附件10.5A

ESTEE LAUDER COMPANY INC.

执行年度奖励计划

(2023年8月14日通过)

1.目的。

雅诗兰黛高管年度激励计划(“计划”)的主要目的是为雅诗兰黛公司(“本公司”)的高管提供激励和奖励，并协助公司激励他们实现公司的年度业绩目标。

2.计划的管理。

本计划将由本公司董事会成员组成的薪酬委员会(“董事会”)(或董事会可能委任的其他委员会)(“委员会”)管理。

委员会将拥有本计划条款赋予它的所有权力，这些权力包括(在本计划所述的限制范围内)选择根据本计划将被授予机会的人员、确定将授予机会的时间、确定实现机会的目标和条件是否已经得到满足、确定机会将在机会期末支付还是推迟支付、确定是否应该减少或消除机会或机会的支付，以及决定是否调整绩效目标。

委员会有完全的权力和权力管理和解释本计划，并通过委员会认为必要或适宜的规则、条例、协议、指导方针和文书，以管理本计划和处理其事务。委员会对本计划的解释，以及委员会根据本协议赋予的权力采取的所有行动和作出的所有决定，对所有有关各方，包括本公司、其股东和根据本计划获得机会的任何人士，均为最终决定和具有约束力。

委员会可将其在本计划下的全部或部分行政职责授权给其决定的公司高级管理人员或其他员工；但不得就根据本计划应获得机会的公司高管的遴选、其金额和时间、或与其相关的目标和条件进行授权。

3.资格。

委员会可酌情决定在公司的每个财政年度内为高管人员提供机会。就本计划而言，执行干事

应定义为本公司在向美国证券交易委员会提交的文件中不时注明的人士，或董事会不时决定的人士。被授予本公司某一会计年度机会的主管人员被称为该会计年度的“参与者”。

4.机遇。

(A)创造机会。对于公司从2023年7月1日开始的财政年度开始的每个财政年度，每个参与者应在该财政年度开始后，在实际可行的情况下尽快获得本计划下的机会。如果参与者在财政年度开始后有资格获得奖金机会，则该官员可在符合条件后获得机会，这是委员会酌情决定的。如果参与者在4月1日或之后被录用，该参与者可能有资格获得奖金机会，该机会由委员会酌情决定，从参与者开始日期后的7月1日开始的下一个财政年度开始。

(二)绩效目标。对于公司从2023年7月1日开始的财政年度开始的每个财政年度，每个机会的年度业绩目标(S)应由委员会批准，并以书面形式或委员会会议纪要或决议反映出来，每个此类业绩目标应说明如果达到该业绩目标，应向适用参与者支付的补偿金额的计算方法。每个机会的年度绩效目标应基于参与者的角色性质和在该角色中的时间量、达标率以及适用于个人参与者、一个或多个业务部门或整个公司的一个或多个业务标准的目标和/或增长。业务标准可单独或合并如下：(I)净收益；(Ii)每股收益；(Iii)净销售额；(Iv)市场份额；(V)净营业利润；(Vi)费用控制；(Vii)投资资本回报率；(Viii)营业利润率；(Ix)股本回报率；(X)资产回报率；(Xi)计划准确性(通过比较计划结果与实际结果来衡量)；(Xii)毛利率；(Xiii)每股市场价格；(十四)股东的总回报；(十五)ESG措施；和(十六)委员会决定的任何其他措施。此外，年度业绩目标可能包括与其他公司业绩的比较，这种业绩将以一个或多个前述业务标准来衡量。此外，根据目标对业绩的衡量可能排除或调整某些事件或事件的影响，这些事件或事件包括：(1)资产减值；(2)诉讼或索赔判决或和解；(3)影响报告结果的税法、会计原则或其他法律或监管规则的变化的影响；(4)任何重组和重组计划；(5)会计原则变化的累积影响；(Vi)FASB会计准则汇编第225题(或其任何后续声明)和/或管理层对适用期间公司报告中所列财务状况和经营结果的讨论和分析中所述的异常或非经常性项目；(Vii)收购、资产剥离或非持续经营；(Viii)债务再融资或清偿的损益；(Ix)外币换算汇率的变化；(X)公司会计年度的变化；(Xi)资产数量或类型的重大变化

已发行股份(因涉及本公司股票的分拆、股息、资本重组和收购等事件)；(Xii)任何其他特定的非常或非经常性事件，或其客观可厘定的类别；及(Xiii)委员会决定的任何其他调整。

