控制权变更协议
EOG Resources，Inc.(特拉华州的一家公司)与Ann D.Janssen(“雇员”)之间的这份控制变更协议(“协议”)自2024年2月2日(“生效日期”)起生效。这里使用的某些大写术语在第21节中有定义。
见证人：
鉴于，公司认为，即使公司的控制权可能、威胁或发生变化，鼓励继续聘用公司的某些关键员工，也符合其股东的最佳利益；以及
鉴于该员工是本公司的关键员工；以及
鉴于，公司认为，发生公司控制权变更的可能性可能会导致员工终止受雇于公司，或分散员工对公司履行员工职责的注意力，在这两种情况下，都会损害公司及其股东；以及
鉴于，公司认识到，如果公司控制权发生变化，员工可能遭受不利的财务和职业后果；以及
鉴于，公司希望在公司控制权发生变更时继续保护员工，从而鼓励员工继续受雇于公司，不因公司控制权变更的可能性而分心履行员工对公司的职责；以及
因此，现在双方同意如下：
第一节其他就业安排。
**(A)声明：本协议不影响雇员与本公司现有或未来的雇佣安排，除非本公司的控制权变更在本协议期限届满前发生。雇员受雇于本公司应继续受雇员与本公司现有或未来的雇佣协议(如有)所管限，或在没有任何雇佣协议的情况下，应继续由本公司自行决定，但如本公司控制权的变更在本协议期限届满前发生，而雇员在本公司控制权变更发生后终止受雇(不论是由雇员或本公司终止，或根据第(3)款的规定自动终止)，则雇员应有权领取本协议所规定的若干福利。
根据第(B)款，本协议中的任何规定不得阻止或限制员工继续或未来参与本公司或其任何关联公司的任何计划、计划、政策或实践，或由本公司或其任何关联公司提供的、员工有资格获得的任何计划、计划、政策或实践，本协议中的任何规定也不得限制或以其他方式影响员工根据与本公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议可能享有的权利。员工在终止受雇于公司之日或之后，根据公司或其任何关联公司的任何计划、计划、政策或做法，或与公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议，应按照该计划、计划、政策或做法或合同或协议支付或以其他方式提供的金额，除非本协议明确修改，否则员工有权根据该计划、计划、政策或做法或做法获得的金额。
第二节公司控制权的变更。
**“公司控制权变更”系指发生下列事件之一：
(A)禁止任何个人、实体或团体(1934年《证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)进行收购，经修订的(“交易所法”)(“交易所法”)实益拥有权(根据“交易所法”颁布的第13d-3条所指的)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)20%或以上的实益拥有权(“未偿还公司普通股”)，或有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未偿还的有投票权证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)；但就本条(A)而言，下列收购并不构成本公司控制权的变更：(I)直接来自本公司的任何收购，(Ii)本公司的任何收购，(Iii)由本公司或任何关联公司发起或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)的任何收购，(Iv)任何法团根据符合本条第2条(C)(I)、(Ii)和(Iii)款的交易进行的任何收购，或(V)由合格机构投资者进行的收购，但前提是此类投资者仍是合格机构投资者；
(B)截至2005年5月3日组成董事会(“现任董事会”)的至少五名个人因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；然而，任何在2005年5月3日后成为董事会员的个人，其当选或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票批准，应被视为现任董事会成员，但为此目的，不包括其首次就职是由于实际或威胁的选举竞争而产生的，即选举或罢免董事，或由董事会以外的交易所法案人士或其代表进行的其他实际或威胁的委托或征求同意；
