附件10.17
分居和释放协议
2023年12月22日
尊敬的Davin先生：
如您所知，您与BRC，Inc，Authentic Brands LLC（“Authentic”）和Black Rifle Coffee Company LLC（“BRCC”以及Authentic，统称“公司”）的雇佣关系将于2023年12月31日（“离职日期”）结束。您将收到截至离职日期的工作时间的薪酬（统称为“普通薪酬”）。您将继续担任BRC Inc.的董事会成员。
从现在起至离职日期，我们预计您将过渡您的职责，协助我们的重组，并根据要求和需要为业务提供总体支持。我们将合作寻找适当的时间在办公室，而不是在您首选的工作地点工作（例如，家）。
本协议书（本“协议”）记录您与公司代表就您同意的离职条款进行的讨论。离职后，您不得以任何目的代表本公司的雇员、管理人员、代理人或代表，但以BRC Inc.的董事身份除外。除本协议另有规定外，离职日为您的雇佣终止日期，意味着您无权从公司获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利，包括在离职日之前由公司赞助的任何福利计划或计划下的保险，除非此处另有说明。
为免生疑问，您的终止雇用应视为无故终止，您有权享有本协议所述的所有权利。
您确认延长的终止通知和过渡至离职日期，而不是立即终止，以及下文第1—6段中的付款和其他承诺，是本协议中包含的承诺、免除和放弃的良好、充分和有价值的考虑。您同意，您无权以其他方式获得该等考虑，且该考虑被视为与该等考虑或终止该等考虑相关的所有事宜的全部和最终决议。
您和中国机械网在本协议的约定中同意，您将受本协议的约定。
1.福利延续—代付。本公司将在本协议生效后30天内向您提供现金支付，金额相当于本公司合理估计的最长12个月的雇员医疗、处方药、牙科和视力保健健康计划，与您当前的选择一致。
2.其他补偿或福利。您承认，除本协议明确规定外，您无权收取且不会收取且特此放弃在离职日期后的任何额外补偿、遣散费、付款、报销或任何种类的其他利益，包括但不限于您与本公司日期为2019年1月7日的雇佣协议中所述的任何遣散费福利。本协议的条款和条件取代任何先前书面或口头的陈述或承诺。
3.归还公司财产。在离职日后十（10）天内（或您作为董事会成员的服务期满或以其他方式终止后的较后日期），您同意
向公司返还所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、财务信息、规格、计算机记录信息、计算机、信用卡、入境卡、身份证、钥匙，以及任何包含或体现本公司任何专有或机密信息的任何类型的材料（及其所有复制品）。如果您有电子信息存储在任何个人设备或个人云存储器（包括，例如，个人笔记本电脑、电子邮件帐户、拇指驱动器、外部硬盘驱动器或个人云存储器）上，您同意在十年内复制并返回所有此类电子信息给本公司。
(10)您应在分离日期后的第三天内删除该等信息，且不得试图取回已删除的副本。如果您对如何将电子存储的信息传输回本公司有任何疑问，您同意与Mondzelewski先生联系。
4.第409A章遵守本协议旨在遵守或豁免，1986年国内税收法第409A条的要求，经修订，以及发布的指南（“第409A条”），并应根据该意图解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议项下的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。本协议项下的任何付款，如可能被排除在第409A条之外，无论是因非自愿离职或作为短期延期支付，应在最大可能范围内被排除在第409A条之外。根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在这种终止雇佣构成第409A条下的“离职”时才可支付。尽管本协议有任何相反的规定，如果您是第409A条含义内的“指定雇员”，则根据构成第409A条含义内的“不合格延迟补偿”的任何安排，在您终止雇佣时到期的任何付款或安排，且这些付款或安排不符合Treas.Regs项下的豁免条件。第1.409A—1节（包括但不限于短期延期豁免或财务条例规定的允许付款）。第1.409A—1（b）（9）（iii）（A）条），应延迟并支付或提供（a）您因死亡以外的任何原因"离职"后六个月的日期，或（b）您的死亡日期。本协议可以在必要的范围内（包括追溯性）修改，而无需您的同意，以保持遵守第409A条。您明确理解和同意，中国机械网不对因您未能遵守本协议而发生的任何损失或损毁负责，且中国机械网不对因您未能遵守本协议而发生的任何损失或损毁负责。
