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本雇佣协议第1号修正案（本“修正案”），日期为2023年11月6日，由特拉华州有限责任公司Black Rifle Coffee Company LLC（“公司”）和Evan Hafer（“高管”）签订。

本公司与行政人员先前已于二零二二年十二月二十九日订立若干雇佣协议（“雇佣协议”）；及

本公司和行政人员希望就行政人员从首席执行官到创始人的过渡订立本修订，以修改雇佣协议的某些条款，自2023年12月31日（“生效日期”）起生效。

1.Definitions.本协议所用及本协议未另行定义的大写术语应具有雇佣协议所赋予的含义。

（a）职务和职责。除行政人员同意外，行政人员应担任本公司的行政人员，头衔为“创始人”。管理人员的职责应包括与管理人员的职位相称的职责，以及BRC Inc.董事会真诚地分配给管理人员的职责。(the"董事会"）。此外，行政人员应继续在公众和社交媒体渠道上宣传公司和业务（定义见下文），与行政人员以往的惯例一致。董事须向首席执行官及董事会报告。

3.“好理由”的定义。自生效日期起，雇佣协议第4（e）（xiv）条特此全部删除，并以以下取代：

(xiv)“良好理由”是指在未经高管书面同意的情况下发生以下情况：（A）2024年1月1日之后，高管的报告义务发生重大不利变化，或（如适用）高管被从公司所有高级管理人员职位（包括指定为“创始人”的高级管理人员职位）上被免职；

(B)在2024年1月1日之后，管理人员的雇佣职责、责任或权力出现重大不利的减少，或分配给管理人员的职责与其职位存在重大不利的不一致；（C）任何基本工资的减少，但影响公司所有高级管理人员的最高20%的减少除外；或

(D)公司对本协议的任何重大违反；前提是，与执行人员从创始人过渡到执行人员的替代角色有关的任何变更

官（定义见1934年证券交易法颁布的规则3b—7，经修订）不构成正当理由，而且，管理人员只有在以下情况下才能以正当理由终止其雇用：（I）管理人员实际知道发生正当理由事件之日起九十（90）天内，管理人员提供公司的书面通知，指明该事件，（II）如果该事件是拖欠管理人员的款项，公司在发出通知后的十（10）个工作日内没有纠正该事件，或者对于其他事件，公司在发出通知后的六十（60）个工作日内没有纠正该事件，

4.《就业协议》的持续有效性。除本修订案另有规定外，本雇佣协议目前并将继续具有完全效力和作用，且在生效日期后，雇佣协议中所述雇佣协议以及本协议双方签署的任何其他协议中所述的所有提及均指经本修订案修订的雇佣协议。

5.适用法律。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

6.Counterparts.本修订案可同时签署两份或多份副本，每份副本应视为原件，但所有副本应构成同一份文件。