附录 97.1

Superior 钻探产品有限公司

薪酬返还政策

2023 年 12 月 22

1.	目的和范围。Superior Drilling Products, Inc.（以下简称 “公司”）已采用本补偿回扣政策（“政策”），以遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易所法”）第10D条（“交易所法”）《交易法规则》（“交易所法”）编纂的 2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克”）第条 10D-1，以及纽约证券交易所美国证券交易所（“NYSEA”）规则，这些规则要求在由于发行人重大错误导致的会计重报的情况下收回某些形式的高管薪酬's 财务报表。本政策由公司董事会（“董事会”）通过，并由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。

2.	生效日期。本政策自董事会于 2023 年 12 月 22 日左右（“生效日期”）通过之日起生效，并适用于在生效之日或之后批准、授予或授予受保高管的激励性薪酬（定义见下文）。

涵盖了位高管。本政策适用于公司所有现任和前任高管高管（定义见下文），以及委员会可能不时视为受本政策约束的其他员工（均为 “受保高管”）。就本政策而言，执行官是指经不时修订的《交易法》第 10D-1 (d) 条所定义的高管。自生效之日起，受第10D-1条采用的回收政策约束的 “高管 (1) 包括公司的 (1) 首席执行官、(2) 首席运营官、(3) 首席财务官、(4) 财务总监、(5) 负责主要业务部门、部门或职能（例如销售管理或财务）的任何副总裁，(6) 任何其他履行职责的高级管理人员决策职能，或 (7) 为公司履行类似决策职能的任何其他人员，，包括公司的执行官或其子公司（如果它们履行此类职能）。

(a)

对于在生效日期之后聘用的受保高管，该政策将作为附件附在他们的雇佣协议和/或任何奖励薪酬协议中，并要求在协议中确认该政策。

(b)

生效日期之前雇用的所有受保高管将从生效之日起受保单约束。为此，应向他们提供本政策的副本，他们应以与本协议附录 A 基本一致的方式签署确认该副本。

基于激励的薪酬。就本政策而言，“基于激励的薪酬” 一词是指全部或部分基于实现财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬而且包括但不限于根据公司的激励计划获得的薪酬，以及如果财务报表准确的话，受保高管本来无权获得的任何薪酬。“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何指标，包括一般公认会计原则（“GAAP”）、非公认会计准则财务指标以及公司的股价和股东总回报。为避免疑问，基于激励的薪酬不包括年度工资、根据特定服务期限的完成情况发放的薪酬、授予时间的奖励或完全由董事会或委员会酌情发放的薪酬（在每种情况下，只要其补助金不是基于财务业绩衡量标准的实现情况），或根据主观标准、战略衡量标准发放的薪酬，或业务措施（在每种情况下），只要其拨款不是基于成就即可财务业绩衡量标准）。

恢复；会计重报。如果公司因严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表有关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或未得到纠正，则会导致重大误报在本期（“重述”）中，公司应尽其合理地尽快收回受保高管在要求公司编制此类重报之日（“重报日”）之前的三个已完成的财政年度内获得的任何基于激励的薪酬，前提是该受保高管获得的基于激励的薪酬超过生效后本应给予的或归属的薪酬重述。除了最近三个已完成的财政年度外，本政策还适用于这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起）。但是，从公司上一个财政年度结束的最后一天到新财年的第一天（包括九到 12 个月的过渡期）将被视为已完成的财政年度。公司收回错误发放的基于激励的薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。

5.1.	重述日期应为 (i) 董事会、委员会或高级职员获授权采取此类行动的日期（以较早者为准），如果董事会不要求采取行动、得出结论或合理地得出结论由于公司严重违反第 10D-1 条所述证券法规定的任何财务报告要求，则董事会、委员会或高级职员有权采取此类行动的日期（以较早者为准）(b) (1) 根据《交易法》或 (ii) 法院、监管机构、或其他合法授权机构指示公司准备一份文件的日期重述。

5.2.	要收回的金额将是根据原始财务报表中的错误数据向受保高管支付的基于激励的薪酬的剩余部分，而不是根据重报的业绩本应支付给受保高管的激励性薪酬，而不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，其中错误授予的薪酬金额无需直接从会计重报中的信息进行数学重新计算：

金额必须基于对重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计；和

公司必须保留确定合理估计值的文件，向 NYSEA 提供此类文件。

5.3.	即使受保高管没有参与任何不当行为，即使受保高管对财务报表错误、计算错误、遗漏或其他需要重报的原因不承担任何责任，本政策也应适用。

5.4.	受保高管雇佣状况的随后变化，包括退休或解雇，不影响公司根据本政策收回基于激励的薪酬的权利。就本政策而言，激励性薪酬应被视为是在奖励中规定的财务报告措施实现的财政期内收到的，即使此类激励性薪酬是在该财政期结束后支付或授予的。

