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初始奖金。您将在工作的前三十天内获得90万美元的奖金。这将作为补充收入处理，并受补充预扣税。如果您自愿终止您的雇佣关系或因原因终止您的雇佣关系（定义如下），如果在您的第一个雇佣周年之前终止，您将被要求在您的最后一天后的九十（90）天内偿还该奖金税前金额的100%，以及如果在第一个和第二个雇佣周年之间终止合同，则该奖金税前金额的50%。

公司奖金根据您的职位，您将参加公司奖金计划。公司奖金计划为奖励Gap Inc.的成就的奖励计划。和/或司的财务目标和业务目标以及个人业绩。如果您在2023年11月1日之前开始工作，您有资格参加2023财年（2023年2月至2024年1月）的计划。根据目前的计划，您的年度目标奖金将是您基本工资的150%。根据结果和您的个人表现，您的实际奖金范围为目标的0—200%。奖金支付将根据在职位的在职时间、部门或国家的分配以及财政年度可能发生的基薪或奖励目标的变化按比例支付。 2023财年的奖金定于2024年3月支付，您必须受雇于Gap Inc.。在付款日领取奖金。 Gap Inc.有权随时修改程序。管理层可酌情决定修改最终奖励金额。奖金支付须缴纳补充所得税预扣税。

奖金保证。仅在2023财年，您于2024年3月支付的公司奖金保证至少为计划条款规定的目标金额，前提是您受雇于Gap Inc。在付款日期。奖金将根据在职位的在职时间、部门或国家的分配以及财政年度内可能发生的基薪或奖励目标的变化按比例发放。

全部限制性股票奖励。Gap Inc. 2016年，长期激励计划（“股票计划”），自您在Gap，Inc.工作的第一天起生效。(the“授出日期”），阁下将获授受限制股票单位（“RSU”），涵盖Gap Inc.股份。授予价值为4，300，000美元的普通股（“普通股”），受股票计划和本函附件A的规定的限制。股份数目将按授出美元价值除以授出日期前一股股份收市价的20个交易日简单平均数厘定，有关数目向下舍入至最接近的股份。奖励的形式是在归属时以普通股支付的单位。如果您受雇于Gap Inc.，该奖励将于授予日期的每个周年日起计3年内归属（一年后50%，两年后30%，三年后20%）。在归属日。奖励一般须在结算时预扣所得税及就业税。如果您的雇佣被公司非自愿终止，原因除外。（定义如下）或您的雇佣关系因死亡或残疾而终止，在任何情况下，只要您签署一份免责声明，（定义如下）在此类终止后四十五（45）个日历日内，且在任何适用的撤销期内不得撤销此类释放，本段所述的RSU将在终止后不迟于六十（60）个日历日内全部归属并结算，详见本函附件A所载的授予协议。在本函中，“解除”是指以公司要求的形式对索赔的一般解除，其中不包含任何超出本函所述条款的限制性条款。

整体业绩受限制股票单位。作为没收您当前雇主的某些未归属的基于绩效的股权奖励的代价，自授予日期起生效，您将被授予基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”），涵盖目标数量的普通股，授予价值等于2，200，000美元，并受Gap Inc.的规定。的库存计划和附件B。目标股份数目将按授出美元价值除以授出日期前一股股份收市价的20个交易日简单平均数厘定，有关数目向下舍入至最接近的股份。本款所述的PRSU应受Gap Inc.的所有条款和条件的约束。薪酬与管理发展委员会（“委员会”）于2023年3月13日授予本公司行政人员涵盖2023至2025财政年度业绩期的PRSU（“2023至2025 PRSU”）。如果您的雇佣被公司非自愿终止，或您的雇佣因死亡或残疾而终止，在任何情况下，前提是您在此类终止后四十五（45）个日历日内签署一份免责声明，并且在任何适用的撤销期内不得撤销此类免责声明，本段所述的PRU将在委员会认证PRU之日或之后归属并结算为普通股股份，前提是它们是基于对适用业绩的满意度而获得的条件（经委员会认证），结算时间在本函附件B所载的授予协议中更全面地规定。

