行与所有税收有关的义务，但条件是，尽管本协议有任何相反规定，对于受修订的1934年《交易法》第16条约束的个人，所有与税收有关的项目只能通过委员会在决议中明确批准的程序来履行：

(A)扣发公司或雇主付给雇员的工资或其他现金补偿；或

(B)从出售股票奖励时取得的股份所得的收益中扣减，不论是透过自愿出售或透过公司(代表雇员依据此项授权)安排的强制出售；或

(C)扣留将于股票奖励结算时发行的股份；或

(D)交出公平市值等于该期间持有的与税务有关的项目的已拥有股份，以避免不利的会计后果。

如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，则在适用法律的约束下，员工被视为已发行了股票奖励的全部股份，尽管部分股份被扣留仅用于支付因员工参与本计划而到期的税务相关项目。 雇员应向公司或雇主支付任何因雇员参与本计划而要求公司预扣或说明的与税务相关的项目，但无法通过本第7段前述的一种或多种方式支付。 雇员确认并同意，如果雇员未能履行其与税务相关项目相关的义务，公司可拒绝发行或交付股份或出售股份所得款项。 此外，雇员进一步同意，任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇代理机构进行，并可要求雇员向该实体提供有关交易的某些信息。

本公司目前的做法是扣留根据已归属股票奖励计划发行的一部分股份，其总市值足以支付税务相关项目。 公司将只扣留全部股份，因此雇员也授权在不另行通知的情况下从工资或应付给雇员的其他金额中扣除足以满足雇主剩余税款预扣税义务的现金。 尽管有前两句，如果公司自行决定同意，雇员可选择在预定归属日期前不超过30天和不少于5天向公司提交书面通知（或其他必要的预扣事件），他或她打算在预定归属日通过将全部预扣税款汇回公司来满足预扣税款要求（或其他必要的预扣事件）。 如果雇员提供该书面通知，且未能在归属日（或其他规定的预扣税事件）前满足与税务相关项目所需的金额，公司应满足本段前两句的预扣税要求。 但是，本公司保留根据本款规定的任何方式扣留与税务相关的项目的权利。

7. 到期的外国税/外国税。 如果员工在美国以外的国家纳税，（“外国”），如果根据该外国的税务规则，雇员将在雇员根据本协议被发行股票之日之前纳税，委员会酌情决定，可以加速授予和结算部分股票奖励，以支付到期的外国税款为必要的程度（以及因加速归属和结算而到期的任何适用的美国所得税），但仅当该加速不会导致第409 A条下的不利后果时（根据财政部法规第1.409 A—3（j）（4）（Xi）条允许）。

8. 受益人指定。 如果雇员死亡，则根据本协议向雇员作出的任何分配或交付将在适用法律下该指定有效的范围内交付给雇员指定的受益人，或者如果雇员没有该受益人幸存或没有指定受益人，则根据雇员的意愿有权获得该等分配或交付的人，或，他或她的遗产执行人。 为有效，雇员必须以公司可接受并经公司许可的形式和方式指定受益人。 任何受让人必须向本公司提供（a）其作为受让人的身份的书面通知，以及（b）本公司满意的证据，以证明转让的有效性以及遵守与上述转让有关的任何法律或法规。

9. 发行股份的条件。 在适用结算日交付给雇员的股份可以是先前授权但未发行的股份，也可以是公司重新获得的已发行股份。 只要本公司合理预期该等发行将违反联邦证券法、外国证券法或其他适用法律，本公司不应被要求发行本协议项下的任何股份；但是，在这种情况下，本公司应在本公司合理预期该等股份发行不会导致该等违规行为的最早日期发行该等股份。就前一句而言，任何将导致计入总收入或适用任何罚款条款或国内税收的其他条款的股份发行，

