私人和机密Hein Schumacher Hein.Schumacher@unifelever.com 2024年2月22日亲爱的Hein，您关于2024年的奖励方案这封信概述了您经薪酬委员会(“委员会”)授权的2024年奖励方案。所使用的任何已定义术语的含义与您与联合利华(英国)(“联合利华”)的服务协议(您的“协议”)中的含义相同，如果此处未另行定义的话。固定薪酬：每年1,850,000欧元。你的固定工资是以欧元计价的(按月平均分期付款)。可自由支配年度奖金：2023年：可自由支配年度奖金结果按比例分配7个月(2023年6月至12月)：总奖金1,861,563欧元这是您关于2023年的年度总奖金奖励。它代表您的年度奖金目标(固定工资的150%)乘以1.15的年度奖金池区分系数，并按比例分配到在联合利华在职期间的7个月。根据奖励框架的变化，根据联合利华2017年股票计划(“该计划”)的规则，您的年度红利税后净额的50%将以2024年3月22日或前后授予的可没收股票的形式递延到联合利华股票中，该股票将在2027年3月22日或前后奖励之日后3年内授予。有关您的奖金结果的更多详情，请参阅2023年年度报告和账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。年度奖金支付金额将根据支付时的汇率计算。2024年：可自由支配的年度奖金目标：固定薪酬的150%上面列出了2024年可自由支配的年度奖金目标。最高可自由支配的年度奖金是固定工资的225%(目标奖金的150%)。业绩指标载于2023年年报及账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。委员会核准的业绩目标的详细情况将另行通知您。PSP：2024：酌情绩效股票计划(PSP)奖励：3,700,000欧元(固定薪酬的200%)您的酌情绩效股票计划(PSP)奖励的价值如上所述，并根据该计划授予。您的PSP奖励将在奖励之日起三年内根据计划和绩效的规则授予0-200%之间的奖励，以符合以下规定的衡量标准/目标。PSP奖将于2024年3月8日或左右授予，并将于2027年2月17日或左右授予。PSP奖获奖后，额外的两年持有期将适用至2029年3月8日(不受离职影响)。
福利：联合利华将继续在目前相同的基础上为您和您的家人提供以下福利：·通过安联全球护理国际医疗计划为您和您的家人提供医疗保险；·人寿保险覆盖固定工资的三倍·通过联合利华指定的税务顾问为联合利华的总收入准备实际合理的纳税申报单。此外，以上列出的所有2023年付款/奖励(不包括红利延期股份)均为总额，并受以下条件的约束：任何必要的税收/社会保障扣减；以下所列的Malus/退还条款；您的协议的条款和条件(除本函所述外均未改变)、相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(已不时修订或替换)。关于上述可变薪酬，即年度奖金、奖金延期奖励和PSP，奖励日期或归属日期可能会根据联合利华的法律和法规要求而改变。如果发生这种变化，浮动薪酬的价值将以实际授予日期或归属日期的联合利华股价为基础。回收政策和返还政策所有可变薪酬，包括年度奖金、奖金延期奖励和PSP，均受回收政策和返还政策的条款约束，这些条款可在此处和此处(回收政策)(返还和返还政策)找到。个人持股要求。作为董事的高管，您必须根据我们的个人持股标准，对联合利华做出重大的个人持股承诺。谨此提醒，你必须保留自你获委任以来任何股票奖励的所有股份归属，直至你的个人持股要求至少达到你固定薪酬的五倍。你需要在你的雇佣结束后继续持有股份(100%的最低持股要求在离职后24个月内)。下一步。如果您对上述内容(或一般的奖励框架/薪酬政策)有任何疑问，请随时通过Nitin.Paranjpe@ununeever.com与我联系，然后回复“同意”复印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以确认您同意本信函中的条款和条件，包括追回、退还和恶意软件的操作，并且您已阅读相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(不时修订或替换)，其中详细列出了回收、追回和恶意软件条款，并且你同意受他们的条款约束。特别是，您同意根据该等规定作出的任何偿还、扣留或扣减(否则，该等协议将被视为在适当情况下给予联合利华，以便联合利华在上述基础上执行这些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和转型官致以亲切的问候
