附录 10 (d) (i)

第一修正案

的

麦当劳的延期薪酬计划

（经修订和重述，自 2020 年 5 月 26 日起生效）

经修订和重述的麦当劳递延薪酬计划（“计划”）于2020年5月26日生效，特此进一步修订如下，除非下文另有规定，否则自2021年12月1日起生效。

1. 特此修订第 3.1 (a) (i) (1) 节，内容如下：

“计划年度前一个日历年10月31日当天或之前的公司高级人员或参与雇主；或”

2. 特此删除第 3.1 (c) 节 “新聘人员——延期工资”，取而代之的是以下内容：

“(c) 官员获得资格的第一年——延期发放工资。除非本段另有规定，否则公司或参与雇主的新雇员首次有资格就该新聘官员参与之日及之后获得的薪酬，从该个人在公司或参与雇主完成一 (1) 整月服务之日（“新聘官员参与日期”）之后的第一个日历月的第一天起生效。如本第3.1（c）节所述，新聘人员可以在包括该官员新聘官员参与日期在内的计划年度进行首次工资延期选择的注册期为30天，截至该官员新聘官员参与日期的前一天。为了参与包括新聘官员参与日期在内的计划年度，新聘人员必须在注册期的最后一天之前提交薪酬延期协议，并且此类薪酬延期协议自该日起不可撤销。10月1日当天或之后受雇的官员没有资格参与本计划，以便在包括聘用日期在内的计划年度内进行薪金延期选举。根据第 3.1 (b) 条的规定，新聘官员在符合资格之前，没有资格参加奖金延期选举。”

3. 特此删除第 3.1 节 (d) 段的全部内容，并将第 3.1 节（e、f 和 g）的其余段落分别重新指定为 (d)、(e) 和 (f) 段。

4. 特此对第 5.1 节第二段的第二句进行修订，自 2021 年 1 月 1 日起生效，该段内容如下：

“恢复配套捐款。公司缴款可以采取恢复配套缴款（“恢复配套缴款”）的形式，其比例与401（k）计划提供的配套缴款率相同，减去401（k）计划为同一计划年度提供的配套缴款；前提是只有在参与者选择推迟并推迟了401（k）计划下的最大允许延期期的情况下，任何此类配套缴款才会记入计划年度的参与者账户) 根据《守则》第 402 (g) 条及适用条款进行规划《守则》下的非歧视要求。除非参与者是高级职员，否则只有当参与者自该计划年度的1月1日起有资格根据401（k）计划获得相应的缴款时，参与者才有资格获得该计划年度的恢复配套缴款。任何恢复配套供款均应存入参与者的主要分离账户。委员会应自行决定恢复配套缴款的时间以及适用于此类缴款的任何其他规则或要求，包括资格要求。”