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1.本计划的目的。EOG Resources，Inc.(“本公司”)的第二次修订和重订的年度奖金计划(“本计划”)旨在增强本公司吸引、奖励和留住高素质员工的能力，并为员工提供额外的财务激励，以促进本公司的成功。

2.资格。本计划的资格仅限于(I)在支付日历年奖金时在公司工资单上的公司在职正规全职和在职正规兼职员工，(Ii)第6节规定的某些被解雇的公司员工(定期全职或正式兼职)和(Iii)被视为“无薪非工作时间”(或类似的待遇/编码)的无薪休假或缺勤包括第7节规定的日历年度的奖金支付日期的公司员工(定期全职或定期兼职)(每个人都是“参与者”，统称为“参与者”)。

3.管理。本计划由公司董事会薪酬和人力资源委员会(“计划管理人”)管理，该委员会拥有管理本计划和所有相关计划文件的专有权利、权力和权力，拥有唯一和绝对的酌情权。计划管理人有充分的授权和授权采取其认为必要或适当的任何和所有行动来管理计划，包括但不限于，有权(I)解释计划，(Ii)确定每个参与者的适用绩效目标和奖金机会，以及(Iii)确定每个参与者的奖金奖励。然而，计划管理人可将根据本计划的条款为非本公司执行人员的参与者确定适用的绩效目标、奖金机会和奖金奖励的权力授予本公司任何高管(由本公司董事会为施行S-K法规而确定)，并对非本公司执行人员的参与者做出相关解释。此外，计划管理人可不时采用(或促使通过)与计划规定一致的规则、条例、定义和形式，这些规则、条例、定义和形式是他们认为对执行和管理计划是适宜的。计划管理人(或执行官员根据本第3条所设想的计划管理人授权)就计划的管理所作的一切解释和行动，应是最终的、最终的，并对所有与计划有利害关系的人具有约束力。

4.绩效目标、奖金机会和奖金奖励。日历年度的绩效目标、奖金机会和奖金奖励应由计划管理员自行决定(受计划管理员的授权，根据第3条，授权公司的任何高管(根据计划的条款)为非公司高管的参与者确定适用的绩效目标、奖金机会和奖金奖励的权力)。绩效目标可能基于

整个公司的财务、运营和/或战略绩效衡量标准；公司一个或多个业务部门的财务、运营和/或战略绩效；参与者的个人绩效目标；和/或计划管理员可能确定的其他目标。每个日历年的适用绩效目标可能因参与者而异。除第6节关于某些被解雇员工是否有资格获得按比例分配的某一日历年的奖金的规定外，根据本计划发放某一日历年的奖金，应由计划管理人根据该年度适用的业绩目标的实现情况以及他们可能自行决定的其他因素自行决定。尽管本计划有任何相反的规定，在任何情况下，授予本公司高管一个日历年的年度奖金(包括个人业绩考量)不得超过该高管当时适用的奖金目标百分比的200%(由计划管理人先前确定)。

5.支付形式和时间。根据本计划向任何参与者发放的奖金应在衡量适用业绩目标的适用日历年度结束后的下一年3月15日或之前支付。奖金应以现金支付，或由计划管理人酌情以根据公司2021年综合股权补偿计划(或后续计划)的条款授予的限制性股票或限制性股票单位(统称为“股票”)的形式支付，或以现金和股票的任何组合形式支付。此外，计划管理人可允许有资格参加公司409a延期补偿计划(或公司发起的继任者或类似延期计划，如有)的参与者根据该延期计划的条款，选择推迟收到根据该计划发放的现金奖金。本计划下的奖金是可自由支配的，而不是保证工资，在支付之前不应被视为既得或可确定的。本计划下的任何内容不得被解释为产生可强制执行的奖金支付权利。

6.终止雇用。尽管本计划有任何其他规定，并为免生疑问，如果参与者因业绩原因或在日历年度奖金支付日期之前自愿终止或非自愿终止受雇于公司，该参与者将没有资格获得该日历年度的奖金。如果参与者在某一日历年度的奖金支付日期之前，由于非自愿终止原因或表现原因、死亡、残疾或公司批准的退休而终止在公司的雇佣关系，则该参与者有资格(受本条款第6条的其他规定的约束)获得按比例发放的奖金，该奖金以该日历年度的在职工作天数以及该参与者截至终止之日的基本工资和奖金目标百分比为基础。这种按比例分配的奖金的支付应(I)不需要计划管理人的批准(第4条所述)，(Ii)由公司的主要执行人员(或在他不在的情况下，公司的主要运营官)(包括

(Iii)要求参与者接受及签署本公司全权酌情认为适当的豁免及豁免表格，及(Iv)如获批准，须于终止生效日期起计两个半月内作出；但如第4条所述，如参与者为本公司的执行人员，则该等付款须获得计划管理人的批准，并由计划管理人全权酌情决定。为免生疑问，如第5节所述，第6节的任何规定均不得解释为产生可强制执行的按比例发放奖金的权利；根据第6节的按比例发放的奖金应是可自由支配的，而不是保证工资，在支付之前不得被视为既得或可确定的奖金。

7.在职就业；无薪休假；其他缺勤。尽管本计划有任何其他规定，参与者在一个日历年度的奖金应以其在该日历年度的在职就业天数为基础。为免生疑问，被视为“无薪非工作时间”(或类似的待遇/编码)的无薪缺勤或缺勤假不构成“计划”中的“在职就业”。因此，在确定参与者在该日历年度的奖金数额时，应考虑(且不应计算)某一日历年内参与者休带薪休假或被视为“未工作的带薪时间”(或类似的待遇/编码)的任何一天。

此外，如果参与者是本公司所有或部分日历年的在职员工(全职或兼职)，并且在该日历年结束后开始无薪休假或被视为“未工作的带薪时间”(或类似的待遇/编码)，其中包括该日历年的奖金支付日期，则该参与者仍有资格根据他/她在该日历年的在职就业天数获得该日历年的奖金。

8.本计划的无资金性质。本计划应构成公司根据本计划的规定从其一般资产中支付奖金的无资金、无担保义务。本计划的设立不应被视为设立信托。任何参与者不得对公司的任何资产拥有任何担保或其他权益。

9.禁止转让或产权负担。本合同项下的任何权利、所有权、利益或利益均不对参与者的任何侵权行为或义务承担责任或被指控，或被参与者的任何债权人或通过参与者提出索赔的任何人没收。任何参与者或根据参与者提出要求的任何人无权以任何方式出售、转让、质押、预期或处置本协议项下的任何权利、所有权、权益或利益，直到这些权利、所有权、权益或利益实际无偿分配且不受本计划条款约束。

11.与其他利益的关系。在厘定根据本公司或本公司任何附属公司或联营公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、终止及/或弥偿或遣散费、福利或其他福利计划而支付的任何利益时，不得考虑根据该计划支付的任何款项，除非该等其他计划或根据该等计划订立的协议另有明确规定。

13.可分割性。如果计划的任何条款因任何原因被认定为无效或非法，任何非法或无效不应影响计划的其余部分，但计划应被解释和执行，就像从未插入非法或无效的条款一样，公司应有特权和机会通过修改来纠正和补救计划中规定的非法或无效的问题。

17.生效日期：本计划自2024年1月1日起通过并生效，自2024年1月1日起全部取代本公司已通过并重新修订的年度奖金计划，自2022年1月1日起生效。本计划应适用于就2024财年业绩支付的奖金奖励，并从该奖励开始生效。