附件10.2

 

2023年2月6日对日期为2019年7月8日的《雇佣协议》（“雇佣协议”）的修订案（经修订）生效，由Voxx International Corporation，180 Marcus Blvd.，Hauppauge，New York 11788（"公司"）和Patrick M. Lavelle是一名居住在131 Celebration Blvd.的个人，Celebration，FL 34747（"执行"）。 本协议中所有大写的条款均在雇佣协议中定义。

根据《雇佣协议》，雇佣协议委任及雇用行政人员为本公司总裁兼首席执行官；及

此外，公司董事会已决议任命和雇用Beat Kahli为公司总裁，立即生效；和

《雇佣协议》第4.1C条规定了行政人员因正当理由辞职的标准，包括但不限于行政人员权力、职责、头衔或责任范围的重大缩减，或向行政人员指派与本协议实质不符的职责，或行政人员的头衔或权力发生重大不利变化；以及

此外，Beat Kahli，作为公司总裁，由公司董事会指定的职责和责任，可以被视为触发“良好的理由”，根据雇佣协议的执行人员；和

除此之外，行政人员希望与公司合作，并已同意修改雇佣协议，指定某些职责和分担责任，与Beat Kahli合作，其中指定的职责和分担责任不应被视为构成行政人员的权力范围的重大减少，职责，职务或职责，或分配给执行人员的职责与本协议实质不符，或执行人员的职务或权力发生重大不利变化，从而允许执行人员以“正当理由”辞职根据本公司第4.1C条的规定受雇于本公司：

 

因此，双方达成如下协议：

1.
雇佣协议第2.1条特此修订，删除行政人员的任命和指定为公司总裁，同时保留公司首席执行官的任命和指定。
2.
现对雇佣协议第4.1C条作出修订，在现有第4.1C条结尾处增加以下一句：

"尽管本文中有任何相反的规定，本修正案附表"A "中规定的执行官（作为公司首席执行官）和作为公司总裁的Beat Kahli（作为公司总裁）的指定职责和分担责任不应被视为构成对执行官权力、职责范围的重大削减，职务或职责，或分配给执行人员的职责与协议实质不符，或执行人员的职务或权力发生重大不利变化，这将允许执行人员以"充分理由"辞职并获得职位，《就业协议》第4.1C和4.1F节规定的就业福利，条件是行政人员遵守《就业协议》第5节规定的职责和义务。

 

3.
除本协议所作的修订和修改外，双方以书面形式批准和确认雇佣协议。

双方已于上文首写之日签署并交付本修正案，以昭信守。

雇主：

VOXX国际公司

 

By：/s/Loriann Shelton

印刷：Loriann Shelton

职务：高级副总裁/首席运营官

 

高管：

 

/s/Patrick M. Lavelle

帕特里克·M·拉维尔

 

附表A

 

法定职责和分担责任

 

Pat Lavelle：

 

•
监督日常业务运营
•
遵守所有法律、法规和证券交易规则，包括季度报告
•
审查所有业务的财务执行情况并作出必要的修改
•
公司范围内的战略规划工作和并购举措
•
监督新的企业资源规划系统的实施
•
确保及时提交财务和业务审查报告
•
代表VOXX参加重要的业务活动和网络机会
•
保持CTA角色和承诺
•
参与媒体义务和投资者关系

 

击败卡利：

 

•
与首席执行官合作，创建一个有凝聚力，有利可图的2024财年预算
•
与企业领导人就关键的短期和长期战略、关键绩效指标、计划和政策进行合作
•
监督财务举措，以确保充足的流动性
•
与CFO一起管理银行业务关系
•
审查所有业务的财务执行情况
•
谈判并推动并购努力
•
推动投资者与股东的关系
•
代表VOXX参加重要的业务活动、行业培训活动和交流机会
•
共同参与媒体机会和投资者关系

 

 

倘就上述角色（日常运作除外）存在分歧或争议，则以全体董事会的决定为准。