(C)完成本公司全部或实质所有资产的重组、合并、合并或出售或以其他方式处置，或收购另一实体的资产或股票(“企业合并”)，但下列情况除外
业务合并，(I)在紧接该业务合并前是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或几乎所有个人及实体，直接或间接实益拥有当时已发行普通股的60%以上，以及当时未偿还有投票权证券的合并投票权，该等证券有权在该等业务合并所产生的公司(包括但不限于，因该项交易而产生的公司，直接或透过一间或多间附属公司直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司的全部或实质全部资产)，其比例与紧接未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券(视属何情况而定)的业务合并前所拥有的比例大致相同，(Ii)没有任何交易所法人士(不包括因该业务合并而产生的任何公司或本公司的任何雇员福利计划(或相关信托)或因该业务合并而产生的该等公司)直接或间接分别实益拥有20%或以上，该企业合并产生的公司当时已发行的普通股或该公司当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权，但在企业合并之前已存在的所有权除外，以及(3)在签署有关该企业合并的初始协议或规定该企业合并的董事会行动时，至少有过半数的公司董事会成员是现任董事会成员；或
(D)公司股东批准公司全面清盘或解散。
尽管本协议中有任何相反规定，但如果（i）员工与公司的雇佣关系终止，或（ii）如果在公司控制权变更后发生事件，则在员工发出适当通知的情况下，该事件将构成有正当理由的终止事件，如果雇员合理证明该行动（A）是应第三方的要求采取的，该第三方已采取合理措施以实现公司控制权的变更，或（B）与本公司控制权变更有关或预期发生的其他事项，则就本协议的所有目的而言，本公司控制权变更应被视为在该等终止或事件发生之日之前发生。
第3款. 本协议的终止
本协议的有效期自生效日期开始，并于下列日期中最先发生的日期届满：
（a） 员工死亡、员工残疾或员工退休，该等事件也应被视为自动终止公司对员工的雇用;或
（b） 雇员或公司终止雇员受雇于公司。
本协议期满不应终止本协议本身，也不应影响雇员或雇员的法定代表人强制执行支付雇员在本协议期满前有权获得的或因导致本协议期满的事件而有权获得的任何款项或其他利益的权利。
第4款. 事件的原因。
(a)An“因故终止事件”是指雇员（i）被判犯有涉及道德败坏的重罪，（ii）在没有正当法律理由的情况下故意拒绝履行员工的职责，并且在公司书面通知员工后三十（30）天内仍未纠正，或（iii）故意从事雇员有理由或理应有理由知道对公司造成重大损害的行为。
（b）就本第4条而言，雇员的任何作为或不作为均不应被视为“故意”，除非雇员的作为或不作为是出于恶意或没有合理理由相信雇员的作为或不作为符合公司的最佳利益。 根据董事会正式通过的决议或根据公司首席执行官或公司高级管理人员的指示或根据公司法律顾问的建议所给予的授权，任何作为或不作为，应最终推定为员工本着诚信和公司的最佳利益而做或不做。
（c）雇员因“因故终止事件”定义中第（ii）或（iii）款所指事件的发生而终止雇用，不应被视为因故终止事件的结果，除非并直至向雇员交付了一份经不少于三名以下人士的赞成票正式通过的决议的副本：董事会全体成员的四分之一（不包括雇员，如果雇员是董事会成员）在为此目的召开的董事会会议上（在向雇员提供合理通知，并给予雇员与雇员律师一起在董事会面前陈述意见的机会后），发现，董事会真诚地认为，雇员犯有该定义第（ii）或（iii）款所述的行为，并详细说明其详情。 董事会根据第（c）款作出的任何决定对员工不具有约束力，对是否发生了因原因终止事件不具有决定性，也不影响员工对是否发生因原因终止事件提出异议的权利。
第5款. 出于正当理由的豁免事件。
“因正当理由终止合同的事件”是指公司控制权变更后发生的以下任何事件，前提是雇员在获悉此类事件发生后九十（90）天内，就任何此类事件或基于任何此类事件发出书面终止通知：