5.偿还。您同意，在离职日期后十（10）天内，您将提交您最终有文件记录的费用报销报表，反映您在离职日期之前发生的所有业务费用（如有），您寻求报销。本公司将根据其常规业务惯例向您偿还这些费用。
6.释放索赔。除因本协议而产生的权利和义务以及与其解释和执行有关的索赔外，您特此释放和解除（“释放”）本公司和任何母公司，子公司，附属公司和相关实体，包括合资伙伴及其过去，现在或未来的管理人员，董事，管理人员，雇员，代理人，保险公司，律师，代表，前任，每一个人，都是他们的。（统称为"被释放方"），因任何及所有索赔、责任、义务、申诉、要求、指控、损害赔偿、承诺、损失、费用、费用、欠薪、收入损失、债务、精神痛苦、财团损失、痛苦、尴尬、羞辱、情绪困扰，您明确理解和同意，中国机械网不对因下述任一情况而发生的任何损害赔偿承担责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论中国机械网是否已被告知该等损害赔偿的可能性）：
本节规定的免责声明应在所有方面作为关于已发布事项的完整的一般性免责声明并继续有效。本版本的范围包括已知和未知
您同意，您的账户由您自行全权决定。您同意，您的账户由您自行全权决定。您同意，您的账户由您自行全权决定。您同意，您的账户由您自行全权决定。犹他州最低工资法、犹他州保护私人车辆活动法、犹他州就业选择程序法、犹他州职业安全和健康法、德克萨斯州劳动法（包括德克萨斯州发薪日法）、德克萨斯州反报复法、德克萨斯州劳动法第21章、德克萨斯州举报人法、所有其他犹他州和德克萨斯州法规或法典、所有当地法规或条例，《2009年礼来莱德贝特公平薪酬法案》、《1964年民权法案》第七章、《公平劳动标准法案》（在法律允许的范围内），《雇员退休收入保障法》，《职业安全和健康法》，《移民和改革控制法》，《工人调整和再培训通知法》，《国家劳动关系法》、《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《遗传信息不歧视法》、《就业年龄歧视法》、《老年工人福利保护法》和2002年《萨班斯—奥克斯利法》，所有这些都可能不时修订，以及根据任何其他联邦、州提出的所有索赔，或有关雇佣、雇佣条款或条件、离职或与雇佣或离职相关的福利的当地法律或法规。本新闻稿的范围还涵盖任何及所有关于错误解雇、违反公共政策终止、歧视、违反合同（明示和暗示）、违反诚信和公平交易契约（明示和暗示）、承诺禁止反言、疏忽或故意造成精神痛苦、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干涉合同或预期的经济利益，不公平的商业行为，诽谤，疏忽，人身伤害，殴打，侵犯隐私，非法监禁和皈依，与您离职相关的任何索赔或与工作或离职相关的福利，以及与聘用函相关的任何和所有索赔。本新闻稿涵盖了其他人可能代表您主张的索赔。本免责声明不包括在法律上不能放弃或解除的索赔，或在您的积极就业期间（如有）根据所有公司合格退休计划（根据这些计划的正式条款确定）获得的任何既得利益。本新闻稿并不妨碍您向州或联邦机构提出歧视指控，或提供与他们可能进行的任何调查有关的真实信息，但它不妨碍您因此类诉讼或任何相关诉讼而获得任何进一步的付款或赔偿。
7.释放扩展到已知和未知的索赔，可疑和不可疑的索赔。您明确理解和同意，对于因下述任一情况而发生的任何损害、损失或损害，中国机械网不承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论中国机械网是否已被告知该等损害或损害）：
8.根据ADEA放弃索赔的确认书。您承认您正在放弃和释放您在1967年就业年龄歧视法（“ADEA”）下可能拥有的任何权利，并且这种放弃和释放是知情和自愿的。您和本公司同意，本协议不适用于在本协议生效日期后在ADEA项下可能产生的任何权利或索赔。您承认，本放弃和释放协议所给予的对价是您已经有权享有的任何有价值的东西的附加。您进一步承认，您已通过本书面通知您：（a）在执行本协议之前，您应咨询律师；（b）您至少有二十一（21）天的时间考虑本协议；（c）您有七（7）天的时间撤销本协议；及（d）本协议在七（7）天撤销期届满前不生效。
9.无索赔或诉讼陈述；不起诉协议。您不得自愿以任何方式为任何人、当事人或诉讼当事人就针对本公司的任何索赔、潜在索赔或诉讼提供法律咨询或协助。你也同意你不会鼓励任何人