(C)机会的支出。作为参与者有权获得根据本计划授予的机会的返款的条件，委员会应首先批准该机会的实现已根据本计划的规定准确确定。每一财政年度的机会应在委员会核准该财政年度后，在切实可行的范围内尽快以现金支付(除非委员会另有决定)，但不得迟于适用财政年度结束的日历年度的12月31日。

(D)酌情决定权。在给予机会后，委员会可酌情修改机会和业绩目标，视情况而定。尽管本公司和一名参与者实现了适用的目标，但委员会有权酌情减少本应获得报酬的部分或全部机会。

(E)延期。委员会可决定延期支付一次机会或部分机会，推迟支付的期限以及就延期付款支付的任何利息，但不得超过合理利率。委员会还可确定其认为在实现本计划的目的方面适宜的其他机会支付条件。委员会还可根据经修订的1986年《国内税法》第409a条，允许自愿延期支付本计划下的款项。

(F)每个财政年度的最高支出。任何个人参与者不得在任何财政年度获得超过1,000万美元的计划下的总机会或分红。

(G)追回/追回。根据本计划授予的任何机会的支付应由参与者根据公司不时生效的一项或多项退还、追回或追回政策向公司偿还(即追回、追回或追回)。

5.终止雇用

如果参与者的雇佣在根据本计划授予的机会支付之前被终止，以下条款将适用(不得重复)，并将取代参与者雇佣协议中的任何相互冲突的条款)。任何此类付款将受本计划第6(H)条的约束。

(A)永久伤残。如果参赛者在受雇期间发生“永久性残疾”(定义见附录A)，公司有权

给参赛者的书面通知，终止参赛者的雇用，自发出该通知(或该通知中规定的较晚日期)起生效。在此类终止的情况下，参与者应有权获得(I)根据本计划获得但未支付的机会的付款，该机会与其终止雇佣日期之前结束的任何财政年度有关；以及，(Ii)如果参与者在因永久残疾而被终止的财政年度结束之前继续受雇，并根据本计划第4(C)节支付的部分，参与者将有权获得的计划下按比例支付的部分(定义如下)(如果参与者在因永久残疾而被终止的财政年度结束时仍留在工作的话，这种付款不得在参与者终止日期后的第六十(60)天之前支付，也不得迟于与奖金有关的财政年度结束的日历年度后的日历年度的3月15日之前支付)。

(B)死亡。如果参赛者在受雇期间死亡，参赛者的受雇自动终止。在此类终止的情况下，公司应向参与者的受益人或法定代表人支付或提供：(I)支付本计划项下已赚取但未支付的与死亡日期之前结束的任何财政年度有关的机会；以及，(Ii)如果参与者在因其死亡而被解雇的会计年度结束时仍受雇于公司，则该参与者将有权按比例获得该计划下的支出部分，该部分基于该终止之前已经过去并根据本协议第4(C)条支付的该会计年度的部分(但不得在参与者终止日期后的第六十(60)天之前支付，也不得迟于该与奖金相关的财政年度结束的日历年度之后的日历年度的3月15日之前支付)。

(C)退休。在参与者选择退休的情况下，参与者有权(I)获得本计划下与退休终止日期之前结束的任何财政年度相关的已赚取但未支付的机会的付款；以及(Ii)按比例收取计划下的部分支出，如果参与者继续受雇于本公司直至因退休而终止的会计年度结束时，根据终止之前已经过去的会计年度部分并根据本协议第4(C)条支付的部分(但此类支付不得在参与者终止日期后的第六十(60)天之前支付，也不得迟于与奖金相关的会计年度结束后的日历年度的3月15日之前支付)。

(D)无故终止。在无故终止的情况下(如附录A所定义)，参与者有权(I)获得与无故终止之日之前结束的任何财政年度有关的本计划下已获得但未支付的机会的付款；以及(2)按比例收取计划下的部分支出，如果参与者在无故终止的财政年度结束时仍在工作，则有权获得该部分支出，该部分是基于在终止之前已经过去并根据本协议第4(C)条支付的财政年度的部分(但不得支付此类付款

在参与者终止日期后第六十(60)天之前，但不迟于与奖金有关的财政年度结束的日历年度后的下一个日历年度的3月15日)。参与者因“重大违约”(定义见附录A)或“充分理由”(定义见附录A)而终止合同的行为，应被视为本计划下的无故终止。

(E)因由。如果参与者因“原因”(定义见附录A)而终止雇佣，公司不应根据本计划对参与者承担任何义务。

(F)参与者终止。如果参与者出于上述以外的任何原因自愿终止其在本公司的雇佣关系，公司应根据本计划的条款，提供与该参与者在该终止日期之前结束的任何财政年度有关的本计划项下已获得但未支付的机会的付款，前提是如果参与者的最后受雇日期在该财政年度的6月30日之前，则该参与者将没有资格获得该财政年度的任何奖金，除非法律禁止(如果，这种付款不得在参与者终止日期后的第六十(60)天之前支付，也不得迟于与奖金有关的财政年度结束的日历年度后的日历年度的3月15日之前支付)。

