附录 10.1

修正为

经修订和重述的高管遣散协议

鉴于美铝公司（“公司”）目前聘请罗伊·哈维（“高管”）担任总裁兼首席执行官；

鉴于公司和高管此前签署了经修订和重述的高管遣散协议，该协议于2019年7月30日生效；

鉴于 Executive 将于 2023 年 9 月 24 日（“生效日期”）停止担任总裁兼首席执行官的职务，因为该日已无故被免职；

鉴于此后，高管将继续受雇于公司，担任首席执行官的战略顾问的非官员，直至2023年12月31日（含当日）；以及

鉴于公司和高管希望进一步修订经修订和重述的高管遣散费协议中各自的权利和义务，如下所述；

现在，根据经修订和重述的高管遣散协议修正案，公司和高管打算受法律约束，并出于良好和宝贵的考虑，达成以下协议：

经修订和重述的高管遣散协议中标题为 “终止高管身份和协议” 的部分经修订后内容如下：

您特此确认并同意，如果您不再担任董事会或其委员会指定的公司首席执行官或首席财务官（视情况而定），并在此后继续在公司担任其他持续职务，则本协议应立即终止并在董事会决定之日失效，并且您无权获得本协议规定的报酬或福利，但以您的任职协议为代价除外担任非高级职务的公司战略顾问从 2023 年 10 月 1 日起至 2023 年 12 月 31 日（含当日），在您完成战略顾问的非高级职位后，根据本协议规定的六个月延迟日（即高管 “离职” 六个月后的第一个工作日）规定的时间表到期和支付，您在战略顾问的非高级职位任期结束后的第一个工作日（即高管 “离职” 后的六个月之后的第一个工作日），应按照此处规定的时间表到期和支付本公司附带的发行协议对经修订和重述的高管遣散费协议的修正案为附录A（“解除协议一”，将在您免去总裁兼首席执行官职务的同时执行）和附录B（“解除协议二”，将在您完成战略顾问的非高级职位后同时执行）。

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经修订和重述的高管遣散费协议的所有其他条款，包括您的限制性契约承诺，在您的雇佣关系终止后仍然有效。

为此，公司通过其正式授权的代表和高管在下述日期执行了经修订和重述的高管遣散费协议的本修正案，自生效之日起生效，以昭信守。

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