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董事会各成员（“董事会”），并不同时担任Legend Biotech Corporation的雇员（“本公司”），并不隶属于实益拥有本公司5%或以上已发行股本的实体（每个成员，“合资格董事”）在本公司与公司签订承销协议之日及之后，以及承销商管理以美国存托股份（统称为“普通股”）形式首次公开发行的公司每股面值0.0001美元的普通股（“普通股”），据此，该等证券在首次公开发行中定价（“生效日期”）。合资格董事可于可支付现金或授出股权奖励（视乎情况而定）日期前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分补偿。本政策自生效日期起生效，董事会或董事会薪酬委员会可随时酌情修订。

所有合资格董事将每年获得75，000美元的董事会服务聘用费。除非董事另行选择，否则上述董事会服务的年度聘用费应按季度以现金支付，并于服务发生的每个季度的首30天内提前支付。如合资格董事于非财政季度首日生效的时间加入董事会，则上文所载的年度董事会服务聘用费将按适用财政年度的服务天数按比例计算，并按合资格董事提供服务的首个财政季度按比例支付（不迟于合资格董事开始提供有关服务后30天支付），并于其后按季定期全额付款。

下文所载的股权补偿将根据本公司的购股权计划（“购股权计划”）及本公司的限制性股份计划（“受限制股份单位计划”）授出。根据购股权计划授出的所有购股权将为非法定购股权，每股行使价相等于授出日期相关普通股公平市值（定义见购股权计划）的100%，并自授出日期起计五年（购股权计划规定的终止服务可提前终止）。

1. 初始拨款：就于生效日期在董事会任职或于生效日期后首次当选或委任为董事会成员的每名合资格董事而言，于生效日期与该合资格董事首次当选或委任为董事会成员之日（以较迟者为准）（或如该日期并非市场交易日，则为其后首个市场交易日），则合资格董事将自动，而无须管理局或管理局辖下的赔偿委员会采取进一步行动，准予：（a）购买30，000股普通股的期权（“首次购股权授出”）及（b）授予若干股份相等于200美元的受限制股份单位，000除以本公司证券于授出日期收市价的一半（“首次受限制股份单位授出”）。每次首次购股权授出所涉及的股份将于以下五年期间归属：（i）购股权所涉及的股份总数的百分之二十（20%）将于授出日期起计一周年归属；及（ii）购股权所涉及的股份总数的1/5将于归属期的余下四年内每年归属，惟须受以下规限。

合资格董事于有关归属日期继续为参与者（定义见购股权计划）。各初始受限制股份单位授出所规限的股份将于三年期间归属如下：（i）首次受限制股份单位授出相关股份总数的三分之一将于授出日期起计首个周年归属，而受首次受限制股份单位授出的股份总数的十二分之一将于归属期余下两年内按季度归属，惟合资格董事于该归属日期继续为参与者（定义见受限制股份单位计划）。

2. 年度补助金：于生效日期后举行的本公司每次股东周年大会当日，在该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的每名合资格董事将自动获授一项股份数目相等于200美元的受限制股份单位奖励，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，000除以本公司证券于授出日期收市价的一半（「年度授出」）。各年度授出之股份将于三年内归属如下：（i）每年授出的相关股份总数的三分之一将于授出日期的第一周年归属，而每年授出的股份总数的十二分之一将于其后的归属期余下两年内按季度归属，惟合资格董事于该归属日期继续为参与者（定义见受限制股份单位计划）。