（a） 雇员的权力和/或责任减少（无论是否仅因公司不再是公开交易实体而发生）;或
（b） 在公司控制权变更前员工基本年薪的减少或在公司控制权变更前员工目标年度奖金的减少，或未能继续充分参与任何员工福利计划或项目（除非被实质上可比较的计划或项目取代），在公司控制权变更之前，员工有资格参与该计划或项目（该计划或项目正常到期的结果除外），在每种情况下，不作为一般计划的一部分，相对于公司所有其他员工按比例减少薪酬或福利;或
(C)允许将雇员的主要工作地点搬迁到紧接公司控制权变更前雇员的主要工作地点超过50英里的地方(但在公司控制权变更发生后接受这种搬迁并且上述九十(90)天期限已经过去后，本条(C)项不再适用于该雇员)；或
(D)对本公司未能在合并、合并、出售或类似交易前由本公司的任何继承人以书面承担其履行本协议的义务表示遗憾。
为免生疑问，上文(A)、(B)、(C)或(D)段所述的任何行动，不论本公司是否根据与该雇员的任何雇佣合约获准采取该等行动，均应构成上述定义所指的有充分理由的终止事件。
第六节发出终止通知。
如果公司的控制权变更在本协议期限届满前发生，则在控制权变更后两(2)年内发生的任何员工或公司终止员工雇用或对员工残疾的任何确定应通过通知另一方的方式传达给另一方，通知应注明根据第(7)款的具体段落，员工将因终止而获得福利。如果通知表明员工因残疾而被公司自动终止雇用，则通知应具体说明确定员工残疾的依据
并应说明确定雇员残疾的日期，该日期不得迟于发出通知之日前十(10)天。如果通知来自本公司，并说明由于发生因故解雇事件，公司终止了对该员工的雇用，则该通知应具体说明公司认为构成因故解雇事件的员工的行为或不作为，如果是根据第(Ii)或(Iii)款的因故解雇事件，则应包括第4(C)节所述董事会的决议。如果通知来自员工，并说明员工因有充分理由发生解雇事件而被公司终止雇用，则通知应具体说明员工认为构成有充分理由的终止事件的公司的行动或不作为。根据本条款第(6)款发出的每份通知(声明员工因残疾而被公司自动终止雇用的通知除外)应注明公司终止雇员雇用的日期，该日期不得早于通知发出之日起三十(30)天，也不得超过六十(60)天。依照本条款第6款规定的日期应为“终止日期”。如果本公司的控制权变更在本协议期限届满前发生，则在控制权变更后两(2)年内，本公司声称终止雇员就业的任何后续行为，或公司随后对雇员的残疾行为作出的任何裁定均应无效，除非该终止或裁定已由本公司以符合本节第(6)节前述规定和第(9)节规定的通知方式传达给该雇员。
第7节说明控制权变更和终止时应支付的福利。
*如果公司控制权变更在本协议期限届满前发生，并且员工在公司控制权变更发生后两(2)年内被公司终止雇用(无论是由员工或公司终止，或根据第(3)节的规定自动终止)，员工应有权享受以下福利：
根据第(A)款，如果员工受雇于本公司的原因被本公司终止，或员工在有充分理由的终止事件发生前被本公司终止雇用，则本公司应向该员工支付终止日期之前未支付给该员工的应计基本工资，并且该员工应有权获得根据本公司或与本公司的任何计划、政策、实践、计划、合同或安排提供的任何其他金额或福利，这些金额或福利应受本协议条款的约束(本协议明确修改的除外)。
第(2)款规定，如果员工因死亡、伤残或退休而被公司自动终止雇用，则公司应向员工支付截至该事件发生之日累计但之前未支付给员工的基本工资，员工应
有权获得根据公司或与公司之间的任何计划、政策、实践、计划、合同或安排提供的任何其他金额或利益，应受其条款管辖(本协议明确修改的除外)。
根据第(C)款规定，如果员工被公司解雇(X)而被公司终止，而不是由于原因终止事件的发生，或(Y)在有充分理由的终止事件发生后被员工终止，则员工应有权获得以下权利：
根据第(一)条规定，公司应向员工支付终止日之前未支付给员工的应得但未使用的假期的基本工资和补偿；
根据第(2)款，公司应一次性支付给员工一笔相当于以下金额总和的款项：
(A)支付雇员在紧接控制权变更前有效的年度基本工资的2.99倍(或如果增加，则在紧接终止日期之前)；加上
(B)雇员在紧接控制权变更前有效的目标年度奖金数额的至少两(2)倍(或如果没有设定发生控制权变更当年的目标年度奖金，则为紧接上一年度的目标年度奖金)(或如有所增加，则在紧接终止日期之前)；
