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坎贝尔汤公司（以下简称“公司”）和 [员工全名]（“承授人”），本公司或其其中一间参与附属公司的雇员， [授予日期](the"授予日期"）。

此外，本公司希望根据本公司2022年长期激励计划（以下简称“计划”）和本协议授予受授人履约限制股票单位（以下简称“奖励”），每个奖励代表有权获得一股面值为.0375美元的公司股本（以下简称“股份”）（以下简称“履约股票单位”）。

因此，考虑到有价值的对价（在此确认其法律充分性），本公司和承授人（各自打算在此受法律约束）达成如下协议：

1. 奖项的形式。本公司特此于授出日授予受让人 [获授数量—EPS]调整后每股收益（“EPS”）表现股票单位。性能股票单位在所有方面均受下文规定的限制和条件，并在所有方面均受经修订的计划条款和条件的约束。于业绩周期内，奖励将由股份单位组成，惟最终授予的奖励的任何部分将以股份交付。

将归属及交付（如有）的股份数目可介乎本公司股份总数的0—200%。 [获授数量—EPS]已授予绩效股票单位。任何累计股息等值将根据下文第3段以现金支付。只有在公司董事会薪酬和组织委员会（“委员会”）批准达到公司业绩标准后，股份才会归属和交付，该标准之前由委员会在业绩周期（每个“归属日期”，定义见适用的长期股东手册）。

如需根据本计划第11.2条作出调整，则根据奖励最终可能归属的股份数目（如有）应根据本计划第11.2条作出调整。在有关调整后，根据奖励最终可能归属的所有股份（如有）应受适用于调整前根据本协议可能归属的任何股份的相同限制。

2. 在某些事件中获得全额或亲Rata奖。在本计划第12.3条的规限下，倘承授人因原因终止、自愿辞职或退休而于归属日期前不再为本公司或其附属公司的雇员，则该奖励应终止及无效，惟下文所述者除外：

(a)If除因原因或因退休、完全残疾或死亡外，公司在授予日期后至少六（6）个月终止受让人的雇用，受让人（或其法定代表人，如适用）应有权获得自终止日期起确定的奖励的按比例归属。

（b）在授予日期六个月前终止。倘承授人于授出日期起计六（6）个月内因任何原因不再为本公司雇员，则本公司应取消该奖励，承授人应没收全部奖励。

（c）取消。尽管有上述第2（a）段的规定，如果受让人的雇佣在授予日期后至少六（6）个月内被公司终止，而非原因或由于退休、完全残疾或死亡，并且随后违反了作为附件A所附的《非竞争和限制性合同协议》（“RCA”）的条款，委员会或其代表，在其唯一指示下，可取消该奖项的未归属部分，包括任何按比例归属奖。受让人声明、保证并同意，任何此类取消裁决或其中一部分不构成与公司执行RCA条款的任何努力有关的充分法律救济，也不妨碍公司获得其他救济，包括禁令救济，以执行RCA条款。

（d）退休金。对于美国参与者，尽管有上文第2（a）—（c）段的规定，如果提供遣散费，则有资格获得按比例分配的奖励将取决于公司是否收到您签署的遣散费协议和一般免除。没有签署解除协议，所有未归属的表现股票单位将被没收。

1.「退休」或「合资格退休」指承授人于年满55岁并于终止日期或之前连续服务至少5年后终止或有资格终止与本公司或其附属公司的雇佣关系。

2.“完全残疾”是指“完全残疾”或“完全残疾”，该术语定义为公司赞助的长期残疾计划，承授人正在从中获得残疾福利，该计划在授予日期和之后不时生效。

3.“按比例归属”指按比例归属事件可交付的若干股份。计算方法是将本奖励乘以从授予日期至终止日期的工作月数，再乘以36，然后再乘以基于公司在上述第1段所述业绩周期内达到业绩标准的因素。其后，可交付股份数目须向下舍入至最接近的整股股份。

4.“终止雇用”、“离职”和类似的提法是指1986年《国内税收法》第409A条所指的离职。（“守则”）与本公司及/或其任何附属公司或联属公司，包括合理预期承授人不会与本公司或其联属公司或子公司提供进一步服务的情况。

尽管本第2款中有任何相反的规定，对于关键雇员（定义如下），在关键雇员离职后六（6）个月的第一天或（如较早）死亡之日后六（6）个月后的第一天进行分配。 “关键员工”是指在终止与公司或其关联公司或子公司的雇佣关系时，根据《守则》第409 A（a）（2）（B）（i）条（即，第416条第（i）款所定义的关键员工，不考虑其中第（5）款）。关键员工应根据守则第节确定

