附件10.22

分居协议第一修正案

这份日期为2023年9月25日的分居协议第一修正案(本修正案)是由印第安纳州的康明斯公司(“Cummins”)和特拉华州的Atmus Filtration Technologies Inc.(“Filtration”)签订的。康明斯公司和Filtration公司在此分别被称为“当事人”，并被统称为“当事人”。本文中使用的大写术语和未作其他定义的术语应具有《分离协议》(定义如下)中赋予该术语的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于，康明斯和Filtration已经签订了日期为2023年5月29日的特定分离协议(“分离协议”)；以及

鉴于，康明斯和Filtration希望修改本协议中规定的分居协议。

因此，现在，考虑到上述规定和本协议所列的条款和条件，双方承认已收到并充分履行协议，双方特此协议如下：

1.不得招揽或雇用员工。现将《分居协议》第4.3节全文修订和重述如下：

“第4.3节禁止招揽或雇用员工。自生效之日起至处置日为止(“限制期”)，任何康明斯、Filtration或其各自集团的任何成员，未经另一适用方的首席人力资源官事先书面同意，不得直接或间接地代表其本人或在服务中或代表他人同意雇佣、合同或其他关系，或以其他方式雇用、保留或雇用任何其他方各自集团的任何员工。在限制期内及期间，在紧接限制期之后的十二(12)个月期间，任何康明斯、Filtration或其各自集团的任何成员，未经适用另一方的首席人力资源官事先书面同意，不得直接或间接代表他们自己或为其服务或代表他人征求、援助、诱使或鼓励任何其他方各自集团的任何员工离职。尽管有上述规定，本第4.3节的任何规定均不得限制或阻止康明斯、Filtration或其各自集团的任何成员(A)招揽或在处置日期后雇用任何回应招聘人员(无论是内部或外部招聘人员)的工作公告或广告或联系的员工，而该招聘人员并非专门针对或聚焦于任何其他方各自集团雇用的员工(且任何内容均不得禁止通过各种手段对员工进行此类一般性搜索，包括在媒体(包括行业媒体)上使用广告或聘请猎头公司从事此类搜索)；只要适用一方没有鼓励或建议该公司接洽任何此类雇员；(B)招揽或雇用任何被另一方所在集团终止雇用的雇员；或(C)招揽或雇用自雇员终止雇用之日起六十(60)天后被该雇员终止雇用的任何雇员。

2.其他。本修订应被视为已纳入分居协议并作为其一部分(因此，分居协议第X条的规定在必要时适用于本修订)，而任何其他协议、文件、证书或文书中对分居协议的任何提及，应被视为指经本修订修订的分居协议。除本协议明确规定外，双方不得对《分居协议》进行任何其他修改、变更或修改。

[签名页面如下]

特此证明，双方已于上文第一次写明的日期正式签署了《分居协议第一修正案》。

康明斯公司

作者：S/Jeff威尔特劳特_

姓名：Jeff·威尔特劳特

职位：企业战略副总裁

ATMUS过滤技术公司。

作者：S/杰克·基恩兹勒_

姓名：杰克·基恩茨勒

职位：首席财务官-Atmus过滤技术