(G)就上文第5(A)至5(D)节而言，“按比例分摊部分”的意思如下：

6.杂项条文。

(A)准则。委员会可不时通过执行《计划》的书面政策。

(B)预提税款。本公司有权从本协议规定的所有机会支出中扣除法律规定应就此类支出预扣的任何联邦、州、地方或外国税。

(C)没有机会的权利。除此处所述外，任何参与者均无权要求或有权根据本计划获得机会。既没有计划，也没有采取任何行动

应被解释为给予任何参与者保留在公司或其任何子公司、部门或关联公司的雇用的任何权利。

(D)费用及开支。管理本计划的成本和费用应由公司承担，不计入任何机会或支出，也不计入任何获得机会或支出的高管。

(E)《计划》的资金问题。该计划应该是无资金的。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本计划下的任何机会。

(F)适用法律。本计划、根据本协议授予的机会和采取的与本协议相关的行动应按照纽约州的法律进行管理和解释(无论根据适用的纽约州冲突法原则可能适用的法律如何)。

(G)第409A条。根据本计划的任何付款或权利不会根据《守则》第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导(包括在本计划日期之后发布的解释指南)对参与者造成任何不利的税收后果(统称为第409a条)。本计划应以此为目的进行解释，并与该目标一致，即使本协议有任何相反的规定，本公司仍可单方面采取其认为必要或适宜的任何行动，修改本协议的任何条款，以避免根据第409A条适用消费税。此外，本规定的任何规定不得以合理预期会导致该规定下的不利税收后果的方式产生任何效果。本公司应根据《条例》的规定，不定期编制一份《特定员工》名单。注册第1.409A-1(I)条。尽管本协议有任何其他规定，如果参与者在终止之日是指定雇员，则在终止之日(或更早，参与者死亡之日)起六(6)个月的期间内，不得向参与者支付本计划项下的补偿，除非公司确定没有合理依据相信支付此类款项会导致参与者根据第409A条遭受任何不利的税收后果。如果根据前述判决向参与者延迟付款，则应在前一判决所指的六个月期间(或死亡)结束后的第一个工作日支付，除非本合同第6(G)节另有规定。尽管本公司应真诚地与参与者协商执行本条款6(G)，但如果本计划下的任何金额被确定为违反规范第409a条，本公司及其员工或代表均不对参与者承担任何额外税款或金额的责任。就本计划中规定在雇佣终止之时或之后支付第409a条所规定的任何款项或福利而言，不得视为已发生雇佣终止，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本计划的任何该等条文而言，提及“辞职”、“终止雇佣”或

相同的术语应意味着离职。就第409a节而言，参与者根据本计划获得任何分期付款的权利应被视为获得一系列单独和不同的付款的权利。

(H)释放索赔。作为根据第5条收到付款的先决条件，参与者应在终止雇佣后六十(60)天内对公司及其子公司和附属公司及其各自的董事、高级管理人员、员工、律师和代理人签署一份有效(不可撤销)的全面债权解除协议，或在参与者死亡或残疾导致其无法履行这一义务的情况下，由参与者的遗产代理人或受益人(如果适用)签署一份有效的(不可撤销的)全面债权解除书；然而，上述有效解除不会影响参与者或在死亡的情况下，参与者的遗产代理人或受益人在其他方面有权获得参与者的雇佣协议中规定的任何付款或福利(不包括被本计划第5条取代或与之冲突的条款)或参与者可能在公司或其任何子公司或关联公司的任何员工福利计划中享有的任何既得利益，或参与者根据与公司或其任何子公司或关联公司之间的任何其他协议所享有的任何权利，该其他协议明确规定该权利在参与者的雇佣终止后继续存在。

(一)冲突。如果本计划的任何条款或条款与参与者的雇佣协议的条款或条款发生冲突，应以本计划适用的条款和条款为准。

7.生效日期、修订和终止。

(A)生效日期。该计划应自委员会通过该计划之日(“生效日期”)2023年8月14日起生效。

(B)修正案。委员会可随时终止或不时修改本计划的全部或部分内容，但此类行动不得对本计划迄今授予的任何机会的任何权利或义务产生不利影响。

附录A--定义

就本计划而言，下列术语应具有参与者就业协议中规定的含义。如果参与者没有签订雇佣协议或其中没有定义术语(或类似术语)，则应适用以下定义。

1.“原因”指：

(A)参与者严重违反或故意不履行或拒绝履行参与者的职责或义务(伤残或死亡除外)，而如果该责任或义务能够纠正，但在公司向参与者发出通知后十(10)个工作日内未得到纠正，该通知应具体说明违反、失败或拒绝的性质；

