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PSU的表现归属：将决定您赚取PSU数量的绩效指标将是公司在上述绩效期内的总股东回报（"TSR"），相对于公司指定的同行群体（"同行群体"），该等群体由计划管理人（"同行群体"）不时规定和修改。将使用以下公式计算： [在相同的测量期间或时间点上的比较确定的交易价格，无论是在业绩期的第一天或之前，还是在业绩期的最后一天或之前结束].

对于低于对等组第_百分位数的TSR性能，将获得零PSU。获得PSU的数量将在（i）__%PSU和目标PSU之间进行插值，用于对等组的第__百分位数和对等组的第__百分位数之间的性能，或（ii）目标PSU和最大PSU之间进行插值，用于对等组的第__百分位数和对等组的第__百分位数之间的性能。根据绩效获得的任何PSU将在管理员证明实现了相关PSR的适用水平之日获得。任何在该日未赚取的PSU将被没收。

如果您在本公司及其关联公司的雇佣关系因退休而终止，则您将继续有资格按比例赚取PSU，方法是将根据上述业绩期结束后确定的TSC目标实现水平所赚取的PSU总数乘以分数，其分子为您在业绩期内受雇的天数，分母为1，095，但须遵守以下“限制性盟约”规定。在本协议的目的下，如果您在终止之日满足以下所有条件，则您将被视为因“退休”而终止：（1）您在本公司及其关联公司工作至少九（9）个月后仍在本公司及其关联公司工作。

授予日期，（2）您至少提前六（6）个月向公司提供关于您退休日期的书面通知（除非本公司全部或部分放弃该通知要求），（3）您已年满55岁，且您的年龄加上在本公司及其附属公司的服务年数至少等于68岁，（4）您已与本公司合作，（5）您最近的绩效评分不是最低的。为确定您在本公司或关联公司的服务年数，您在本公司或关联公司收购前在本公司或关联公司的服务应计入，前提是该服务在收购时是连续的。

如果您在获得PSU的日期前因死亡或残疾而终止与本公司及其关联公司的雇佣关系，则您将继续有资格按比例获得PSU，方法是将基于上述绩效期结束后确定的TSR目标实现水平的所获得PSU总数乘以分数，其分子为您在绩效期间受雇的天数，分母为1，095。就本协议而言，“残疾”是指您的身体或精神上的无行为能力，使您有资格根据本公司或关联公司维持的长期残疾计划领取福利，或管理员确定为残疾的任何类似精神或身体状况，无论您或您的状况是否受任何此类长期残疾计划的覆盖。您必须提供残疾证明，如果管理员要求。

即使本协议有任何相反规定，如果公司或附属公司因某种原因终止您的雇佣关系，或者如果您的雇佣关系在您可能因某种原因被解雇时被终止，则您的整个PSU奖励将立即终止。此外，如果您没有因此被解雇，但管理员后来确定，如果当时所有事实都已知晓，您可能已经因此而被解雇，则您的PSU奖励将在确定日期立即终止。就本协议而言，“原因”是指管理人认为构成终止原因的行为或不作为，包括但不限于下列任何一项：(1)实质性违反任何公司或关联公司的政策，包括《公司商业行为和道德守则》中包含的任何政策；(2)挪用或盗窃公司或任何关联公司的财产；(3)故意不履行或严重疏忽履行指定职责；或(4)其他故意不当行为，无论是否与雇佣有关，对本公司或其关联公司开展的业务具有或可能产生不利影响。

控制权的变更：一旦控制权发生变更，本奖项将按本计划的规定处理。此外，尽管有上述“原因”的定义，但在控制权变更后的二十四(24)个月内，本裁决中“原因”的定义应限于：(1)您从事的故意行为并非出于善意，而本公司通过明确而令人信服的证据证明该行为已导致

对公司造成明显和严重的经济损害，表现为具有司法管辖权的法院或行政机构的具有约束力的最终判决、命令或法令中的裁定，在民事、刑事、行政或调查的诉讼、诉讼或诉讼中的所有上诉权利用尽或失效后生效；(2)您被判重罪(具有管辖权的法院具有约束力和终审性的判决、命令或法令在用尽所有上诉权利后有效)，这严重损害了您履行职责或责任的能力；或(3)继续故意和无理地拒绝履行职责或责任(除非未经您同意而发生重大变化)。