按比例分配年度限制性股票单位奖励。根据股票计划，自授予日期生效，您将被授予RSU，涵盖授予价值为750，000美元的普通股股份，但须遵守股票计划和Gap，Inc.的规定。的股票授予协议的标准格式。股份数目将按授出美元价值除以授出日期前一股股份的20个交易日收市价的简单平均数厘定，有关数目向下舍入至最接近的股份。奖励的形式是在归属时以普通股支付的单位。如果您受雇于Gap Inc.，则该奖励将于授予日期的每个周年日授予4年（每年25%）。在归属日。奖励一般须在结算时预扣所得税及就业税。

按比例分配的年度业绩限制股票单位。根据股票计划，自授予日期生效，您将获得2023—2025财年绩效周期的PRSU，涵盖目标数量的普通股，授予价值为1，125，000美元。授出的目标股份数目将按授出美元价值除以20个交易日收盘价的简单平均数计算，

于授出日期前一股股份，该数目向下舍入至最接近的股份。本款所述的PRSU应受Gap Inc.的所有条款和条件的约束。委员会于2023年3月13日授予公司执行官的涵盖2023至2025财年业绩期的PRSU。支付须经委员会的认证，股票计划的规定和标准形式的绩效股票授予协议，赚取的股份在委员会认证之日归属50%，并在认证之日起一年内归属50%，前提是您受雇于Gap Inc.。在归属日。

财务咨询方案。为了帮助您实现您的财务目标，我们目前通过Ayco Company，L.P.提供财务咨询计划，高盛公司 Ayco的财务顾问掌握了有关Gap Inc.的全面信息。的福利和薪酬方案设计。您立即有资格参加Ayco财务咨询计划。 Ayco的财务顾问将在您开始日期后不久与您联系，提供该福利的进一步细节，包括税务影响。

效益Gap Inc.提供一个有竞争力的福利包，包括医疗，牙科，视力，人寿和残疾保险。 Gap Inc.还提供员工股票购买计划、401（k）计划，其中慷慨的一美元对一美元公司匹配高达您工资的4%（受计划规定的限制），以及您在我们商店购买的商品作为礼物或您自己和您的合格家属的员工折扣。您将有资格在“根据需要”的基础上休假，生病或个人业务，受业务需要；没有PTO应计。此外，还有七个公司带薪假期。有关Gap Inc.的更多信息，请参阅随附的摘要。的福利计划。 Gap Inc.本公司保留随时更改其福利计划的权利。

搬迁Gap Inc.我们将根据Gap Inc.的规定为您提供搬迁福利。国内搬迁政策。作为本搬迁方案的一部分，预计您将继续受雇于公司至少两年，从您的搬迁日期起。 Gap全球搬迁服务提供商的搬迁顾问将在您的搬迁启动后不久与您联系。同时，如果您对搬迁援助有任何疑问或需要更多信息，请联系我们的全球移动团队，网址为www.example.com

搬迁回报。如果您自愿终止您的雇佣关系或因原因终止您的雇佣关系（定义见下文），如果您在搬迁日期的一周年之前终止，您将被要求在最后一天后的九十（90）天内偿还搬迁服务税前金额的100%，如果您在搬迁日期的第一至第二周年期间终止，则可获得搬迁服务税前金额的50%。搬迁服务包括直接向您或代表您的第三方公司支付的所有搬迁费用。您理解并同意，如果您与本公司的雇佣关系终止，所有搬迁服务将在您雇佣关系的最后一天停止。

终止/离职。如果您的雇佣被本公司非自愿终止（i）原因以外的原因。（定义如下）或（ii）为避免疑问，死亡或残疾，在2024年6月30日之前，本公司将在您“离职”后向您提供以下信息，定义为国内税收法典（“IRC”）第409A节。（“离职”），前提是您以公司要求的形式签署一份索赔的一般免除，并在离职后45个日历日内生效（即第45天，“免除期限”）：