法规或外国税法不得视为违反适用法律。此外，本公司保留全权酌情决定是否以及何时适当进行任何监管备案或其他行政步骤，以避免此类违规行为。本公司没有义务进行任何该等备案或其他本不需要的步骤，除非与该计划及其项下的授予有关，并且不应承担任何责任，因为未能完成该等备案或其他步骤。

10. 作为股东的权利。 雇员或根据雇员或通过雇员提出索赔的任何人在任何股票奖励方面均不享有公司股东的任何权利或特权，除非且直至股份已根据本协议发行，记录在公司或其转让代理或登记处的记录中，并交付给雇员。 除第11段规定外，在发行、记录和交付后，雇员将拥有公司股东在投票表决该等股份以及接收该等股份的股息和分配方面的所有权利。

11. 调整。 该奖项可根据该计划第4.3节进行调整。

12. 格兰特的性质。 在接受股票奖励时，员工确认：

(A)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

（b）授出股票奖励属自愿及偶然性，并不产生任何合约或其他权利以收取未来授出的股票奖励或代替股票奖励的利益，即使股票奖励过去曾多次授出，而有关未来授出股票奖励或其他奖励（如有）的所有决定将由本公司全权酌情决定；

（c）有关未来股票奖励授予的所有决定（如有）将由本公司全权酌情决定；

（d）雇员参与本计划是自愿的；

（e）股票奖励和股票奖励所涉及的股份是非常项目，不构成对公司或雇主提供服务的定期补偿，并且超出了雇员雇佣合同（如有）的范围；

（f）股份奖励及受股份奖励规限的股份无意取代任何退休金权利或补偿；

（g）股份奖励及受股份奖励规限的股份并非正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、终止、裁员、解雇、服务终止付款、花红、长期服务奖励、退休金或退休或福利或类似付款，且在任何情况下均不应被视为对以下各项的补偿，或以任何方式与过去为公司或雇主提供的服务有关；

（h）股份奖励相关股份的未来价值未知且无法确定预测；

（i）本公司或任何关联公司均不对当地货币与美元之间的任何外汇波动（或本公司或关联公司自行酌情选择适用外汇汇率）负责，该波动可能影响股票奖励的价值（或其项下的收入或税务相关项目的计算）；

(j)in在考虑授予股票奖励的情况下，雇员终止服务而丧失股票奖励的情况下，（无论出于任何原因，无论是否违反当地劳动法），且雇员可撤销地免除雇主可能产生的任何此类索赔；尽管有上述规定，但如果有管辖权的法院发现任何此类索赔已经产生，则雇员应被视为不可剥夺地放弃了其提出此类索赔的权利；以及

（k）在合并、接管或责任转移的情况下，股票奖励和本计划项下的利益（如有）不会自动转移给另一家公司。

13. 没有关于格兰特的建议。 本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就雇员参与本计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。 建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就员工参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

14. 数据隐私。 雇员特此明确同意公司和任何子公司或关联公司或公司可能选择的第三方以电子或其他形式收集、使用和传输雇员的个人数据（如下所述），以实施、管理和管理雇员参与本计划的专属目的。雇员明白拒绝或撤回同意将影响雇员参与本计划的能力；在未提供同意的情况下，雇员将无法参与本计划或从股票奖励中获得利益（如有）。

员工理解，公司和任何子公司或关联公司或指定的第三方可能持有员工的某些个人信息，包括但不限于员工的姓名、家庭地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职务、在公司或任何子公司或关联公司持有的任何股份或董事职务，所有股票奖励或任何其他授予、注销、行使、归属、未归属或以员工为受益人的股份的权利的详情（“个人数据”）。 员工理解个人数据可能会被传输给任何子公司或关联公司或协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收方可能位于美国、员工所在国家或其他地方，并且接收方所在国家可能有与员工所在国家不同的数据隐私法律和保护。特别是，本公司可能会将个人数据传输给协助本计划的经纪人或股票计划管理人、其法律顾问和税务/会计顾问，以及作为雇员雇主及其工资提供者的子公司或关联公司。

