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国际服务公司(“本公司”)，现通过1992年1月1日通过并于2010年11月10日修订的“服务公司非雇员董事国际退休计划第三修正案”(“计划”)：

鉴于该计划下的福利应计于2001年12月31日停止，因此，该计划被归类为1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)所指的“祖辈计划”，因此不需要遵守根据第409a条适用的任何限制；

鉴于SCI已决定终止本计划，修改本计划的条款，创建一种适用于所有现任董事和受益人(如本计划所定义)的替代支付形式，使每个此等个人在2022年10月31日或之前一次性收到其剩余累算福利的付款，该金额将根据指定的利率计算，从而支付该计划的所有福利；以及

鉴于，SCI已确定，就第409A节和《财政部条例》第1.409A-6(A)(4)节而言，这项修正案可能被视为“实质性修正案”，并将导致该计划受制于第409A节，并且在这种处理的范围内，已选择在本修正案通过之日起至支付所有福利之日期间，采用使该计划符合第409A节的措辞；

“2.3固定付款日期。尽管本计划有任何规定，根据本计划的条款应支付给任何现任或前任董事(或如适用的受益人)的年度退休福利的未付部分应在2022年10月14日至2022年10月31日期间一次性支付。就本规定而言，这笔款项应按董事在2022年10月14日后开始支付的年度退休福利付款的现值计算，并按4.15%的利率计算。

B.在本计划末尾通过新的附录A，以进一步修正该计划，该附录的副本附在本协定之后。附录A旨在使本计划在本协议生效之日及之后的一段时间内，在可适用的范围内，遵守第409a条下的任何和所有适用要求。没什么

本附录A适用于2022年10月14日及以后的期间，只要计划的第三次修正案被确定为使该计划受经修订的1986年国内收入法第409A条(“第409A条”)的约束。在这种情况下，即使本计划中有任何相反规定，下列条款仍适用：

A.退休。董事在本计划项下的“退休”，应解释为“离职”。就此而言，离职应指董事向本公司提供的服务的终止，无论是自愿或非自愿的，但委员会根据Treas确定的死亡或残疾除外。注册§1.409A-1(H)。在确定董事是否经历了服务分离时，应适用下列规定：

1.当该董事作为公司董事会成员被终止服务时，将发生离职。如果事实和情况表明，董事和公司合理地预期(I)在某个日期之后将不再为公司提供服务，或(Ii)在该日期之后董事将为公司提供的真诚服务水平(无论是作为董事、员工还是作为独立承包商)永久降至不超过该董事所提供的真诚服务平均水平的20%(无论是作为董事、员工、或独立承包商)在紧接之前的36个月期间(如果董事向公司提供服务不足36个月，则为向公司提供服务的整个期间)。

2.如果董事正在休任何形式的善意休假，董事与公司之间的服务提供商关系应被视为继续完好无损，但休假期限不得超过6个月，如果休假时间更长，则只要董事根据适用的法规或合同保留与公司恢复此类服务的权利。如果军假、病假或其他真正的休假超过6个月，并且董事没有根据适用的法规或合同保留恢复服务的权利，则就本计划而言，雇佣关系应被视为从紧接这6个月结束后的第一天起终止。在适用本款规定时，只有在合理预期董事将回来为公司提供服务的情况下，请假才应被视为真正的请假。

B.总体遵守规范第409a节。本计划的目的是符合守则第409A节的规定，以防止将根据本协议递延的任何金额计入纳税年度之前的纳税年度或董事或受益人实际支付或提供该等金额的年度的毛收入。本计划的解释、管理和管理应以实现该意图的方式进行，委员会不得采取任何与该意图不一致的行动。尽管委员会应尽其最大努力避免

根据《守则》第409a条规定的征税、利息和罚款，本计划下延期的税务处理不作担保或保证。对于董事、受益人或其他纳税人因本计划而欠下的任何税款、利息、罚款或其他款项，公司、董事会、任何董事、高级管理人员、雇员和顾问，以及委员会(或其指定人士)均不承担任何责任。如果本计划的任何规定不符合第409a条的规定，则自2017年1月1日起修订和重新修订的服务公司国际递延补偿计划的相应规定应自动纳入，以使本计划符合第409a条所需的最低程度。

C.对修改或终止的权利的限制。任何修改或终止都不得违反规范第409a条更改付款的时间或方式，或以其他方式导致根据本计划应支付的金额受规范第409a条规定的附加税的约束。