附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议于2023年2月6日(“生效日期”)由位于佛罗里达州奥兰多市奥兰多J Lawson Blvd.2351 J Lawson Blvd.的Voxx International Corporation(以下简称“本公司”)和地址为佛罗里达州奥兰多400号Suite400号Avalon Park East Blv.3801号(“高管”)签署。

见证人：

鉴于，本公司希望聘用该高管为总裁，并签订书面雇佣协议，体现该等关系的条款；以及

鉴于，该高管愿意按照本协议规定的条款受聘于本公司，担任总裁一职。

因此，现在，考虑到本协议中所载的承诺和相互契诺，以及其他良好和有价值的对价，本公司和高管在此相互确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

1.1本协议构成行政人员与本公司具有约束力的义务，并自生效日期起至2024年2月29日止，除非任何一方根据第4节较早日期(该期间以下称为“雇佣期间”)终止协议。

2.1自生效日期起，本公司聘用行政人员为本公司总裁，并将以实质全职方式履行其职责，直接向本公司董事会(“董事会”)汇报。以该身份，行政人员须根据本协议附表“A”所载的职责及分担责任的书面指定，与本公司行政总裁协调，履行监督、管理及经营本公司业务所需或适宜的服务、行为及职能，并须履行董事会可能合理分配的其他职责及责任。在聘用期内，除高管向公司披露并拥有所有权权益的实体获得的薪酬和福利相关收入外，未经公司事先书面批准，高管不得向任何其他个人或组织提供补偿服务。公司在此承认并同意行政人员作为各种公民组织的董事会成员或受托人所提供的服务

组织。执行人员的主要工作地点应在佛罗里达州奥兰多，但执行人员履行本协议项下职责所需的旅行范围和地点均应合理。

3.补偿及其他利益

在聘期内，高管的报酬如下：

3.1基本工资。公司应向高管支付每年30万美元(300,000.00美元)的基本工资(“基本工资”)，按照公司不时生效的标准薪资做法支付，减去适用法律要求的所有扣减或扣缴。

3.2股票授权书。在2023年6月30日、2023年9月30日、2023年12月31日和2024年3月31日，公司将向高管授予5000股公司A类普通股。在接下来的薪资周期中，公司将从高管基本工资薪酬中扣留每股股票授予价值的22%(22%)(或高管书面指示的其他扣留金额)。

3.3员工福利计划。行政人员特此放弃参加公司的员工福利计划。

3.4休假/带薪休假。在受雇期间，高管有权在每个财政年度享受不少于四(4)周的带薪假期，并有权在不会对高管履行职责造成实质性干扰的时间内享受全公司的带薪假期。

3.5费用报销。在聘用期内，公司应根据公司不时生效的政策和程序，在提交适当的文件或收据后，支付或及时偿还高管与其在本合同项下的职责和责任有关的所有合理费用，包括合理的商务差旅费用。

4.终止雇用

在遵守本第4条的通知和其他规定的情况下，本公司有权终止本合同项下的管理人员的雇佣，管理人员有权随时辞职。“终止日期”（1）因原因或无正当理由辞职，应按照第4.4条的规定确定；（2）因死亡或残疾，应按照第4.3条的规定确定死亡或残疾的日期；（3）因原因或有正当理由辞职，应按照第4.1条的规定确定；或（4）指本协议根据第4.2条的规定到期的日期。

4.1 无理由终止或有充分理由终止。

4.1A 残疾。就本协议而言，“残疾”的定义应与根据公司提供的涵盖高管的残疾保险单触发向高管支付的相同，该保险单在确定“残疾”时有效。如果该政策当时没有生效，则"残疾"指的是，由于任何身体或精神伤害或疾病，管理人员在任何三百六十（360）天的期限内，在超过九十（90）个工作日的时间内，无法实质性地履行其在本协议项下所要求的服务。在这种情况下，行政人员的雇佣应被视为在该九十（90）个工作日期间的最后一天因残疾而终止。