3. 股息等值支付。在归属日期后，受让人应获得现金支付的累计金额，相当于在公司董事会批准并宣布其股本股息的范围内，就表现股票单位的相关股份支付的股息。该等股息等值金额应于归属日期后的月内支付。除上文第2段另有规定外，未根据第2段归属或终止的任何表现股票单位的股息等值支付将被没收。

4. 纳入计划条款。本奖励受本计划条款和条件的约束。本计划的这些条款和条件通过引用纳入本协议并成为本协议的一部分。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。委员会应有权解决与奖励或本协议有关的所有问题，包括受让人是否不再积极受雇，委员会就计划或本协议作出或采取的任何解释、决定或其他行动均为最终、有约束力和决定性的。本协议中使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义，除非上下文明确要求另一种含义。

(a)If当承授人是本公司（或其子公司之一）的雇员时，或在承授人不再是该雇员后，委员会或其代表确定承授人违反了其对本公司的忠诚义务，则在该被视为违反行为之前的三（3）年期间内为结算本奖励而分发的任何股份应被撤销。

1.公司应在获悉受让人违反上述第5（a）项所述的忠诚义务后一百八十（180）天内以书面形式通知受让人任何此类撤销。

2.（i）承授人必须向本公司交出因本奖励而获得的股份；或（ii）倘该等股份已出售或转让，（x）承授人必须向本公司支付该等出售或转让所得款项，或（y）倘该等转让并无所得款项，承授人必须向本公司支付相等于该等股份于该等转让当日的公平市价（定义见该计划）的款项。在所有情况下，承授人应向公司支付因股份而实现的任何收益或收到的付款总额（不扣除承授人支付的任何预扣税或其他税款）。

(b)If而受让人是本公司的雇员（或其附属公司之一）或在承授人不再是该雇员后，委员会或其代表确定，在根据委员会先前为业绩周期制定和批准的公司业绩标准归属任何业绩股票单位之前，承授人违反了其对公司的忠诚义务（定义见适用的长期奖励手册），本奖项将被取消，无需委员会或其代表采取进一步行动。

为了本协议的目的和避免产生疑问，“忠诚义务”是指受让人不得违反公司利益的行为，例如在受雇时与公司竞争，或使用公司的专有和机密信息与公司竞争，或法院裁定的其他情况。

6. 扣留税款。本公司将要求受让人在本协议项下可交付股份价值的联邦、州或地方法律规定的任何预扣税金额，在本公司被要求预扣税的时间。根据委员会设立的任何程序，承授人可现金或股份支付任何规定的预扣税款（包括交回承授人持有的股份或为结算本奖励而发行的股份）。任何交还或扣留股份将构成履行任何规定的预扣税，以其公平市价为限。

7. 转让的限制。受让人在本协议项下授予的履约股票单位中的权利及其任何权益不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置，但遗嘱或继承或分配法除外。裁决不受执行、附加或其他程序的约束。

8. 遵守证券法。不得就本奖励发行股份，除非该等股份的发行和交付应符合州和联邦法律、规则和法规的所有相关规定，并且，根据公司的酌情决定，应进一步符合公司法律顾问的批准。

9. 没有就业或投票权。本计划或本协议中的任何内容均不赋予任何雇员在本公司或其子公司或关联公司、或其继承人或受让人（无论是现在或将来存在的）雇佣中保留的权利，也不影响任何坎贝尔公司终止任何雇员的权利。承授人对业绩股票单位无表决权。

10. 第409A节。本协议的解释、操作和管理应确保受让人不受《法典》第409A条规定的额外税款或利息的评估，但受让人或本协议项下的任何付款受美国税法约束，且本协议应修订，因为公司自行斟酌，确定为避免适用任何此类税款或利息是必要和适当的。

11. 电子交付和验收。本公司可自行酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或以电子方式要求承授人同意参与本计划。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，承授人同意通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

12. 完整协议。本计划的条款和本协议在被受让人接受时将构成关于本协议标的物的完整协议。本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。

13. 《不竞争和限制性公约》。作为获得奖励的条件，受让人必须同意作为附件A随附于本协议的RCA条款。

14. 克拉克本协议及根据本协议发行的任何股份将根据本公司采纳的任何退还政策予以削减、注销、偿还、没收或收回。接受本奖励即表示承授人同意受本公司酌情酌情采纳及/或不时修改的任何该等退还政策，以及适用法律、规则及法规所施加的任何退还要求的约束。