对本公司的任何索赔、潜在索赔或诉讼。本节中的任何内容都不禁止您遵守合法发出的传票或法院命令，并在回应此类传票或法院命令时提供真实信息。您同意，您不得就本协议项下规定的任何争议或争议，或因任何争议或争议而遭受损失或损毁，您不得向任何被撤销人提起诉讼。您确认您没有对任何被释放方提出任何索赔、指控或法律或监管指控，并且您没有将任何此类权利转让或转让给任何其他人或实体。
10.不合作。您同意不以任何可能损害本公司业务的方式行事。您同意不建议或协助任何律师或其客户提出或起诉任何第三方针对本公司和/或本公司任何高级管理人员、董事、雇员、代理人、代表、股东或律师的任何争议、分歧、申诉、指控或投诉，除非根据传票、其他法院命令或其他法律强制义务这样做。本协议的任何规定均不影响您在任何法院或机构诉讼中提供真实证词的义务。
11.受保护的活动。您明确理解和同意，您不得对任何第三者承担任何责任，包括但不限于利润、商誉、使用、数据等方面的损失或其他无形损失的损失或其他无形损失的损害赔偿（无论您是否已被告知该等损害赔偿的可能性）：或全国劳动关系委员会，或证券交易委员会和相关机构。
12.Non-Disparagement.您同意不诽谤、诽谤或诽谤本公司及其各自的管理人员、董事、雇员、投资者、股东、管理人员、分支机构、子公司、前身和继承人以及受让人，或以其他方式采取任何可能合理预期会对本公司或本公司的个人或专业声誉造成不利或负面影响的行动。在此注明的实体和个人。本公司同意，在法律合理要求的通信或与善意的法律诉讼有关的情况下，本公司及其董事和高级职员不会对您进行骚扰或采取任何可能合理预期会对您的个人或专业声誉造成不利或负面影响的行动。
13.就业咨询。您同意将任何有关您就业的查询或推荐的请求直接向公司总裁Christopher Mondzelewski咨询。
14.不准入场。本协议所述的对价不且不应被视为公司或任何被释放方承认任何义务或责任。
15.不放弃。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖，而其余规定应予执行。
16.完整协议、可分割性、解释和律师代表。本协议取代您和中国机械网先前就相同事项订立的任何书面或口头协议。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。倘若本协议任何规定被撤销，该项规定应予执行。双方有机会让其法律顾问审查并寻求修订本协议，因此本协议不应被解释为不利于任何一方起草人。
17.时间考虑/建议咨询律师。本协议的条款和条件适用于您在本协议中的任何条款和条件（“条款”）。即使本协议在您签署之前被以任何方式修改，此类修改不会重新启动或影响本协议的运行。
除非这些修订与原始版本有重大差异。在执行本协议之前，建议您咨询您选择的律师。如果你这样做，费用将由你自己承担。如果您未在21天的有效期结束前签名并通过邮件或电子邮件发送给Mondzelewski先生，此优惠将自动过期。
18.撤销时间/生效日期。您可以在您签署本协议后立即开始的七天内撤销本协议。为使其生效，此种撤销必须以书面形式作出，并以在七天期限结束前收到的方式送交Mondzelewski先生。本协议的“生效日期”为七天撤销期届满后的第二天。本协议在生效日期之前既不生效也不可强制执行。本协议各方面应受中华人民共和国法律的管辖。
19.律师费。如果提起诉讼以执行本协议的条款，胜诉方有权收回合理的律师费和起诉诉讼所产生的费用。
20.Acknowledgements.您确认并同意：（a）本协议规定的对价仅为交换本协议中的承诺，而没有本协议的规定，您无权以其他方式获得该对价；（b）任何人或实体均未向您或与您订立任何其他承诺或协议，以促使您签署本协议。（c）您已仔细阅读本协议，并了解本协议的内容和效力，您已明知并自愿签署本协议，且您打算受本协议的约束。
21.适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。
22.Counterparts. 本协议可签署一份副本，所有副本一起构成一份文件。电子或电子邮件PDF副本将有效且可执行。
[故意将页面的其余部分留空]
非常真诚地属于你，
/s/Chris Mondzelewski
Chris Mondzelewski，总裁
我已经阅读、理解并同意本协议的所有条款。这是一份有约束力的合同，我打算受这些条款的约束。
/s/Thomas Davin
Name：jiang 2023年12月22日