员工还应参考Gap Inc.。员工隐私政策（员工单独提供，并可能不时更新），以了解有关员工个人数据的收集、使用、存储和转移的更多信息。

15. 计划治理 本协议受本计划所有条款和规定的约束。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 本协议中未定义的条款将具有本协议中规定的含义。

16. 委员会权力。 委员会将有权解释计划和本协议，并通过与之相一致的管理、解释和应用计划的规则，以及解释或撤销任何该等规则（包括但不限于确定股票奖励的任何部分是否已归属）。 委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定都是最终的，对雇员、公司和所有其他利益相关者都具有约束力。 委员会成员不对出于善意就本计划或本协议作出的任何行动、决定或解释承担个人责任。

17. 没有就业或继续就业的权利。 员工理解并同意，股票奖励和本协议不构成或创建与雇主或任何关联公司的任何雇佣合同或进一步雇佣的权利，并且不以任何方式影响雇主在任何时候以任何理由终止或更改员工雇佣条款的权利，无论是否有正当理由，但须遵守适用的当地法律。 员工理解并同意，除非违反适用的当地法律或雇佣合同另有规定，否则员工的雇佣是“随意”的，雇主或员工可以在遵守适用的当地法律的前提下，随时以任何理由终止员工的雇佣。 员工还理解并同意，如果员工的雇主是公司，其"随意"状态（如适用）只能通过公司授权人员与员工签署的明确书面合同进行更改。

18. 奖项的不可转让性。 除本协议另有规定外，本协议授予的股票奖励以及本协议授予的权利和特权将不会以任何方式（无论是通过法律实施或其他方式）转让、转让、质押或质押，且不会在签立、扣押或类似程序下出售。 任何企图转让、转让、质押、质押或

任何人以其他方式处置该等股票奖励或本协议授予的任何权利或特权，或在任何执行、扣押或类似程序下企图出售本协议授予的权利和特权，则该等股票奖励及其授予的权利和特权将立即无效。

19. 具有约束力的协议。 在本协议中对股票奖励可转让性的限制的情况下，本协议对雇员和公司的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力并符合他们的利益。

20. 通知。 根据本协议的条款向公司发出的任何通知将发送给公司，由其法律部门负责，地址为The Gap，Inc.，地址：Two Folsom Street，San Francisco，California 94105，或本公司此后书面指定的其他地址。 向雇员发出的任何通知将按照公司记录中所列的地址发送给雇员。 任何该等通知在送达时（如通知以专人送达），或在预付邮资及注册费的美国挂号邮件或经美国邮政局或公认国际快递公司（如DHL或Federal Express）寄往上述地址后48小时，均视为已正式送达。

21. 字幕。 本协议的标题仅为方便起见，不作为解释或解释本协议的基础。

22. 协议可分割。 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

23. 对协议的修改。 本协议构成双方对所涉主题的全部谅解。 雇员明确保证，他或她不会依赖于本协议所包含的承诺、陈述或诱因而接受本协议。 对本协议或本计划的修改只能在明确的书面协议中进行，并由公司正式授权的管理人员签署。

24. 本计划的修订、暂停或终止。 接受此奖励即表示员工明确保证，他或她已根据本计划获得股权奖励的权利，并已收到、阅读和理解本计划的说明。 雇员明白本计划是酌情决定的，公司可随时修改、暂停或终止。

25. 适用法律和地点的通知。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 因本协议或本协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议，双方特此服从并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意该等诉讼仅在加利福尼亚州旧金山县法院进行，或美国加利福尼亚州北区联邦法院，而非其他法院，授予和/或执行本授权。

26. 电子交付和验收。 本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件或通知。 通过接受本奖励（无论是以电子方式或其他方式），员工特此同意以电子方式接收该等文件或通知，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划，包括使用电子签名或点击接受条款和条件。

