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1.1 计划。麦当劳公司（“公司”）于1984年7月1日首次为非公司高级职员或雇员的董事会成员（“董事会”）（“外部董事” 或 “外部董事”）制定了麦当劳董事递延薪酬计划（“计划”）。自1995年1月19日起，为了反映该计划的重点，即在公司外部董事与股东之间建立利益身份，该计划更名为 “董事股票计划”。该计划后来经过修订和重申，于1996年9月19日、1997年7月15日、2001年5月17日、2003年12月3日、2007年3月22日（当时该计划更名为 “董事递延薪酬计划”）、2008年1月1日（以符合经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条的要求）和2016年5月26日（“生效日期”）生效）（澄清名誉主席作为本计划持续参与者的身份，并在董事会认为必要时做出其他符合或澄清性的变更，或适用于计划的有效管理）。特此进一步修订和重述自2021年12月31日（“冻结日期”）起的计划，以停止自冻结之日起本计划的所有延期，因此，尽管本计划有任何其他相反的规定，在冻结日期之后，本计划不得再计入任何选定的递延福利或股票等价福利。

1.2 目的。该计划的目的是：通过吸引和留住合格的外部董事来促进公司的利益；激励这些人为公司业务的长期成功做出最大努力；为提高董事和股东之间的利益认同提供工具。自生效之日起，“董事” 一词应包括（i）外部董事和（ii）名誉主席的职位。

1.3 计划管理。本计划应由公司首席会计官（“计划管理人”）管理。计划管理人应有自由裁量权解释和管理计划、纠正管理错误以及以其他方式实施计划，在每种情况下都应符合其宗旨和意图。计划管理人还应有权采取其他必要行动，以使根据本计划进行的交易不会导致1934年《证券交易法》第16（b）条规定的责任。计划管理人与本计划有关的所有行动均为最终行动，对所有人均具有约束力。计划管理员可以不时将其在本计划下的任何或全部职责和责任下放、分配或外包给其认为可取的一个或多个个人或实体，并可以监测、审查和评估个人或实体的业绩，并随时撤销此类责任下放。

1.4 遵守第 409A 条。本计划旨在遵守《守则》第409A条以及据此颁布的适用法规和裁决（“第409A条”）对2004年12月31日之后延期的所有金额及其收益的要求，本计划应作相应的解释。因此，如果，当时

根据公司根据第 409A 条的决定，董事是公司的 “特定员工”，然后，在遵守第 409A 条的必要范围内，应改为支付根据第 2.1 (b) 条保留的 “非祖先账户” 中本应在该董事解雇后六个月内支付的部分，或在董事任期之后的第七个月的第一个工作日之后，在行政上可行的情况下尽快开始支付终止（或董事去世的日期，如果更早）。此外，公司可自行决定（a）根据美国财政条例第1.409A-3（j）条的要求、限制和限制，将本计划下非Grandfathered账户的付款时间或时间表缩短到第409A条允许的时间或形式；（b）将本计划下非Grandfathered账户的付款时间或形式推迟到第40条允许的时间或形式 9A 符合《财政条例》第 1.409A-2 (b) (7) 条的要求、限制和限制。尽管如此，本计划对延期的税收待遇并无担保或保证。公司和计划管理人均不对任何董事、受益人或其他纳税人因本计划所欠的任何税款、利息、罚款或其他金额承担责任。

2004年12月31日之前递延的款项及其收益应记入董事根据第2.1（a）节保留的 “Grandfathered Accounts”，并根据第5节的规定进行分配。适用于 Grandfathered Accounts 的分配条款在 2004 年 10 月 3 日当天或之后未进行重大修改。因此，Grandfathered 账户不受第 409A 条要求的约束。

尽管本计划有任何其他规定，但不得加速支付2004年12月31日之后延期的款项，也不得加速支付第409A条不允许的相关收益。此外，本计划的任何修订或终止在会导致本协议下的Grandfathered账户受第409A条约束的范围内均无效。

(a) 祖先账户。因在 2004 年 12 月 31 日当天或之前推迟而不受第 409A 条约束的薪酬账户，以及由此产生的收益，以下简称 “祖父账户”。根据特定年份的延期选择，每个Grandfathered账户可以进一步分为延期金额。

(b) 非祖先账户。受第 409A 条约束的薪酬账户，因为该账户已延期至 2004 年 12 月 31 日，因此受第 409A 条的约束，以及相应的收益，以下简称 “Nongrandfathered 账户”。根据特定年份的延期选择，每个非Grandfathered账户可以进一步分为延期金额。

3.1选定的递延福利。根据第3.3节，每位董事均可做出选择（“延期选择”），推迟该董事在生效日期之后在董事会任职期间收取的全部或部分费用，但不得推迟到冻结日期之后的任何服务期（“选定递延福利”）。所选递延福利应按计划管理员合理决定的时间和方式，按季度记入每位董事的非Grandfathered账户。

