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将军。本限制性股票奖励协议(“协议”)受EOG Resources，Inc.2021综合股权补偿计划(可能不时修订，“计划”)的条款和条件管辖，该计划在此成为本协议的一部分。本协议中未定义的所有大写术语具有本计划赋予它们的含义。根据本协议和计划的条款，公司(或其代理人)将保留限制性股票账簿记项，直到您成为限制性股票的归属。您将拥有对限制性股票的投票权。

归属权。在阁下持续受雇于本公司或联属公司的情况下，本奖项将于归属日期授予，而限制性股票的股份将于归属日期后的第一个营业日(或其后在行政上可行的情况下尽快，但不迟于该日期后60天)解除。

终止雇佣关系。如因履约原因而非自愿终止、因原因终止或在归属日期前自愿终止，则本协议授予的所有限制性股票将被没收并注销。此外，如果您在本公司或关联公司的雇佣关系在归属日期之前以其他方式终止，本奖励将终止，根据本奖励授予的所有限制性股票将被没收和取消，但以下规定除外。

由于死亡或残疾。如阁下于归属日期前因身故或伤残而终止受雇于本公司或联属公司，则所有根据本协议授予的限制性股票股份的没收限制将会失效，而所有股份将于终止生效日期后在行政上可行的情况下尽快(但不得迟于该日期后60天)发放予阁下或阁下。

因62岁后退休。如果您在年满62岁并在本公司服务至少五年后因退休而在归属日期之前终止与本公司或关联公司的雇佣关系，并且您的退休生效日期至少在授予日期后整整一年，那么，在您遵守您与本公司之间的离职后竞业禁止协议的前提下，(除其他条款、条件和限制外)，(I)根据本协议授予的限制性股票的所有没收限制将在归属日期失效，失效程度与您的雇佣未被终止的程度相同；及(Ii)该等股份须于归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快(但不迟于该日期后60天)发放予阁下。为免生疑问，如(A)阁下未能于归属日期前遵守离职后竞业禁止协议的条款，或(B)阁下的退休生效日期在授予日期后不足一整年，则根据本协议授予的所有限制性股票将被没收及注销。

由于在62岁之前退休。如果您在公司或关联公司的雇佣关系在归属日期之前终止，并且您的终止在62岁之前被公司以书面形式指定为公司批准的退休，并在公司至少服务五年，则受公司可能施加的限制(包括但不限于您与公司之间的雇佣后竞业禁止协议，其中规定(除其他条款、条件和限制外)在归属日期终止)，(I)自授予之日起至和

包括您的退休生效日期在内，根据本协议授予的33%限制性股票的所有没收限制(四舍五入至下一整股)将在归属日期失效，犹如您的雇佣没有终止一样；及(Ii)该等股份应在归属日期后行政上可行的范围内尽快(但不迟于该日期后60天)释放给您。为免生疑问，如阁下未能遵守离职后竞业禁止协议或阁下于归属日期前须遵守的任何其他限制性契诺的条款，则根据本协议授予的所有限制性股票将会被没收及注销。

由于非自愿终止，而不是出于原因或表现原因。如于归属日期前因任何原因或履约原因以外的任何原因而非自愿终止，则自上述授出日期起，于阁下非自愿终止生效日期前的每一整年，本协议项下授予的限制性股票的33%股份(四舍五入至下一整股)将于该项非自愿终止生效日期(但不迟于该日期起计60天内)在行政上可行的情况下尽快发放予阁下。

由于公司控制权的变更。本公司或联属公司于归属日期前于本公司控制权变更后的两年内无故或有充分理由终止阁下的雇佣时，根据本协议授予的所有限售股份的没收限制将于阁下终止之日起失效，而此等股份将于阁下终止之日起在行政上可行的情况下尽快(但不得迟于该日期后60天)发放予阁下。

红利。根据该计划第7.5节，(I)未归属的限制性股票的股息将由本公司为阁下的利益计提及入账；及(Ii)该等股息将不会支付予阁下，直至阁下归属该等限制性股份为止(并在此范围内)，并在根据本协议没收及注销该等限制性股份的情况下(以及在该等股份根据本协议被没收及注销的情况下)予以没收。

文件的交付。接受本协议的条款，即表示您同意以电子方式交付与您当前或未来参与计划有关的文件(包括计划文件；本协议；任何其他招股说明书或其他描述计划和本奖励的条款和条件的文件；以及公司当时提交给股东的最新年度报告、10-K表格年度报告和最终委托书)，并且您承认，公司可自行决定通过以下一种或多种方式进行电子交付：(I)在公司的内部网站或外部网站上张贴此类文件；(Ii)在Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)网站上张贴此等文件；(Iii)通过Fidelity Brokerage Services LLC(FMR LLC)网站传送此等文件；(Iv)将此等文件张贴到阁下可访问的另一公司内联网网站或第三方互联网站；或(V)以电子邮件方式传送，方法是将此等文件附加于该电子邮件及/或在阁下可进入的公司内联网网站或外部网站或第三方互联网站上加入此等文件的链接。尽管有上述规定，阁下亦承认本公司可全权酌情(以及作为电子交付的替代或补充)向阁下交付任何该等文件的纸质副本。您还确认，您可以通过电话或书面方式与公司(注意：人力资源部)联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。