(1)您当时的工资，按正常的工资周期间隔，从释放截止日期后的第一个正常的工资周期开始的十八个月（“离职期”）。如果您接受与本公司竞争对手（定义为另一家主要从事以下业务的公司）的其他雇佣或专业关系，则付款将停止。

服装设计或服装零售业务或任何服装销售额每年超过5亿美元的零售商），或如果您违反了您对本公司的剩余义务（例如，您有责任保护机密信息，同意不招揽公司员工）。除您离职时从外部董事会成员处获得的任何补偿外，您在离职期间从其他工作或与非竞争对手的专业关系中获得的任何补偿（如收到的）将减少支付。每笔付款将在最大可能的范围内作为IRC第409A条的单独付款处理。

(2)在您根据上述第（1）款或更短的时间内收到付款的期间结束时，您将受COBRA承保，如果您正确选择并维持COBRA承保范围，则按照本公司确定的方式支付部分COBRA保费。这笔付款可能是您的应纳税收入，并受预扣税。尽管有上述规定，如果公司酌情决定支付COBRA每月保费将导致公司违反适用法律，或招致任何罚款、罚款或消费税，则公司应立即停止支付COBRA每月保费（包括但不限于，因违反《患者保护和平价医疗法案》或据此发布的指南或任何类似法律或法规规定的不歧视要求而施加的任何处罚）。

(3)在您根据上述第（1）款收到付款的期间结束时，补偿您维持本公司向高级管理人员提供的相同或可比财务咨询计划的费用。在一个日历年内符合偿还条件的费用数额不应影响在任何其他日历年内符合偿还条件的费用。报销应在发生报销的历年后的历年的最后一天或之前进行，但不得迟于您离职的历年后的第二个历年结束。

(4)根据实际财务结果和任何非财务成分的100%标准，为终止发生的财政年度按比例分配年度奖金，条件是您在终止的财政年度至少工作了3个月。该等奖金将于终止后的第三年三月支付，即终止当年的年度奖金支付时，但无论如何不得迟于公司应课税年度结束后的第三个月的15日或终止发生的日历年度结束后的较迟者。如果终止发生在财政年度结束后但在奖金支付日期之前，上一财政年度的奖金将根据本节的条款和奖金计划的条款支付。

(5)加速归属（但不结算）受限制股票单位（“受限制股票单位”）及仅受时间归属条件所规限的表现股份（不包括任何受表现归属条件所规限的表现股份），该等股份定于终止财政年度结束后的四月一日前归属。本公司股份以结算任何已归属受限制股份单位及╱或履约股份，将于适用的定期预定归属日期交付，惟须受适用奖励协议的条款及条件规限，包括但不限于IRC第409A条下六个月延迟措辞，以避免根据IRC第409A条征税。

上述（1）、（3）、（4）和（5）项的付款是（以及上述（2）项所述的付款可能是您的应课税收入，并须预扣税。如果根据第（1）、（2）款支付给你的总额，（3）和（4），直到你离职后六个月。（不包括根据IRC第409A条的短期延期规则或财务注册条例第1.409A—1（b）（9）（v）条豁免受该条规限的款额）超过财务注册条例第1.409A条的限额─ 1（b）（9）（iii）（A），且您在离职当日是《财政部注册条例》第1.409A—1（i）条下的“指定雇员”，则超出部分将不早于离职日期后六个月的日期（或IRC第409A（a）（2）（B）（i）条所允许的较早时间）支付给您。此延迟仅限于为了避免根据IRC第409A（a）（1）（B）条规定您应承担的税款所需的程度。任何延迟付款将于六个月期限届满后的第一个营业日（视情况而定）支付（或较早日期）

“因原因”一词是指本公司善意决定因以下任何原因终止您的雇佣关系：（1）起诉、定罪或承认任何涉及盗窃、欺诈或道德败坏的罪行；（2）严重玩忽职守，包括故意不执行或拒绝执行或遵循本公司的指示；或（3）违反Gap Inc.。公司的政策和程序，包括但不限于商业行为准则；在适用的情况下，公司应就任何违规行为提供合理通知和补救机会。

