a.

“适用恢复期”是指就重大财务重述而言，紧接该重大财务重述重述日期之前的三个完整会计年度。此外，倘若本公司更改其财政年度：(I)在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期亦应为该等适用的恢复期的一部分，及(Ii)任何九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度。

b.

“适用规则”指交易所根据“交易所法”第10D-1条通过的任何规则或条例，以及美国证券交易委员会根据“交易所法”第10D条通过的任何适用规则或条例。

c.

“董事会”是指公司的董事会。

d.

“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

e.

“受保人”是指董事会或委员会指定受本政策约束的任何执行官和任何其他人员。一个人在错误奖励赔偿方面的作为受保人的地位应在收到该错误奖励赔偿之时确定，无论其目前在公司的角色或地位如何（例如，如果一个人在适用恢复期开始后开始担任执行官，则在该人开始担任执行官之前收到的错误奖励补偿方面，该人将不被视为受保人，但在该人开始担任执行官时，于业绩期内任何时间，就该错误奖励的补偿）。

f.

“生效日期”指2023年10月2日。

g.

“错误判给补偿”，就重大财务重述而言，是指受保人在适用的恢复期内生效日期或之后收到的任何基于奖励的补偿的金额，超过了如果根据重大财务重述中重述的金额确定此类补偿，而不考虑所支付的任何税款的情况下被保险人本应收到的金额。就基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬计算错误授予的补偿，如果错误授予的补偿金额不需要直接根据重大财务重述中的信息进行数学重新计算，则应基于对重大财务重述对收到基于激励的薪酬的股价或股东总回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的确定文件，并根据适用规则向交易所提供该文件。

h.

“交易所”是指纳斯达克股票市场有限责任公司

i.

“执行官”是指在本公司担任下列任何职务，并在开始担任任何职务后获得奖励性报酬的任何人员，（无论该奖励报酬是在该人员担任该职务期间或之后获得的），并在该奖励报酬的执行期内的任何时间担任该职务：总裁，首席财务官，首席会计官，（或如无会计主任，则指控权人），负责主要业务单位、部门或职能的任何副总裁（例如销售、行政或财务）、执行政策制定职能的任何其他高级人员或为发行人执行类似政策制定职能的任何其他人士。

j.

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施、完全或部分源自该等措施的任何措施(例如，包括非公认会计原则的财务措施)以及股票价格和股东总回报。

k.

“基于激励的薪酬”是指公司或其任何子公司直接或间接提供的、全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的薪酬。基于奖励的薪酬在达到财务报告衡量标准时被视为收到、赚取或归属，而不是在实际支付、授予或归属发生时被视为收到、赚取或归属。

l.

“重大财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。

m.

“重报日期”指就重大财务重报而言，以下日期中较早发生者：（i）董事会或董事会辖下审核委员会的日期（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制重大财务报告的日期。

a.

要求偿还以前支付的基于现金激励的薪酬；

b.

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

c.

取消或撤销部分或所有尚未行使的已归属或未归属股权奖励；

d.

调整或者扣缴未支付的赔偿金或者其他抵扣；

e.

取消或抵销计划未来授予的股权奖励；及/或

f.

适用法律或合同允许的任何其他方法。