终止雇佣通知。接受本协议的条款，即表示您同意您或公司可以随时终止您在公司的雇佣关系，无论是否有任何理由。然而，您同意您将提前向公司发出您离开公司的书面通知(“书面通知”)。书面通知必须在您终止受雇于公司之前至少14天提供，除非终止雇用的理由是退休，在此情况下，书面通知必须在终止受雇于公司的至少60天前提供(在任何情况下，该提前期间均为“通知期”)。

书面通知要求。如果你已经接受了与任何企业或企业合作的录用通知，或者已经收到了你可能会接受的录用通知，你的书面通知必须提供该企业或企业的名称、你的新职位的职位名称以及你在新职位上的职责描述。如果本公司认为，您为该业务或合资企业所做的工作可能导致您使用本公司的机密或专有信息；如果您的书面通知没有提供您已接受聘用或合作要约的企业或企业的名称，或您计划接受该等要约的企业或企业的名称；或者如果为确保业务连续性而有必要延长期限，公司可能会向您发出书面通知，要求将通知期延长至最多60天。本公司有一份书面通知表格，您必须填写并交回给本公司的首席人力资源官、向您汇报工作的总裁副总经理或本公司的任何高管。本公司将在收到您的书面通知后14天内将任何通知期限延长邮寄或递送到您最后为人所知的地址。

在通知期内继续受雇。在通知期内，您仍将是公司的雇员，您可能被要求继续履行您的雇佣职责，或协助公司将您的责任转移给公司指定的一名员工或其他人。您应随时与公司代表会面。此外，您同意在通知期内，公司可自行决定：(A)限制您的全部或部分现职职责；(B)限制您访问公司设施；(C)限制您与公司其他员工、供应商、客户或竞争对手的交流；以及(D)限制您访问公司的信息系统和文件。

全天候和全神贯注。您同意在正常工作时间将您的全部时间和精力投入到公司的服务中。您不得从事任何与您对公司的义务和责任相抵触的业务或第二职业。外部工作不得在上班时间进行，也不得涉及公司资源的使用。您还同意，在您受雇于本公司期间，您不会(1)从事与本公司开展的业务竞争的任何业务；(2)向直接或间接从事与本公司开展的业务竞争的任何业务的任何其他个人、协会或实体提供建议或服务，或以其他方式提供协助；或(3)诱使本公司的任何员工终止与本公司的雇佣关系，或雇用或协助任何与本公司没有关联的个人、协会或实体雇用任何此类员工。

保密协议。您同意对公司或与公司有业务往来的其他人委托给您的机密或专有信息保密，无论是在您终止与公司的雇佣期间还是之后。机密信息包括所有可能对竞争对手有用或对本公司或与本公司有业务往来的其他人有害的非公开信息。它还包括供应商、客户和其他公司委托给公司的非公开信息。专有信息包括地震、地质和地球物理数据、前景和趋势信息、商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及勘探、生产和营销计划、工程和制造想法、设计、数据库、记录、工资和员工业绩信息以及任何未公布的财务数据和报告。未经授权使用或分发此信息违反了公司政策。此类信息仅供公司使用，不得为董事、高管或员工(或其家庭成员)或任何第三方谋取私人利益。

终止雇佣后的非邀请函。您同意，如果您在本公司的雇佣关系因任何原因终止，在您终止雇佣关系后的365天内，您不得雇用、试图雇佣或故意招揽(1)在您的雇佣关系终止前60天内在本公司工作的任何人或(2)在您的雇佣关系终止前60天内被本公司雇佣的任何人。

物质条件。您理解并同意，本协议中有关终止雇佣通知、在通知期内继续受雇、全职和关注、保密和终止雇佣后不得征询的条款是本协议的重要条款，如果没有这些条款，EOG将不会作出裁决，违反任何这些条款和条件将被视为实质性违反本协议，使本公司有权退还为订立本协议而给予您的对价，并且如果您不能完全遵守这些条款，公司将受到不可弥补的损害。

作为您接受本协议的一部分，您还同意遵守公司政策，包括以下列出的政策，其中一些条款或规定在您受雇于公司的期限之后适用。

《商业行为和道德准则》，2022年2月生效
利益冲突政策，2020年1月生效
机密信息政策，自2016年12月起生效
2008年8月生效的发明政策
信息系统安全政策，2020年4月生效
骚扰预防政策，2022年7月生效
平等就业机会政策，2022年7月生效


批地日期						[授予日期：年月日]
根据本奖励授予的限制性股票						[已授予：已授予的股份]
归属日期						批地日期三周年