在任何时候，如果您自愿辞去Gap Inc.的工作。或因原因而终止雇佣，在雇佣最后一天后，您将不会收到任何补偿、付款或福利。如果您的雇佣关系因任何原因终止，您将无权获得本函中规定的任何付款、福利或补偿。

开始日期和方向。第一天加入Gap Inc. 2023年8月7日。在您的第一周，您将参加Happy You're Here，我们的入职体验。这将以虚拟方式举行，并将向您介绍我们的文化，历史以及是什么使我们独特。如果您对入职体验有任何疑问，请发送电子邮件至happy_youe_here @ gap.com。

您还将收到来自i9 Advantage的单独电子邮件，指示您在开始日期之前填写I—9的第1部分。您将被要求确定一位同意代表Gap Inc.作为代理人的个人。填写I—9表格第2部分，以确认您在美国的就业资格。您的招聘人员将从您那里收集必要的信息，并提供进一步的指导。请仔细查看清单。如果您对文档有任何疑问，请致电1—866—411—2772 x20600联系员工服务部。

与此提议/陈述无冲突。您声明并保证，您不与任何其他人或实体有任何协议、义务、关系或承诺，与接受此优惠或履行您在此职位上的义务相冲突。您进一步声明您向Gap Inc.提供的凭据和信息。(or（其代理人）与您的资格和履行此职位的能力是真实和正确的。

其他人的专有信息或商业秘密。您同意在您与Gap Inc的第一天雇佣之前。你将归还所有以前雇主的财产和机密资料，包括商业机密。您进一步同意，您不会向我们披露或使用任何Gap Inc.。您不得使用他人或实体的任何专有信息或商业秘密。

公司：Gap Inc.政策/保护Gap Inc.信息.您同意遵守所有Gap Inc.。政策包括但不限于商业行为准则中包含的政策。您还承认，在您受雇于Gap Inc.期间，你可以收购Gap公司公司的机密信息，即商业秘密或其他专有非公开信息（以任何形式），如未公布的产品信息或设计、业务或战略计划、财务信息和组织结构图以及其他材料。保密信息还包括但不限于敏感的个人信息和关于同事、客户、顾问或其他个人的数据，包括姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、政府身份证号码（包括社会安全号码）、员工身份证号码、客户档案信息、信用卡和银行账户信息。通过在下面签名，您承诺负责任地使用和保护机密信息不被不当访问和披露。然而，本函中的任何内容均不妨碍您与任何联邦或州机构或政府机构进行的任何调查或程序进行沟通、报告或参与，共享您从除本文件外的来源获得的信息。

内幕交易政策。根据您的职位级别，您将受到Gap Inc.的约束。《证券法合规手册》（Securities Law Compliant Manual）对你买卖Gap Inc.的能力进行了限制。股票，并要求您预先清算交易。您将收到额外的信息，包括证券法合规手册，在您的第一天后不久。如果您希望获得更多信息，或对合规手册有任何疑问，请联系Gap Inc.。Global Equity Administration：global_equity_administration @ gap.com。

非贬低。你现在同意了，在你受雇于Gap公司之后。终止不直接或间接地，本公司。以任何方式或对Gap Inc.发表负面、贬损或不真实的声明，本公司的任何董事、管理人员、雇员、关联公司、代理人或代表向任何人士或实体提供服务。

就业状况。你知道你的工作是“随意”的。这意味着您没有任何特定期限的雇佣合同，也没有以任何方式限制终止您的理由。你可以随时辞职。 Gap Inc.您可以随时以任何理由终止您的雇佣关系。唯一的方法是通过与Gap公司的书面协议，由Gap Inc.的一名官员签署。

请注意，除本信函和附件中提及的那些协议或计划外，本信函包含双方对此聘用提议的全部谅解，并取代关于此聘用提议的任何其他协议、陈述或谅解(无论是口头或书面的，也无论是明示或暗示的)。请审阅并签署这封信。