(B)与本公司或其任何附属公司或联营公司无关的参与者故意作出的不当行为，而该等行为可合理地预期会对本公司或其任何附属公司或联营公司产生重大不利影响(由本公司总裁及行政总裁在其合理判断下作出的因由决定)；

(C)参与者的重大疏忽，无论是否与本公司或其任何附属公司或联营公司的业务有关，而该重大疏忽可合理地预期会对本公司或其任何附属公司或联营公司产生重大不利影响，而该重大疏忽如能纠正，在本公司向该参与者发出通知后十(10)个工作日内仍未予纠正，则该通知须具体述明所投诉行为的性质(本公司总裁及行政总裁将在其合理判断下作出因由决定)；

(D)参与者在接到总裁和公司首席执行官的通知后十(10)个工作日内没有遵守属于参与者职责范围的总裁和公司首席执行官的重大合法指示，该指示规定了所需的业绩；

(E)参与者违反《公司行为守则》中所载政策的任何行为(公司总裁和首席执行官根据其合理判断确定原因)；

(F)参与者滥用药物或酗酒，对其履行职责有重大影响；或

(G)参与者对任何重罪定罪或提出认罪或不抗辩。

2.“控制权变更”系指下列任何事件：

(A)为回应根据经修订的《1934年证券交易法令》颁布的第14(A)条附表14A第6(E)项而须报告的控制权变更；或

(B)在连续两(2)年的任何期间内，在该期间开始时组成公司董事会的个人或任何将成为“留任董事”的个人因任何原因而不再构成董事会的多数成员；或

(C)公司的A类普通股停止公开交易；或

(D)本公司董事会须批准出售本公司全部或实质上所有资产，而该项交易须已完成；或

(E)公司董事会应批准公司的任何合并、交换、合并或类似的业务合并或重组，而完成合并、交换、合并或类似业务合并或重组将导致本附录第2(B)或2(C)节所述事件的发生，且此类交易已完成；

尽管有上述规定，(X)兰黛家族成员及家族控制实体的相对实益拥有权的变动本身并不构成本公司控制权的变动；(Y)将本公司的部门或附属公司分拆给其股东并不构成本公司控制权的变动。

3.“留任董事”是指(1)参与者加入本计划之日在任的董事，以及(2)该等董事的任何继任者，以及在该日期之后由在任董事在提名或选择之时以过半数提名或选出的任何其他董事。

4.“充分理由”是指在控制权变更发生后两(2)年内，在未经参与方明确书面同意的情况下，发生下列情况之一：

(A)(1)将在任何重大不利方面与参与者的地位、权力或责任不一致的任何职责分配给参与者，或(2)此种地位的任何其他重大不利变化，包括头衔、权力或责任；

(B)公司未能遵守参与者雇佣协议中关于现金补偿、基于股权的补偿或福利的任何条款，或薪酬委员会或股票计划小组委员会设定的总金额的大幅减少，并在控制权变更前十二(12)个月内生效，但公司在收到参与者发出的有关通知后立即补救的非实质性或无意的不遵守除外；

(C)本公司要求参与者的办公地点或地点与参与者在紧接控制权变更前提供服务的地点相距超过五十(50)英里，但为履行参与者的责任而合理需要的差旅除外；或

(D)本公司未能取得任何该等雇佣协议所预期的继承人履行参与者的雇佣协议(如有)的承担及协议，除非该等承担因法律的施行而发生。

5.“永久性残疾”是指根据公司适用的残疾保险政策定义的任何残疾，或如果没有此类保险，则指任何身体或精神残疾或丧失能力，使参与者在连续六(6)个月或任何十二个月期间总计六(6)个月的较短期间内，不能根据其雇佣协议(如有)的义务履行参与者所需的服务。

6.“重大违约”是指(I)参与者的权力、职能、职责或责任大幅减少，(Ii)参与者根据其雇佣协议的条款(如有)的总目标薪酬大幅减少，但在任何情况下，如果这种减少是由于高管和/或员工的类似减少而引起的，或(Iii)公司未能支付参与者有权获得的任何奖励。

7.“退休”或“退休”是指参与者是否根据雅诗兰黛公司(Estée Lauder Inc.)退休增长账户计划(或附属公司或类似目的的后续计划或计划)的条款正式退休。