附件10.2(M)

本文件构成证券招股说明书的一部分。

已根据1933年《证券法》登记的证券。

EOG Resources，Inc.

基于业绩条件的限制性股票单位

(“业绩单位”)奖励协议

承授人：[参与者姓名：名中间名姓][参与者ID：参与者ID]

祝贺你!您已被授予EOG Resources，Inc.业绩单位奖如下：

EOG Resources，Inc.(“本公司”)董事会薪酬与人力资源委员会特此根据下列条款向您，即上述受赠人授予绩效单位奖(“奖”)，自授予之日起生效。

将军。本绩效单位奖励协议(本协议)受EOG Resources，Inc.2021综合股权补偿计划(可不时修订，本计划)的条款和条件管辖，该计划特此成为本协议的一部分。

本协议修订、重申并全部取代您与公司之前就该特定奖项签订的特定绩效单位奖励协议，授予日期为2023年9月15日。

本协议中未定义的所有大写术语具有本计划赋予它们的含义。根据本协议和计划的条款，公司(或其代理人)将保留一个绩效单位分类账账户，直到您归入绩效单位为止。在向您发行公司普通股之前，您将不会对该等业绩单位(包括在业绩期间结束时根据适用的业绩倍数计入您的任何额外业绩单位)所代表的公司普通股拥有投票权。

绩效周期；TSR排名；绩效倍数。在履约期(定义见附件A)结束并经委员会(以书面形式)证明

(I)本公司及各同业公司(定义见附件A)在业绩期间的股东回报总额(定义见附件A)，

(Ii)公司在履约期内相应的TSR等级(见附件A表)，以及

(3)适用的业绩倍数(根据附件A中的“调整前业绩倍数”表和附件A中所列的“绝对净资产收益率”和“负TSR上限”调整规定确定)(委员会进行此类认证的日期，即“认证日期”)，

绩效倍数应适用于根据本协议授予的绩效单位数，除非适用绩效倍数为100%或适用绩效倍数为0%(在这种情况下，根据本协议授予的所有绩效单位应被视为没收和取消)，您的绩效单位分类账账户应调整为反映(A)贷记给您的额外绩效单位(如果绩效倍数大于100%)或(B)您减少的绩效单位(如果绩效倍数小于100%但大于0%)。

归属权。在阁下持续受雇于本公司或联属公司的情况下，本奖项将于归属日期授予，而根据本奖项授予的表现单位所代表的公司普通股股份(按适用的业绩倍数调整)将于归属日期后的第一个营业日(或在行政上可行的情况下尽快分配，但不得迟于该日期后60天)派发。

终止雇佣关系。除以下规定外，如果您在本公司或附属公司的雇佣关系不持续到授予日，本奖项将终止，所有根据本奖励授予的绩效单位(根据适用的绩效倍数进行调整)将被没收和取消。

由于死亡。如果您在履约期间结束日期或之前因死亡而终止受雇于本公司或关联公司，(I)根据本合同授予的业绩单位的所有没收限制应自您去世之日起失效；(Ii)适用于根据本合同授予的业绩单位数量的业绩倍数应为100%；及(Iii)根据本合同授予的业绩单位所代表的所有公司普通股应在您去世之日后在行政上可行的情况下尽快分配给您的受益人，但不得迟于该日期后60天。如果您在绩效期间结束日期之后但在归属日期之前因死亡而终止与公司或关联公司的雇佣关系，(I)根据本协议授予的绩效单位的所有没收限制应自您去世之日起失效；(Ii)根据本协议授予的绩效单位数量适用的绩效倍数应为委员会认证的绩效期间的绩效倍数；以及(Iii)根据本协议授予的业绩单位(根据适用的业绩倍数进行调整)所代表的所有公司普通股应在归属日期后在行政上可行的情况下尽快分配给您的受益人，但不迟于该日期后60天。

由于残疾。如果您在归属日期之前因残疾而终止受雇于本公司或关联公司，(I)根据本协议授予的绩效单位的所有没收限制应自终止之日起失效；(Ii)适用于根据本协议授予的绩效单位数量的绩效倍数应为委员会认证的绩效期间的绩效倍数；及(Iii)根据本协议授予的业绩单位(按适用的业绩倍数调整)所代表的所有公司普通股，应在归属日期后在行政上可行的情况下尽快但不迟于该日期后60天分发给您，但须遵守下文“第409A条”所述适用于指定员工的六个月延迟。