(C)如雇员在紧接控制权变更前(或如在紧接终止日期前增加，则为终止日期后的三(3)年)继续受雇于公司，则本应由公司代表该雇员向公司储蓄及退休计划(经不时修订、补充、修改及/或重述，并包括任何替代或继任计划)支付的退休供款数额；及
(D)如雇员在紧接控制权变更前(或如在终止日期前增加)继续受雇于本公司，并在终止日期后三(3)年继续向本公司储蓄及退休计划(经不时修订、补充、修改及/或重述，并包括任何替代或继任计划)供款，则计算本应由本公司代表该雇员向本公司储蓄及退休计划(经不时修订、补充、修改及/或重述，并包括任何替代或继任计划)作出的等额供款。定期补充、修改和/或重述)，包括任何替换或后续计划)。
*：*
计划，一旦雇员有资格参加另一雇主的主要医疗/牙科保险计划，该计划即停止参加；
第(四)条规定：公司应使员工获得三(3)岁的年龄和服务积分，以获得符合公司退休人员医疗保险覆盖范围的资格；以及
根据第(五)条规定，本公司提供再就业服务的费用不得超过5万美元。
根据本第7条前述规定须支付给雇员的每一笔款项，应以支票形式在位于美利坚合众国的银行由公司开立(除非雇员已选择由公司直接存入雇员维持的银行账户，在这种情况下，公司应将款项直接存入该账户)，并应支付(X)如果雇员因雇员死亡、雇员伤残或雇员退休而被公司终止雇用，不超过紧接该事件发生之日后三十(30)天，以及(Y)如果员工因任何其他原因被公司终止雇用，则不超过紧接终止日期后十(10)天。
第八节限制继承人。
如果公司的控制权变更发生在本协议期限届满之前，
根据第(A)款，本公司不得直接或间接与任何人合并、合并或出售或以其他方式将其资产作为整体或实质上作为整体转让给任何人，或允许任何人与本公司合并或合并为本公司，除非在紧接该等合并、合并、出售或转让后，继承人应已以书面承担本协议项下的本公司义务，并同意以本协议所规定的方式及程度履行本协议，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行的方式及程度相同；及
根据(B)在不少于完成本公司与任何人士的任何合并、本公司合并为或本公司向任何人士出售或以其他方式整体转让其资产前十(10)天内，本公司应就该拟议交易向员工发出通知。
第9节。发出通知。
根据本协定要求或允许任何一方发出的通知应以书面形式发出，并且在当面交付给另一方或作为预付邮资和地址的挂号或挂号邮件寄存在美国邮政服务机构时，应被视为已发出：
(A)按照公司记录上最后显示的员工地址，向员工提供信息；以及
*(B)通知本公司，地址为德克萨斯州休斯敦天空大堂2号巴格比1111号，邮编：77002，请本公司董事会主席注意，
或在上述任何一种情况下，寄往须获发给该通知的一方借向另一方发出的通知而指明的其他地址。
第十节：代扣代缴。
根据本协议，公司可从支付给员工的所有款项中扣缴适用的联邦或州法律要求公司扣缴的所有税款。
第11节规定了美国的消费税。
如果公司或关联公司根据本协议向员工支付的任何款项或应计权利不适用于本第11条(“总付款”)，将构成“降落伞付款”(定义见本守则第280G条(见本守则第20条的定义)及其下的规定)，则根据本协议应支付的遣散费应减少至最大金额，该金额将不会导致根据本守则第499条应缴纳消费税的任何部分或根据本守则第280G条不允许作为扣除的部分。应由本公司选择的会计师事务所决定是否削减应支付的遣散费，费用由本公司承担。这一决定应在与雇员协商后本着诚意作出，并对雇员具有决定性和约束力。该员工应与该会计师事务所真诚合作，作出该决定，并为此提供必要的信息。本第11条的前述规定仅适用于以下情况：在根据《法典》第4999条征收的任何适用的联邦消费税以及联邦、州或地方所得税或就业税的减税后，对雇员的应计支付总额将少于根据本第11条前述条款减少的总支付额，并且仅在联邦、州或地方所得税或就业税的减税之后适用。为免生疑问，本协议各方同意，第11条明确修改美国消费税对根据公司或关联公司的任何计划、计划、政策或做法以及员工可能与公司或关联公司达成的任何协议或谅解应支付或以其他方式提供的福利的处理。
第12款.支付执行费用。