27. 语言 如果员工收到本协议（包括附录）或任何其他与计划相关的文件，翻译版本的含义不同于英文版本，则以英文版本为准。

28. 附录b. 股票奖励应遵守本协议附录B中为雇员所在国家规定的任何特殊条款和条件。 此外，如果员工搬迁至附录B中所列的国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于员工，但公司认为为遵守当地法律或促进本计划的管理，该等条款和条件的应用是必要的或可取的。 如果附录B中的适用条款或条件与本附录A中的规定相冲突，则应适用附录B的规定。

29. 提出其他要求。 未经员工同意，公司保留取消或没收任何未偿还部分股票奖励，或对员工参与本计划、股票奖励和根据本计划获得的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是必要的或可取的，以遵守适用法律或促进本计划的管理，并要求雇员签署为完成上述事项可能需要的任何额外协议或承诺。 雇员还理解，在授予或授予本奖励时，雇员居住或工作的国家的法律，（包括任何管理证券、外汇、税务、劳动或其他事项）可能限制或阻止根据本奖励发行股份，或可能使雇员遵守额外的程序或监管要求，雇员是和将是唯一的在此情况下，本公司或任何关联公司均不承担与本奖励有关的任何责任。 此类要求可在附录B中概述，但不限于此。

* * *

附录B

GAP，INC的附加条款和条件

限制性股票单位奖励协议

非美国雇员

本附录B包括适用于雇员的特殊条款和条件，如果雇员居住或工作，或搬到或以其他方式受下列国家之一的法律或公司政策的约束。 这些条款和条件是对本协议中规定的条款和条件的补充，或如有说明，取代本协议中规定的条款和条件。 除非下文另有规定，本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划和本协议中赋予它们的相同含义。

本附录B还包括雇员在参与本计划时应了解的国家特定信息。 该等资料乃根据有关国家于二零二三年二月生效之证券、外汇管制及其他法律作出。 然而，这些法律往往很复杂，而且经常变化。 因此，公司强烈建议员工不要依赖此处所述的信息作为与员工参与本计划的后果有关的信息的唯一来源，因为在员工授予股份奖励或出售根据本计划获得的股份时，这些信息可能已经过时。 此外，这些信息是一般性的，可能不适用于雇员的特定情况，公司无法向雇员保证任何特定结果。 因此，建议雇员就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。 最后，请注意，自授予之日起，如果员工搬到或受下列相关国家的适用法律或公司政策约束，则本附录B中包含的通知、声明和/或条款和条件也可能适用。

证券法公告

除另有说明外，本公司或本计划所用股份均未在任何当地证券交易所注册，或受美国境外任何当地证券监管机构控制。（本附录是其中的一部分），以及雇员可能收到的关于参与计划的任何其他通信或材料，不构成广告或提供证券以外的证券，美国，任何与计划相关的文件中所述的证券的发行不旨在在美国境外发行或公开发行。

欧洲联盟/欧洲经济区/联合王国

数据隐私。 如果雇员是欧盟/欧洲经济区或英国居民，则以下条款适用并补充本协议附录A第14条。 员工理解并确认：

·数据控制者为公司；有关员工个人数据的查询或要求应以书面形式向公司与计划或股票奖励事宜有关的代表提出，该代表可通过以下网址联系：www.example.com；

·处理个人数据的法律依据是，处理是履行雇员作为一方的合同（即本协议）所必需的；

·个人数据将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所必需的时间内被保存；

·员工可以随时访问其个人数据，要求提供有关个人数据存储和处理的额外信息，要求对个人数据进行任何必要的免费修改，或行使其根据适用法律对其个人数据可能享有的任何其他权利，包括向欧盟/欧洲经济区数据保护监管机构投诉的权利。或如果雇员在英国，英国信息专员办公室。

孟加拉国

外汇和股权所有权义务。 孟加拉国居民必须在收购后30天内向孟加拉国银行报告收购外国证券（包括根据本计划收购的股份）。持有外国证券（包括根据本计划获得的股份）并希望出售、转让或以其他方式交易此类证券的孟加拉国居民必须首先通过授权交易商向孟加拉国银行提交申请，获得出口许可证。 允许出售或转让外国货物