因62岁后退休。如果您年满62岁并在公司服务至少五年后，由于退休而在归属日期之前终止在公司或关联公司的雇佣关系，(I)根据本协议授予的绩效单位的所有没收限制应自终止之日起失效；(Ii)根据本协议授予的绩效单位数量适用的绩效倍数应为委员会认证的绩效期间的绩效倍数；及(Iii)根据本协议授予的业绩单位(按适用的业绩倍数调整)所代表的所有公司普通股，应在归属日期后在行政上可行的情况下尽快但不迟于该日期后60天分发给您，但须遵守下文“第409A条”所述适用于指定员工的六个月延迟。

由于在62岁之前退休。如果您在本公司或关联公司的雇佣关系在归属日期之前终止，并且您在62岁之前被本公司书面指定为经本公司批准的退休人员，并且您在本公司至少有五年的服务，受本公司可能施加的限制(包括但不限于六个月的离职后竞业禁止协议)，(I)根据本协议授予的绩效单位数量适用的绩效倍数应为委员会认证的绩效期间的绩效倍数；及(Ii)自上文所述授予日期起至该等退休生效日期为止的每一整年，阁下均有资格获分派33%的公司普通股股份，该等股份由根据本协议授予的表现单位(按适用的表现倍数调整并四舍五入至下一整份股份)计算。该等公司普通股应在归属日期后在行政上可行的情况下尽快分配给您，但不得迟于该日期后60天，但须遵守下文第409A条所述适用于特定员工的六个月延迟，前提是您不违反您必须遵守的任何限制性公约的规定(包括您与公司之间的任何离职后竞业禁止协议中规定的条款)，在这种情况下，根据本协议的条款，所有履约单位(包括根据适用履约倍数在履约期间结束时记入您名下的任何额外履约单位)将被没收和取消。

由于非自愿终止，而不是出于原因或表现原因。如果您在本公司或关联公司的雇佣关系的终止是由于归属日期之前的原因或业绩原因以外的任何原因而非自愿终止的，(I)适用于根据本合同授予的业绩单位数量的业绩倍数应为委员会证明的业绩期间的业绩倍数；(Ii)自上述授予之日起，在您的非自愿终止生效日期之前过去的每一整年，您有资格获得33%的分配

根据本协议授予的业绩单位所代表的公司普通股股份(经适用业绩倍数调整并向下舍入至下一整股)；及(Iii)该等公司普通股应于归属日期后在行政上可行的情况下尽快分派予阁下，但不得迟于该日期后60天，但须遵守下文“第409A条”所述适用于指定雇员的六个月延迟。

因履约原因、原因或自愿终止。如果您在本公司或关联公司的雇佣关系的终止是由于业绩原因而非自愿终止的，在任何情况下，在归属日期之前因原因终止或自愿终止，则根据本合同授予的所有业绩单位(根据适用的业绩倍数进行调整)将被没收和取消。

由于公司控制权的变更。如果您在公司或关联公司(视情况而定)无故或有充分理由的情况下终止您在公司或关联公司的雇佣关系，在本公司控制权变更后的两年内，且生效日期早于履约期结束日期，(I)根据本协议授予的所有业绩单位的没收限制应自您终止之日起失效；(Ii)适用于根据本协议授予的业绩单位数量的业绩倍数应为委员会(或其继任者)证明的业绩期间的业绩倍数(在计算本公司和各同业公司的股东总回报时，使用紧接公司控制权变更生效日期(该生效日期，“COC生效日期”)之前的30个历日期间作为业绩期间的结束月份)；但平均净资产收益率的计算(如附件A所定义)(为了确定适用的“绝对净资产收益率修正数”)应(A)仅以业绩期间在COC生效日期之前的每一已完成会计年度(如有)的净资产收益率(ROCE)计量为基础，(B)不考虑包括COC生效日期的会计年度；此外，如果COC生效日期发生在业绩期间的第一个会计年度或业绩期间开始之前，“绝对净资产收益率修正数”不应适用于确定适用的业绩倍数。为免生疑问(并为说明起见)，(1)如果COC生效日期发生在业绩期间的第三个会计年度，则应根据业绩期间第一个和第二个会计年度的净资产收益率计算平均净资产收益率；(2)如果业务成本生效日期发生在业绩期间的第二个会计年度，则平均净资产收益率应等于业绩期间第一个会计年度的净资产收益率。