公司同意在发生时(在公司收到员工的发票后十(10)天内)，在法律允许的范围内，支付员工因公司、员工或其他人就本协议任何条款的有效性、解释或可执行性或根据本协议承担的任何责任而可能合理招致的所有法律费用和开支(无论其结果如何)(包括由于任何
员工对本协议规定的任何付款金额的异议)，在每一种情况下，外加按守则第7872(F)(2)(A)条规定的适用联邦利率支付的任何延迟付款的利息。
第13节：禁止全资实体就业。
如果在生效日期或之后，该员工是或成为本公司直接或间接全资拥有的一个或多个公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体的员工，则本协议中对该员工受雇于本公司的提及应包括该员工受雇于任何该等全资实体。
第14条没有减轻的义务；没有抵销权。
根据第(A)款，雇员不应被要求减轻根据本协议必须支付给雇员的任何付款或其他福利的金额，无论是通过寻找其他工作或其他方式，也不得因雇员因受雇于另一人而获得的任何补偿或福利而减少任何此类付款或其他福利的金额。
根据第(B)款，公司支付本协议规定的款项和履行本协议项下义务的义务不受公司可能对员工或其他人提出的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。
第15条：修订和豁免。
不得修改或放弃本协议的任何条款(无论是通过行为或行为过程、不作为或其他方式)，除非该修改或放弃是通过本协议双方签署的书面文书进行的。任何一方对违反本协议的任何行为的放弃都不应被视为对任何其他或随后的违反行为的放弃。
第16节。适用法律。
本协议的有效性、解释、解释和可执行性应受德克萨斯州法律管辖。
第17节。法律效力。
本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。
第18节。不同的对口单位。
本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。
第19节。执行任务。
本协议应符合员工法定代表人的利益，并可由其执行。本公司不得转让其在本协议项下的任何义务，除非(I)转让给继承人且(Ii)满足第(8)节的要求。
第20条。第409A条。
本协议双方将本着诚意，公平地调整本协议规定的任何付款和福利，以符合1986年修订的《国内税法》(下称《税法》)第409a条的规定。任何此类重组都不应减少此类福利和付款的价值。在雇员终止受雇于本公司时，在任何情况下，不得在雇员终止受雇后六(6)个月之前支付任何福利或提供任何福利，除非根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定须延迟支付。就本协议项下的任何付款或提供福利而言，雇员不得被视为已终止雇佣关系，除非该雇员在本守则第409A(A)(2)(A)(I)节及根据该守则发出的适用指引所指的“离职”。
第21条。不适用于其他。
根据本协议中使用的术语和短语，下列术语和短语具有指定含义：
以下所述(I)所说的“关联企业”和“关联企业”，是指在用于任何实体、个人或其他人时，任何其他实体、个人或其他人直接或间接通过一个或多个中间商控制、控制或与这些实体、个人或个人共同控制的实体、个人或个人。“关联公司”是指作为本公司关联公司的任何实体。
根据第(2)条，“年度基本工资”是指在任何时候，支付给雇员的定期工资，按年率表示，包括已赚取但递延的任何基本工资。
(三)本“董事会”系指公司董事会。
第二节(四)：“公司控制权的变更”具有第二节中赋予该短语的含义。
“公司”一词的含义与本协议序言中赋予该术语的含义相同。“公司”一词还应包括任何继承人，无论该继承人在本协议项下的责任是通过合同确定的，还是通过法律的实施而产生的。
《协定》第(六)款表示，“生效日期”的含义与本协定序言中赋予该术语的含义相同。
员工一词的含义与本协议序言中赋予该术语的含义相同。
《劳动合同法》第(Viii)项规定：“员工残疾”指：
（A） 如果在确定日期之前公司的控制权没有发生变化，则根据公司当时有效的残疾政策确定的员工的身体或精神残疾，并且通常适用于其受薪员工;以及
（B） 如果公司的控制权变更在确定日期之前发生，则根据公司在第一次控制权变更发生之前生效的残疾政策确定的员工的身体或精神残疾，通常适用于其受薪员工。