(b) 在生效日或之后开始并于冻结日或之前结束的每个日历年的12月31日，应向在该日历年中担任董事的每位董事的非Grandfathered账户发放股票等价权益，金额等于董事会可能为该年度确定的金额（“年度股票等价金额”）。每位担任董事的时间少于整个日历年的董事的非祖先账户应计入股票等价权益，等于该日历年的年度股票等价收益金额乘以该个人担任董事的该日历年度的天数除以该日历年的总天数。

3.3延期选举的时机。每位董事均可在董事获得延期费用的前一个日历年度的12月31日当天或之前，向公司提交书面选择，以根据第3.1节的规定，就一个日历年内赚取的费用做出延期选择。在一个日历年内出任董事的人可以按照第3.1节的规定，就向公司交付此类延期选举后的该日历年内提供的服务费用作出延期选择。此类延期选举必须以书面形式作出，并在成为董事后的30天内交付给公司。根据本第 3.3 节为一个日历年做出的任何延期选择均不可撤销。

3.4付款表格选择。选择推迟选定递延福利的董事可以做出不可撤销的选择，要求在指定付款日期（定义见下文）后的30天内或之后的30天内开始支付这些选定递延福利（及其任何收益）。尽管有任何此类选择，但如果指定付款日期晚于董事的总付款日期（定义见第 4.2 (b) 节），则应根据第 4.2 (b) 节支付或开始支付此类选定递延福利（及其任何收益）。

“指定付款日期” 是指董事在选择推迟相关选定递延福利时指定的日期，该日期必须是未来指定年度的3月31日、6月30日或9月30日，但不早于本应支付延期金额的下一个日历年度的3月31日（如果没有延期）。

(a) 指定付款日期。如果指定付款日期适用于董事非Grandfathered账户的一部分（包括截至生效日期之前延期的任何金额的指定付款日期），则董事非Grandfathered账户的该部分应在该指定付款日期后的30天内支付或开始支付，除非董事的总付款日期在指定付款日期之前。

(b) 一般付款日期。董事非Grandfathered账户中的余额，除董事非Grandfathered账户中先前根据第4.2（a）条开始付款的部分（如果有）外，应在董事被解雇或去世之年的下一个日历年4月支付或开始支付，以较早者为准（“一般付款日期”）。

(a) 死亡前的分配。除非下文（b）中另有规定，否则董事的非Grandfathered账户应在适用的付款日期之后立即自动一次性付款，除非且仅限于根据第4.4节提交了有效的书面分期付款分配选择（包括在生效日期之前针对生效日期之前推迟的金额提交的任何有效的书面分期付款分配选择）。分期付款应在分期付款选择中规定的分期付款期内，每年分期付款，分期付款应从适用的付款日起或之后的30天内分期支付。每笔分期付款的计算方法是将非Grandfathered账户中分期付款部分的余额除以分期付款期内剩余的付款次数。

(b) 加速死亡分配。在现任或前任董事去世后的第一个日历季度的第一个月内，即使当时有任何有效的书面分期付款分配选择，其非Grandfathered账户的全部未付余额仍应自动一次性支付。尽管如此，在第409A条允许的范围内，如果在不迟于该现任或前任董事去世之后的第一个日历年的12月31日的任何日期支付已故现任或前任董事的非祖先账户，则应视为及时。

以及延期至该日历年度的选定递延期福利（如果有）（及其任何收益），并应具体说明分期付款的年限（最长15年）。有关一个日历年度的股票等价权益和延期选定递延收益的分期分配选择必须在董事选择推迟有关日历年度的选定递延福利时作出，或者，如果该日历年未选择任何选定递延福利，则必须不迟于允许此类选择的最迟时间。除第 4.3 (b) 节另有规定外，分期付款分配选择一旦作出即不可撤销，即使董事随后被解雇，适用日历年度的股票等价权益和任何选定递延福利（及其任何收益）的支付仍将根据此类选择支付。

(a) 指定付款日期。如果董事根据 2004 年 10 月 3 日之前生效的本计划条款，为 2005 年 1 月 1 日之前延期的任何款项指定了指定付款日期（“指定付款日期”），则董事祖父账户中适用于该指定付款日期的部分应在该指定付款日期之后立即支付或开始支付，除非董事在指定付款日之前去世或终止指定的付款日期。

(b) 一般付款日期。董事祖父账户中的余额，除根据第 5.2 (a) 节可分配的部分（如果有）外，应在董事解雇或去世之年的下一个日历年度的4月支付或开始支付，以较早者为准（“通用付款日期”）。

5.3 付款方式。除非根据本第 5.3 节提交了有效的书面分期付款分配选择，否则董事的 Grandfathered 账户应在适用的付款日期之后立即自动一次性支付。分期付款应在规定的分期付款期内每年以基本相等的分期付款方式支付，从适用的付款日期开始或之后立即支付。每笔分期付款的计算方法是将分期付款的Grandfathered账户的余额除以分期付款期内剩余的付款次数。