私人和机密Fernando Fernandez Fernando.Fernandez@unieever.com 2024年2月22日亲爱的Fernando，您2024年的奖励方案这封信概述了您经薪酬委员会(“委员会”)授权的2024年奖励方案。所使用的任何已定义术语的含义与您与联合利华(英国)(“联合利华”)的服务协议(您的“协议”)中的含义相同，如果此处未另行定义的话。固定薪酬：年薪1175,000欧元。你的固定工资是以欧元计价的(按月平均分期付款)。可自由支配年度奖金：2023年：可自由支配年度奖金结果：净额931,094欧元这是您关于2023年的净年度奖金奖励。它代表你的年度奖金目标(固定薪酬的100%)乘以你的一个绩效信号乘数145%，以及根据商业和福利差异化系数1.236(75%加权)和联合利华2023年差异化系数1.093(25%加权)计算的适用差异化系数。根据奖励框架的变化，您的年度红利净额的50%将根据联合利华2017股票计划(“计划”)的规则以2024年3月22日或前后授予的可没收股票的形式递延为联合利华股票，该股票将于2027年3月22日或前后授予奖励日期后3年。有关您的奖金结果的更多详情，请参阅2023年年度报告和账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。年度奖金支付金额将根据支付时的汇率计算。2024年：可自由支配的年度奖金目标：固定薪酬的120%上面列出了2024年可自由支配的年度奖金目标。最高可自由支配的年度奖金是固定工资的225%(目标奖金的150%)。业绩指标载于2023年年报及账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。委员会核准的业绩目标的详细情况将另行通知您。PSP：2024：酌情绩效股票计划(PSP)奖励：1,880,000欧元(固定薪酬的160%)您的酌情绩效股票计划(PSP)奖励的价值如上所述，并根据该计划授予。您的PSP奖励将在奖励之日起三年内根据计划和绩效的规则授予0-200%之间的奖励，以符合以下规定的衡量标准/目标。PSP奖将于2024年3月8日或左右颁发，并将于2027年2月17日或左右授予。在获得PSP奖励后，额外的两年持有期将适用于2029年3月8日(不受离职影响)。
福利：联合利华将继续在目前相同的基础上为您和您的家人提供以下福利：·通过安联全球护理国际医疗计划为您和您的家人提供医疗保险；·人寿保险覆盖固定工资的三倍·通过联合利华指定的税务顾问为联合利华的总收入准备实际合理的纳税申报单。此外，以上列出的所有2023年付款/奖励均为净额，并受以下条款、您的协议的条款和条件(除本函所述外保持不变)、相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(经不时修订或替换)的约束。关于上述可变薪酬，即年度奖金、奖金延期奖励和PSP，奖励日期或归属日期可能会根据联合利华的法律和法规要求而改变。如果发生这种变化，浮动薪酬的价值将以实际授予日期或归属日期的联合利华股价为基础。回收政策和返还政策所有可变薪酬，包括年度奖金、奖金延期奖励和PSP，均受回收政策和返还政策的条款约束，这些条款可在此处和此处(回收政策)(返还和返还政策)找到。个人持股要求。作为董事的高管，您必须根据我们的个人持股标准，对联合利华做出重大的个人持股承诺。谨此提醒，你必须保留自你获委任以来任何股票奖励的所有股份归属，直至你的个人持股要求至少达到你固定薪酬的四倍为止。我很高兴地确认，您目前满足个人持股要求。你需要在你的雇佣结束后继续持有股份(100%的最低持股要求在离职后24个月内)。下一步。如果您对上述内容(或一般的奖励框架/薪酬政策)有任何疑问，请随时通过Nitin.Paranjpe@ununeever.com与我联系，然后回复“同意”复印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以确认您同意本信函中的条款和条件，包括追回、退还和恶意软件的操作，并且您已阅读相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(不时修订或替换)，其中详细列出了回收、追回和恶意软件条款，并且你同意受他们的条款约束。特别是，您同意根据该等规定作出的任何偿还、扣留或扣减(否则，该等协议将被视为在适当情况下给予联合利华，以便联合利华在上述基础上执行这些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和转型官致以亲切的问候