15. 可分割性倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

本协议任何条款均不应以任何方式受到影响或损害，无效、非法或不可执行的条款应被视为无效；然而，在法律允许的范围内，任何可能被视为无效的条款应首先追溯解释、解释或修订，以允许本协议的解释以促进本协议和计划的意图。

16. 继承人。本协议应对公司的任何继承人以及根据本协议或本计划获得本协议项下任何权利的任何人具有约束力并符合其利益。

17. 管辖法律；管辖权。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼，并以中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼。每一方均不可否认地同意这种管辖权和地点。

根据Campbell Soup Company 2022年长期激励计划（“计划”），雇员已获选接受长期激励（“长期激励”）奖励。员工理解并同意，考虑到长期奖励，并作为接受长期奖励的先决条件，员工必须阅读并接受本RCA的条款和条件。员工理解并同意，如果员工在接到长期奖励通知后90天内不接受和拒绝同意本RCA，则坎贝尔董事会的薪酬和组织委员会（以下简称“委员会”）应自行决定取消该授予。

考虑到本RCA中包含的各方各自的协议，旨在受法律约束，并受本RCA中规定的条款和条件的约束，双方达成如下协议：

（A）在雇员受雇于Campbell或其子公司或关联公司、或其继任者或受让人期间，无论是现在还是将来（统称为“Campbell Companies”），雇员将收到并有权访问Campbell Companies的机密专有信息（“信息”）及其业务，包括但不限于有关成本、利润、销售、营销或商业计划的信息；现有或潜在的客户、供应商、可能的收购或剥离、潜在的新产品或市场、人员、专门知识、配方、配方、工艺、设备、发现、发明、研究、技术或科学信息以及其他不为公众所知的数据，这些数据均不属于行业常识的一部分。

（B）在员工受雇于Campbell Companies（以下简称“员工受雇”）期间及之后，员工不得直接或间接披露、使用或适当的信息供其本人使用或供他人使用，除非员工履行其对Campbell Companies的职责时有要求。员工认识到，任何未经授权的披露、使用或盗用信息将对坎贝尔公司造成极大损害。

（C）如果员工的雇佣关系因任何原因终止，员工应应根据要求或在员工雇佣的最后一天之前，向Campbell Companies提交所有文件、书面材料、报告、备忘录、日记、笔记本、会议记录或演示文稿、数据、电子文件和数据、图纸、图表、照片、幻灯片、专利，或任何其他形式的记录，其中包含根据坎贝尔公司或其雇员或代理人的指示或由其创建或制作的信息。

（D）本RCA中的任何内容均不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或进行受州或联邦法律或法规举报人条款保护的其他披露。员工无需事先获得Campbell的授权就可作出任何此类报告或披露，员工无需通知Campbell员工已作出此类报告或披露。

2. 没有商业转移。在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经坎贝尔总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接招揽、转移或带走，或试图招揽、转移或带走雇员服务的坎贝尔公司的任何客户、业务或供应商，或在雇员受雇期间被要求，或雇员因受雇而认识的人。

3. 没有员工征集。在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经Campbell总法律顾问书面同意，员工不得直接或间接招揽、雇用、干扰、试图引诱离开Campbell Companies，或推荐Campbell Companies以外的工作，在此类招揽、雇用、干扰或引诱时受雇于Campbell Companies的任何个人，或在此类招揽、雇用、干扰或引诱后六个月内自愿终止其受雇于Campbell Companies的任何个人。

（A）在雇员受雇期间，以及雇员受雇终止后的12个月内（出于任何原因），未经坎贝尔总法律顾问书面同意，雇员不得直接或间接拥有、咨询、管理、经营、加入、控制、接受报酬或利益，或参与所有权、管理、经营或控制，或在雇员受雇期间（“非竞争期”），受雇于坎贝尔公司在全球任何地方开展或计划开展的任何业务，或以任何方式与坎贝尔公司业务直接或间接竞争（定义见第4（b）分段）的任何业务有任何联系。

（B）本RCA中使用的“竞争”是指从事或计划从事开发、生产、制造、营销或销售任何个人、企业或组织（坎贝尔公司除外）的任何产品或服务，这些产品或服务与坎贝尔公司的产品或服务相似或竞争，（或据雇员所知，坎贝尔公司正在开发的产品或服务）。