5.4分期付款分配选举。分期付款分配选择必须在适用付款日期所在日历年之前的日历年的12月31日当天或之前作出。分期付款选择可能适用于Grandfathered账户中需要付款的全部或任何部分，并应规定分期付款的年限（最长15年）。

在董事任期内，只能由董事就董事的祖先账户进行分期付款选择。除本第5.4节下文另有规定外，分期付款选择一旦作出即不可撤销，并且无论董事随后被解雇或去世，仍将根据自适用付款日起生效的分期付款选择进行付款。

(c) 如果董事在被解雇前去世，则其祖父账户中除第 5.4 (b) 条管辖的部分以外的任何部分的分期分配选择均应自动被视为已撤销，有权根据第7.2条获得账户的受益人有权在董事去世的日历年12月31日当天或之前的任何时候做出不可撤销的分期付款分配选择，而且董事的 Grandfathered 账户的剩余部分应支付给该账户受益人符合第 5.3 节，并考虑到根据第 5.4 (b) 节仍然有效的分期付款分配选择。

6.2账目调整。每个董事账户应定期（但每年不少于一次）进行调整，调整的时间和方式由计划管理员合理确定，包括从付款日当天或之后的第一个交易日起进行调整（如果是分期付款，则为每个适用的付款日周年纪念日），或者如果根据第4.3（b）条加速进行调整，则从死亡之日或之后的第一个交易日起进行调整命令将该账户当作所有贷记款项都投资于股票一样对待麦当劳股票，反映收入（包括股息）、收益和亏损，即以等于该信贷当日麦当劳股票的市值（根据第7.8节确定）的每股价格投资于麦当劳股票（包括零碎股票），以相当于该账户每股信贷的市值投资于麦当劳股票（包括零碎股票）时发生的金额和时间。

通过公开市场购买的麦当劳股票，金额等于或不等于本协议规定的应付金额，公司没有任何义务进行此类投资，任何此类投资均应受其普通债权人的索赔，根据本计划向任何董事支付的金额不应受到任何此类投资的影响。尽管如此，公司可以自行决定维持一个或多个信托来持有用于支付本计划福利的资产；前提是如果公司破产或处于破产或破产或破产程序中，此类信托的资产应由公司的债权人管辖。此类信托根据本协议提供的福利支付的任何款项均应视为公司的付款，并应免除公司对该信托付款的任何其他责任。

7.1 终止。就本计划而言，董事的 “解雇” 应在他或她停止担任董事时发生（定义见此处）；前提是，对于董事的非祖先账户，“终止” 一词的解释应符合第409A (a) (2) (A) (i) 条所指的 “离职” 定义《守则》和《财政条例》第 1.409A-1 (h) 节。为避免疑问，在外部董事停止担任名誉主席之前，从外部董事转为名誉主席的身份不构成离职。

7.2受益人。每位董事有权指定一名或多名受益人，如果董事在支付其全部账目之前死亡，受益人应获得本协议规定的利益。如果董事未能指定受益人，或者如果所有此类受益人在董事去世之前，则应向董事的尚存配偶支付补助金，如果没有，则应支付给董事的遗产。为了生效，任何受益人的指定均应以书面形式向公司提交。董事可以通过向公司提交另一份书面受益人指定来撤销现有受益人的指定。公司收到的最新受益人名称应为控制受益人。

7.4权益不可转让。除了预扣美国或任何州或地方法律规定的任何税款，以及指定受益人在董事去世时领取福利外，本计划在任何时候应付的任何福利均不得以任何方式受转让、出售、转让、质押、扣押或其他法律程序或任何形式的抵押的约束。董事任何企图转让、出售、转让、转让、质押或以其他方式担保任何此类权益，无论是当前的还是以后应付的，均属无效。任何福利均不以任何方式对任何有权获得此类福利的人的债务或负债负有责任或受其约束。如果任何人试图或将要转让、出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押其在本计划下的权益，或者如果出于任何原因他或她的破产或其他事件随时发生，则此类福利将

移交给任何其他人或根据本计划有权享受此类福利的人无法享受，则公司可自行决定终止根据本计划有权获得此类福利的人的权益，并以公司认为适当的方式将其持有或应用于根据本计划有权获得该福利的人或其配偶、子女或其他受抚养人或其中任何人。

7.8麦当劳股票的价值。麦当劳股票在某一天用于本文目的的市值应为正常交易时段收盘时麦当劳股票在纽约证券交易所综合磁带上的收盘价（或者，如果当天纽约证券交易所综合磁带上没有公布麦当劳股票的报价，则为该报价日前一天的麦当劳股票在纽约证券交易所综合磁带上的收盘价）有这样的报道）。