一般而言，本公司将授出证券，惟获授权交易商须承诺出售股份所得款项将于指定期间内汇回孟加拉国。 雇员有责任获得必要的出口许可证，并遵守孟加拉国外汇条例下的任何其他适用要求。 在这方面，员工应咨询其个人法律和财务顾问。

加拿大

证券法公告。 股票奖励所代表的证券及发售股份乃根据加拿大适用证券法例的招股章程规定的豁免发行。员工承认，只要Gap，Inc.在加拿大任何司法管辖区，非申报发行人，则发售股份将受加拿大无限期持有期及在加拿大转让的限制。然而，根据适用的证券法，允许雇员通过根据本计划指定的指定经纪人出售通过本计划获得的股份，前提是该等股份的销售是在加拿大境外通过股票交易所进行的。

股票奖励的结算。 尽管本计划中有任何酌情权或任何相反的规定，授予股票奖励并不为雇员提供任何收取现金付款的权利，股票奖励将仅以股份结算。

外国股权报告。如果雇员是加拿大居民，他或她拥有的某些外国财产（包括外国公司的股份）超过100，000美元，可能需要遵守持续的年度纳税申报义务。 雇员应参考CRA表格T1135（外国收入核实表），并咨询其税务顾问以了解更多详情。 员工有责任遵守所有适用的税务申报要求。

以下条款适用于魁北克居民的雇员：

语言同意。 双方确认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或直接或间接与本协议相关的所有文件、通知和法律程序均以英语起草。

各缔约方根据《公约》(“协定”)、《S以前的文件》、《S等程序》和《司法意图》、《间接指令》和《公约》的关系，进行了侦察。

法国

海外账户报告。 外国账户余额超过100万欧元（或等值）的法国居民必须每月向法兰西银行报告。此外，持有外国账户（包括持有股票或现金的外国经纪账户）的法国居民必须每年在个人所得税申报表中提交信息申报表。

语言同意。 在接受授予股票奖励和规定股票奖励条款和条件的协议时，雇员确认他或她已阅读并理解以英语提供的股票奖励相关文件（计划和协议）。 雇员接受这些文件的条款。

使用语言的关系。 在接受的cette attribution gratuite d'actions et ce contra quat quat quat cette attribution gratuite d'actions，l'employeé confirme ainsi avoir lu et compris les relatives à cette attribution（le Plan et le attribution）qui lui ont été communiqués en English language.我接受这一条件。

危地马拉

外国所有权报告。 虽然允许个人持有美国公司的股份并持有美国经纪账户，但此类离岸持股和账户可能需要向税务机关报告，并作为员工个人财务报表的一部分。 这些要求是雇员的个人义务，建议雇员寻求专业意见。

香港

证券法公告。 您的位置：股份奖励及归属时发行的股份（如有）并不构成香港法律项下的公开发售证券，且只可供本公司及其附属公司的雇员使用。 本协议（包括本附录B）、计划及其他附带通讯资料并非按照香港适用证券法例拟备，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。 该等文件亦未经香港任何监管机构（包括证券及期货事务监察委员会）审阅、登记或授权。 股票奖励仅供本公司或其关联公司的每位合资格员工个人使用，不得分发给任何其他人。 如果雇员对本协议（包括本附录B）或本计划的任何内容有任何疑问，雇员应寻求独立的专业意见。

印度

股票估值。 归属时应纳税的金额可能取决于印度商业银行对股份的估值。 本公司没有责任或义务尽可能获得最有利的估值，也没有比印度税法要求更频繁地获得估值。

遣返要求。除非根据印度外汇管制条例将雇员根据本计划购买的股份出售所得款项再投资，否则雇员须采取一切合理步骤，立即将雇员从该等出售中收到的所有外汇汇回并交还给授权人士，无论如何不得迟于该等出售之日起180天。除非根据印度外汇管制条例另行进行再投资，否则根据本计划收到的与股份有关的任何股息也必须在收到该等股息后180天内汇回印度。