4.1B 原因定义。在本协议中，“原因”是指由于下列任何原因终止公司的管理人员的雇用：

4.1C good reason.就本协议而言，出于“正当理由”辞职是指管理人员在下列情况下的一百八十（180）天内辞职：（1）行政人员向公司发出的书面通知（i）行政人员的权力、职责、所有权或责任的范围大幅减少，（ii）将与本协议重大不符的职责分配给执行人员，或其所有权或权限发生重大不利变化，或（iii）公司重大违反本协议；或（2）管理人员向公司发出书面通知，通知其将主要工作地点变更为佛罗里达州奥兰多市以外的地点，在每种情况下，公司未在收到管理人员通知后的二十（20）个工作日内予以纠正。

4.1D 终止程序。本公司可在提前二十（20）个工作日书面通知执行人员（术语“工作日”是指奥兰多商业银行被允许或要求关闭的日期以外的日期）的任何时间无理由地终止执行人员的雇佣。管理人员可在提前二十（20）个工作日书面通知公司的任何时候，有充分理由终止其在本协议项下的雇佣关系（受上文第4.1C条的各种通知和补救条款的约束）。 在任何一种情况下，终止日期应为发出该通知后的第二十（20）个营业日。

4.1E 应计债务。 在执行人终止日期（无论终止的原因如何），执行人应有权获得：

4.1F 离职后福利。除应计义务外，如果公司无故终止本合同项下的管理人员的雇用，（因死亡或残疾除外），或如果管理人员有充分理由终止其在本合同项下的雇用，则管理人员在签署令管理人员和公司合理满意的相互免除后，（以及行政人员不撤销该项免除），并在行政人员遵守本条例第5条下的职责和义务的情况下，只有权收取：

4.2 协议的执行。

4.2A 终止。 本协议期满后，根据本协议建立的雇佣关系应立即终止，

除本第4.2节规定外，不应向高管支付进一步的补偿。

4.2B离职后福利。除应计义务外，在本协议期满时，只要执行了令执行人和公司合理满意的相互免除(且执行人未撤销该免除)，并且只要执行人履行了本协议第5节规定的职责和义务，则执行人有权只获得本协议第6节规定的赔偿权利。

4.3因死亡或残疾而终止工作。

4.3A终止。高管在受雇期间死亡或残疾时，根据本协议建立的雇佣关系应立即终止，除本第4.3节规定的情况外，不得向高管支付进一步的补偿。

4.3b离职后福利。终止日期应为死亡或残疾的日期(视属何情况而定)，在这种情况下，除应计债务外，执行人员仅有权获得：

4.4无正当理由因事由或辞职而终止工作。

4.4A终止。行政人员因正当理由终止聘用或行政人员无正当理由辞职时，根据本协议建立的雇佣关系应立即终止，除本第4.4节规定外，不得向行政人员支付进一步的补偿。

44亿美元的离职后福利。除应计债务外，如果公司因“原因”而终止对高管的雇用，或高管因“正当理由”以外的任何原因辞职，则高管仅有权获得以下报酬：

4.4C听证程序/治愈机会。在任何终止之前，为此目的召开的会议必须得到不少于半数的董事会成员的确认，并有足够的法定人数。在…

如董事会主席或过半数独立董事有酌情权，这类会议将把董事会管理层成员排除在外。

4.4D无正当理由辞职。行政人员如无充分理由而辞职，应于行政人员向本公司发出的书面辞职通知所指明的日期生效，而终止日期须为该书面通知发出日期后至少九十(90)天。如果书面辞职通知超过九十(90)天，董事会可自行决定调整终止日期，只要调整后的终止日期不少于自执行部门书面通知之日起九十(90)天。董事会可选择向行政人员发出书面通知，指示他在九十(90)天通知期的全部或任何部分期间不得向本公司报到服务，在此期间，公司应继续根据本协议的条款支付行政人员的基本工资和其他福利。行政人员有权享受上文第4.4B节规定的离职后福利。

4.5无减损；无抵销。在根据本第4款终止雇佣的情况下，除非该终止是无正当理由的辞职，否则执行人员没有义务寻求其他工作或减轻损害，并且不得抵消根据本协议应由执行人员支付的任何金额。根据本第4条应支付的任何款项都属于离职福利或违约金的性质，或两者兼而有之，而不属于处罚的性质。在合同终止之日之前，高管有权在适用法律、法规、监管公告和/或任何其他监管要求不加禁止的范围内，向其支付当时的基本工资，并继续领取在聘用期内支付给他的所有其他福利，且根据本协议应支付给高管的任何金额不得减少。