（C）除第4（A）段禁止的情况外，本RCA不禁止员工拥有在纽约证券交易所或美国证券交易所上市或纳斯达克上市的任何公司的任何类别的已发行股份的少于1%。

（D）雇员承认，任何违反本RCA的雇佣或关系都必然要求雇员使用或依赖雇员在雇员受雇于Campbell Companies期间所知悉的信息。

（E）除非雇员的雇佣被Campbell Companies "因"原因"终止，或雇员自愿终止其受雇于Campbell Companies的雇佣，当雇员尽管尽了最大努力，但仍无法在雇员雇佣终止后九十（90）天内获得不违反雇员在本RCA项下义务的其他雇佣，员工将通过挂号邮件通知坎贝尔的总法律顾问。除非坎贝尔公司书面通知雇员，其选择不执行本RCA第4条，否则自雇员雇佣终止后九十（90）天开始，坎贝尔公司应在非竞争期内向雇员提供相当于雇员基本工资（不包括

（a）雇员在终止雇用时所收到的佣金、奖金、福利、津贴和任何其他形式的补偿（“非竞争报酬”）。在Campbell Companies选择继续执行本RCA第4段的期间，或在雇员找到符合本RCA的工作之前，不竞争补偿金应继续支付。

（F）作为领取非竞争性薪酬的一个条件，员工将认真寻找工作，并将每月以详细的书面方式通知Campbell Companies所有此类努力。雇员理解并同意，坎贝尔公司可自行决定，在雇员未提供适当书面说明以确保就业的努力的任何月份，选择不向雇员支付工资。此外，在获得符合本RCA的就业后，员工应立即通过挂号邮件通知Campbell Companies，并且停止支付非竞争金。

（G）尽管有上述规定，坎贝尔公司可自行全权决定，在非竞争期内的任何时候终止非竞争付款，方式是解除雇员在本第4款下对坎贝尔公司的义务。坎贝尔公司终止非竞争性付款不应对本RCA中规定的员工的其他合同义务产生影响，包括但不限于第1—3段中规定的离职后义务。

（H）如果雇员的雇佣被自愿终止或本计划中定义的“原因”终止，则应要求雇员遵守本RCA的所有条款，包括但不限于第1—4段，而不得收取非竞争金。

5. 合并离职金。如果员工在终止员工雇佣时或在非竞争期内的任何时间收到Campbell Companies的遣散费，无论是根据遣散费政策的条款或其他条款，则根据本RCA第4款应支付给员工的遣散费（如有）将与遣散费合并并抵消。在雇员收到Campbell Companies任何金额的遣散费期间，根据本RCA第4段应支付的非竞争性付款（如有）将按美元对美元的基础（金额不低于零）减去在此期间支付给雇员的遣散费。

（A）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因以下情况而承担刑事或民事责任：（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；以及（b）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（ii）在诉讼或其他法律程序中加盖印章提交的申诉或其他文件中作出。

（B）如果员工因举报涉嫌违法行为而对Campbell Companies进行报复提起诉讼，则员工可以向其律师披露Campbell Companies的商业秘密，并在以下情况下在法庭诉讼中使用商业秘密信息：（i）提交任何包含商业秘密的文件；（ii）除根据法院命令外，不披露商业秘密。

（A）雇员同意，本RCA中的限制是保护坎贝尔公司合法利益所必需的，并且不会给雇员造成不必要的困难。员工进一步同意，违反或威胁违反本RCA的任何条款将对坎贝尔公司造成不可弥补的损害，对此，

依法雇员同意发布任何限制或初步限制令或禁令，直接或间接，任何使用，披露，或雇员违反本RCA的行为，而无需张贴保证金。雇员同意，如果坎贝尔公司在本RCA项下的任何诉讼或程序中胜诉，则雇员应向坎贝尔公司支付与该诉讼或程序或执行坎贝尔公司在本RCA项下的权利有关的所有律师费、费用和开支，无论法院是否对禁止竞争的范围进行了改革。

（B）本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。因本协议或本协议任何事项而引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国大陆地区法院提起诉讼。每一方均不可否认地同意这种管辖权和地点。

9. 没有雇佣合同。本RCA不是雇佣合同，也不要求Campbell Companies保留员工的任何义务。相反，雇员是一个随意的选择。

10. RCA的改革除非经坎贝尔总法律顾问书面同意并签署，否则不得修改或放弃本RCA条款。您同意，您的账户将被撤销，您的账户将被撤销。

11. 由法院进行分割或改革。倘若本协议任何规定被法院认定为超出适用法律所允许的范围，则该等规定应予以修改，以使其在适用法律所允许的最大范围内可强制执行。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

12. 完整协议。本RCA构成本RCA双方之间关于雇员在接收和接受LTI裁决方面的义务的全部谅解。除非另有规定，本RCA不取代双方先前达成的口头或书面协议、谅解和安排。