5.5.	公司必须按照本政策追回错误发放的激励性薪酬，除非委员会已确定追回不切实际，原因如下：

为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过要收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误发放的奖励补偿是不切实际的结论之前，公司必须做出合理的努力，收回此类错误发放的基于激励的薪酬，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纽约证券交易所。

复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足26美国法典401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）（a）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，在该计划下，公司员工可获得大量的福利。

5.6.	委员会应自行决定根据本政策收回任何基于激励的薪酬的方法。

6.	没有赔偿。公司不得赔偿任何现任或前任受保高管因错误发放的激励性薪酬而遭受的损失，也不得为任何保险单支付或向任何受保高管支付保费，或报销任何受保高管的保费，以资助该高管的潜在赔偿金。

7.	披露。公司必须根据《交易法》和其他法律法规的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的证券交易委员会（“SEC”）文件要求的披露。

8.	注意。在委员会决定根据本政策寻求补偿之前，它应向受保高管提供书面通知，并有机会在委员会会议上发表意见（亲自或通过电话）。

9.	修正案和解释。委员会可不时自行决定修改本政策，并应视需要修改本政策，以反映 SEC 通过的法规，并遵守公司证券上市的纽约证券交易所采用的任何规则或标准。本政策的解释方式应符合《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会和纽约证券交易所或公司证券上市的任何其他交易所采用的任何适用规则或标准。

附录 A

CLAWBACK 政策

致谢和协议

本回扣政策确认和协议（本 “协议”）于 2023 年 12 月 _______ 日起由 Superior Drilling Products, Inc.（“公司”）与 _________________________（“承保高管”）签订。此处未定义的所有大写术语应具有本政策中规定的含义。

演奏会：

鉴于公司董事会（“董事会”）维持薪酬回扣政策（“政策”），该政策的定义见最初于 2023 年 12 月 22 日通过的政策，可能会不时修改；以及

鉴于考虑并作为获得激励性薪酬的条件，受保高管和公司正在签订本协议。

协议：

现在，因此，公司和受保高管特此达成以下协议：

1。 Covered Executive 确认收到本政策，该政策的副本作为附录A附于此，并以引用方式纳入本协议。受保高管已阅读并理解该政策，并有机会就该政策向公司提问。

2。 Covered Executive 特此确认并同意，本政策适用于在本协议签订之日当天或之后发放的任何基于激励的薪酬，所有此类基于激励的薪酬均应根据本政策予以追回或没收。

3. 任何规定任何激励性薪酬条款和条件的适用奖励协议或其他文件均应被视为包含本政策施加的限制，并以引用方式纳入本政策。如果本政策的条款与适用的奖励协议或规定任何基于激励的薪酬条款和条件的其他文件之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。

4。根据本政策和本协议追回或没收基于激励的薪酬不应以任何方式限制或影响公司采取纪律处分或解雇、采取法律行动或寻求公司可用的任何其他可用补救措施的权利。本协议和政策不得取代公司根据适用法律和法规（包括但不限于《多德-弗兰克法案》和《2002年萨班斯-奥克斯利法案》）向其执行官追回激励性薪酬或任何其他薪酬的任何权利，也不得取代这些权利。

5。受保高管承认，受保高管执行本协议是考虑受保高管在本协议签署之日及之后从公司获得激励性薪酬的考虑和条件；但是，前提是本协议中的任何内容都不应被视为公司有义务向受保的高管发放任何此类奖励。Covered Executive承认并同意，Covered Executive无权因公司执行本政策而获得赔偿、保险补贴或预付开支的权利。

6。本协议可以在两个或多个对应方中执行，并通过传真或电子传输，每份协议将被视为原件，但所有协议合起来构成同一个协议。

7。本协议受犹他州法律管辖和解释，不参照法律冲突原则。除非双方以书面形式并签署，否则对本协议条款的任何修改、放弃或修正均无效。尽管 Covered Executive在公司和/或其关联公司的雇佣关系终止，本协议和本政策的每一项均应按照其条款继续生效并继续完全有效。本协议的规定应使Covered Executive的继任者、管理人、继承人、法定代表人和受让人以及公司的继任人和受让人受益，并对之具有约束力。

8。本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，并取代先前或与本协议标的相关的任何协议或谅解。

见证，本协议各方自上述第一天和第一年起执行本协议。

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