5.限制性契诺

5.1机密信息。

5.1A行政人员同意并承认，在履行本公司职责期间，他将收到并有权获得有关本公司的机密、专有及/或商业秘密资料(下称“机密资料”)。“机密信息”是指对公司具有重大价值的信息，无论其形式或特征如何，并且：(A)公司不向公众、行业或第三方提供；(B)与公司的业务运营、产品、流程、商业计划、采购、营销、客户、供应商或服务提供商有关；以及(C)可能包括(I)财务信息

信息和数据，(Ii)与人员和薪酬有关的信息，(Iii)营销计划和相关信息，(Iv)客户和供应商的名称、名单、联系信息和做法，(V)计划、产品、设计、设计概念、图纸、软件、开发、备忘录、数据、改进和操作方法，(Vi)计算机软件(包括目标代码和源代码)、数据和数据库、结果研究、文档、教学材料、发明、过程、公式、技术、设计、图纸、工程、硬件、配置信息、模型、制造过程、销售和成本信息(七)经营方法、技术、计划和其中包含的信息。

5.1B在受雇期间及之后，行政人员同意，除获授权的公司人员外，他不会向任何人发布、使用或披露保密信息。行政人员特别同意，除为本公司的利益外，他不会为自己的目的或为任何个人、商号、公司或其他实体的利益而使用任何此类保密信息。

5.1C在受雇期间及其后，行政人员同意不会将构成、包含或反映保密资料的任何印刷、书面、记录、电子或图形材料或其任何复制品从本公司处所移走，但为本公司业务的合法目的除外。在其终止受雇于本公司时，并作为根据本协议获得任何离职后福利的条件，行政人员同意将其持有、保管或控制下构成、包含或反映保密信息的任何及所有材料和/或复制品交还本公司，并证明他已这样做。

5.1D《2016年捍卫商业秘密法》(下称《保护商业秘密法》)规定：(1)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得就以下商业秘密的披露承担刑事或民事责任：(A)在保密情况下-(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；及(Ii)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如该等文件是盖上印章的)。DTSA还规定：因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人，可向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是：(A)提交任何加盖印章的载有商业秘密的文件；(B)除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。

5.2不参加竞争的公约。就本第5.2节中的公约而言，竞争企业是指位于世界各地的任何企业，该企业从事任何活动或拥有任何实体的多数表决权权益，

与公司竞争的活动。高管在此承诺并同意，在聘用期内，高管不得直接或间接(A)形成或获得任何竞争企业5%(5%)或更多的股权，或从任何竞争企业获得经济利益(包括任何以递延方式赚取或支付的经济利益)，条件是此限制不适用于其证券公开交易的竞争企业；或(B)成为全球任何竞争企业的员工、高级管理人员、合作伙伴、董事、顾问、代理人或顾问。就本第5.2节而言，GalvanEyes Partners LLC不应被视为竞争企业。

5.3非征求意见。在聘用期内及之后十二(12)个月内(“限制期”)，行政人员明确同意不(1)要求、招揽、销售或试图销售任何与公司提供的产品或服务构成竞争的产品或服务。

或（2）直接或间接地要求、诱使或要求本公司任何雇员终止其在本公司的雇佣关系。

5.4 非贬低。

5.3A 在雇佣期内及此后，公司和管理人员同意，他们不得直接或间接作出或促使或协助任何其他人作出任何诽谤或攻击他人，或以其他方式批评他人的声誉、业务或特性的声明或其他通信，无论其形式如何。

5.3B 本协议中的任何内容均不旨在或不得解释为：（i）限制或以其他方式干扰执行官在任何论坛上如实作证的义务；（ii）限制或以其他方式干涉行政人员联系、合作、秘密提供信息、报告可能违反联邦、州或地方法律的权利和/或义务，条例或规例—或作证或以其他方式参与—任何政府机构、实体或委员会的任何行动、调查或程序（包括但不限于平等就业机会委员会、司法部、证券交易委员会，国会和任何机构监察长）或以其他方式采取行动或披露受任何联邦、州或地方法律、条例或法规的举报人条款保护，包括但不限于1934年证券交易法颁布的规则21F—17，为免生疑问，行政人员应