此外，在任何情况下，雇员不得采取任何行动（或不采取任何行动），其后果是：（a）延迟雇员收到全部或部分该等外汇；或（b）消除雇员可收取的全部或部分外汇。如果印度储备银行或公司或雇员雇主要求提供汇款证明，雇员应保留从存入外币的银行收到的汇款证明。

日本

证券收购报告。 如果员工收购总价值超过100，000，000日元的股份，员工必须在收购股份后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

出境税。 请注意，如果雇员（1）持有总价值为100，000日元的金融资产，（2）在10年期间，在日本保留主要居住地（jusho）或临时居住地（kyosho）5年或以上，在离开日本之前的一年。 员工应与其个人税务顾问讨论其税务待遇。

墨西哥

劳动法确认。 Gap，Inc.根据本计划作出的任何补偿均为单方面及酌情决定，且与雇主给予雇员的薪金及其他合约利益无关；因此，在任何情况下，从本计划获得的利益均不会被视为雇员薪金的组成部分。Gap公司保留随时修改和终止本计划的绝对权利，而不承担任何责任。本邀请以及在雇员的情况下收购股份并不以任何方式在雇员和Gap，Inc.之间建立劳动关系，因为参与该计划是基于Gap，Inc.与雇员的雇主，也不确立雇员与其雇主之间的任何权利。

La invitación que Gap，Inc.与计划的关系是单边的，离散的，并且没有关系到计划的实际实施和其他计划的实施，因此，计划的衍生性没有从计划的角度考虑，而计划的实施是单方面的，不确定性的。Por lo forward，Gap，Inc. se reserva el derecho absoluto para modificar o finar el mismo，sin incurrir en responsabilidad alguna a empleado/a. Esta invitación y，en caso de el/la Empleado/a，la adquisión de acciones，de ninguna manera establecen relación laboral alguna entre el/la Empleado/a y Gap，Inc.，toda

这是Gap，Inc.的商业关系的衍生物。在这一点上，你可以在这一点上找到一个新的名字，你可以在这一点上找到一个新的名字。

中华人民共和国

出售股份后， 通过接受股票奖励，雇员确认并同意，公司或委员会有权自行决定将采用以下销售机制之一：（1）在股票奖励归属时立即出售发行的股票（“立即出售”）；或（2）授予雇员在一段时间内持有股票奖励归属时发行的股份，然后在未来某一天自行出售股份的权利，酌情权（“正常销售”）。 在服务终止的情况下，本公司或本公司有权自行决定是否立即出售。 在任何情况下，所持有的任何股份应在服务终止后6个月内或本计划到期前（以较早者为准）出售。

股份将转让予本公司指定的经纪行（“经纪行”）。 代理公司代表雇员可以：（a）根据公司根据立即出售股份规定的任何销售程序，立即以现行市价出售股份，或（b）在收到雇员适当执行的通知以及不可撤销的指示后，以现行市价出售股份，根据本公司根据正常出售股份规定的任何出售程序；并将所得款项减去与税务有关的项目和任何经纪费用，交付给公司或其指定人，然后通过公司或关联公司在中国的专用外汇银行账户将净收益汇给雇员。 由于本附录B所述的立即出售股份，不会向雇员交付任何股份，且雇员将不享有作为公司股东的任何由此产生的权利。然而，如拟进行正常出售，则雇员将在股份发行后及该等股份正常出售前享有附录A第10段规定的股东权利。 在任何情况下，雇员同意，股份不得转移到任何非本公司指定的账户或经纪公司，并且不得从任何允许的账户中移出，除非出售该等股份。