如果您在公司或关联公司(视情况而定)无故或有充分理由的情况下终止您与公司或关联公司的雇佣关系，在本公司控制权变更后的两年期间内(生效日期为履约期结束之日或之后)，但在归属日期之前，(I)根据本协议授予的所有业绩单位的没收限制应自您终止之日起失效；(2)适用于根据本协议授予的业绩单位数的业绩倍数应为委员会(或其继任者)核证的业绩期间的业绩倍数。

根据本合同授予的业绩单位(根据适用的业绩倍数进行调整)所代表的所有公司普通股，应在您终止合同之日起，在行政上可行的情况下尽快分配给您，但不得迟于该日期后60天，但须遵守下文“第409a条”所述适用于指定员工的六个月的延迟；然而，如果构成公司控制权变更的事件不符合第409a条规定的公司实际所有权或控制权变更的要求，则根据本计划第12.2条的规定，此类分发应推迟到根据第409a条允许此类分发的最早时间。

股息等价物。根据该计划第8.6节，(I)未归属表现单位的股息等价物(按适用的表现倍数调整)将由本公司为阁下的利益计提及入账；及(Ii)该等股息等价物将不会支付予阁下，直至(及在此范围内)阁下归属于相关的表现单位，并在根据本协议没收及取消表现单位的情况下(及在该等范围内)没收。

第409A条。本计划和本协议旨在满足第409a条的要求，并应进行管理，以使本协议项下的任何付款、结算或延期不受可能根据本协议征收的任何消费税的约束。在根据本协议终止雇佣时支付的所有款项，只有在您离职时才能支付，以避免根据第409a条对您征收惩罚性税收所必需的程度。即使本协议中有任何其他相反的规定，如果您被视为第409a条所指的公司的“指定员工”(按照公司制定的方法确定，在您的

在第409a条所要求的范围内，构成第409a条所指的非限定递延补偿的任何款项，在紧接您离职后六个月内根据本协议应支付给您的，应累积并在您离职后第七个月的第一个工作日(“延迟付款日期”)支付给您。如果您在延迟期内死亡，因第409a条而延迟的金额和权利应在延迟付款日期的第一个发生时或在您死亡日期后30个日历日支付给您的遗产代理人。在您离职之日，公司将自行决定您是否为“指定雇员”，以及根据本协议，您在分配应付给您的款项方面是否会受到任何六个月的延迟。

文件的交付。接受本协议的条款，即表示您同意以电子方式交付与您当前或未来参与计划有关的文件(包括计划文件；本协议；任何其他招股说明书或其他描述计划和本奖励的条款和条件的文件；以及公司当时提交给股东的最新年度报告、10-K表格年度报告和最终委托书)，并且您承认，公司可自行决定通过以下一种或多种方式进行电子交付：(I)在公司的内部网站或外部网站上张贴此类文件；(Ii)在Fidelity Brokerage Services，LLC(FMR LLC)网站上张贴此等文件；(Iii)通过Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)网站传送此等文件；(Iv)将此等文件张贴到阁下可访问的另一公司内联网网站或第三方互联网站；或(V)以电子邮件方式传送，方法是将此等文件附加于该电子邮件及/或在阁下可进入的公司内联网网站或外部网站或第三方互联网站上加入此等文件的链接。尽管有上述规定，阁下亦承认本公司可全权酌情(以及作为电子交付的替代或补充)向阁下交付任何该等文件的纸质副本。您还确认，您可以通过电话或书面方式与公司(注意：人力资源部)联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。

除本协议另有规定外，本协议不会修改您目前工作的条款和条件。如欲阅读及列印下列文件，请参阅富达经纪服务有限责任公司(FMR LLC)网站的“帐户及福利-股票计划-计划及授予文件”部分。

当前年度报告当前委托书

EOG Resources，Inc.2021综合股权薪酬计划

作为您接受本协议的一部分，您还同意遵守公司政策，包括以下列出的政策，其中一些条款或规定在您受雇于公司的期限之后适用。

商业行为和道德准则，2022年2月生效，利益冲突政策，2020年1月生效

保密信息政策，2016年12月生效；发明政策，2008年8月生效

信息系统安全政策，2020年4月生效，骚扰预防政策，2022年7月生效

平等就业机会政策，2022年7月生效

接受本协议即表示您已阅读并同意上述所有条款和条件。如果您决定拒绝本协议的条款和条件，您将拒绝您获得该奖项的权利，该奖项可能被取消。

此外，作为赔偿的代价，您在此同意，通过接受本协议，您将遵守公司关于追回错误判给的赔偿的政策(该政策可能会不时修订，包括任何后续政策)，只要您符合或将受该政策的约束。

