回收政策|第1页回收政策公司董事会政策所有者：富豪力克斯诺公司董事会薪酬和人力资源委员会原始日期：2011年1月29日(f/k/a补偿政策)修改日期：2023年7月25日1.本回收政策(本政策)的目的是描述在何种情况下，富豪力士诺公司(“公司”)应追回支付给某些员工和独立承包商的某些补偿。在补偿计划、协议、股权奖励或其他保单中，凡提及本公司的“补偿”、“追回”或类似名称的保单，应视为指本保单。2.强制追讨赔偿如公司被要求拟备会计重述，公司须合理地迅速追讨错误判给的赔偿额。3.为本政策的目的，下列术语大写时应具有下列含义：(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而需要进行的任何会计重述，包括更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的错误。(B)“备抵人员”是指本公司的总裁、主要财务人员、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为财务总监)；本公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁；执行重大决策职能的任何其他高级人员；或为本公司履行类似的重大决策职能的任何其他人士。(C)“生效日期”指2023年10月2日。(D)“被错误判给的薪酬”是指以下数额的超额：(1)某人(A)在开始担任代管人员服务后，(B)在基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任代收官员，(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，(D)在追回期间；(2)重新计算的薪酬。为免生疑问，在上一句第(A)及(B)款所述期间担任代管人员的人，即使在其代管人员服务期满后，仍须继续受本政策规限。

回收政策|第2页第3（e）款“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。 财务报告措施是根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，无论该等措施是否列报于财务报表或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。 股票价格和股东总回报率都是一种财务报告方法。 为免生疑问，奖励补偿并不包括授出并非以达成任何财务申报措施表现目标为条件的购股权、受限制股票单位或类似以股权为基础的奖励，而归属仅于完成指定雇用期及╱或达成一项或多项非财务申报措施后方可作出。(f)“重新计算的薪酬”是指如果根据会计重述中的重新列报的金额确定，则本应收到的奖励性薪酬金额，而不考虑支付的任何税款。 对于基于股价或股东总回报的奖励性补偿，如果错误奖励的补偿金额不受直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则重新计算的补偿金额必须基于会计重述对股价或股东总回报（视情况而定）的影响的合理估计，收到的补偿。 公司必须保留合理估计的确定文件，并将该文件提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。(g)激励性补偿在公司的财政期间内被视为“收到”，在该财政期间内，该财政期间内，激励性补偿的支付或授予在该期间结束后发生。(h)“恢复期”是指公司被要求编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度；但恢复期不得在生效日期之前开始。就厘定收回期而言，本公司被视为须于下列各项之较早发生之日期“编制会计重列”：（i）公司董事会、其委员会或公司授权高级人员得出或合理应当得出结论，公司需要编制会计重述的日期，或（ii）法院、监管机构、或其他合法授权机构指示公司编制会计重述。 如果公司改变了其会计年度，则在该三个会计年度内或紧接其后的过渡期也应包括在恢复期内，但如果公司上一个会计年度结束的最后一天与新会计年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月，则该过渡期应被视为三个已完成的财政年度之一，且不应延长恢复期的长度。4.尽管本政策中有任何相反的规定，如果公司负责高管薪酬决策的独立董事委员会，（或公司董事会中的多数独立董事，如无该委员会）已确定收回款项并不切实可行，并已符合下列其中一项条件：

回收政策|第3页（a）支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可收回的金额；但在得出基于执行费用的任何基于激励的补偿的错误补偿金额是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的尝试来收回该错误补偿，记录此类合理的追回尝试，并将该文件提供给其证券上市的国家证券交易所或协会。(b)如果在2022年11月28日之前通过的奖励补偿法，那么追回将违反母国法律；但在得出结论认为无法收回任何基于违反本国法律的基于激励性的补偿金额之前，公司必须获得本国法律顾问的意见，其证券上市的国家证券交易所或协会可接受的，收回将导致此类违规行为，并必须向交易所或协会提供此类意见。(c)收回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。5.除法律或合同允许的任何其他行动外，本公司可采取以下任何或所有行动以收回任何错误判给的补偿：（a）要求受保人偿还该金额；（b）从本公司或其任何联属公司欠受保障人员的任何其他补偿中抵销该款额，无论合同或其他有关此类其他补偿的文件是否明确允许或明确禁止此类补偿；及（c）除第4（c）条另有规定外，在错误判给的补偿被延迟纳入延迟补偿计划的范围内，无论是否符合资格，从投保人员在该计划中的余额中没收该笔款项（以及该笔款项的收益），无论该计划是否明确允许或明确禁止该笔款项的没收。 如果错误奖励的补偿包括公司普通股的股份，并且受保人仍然拥有该等股份，则公司可以要求受保人将该等股份转回公司，以履行其收回义务。 6.其他（a）本政策由公司董事会、其薪酬和人力资源委员会或董事会根据其独立酌情授权的任何委员会管理和解释，并可不时修订，以符合本公司证券上市的国家证券交易所或协会的适用上市标准，而董事会或该委员会的决定对所有受保护人员均具约束力。(b)本公司不得就因错误获得补偿而损失的任何承保人员作出赔偿。(c)本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会要求的披露。(d)本政策项下的任何追索权应是对本公司可获得的任何其他追索权的补充，而非替代。