强制遣返与中国的特殊管理。 雇员在归属时获得发行股份的能力取决于公司或其关联公司是否获得国家外汇管理局（“国家外汇管理局”）的批准，允许雇员参与本计划（在公司自行决定的范围内），并建立国家外汇管理局批准的用于股权销售收益的专用外汇银行账户。 如果在授予时，尚未获得国家安全局批准，公司可以取消该股票奖励，且不承担任何责任、补偿或利益以代替应付给雇员的补偿。 雇员理解并同意，他或她将被要求立即将立即出售或正常出售股份至中国的所得款项汇回国内。 雇员进一步理解，该等收益的汇回必须通过公司或关联公司设立的专用外汇账户进行，雇员特此同意并同意，立即出售或正常出售股份的收益将在交付给雇员之前转移至该账户。 此外，雇员理解，由于国家安全局批准的要求，可能会延迟向雇员交付收益；雇员将承担与任何延迟有关的任何汇率风险；雇员可能需要开立一个美元银行账户以接收收益；在收到出售股份的任何收益之前，雇员也可能被要求直接向公司或关联公司支付在归属时到期的任何与税务有关的项目。

本公司亦有全权酌情决定在归属时出售已发行予该雇员的股份的机制。根据上述条款，员工同意在服务终止时或在股票以当时的当前市场价格向其发行时立即出售向其发行的所有股票，这些条款旨在根据修订后的1934年美国证券交易法10b5-1规则，在员工受本法约束的范围内，作为一项计划。通过签署协议，员工表示在签署协议时，他或她不知道任何关于公司的重大非公开信息。

请注意，本公司可自行决定不将上述程序应用于非中国公民。

新加坡

证券法公告。股票奖励及其下的任何股份的授予是依据证券及期货法(第273(2)章)第273(1)(I)条(连同第273(2)条一并理解)。289)(“SFA”)，豁免招股章程和SFA的注册要求，而不是为了

股票奖励或正在出售或出售给新加坡任何其他方的股票。员工理解本协议和/或与本要约和相关股份相关的任何其他文件或材料尚未也不会由新加坡金融管理局提交、登记或审查。因此，根据本协议将发行的任何和所有股票应受SFA第257条下的一般转售限制。透过接受股票奖励，雇员同意于授出日期起计六个月内不在新加坡出售或要约任何股份(根据本股票奖励而收取)，除非该等出售或要约是根据除SFA第280条以外的第XIII分部(1)分部(4)项下的豁免而在新加坡作出的。

董事通知义务。如果该员工是董事、联营董事或影子董事(即拥有足够控制权，使董事按照此人的指示及指令行事的非董事人士)，则须遵守新加坡公司法的通知规定。其中一些通知要求将由员工参与计划触发。具体地说，员工在收购或处置公司的权益时，包括员工在获得本奖励时获得股票时，以及员工出售这些股票时，必须通知新加坡当地公司。通知必须是书面的，并且必须在收购或出售公司的任何权益后两天内(或在最初成为公司在新加坡的当地实体的董事、联营董事或影子董事的两天内)。如果员工不清楚他或她是董事、关联董事或影子董事在新加坡的本地实体或通知的形式，他或她应该咨询他或她的个人法律顾问。

离境税/视为行使规则。员工理解并同意，如果员工已获得与其在新加坡的工作有关的股票奖励，则在股票奖励授予之前，如果员工是1)新加坡永久居民，并永久离开新加坡或被调离新加坡；或2)既不是新加坡公民也不是永久居民，并且停止在新加坡工作或离开新加坡超过3个月的任何时间，员工可能会在股票奖励的基础上被视为行使税，即使股票奖励尚未授予。员工应该参考单独的股票奖励和期权指南，并与他或她的个人税务顾问讨论他或她的税务待遇。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

针对英国员工的子计划。股票奖励是根据英国雇员子计划授予的。

股票奖励的结算。尽管本计划有任何酌情决定权或任何相反规定，授予股票奖励并不赋予雇员任何权利收取现金付款，而股票奖励将仅以股票结算。

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