建议您打印一份本协议的副本，以供参考。

附件A

某些术语的定义

“同行公司”是指(1)APA公司(股票代码：APA)；(2)康菲石油(股票代码：COP)；(3)Coterra Energy Inc.(股票代码：CTRA)；(4)德文能源公司(股票代码：DVN)；(5)响尾蛇能源公司(股票代码：FANG)；(6)马拉松石油公司(股票代码：MRO)；(7)西方石油公司(股票代码：Oxy)；(8)Ovintiv Inc.(股票代码：OVV)；和(Ix)S(统称，包括任何被取代的同行公司，“同行公司”)；然而，如果在履行期内就一项合并、收购、合并或类似交易的最终协议的执行情况进行了公开公告或其他公开披露，而该交易完成后，同业公司将不再是一家上市公司(“公司交易”)，则该同业公司(“被取代的同业公司”)应为委员会上述认证的目的，并如下文“股东总回报--被取代的同业公司”定义所述，而不考虑该公司交易是否最终完成。在被取代的同业公司或其对手方首次发布关于公司交易的此类公告或其他公开披露的日期(该日期，“公告日期”)开始的履约期的剩余时间内，由S5OILP取代；此外，如果任何同业公司因其财务业绩或财务状况(例如破产)而停止(临时或永久)公开交易其有表决权的股票，则该同业公司仍应继续是同业公司，以达到上述委员会认证的目的。

“履约期”是指从授予之日起至授予之日后第三年12月31日止的三年期间(包括授予之日下一年的1月1日及包括在内)(上文“终止雇用--因控制权变更”项下的规定除外)。

“被取代同业公司的股东总回报”指被取代同业公司于授出日期当年12月的每日平均收市价，与被取代同业公司在紧接公告日期前一个交易日的收市价比较，假设股息再投资，并经被取代同业公司的股票拆分、资本重组、重组或其他类似调整或改变而调整，并以正或负百分比(视乎情况而定)表示。

“S5OILP股东总回报”是指S5OILP在紧接公告日期前一个交易日的收盘指数值，与S5OILP在紧接授出日期后第三年12月的日均收盘指数值相比，但上文“雇佣终止-因控制权变更”项下的规定除外，按股息的再投资进行调整，并以正或负百分比(视情况而定)表示；然而，如公告日期为紧接授出日期后第三年12月的日期，则紧接公告日期前一交易日的S5OILP收盘指数值须与紧接授出日期后第三年12月的余下交易日的S5OILP平均每日收盘指数值比较。

“S指数”是指标准普尔500指数(或其后继指数)。

一间公司(即本公司或同业公司)的“股东总回报”，是指该公司于授出日期当日12月的日均收市价(或S 500或S5OILP的日均收市指数值)与紧接授出日期后第三年12月的日均收市价(或S 500或S5OILP的日均收市指数值)的比较，但上文“终止雇佣--因控制权变更”一节的规定除外。假设股息进行再投资，并根据股票拆分、资本重组、重组或公司资本结构的其他类似调整或变化进行调整，并以百分比(正数或负数(视情况而定)表示)。尽管有上述规定，被取代的同业公司的股东总回报应按以下“股东总回报-被取代的同业公司”的定义确定。

被替换同行公司的“股东总回报-被替换同行公司”指的是(A)乘以(B)减去100%的百分比(正数或负数(视具体情况而定))，其中：

“(A)”等于100%加上被取代的同业公司的总股东回报，以及

“(B)”等于100%加上S油气勘探与勘探分类指数(或其任何后续指数)(“S5OILP”)的总股东回报。

调整前业绩倍数

对业绩倍数的调整

绝对ROCE修改器。业绩倍数(见上表)应通过应用下表中与公司平均净资产收益率(定义见下表)相对的修改量进行调整；但在任何情况下，在实施调整后，业绩倍数不得超过200%或小于0%；此外，如果在上文第一段“终止雇佣--因控制权变更”所述情况下，绝对净资产收益率修改量不适用于确定适用的业绩倍数。

“平均净资产收益率”是指公司在构成业绩期间的三个会计年度的每一年度的已动用资本回报率(“ROCE”)的简单平均值(按以下规定计算和舍入)，其结果平均值四舍五入到最接近的整数个百分点，向上舍入0.1个百分点或更多(即≥0.5)，向上舍入小于0.1个百分点(即，