发行股份：在赚取任何PSU后，本公司将在合理可行的情况下尽快向您发行数量相当于已赚取的PSU数量的股份。任何零碎股份均应予以注销。在任何情况下，任何赚取的PSU的结算应不迟于赚取PSU的下一年的3月15日，除非根据非限定递延补偿计划延迟交付，如果公司允许的话，按照守则第409A节的要求，并受适用扣缴的限制。

股票的可转让性：如果您接受本奖项，则表示您同意在适用法律、公司政策或公司与其承销商之间的协议禁止出售时，不出售根据本奖项获得的任何股票。

股东权利：在任何情况下，阁下将不会被视为本公司任何出售单位的股东，除非及直至股份于单位归属后获发行。因此，在认购单位归属后向阁下发行股份前，阁下不得行使任何投票权，亦无权收取与认购单位相关股份有关的任何股息及其他分派。

然而，如果在授出日期之后和结算日期之前，与股票的现金股息(特别或非常股息除外，包括任何不作为定期季度股息支付的股息)有关的记录日期和支付日期都发生了，那么在向公司股东支付股息的日期，您将被计入“股息等价物”，金额相当于如果您拥有的股票数量等于截至该记录日期已发行的目标PSU的数量时将向您支付的股息。股息等价物将被视为再投资于额外的目标出售单位(由支付现金股息除以股份于股息支付日的公平市价厘定)，该等额外目标出售单位将遵守相同的条款及条件，并须与其归属的目标出售单位同时赚取及结算或没收(如适用)。

奖项的可转让性：除非本计划另有规定，否则您不得以任何理由转让、转让、出售或转让本奖项，除非根据您的遗嘱或世袭和分配法的要求。该奖项也不得质押、附加或以其他方式扣押。任何违反本奖项条款的所谓转让、转让、出售、转让、质押、扣押或产权负担均应无效，且不能对本公司或任何附属公司强制执行。

预扣税：如果PSU的赚取或支付导致您因联邦、州或地方所得税而获得收入，或者本公司因其他原因需要预扣与PSU有关的款项，则您应在本公司有义务预扣金额时向本公司交付该款项，该款项应根据适用税法或法规履行法定预扣义务，如果您未能这样做，本公司有权并有权从根据本裁决支付的款项或其他应支付给您的补偿中扣除或扣留一笔足以履行其扣留义务的金额。阁下可满足有关赚取全部或部分PSU的预扣要求，以现金方式或选择让本公司自行扣留在赚取PSU时可交付予阁下的股份数目，而该等PSU的总公平市值足以履行本公司的预扣责任；前提是预扣的金额不得超过与交易相关的法定预扣税款总额，以公司避免会计费用所需的程度为限。您的选择必须是不可撤销的，以书面形式提交给公司秘书，并在适用的预扣义务产生之日之前提交给公司秘书。

限制性辅酶：接受本奖励即表示您同意，如果（1）您受雇于本公司或任何关联公司时，与本公司或任何关联公司竞争，参与与本公司或关联公司竞争的任何企业，或使用或披露，除非本公司明确授权，您在本公司或任何关联公司工作期间获得的任何机密商业信息或商业秘密；或（2）在您不再受雇于本公司或任何关联公司后，管理员以其合理的酌情权确定您违反了您与本公司或任何关联公司之间的任何保密、不竞争、不招揽或类似协议，（b）在本裁决有效期间，从事违反限制性协议的行为（如果该限制性协议当时有效）。

杂项：作为授予本奖励的一个条件，您同意，为您自己和您的法定代表或监护人，本奖励和计划应由管理人解释，管理人对本奖励或计划条款的任何解释以及管理人根据本奖励或计划作出的任何决定均为最终、有约束力和决定性的。

作为授予本奖励的一个条件，阁下同意，为阁下和阁下的法定代表人或监护人，本奖励以及根据本奖励发行或支付的任何股份，应遵守（1）本公司不时采纳的任何收回、收回、股权持有、股权持有或类似政策（在该等政策预期的范围内）及（2）任何补偿、回购、股权持有、股份拥有或不时适用于本公司的法律、法规或上市准则的类似规定（在该等规定预期的范围内）。

交付/访问：接受此奖励即表示您确认，本计划的招股说明书，连同本计划的副本和本公司最新的股东年度报告，已通过本公司指定的股票计划管理人的门户网站以电子方式提供给您。