有权在未经公司事先授权或随后通知公司的情况下根据本条作出报告和披露或采取其他行动；（iii）限制或以其他方式干涉执行人员披露任何信息或出示法律或法律程序要求的任何文件的权利和/或义务；（iv）限制执行人员向任何律师保密地披露文件和信息的权利；（v）在执行或捍卫其合法权利的合理必要范围内，限制行政人员使用或披露文件和信息的权利；或（vi）限制行政人员披露其职位的能力─与任何潜在的新就业或商业冒险有关的保密就业限制。

5.5 可执行性。本第5条中的每一项契约应在雇佣期和限制期内对行政人员执行。如果本第5条中的任何契约被下文第8条中指定的仲裁庭或（如适用）具有管辖权的法院认定为不可执行或违反公共政策，则该契约将被视为可分割的范围、时间和地理区域，以及具有管辖权的法院可能认为合理的较小范围、时间或地理区域，或全部，将对行政人员具有约束力和强制执行力。

6. 赔偿

在法律允许的最大范围内，但须遵守公司注册证书和公司不时有效的章程的规定（前提是任何修订均不得以任何方式将管理人员在本协议项下的权利减少至截至生效日期的公司注册证书和/或章程中规定的权利），公司应立即，在收到执行人员的要求后，就执行人员以本公司雇员、高级职员或董事的身份真诚行事时（无论是由或代表本公司、股东或第三方）针对执行人员提出的任何索赔（无论是否提起诉讼）向执行人员作出赔偿、抗辩并使其免受损害。 此外，公司应在收到合理详细的预付请求后，立即向执行人员预付一笔金额，数额相当于为这些事项辩护所产生的合理费用和开支。公司在本第6条下的义务应仅在执行人员根据其协议和公司规则和政策在执行人员的权限范围内行事的情况下产生，除非执行人员必须真诚地相信该行为符合公司的最佳利益，并且该行为或不作为不得构成重大过失、欺诈、（c）故意不当行为、违反受托责任、违反本协议或违反适用法律、规则、规章或公司规则或政策。 公司可就本第6条规定的义务购买保险，并应向执行人员提供可能提供给公司其他董事或主要执行人员的额外赔偿保护。

双方承认，因违反本协议第5条而遭受的损害将是不可弥补的，并且就此类违约行为判给金钱损害赔偿金将是不充分的补救措施。因此，每一方承认并明确同意，除其可能拥有的任何其他权利外，另一方将有权获得禁令救济，以限制任何违约或威胁违约，或以其他方式特别执行本协议第5条，但该方须在寻求此类救济时提供足够的保证金或其他担保。 执行人员同意并承认第5条的规定，包括主题和时间和/或地理范围，是合理和必要的，以保护公司的利益。 行政人员还同意并承认，第5条所载的规定并不妨碍行政人员谋生，也不不合理地限制行政人员谋生的能力。 如果行政人员违反第5条中的任何契约，并且公司开始采取法律行动寻求禁令或其他衡平救济，则公司应享有整个限制期的利益，从而限制期的持续时间为二十四（24）个月，自行政人员根据法院命令或其他方式停止违反契约之日起计算。

因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向中国济南市人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律，并以中华人民共和国法律为管辖法律。仲裁庭的裁决应是最终的，对所有当事人都有约束力，除联邦仲裁法允许的情况外，不得以任何理由上诉。除法律规定外，所有涉及该问题的事项以及所讨论的程序均应严格保密，但本协议各方明确同意，违反本协议项下的保密要求将对本协议各方造成直接或间接的重大损害。如果专家组确定任何此类争议中的非胜诉方在与争议相关的方面具有恶意行为，专家组可以裁定胜诉方支付合理的律师费和与争议相关的费用。 仲裁要求不适用于向联邦、州或地方行政机构（包括EEOC和证券交易委员会）提交的与雇佣有关的索赔、争议或争议。 然而，行政部门理解，通过签署本协议，行政部门放弃了行政部门要求法院和陪审团确定行政部门权利的权利，包括根据联邦、州和地方法规禁止就业歧视、骚扰和报复，包括性骚扰和基于年龄、性别、种族、肤色、宗教、国籍、残疾的歧视，退伍军人身份或管辖法律禁止的任何其他因素。

