附录 10.2

雇佣协议的第一个 修正案

这个 第一 《雇佣协议》修正案（此”修正案”) 是 于 2023 年 12 月 26 日制作并输入的，（”修正生效日期”) 由特拉华州的一家公司 Pioneer Power Solutions, Inc.（”公司”）和 Wojciech（Walter）Michalec （”行政管理人员”）目的是修订 以及公司与高管之间签订的截至2022年4月25日的某些雇佣协议（”协议”）。本修正案中使用的初始大写 字母且未另行定义的术语应具有协议中赋予此类术语的含义。

鉴于 协议下的雇佣期定于2024年12月31日到期，除非根据协议第7节提前终止，否则公司和高管希望将 的雇用期延长至2026年12月31日；

鉴于 在延长雇用期方面，公司和高管希望按照本修正案的规定调整高管的基本 工资，该调整将自2024年1月1日起生效；以及

鉴于 《协议》第 20 节规定，协议各方可以以双方签署的书面形式修改协议。

现在 因此，根据协议第 20 节，为了合理和宝贵的考虑（特此确认协议的充分性）， 公司和高管达成以下协议：

1。 自修正案生效之日起，特此对《协议》第 1 节的第一句进行修订，将该句全部删除 ，代之以以下句子：

“ 公司应雇用高管，高管应为公司工作，任期五 (5) 年，从 2022 年 1 月 1 日开始，到 2026 年 12 月 31 日结束，除非根据本协议第 7 节提前解雇（”就业期限”）， 以本协议中包含的条款和条件为准。”

2。 自修订生效之日起，特此对《协议》第 4.1 节进行修订，将该部分全部删除，替换为 以下新的 4.1 节：

“作为 高管在本协议规定的雇用期内提供的服务的对价，公司应向 高管支付年化基本工资（”基本工资”) 费率为 (a) 2022年1月1日至2022年12月31日期间 每年20万美元，(b) 2023年1月1日至2023年12月31日期间每年22万美元，(c) 2024年1月1日至2024年12月31日期间每年30万美元，(d) 2025年1月1日至 期间每年32.5万美元 2025 年 12 月 31 日，以及 (e) 在 2026 年 1 月 1 日到雇佣期结束期间每年支付 350,000 美元，根据公司惯例，应付减去 所有适用的预扣税和扣除额其高管员工的薪资做法。”

3. 除非经本修正案明确修订，否则本协议将根据其条款 继续保持全面效力和效力。

4。 如果《协议》与本修正案发生冲突，则以本修正案为准。

[页面的剩余部分 故意留空

签名 页面关注中.]

见证，双方自修正案生效之日起执行了本修正案。