私人和机密Graeme Pitkethly Graeme.Pitkethly@unifelever.com 2024年2月22日亲爱的Graeme，您关于2024年的奖励方案这封信概述了您经薪酬委员会(“委员会”)授权的2024年奖励方案。所使用的任何已定义术语的含义与您与联合利华(英国)(“联合利华”)的服务协议(您的“协议”)中的含义相同，如果此处未另行定义的话。固定薪酬：年薪1,246,262欧元你的固定工资是以欧元计价的(按月平均分期付款)。可自由支配的年度奖金：2023年：可自由支配的年度奖金结果：1,719,842欧元毛这是您关于2023年的年度总奖金奖。它代表你的年度奖金目标(固定工资的120%)乘以1.15的年度奖金池差异系数。根据奖励框架的变化，根据联合利华2017年股票计划(“该计划”)的规则，您的年度红利税后净额的50%将以2024年3月22日或前后授予的可没收股票的形式递延到联合利华股票中，该股票将在2027年3月22日或前后奖励之日后3年内授予。有关您的奖金结果的更多详情，请参阅2023年年度报告和账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。年度奖金支付金额将根据支付时的汇率计算。福利：联合利华将继续在目前相同的基础上为您和您的家人提供以下福利：·通过安联全球护理国际医疗计划为您和您的家人提供医疗保险；·人寿保险覆盖固定工资的三倍·通过联合利华指定的税务顾问为联合利华的总收入准备实际合理的纳税申报单。此外，以上列出的所有2023年付款/奖励(不包括红利延期股份)均为总额，并受以下条件的约束：任何必要的税收/社会保障扣减；以下所列的Malus/退还条款；您的协议的条款和条件(除本函所述外均未改变)、相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(已不时修订或替换)。关于上述可变薪酬，即年度奖金和奖金延期奖励，奖励日期或归属日期可能会根据联合利华的法律和法规要求而改变。如果发生这种变化，浮动薪酬的价值将以实际授予日期或归属日期的联合利华股价为基础。提醒一下，在授予之前的MCIP比赛奖项后，将额外申请一年的持有期(不受离职的影响)。
回收政策和返还政策所有可变薪酬，包括年度奖金、奖金延期奖励和PSP，均受回收政策和返还政策的条款约束，这些条款可在此处和此处(回收政策)(返还和返还政策)找到。个人持股要求。作为董事的高管，您必须根据我们的个人持股标准，对联合利华做出重大的个人持股承诺。谨此提醒，你必须保留自你获委任以来任何股票奖励的所有股份归属，直至你的个人持股要求至少达到你固定薪酬的四倍为止。我很高兴地确认，您目前满足个人持股要求。你需要在你的雇佣结束后继续持有股份(100%的最低持股要求在离职后24个月内)。下一步。如果您对上述内容(或一般的奖励框架/薪酬政策)有任何疑问，请随时通过Nitin.Paranjpe@ununeever.com与我联系，然后回复“同意”复印Placid.jover@ununeever.com和Andrew.Forsythe@ununiever.com，以确认您同意本信函中的条款和条件，包括追回、退还和恶意软件的操作，并且您已阅读相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(不时修订或替换)，其中详细列出了回收、追回和恶意软件条款，并且你同意受他们的条款约束。特别是，您同意根据该等规定作出的任何偿还、扣留或扣减(否则，该等协议将被视为在适当情况下给予联合利华，以便联合利华在上述基础上执行这些安排)。向Nitin Paranjpe首席人事和转型官致以亲切的问候