（ix） “员工退休”指（x）如果在员工计划退休之日之前公司的控制权没有发生变化，则员工根据公司当时有效且普遍适用于其受薪员工的退休政策退休，以及（y）如果在员工计划退休之日之前公司的控制权发生变化，雇员根据公司的退休政策从公司的雇佣中退休，该政策在公司第一次控制权变更发生前生效，并普遍适用于其受薪雇员。
（十） “因正当理由终止的事件”具有第5条中赋予该短语的含义。
（Xi） “因故终止事件”具有第4条中赋予该短语的含义。
（xii） “审核日期”具有第3条赋予该术语的含义。
（xiii） “人员”指任何个人、公司、合伙企业、合资企业、协会、股份公司、有限合伙企业、有限责任公司、信托、非法人组织、政府或任何政府的代理机构或政治分支机构。
（xiv） “合格机构投资者”指在任何确定时间，根据1934年证券交易法（修订版）颁布的规则13 d-1（b）（1）所述的人（《交换法》）（因为该规则在本报告日期有效），并有资格报告（如果该人是公司普通股股份（“普通股”）5%以上的受益所有人，实际上报告）附件13 G中普通股的受益所有权，并且该人（i）不需要提交关于其普通股受益所有权的附表13 D（或任何后续或类似报告），并且（ii）应是当时发行在外的普通股的15%以下的受益所有人;但是，如果该人将构成
合格机构投资者（不符合本定义第（ii）条的除外）仍应构成合格机构投资者，如果（A）该人士或该人士的关联公司截至2004年12月31日，连续两年报告实益拥有超过5%的普通股，此后应继续实益拥有超过5%的普通股。在确定时间之前，当时已发行的普通股中，（B）应是当时已发行普通股的15%以下的受益所有人（在计算中，包括该人的所有关联公司和合伙人的持股，但根据SEC或其工作人员的公开解释，有资格在附表13 G中提交关于其普通股实益所有权的单独报告），且（C）该人士应是当时发行在外的普通股的实益所有人，但不超过30%。
仅就上述“合资格机构投资者”的定义而言，任何人士应被视为任何证券的“实益拥有人”及应被视为“实益拥有人”（i）该人士或该人士的任何联属人士或联系人士（如交易法第12 b-2条所定义）直接或间接实益拥有;（ii）该人或该人的任何联属公司或联营公司有权（A）取得的（不论该权利可即时行使或只可在一段时间后行使），安排或谅解（与承销商和销售集团成员之间就证券的善意公开发行达成的惯例协议除外），或在行使转换权、交换权、权利、认股权证或期权或其他权利时;但前提是，根据该人或其任何关联公司或合伙人或代表该人或其任何关联公司或合伙人提出的投标或交换要约而投标的证券，在该投标证券被接受购买或交换之前，该人不得被视为该证券的受益所有人或受益所有人;或（B）依据任何协议、安排或谅解的表决权;但是，如果该协议，则不得将一个人视为受益所有人或受益拥有任何证券，对该证券进行投票的安排或理解（1）仅产生于对根据并根据，根据《交易法》颁布的适用规则和条例，以及（2）根据《交易法》，也不需要在附表13 D中报告（或任何可比或后续报告）;或（iii）直接或间接实益拥有，由与该人或该人的任何关联公司或合伙人有任何协议的任何其他人提供，安排或谅解（除了与承销商和销售集团成员之间就证券的善意公开发行达成的惯例协议），投票（除上文第（ii）（B）项但书所预期者外）或出售本公司任何证券。
（xv） “继承人”指公司与之合并或整合，或公司将其全部或实质上全部资产转让给之人。
（xvi） “终止日期”具有第6条中赋予该术语的含义。
（xvii） “本协议”是指本控制权变更协议（可能不时修订）。
（b） 如果本协定所引用的任何法规或规则的任何后继条款已经颁布，则本协定中所指的此类法规或规则应指此类后继条款。
（c） 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
（d） 除非上下文另有说明，本协议中提及的任何章节均指本协议的相应章节。
公司和雇员已于生效日期签署本协议，以资证明。
EOG Resources，Inc.
作者：/s/ MICHELE L. Hatz
Name：zhang cheng Hatz
职务：总裁副秘书长兼首席人力资源官
安·D·詹森
/s/ ANN D. Janssen