所有争议应在佛罗里达州奥兰多市仲裁。

任何一方根据本协议向另一方发出的任何通知、要求、要求或其他通信均应以书面形式通过专人递送、国家认可的隔夜快递服务、挂号邮件、要求回执或传真（如果发送给公司）发送，在任何情况下，发送至下列适用地址：

致公司：

Voxx International Corporation

2351 J Lawson Blvd.

奥兰多，佛罗里达州32824

收件人：Patrick M. Lavelle，总裁/首席执行官

传真号码：

将副本复制到：

拉里N.斯托波尔先生

Ruskin Moscou Faltischek P.C.

RXR广场1425号

尤宁代尔，纽约11556

传真号：516-663-6701

致行政人员：

Beat Kahli先生

3801 Avalon Park East Blvd.，Suite 400

奥兰多，FL 32828

传真号码：

任何此类通信应在亲自递送或传真发送之日以及通过挂号邮件发送后三（3）个工作日视为已发送和收到，并要求回执。

本协议属于行政人员个人，行政人员不得转让。本协议应符合公司及其继承人和受让人的利益并对其具有约束力。在遵守本协议项下执行人员的权利的前提下，本公司可以通过解散、合并、合并、转让资产或股票或其他方式，将其权利转让给其全部或绝大部分股权、资产或业务的继承人，并要求其在本协议项下的义务明确由其承担。除本协议另有规定外，本协议中的任何明示或暗示均无意授予任何人（双方及其各自的继承人和允许的受让人除外）根据本协议或因本协议而产生的任何权利或救济。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。各方声明并同意，该方有机会与该方选择的法律、税务或其他顾问审查本协议的任何和所有方面。双方声明各自已就本协议条款和条件的法律、税务和其他后果获得了建议。

本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。除本协议另有明确规定外，本协议不得以口头方式更改或终止，且除非执行官和董事长或公司其他正式授权代表以书面形式签署，否则本协议任何条款的任何变更、终止或试图放弃均不具有约束力。任何该等书面变更、终止或放弃必须特别提及本协议，且公司在其一般政策和程序中不时作出的该等变更不应被视为或解释为对本协议的书面修订，无论该等变更是否为书面修订。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被撤销，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。执行人员或本公司未能或延迟行使本协议项下的任何权利，不得损害该等权利，或被解释为放弃或默许任何违反本协议项下的任何陈述、保证、契约或协议，任何该等权利的任何单一或部分行使均不得妨碍其他或进一步行使该等权利或任何其他权利。

本协议或本协议所包含的条款不得延期、更新、修订或修改，除非由执行人员和董事长或公司其他正式授权代表签署的书面协议。

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区的管辖。本协议从未包含非法或不可执行的条款。

双方在此明确放弃关于合同应被解释为不利于起草合同的一方的规则，并且不适用于本协议或本协议条款的签署。本协议任何条款均为方便起见，不应影响本协议的解释或解释。

18. 生存

第4条至第21条所载的义务，以及根据其条款拟在本协议终止和管理人员在本协议终止后继续有效的任何其他条款，应在本协议终止和管理人员在本公司的雇用终止后继续有效，无论是由公司还是管理人员发起。

19. 管辖法律

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

21. 同行

本协议可以以多份湿墨水或电子签名签署的副本签署，每份副本均应视为原件，但所有副本共同构成同一份文件。 以传真、电子邮件或其他电子传输方式交付的本协议签署副本应被视为与交付本协议签署副本原件具有相同的法律效力。

[签名页如下]

双方自上述书面日期起执行本协议，以昭信守。

VOXX国际公司

执行人： /s/Patrick M. Lavelle

Patrick M. Lavelle，首席执行官

/s/Beat Kahli

击败卡利

附表A

法定职责和分担责任

Pat Lavelle：

击败卡利：

倘就上述角色（日常运作除外）存在分歧或争议，则以全体董事会的决定为准。